第一篇：第二季度信訪情況分析

第二季度信訪情況分析

一、群眾信訪活動基本情況

2012年第二季度，鄉信訪辦共接待群眾來訪5批12人次。比一季度少1批14人次，批次下降，人次下降。沒有集體訪、異常訪。

二、群眾信訪的主要特點

一是反映的問題主要涉及到群眾個人的切身利益；二是隨著我鄉外出務工人員相繼外出，信訪有下降趨勢；三是隨著人民法律意識的增強，人民的信訪意識也在增強，有一點矛盾就直接找鄉政府。

三、群眾信訪反映的主要問題

一是經濟利益，主要是農民建房問題，出現了隱隱惻動，有的先占先建，有的等待觀望，鄉鎮府大力宣傳了土地政策，并派工作人員連續監督，這一現象得到了控制。二是因砂山開發占地老板不在引發群眾上訪。三是因漁民證發放存在爭議；四是因參加農村社保不了解政策引發的一些上訪。

四、采取的工作措施

一是對群眾反映經濟糾紛，鄉里與派出所對這二例糾紛都進行了調查，摸清了事情的來龍去脈，有針對性的拿出調處意見；二是對土地糾紛，鄉綜治辦按現實說話，認真調查，既要尊重歷史，同時又要考慮現狀，做到有的放矢。三是加

強新農保政策宣傳，對具體問題進行細致政策性的講解；四是對村干部反映的一例非正常死亡，鄉里都組織人員一邊進行協調，一邊控制現場，以防不理智人員滋事。

五、下步工作打算

1、加強矛盾糾紛排查。排查要做到橫向到邊、縱向到底，不留死角。同時將排查出來的問題進行梳理，建立臺帳，落實包案領導及責任人。

2、全力推進“事要解決”。繼續落實領導接待日制度，進一步加大解決問題的力度，認真處理每起初信初訪，切實維護群眾的合法權益，對一些特殊困難群體應采取救濟、幫扶措施。

3、對一些重點信訪問題及重點人員要繼續落實“一包一”、“一盯一”等得力措施，確保穩控到位，確保不發生越級訪。

4、加大督查督辦力度，力爭使群眾反映的問題得到及時有效解決，防止重復信訪事件的發生。

5、公安機關加大對一些不法份子的打擊力度。

蓼南鄉信訪辦

2012年5月25日

第二篇：第二季度思想動態分析

采油xx隊2013年四季度思想動態分析

采油xx隊現有職工82人：其中大班7人；隊部11人；小班23人，退休3人，借調1人；黨員11名，團員5名。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業員工。員工構成復雜，職工思想多元化使得思想政治工作復雜多樣。為了確保我隊各項工作的良性運轉，2013年四季度我隊強化職工思想動態分析工作，主要從以下幾方面開展工作。

1、員工群眾當前的基本思想狀況。

隨著油田改革力度的加大，企業內外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發展，油田企業員工的思想異常活躍，這些都給員工思想政治工作帶來了新的挑戰。目前，員工思想波動的原因主要集中在：收入分配（崗級拉開）、崗位調整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問題都是員工思想政治工作的重點方面，必須引起重視，妥善解決。某些員工當生活、工作、學習中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發生爭吵、上訪、打架，嚴重者可能會觸犯法律。

這次員工思想調查共9人參與，覆蓋了黨員干部（2人）、生產骨干班組長（4人）、小班職工（3人），從員工思想動態調查來看絕大多數職工關心國家命運、企業發展和日常民生。主要表現在：面對困難，廣大職工樹立了堅定的自信心，廣大職工認識到原油產量是第一要務，保持油井穩產，實現降本增效目標，是國有大型企業應該

擔當的責任；面對新形勢，職工的危機感和責任意識日愈增強，結合當前原油上產實際情況，全體黨員干部以“潛力再認識”暨“憶傳統、愛崗位、創一流”活動為契機，切實提高執行力，腳踏實地的不知不扣的完成崗位工作。

2、員工群眾對油田生產經營和改革管理的反映及意見建議。

在實際工作中，我們加強形勢任務教育，廣大職工對油田生產經營和改革管理有很大了解，通過學習，廣大員工充分認識到了油田目前的生產和改革形勢，不斷增強了憂患意識、大局意識和責任意識，絕大多數職工已經明確了生產經營形式能直接影響到職工的自身利益，認為提高工作質量、超產保效很有必要，大力推進精細管理勢在必行。

