第一篇：如何搞調研信息工作范文

如何搞調研信息工作

調查研究是做好一切工作的前提，調研信息則是黨委、政府了解實際情況、把握形勢局面、進行科學決策的重要依據。近日，湘潭市召開了全市組工調研信息工作督查會。在總結情況、分析形勢、表態發言之后，我也深感做好調研信息工作的責任之重大、形勢之嚴峻。作為一名信息工作者，結合自身感受，就調研信息工作，我想給各位同仁幾點建議。

一是要眼睛向下，密切聯系實際。原全國政協主席李瑞環曾幽默的指出，有的文件不是實踐經驗的總結、群眾智慧的結晶，而是“筆桿子”的創造。“找上一幫人兒，出上一個題兒，關上窗戶門兒，做上一篇文兒，念起來挺順嘴兒，就是不解決問題兒。”而調研信息，我想最基本、最重要的，首先就是要緊密結合實際。更多是時候，信息不是為了求證某個觀點、某項政策如何正確，而是為了把客觀情況、實際問題搞清楚，進而提出有針對性的思路和建議，供決策時參考。所以，要眼睛向下看，看看群眾不滿意是政策是什么，看看群眾不贊成的事情是什么，看看群眾不答應的原因是什么。只有把材料掰開了、揉碎了，把這些情況整理出來，這樣的信息才是有價值的信息，才會促進決策的進步。

二是要求真務實，反映真實情況。京劇《群英會》中有一段蔣干盜書，盜來了一條假信息，導致曹操錯殺了自己的戰將。電視劇《李克農》中也有一個情節，由于李克農同志及時向中央報送了顧順章叛變的消息，使當時在上海的中央領導都幸免于難。大家都知道，假商品可恨，假政績可惡，假數字可笑，假情況可怕。信息如果不真實，不僅沒有用，而且還會誤事。那么，信息工作者要對材料進行鄭重而不敷衍、深刻而不膚淺、系統而不零碎的分析、綜合、提煉、抽象，只有這樣，才能抓住事物的本質，才能向上級反映出真是的情況。

三是要注重實效，突出指導實踐。調查研究最終是要來指導實踐的。其實，信息工作者就像是政府決策的參謀。有可能因為你的一條信息，就促成了某項利民政策的出臺。2002年被聘為國務院參事的任玉玲，因為曾經遞交了一份關于免農業稅的建議，而直接促成了2006年1月1日廢止農業稅政策的出臺。不注重研究，滿足于堆砌材料；不面向實際，習慣于圖解已有結論；不集思廣益，沉湎于少數人編詞作文，這些都是當下信息工作者的突出弊病。我們搞調研信息，要學會借鑒古人的“疏”、“表”、“策”、“論”的精髓，對每一篇信息都要精心錘煉，力求準確、鮮明，從而指導實踐。

四是要勇于創新，寫出特色信息。現在的信息，量多了，質量卻低了；寫信息的人多了，真正有價值的信息卻少了。如何保證一篇有價值的信息不會“石沉大海”呢？就是要有特色，有新意。一方面，要避免一般性，做到大處著眼，小處著手，善于抓住實際中有突出成效、具有超前性和特色性的工作，抓住經驗中最新鮮、最有成效的東西來開發信息。另一方面，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。在反映社情民意的時候，要學會從不同的角度、從不同的層次、從不同的利益群體來看問題，從不同方面反映社會各界群眾的意見和要求。

第二篇：淺談如何做好調研信息工作

淺談如何做好廣播影視信息工作

孫效宇

信息工作被稱為領導的“眼睛”和“耳朵”，在服務決策、反映情況、推動工作等方面發揮著不可替代的作用。做好廣播影視信息工作，關鍵是要掌握其內在規律。

一、關于信息工作的基本認識

（一）信息的特點

工作信息是一種特殊的信息，除具有信息的普遍性、客觀性、可傳遞性、可共享性、可加工性、時效性等之外，還具有以下特點:

