第一篇：供應部07年終工作匯報

供應部07年終工作匯報

總經理:

07年很快就過去了.過去的一年里,供應部在開展工作時存在這樣或是那樣的很多問題, 但是,供應部的工作在公司領導的關心和指導以及公司其他部門的幫助和支持下開展的比較順利.現就供應部在07年中工作的得與失、喜與憂，以及展望08年的工作暢想匯報如下：

一、理順部門工作秩序、改變日常工作觀念

1、很久已來，供應部的工作一直停滯在混亂的狀況之中，部門與部門之間缺少有效的溝通，部門內不團結、相互猜忌，各行其是。針對這些現象供應部在下半年采取了如下措施：

1）、明確業務責任范圍，嚴格要求業務員按照職責權限開展本職工作，做到分工明確，有效的避免了部門內采購業務交叉頻繁，已至于延誤物資采購工作正常進行的現象發生。

2）、強調申請、審核、批準的采購程序，做到規范采購層層把關，杜絕有扯皮和越權以及擅自采購的現象發生。如原來業務員自己下訂單自己審核，這樣的做法有很多弊端，價格可以任意更改、訂單數量可以隨意增加、付款條件及結算期限可以擅自調整等等；現在物資采購申請單統一匯總后分發到各業務員手中，再做采購訂單，經過專人核對相關條款以及部門經理的最終審核批準后方能進行采購工作。看似煩瑣，實是實用。

3）、啟用K3系統中關于供應鏈的功能，調整供應鏈操作單元的可操作應用范圍，從而提高供應部的辦公效率、工作準確率以及采購信息的可追溯性和有效避免采購失誤情況的發生。如在K3系統中的供應商管理模塊功能，自采用

K3系統開始就沒有啟用過。供應商管理模塊中包含供應商信息和價格維護兩大塊，現在供應部啟用了價格維護項目并完成了在供物資的價格錄入工作，對供應商所供物資對應的價格和稅率一一錄入，從而避免了由原來系統自動生成的價格而造成采購價格錯誤和稅率錯誤的現象發生，減少了糾錯帶來多余得工作負擔，為公司財務提供了準確的信息，有效地支持公司財務成本核算和貨款支付的工作。

2、樹立正確的工作觀念，養成良好的工作習慣是每一個業務員所必備的素質。

1）、清理06年及07年的呆帳、壞帳。及時對06年遺留賬目進行核對、審查，發現06年的遺留賬目問題主要在06年8月以前，產生的原因為06年建立K3系統時數據多人錄入而又未及時核對結算以及錄入遺漏造成的，現已基本清理；在07年12月底之前完成了對預付貨款的清理工作。在清理過程中有三家拒開發票，供應部經過反復細致的和對方解釋、及從維護我司的權益出發與對方進行操作程序上的多次交涉，對方最終出票給我司解決了難題。在經過清理呆帳、壞帳的工作過程中，業務員深刻體會到處理‘爛尾巴’帳目的困難，同時也了解到事情還可以這樣去做，真正可以“經一事，長一智”。

2）、做好每筆業務的票據及時上報工作，讓業務員養成良好的工作習慣，做到日事日畢，賬目日清日結。在上半年，供應部的工作習慣是從不與供應商核對賬目，到接近付款時才開始通知供應商開票，經常出現票據的金額有出入、多開發票的現象，造成供應商的貨款不能及時支付以及公司財務成本核算數據不準確。從下半年以來至今，只要當月發生的每一筆物資采購業務都能及時做好票據上報財務及時入帳，從而能比較客觀地反映當月的成本消耗數據，為財務成本核算提供了有力數據。

二、確保采購物資品質，降低物資采購成本

1、進行供應商實地調查，對供應商進行細致分類，做到有效采購。在07年7

月，供應部組織生產、技術質量等部門對目前包裝材料、硬質合金模具、機械加工件等供應商進行了實地走訪。對加工設備不到位、工藝控制手段落后以及資金狀況不良的供應商，采用取消供應商資格和減少供應量的方法；對技術、設備、質控手段先進、得當的供應商，按照“同等價格比質量，同等質量比價格”的原則，采用按比例分攤供應的方法。下半年各供應商在物資供貨得質量和供貨及時上有了很大的改觀，在一定程度上滿足穩定了生產的需求。