但是員工仍然存在一些意見建議。首先是在今年的標桿管理中，很多員工對在效益考核時綜合經營管理指標考核比重進一步加大而日常體力勞動比重減弱的辦法暫時不是很理解。其次

3、員工群眾目前的思想觀念。

隨著油田企業改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化，表現出多元化的思想狀態。職工思想觀念表現在：第一、對國家大政方針的認同感增強了。廣大職工認為國家改革開放使多數職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。第二、對企業命運的關切度不斷提高。光大員工能清醒認識到只有企業生產經營好了，職工收入才能逐步提高，職工對企業

前途的關心能同自身利益緊密聯系在一起。第三、政治參與意識加強，對國家大事更加關注。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。他們對當前國際形勢十分關注，對國家對外政策以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切。

但是很多職工表現出來一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。在對待改革的態度上，產生既盼又怕的矛盾心理；在獎金分配上，既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在就業環境上，他們既滿足于國有企業的穩定性和優越性，又向往股份制企業的高收入和高福利。總之，職工既有安全感和榮譽感，又有自卑感和失落感。二是憂慮心理。由于社會保障機制不健全，部分職工對此非常憂慮，同時，社會腐敗、物價飛漲、貧富分化、環境污染、誠信缺失等諸多社會問題，也令一些職工十分憂慮。

4、員工群眾對教育實踐活動及目前油田黨員干部隊伍作風形象轉變情況的反映和意見建議。

廣大員工認為中央“八項規定”和群眾路線教育實踐活動的開展是必要的，目標是好的，5、員工群眾對油田民生工程建設的反映和意見建議。

油田醫療衛生不斷發展，傳染病發病率、職業病患病率持續下降，職工就醫條件持續改善;油田基礎教育、職業教育、職工教育有了長足進步，子女上學條件持續改善;探索建立了子女就業援助長效機制，職工子女就業得到有效解決。

形成了基本社會保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機構捐助多措并舉的保障體系，實現了學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

6、員工群眾對黨建思想文化工作的反映和意見建議。

7、家屬、協解人員、退休職工、新員工、改制分流企業員工等群體的傾向性思想認識問題和意見建議。

帶來絕大多數職工是伴隨著采油三礦的會戰成長起來的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業的老傳統，在員工中起到了模范帶頭作用。

第三篇：思想動態分析(第二季度)

★★消防中隊

二〇一二年第二季度官兵思想動態分析

為了更好的掌握官兵思想情況，使中隊各項工作順利進行，中隊組織官兵進行了詳細的批評和自我批評，在第二季度中，全中隊干戰普遍思想情緒穩定，工作積極努力，為中隊發展做出了極大的貢獻。

一、干部思想動態分析：

★：主管中隊行政管理與戰訓工作，直接接觸戰士較多，能夠與戰士同吃、同住、同訓練、同娛樂、同勞動，自身作風過硬，為中隊所有干戰樹立了良好的榜樣。

★：作為中隊政治指導員，思想穩定，政治立場堅定，全心全意撲到中隊的工作上來，平時工作積極，積極與官兵交流，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，尤其是在老兵退伍時，能夠做好老兵的思想工作。

★：作為中隊司務長，工作認真，積極負責，對戰士關

心愛護，熱愛本職工作，思想穩定。

★：作為中隊副中隊長，能夠嚴格要求自己，嚴格要求

和同志們同吃、同住、同訓練、同娛樂、同勞動，爭取在最短的時間內了解同志們的意思動態，適時做好意思工作，為中隊盡一份微薄之力，同時也提高自己，磨練自己。培養自己的管理能力。

二、士兵思想動態分析：

1、黨員、骨干：在這段時期，中隊黨員骨干帶頭作用良好，思想覺悟普遍較高，訓練熱情高，工作積極主動，對分配給自己的工作能夠以較高質量完成，對待問題和事物有較好的處理方式、方法，能明確分清個人與集體的利益，善于作好自身的思想工作，在日常的行政管理和執勤備戰當中，他們能夠充分的發揮骨干作用，模范帶頭作用強，能夠積極協助中隊領導，做好參謀作用。

2、士官隊伍：中隊士官能夠認真學習，刻苦訓練，思想穩定，工作積極肯干，帶動了中隊學習、訓練的良好氛圍，為中隊建設能夠貢獻出自己的一份力量。但有個別士官，思想波動較大，想家情緒嚴重，工作被動，不夠積極，思想較為消極，給中隊帶來了不良的影響。