1、鮮明的政策性。工作信息或是傳達、體現政策，或是以政策為依據反映情況，具有鮮明的政治立場、準確的政治觀點和正確的政治方向。

2、高度的宏觀性、全局性。著重綜合、全面反映關系全局、層次較高的重大問題。必須從工作的全局、全方位反饋，為單位中心工作服務。即使反映的是小事，也要見微知著。

3、高度的敏感性、針對性。工作信息針對實際而寫，針對領導決策管理的需要而寫，都是有的放矢。政務信息經常涉及工作中的傾向性、苗頭性問題，反映這類問題十分敏感，這是區別其它信息的重要特征。

4、成果的共享性、服務性。通過報送、傳遞工作信息，將為各級領導、各有關領導機構的管理工作提供有效的信息服務;必要的政務信息公開，也將為公眾提供切實的信息服務。信息工作是為領導決策服務的，要做到“按需報送”，從領導工作的角度思考 問題，站在領導決策的高度謀劃工作。

5、發布的權威性。工作信息一般在收集、整理、加工、存儲、傳遞和利用各外環節，都會經過特定的渠道，有專門的機構和人員進行鑒別、篩選等，以保證其準確、可靠、客觀、全面、完整，具有相當的權威性，值得人們關注和信任。

6、內容的保密性。工作信息提供的是內部情況，有的具有情報的特點，一般不宜公開。因此要做到內外有別，注意保密。特別是網絡政務信息，要做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

（二）信息的作用

1、決策的基礎和依據。貫穿于決策制定、執行全過程，領導工作要依靠大量的信息來實現。

2、了解情況的主渠道。權威性—各級各部門向黨委政府報送信息，代表著一級組織，具有權威性，區別于社會公眾媒體和互聯網新聞報道，更加準確、全面、可靠。快捷性--信息報送傳遞迅速、環節少，具有不限時間、不限地點、方便快捷的特點，區別于正式文件、會議和實地調研等渠道，傳遞效率更高，傳播速度更快。

3、總結工作，推廣經驗。總結工作得失，發現問題，創造經驗，是提升工作能力和工作業績的不二法門。推廣經驗做法，以點帶面，典型帶動，是推動改革探索和工作創新的主要手段。

4、解決問題，推動工作。反映問題和困難，分解壓力，爭取主動，尋求支持和配合，解決問題，推動工作順利開展。它與正式請示報告相比更加靈活，對促進問題的解決更有效。

5、溝通上下、聯系左右。通過收集報送和發布信息，起到了溝通聯系和相互交流的作用;各級各部門通過信息渠道，可以經常性匯報工作，爭取支持。

（三）信息的分類

1、動態類信息:決策動向、工作部署、經濟、社會發展動態等。

2、經驗類信息:在實踐基礎上總結出來的，對面上工作有指導作用的典型經驗、做法等。

3、問題類信息:帶有傾向性、苗頭性的問題、矛盾和隱患。

4、領導言論類信息:領導指示、講話、批示、調研成果、工作思路等。此類信息要體現領導的決策理念、決策內容和決策風格。

5、社情民意類信息:反映社會各階層的思想動態、意見、建議和要求，特別是重大決策出臺前后的社會反響和群眾呼聲。

6、預測建議類信息:依據調查研究成果，預測一些重大問題、重點工作或重要事件的發生、發展、變化，提出有參考價值和可操作性的對策建議。

7、突發性信息:指突發性災害、公共緊急事件等信息。

二、當前廣播影視信息工作中存在的問題

一是主動發現和報送工作信息的意識不強。二是信息報送不及時、不系統，習慣于結果的簡單呈現，缺乏系統性、連續性上報。三是深度和高度不夠，呈現斷片、零散、瑣碎的狀態。缺乏全局視角，缺少深層次采訪和系統性匯總梳理，高質量、高水平信息。四是空話套話多，無信息價值。五是真實性把關不嚴，內容不完整。六是抓不住重點，主題不明確。

三、做好廣播影視信息工作的對策建議

（一）準確把握廣播影視工作特點

廣播影視工作主要是為市委市政府中心工作服務。服務全市工作大局，以服務求發展，是廣播影視工作的基本思路主要特點。廣播影視信息工作，也應該圍繞這一基本思路展開。根據集團現有工作情況，廣播影視工作信息的內容主要包含以下幾個方面：

