第一篇：黨委信息工作者要具備四種能力

黨委信息工作者要具備四種能力

11月15日—11月20日，我受辦公室的指派，參加了由省委辦公廳信息處舉辦的全省黨委系統信息工作培訓班。盡管參加培訓的時間很短，但是我覺得無論在理論知識上還是在業務知識上受益非淺，感觸頗深。

信息是領導決策的“情報部”、領導掌握工作進度的“顯示屏”、幫助領導把握大局趨勢的“晴雨表”、領導發現和處理問題的“預警器”。通過這次學習，我認為黨委信息工作人員一定要不斷提高自身綜合素質，具備一定的洞察力、敏銳力、鑒別力和綜合力。洞察力是基礎。黨委信息工作是一項政治性很強的工作，作為一名信息工作者必須具有較高的政治素質，有較強的政治洞察力。只有這樣，才能樹立正確政治立場和政治觀點，保持政治上的清醒和堅定，堅持正確的政治方向，增強辨別是非的能力。因此，必須注重平時的積累，不斷提高自身的思想政治素質，切實增強政治敏感性，堅持講政治、講大局，保持敏銳的洞察力，勤于觀察和思索，善于從政治上觀察、分析、研究和發現問題，善于透過紛繁復雜的社會現象去發現問題、分析問題，對新情況、新問題作出新的正確判斷，捕捉到對全局有重要價值的信息。敏銳力是前提。黨委信息是為領導決策服務的，必須及時，要在第一時間掌握中央和省委的重大舉措以及地方的一些重大事件、突發事件的動態，做到重要信息不漏報、動態信息不遲報、經驗信息不誤報、問題信息不瞞報。這就要求信息工作人員要善于做信息工作的有心人、熱心人和用心人，提高關注、收集信息 1的敏銳性，能緊緊圍繞工大局，深入實際，做到“不唯上，不唯書，只唯實”，著力找準信息工作的重點、熱點和焦點，深入掌握工作中的特點、亮點和閃光點，認真開展信息調研和收集工作，把當地工作中的新經驗、新舉措、新問題及時上報。

鑒別力是關鍵。價值是信息工作的生命，是信息工作更好地發揮服務職能的關鍵。工作中的許多新思路、新經驗、新情況、新問題往往隱藏在普遍現象之中，要想從中發掘有價值的信息就必須具備較強的鑒別力，善于對各類信息進行分析，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，把最需要反映的情況、最核心的內容、最有說服力的材料提煉出來，去除繁雜，突出主題，抓住事物的本質，切中問題的要害，提煉出具有全局性、典型性和前瞻性的信息。

綜合力是根本。信息要引人入勝，要有可讀性，必須要有醒目的標題、簡潔的敘述、翔實的數據和事例。這就要求信息工作人員必須具備較強的文字綜合能力。信息作為一種特殊文體，有著獨特的寫作方法，不能靠拼拼湊湊、抄抄寫寫，要用事實說話，善于運用典型事例、統計數字來增強說服力和可信度；遣詞造句既要準確，又要生動、鮮明，用寫實筆法，用一些生動的話、新鮮的話，善于對大量零散、孤立的信息素材進行歸納整理，綜合成反映當地工作整體水平和工作特色的信息。

第二篇：社區黨務工作者要具備的四種能力

社區黨務工作者要具備的四種能力

社區黨務工作者應在不斷自我充實、自我完善的過程中，要具備以下各項能力：

一是對社區各項工作的組織和領導能力。

社區是由駐社區單位、公共場所設施、商業網點、常住居民家庭、外來流動人口等多個復雜部分組成的整體。社區工作就是要把這些相對松散、各自為政的家庭、機構、商鋪和人員有序地組織起來，引導和管理他們參與到社區各項建設事業中去，達到建設和諧、平安、小康社會的目標。因此，社區黨務工作者在指導和開展社區各項工作時，要具備很強的組織和領導能力，要能夠把社區居委會、工、青、婦等團體帶領好，把駐社區單位和社區各類居民組織起來、動員起來，充分發揮社區黨組織在社區工作中的方向引導、思路貫徹、問題解決、矛盾協調等作用，正確地引導和帶領他們為本社區的發展盡自己的一份力量。