2、進行主要生產物資的降價工作，最小幅度不得低于2%。供應部按照公司領

導的指示，在對供應商進行走訪后，針對各供應商的現狀，對現供的包裝材料、石墨模具、硬質合金模具、油品、清洗劑和部分工具材料的供應價格一律下降2%的比例，其中降幅最大的是紙質包裝材料的價格達到20%（如三層紙墊，255MM紙襯芯等）；而一直以來磷銅的采購一直是采用廢銅加加工費的形式操作的，經過與供應商的細致分析其成本利潤的構成，最終按照目前一噸含水量7％左右的銅屑置換一噸標準磷銅。對于無法采取降價措施的物資，供應部在保證質量的前提下采取如下措施進行低價采購工作：

1）、從生產廠商和原產地處進行采購，不僅所采購物資的價格較低，而且保證了物資的質量（如電纜管包裝所用的蠟面紙、熔爐鑄造用的鉑鐃熱電偶等）。

2）、減少現金預付采購比例。當前任有一些物資不能擺脫用現金采購的狀況，在過去的幾個月里，供應部采取了原價代理以及貨到付款、50％預付的方法解決了幾種物資現金預付采購得問題。但在采購合同中要求業務員首先要與

供應商要求承兌支付、分批支付以及驗收支付的方法，盡量避免現金支付。

3）、對只有一家供應商供貨的情況，引進新的供應商進行比價采購。很久以來獨家供應的物資都是用在關鍵工序上。如石墨結晶器，雖然有兩家供應商，但是因為原料問題，到目前任是青島大地一家在供；油品、清洗劑90％的供貨都來源于鄭州科力化工。獨家供貨有很多的弊端，諸如質量不穩定、供貨不及時、價格居高不下等情況都會發生，影響生產秩序得穩定、采購工作正常開展。在下半年，供應部經過對供應商所供產品的了解以及進行潛在供方的調查，在石墨模具引進了兩家潛在供方（煙臺科立碳素和煙臺金瑪碳素），此兩家的產品樣品都已供貨到位，煙臺科立碳素早在11月就已進行試樣（結果的客觀真實性還需要看技術質量部的報告）；油品特別是拉伸油品引進了上海美加潤公司，此家的產品早在15年前就已享譽歐洲，近年來隨著國內銅管加工業的不斷壯大，也已為很多知名企業所青睞（但本公司確有不同的看法）。

三、保持貨款采用銀行承兌的支付比例，減少財務資金成本

06年及07年上半年，公司在支付供應商貨款時現金的支付都要在80％以上，下半年供應部在得到公司領導支持和公司財務的幫助下，經過六、七兩個月的調整和供應商對公司承兌支付方式的適應，從八月份至今公司支付給供應商的承兌比例一直大于85％。從下半年開始，銀行承兌的貼息率一直在上調，至十二月底貼息率已達到8.3％年息。雖然07年平均每月支付貨款約300萬，僅占電解銅貨款月支付金額的1.5％左右，每月所支付的承兌期限都是六個月到期兌現，每月將為公司節約財務資金費用12.4萬。當然，這只是一種預測，實際情況還要看當時的銀行承兌的貼息率。總之，采用承兌支付是下半年以來在資金支付上的一個重大突破，供應部將繼續做好這項工作。

四、破析部門管理不足，做到時刻“警鐘長鳴”

通過一系列的整理規范，供應部的工作逐步走上軌道，僅是這樣供應部也只不過是做了本應要做好的工作，今后需要做的工作還有很多，還有許多的困難需要面對，還有許多不足之處有待完善和提高：

1、業務員的綜合素質問題，對公司的忠誠度、奉獻精神、業務能力、主觀能動性,這些將是公司員工必不可少的。如何能提高呢？也是要深思的;

2、原油價格持續攀升帶來相關產業產品的價格上升，如何能維持07年物資的采購價格將是一項非常艱巨的工作;

