第一篇：組織工作工作信息調研考核管理辦法及基本任務分解

關于xx縣2012年度組織工作信息調研 基本任務分解及考核管理辦法的通知

各鄉鎮黨委，縣屬各黨（工）委：

為進一步加強全縣各級黨組織黨建工作的相互交流和學習，不斷提高黨務工作者的工作能力，營造良好的黨建工作氛圍，推動組織系統黨建信息調研和報送工作制度化、規范化進程。經研究，決定下發2012年度組織工作信息調研基本任務及考核管理辦法，請各鄉鎮黨委，縣屬各黨（工）委認真抓好落實。

一、2012年信息調研工作基本任務

根據《關于印發〈xx縣組織工作信息調研工作制度〉的通知》（永組通〔2012〕號）相關要求，結合各黨（工）委簽訂的黨建目標責任書相關內容確定各黨（工）委2012年度組織工作信息調研基本任務（附件1）。鼓勵各黨（工）在完成基本任務的同時，積極動員和組織廣大信息員撰寫和報送信息調研稿件。

二、考核方式

（一）信息調研工作實行積分制考核，以全縣各黨（工）委、各信息員和信息調研作品為考核對象。

（二）對各黨（工）委的考核，分信息工作和調研工作兩個項目分別進行，完成規定的基本任務，得基礎分50分，1

并根據上報采用等情況累計加分，年底根據得分排名情況進行表彰獎勵。

（三）對信息員的考核，根據上報條數計分，并根據采用情況累計加分，年底根據得分排名情況進行表彰獎勵。

（四）對信息調研作品的考核，年底評選出一定數量的優秀信息和優秀調研文章進行表彰獎勵，并對上報單位和個人給予相應的加分。

（五）依據考核得分情況，將各黨（工）委確定優秀、合格、不合格等次。對確定為優秀的黨（工）委進行表彰獎勵。對考核為不合格的，除對單位進行通報批評外，對其分管領導進行誡勉談話，信息員不予評優。

（六）年度被評為調研和信息工作雙優秀的黨（工）委，再單獨給予表彰獎勵。

（八）縣委組織部對信息稿件上報和采用情況每月進行一次通報；對調研文稿采用情況每半年進行一次通報。

三、信息調研工作先進集體、優秀個人和優秀信息稿件、優秀調研文稿的評選標準

（一）信息調研工作先進集體評選標準：

完成年度信息調研工作基本任務的120%以上，根據累計積分排名，參照采用情況和獲獎情況，同時參考以下工作開展情況進行評比。

1、信息工作。各黨（工）委書記切實擔負起信息工作第一責任人的職責，能夠把信息工作列入重要議事日程，年初有安排，年中有督促，年底有總結評比表彰；分管信息工

作的領導能經常同主辦信息的股室和信息工作人員一起研究信息工作，聽匯報、理思路、定題目、出點子，并經常親自撰寫信息；至少配備2名以上的專職信息員，實行全員信息制度；實行信息工作目標管理，落實信息工作責任制和信息工作獎懲激勵機制等制度；沒有信息失實現象。

2、調研工作。各黨（工）委書記能切實擔負起調研工作第一責任人的職責，把調研工作列入工作的重要議事日程，年初有安排，年中有督促，年底有總結評比表彰；分管調研工作的領導能經常理思路、定題目、出點子，并經常親自撰寫調研文稿；實行調研工作目標管理，落實調研工作責任制、獎懲激勵機制等制度；調研工作能同本單位、本部門業務工作緊密結合起來，做到調研工作同黨建業務工作相互促進、同步發展。

（二）優秀信息員評選標準：

按照累計得分排名，同時參照采用情況進行評選。信息員能及時認真學習黨的路線方針政策和組織工作的有關政策規定，能正確領會有關文件精神，把握正確的信息工作方向；工作積極性較高，精神面貌較好，能自覺加班加點，任勞任怨；信息上報數量較多、質量較高。