1、廣播電視主流媒體圍繞全市工作大局、或某一時期的重點工作部署開展宣傳和文化服務的情況。

2、文化企業實現社會效益與經濟效益雙提升的情況。

3、媒體和文化企業舉辦的大型公益性宣傳營銷活動。

4、媒體和文化企業整合社會資源，搭建宣傳經營平臺開展社會化服務的情況。

5、輿情及內參信息。媒體記者在采訪過程中發現的輿情新動態，以及采訪制作后不宜公開播出的新聞稿或視頻，可以內參信息的形勢報上級領導和有關部門，以促成問題解決。

（二）做好信息收集和編寫工作

1、信息收集的范圍和內容

一是貫徹落實上級決策情況: ①本單位貫徹意見（安排、部署、措施）;②基層干部群眾的反映（意見、建議、要求）;③貫徹落實決策中取得的成效、出現的情況、存在的問題及進一步改進工作、完善決策的意見和建議;④領導在有關會議上和到基層調研時的講話精神、對某些具體問題的要求的貫徹落實情況。

二是本單位重要情況: ①工作思路舉措和政策建議;②工作經驗做法（創新性、探索性、制度性）;③推進工作中出現的新情況新問題，特別是矛盾和困難;④工作成效，常規工作的階段性情況，一個時期重點工作的全面情況。

三是重大社會動態和重要的社情民意:①重大突發事件及其背景性、預測性情況和處置建議;②重大事故及其后續工作情況;③干部群眾比較關心、反響比較強烈的問題、意見、建議。

四是上級機關決策部署情況和外地工作動態:①國務院和 省、市的決策部署;②外省市同行業單位的工作經驗、創新探索。

2、收集渠道

一是網絡。互聯網和黨政網。二是會議。①會議材料: 會議報告、文稿、交流材料;②領導言論: 重要要求、新的思路、批評性評價;③會議討論情況: 新觀點、新意見、新建議，反映新問題、工作困難;④會議決定、議定事項。三是文件。①上級工作部署、要求;②下級反映的問題、困難、意見、建議（下級請示報告、簡報）;③工作思路、經驗做法（內部刊物、工作報告）。四是媒體。主要是廣播、電視、報刊等媒體。五是信訪。①存在的問題;②批評性意見、建議。六是調研。①命題調研（在領導決策前，圍繞領導決策事項有目的地到基層收集信息）;②隨機調研（隨機深入第一線了解情況，反映問題）。七是督查。①圍繞督查督辦事項跟蹤反饋進展情況;②從督查督辦材料中把握領導關注重點，整理報送信息。

3、積極提升素質，寫好工作信息

一是要有敏銳的政治素質。要具有信息處理能力、較強的信息敏感度、對信息的分析判斷能力、信息獲取能力、信息創新能力、信息傳遞能力。

二是要有豐富的知識和能力素質。作為信息工作者，要敏感、敏銳、敏捷。做到這一點，必須具有豐富的知識。從我們的工作特性來講，必須對每個部門的基本情況、工作職責、工作內容有一個比較充分的了解;必須對每一項工作所涉及的政策法規有所了解;必須善于透過現象看本質，及時從普通的現象中捕捉到有用的信息。

三是要有極強的認識能力與思維素質。要善于以系統思維、發散思維與收斂思維、縱向與橫向思維、靜態與動態思維、求異 與求同的思維，換位思維、網絡思維等思維能力，認識和思考工作中的情況和問題，使信息具有認識的高度和思維的深度。

四是要有較強的綜合表達能力。這主要是指文字組合表達能力。信息工作者要有一定的文字基本功，要善于學習文字表達基本知識，要善于把自己的文稿與別人的對比，從中找準自己的不足，并在學習吸取中不斷提高。

五是要有極強的服務意識。這是信息具有的服務性所決定的。我們的每一條信息，都要立足于為領導科學決策和工作交流服務。因此，在信息工作特別是相關文稿撰寫工作中要力求做到: 一是貼近領導決策，力求思路“清”。在工作中，要努力做到 “思考先半拍，行動快半步”。二是站在領導層面，力求高度 “夠”。三是體現決策意圖，力求表達“準”。通過自己得體的語言組合，把領導工作意圖準確地表述在文稿中，從而起到“以文輔政”的作用。