3、長期以來，關于貨款支付期限的爭論一直沒有結果，與供應商簽訂的合同及訂單上付款條件形同一紙空文，沒有實際意義。供應部是代表整個公司在與各家供應商進行物資采購的操作，公司的信譽對供應商而言就是付款的信譽。如果在付款上供應部能得到公司的支持，在與供應商進行采購價格的談判中將會增加很有份量級的籌碼。

五、懷著必勝的信念，迎接2008年的到來

雖然前方的困難很多很多，只要我們保持樂觀向上的精神、堅定攻必克的信念，做好每一項日常工作，困難只會越來越少。圍繞2008的目標供應部將做好如下工作：

1、建立和完善供應部的各項管理工作

在過去的一年里，供應部的各項規章制度一直沒有建立健全和完善。①首先建立員工績效考核機制，量化考核指標，做到公平、公正，鼓勵先進，激勵后進，提升員工士氣；②建立健全供應商信息檔案，對供應商的考核有的放矢；③建立采購月報，分析采購過程中存在的問題，及時采取措施處理。

2、繼續進行價格控制工作

① 義無反顧地進行潛在供方的引進，做好價格調整的充分準備工作； ② 深入了解各種物資的生產集散地的情況，加快到物資生產集散地采購的工作進度；

3、進行有計劃的采購，減少物資庫存數量。及時采購及合理庫存是目前細化管理的一個問題，一直以來庫存物資所占用的資金每月約在300萬以上，合理、及時、有計劃的采購是關鍵。

借用總經理的一句話“2008年是具有挑戰性的一年”，在新的一年，供應部將會遵照公司的既定方針和目標開展有計劃的采購工作，部門所屬員工將會再接再厲，滿懷高昂的斗志和堅定的信心做好本職工作，以出色的工作表現再為公司的宏偉藍圖增添一束華光。

供應部

2008年1月9日

第二篇：國旗部工作匯報

國旗部工作綱要文件

特殊性工作：

1.組織高一新生，加入國旗隊，并組織高三老隊員訓練新生（由于我是之后接手國旗隊隊長，這部分工作只是參加訓練，沒有真正安排與指揮）。同時由于疫情原因，高二同學并沒有真正訓練過很長的時間，所以動作與高一新生一樣，不太熟練，所以高二同學與高一同學一起訓練的。

2.校一年一度運動會出旗儀式緊急訓練，在新生加入兩個星期不到，國旗隊接通知運動會有出旗任務，緊急訓練高一新生兩個星期，在短短四周內把本來對國旗隊出旗任務毫不了解的高一新生訓練到整體流程走下來沒有太大問題。

3.在學期剛開始的時候，以一周為單位，結合國旗隊人員與住宿走讀情況，合理安排隊員升降旗任務，做出相應的人員表格

4.在學期中期，統計國旗隊現役人員的身高，體重，鞋碼，并提交給學校，購買了軍裝。

5.在學期末，配合了校團支部，在新團員入團儀式上舉行了出團旗的任務。

常規任務：

1.在每周的星期二，星期三，星期四中午12點集合國旗隊進行訓練，前半學期的訓練內容主要是以高二，高一走原定的出旗方式訓練，高三同學在旁邊進行指導。后半學期的訓練內容主要是高一同學走新方式的出旗隊列，部分高三隊員進行指導；高二同學走原定出旗方式，并擔任后半學期大多數出旗任務。

2．自下班學期開始，學校更改了升旗方式每周的升旗人員，改為了各值周班級優秀學生進行升旗，所以在每周一要去找下一周值周班級班主任，確認升旗人員，并在國旗隊訓練時間對其升旗動作進行訓練

3．在每周末的時候，結合開學時制定的每周升降旗人員名單，在國旗隊QQ群內@他并提醒他們下周的升降旗負責人是他們，讓他們清楚并了解自己下一周有任務，詳細見下圖。

4．

在周末提醒完相應升旗人員之后，每天依舊需要去操場上確認早上他們已經升旗，晚上的時候他們已經降旗。對部分忘記兩次及以上人員，對他們制定相應的懲罰措施（下一周的升降旗任務還是由他們執行，如果兩周的工作中，還有不降/升國旗的情況，對他們進行批評教育，嚴重者考慮退隊處理）。