（四）優秀信息稿件、優秀調研文稿評選標準：

成立評審委員會，對上報的信息稿件和各類調研文稿進行審定，確定等次。優秀的信息稿件評選，應具備對全縣組織工作具有較強借鑒或指導意義，參照在各種級別的媒體采用情況，把優秀信息稿件分為一、二、三等獎進行表彰獎勵。

優秀調研文稿的評選，按重點調研課題和各類調研文稿的質量、對領導決策的參考價值、對促進工作的作用等，把調研文稿分成一、二、三等獎進行表彰獎勵。

四、信息調研工作考核

每年年終按照《xx縣組織工作信息調研工作制度》，對各黨（工）委信息調研工作進行一次考核。實行計分考核的辦法，完成基本任務得基礎分50分。

（一）信息工作：

1、計分范圍

（1）被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。

（2）被縣委組織部《xx組工信息專報》轉報上級組織部門的。

（3）被《xx黨建》和《xx黨建網》采用的。

（4）被《xx手機報》采用的。

（5）獲領導批示的。

（6）鼓勵向其他媒體投稿，被其他媒體采用的，參照同級同類標準，由作者申報登記酌情計分。

2、計分辦法：

（1）組工通訊類：

①被中央組織部《組工通訊》單條采用的1條加35分，綜合采用的1條加20分；②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用的1條加20分，綜合采用的1條加10分；

③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用的1條加10分，綜合采用的1條加5分；④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用的1條加5分，綜合采用的1條加3分。

（2）被《xx黨建》單條采用的1條加5分，綜合采用的加3分；被《xx黨建網》單條采用的1條加3分；綜合采用的加1分。

（3）被《xx手機報》采用的，每條加2分。

（4）被采用的信息，獲縣級領導批示的每條加10分；獲州級領導批示的每條加20分；獲省級領導批示的每條加30分。

（5）超額完成基本任務的，多一條加2分。完不成基本任務的，每完不成1條在總評分中扣除10分，1條都沒有被《xx組工信息》及縣級以上媒體采用的，一次性扣除20分。獲得優秀信息稿件一、二、三等獎的，每條分別再加15分、10分、5分。

（6）同一稿件被多次采用的，就高計分，不再重復計分。

（7）嚴禁各類信息抄襲他人、他地做法的不良傾向，對出現照搬他人經驗、抄襲他人作品的每條次扣20分。對信息把關不嚴，造成泄密或發生重大錯漏，產生嚴重影響的，每條次扣20分，并在評選先進中一票否決。

（8）向其他媒體投稿被采用的，參照同級同類標準，由各黨（工）委申報登記酌情加分。

（二）調研工作：

1、上報調研文稿被評審委員會認定為合格以上等次的，視為完成任務。在完成基本任務的基礎上，每多上報一篇評審為合格的調研文稿加5分。

2、獲得優秀調研文稿獎勵的，按一、二、三等獎每篇分別加30分、20分、10分。

3、能積極參與各類征文活動，完成任務及時，質量較好的每篇次加5分。

4、嚴禁抄襲他人、他地做法的不良傾向，調研文稿出現照搬他人經驗、抄襲他人作品的每篇次扣20分。

附：各黨（工）委2012年度組織工作信息調研基本任

務分解表

中共xx縣委組織部

2012年3月日

第二篇：全縣宣傳信息工作考核管理辦法

中共惠民縣委宣傳部

關于印發《全縣宣傳信息工作管理辦法》的通知

各鄉鎮（街道），開發區，縣直及駐惠各單位：

現將《全縣宣傳信息工作管理辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

附：全縣宣傳信息工作管理辦法

中共惠民縣委宣傳部

2011年10月14日

1、各鄉鎮每月上報輿情信息不少于20條，被縣采用不少于16條，被市采用不少于8條，被省采用不少于2條。

2、縣直及駐惠各單位每月上報輿情信息不少于10條，被縣采用不少于8條，被市采用不少于6條，被省采用不少于2條；縣文化執法局每月上報輿情信息不少于5條，被縣采用不少于5條，被市采用不少于2條，被省采用不少于1條。

