第一篇：轉作風樹形象組工干部要帶頭（模版）

轉作風樹形象組工干部要帶頭

全省組織系統“聯系群眾轉作風公道正派樹形象”主題活動動員部署視頻會召開本報訊(記者王永霞)記者從3月22日召開的全省組織系統“聯系群眾轉作風公道正派樹形象”主題活動動員部署視頻會上了解到,今年,我省組織系統將以此次活動為契機,加強組工干部隊伍建設,教育引導廣大組工干部帶頭服務大局,帶頭改進工作作風,帶頭學習實踐,帶頭嚴格要求,全面提升素質,以奮發昂揚的精神狀態履職盡責,不斷提升服務大局的水平。市委常委、組織部長閆沛祿在酒泉分會場參加會議。

據了解,今年,我省組織系統將開展“聯系群眾轉作風公道正派樹形象”主題活動,以組工干部“進千鄉、入千村、聯千戶”為載體,深入推進“雙聯”行動,進一步健全完善組工干部直接聯系服務基層群眾的制度,并將“進千鄉、入千村、聯千戶”活動與加強基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設等有機結合起來。

會議要求,要將開展“聯系群眾轉作風公道正派樹形象”主題活動與貫徹十八大精神相結合、與組織工作實際相結合、與個人思想實際相結合,以良好的作風,努力開創組織工作新局面,為全省轉型跨越發展提供堅強組織保障。

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第二篇：組工干部要帶頭解放思想

組工干部要帶頭解放思想

解放思想是我們黨的思想路線。黨員干部只有解放思想，才能打開思路、打開眼界，善于發現、分析一切新鮮事物。組織部門是培養我黨干部隊伍的重要部門，直接關系著整體干部隊伍建設水平。正因為如此，作為一名組工干部更要帶頭解放思想，走在前面，作出表率。

組工干部帶頭解放思想是加強基層組織建設的迫切需要。基層既是我們所有工作的重心所在，也是經濟社會發展的主要支撐。因此，加強和改進黨的基層組織建設，對鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性至關重要。

組工干部帶頭解放思想，必須牢固樹立“聯系實際、重在行動、貴在落實”的理念，自覺地從自己做起，從現在做起，將思想解放與具體行動結合起來，將理論學習與推進工作結合起來，以思想解放促進觀念轉變，以觀念轉變引領工作創新，以工作創新破解發展難題。

組工干部帶頭解放思想，組工干部在政治上一定要有自覺性，工作上一定要有創造性，作風上一定要有務實性，把組織工作做好，努力通過解放思想大討論活動的開展促進各項工作，以各項工作成效檢驗解放思想大討論活動的成果，把組織工作抓得實實在在、富有成效，讓群眾滿意。

組工干部帶頭解放思想，要落實到具體工作上，落實到解決問題上。養成了解放思想的意識和思維，就要把這種意識和思維應用到完善、改進、提高、創新自己的本職工作中。這樣的解放思想，才有實際意義。

第三篇：轉作風樹形象

封丘縣勞動和社會保障局

“轉作風、樹形象、保民生”主題活動

前兩個階段工作總結

為深入開展“轉作風、樹形象、保民生”活動，結合我局工作實際，按照第一階段學習教育和第二階段查擺問題階段的要求，以“創建先進基層黨組織和建設高素質勞動和社會保障干部隊伍”為重點，堅持高起點、高標準、高質量，開展此項活動，建立了組織、制定了方案、修定了制度、完善了規章，與正在開展的“創先爭優”活動和縣委開展的“機關作風紀律整頓”有機結合,活動與工作“兩不誤”，達到了“兩促進”。通過前兩階段的活動達到了預期的目的，為民辦事取得了初步成效，現將工作開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織，周密部署

局黨組高度重視，召開專門會議，周密部署。一是成立組織，明確責任。為確保活動取得效果，成立局“轉作風、樹形象、保民生”活動領導小組，局領導小組下設辦公室負責活動日常工作。二是制定了實施方案。三是搞好思想宣傳活動，召開了全局動員會。