在周末提醒完相應升旗人員之后，每天依舊需要去操場上確認早上他們已經升旗，晚上的時候他們已經降旗。對部分忘記兩次及以上人員，對他們制定相應的懲罰措施（下一周的升降旗任務還是由他們執行，如果兩周的工作中，還有不降/升國旗的情況，對他們進行批評教育，嚴重者考慮退隊處理）。

在周末提醒完相應升旗人員之后，每天依舊需要去操場上確認早上他們已經升旗，晚上的時候他們已經降旗。對部分忘記兩次及以上人員，對他們制定相應的懲罰措施（下一周的升降旗任務還是由他們執行，如果兩周的工作中，還有不降/升國旗的情況，對他們進行批評教育，嚴重者考慮退隊處理）。

在周末提醒完相應升旗人員之后，每天依舊需要去操場上確認早上他們已經升旗，晚上的時候他們已經降旗。對部分忘記兩次及以上人員，對他們制定相應的懲罰措施（下一周的升降旗任務還是由他們執行，如果兩周的工作中，還有不降/升國旗的情況，對他們進行批評教育，嚴重者考慮退隊處理）。5．每周末在國旗隊QQ群內通知下周出旗人員，統一著裝以及鞋子顏色。，并提醒他們提前5分鐘離開課堂，下來準備站定。

學期末工作：

1.匯總一學期的國旗隊訓練情況及各個對員的行規問題進行隊內討論，對已犯錯人員進行提醒，同時以他們的錯誤示范，警醒其他隊員不要再犯類似錯誤。

2.結合這學期國旗隊的工作與執行中遇到的問題，與大家一起討論會發生的原因，同時征求他們的意見制定新的規定與紀律，并向他們明確如果違規違紀，將會面臨怎樣的處罰。

3.完成一學期的工作反思與總結。

第三篇：大學生活部2005工作匯報

盛世揚帆，只爭朝夕。從2005年4月底換屆至今,本屆生活部的工作在有條不紊的進行，并在充分研究往屆工作的基礎上，大力闊斧地進行改革，完善各項制度，無論是在宿舍、食堂還是對院系生活委員的管理上都取得相當大的發展和突破，成績是廣大同學有目共睹的。回顧幾個月來，生活部各項工作基本上朝著上任之初的《生活部發展計劃》的方向展開，在學院黨委的直接領導，團委的指導下當初多種構想得以逐步實現和完善。生活部在主席團的引導下，堅持貫徹本部門工作宗旨，開展了一系列的活動，以豐富同學們的校園文化生活，活躍校園氣氛，為同學們營造更為良好的學習、生活環境。在我部成員的團結協作和學院老師、學生會其他部門的密切支持下，本學期的工作現已圓滿結束，總結如下：1．“學院優秀寢室”檢查評比活動為促使同學們自覺養成良好的生活習慣，營造具有特色和個性的寢室文化，我部與生活服務公司學生公寓部聯系，開展每周兩次的“學院優秀寢室”檢查評比活動。本學期的檢查評比工作，就以往檢查評比工作而言，細化了評分標準，亮化評分結果將衛生檢查結果及時反饋給各個宿舍，使各個宿舍及時掌握各自的衛生情況，以便督促各個宿舍有針對性的進行衛生清掃。但是本次檢查評比以往的優秀寢室評比活動增大了優秀寢室的獲獎比例。在全院范圍內不限數目評選優秀寢室，大大的鼓舞了同學們爭當優秀寢室的積極性。評比活動在同學中引起了強烈的響應，在檢查評比過程中國共產黨評選出50多個寢室，雖然過程煩瑣而艱巨，但是我生活部成員任勞任怨，繼承發揚了上屆學生會的吃苦耐勞精神，出色的完成了這項工作。本次檢查評比活動不僅大大的改善了廣大學生的就寢環境，而且培養的大家的競爭意識。2.首屆“青春風采”校園歌手大賽本屆“青春風采”校園歌手大賽于2005年6月在信息電子技術學院舉行，我們邀請了學工辦主任王洪生老師、輔導員楊坤老師、以及各兄弟學院學生會的骨干成員。此次大賽給佳大校園帶來了跳躍的音符,給同學們搭建了展示自我、展示青春的舞臺。大賽分為四個部分，分別為報名、初賽、預選賽和決賽，報名初期，我們通過參考各班級推薦表和輔導員老師的意見，制作了本次大賽的報名表。報名工作持續了兩個星期，最終有30多名來自不同專業的同學報名參加了本次大賽。初賽采取了自我介紹和現場表演兩部分內容。選手們現場表現自如，展現個人風采，體現了他們自己的風格。最終我們選取了12名較為優秀的同學參加決賽。進入決賽的12位選手，在比賽的四個環節中進行角逐。比賽吸引了近300名觀眾,整個賽場座無虛席。同學們的表演各具特色、富有朝氣和活力，體現了他們身上的那股當代大學生青春靚麗的風采。