3、二義務兵：這段時期，二義務兵對自己要求較高，思想覺悟高，在日常的生活、工作、訓練、學習中，積極主動，對自己要求嚴格，無不良情緒，心理穩定，尤其是在日常的執勤備戰中，認真負責，關心身邊的戰友，在中隊創建了一個團結互助的良好氛圍。

4、一義務兵：在經過離家一段時間之后，通過中隊的思想教育，以及中隊的良好氛圍，已經消除了想家情緒，安心部隊工作，對中隊交給的各項任務能夠圓滿而良好的完成，能夠積極參加中隊的日常工作，任勞任怨，沒有發一句牢騷，對中隊的器材裝備已經能夠熟練運用，在執勤滅火戰斗中成長進步快，執

行命令堅決、迅速，已經基本成為一名合格的消防戰士。

二〇一二年五月十二月

第四篇：第二季度處方分析及整改措施

處方點評匯總及整改措施報告

為了了解臨床用藥趨勢，促進合理用藥，保障患者用藥安全、合理，根據《醫院處方點評管理規范》，對處方各項完整性和書寫正確性、處方用藥合理性進行評估，隨機抽查4至6月份的處方100張，抽查中發現了以下幾個問題：

1、未使用藥品規范名稱開具處方10張，如氟哌酸、654-2等；

2、醫師未按照抗菌藥物臨床應用指導原則開具處方，如注射用青霉素鈉80萬u+0.9%NS100ml，sig：640萬u ivgtt qd；

3、開具處方漏寫處方診斷1張。

根據以上問題，對我院不合理處方提出整改措施:(一)、強化對《處方管理辦法》的學習舉辦“學習處方管理辦法，促進合理用藥”學習班，在“三基”考試中，增加相應考點。

（二）、培養醫務人員真正以病人為中心的觀念，加強對不合理用藥危害性的認識，提高處方書寫質量，糾正用藥的不正之風。

（三）、由藥劑科每月抽查100張處方按《辦法》相關規定對處方進行點評，填寫處方評價表。把處方點評內容反饋給本人，并在醫院內部公示，以督促其改正。同時醫務科定期抽查處方，實行獎懲制度，對抽查不合格處方的醫師給予經濟上的處罰。對處方質量長期保持較好的醫師，在年終評優中優先。

2012年6月30日

藥劑科

第五篇：第二季度不良事件分析

第二季度不良事件討論總結

本季度科室共上報不良事件34例，其中帶來壓瘡13例、因核對不到位引起醫囑（治療、檢查單）執行錯誤7例、跌倒/墜床4例、取錯藥（加錯藥、發錯藥）4例、皮膚擦傷/壓紅3例、燒傷/燙傷2例、手術器械準備不到位1例，經討論分析原因如下：

1、取錯藥（加錯藥、發錯藥）及核對不到位引起醫囑（治療、檢查單）執行錯誤 原因分析：

1）取藥、發藥、做治療時核對不認真； 2）科室設置床號容易混淆，不利于查對； 3）無認真執行患者身份識別制度； 整改措施：

1）認真執行三查七對及患者身份識別制度；

2）護士在取藥、發藥、做治療等操作時均應執行查對制度； 3）科室設置的床號應易于區分，姓名相近的病人不能安排在同一病室，且在晨會上提醒大家。

2、跌倒/墜床： 原因分析：

1）護士對患者安全隱患評估不到位； 2）安全措施如床檔使用不到位； 整改措施：

責任護士及值班護士應做好患者的安全隱患評估工作；對存在安全隱患的病人應加強安全宣教，及時使用床檔等安全措施。

3、皮膚擦傷/壓紅 原因分析：

1）病人的壓瘡風險評估不到位；

2）對有壓瘡風險的病人宣教不到位、無交接班； 整改措施：

責任護士應全面評估患者狀況，有皮膚破損風險的病人應及時建立翻身卡、認真交接班，加強對患者及家屬的宣教。

4、艾灸燒傷 原因分析：

1）艾條更換廠家后，艾絨點燃后易大塊落至網上； 2）灸盒內網距皮膚較近； 3）護士巡視及宣教不到位；

4）護士對艾灸的適應癥及禁忌癥掌握不到位； 整改措施：

1）向供應部反應艾條及灸盒問題，建議更換廠家。2）加強護士巡視及宣教。

3）熟練掌握艾灸的適應癥及禁忌癥，對有燒傷風險的病人，如感覺障礙、糖尿病周圍神經病變等病人應禁灸或慎灸。