二、明確主題，扎實開展，深入推進

活動開展以來，局黨支部按照“實施方案”的要求，扎實開展學習和查擺問題。學習階段，確保了“人員、時間、-1-

內容、效果”四落實，查擺問題階段，按照“四對照”“四檢查”的要求，廣泛開展自查和互查。結合學習培訓、黨員活動日等經常性工作，扎實推進。一是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，統籌推進黨的建設，以深入開展創建先進黨支部、爭當優秀黨員活動為主要內容，以培養“學習優、作風優、素質優”服務群眾、保民生為重點，扎實有效開展“轉作風、樹形象、保民生”活動。充分發揮黨組織的戰斗保壘作用和共產黨的先鋒模范作用，以良好的精神狀態和卓有成效的工作，扎實推進勞動和社會保障工作又好又快發展。二是緊抓統籌城鄉發展、促進社會和諧、服務人民群眾。進一步解決影響和制約統籌城鄉社會保障發展的突出問題，充分發揮黨支部和廣大黨員聯系群眾的橋梁紐帶作用。認真落實“充分尊重群眾意愿、深入做好群眾工作、維護群眾合法權益”工作原則，深化“聚民心、解民憂、惠民生”實踐活動。深入實施“民生工程”。三是加強基層組織建設。黨支部大力推進學習型黨組織建設，不斷創新活動方式。

三、在強化服務職能建設上創先爭優。

圍繞活動主題，進一步創優服務舉措，強化服務職能，為封丘縣經濟社會發展提供人力資源保障；深入開展擴大就業工作，不斷開發新的就業渠道，增加就業崗位，為廣大勞

動者提供更多就業機會；深入開展勞動力轉移工作，促進廣大農民增收；深入開展勞動保障執法檢查工作，維護廣大勞動者合法權益；深入開展社會保險的擴面征繳工作，提高社會保障能力。

四、通過全局黨員干部的積極努力，結合自身工作實際轉變工作作風，樹立勞動保障部門的新形象，做好民生保障工作。

自開展“轉作風、樹形象、保民生”活動以來，黨員干部都真正做到以抓活動促工作，使社會保障、勞動就業工作有新思路、新舉措。圍繞中心任務，黨支部帶動各科室廣泛開展活動，不斷轉變作風、實干進取，形成了比業務、比效率、比貢獻的濃厚氛圍。廣泛開展了各種形式的服務群眾活動，走訪慰問退休老干部、老職工等活動。

在開展活動后，廣大黨員干部的精神面貌、工作作風都有了進一步轉變，各項工作取得了新成效。但是離要求還有一定差距。我們將繼續采取措施，轉變工作作風、樹立部門形象、保障民生工程推進，在今后幾個月做好四項重點工作的順利開展。

一是以城鄉居民社會養老保險工作為龍頭，加強社會保障體系建設，抓好民生工程的落實。大力加強經辦能力建設，方便群眾對社會保險待遇的領取和報銷，全面提高各項社會保險社會化管理服務水平。

二是加強就業再就業工作，圍繞我縣經濟發展，特別是產業集聚區發展和農村勞動力轉移就業，搞好“雙向對接”服務。加強勞動技能培訓，提高農民工穩定就業能力。

三是抓好創業培訓，以創業促就業，落實好創業政策，使更多人民群眾走上創業之路，從而帶動更多的人就業。

四是加大勞動監察力度，重點查處小作坊、私營企業非法用工，加強勞動爭議信訪案件的仲裁調解力度，化解社會矛盾，促進社會和諧穩定。

總之，通過前兩階段的工作，為整改提高創造了條件，我們將以前兩個階段的工作為基礎，按照方案要求，狠抓工作落實，確保此項活動扎實推進。

封丘縣勞動和社會保障局

2011年10月24日

第四篇：轉作風、樹形象

轉作風、樹形象

根據本“黨的群眾路線實踐活動”這一主題，切實把思想和行動統一到公司黨委決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強項目部黨員干部的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，認真履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。

二、提高素質

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，項目部全體黨員干部要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績。

第五篇：組工干部要帶頭嚴守換屆紀律

組工干部要帶頭嚴守換屆紀律

今年是市縣鄉集中換屆之年。作為基層組織部門，要把搞好這次換屆作為檢驗組織工作滿意度成效的重要契機，作為講黨性、重品行、作表率的最大實踐，把加強自身建設擺在更加突出位置，引導廣大組工干部當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，當好遵守換屆紀律的“排頭兵”，以自身建設的新成效確保換屆工作圓滿完成。