3、學生會生活部干部培訓為了加強了學生會內部的建設，完善組織機構，提高學生會成員的自身素質，使新的血液盡快的地融入了生活部這個大家庭，信息電子技術學院學生會生活部特組織生活部成員進行了一系列的培訓。培訓括了一系列的講座、新舊干部交流會、集體就餐、活動方案設計大賽等等。干部培訓所設計的內容都是針對學生會成員作為一名學生干部所應該具備的素質而開展的。特別是剛加入學生會的04級新生，對學生會的制度、工作的開展、流程、待人處事等很多方面都還不熟悉，干部培訓使他們盡快融入進來，方便工作的開展。如公關禮儀寫作有利于提高待人處事的能力，使同學們能在生活中的小事做起，注意自己外部形象，注意自己的行為舉止，提高同學們自身的素質。新老干部交流會使新的委員和部長都能與上一屆的老干部進行溝通交流，學習他們的經驗和教訓，更了解本部門的工作。活動方案設計大賽圍繞佳木斯大學科技文化藝術節的慶典，讓各委員或部長自由組隊，共同設計一個活動方案，充分發揮了同學們的主觀能動性，仔細思考如何開展一個活動，很好地鍛煉了他們的能力。總之這個學期是一個忙碌的學年，從開學的迎新新生，紀念一.二九系列活動、學院校園歌手大賽..校園科技文化藝術節活動月。活動安排緊張有序，工作從未間斷；這學期也是一個收獲的學期。在各項活動中，我學生會生活部均表現突出，無論是工作效率或是工作質量，都有了顯著的提高。為學院爭得了不少榮譽，受到主席團和學院領導一致好評；這學期也是一個值得認真總結的學期，在活動和工作過程中我們取得了一些新的經驗，探索出一些新的工作方式和管理方法。然而，我們也發現一些存在的問題，因此必須好好總結成敗，以謀求新的發展。論成敗，人生豪邁，我們總結了上一階段的工作，充分認識到以往工作還存在許多不足，經過全體生活部成員開會研究，特制定下學年工作如下：一.改善就餐現狀鑒于食堂于新學期伊始陷混亂無序狀態，給同學們帶來諸多不便，校生活部決定與校伙委會合作，“推廣好習慣”活動。活動計劃持續十天，由各學專業輪流值勤，伙委會出人手協助。在此期間，要求各專業按時完成生活部下達的任務，且盡責盡職。盡可能讓全校師生對“推廣好習慣”給予支持，在一定程度上緩解就餐高峰出現的擁擠上屆生活部的宣傳方式為在通過設立信息欄，向同學們定期發布生活消息；在本學期，我們全面改版，即將形式變更為以報紙形式宣傳，至此，生活部擬創建自己的報紙《膳食之音》，使宣傳力度更大，更深入同學生活。報紙從找資料到排版全由生活部成員完成，在一定程度上也鍛煉了生活部成員的能力，促進了部內成員的交流。而且本學年生活部打算與信息部通力協作，在信息電子技術學院的網站上開辟自己的主頁，設立生活部長信箱，使同學們的意見能夠及時的通過信箱反映給生活，并且通過信箱把生活部的處理意見反映給廣大同學，使廣大同學的通過生活部真正的維護自己應得的權利。在與食堂溝通方面，搭建食堂與學生橋梁方面更加規范，并按一定