第三篇：調研信息工作做法

宛城區紀委扎實做好調研信息

工作的幾點做法

（2010年1月20日）

2009年，我區紀檢監察調研信息工作上取得了明顯成效，被市紀委評為優秀單位。從總量上看，全區共報送了38條，被中紀委、省紀委錄用13條，其中，中央紀委2條、省紀委11條，無論是錄用總量、省紀委錄用數還是中央紀委錄用數三項指標均名列全市各縣（市、區）前列。從內容上看，堅持以報送正面信息為主，兼顧負面信息，經驗總結、特色工作、亮點做法所占錄用比例達63%，綜合分析、問題反映所占錄用比例37%；從質量上看，注重文字加工和內容提煉，及時總結綜合本區各地的好做法、好經驗，錄用率高達75.3%，為各級領導決策提供了依據，不斷提高信息服務水平。我們的主要做法是：

一、加強領導增動力

紀檢監察調研信息是反腐倡廉基礎性工作，是各級紀委掌握情況、判斷形勢、明確方向的主要渠道。基于這樣的認識，我區十分重視和關注紀檢監察調研信息。一是領導重視。區、鄉兩級紀委主要領導、分管領導經常在各種會議上強調要加強調研信息工作，為從事調研信息工作的同志撐腰鼓勁，努力創造各種有利條件。區紀委常委會、１

領導班子成員每人領銜一個課題，帶領分管室和調研室同志深入一線搞調研，排摸撰寫調研信息素材。去年7、8月份，區委常委、區紀委書記王元敏同志圍繞優化民營企業發展的研究課題，深入到各民營企業調研，親自潤色把關調研報告和調研信息，其中調研報告獲得省紀委特等獎，調研信息在中紀委刊發。二是充實力量。去年，我們區紀委針對調研工作不專一這一實際，專門成立了調研法規室，調整充實了文字工作力量。確定了16個鄉鎮辦紀委和區直24個派駐（出）機構調研信息員，組建起一支專兼職結合、精干高效的調研信息隊伍，初步構建了區紀委調研法規室、各鄉鎮辦紀委、各派駐機構“三位一體”的調研網絡。定期舉辦培訓班和召開經驗交流會，不斷增強信息員隊伍整體業務水平，還參加各種重要會議，著力提升他們把握全局的能力、提高調研信息“增值”的能力、提高組織協調能力、提高敏銳反應能力。三是部署聯動。我們年初、年中在召開全區紀檢監察工作會議上，都把調研信息工作專題列項，明確工作任務，總結推廣經驗。區紀委調研法規室始終把調研信息擺到突出位置，作為重要工作來抓，經常下發階段性調研信息需求，經常抓好督促落實，加強與各鄉鎮辦紀委的聯動，加強與區直24個派駐機構的聯動，加強與委局其他14個室的聯動。在領導激勵和有序安排下，負責調研信息工作的同志牢固樹立了“爭先”意識，發揚不怕吃苦、任勞任怨、鍥而不舍的精神，一心一意寫好信 ２

息。

二、注重質量挖潛力

質量是調研信息的生命。我們著力在提高調研信息服務質量上下功夫，在調研信息源頭挖掘和編發中，牢固樹立“精品”意識，把抓質量、出精品作為調研信息工作的主攻方向，積極主動地搜集信息材料、探尋信息源、挖掘信息點，強力開發高層次調研信息，力求全面準確、適銷對路，重點做好三點：一是拓寬渠道。其一，圍繞黨的大政方針挖信息。瞄準領導的決策需求，認真做好貫徹落實各級重大方針政策、各級紀委全會及反腐倡廉重要工作部署、文件規定出臺的信息反饋工作，積極收集干群反映、工作進展情況和存在的問題及建議等情況。如圍繞加強中層干部監督、轉變干部作風、村委換屆、農運會建設拆遷等上級關注的重點工作，及時上報調研信息，都被中央紀委、省紀委采用。其二，圍繞全區中心工作挖信息。瞄準區委、區政府和區紀委重點工作和大事要事，主動找線索、選角度，著重總結上報工作中具有開拓性、創新性的做法和典型，發揮調研信息工作的對外宣傳效應。如，我們針對農運會場館建設90%以上在宛城轄區，就圍繞紀檢監察機關積極服務拆遷建設，挖掘內涵，編報信息。其三，圍繞反腐倡廉實踐挖信息。及時捕捉反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題，基層干群關注的熱點難點問題，需要引起上級注意的基層反腐倡廉建設中具有苗頭性、傾向性問題 ３