二是對黨和國家各項基層政策的理解能力和執行能力。

在社區，黨和國家的各項方針、政策需要社區黨務工作者來堅定地落實和執行，任何政策理解上的偏差，都會影響安定團結，甚至導致無法挽回的后果。如何使黨和國家的各項方針、政策在社區落實執行不走樣、不變味，就需要社區的黨務工作者對黨和國家在基層的各項方針、政策具備較強的解讀能力和執行能力。如社區低保工作。國家制定城市最低生活保障制度的目的，就是為充分保障無收入來源、無就業能力的困難居民的最基本生活需求。因此，社區黨務工作者

應發揮政策指導作用，在帶領社區工作人員在入戶了解、調查走訪困難群眾基本情況時，把握好尺度，對于無收入來源但有就業能力的；無就業能力但有子女贍養的；家庭平均收入水平高于最低生活保障水平的，都應排除在國家低保對象之外。同時，對此類人群應適時采取其他幫扶措施。重點結合社區社會保障工作優勢，利用所掌握社區各種就業信息，鼓勵不符合納入低保對象的居民，選擇自主就業、自謀出路的辦法，消除他們等、靠、要的思想，避免他們因無所事事而走向極端。

三是對社區廣大群眾各類需求的服務和解決能力。

面對社區群眾日益增長的物質、精神文化需求與社區相對滯后的管理服務體系之間的矛盾，社區黨務工作者惟有具備滿足群眾服務需求、解決群眾實際困難的能力，才能真正密切黨和基層群眾的血肉聯系。如計劃生育工作是社區工作中的難點。社區將準生證改為服務證，這不僅僅是名稱的更改，而是意味著社區計劃生育工作從以往的用國家政策、法規來管理和約束社區群眾的生育行為，改變為對社區生育人群相對人性化的管理和服務行為。育齡人口從被管理對象轉變為被服務對象，這就需要社區黨務工作者引導社區計劃生育工作人員徹底改變以往的工作方式，樹立和強化服務意識，更好地用優質服務來贏得群眾的理解和支持，達到有計劃控制人口增長的目的。

四是對處理社區各種復雜事項的應變和協調能力。

社區是城鎮基層各類敏感、復雜事務的集中地和突發地。還是以計劃生育為例。計劃生育是國家的一項基本國策，近年來本地富裕居民超生現象有

所抬頭，同時外來超生人員往往也藏匿于社區角落，給社區執行計劃生育工作造成很大難度。再比如社區治安綜合治理，這是創建和諧社會的基礎，控制和減少社區各類案件發案率是一年工作的主要考核目標。計生和治安綜治與社區維護穩定、民族宗教、社會保障、民政、人民調解、安全生產等工作結合起來，構成了社區工作的復雜性和不可預見性。因此，社區黨務工作者在應對突發事件時具備控制事態進一步擴大的能力，在應對敏感事件時具備妥善處置的能力。

第三篇：秘書工作者應具有四種信息能力

秘書工作者應具有四種信息能力

信息工作始終是秘書工作的重要內容，信息社會的發展對秘書工作者的能力結構提出了新的更高要求。

信息感知能力，是指對信息具有敏銳性，善于在紛雜的信息中發現、提取適用的信息。

具備敏銳信息感知能力，可使秘書工作者從大量普通事物和現象中提取有價值的信息并重新整合，使之產生新的價值，反之則將錯失有價值信息，甚至造成難以彌補的后果。1970年國慶節，毛澤東同志在天安門城樓會見了美國記者埃德加。斯諾，并在次日《人民日報》頭版刊登大幅照片，期望藉此向美國傳遞建交的信息。但是，美國總統身邊的秘書人員和智囊機構，由于缺乏對東方表達方式的理解和對信息的敏銳觀察，并未對此作出任何反應，致使中美建交推遲數年。這一歷史事件充分證明了信息感知能力對于秘書工作的重要性。

