第一篇：供電所農民合同工安全生產管理

供電所農民合同工安全生產管理

責任書

為了配合供電所把本所的各項工作干實干細，本所特與農民合同工簽定安全運行責任書。

工作崗位職責及考核辦法：

一、工作崗位職責：

1、負責分管區域內高低供用電設備的日常安全運行、維護、管理和春秋檢工作。

2、負責分管區域內高低壓供電設備的定期巡視檢查和特殊巡視工作，及時發現、及時報告和參加處理設備缺陷工作。

3、完成供電所規定的安全供用電指標。

4、認真遵守《農村電工服務守則》，履行服務承諾，服從供電所領導的統一調配，參加緊急業務處理。

5、負責做好分管區域農村安全用電、依法用電，維護正常供用電秩序。

6、負責完成領導交辦的其它工作。

二、考核依據：

扶余縣農電有限公司安全生產管理考核辦法

三、考核辦法：

1、服從所長的領導，帶頭執行好各項規程制度，遵守勞動紀律，在上級各公司的檢查中發現本人違反了規程制度

及勞動紀律，一次罰款50—100元。

2、農民合同工應實行日報告制度，每天向所長匯報自己的去向（所長安排工作的除外），對沒有按要求執行的人員給予100元經濟處罰。

3、農民合同工應嚴格按服務承諾，做好報修服務工作，遇有報修服務時應立即到所內領取工作任務單、安全工器具、物資、開好修理票，確保修理工作的安全和修理質量，同時要認真做好相應的記錄。

4、未經所長批準，私自進行維護檢修和安裝的定為干私活，一經發現給予責任人開除處分。因私自進行維護、檢修和安裝而造成人身傷亡及設備事故的由本人負責。

5、未能及時對轄區內的高低壓線路、配電設備及用電設施的安全運行進行巡視檢查，而造成設備損壞或發生農觸事故的，給予負責人2000元經濟處罰或辭退，構成責任事故的移交司法機關追究刑事責任。

6、對不參加供電所召開的各項會議的，和學習及其它活動的，一次罰款100元，筆記記載不認真、內容不全面的，每次罰款50元。

7、嚴格執行工作票制度，工作前應認真學習工作票，落實安全—技術交底，如發現有代簽和漏簽的對本人及代簽人給予200元經濟處罰。

8、嚴禁酒后作業，如發現在作業期間有飲酒現象的將

給予負責人開除，因飲酒而造成的人身傷亡事故由本人負責。

9、變壓器一、二次側熔絲，如發現有使用其它金屬絲代替熔絲的現象的，給予責任人200元經濟處罰，若因此而造成的經濟損失由本人負責。

10、不服從領導的指揮，進行冒險、野蠻作業的將給予負責人開除處分，因野蠻作業而發生的人身傷亡事故由本人承擔一切后果責任。

以上各款項的監督、檢查和考評，由公司生產部、安監部監督，供電所具體負責考核執行。重大問題報公司黨委核查批準。

本責任書自簽訂之日起生效。

甲方：三岔河鎮郊供電所乙方：

所長：農民合同工：

二0一一年一月五日

第二篇：電力公司農民合同工聘任合同

湘潭利湘電力建設有限公司農民工聘任合同

湘潭利湘電力建設有限公司(以下簡稱甲方)由于業務需要,聘任農民合同工(以下簡稱乙方),為保障

甲乙雙方的合法權益，經雙方協商，訂立本合同。

甲方名稱：乙方姓名：

所有制性質：性別：

法定代表人：出生年月：

單位地址：文化程度：

郵政編碼：家庭住址：

居民身份證號碼：

第一條：勞動合同的期限

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成時終止。

第二條：生產（工作）任務、內容

1.嚴格遵守國家的法律法規和甲方內部管理制度，在甲方指定的工作區域范圍內開展工作。

2.按時按期完成甲方下達的生產經營考核指標，自覺接受甲方的監督管理。

第三條：勞動保護 勞動條件

1.甲方必須保障乙方由于業務需要的工器具(如腳扣、安全帽、鉗子等)，乙方在使用中應嚴格檢查工器具的損耗情況，對于已不符合安全規定的工器具應急時向甲方申請更換。

2.乙方在日常工作中應嚴格遵守《電業安全工作規程》以及甲方安全生產管理制度所規定的內容。

第四條：勞動報酬

乙方的工資構成由固定工資和考核獎金兩部分構成，固定工資按技工100元/天、普工50元/天工作滿30天后發放，考核獎金按當月生產經營任務指標完成情況經甲方核定后和工資一起發放，標準為技工50元/天、普工30元/天。