和社情民意等，注重開發預測性、前瞻性信息，準確地向上級反映。二是注重特色。有特色的調研信息才有生命，有特色的調研信息才是高質量的調研信息。為此，我們充分把握本地民營經濟發達特點，緊緊圍繞體系構建、案件查辦、廉政文化、黨內監督、糾風治亂、執法監察等方面，深入挖掘地方特色較濃、“唯我獨有”的優勢特色調研信息。三是綜合加工。采取定期綜合、積累匯總的辦法，將基層反饋的大量初級粗淺的、零星殘缺的情況進行分析、歸納、綜合，從中抓住閃光點，化淺為深，集零為整，找出帶有普遍性、規律性的問題，形成綜合調研信息。我們本著“選題準、立意新、發掘深、剪裁精”的原則，堅持創新不新、問題不新的不報，內容不充實、中心不突出、層次不分明的不報，從而極大地提高了調研信息質量。

三、創新機制激活力

調研信息工作是推進反腐倡廉建設的思路觸角，是一項極具常規性、富于創造性的工作。只有不斷創新機制、健全制度，調研信息工作才能更具特色、常抓不懈，無論是源頭“之水”還是隊伍活力才能更加迸發。為此，我們堅持以制度規范、以考核激勵、以平臺導向，初步形成了具有宛城特色的調研信息工作新機制。一是堅持健全調研信息工作機制。我們不斷完善調研信息采集、編制、報送等制度，進一步完善專題調研、工作例會、情況通報、重要信息會商、信息聯系點、信息員聘任、信息資源共享等 ４

制度，各鄉鎮辦紀委相互借鑒，充分發揮制度在推動和牽引調研信息工作的規范、保障作用。一些鄉鎮辦還實施錄用獎勵制度，在中紀委錄用的一篇獎100-150元不等，在省紀委錄用的一篇獎50-80元不等。目前，我區紀檢監察調研信息工作的常態化、制度化水平不斷得到了提升。二是堅持完善調研信息督促機制。明確要求各鄉鎮辦紀委和派駐（出）機構每月向區紀委報送調研信息不少于2條，并在紀檢監察工作綜合考核中所占分值達4分，對于未完成報送任務或錄用不達標的給予扣1—2分，對于超額完成或被上級錄用突出的給予加1—2分，以此激勵各單位報送的積極性。三是積極創設調研信息工作平臺。區紀委調研法規室創辦了《宛城區紀檢監察調（研信息專刊）》，對各級、各單位所報送的調研信息，擇優予以刊發，既成為調研宣傳工作的重要平臺，又成為廣大調研信息員展示信息質量的主要渠道。去年以來，共編發了49期，各方反響較好。我們還準備創辦一調研刊物，積極向上一紀委內刊和各級媒體推薦，拓寬用稿渠道。同時，還積極改善調研信息辦公條件，利用先進的通訊設備、網絡技術，與中紀委、省紀委、市紀委內網鏈接，不斷提高調研信息辦公自動化水平。