信息獲取能力，是指秘書工作者根據需求，通過閱讀、訪問、討論、參觀、實驗、檢索等方法有效收集信息的能力。

在信息化社會的大背景下，信息獲取能力尤其要求秘書工作者熟練應用信息技術。日前，北京市開始要求所有黨政機關公務員完成網絡環境下信息能力培訓及考核，并制定了在2010年前，全市黨政機關50歲以下的公務員必須通過信息能力考核，從而達到領導干部、公務員、信息化專業人員全部具備在網絡環境下開展工作能力的目標。秘書工作者作為公務員隊伍中的特殊群體，其信息獲取能力要求更高，更需要通過熟練運用信息技術手段，建立并掌握常規的信息渠道，及時、準確、全面地獲取信息。

信息處理能力，是指秘書工作者對于信息的讀取、存儲、整合和生成能力。

秘書輔助決策等職能的發揮，很大程度上取決于其分析、綜合處理信息的能力。在廣博的信息中，充斥著大量的信息垃圾、信息干擾，如果不能對其進行篩選，去粗取精、去偽存真，準確無誤地識別、理解信息的含義，將失去信息的價值和意義，甚至導致決策的失誤。在第二次世界大戰中，盟軍為在歐洲開辟第二戰場，全天候、多維度對德軍散布大量虛假信息，造成德軍參謀人員處理失誤，為德軍決策層提供了錯誤的戰略預判，最終成就了軍事史上著名的“霸王行動”。因此，秘書工作者在處理信息過程中需要解放思想、開闊眼界，運用科學的方式方法和技術手段對信息進行分辨、分析和篩選，確定信息的價值，明確或決定信息的存儲形式，使其及時參與其他信息綜合利用。

信息運用能力，是指秘書工作者在獲取和處理信息的基礎上，把自己的思想和見解融入其中，并通過恰當渠道進行交流、共享的能力，也是秘書工作者應有的重要能力。

我國前對外經貿部副部長龍永圖在中國入世談判時曾選過一位秘書。在眾人眼中，秘書都是勤勤懇懇、做事謹慎、對領導體貼入微，但是龍永圖選的秘書，處事完全不一樣。他是一個大大咧咧的人，從來不會照顧人。但這位秘書善于將所得信息分析處理，更重要的是能夠科學合理地運用信息，對談判提供輔助決策，加之其世界貿易專業的背景，在關鍵時刻為龍部長在談判中提供了可貴的智力支持，這也是他被選為秘書的原因。

合格的信息運用能力要求秘書工作者在收集、存儲和詢問信息的過程中，懂得問題提出的重要性，能解釋其發現，質疑其真實性并能熟練利用信息技術組織和提煉信息，這樣才能更好地為領導提供、展示信息。

第四篇：主持人應具備四種能力

電視節目主持人應具備四種能力

素質對人，是內化為潛質、外化為能力的一種綜合評估。那么，一個電視節目主持人到底應具備怎樣的素質呢？

前蘇聯美學家鮑列夫在《美學》一書中曾這樣描繪他心目中的電視節目主持人形象：“理想的電視節目主持人應是姿態活潑，?不帶框框?和?未經訓練?的人……電視藝術家應該一身兼有演員、記者、導演的素質，具有迷人的風度、淵博的知識，輕松自然的交際風度、敏銳的反應能力、機智、風趣、即興表演的才能以及公眾熱情和宣傳鼓動能力……”

一個理想的電視節目主持人，其素質要求是很高的，并非人人都可以做。電視傳播，不僅傳播信息，而且是一種藝術創造。主持人一邊傳遞節目內容，同時也以自身的魅力、修養在塑造美好的形象。筆者認為，一個節目主持人除了具備政治責任感、廣博的學識、較強的語言表達能力之外，還應具備以下幾方面能力：