一要強化黨性鍛煉，在換屆中出戰斗力。講黨性是組織部門的優良傳統，是組工干部最突出的政治品質，也是我們做好換屆工作的第一位要求。全省各級組織部門將結合慶祝建黨90周年，廣泛開展“五個一”的黨性教育活動。一是組織部長帶頭講一次黨課；二是圍繞換屆召開一次專題民主生活會；三是開展一次“換屆風清氣正，組工干部怎么做”大討論；四是梳理剖析違反組織人事紀律典型案例，進行一次專項警示教育；五是深化創先爭優活動，結合評選表彰全省組織系統先進集體和優秀個人，開展一次“學先進、找差距”黨性分析活動。通過加強教育，引導組工干部進一步增強做好換屆工作的責任感和使命感，進一步筑牢公道正派、堅持原則的思想防線，在換屆中經受住思想、工作和作風的考驗。

二要踐行公道正派，在換屆中出公信力。堅持公道正派是組織工作的生命線。要把公道正派作為核心要求落實到換屆工作的各個方面。要有好的選人用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持科學發展和注重基層的用人導向，真正把那些政治堅定有信念、科學發展有思路、實績突出有本領、群眾公認有口碑的優秀干部選出來、用起來，使廣大干部群眾從換屆后的人事安排上，看到黨的用人標準和用人導向是真正的剛性標尺。要有好的選人用人作風。要加強換屆業務知識學習，熟練掌握中央和省委換屆政策規定，嚴格把握換屆工作中的每個環節和每個細節，堅持原則不動搖、履行程序不變通，切實提高換屆的政策水平和操作能力。要堅持五湖四海、唯賢是舉，不搞親親疏疏、團團伙伙，不摻雜個人好惡與恩怨。要敢于為受到不公正待遇的干部講公道話，敢于對弄虛作假、欺上瞞下的干部批評教育，敢于同用人上的不正之風堅決斗爭，敢于對嚴重違紀違法行為以高壓態勢抓整治抓查處。要有好的選人用人機制。要結合換屆進一步深化干部人事制度改革，充分運用好改革成果，進一步完善干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部選拔任用監督機制、干部工作社會評價機制等，尤其要對規范干部選拔任用提名、促進干部能上能下、防止隱蔽性拉票賄選等難點問題，加大探索實踐力度，用改革的精神和方法破解難題。

三要堅持從嚴要求，在換屆中出震懾力。換屆風清氣正，要用鐵的紀律作保證。中組部明確提出了組工干部“五條禁令”，這是每一名組工干部必須嚴格遵守的紀律要求，是堅決不能觸碰的“高壓線”，也是組織部門向社會公開承諾的五項禁令。各級組織部門要結合實際從嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處等方面，對加強換屆風氣監督提出明確要求，拿出硬性措施。要引導組工干部在換屆中過好“五關”——領導關、朋友關、同學關、戰友關、老鄉關；堅決做到“五不”——不放任自己、影響形象，不徇私舞弊、弄虛作假，不封官許愿、跑風漏氣，不違規選人、以權謀私，不喪失原則、干擾換屆。要加強對換屆工作全過程的監督，開展對換屆風氣的檢查督導，把組織部門作為監督的重點。對組工干部違反換屆紀律的行為，要堅決查處，決不袒護，情節嚴重、影響惡劣的，要立即清除出組工隊伍，用鐵的紀律維護組工干部清正廉潔的良好形象。

四要強化服務職能，在換屆中出凝聚力。換屆是新老干部交替期、干部思想活躍期，也是矛盾問題凸顯期。各級組織部門既要堅持原則和程序，確保換屆順利進行，也要體現以人為本，實現和諧換屆。要深入推進組工干部下基層活動，及時把中央和省委的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動態和意見建議收集上來。要采取各種形式開展談心談話活動，特別是對涉及進退留轉的干部重點談，對有推薦權的干部提醒談，對有思想苗頭的干部反復談，深入細致地做好思想政治工作，引導干部正確對待個人進退留轉，正確行使民主權利，正確對待組織安排。要注重解決干部的實際問題，特別是對落選的干部多關心愛護，注重再培養、再使用；對退下來的干部多走訪，注重發揮余熱；對正常輪替的干部多關注幫助，研究解決好待遇保障問題，營造和諧穩定的換屆環境。