第五條：乙方經聘任后由甲方辦理勞動意外保險。

第六條：勞動紀律

1.乙方應自覺接受甲方的業務管理，2.對于甲方指派的工作任務必須保質保量，按時完成。

3.乙方不得礦工，確系有事，必須嚴格履行請假制度。

第七條：勞動合同的變更、解除、續訂及違約責任

1.乙方在受聘期間從事了法律法規以及甲方經營生產管理制度中所禁止的行為,甲方有權予以對其進行辭退,終止合同,乙方應承擔因此而造成的所有經濟損失。

2.乙方在聘任期間因特殊原因需要提前解除合同時，應提前三個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后，在甲方監督下完成賬務接交工作后，方可解除聘用關系。

3.乙方在工作無違紀行為，且能按時完成甲方所下達的各項生產經營指標，甲方在重新聘任農民合同工時應優先考慮乙方。

第八條：對在日常生產的勞動糾紛，雙方可向勞動仲裁機構申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。

第九條：其他雙方的約定事宜及合同的份數

1.本合同一式三份，由乙方和乙方管理的當地供電所各持一份，另一份由甲方備案。

2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，對合同有關條款的變更，應征得對方同意后,雙方協商處理。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定予本合同具有同等效力。

甲方法定代表簽字：乙方簽字：

蓋章：蓋章：

年 月 日年 月 日

第三篇：農民合同工領取的不是失業保險金

農民合同工領取的不是失業保險金，是一次性生活補助金，生活補助金按單位為其實際繳費年限應享受失業保險金的50%一次性計發。

這種情況下你還不能領取。只有在你們和該公司解除勞動合同后（終止勞動合同，被用人單位解除勞動合同，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職），且未就業的情況下，才可以領取。

失業人員申領失業保險金程序

1、單位依法對職工終止、解除勞動關系后，7個工作日內由單位將終止、解除勞動關系的證明和失業人員本人檔案材料送其戶口所在地區縣（自治縣、市）失業保險經辦機構審核。失業保險經辦機構須于7個工作日內書面答復單位，該失業人員能否享受失業保險待遇。

2、符合享受失業保險待遇的失業人員，由原單位開據《重慶市失業職工介紹信》，交失業人員本人。

3、失業人員應于單位開據《重慶市失業職工介紹信》之日起，60日內到其戶口所在地區縣（自治縣、市）失業保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續，并按失業保險經辦機構規定的時間和地點，由本人按月領取失業保險金。

重慶市失業保險條例

第九條......農民合同工本人不繳納失業保險費。

第十四條......（四）農民合同工終止或解除勞動關系后的一次性生活補助金；

第二十四條 失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。具體劃分為：

（一）累計繳費時間滿一年不足兩年的為三個月；

（二）累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月；

（三）累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月；

（四）累計繳費時間滿四年不足五年的為十二個月；

（五）累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月；

（六）累計繳費時間滿七年的為十六個月。以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加一個月，最長不超過二十四個月。

失業人員重新就業后，再次失業的，其繳費的時間重新計算，領取失業保險金的期限應與前次失業應領取而未領取失業保險金的期限合并計算，但最長不超過二十四個月。

現行標準： 渝辦法（2008）373號

一類地區失業保險金發放標準570元/月

（一）一類地區為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、北部新區；

二類地區失業保險金發放標準540元/月

（二）二類地區為：萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、雙橋區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣；

三類地區失業保險金發放標準520元/月。

（三）三類地區為：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

注：高后的標準均含門診醫療費45元/月。

第四篇：勞動合同（農民輪換工、合同工）

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產工作需要，招用_________為農民輪換（農民合同制）工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。

二、生產（工作）任務

1．在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產（工作）。

2．甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1．乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。

2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內）的探親假待遇，工資照發，路費報銷。

4．乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

（1）患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。

（2）乙方因工負傷，由企業給予免費醫療，并按月發給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結（一般以六個月為限），經醫院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，并發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置后死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。

（5）乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5．乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

3．乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；

4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1．經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；

4．乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1．乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；

2．乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業職工獎懲條例》和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

鑒（公）證機關（章）：_________

經辦人：_______________________

__________年_________月______日

第五篇：煤礦農民合同工思想狀況調查報告

煤礦現有農合工220人，其中90以上的人員工作在生產一線，年齡大都在35歲以下。六月份，礦團委通過召開團支部書記、農合工代表座談會、深入農合工公寓、問卷調查等形式，對井下技校生的思想狀況進行了專題調研。現將調查和分析情況報告如下：