1．舞臺經驗舞臺經驗是綜藝節目主持人走向成功的一個重要因素。具有舞臺經驗的人較容易形成自己的個性風格，有過舞臺訓練，他的語言表現力更強，語感更流暢，語境更適宜，形體的造型更成規矩?？傊枧_經驗有助于增強綜藝節目主持人的對象感、分寸感，具有舞臺經驗的人在節目中還要適當地“收”，免得過分夸張，顯得做作。

2．具備較強的演播能力有些人主張主持人在制作節目時最好編、導、播合一，筆者認為，如果一個人采、編水平都不錯，惟獨演播能力不行，那就肯定不能算是一個好主持人。演播能力應該包括：在眾人面前有表現欲望，當眾情感收放自如，并能長時間地使自己處于較興奮的工作狀態；具備較強的心理承受能力，以誠懇、自信、親切、自然的態度貫穿工作始終；能化陌生為親切，能以“交談”的心理姿態很快與人交流、溝通，能及時體諒和鼓勵受眾，臨場思維敏捷善悟，能隨機應變，有能力引導，調節現場氣氛和組織節目的順利進行。

3．具備較強的創造力一個節目主持人要出類拔萃，創造力是十分重要的素質。創造力意味著創新、開拓。

舒乙在《評判歸來》一文中曾談到，“節目主持人最重要的品質應該是他的內部因素，其中首推創造性。誰具有高超的創造才能，誰就能成為優秀的節目主持人?！敝腔蹃碜杂谥R，創造力需要的是智慧。廣博的知識是基礎，創造力則可以說是一個主持人綜合素質的體現，最足以顯示一個人的才華。創造力表現為獨特的風格，新穎的立意，深刻而獨到的見解。

4．吸引觀眾的魅力魅力是一種可意會不可言傳的力量。一個優秀的節目主持人應該有吸引觀眾的魅力。主持人是一個欄目、一個節目的象征，如果主持人缺乏吸引力，甚至觀眾一看到主持人就搖頭，那么，節目肯定失敗。很多情況下，觀眾是喜歡某個主持人才去看某個節目的。

作為一個主持人，其人格魅力是十分重要的。羅曼·羅蘭曾經說過：“要把陽光播撒到別人心里，首先在自己的心里要充滿陽光。”主持人就是播撒陽光的人，在進入媒體角色之前首先要求他具有熱愛本土文化的健康向上的自然人格。趙忠祥在他的《歲月隨想》中談到：“有文化的成熟中國人絕不會喜愛一個缺少中國文化氣質的主持人”。這里談到中國文化氣質，可以理解為一種傳統美德修養，這是主持人征服觀眾的一種基本人格素質，它包括善良、真誠、可信等優良品格。

作為主持人，其善良品德的表現就是要把自己的愛心奉獻給生活和觀眾。只有對社會、對受眾充滿愛心，才能在節目中表現出感人的力量。主持人倪萍在生活中是個極具同情心的人，只要有觀眾求助，她都會認真幫助解決，在晚會上，她每每被一個個真實的故事感動而流下熱淚，同時又感染了多少觀眾??！可見，主持人的愛心對受眾精神世界的完善會起到重要的激勵和幫助作用。

同時，真誠也是主持人人格中的重要美德。真誠包含真實和誠實兩個方面的含義。因為真是藝術的生命，也是電視節目主持藝術的生命。主持人在生活中不僅要以真待人，也要認真對事。誠實是一個人人格世界最重要的基石，只有在這個基礎上，才能建立起純潔的心靈大廈。主持人所從事的是高尚的事業，必須要有一顆高尚的心靈，而真誠又是偽裝不出來的。對主持人來說，放棄誠實不僅放棄了自己的事業，而且也放棄了自己的精神生命。