第四篇：紀檢部工作匯報

紀 檢期：部 長 職 位 申 請 書2013-10-20

申請人：喬新涵日

尊敬的學院領導：

你們好！我叫喬新涵，來自2012級電氣自動化三班，院學生會紀檢部副部長。因為大一在紀檢部從干事到副部一年的工作經驗以及個人的成長，所以我想競選紀檢部部長一職。

我已在紀檢部工作了近一年的時間，忙忙碌碌做了很多工作，每天進行晚自習檢查，統計每班上二級C、心理選修課、上黨課、青馬班培訓、以及文化節期間晚自習參加各項比賽的人數，以便統一請假，防止同學逃自習。在電混班晚自習經常停電期間以及物教和物應班受到排練干擾時及時調整或合并教室，使晚自習有序正常的進行。每周對曠課的同學名單進行匯總，對曠課多的同學及時反映給學院并作出公示和通報批評等相應的處理。校園藝術文化節負責了“我與祖國共奮進，我與寧大同發展”和“踐行十八大，青春鑄輝煌”兩項演講比賽。也負責迎新晚會和院運會和校運會的看臺管理工作。

從工作中我學會了怎樣為人處事，怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的聯系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理學習和工作的矛盾。同時也總結了自身在工作中存在的問題，并做出相應的改正，這一切都證明：我有足夠的能力勝任紀檢部部長一職，并把工作開展的非常好。

大一期間，軍訓時榮獲新生軍訓先進個人證明我對自己的嚴格的要求，擔任班級副班長的工作也得到同學的肯定。在完成工作的同時，依然沒有落下學習，綜合測評取得全班第一的成績，并順利通過英語四級，計算機二級，普通話的考試。這次獲得一等獎學金并且被評選為“三號學生”證明我有足夠的能力調節生活、工作與學習的時間。

假如我當選了紀檢部部長，我將以做好本職工作和完成上級分配任務為核心，同時注意加強各個部門之間的聯系與合作，在保證工作質量的同時提高工作的效率。帶動我們部門每位成員的積極性，讓每個人各盡其職，從而井井有條的完成查晚自習、活動考勤等工作。此外我是一個熱愛學習追求良好學風的人，我相信可以通過我的努力整頓晚自習，創造良好的學習氛圍，提高大家期末成績，減少掛科率，提高各項考試通過率。

此外，還要加強對本部門的管理，每周對我的部員進行考核，并通過學生反應的情況，指出他們在工作中的優點和缺點，從而揚長避短。經常與他們談心，交流彼此對工作和生活的看法，為把學生會的工作做好而共同努力。