一、當前農合工的基本思想狀況

煤礦農民勞務工大部分是從等農村地區招收的，他們與城鎮

職工有不同的心理和行為表現，概括起來有以下幾點：

1、樸實勤儉、吃苦耐勞、聽眾指揮、服從領導。

2、主人翁意識淡薄。突出表現在對企業的改革發展漠不關心，缺乏與企業同呼吸共患難的命運共同體意識。在企業改革發展的關鍵時刻，只知道干活掙錢，不愛學習，懶得鉆研業務技術，缺乏企業主人翁的責任感。

3、愛崗意識差。極個別的農合工眼高手低，好高務遠，認為自己的工作與自己的能力差距很大，不安心本職工作，更談不上提高素質，勤奮敬業了。經調查，50的農合工表示“只要有錢掙，我就喜歡”。

4、自由主義泛濫。受小農意識的影響，他們在生產、生活中有自由、散漫的習氣和明顯的利我傾向，凡事都要衡量是否對自己有利，不適應嚴格的企業規章制度的約束。有的農合工視區隊為商店，想來就來，說走就走，麻木不仁，沒有顧忌。

二、原因分析

1、教育因素。一是大部分農合工長期處在工作—吃飯—睡覺—工作的循環中，體力消耗大，自由支配時間少，參加文體活動少，受教育的機會少。二是部分單位政治學習質量不高，流于形式，枯燥無味，起不到應有的作用。三是生產任務重，脫產業務培訓少。四是部分農合工存有“學習無用論”的思想，對學習持消極悲觀態度。

2、自身因素。（1）存有嚴重的臨時觀念和雇傭觀念。農合工的用工形式決定了他們與企業職工存在不同的思想狀況。現實使他們只知道干活掙錢，不愛學習，懶得鉆研業務技術，缺乏企業主人翁的責任感。（2）急切致富的心理。農合工急于改變他們貧窮的現狀。因此容易有錢就干，有利就上，重產量進尺，輕質量安全，往往招致生產事故的發生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生產的特殊作業環境，決定了人身安全受到威脅的可能性時時存在，由于農合工在礦服務年限短，加之他們在勞動保險、傷殘待遇等方面與正式職工不同，所以他們對安全保障的心理希望更強烈。（4）聽天由命心理。農合工一方面希望得到安全保障的愿望很強烈，另一方面又認為，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作業的自覺性不高。（5）要求得到尊重的心理。客觀環境的影響，社會輿論的偏見，是構成農合工自卑感的根源，他們要求受到尊重的心理需求比較強烈。

三、為充分發揮農民勞務工的潛能，根據他們的特點，陶陽礦團委將采取以下管理措施：

1、加強管理教育。以“愛崗、愛礦、敬業、奉獻”為主題，以團支部為單位對農民勞務工中的團員青年安全教育、形勢任務教育，以及生產技術、實際操作技能的學習教育，加大對農合工的教育力度，引導他們樹立主人翁思想，把礦山當作第二故鄉，團結帶領他們積極參與到企業和團的各項工作中來，鼓勵他們為企業的發展獻計獻策，激發他們當家做主的責任感，幫助他們牢固樹立煤礦職工職業道德，增強在大局觀念和組織觀念。

2、重點加強安全教育。建立一支高素質的農合工隊伍，是與嚴格的管理制度分不開的。針對農合工存在對煤礦生產恐懼心理，的問題，應切實制定一系列針對性強，便于操作的規章制度，嚴管理，嚴考核，嚴落實，以制度作保障，確保農合工的戰斗力。重點進行安全常識的教育和安全技術的教育，讓他們清楚：任何規律都是可以認識的，事故并非是難免的，只要嚴格按規程作業，就可以避免事故，保證安全。在此基礎上，要及時糾正他們重產量、進尺輕質量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項安全規程都是用血的代價換來的，是實踐經驗的科學總結。

3、維護好青年勞務工的合法權益。礦區的建設和發展，離不開高素質的農合工隊伍。同樣，農合工的健康成長也離不開各級組織的關心、愛護和培養。尤其是共青團組織更應當把青年農合工的教育和管理放在重要位置。對他們要關心愛護，一視同仁，要消除他們的自卑感和不公平心理，充分調動他們工作的積極性、主動性和創造性，特別是尊重他們的主人翁地位，為他們創造寬松、舒心的工作環境。要加強調研，了解他們的思想動態和要求，傾聽他們的建議和呼聲，建章立制，強化落實，維護農合工的切身利益，使農合工維權工作有章可循，為他們的健康生活提供可靠保障。

4、選典樹標。要健全激勵機制，以礦區優秀農合工為榜樣，感召廣大農合工。使他們找差距、談體會、定位置、做貢獻。通過評選“優秀農合工”等活動，塑造一批可敬、可信、可學的優秀農合工典型。同時，加大“推優”工作力度，對各類典型優先向礦黨政及組干部門推薦，為他們的成長成才鋪路搭橋。進一步調動他們工作的積極性。