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第四篇：信息調研工作典型材料

調研信息工作典型發言材料

XX縣委老干部局

近年來，我們按照“知實情、作決策、出特色、創品牌”的調研信息工作思路，創新思維，突出重點，改進方法，注重實效，在服務大局、總結經驗、推介成果上進行了積極探索。

一、高點定位，夯實基礎，讓調研信息工作有支撐 面對新形勢、新任務，搞好調研信息工作，必須堅持高點定位，打牢工作根基。一是堅持領導帶頭。我們把調研信息工作擺上重要位臵，每次召開局務會議，都作為重點研究。局領導率先垂范，帶頭搞調研，出題目、提思路，并親自撰寫、修改調研信息稿件，帶動了局機關全員抓調研信息的積極性。二是健全工作網絡。建立“上承網”，暢通與上級部門的“思路對接”，吃透“上情”。加強與上級部門的密切聯系，主動爭取他們的指導，抓住“主旋律”，摸準“興趣點”，實現“同頻共振”。建立“下行網”，實現與基層的“實情對接”，摸準“下情”。要求每個部門單位都確定一名領導同志分管這項工作，組織委員（政工科長）兼任信息員，保證了下情及時上達。同時，要求局機關每名干部“每月至少兩次”下基層調研，主動掌握基層實情動態。建立“平

1行網”，加強與兄弟單位的合作開發，實現“資源共享”。加強與縣委、縣人大、縣政協辦公室等部門的溝通協調，定期交流，互相借鑒，合作開發調研信息。三是抓好隊伍建設。一方面加強教育引導。調研信息工作是一項枯燥的工作，“一年四季寫稿子，白天黑夜動腦子”，不僅需要具備較高的文化理論素質，還要耐得住寂寞，時刻保持旺盛的寫作激情。因此，我們堅持倡導“快樂工作”的理念，教育引導從事這項工作的同志把調研信息工作作為一項事業來對待，作為一門學問來研究。另一方面，探索實行了調研信息能力測試準入制度，局機關新進人員必須先做調研信息工作6個月，根據表現情況擇優選調。其次，以開展“調研信息質量年”活動為抓手，定期安排工作人員進行輪訓、專題培訓和專家授課輔導。

二、注重規范，完善機制，讓調研信息工作有保證 我們健全完善了三項機制：一是目標管理機制。建立了《調研信息工作考核辦法》，將調研信息任務細化量化，落實到局領導，分解到個人，做到“千斤重擔眾人挑，個個肩上有指標”，年底根據完成任務情況給予獎勵和懲罰，考核結果與評先樹優掛鉤。二是會審聯評機制。采取點題與報題相結合，月初定題目、月底交稿子的辦法，每半個月召開一次調度分析會，對撰寫的稿件會審聯評，提出修改意見，提

高信息質量。三是獎懲激勵機制。按照責任制的要求，對調研信息撰寫和刊發情況每月一通報，半年一考核，年底一總評，結果與局機關干部評先樹優相掛鉤，局領導與工作人員同獎同罰。

三、把握規律，改進方法，讓調研信息工作有深度 在實踐中，我們深深地體會到，搞好調研信息工作既要有熱情、有干勁，更要講究方式方法，掌握工作技巧。一是抓“早”字，突出重點。緊緊圍繞老干部工作的中心任務，緊跟上級節拍，搞好適銷對路的“產品”。中組部10號文件下發后，我們結合工作實際，及時撰寫了《積極探索社區離退休干部黨支部建設新路子》《關于離退休干部黨支部返還黨費使用情況的調查報告》《“六點”突破瓶頸，“活水”催綻花開——XX縣推出加強離退休干部黨支部建設經費保障六舉措》等一系列調研信息，并在第一時間上報，先后在《中國老年報》和省局內刊刊發。二是抓“準”字，反映焦點。緊盯熱點、難點問題，把“觸角”伸向老干部工作的前沿。如何做好新形勢下的離退休干部“統管”工作，是當前老干部工作的熱點，也是領導的關注點。對此，我們組織開展了專題調研活動，撰寫的信息《網絡化管理，社會化服務，努力做好新形勢下的離退休干部統管工作》，得到了省、市局領導的充分肯定。三是抓“新”字，體現特點。及時發現和捕捉

老干部工作中的“亮點”，彰顯地方特色，是調研信息工作的一項重要職能，也是服務大局的具體體現。工作中，我們緊緊圍繞發揮離退休干部作用這一老課題，進行了大膽探索和實踐，撰寫的《建立“退休（職）黨務政工干部超市”》、《創新“10+3”模式，打造離退休干部發揮作用長效機制》等4篇調研信息，先后被上級刊發。