現在我已經做好了充分的準備來迎接紀檢部部長一職的工作，在這里我鄭重承諾：我將竭盡全力完成學院領導交給我的任務，使學生會紀檢部成為現代化的積極團體。成為

學院的得力助手和同學們信賴的組織。

希望學院領導能給我一個舞臺來實施自己的想法和施展自己的才華。能批準我的請求。

此致

敬禮

申請人：喬新涵

申請日期：2013-10-20

第五篇：大學生活部2005工作匯報

盛世揚帆，只爭朝夕。從2005年4月底換屆至今,本屆生活部的工作在有條不紊的進行，并在充分研究往屆工作的基礎上，大力闊斧地進行改革，完善各項制度，無論是在宿舍、食堂還是對院系生活委員的管理上都取得相當大的發展和突破，成績是廣大同學有目共睹的。回顧幾個月來，生活部各項工作基本上朝著上任之初的《生活部發展計劃》的方向展開，在學院黨委的直接領導，團委的指導下當初多種構想得以逐步實現和完善。生活部在主席團的引導下，堅持貫徹本部門工作宗旨，開展了一系列的活動，以豐富同學們的校園文化生活，活躍校園氣氛，為同學們營造更為良好的學習、生活環境。在我部成員的團結協作和學院老師、學生會其他部門的密切支持下，本學期的工作現已圓滿結束，總結如下：1．“學院優秀寢室”檢查評比活動為促使同學們自覺養成良好的生活習慣，營造具有特色和個性的寢室文化，我部與生活服務公司學生公寓部聯系，開展每周兩次的“學院優秀寢室”檢查評比活動。本學期的檢查評比工作，就以往檢查評比工作而言，細化了評分標準，亮化評分結果將衛生檢查結果及時反饋給各個宿舍，使各個宿舍及時掌握各自的衛生情況，以便督促各個宿舍有針對性的進行衛生清掃。但是本次檢查評比以往的優秀寢室評比活動增大了優秀寢室的獲獎比例。在全院范圍內不限數目評選優秀寢室，大大的鼓舞了同學們爭當優秀寢室的積極性。評比活動在同學中引起了強烈的響應，在檢查評比過程中共評選出50多個寢室，雖然過程煩瑣而艱巨，但是我生活部成員任勞任怨，繼承發揚了上屆學生會的吃苦耐勞精神，出色的完成了這項工作。本次檢查評比活動不僅大大的改善了廣大學生的就寢環境，而且培養的大家的競爭意識。2.首屆“青春風采”校園歌手大賽本屆“青春風采”校園歌手大賽于2005年6月在信息電子技術學院舉行，我們邀請了學工辦主任王洪生老師、輔導員楊坤老師、以及各兄弟學院學生會的骨干成員。此次大賽給佳大校園帶來了跳躍的音符,給同學們搭建了展示自我、展示青春的舞臺。大賽分為四個部分，分別為報名、初賽、預選賽和決賽，報名初期，我們通過參考各班級推薦表和輔導員老師的意見，制作了本次大賽的報名表。報名工作持續了兩個星期，最終有30多名來自不同專業的同學報名參加了本次大賽。初賽采取了自我介紹和現場表演兩部分內容。選手們現場表現自如，展現個人風采，體現了他們自己的風格。最終我們選取了12名較為優秀的同學參加決賽。進入決賽的12位選手，在比賽的四個環節中進行角逐。比賽吸引了近300名觀眾,整個賽場座無虛席。同學們的表演各具特色、富有朝氣和活力，體現了他們身上的那股當代大學生青春靚麗的風采。

3、學生會生活部干部培訓為了加強了學生會內部的建設，完善組織機構，提高學生會成員的自身素質，使新的血液盡快的地融入了生活部這個大家庭，信息電子技術學院學生會生活部特組織生活部成員進行了一系列的培訓。培訓括了一系列的講座、新舊干部交流會、集體就餐、活動方案設計大賽等等。干部培訓所設計的內容都是針對學生會成員作為一名學生干部所應該具備的素質而開展的。特別是剛加入學生會的04級新生，對學生會的制度、工作的開展、流程、待人處事等很多方面都還不熟悉，干部培訓使他們盡快融入進來，方便工作的開展。如公關禮儀寫作有利于提高待人處事的能力，使同學們能在生活中的小事做起，注意自己外部形象，注意自己的行為舉止，提高同學們自身的素質。新老干部交流會使新的委員和部長都能與上一屆的老干部進行溝通交流，學習他們的經驗和教訓，更了解本部門的工作。活動方案設計大賽圍繞佳木斯大學科技文化藝術節的慶典，讓各委員或部長自由組隊，共同設計一個活動方案，充分發揮了同學們的主觀能動性，仔細思考如何開展一個活動，很好地鍛煉了他們的能力。總之這個學期是一個忙碌的學年，從開學的迎新新生，紀念一.二九系列活動、學院校園歌手大賽..校園科技文化藝術節活動月。活動安排緊張有序，工作從未間斷；這學期也是一個收獲的學期。在各項活動中，我學生會生活部均表現突出，無論是工作效率或是工作質量，都有了顯著的提高。為學院爭得了不少榮譽，受到主席團和學院領導一致好評；這學期也是一個值得認真總結的學期，在活動和工作過程中我們取得了一些新的經驗，探索出一些新的工作方式和管理方法。然而，我們也發現一些存在的問題，因此必須好好總結成敗，以謀求新的發展。論成敗，人生豪邁，我們總結了上一階段的工作，充分認識到以往工作還存在許多不足，經過全體生活部成員開會研究，特制定下學年工作如下：一.改善就餐現狀鑒于食堂于新學期伊始陷混亂無序狀態，給同學們帶來諸多不便，校生活部決定與校伙委會合作，“推廣好習慣”活動。活動計劃持續十天，由各學專業輪流值勤，伙委會出人手協助。在此期間，要求各專業按時完成生活部下達的任務，且盡責盡職。盡可能讓全校師生對“推廣好習慣”給予支持，在一定程度上緩解就餐高峰出現的擁擠上屆生活