（二）輿情分析報告

各鄉鎮、各有關單位每年向縣委宣傳部報送輿情分析報告不少于1篇。

（三）工作信息

1、各鄉鎮每季度上報宣傳信息不少于5篇，在《惠民宣傳工作》發稿不少于2篇，每年在市以上發稿不少于5篇。

2、縣直及駐惠各單位每季度上報宣傳信息不少3篇，在《惠民宣傳工作》發稿不少于1篇，每年在市以上發稿不少于4篇。

經驗做法類信息可隨時報送，活動類信息須在活動結束后2日內報送。

2、縣委宣傳部理教室根據信息質量決定在《惠民宣傳工作》發表或上報市委宣傳部調研信息科。縣文明辦電子郵箱：hmxcgz@163.com。聯系電話：5327784。聯系人：王 敏。

（三）調研報告

1、須報電子版文稿和書面材料一式三份。

2、稿件直接報送縣委宣傳部理教室，由縣委宣傳部理教室擇優上報市委宣傳部調研信息科。縣委宣傳部理教室電子郵箱：hmxcgz@163.com。聯系電話：5327784。聯系人：王 敏。

3、各鄉鎮、各有關單位分6月份和12月份兩次報送；各有關單位、縣委宣傳部各科室可隨時報送。

（四）署名文章

1、用word文檔粘貼在附件里發送電子郵件，主題中注明“×××署名文章”。

2、字數不要超過2500字。

3、由縣委宣傳部理教室收集、整理后上報市委宣傳部調研信息科。縣委宣傳部理教室電子郵箱：縣委宣傳部理教室電子郵箱：hmxcgz@163.com。聯系電話：5327784。聯系人：王 敏。

五、計分標準

分。

六、考核獎勵

（一）考核通報

各鄉鎮、各有關單位考核結果以《惠民宣傳工作》的形式每月通報一次。每月通報到分管領導，每季度通報到單位主要領導。

（二）獎項設置和評選程序

1、調研信息工作先進集體。在完成《山東宣傳工作》、《決策參考》、《山東宣傳信息》和輿情信息上報、上稿目標任務的考核單位中產生。由根據考核結果提出初步方案，部長辦公會研究決定。

2、調研信息工作先進個人。由各考核單位推薦（候選人名額屆時通知），根據上報稿件及稿件質量決定。

3、優秀輿情信息（包括輿情分析報告）。在被采用的作品中推選產生，每年3至8件。

4、優秀調研報告。每年3至8件，作品要圍繞中心，服務決策，面向實踐，務實管用，突出工作思路研究、典型經驗研究、發展趨勢研究、問題建議研究。

（三）表彰

召開會議，對獲獎單位、個人進行表彰，頒發獎牌、8-

第三篇：政法信息調研工作目標管理辦法

政法信息調研工作目標管理辦法

為進一步加強縣政法系統新聞報道和信息報送工作，充分調動全體干部開展新聞寫作、工作調研和信息報送的積極性，及時宣傳政法系統在開展十大民生工程“創新社會管理，深入推進平安甕安創建”工作中所取得的新成績、新經驗，提升平安創建知曉率和參與率，提升人民群眾對政法機關的滿意度，提高宣傳信息工作質量和服務水平，特制定本獎勵辦法。

一、獎勵對象

全體干部。

二、獎勵措施

1、刊用獎：縣級刊物（含網站、電視臺）采用簡訊每篇獎勵20元，采用通訊稿每篇獎勵30元；刊物與網絡同時采用簡訊每篇獎勵50元，同時采用通訊稿每篇獎勵80元。州級刊物采用簡訊每篇獎勵50元，采用通訊稿每篇獎勵80元；刊物與網絡同時采用簡訊每篇獎勵80元，同時采用通訊稿每篇獎勵130元。省級刊物采用簡訊每篇獎勵100元，采用通訊稿獎勵200元；刊物與網絡同時采用簡訊每篇獎勵200元，同時采用通訊稿每篇獎勵300元。國家級刊物采用簡訊每篇獎勵1000元，采用通訊稿獎勵2000元。刊物（網絡）用稿后，由作者本人到辦公室登記，辦公室核實，每月報委領導審批后兌現稿酬。