四、強化應用，及時轉化，讓調研信息工作有效益近年來，我們把延長“產業鏈條”，抓好成果轉化作為調研信息工作的重要環節來抓，努力做到搞一項調研、出一項成果、促一項工作。一是把調研信息成果轉化與工作決策相結合。一方面，通過制定文件，將調研成果融入文件精神。在多角度、多方面調研的基礎上，我們先后制定下發了《關于開展離退休干部黨員“設崗定責”活動的實施意見》、《關于進一步加強老干部活動場所建設的意見》等多個指導性意見，使調研成果在貫徹實施中得到轉化。另一方面，通過專題匯報或召開有關會議，將調研成果滲透到領導的講話或批示中，潛移默化地指導工作。我們創新建立縣離退休干部黨工委、健全完善離退休干部黨建“三級”網絡的做法，得到省、市局領導的多次肯定，縣委書記XXX同志多次聽取專題匯報，并對該項工作做了重要批示。其次，通過工作創新，將調研成果融入工作實踐，在探索實踐中得到落實。我們撰

寫的調研報告《關于做好新形勢下干休所工作的幾點思考》，先后被上級刊發，并得到縣委、縣政府主要領導的重視和肯定，對縣直機關干休所、老干部活動中心的成功開發改建起到了助推作用。二是把調研信息成果運用與推廣典型相結合。在深入調查研究的過程中，我們對具有普遍指導意義的典型及時總結推廣，發揮帶動示范作用。2009年7月份，我們成立了縣離退休干部黨工委，并在縣、鎮、村三級建立了離退休干部黨總支21個、黨支部246個，形成了黨工委牽頭抓總、黨總支協調指導、黨支部及時服務管理的工作格局，構建起了縣、鎮、村三級聯動的離退休干部黨建“三級”網絡體系。我們及時總結該做法，得到了上級領導的充分肯定，并在我縣組織召開了全市離退休干部黨組織建設座談會，總結推廣了我縣的經驗做法。該做法被授予“全市離退休干部工作創新成果一等獎”。三是把調研信息成果推廣與對外宣傳相結合。我們注意把調研信息成果與老干部工作的對外宣傳結合起來，牢牢把握正確的輿論導向。去年，我們創辦了老干部工作《情況專報》，每月兩期，專送市局領導和縣級四大班子主要領導。同時，在互聯網上開通了XX縣老干部工作網，作為宣傳XX老干部工作的重要窗口，隨時宣傳調研中發現的典型經驗和先進事跡，受到省、市及兄弟縣市區的一致好評；并先后在新華網、《中國老年報》、山東老干部工作通訊、山東老干部工作網以及濰坊老干部工作通訊等媒體刊發各類稿件30余篇，進一步擴大了XX老干部工作的影響力，提高了知名度。

第五篇：工作講演搞

大千世界、蕓蕓眾生，雖然每個人生存的狀態各不相同，可是都有一個共同的特性——活著。每天當我們睜開雙眼，太陽向我們露出了同樣的笑臉，在同一片藍天下每個生命個體演繹著不同的生命故事。或轟轟烈烈、或平平淡淡、或清裘肥馬或囊中羞澀，不管我們選擇了怎樣的生活，只要活著就應該體會生命的價值，感受生活的意義。全情投入、全力以赴。當然我們從事的每一份工作或每一個工作環境不可能盡善盡美，但是在每份工作中都包含了許多寶貴的經驗和資源，而這些經驗和資源都是我們取得成功時必須體驗的感受和必須具備的財富。我們在任何時候都要把心態歸為0，把自己放空，一直抱著學習的態度，和感恩的心,把每次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是我們施展才華的舞臺、是我們發展自我的空間，收入好的時候我們要努力工作以感恩惜福，收入不理想的時候我們更要磨練自己的技藝，因為技藝是人生的最大的財富，通過我們的努力一定會在這個過程中得到豐厚的回抱。

最后借此機會我真心的感謝大家，感謝你們為公司無償的加班，感謝大家為了成交客戶忍受了大量的冷眼和鄙視，感謝你們盡職盡責的做好了本職工作使公司能夠正常的運作，感謝大家為了準確及時的交貨頂著高溫、揮汗如雨，感謝你們為了維護公司形象獨自吐下委屈的淚水。謝謝！