部的宣傳方式為在通過設立信息欄，向同學們定期發布生活消息；在本學期，我們全面改版，即將形式變更為以報紙形式宣傳，至此，生活部擬創建自己的報紙《膳食之音》，使宣傳力度更大，更深入同學生活。報紙從找資料到排版全由生活部成員完成，在一定程度上也鍛煉了生活部成員的能力，促進了部內成員的交流。而且本學年生活部打算與信息部通力協作，在信息電子

技術學院的網站上開辟自己的主頁，設立生活部長信箱，使同學們的意見能夠及時的通過信箱反映給生活，并且通過信箱把生活部的處理意見反映給廣大同學，使廣大同學的通過生活部真正的維護自己應得的權利。在與食堂溝通方面，搭建食堂與學生橋梁方面更加規范，并按一定的程序進行，基本上每月為一個周期，做一個民意調查，并及時歸類總結當月所收集的意見，與學校膳食科和各食堂負責人召開膳食座談會進行溝通，通過網站公布食堂的答復，一些癥結和重點問題要私下經常找飯食負責人面談。關于食堂衛生方面我相信，每屆生活部都會反映這個問題，但都是不了了之，本屆生活部從下學期任開始就把這個問題作為大事抓，我想，生活部以后在與飯堂溝通的過程中應更加靈活多變，代表學生利益的立場更加強硬。二積極參與迎評，為迎評做貢獻隨著時間的推移，我校迎接國家本科教學工作水平評估工作已經進入攻堅階段。我校能否達到“保良爭優”的目標，事關佳木斯大學的前途，事關全校師生的命運。在這場事關全局的攻堅戰中，全校同學能否經受住考驗，能否深刻地認識和理解我校進行本科教學工作水平評估的重要性和艱巨性，能否在此次評估中實現我們“保良爭優”的目標，是對全校幾萬名同學的嚴峻考驗。作為學生會生活部成員我們要不斷加強和改進自身思想政治教育、全面提高自身綜合素質。在迎評期間，學生會生活部計劃在全院范圍內開展一次大型的“迎評”座談會，邀請大學評估辦領導與生活部成員進行交流，然后召開部內會議，深入領會評估辦領導意圖，在生活部力所能及的范圍內，為我校迎評做貢獻。而且生活部還將規范部內規章制度，一切以迎評大局為重，努力爭做迎評工作先進部門。加強生活部委員之間溝通，增強整體凝聚力對委員基本上做到人性化管理，淡化等級，增進溝通，給予朋友般的關懷。如果說，在還沒有招委之前我仍然堅持在生活部度過最辛苦的時期，使部長、副部長對委員產生了一種深厚的感情，舍不得任何人離開。更能促進委員做事積極，性格溫和，為人老實，使他們產生一種對生活部的眷戀。我們要盡量多的組織內部活動，并常一起吃飯。我盡量能讓大家包括我自己覺得不應為工作而工作，培養相互之間的感情才是一種收獲。在下學年基本上使委員的分工合理，沒有覺得沒有事情做，無聊的。我們也盡可能讓他們得到最大的鍛煉，發揮他們最大的才能。真正的做到以感情推動工作，以工作促進感情。

三、與其它部門的協調工作生活部將主動與學生會的其它部門進行溝通，聽取其他部門的計劃，向他們介紹我們的工作，加強彼此之間的了解。在下一階段的工作中，我部將積極配合其他各部門開展工作，共同完成信息電子技術學院學生會交給的各項任務。對于以上各項工作的總概，在具體執行時，我們將會制定更詳細、更具體、更可行的方案來以確保工作的順利開展。請學院老師和主席團放心。也請廣大同學放心，生活部將是服務廣大同學的組織，我們將以飽滿的工作熱情，竭誠的為每一位同學服務。