除此之外，靈活的應變能力對于主持人，尤其是那些作直播節目的主持人尤為重要。他們在直播過程中常常會遇到一些事先不可預料的事情，這些事情一旦發生，就需要節目主持人隨機應變，用語言或表情、動作予以化解，避免在節目中造成尷尬局面。節目主持人還應具有良好的心理素質。電視節目的主持是在大眾面前拋頭露面的工作。主持人常常要承受各種社會評價帶來的沉重心理壓力，因此主持人一定要有能夠完成任何工作的飽滿熱情和堅定自信心，才能取得最好的播出效果。■

（作者：肖雍哈爾濱人民廣播電臺 姜多黑龍江電視臺）

（新聞傳播）

第五篇：車間主任要具備那些能力

做一個車間主任要具備那些能力？ 先要問一下自己

一、你認為你自己可以嗎？你自己自信嗎？敢于接受這份工作嗎？

二、你是否是相關技術人員，有足夠的經驗和專業知識

三、你的凝聚力，你是否能夠帶動車間的工人，是否了解他們的各種心理

四、個人工作態度和工作方法，一張一弛，剛柔并進，自己做事情要嚴謹。用規章制度說話。個人認為車間主任應具備：

一、了解生產工藝

二、熟悉設備操作

三、有足夠的生產經驗

四、會用人

五、要多參觀其他企業，多交流，相互學習和溝通

六、善于聽取別人意見

具體范文：

一、車間主任的職責

1、負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務。

2、負責本車間質量計劃指標的分解和實施。負責本車間產品生產過程中的質量控制。負責 本車間產品質量的穩定和提高。

3、負責本工序產品及上工序移交產品的保管、倒運管理工作。

4、負責本車間生產設備的維護、使用，確保其正常運作。

5、負責本車間質量記錄的設計、使用管理工作。

6、負責本車間糾正，預防措施計劃的編制及實施。

7、負責本車間內部各項管理制度制定、完善工作和質量體系文件中作業指導書的編制、修 訂完善工作。

8、負責本車間的各項基礎管理工作。如：現場管理、安全文明生產、報表、原始記錄管理 等工作。

9、負責本車間生產成本的控制，達到降低損耗，提高效益的目的。

10、負責本車間的崗位設置、崗位定員、人員分配及班組長的任用。

11、負責本車間人員的管理工作，作好人員考勤、工資及獎罰分配工作。

12、負責本車間的安全工作。包括： 安全教育、勞保用品穿戴、安全生產和安全操作設備等。

二、車間主任的權限

1、有權按生產計劃安排、組織、指揮、協調生產工作。

2、有權制定本車間各項管理制度、組織召開車間各項會議。

3、在確保正常生產的情況下采用新技術、新工藝以提高產品質量、降低生產成本。

4、在不影響生產計劃完成的情況下，有權安排設備檢修、設備維護和保養。

5、有權對本車間人員進行安排、調配和任用。

6、有權對本車間人員進行考勤、對工資進行分配、對人員進行獎罰。獎罰權限在 100 元/

人.月以內，超出 100 元/人.月的獎罰需報請生產部經理批準。

7、有請假權。請假的權限在 3 日以內，月累計請假在 7 日以內。超出此權限請假需報請生 產部經理批準。

8、有停班權。每次停班連續最長時限在 7 日以內，月累計停班的時限在 10 天以內。超出此 權限停班需報請生產部經理批準。

9、對本車間內不服從工作分配安排、長期不能勝任本職工作
、勞動紀律差等的工人，有調 離本車間的權利。

10、有辭退、開除本車間工人的建議權。

11、有權糾正和制止本車間工人的違章、野蠻操作行為，維護正常安全的生產秩序。

12、對上一級領導的失職、瀆職行為有申報權。

綜上所述：車間主任是一個生產的中層管理，是一個監督部門，和過程控制部門，要懂得如 何去安排生產的組織結構，人員機制．學會用人是做為一名管理根本出發點．在保持原來工 人的吃苦耐勞精神外，要學習去提升自己的價值觀，不要再把自己跟普通工人定位到同一個 起跑線了。