2、信息報送：為提高信息報送質量，干部職工擬寫好稿件后由辦公室辦初審、委領導負責信息內容的最終審核。采用文稿每條獎勵20元，文稿經審核采用后，由辦公室建立臺賬，專人詳細登記，按月統計匯總，每月底公布全部登記信息。

三、內容要求

全體干部職工要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心任務，宣傳報道政法、綜治、維穩、禁毒、幫教工作中的先進經驗和典型，要善于

發現新聞價值，弘揚先進、宣傳工作亮點。辦公室及時將有關刊發信息收集整理，年底將資料統一存檔。

四、本辦法自頒布之日起執行

第四篇：信息調度員考核管理辦法

信息調度員考核管理辦法

為規范和加強公司安全生產信息調度管理工作，提高信息調度工作質量、調度效率及調度人員綜合素質，激發員工工作積極性，不斷提升信息調度管理水平，公司根據信息調度室工作性質及特點，特制定本辦法。

一、考核目的（一）不斷提升安全生產信息調度管理水平，使公司安全生產信息調度管理工作朝著“規范化、標準化、精細化”的方向邁進。

（二）正確、客觀、公正的反映公司信息調度員的工作業績，為公司對信息調度員的考核、獎懲提供依據。

（三）明確信息調度員工作導向，保障信息調度有效運行。

（四）堅持以人為本，最大限度的調動部門每個員工的工作積極性，提高工作效率和工作質量。

（五）通過考評考核，對信息調度員工作中存在的不足提出整改意見，幫助信息調度員提升自身工作水平。

二、考核原則

（一）公平性原則：信息調度員的工作目標等考核內容，考核人應在考核期初予以明確。

（二）客觀性原則：對被考核者的任何評價要求都應有事實依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

（三）雙向溝通原則：每次考核時，考核者與被考核都應按工作目標等考核內容開誠布公地進行雙向溝通交流，考核結果要及時反饋給被考核者。

三、考核范圍

公司信息調度室全體調度人員。

四、考核內容

考核內容主要分為值班室業務工作和其它工作任務兩部

分。業務工作包括調度室每月應完成的本職工作和領導交辦的臨時性工作；其它工作包括工作紀律、行為規范、業務學習及全局性活動。

五、考核辦法

（一）實行百分制月考核制度。考核結果做為部門員工獎罰方面的依據。業務工作50分，其它工作50分（其中：工作紀律2分、行為規范20分、業務學習10分）。

（二）每月根據考核評分結果，信息調度員評為優良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三個等級。優良者給予50-100元獎勵，不合格者給予50-100元罰款；連續三個月得分最低者，責令其做出深刻檢查，待崗培訓，直至合格后方可上崗。

六、附則

（一）本考核辦法解釋權歸xxx公司。

（二）本考核辦法自下發日起開始執行。

附：信息調度員月度考核表

信息調度員月度考核表

項目

考核標準

分數

業 務 工 作

分

業務工作

50分

1、出現一次重大調度失誤的，一次扣10分；

2、違章指揮，違章作業的，一次扣5分；

3、班中出現的問題不交接或交接不清，致使下一班情況不明的，一次扣5分；

4、重點調度不清，或調度不全面的，一次扣5分；

5、領導安排的工作不能及時落實和跟蹤調度的，一次扣5分；

6、出現事故、不能按事故匯報程序及時向有關領導匯報，或對事故情況調度不全面，匯報不到位的，一次扣3分；

7、對當班安全生產動態信息，生產任務完成情況等掌握不清，領導詢問時無法及時答復或弄虛作假的，一次扣3分；

8、調度臺賬記錄不認真，出現錯誤，遺漏或涂改明顯的，一次扣3分；

9、調度記錄潦草、不認真、出現數據失真的或不能如實反映客觀實際的，一次扣3分；

10、對各類信息調度報表不能及時填報，或填報錯誤的，一次扣3分；

11、不能按質按量完成日常工作任務的，一次扣2分；

12、對值班記錄薄、各類信息報表等原始資料未分類存檔，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作紀律

20分

1、無故不服從領導和公司工作安排，或無理取鬧的，一次扣5分；

2、當班不能按要求及時到崗、早退、脫崗，每次扣3分；

3、無故不能正常交接班，至使無人接班的，每次扣5分；

4、工作期間用電腦玩游戲或上網聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做與工作無關的事，一次扣2分；

6、無特殊原因，離崗30分鐘以上的，一次扣3分；

行為規范

20分

1、對無用的物品不能及時清除，或亂扔亂丟的，一次扣3分；

2、當班人員對其工作環境范圍內不能及時清掃，保持干凈的，一次扣2分；

3、在工作場所大聲喧嘩，接待來訪和辦理業務影響他人辦公，或在工作場所抽煙的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必須保護好設備、設施安全，嚴守調度機密，否則，出現一次扣10分；

5、違反公司文明規定的，一次扣3分；

業務學習

10分

1、不能按要求參加公司或單位的學習、培訓和會議的，每次扣5分；

2、不能積極自主學習的，扣2分；

3、未要求完成學習計劃的，一次扣3分

第五篇：信息宣傳工作考核管理辦法

XX農村信用合作聯社

信息宣傳工作考核管理辦法

為深入貫徹省聯社“推進規模效益和戰略轉型猛上臺階”的總體工作思路，將省聯社關于調查研究和信息宣傳工作的相關要求落到實處，建立信息快速反應機制和重要信息協作開發機制，形成人人參與信息宣傳，個個撰寫調研報告的工作氛圍，進一步提高宣傳服務質量和水平，結合本區聯社實際，制訂《XX農村信用合作聯社信息宣傳工作考核管理辦法》。

一、內容和形式

全區員工均有責任和義務撰寫和報送以下信息和稿件。內容分為六大類：

1.經驗總結類，總結在工作中存在的亮點和不足，各項任務部署安排和執行情況。

2.通訊報道類，反映、報道各業務條線上的先進人物或事件。

3.建議評論類，業務經營、班子建設、員工隊伍建設的合理化建議和內部會議講話精神。

4.學習報告類，社內社外的學習培訓情況及心得體會。

5.信息類，對聯社業務發展具有重要價值的社會、同業及行業方面的信息。

6.調研、學術論文類，通過調研或實踐，并經理論分析形成的經濟、金融、財務、信貸等與信用社業務相關的科學記錄及創新見解。

7.文學作品類。

二、考核和獎懲

1.中層干部及以上，每月必須撰寫總結類文章一篇，總結近期工作中存在的亮點和不足，交于行政人事部，在內部網交流，有則獎勵100元，無則處罰200元。

2.各部門每兩月必須有一篇通訊報道見報，有則獎勵100元，無即處罰200元，超額部分按比例獎勵。

3.各基層網點每月必須向行政人事部提交通訊報道、工作總結或業務信息等一篇。根據文章質量，給予10-100元獎勵，無則處罰100元，超額部分按比例獎勵。

4.在國家、省、市級各大報刊、雜志、新聞媒體刊發的稿件按稿件質量和影響給予100-1000元獎勵。

5.撰寫調研或學術論文并報送的每篇獎勵50-100元。在國家級、省級報刊雜志、書籍發表的給予500-800元獎勵；在國家級、省級網站、和系統內部刊物及市級報刊雜志、新聞媒體刊登的每篇獎勵200元；被聯社或區委、區政府采納采用的每篇獎勵500元。

6.一稿多投，每次每篇按上述標準的50%加獎。

7.報送行政人事部登記，按季度審核匯總、通報各社（部）報送情況，并將獎懲金額兌現。

三、相關要求

1.要注重信息的時效性和典型性，字數要求不限，但需將事、物敘述清楚明白，圖片須保證主題鮮明、圖像清晰。

2.文章需注明作者、社（部）。

3.要求報送文章必須是電子版本，用WORD編輯。

四、管理與責任

行政人事部負責全轄信息宣傳工作的考核和管理。

1.負責信息報送的登記。

2.每季度對全區報送情況進行統計、通報和考核。

3.每月及時向各單位及部門反饋報送情況。

4.負責組織重大稿件的撰寫。

五、本辦法自2012年3月1日起執行。