第一篇：組工干部要帶頭正風肅紀

嚴肅換屆紀律學習心得體會

組工干部要帶頭正風肅紀

眉縣縣委老干部局李鑫

近日，延安市延長縣在換屆干部推薦工作中存在違規違紀問題，經調查核實，延安市做出處理意見，包括市委組織部副部長等一行四人被免職。聽到這則消息時，我猶如當頭棒喝，在一直以來以紀律嚴明著稱的組織系統出現如此嚴重之事，不由引人深思。組工干部是管理干部的干部，今年是換屆之年，正風肅紀是換屆工作的根本要求，是換屆工作圓滿成功的重要保障。作為一名組工干部，如何才能在換屆過程中帶頭做到正風肅紀，我談一下我個人的理解和看法，一、要勤于學習蓄底氣，切實打牢正風肅紀、風清氣正的思想基礎

學習是解決問題的前提和基礎。勤學善思不“盲從”。組織工作任務重、工作忙、時間緊，但是這不能作為組工干部放松學習的借口。每一名組工干部都要堅持擠時間學理論、學業務，做到執行換屆政策不走樣不越界，落實不減少不變通。

一要學政策。要認真學習換屆工作的新政策、新制度、新規定等，全面掌握換屆選舉工作的基本知識。要熟悉和掌

握相關工作流程，提高換屆工作的政策水平和操作能力，努力成長熟練換屆政策的“政策通”和“活字典”。要認真學習換屆工作的相關紀律規定，把“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求學精學透，入腦入心，使自己能夠正確地對待換屆工作，把嚴守換屆紀律內化為自覺行動。

二要學法規。《干部任用條例》和四項監督制度是干部工作法規的重要內容，是防范和抵制選人用人不正之風的有力武器。要在學習掌握換屆政策要求的同時，加強對《干部任用條例》、四項監督制度等干部工作法規的學習，做到學習換屆政策規定與學習干部工作法規相結合。通過學習，熟練掌握干部選拔任用工作的原則、標準、程序等，提高組工業務知識水平，努力成為勝任組織工作的行家和里手。

三要學案例。要原原本本地學習《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，要對照中紀委、中組部通報的5大類、14起違規違紀用人典型案件，結合自身實際，進行深入剖析，從這些典型案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴，引以為戒，切實做到學習在先、警示在先、預防在先。

二、要恪盡職守立銳氣，嚴格執行正風肅紀、風清氣正的相關規定

換屆是今年組織工作的重中之重。作為組織系統必須強化責任，銳意進取，不折不扣地貫徹執行正風肅紀、風清氣正的相關政策規定，高標準、高質量完成換屆的各項工作任

務。

一要嚴格履行程序。換屆工作程序性很強。要嚴格執行換屆工作的各項政策規定，準確把握換屆工作的基本要求、時間節點和方法步驟，不折不扣、一步不讓地落實到位。對換屆中的提名推薦、考察、公示、選舉等各個環都要通盤考慮,精細操作,絕不能出現任何失誤。要堅持細節決定成敗，牢固樹立換屆工作無小事的理念，切實做到嚴謹細致，規范操作。要嚴格依法按程序選人用人，嚴格按程序辦事，在執行程序上不變通、不走樣、不逾越。

二要扎實推進改革。組織部門要抓住換屆的有利時機，扎實推進干部選拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革這個重點，積極擴大初始提名的民主。在提名主體上要逐步做到由常委會、全委會集體研究提名；在提名對象上要從提名黨政主要負責人逐步推行到提名所有提拔任用對象上；要創新提名的方式，將民主推薦、實績考核結果與干部的道德、品行、能力等量化，變定性提名為定量提名；要不斷規范干部初始提名程序，做到提名程序化。

三要切實加強監督。要突出監督查處這個手段，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。對加強對執行換屆政策法規、嚴肅換屆紀律的監督檢查。要加強換屆期間的舉報查處工作，堅持有報必查，查實必究，嚴肅查處違反換屆紀律的行為。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違反換屆紀律的行為，做

到發現一起、查處一起。對線索清楚、內容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，確保一查到底。

三、要嚴格自律揚正氣，努力塑造正風肅紀、風清氣正的良好形象

換屆是檢驗組織部門和組工干部形象的生動實踐。組工干部形象是否端正直接影響著換屆工作的滿意度。組工干部要繼承和發揚組織部門的優良傳統，樹立組工干部的良好形象。

一要樹立對黨忠誠的可靠形象。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，對黨忠誠是對組工干部的根本要求。組工干部對黨忠誠關鍵是要講黨性。換屆中，要自覺加強黨性鍛煉，砥礪思想品質，注重政治品行。言語行動都要始終與黨組織保持高度一致，自覺做到圍繞中心，服務大局。要按照組織原則和政策規定辦事，做到堅持換屆原則不動搖，執行換屆標準不走樣，履行換屆程序不變通，保證換屆工作順利推進。

二要樹立公道正派的可信形象。要把公道正派作為的立身之本。要堅持秉公辦事，凡事要出以公心，力求做到公平、公正。要拋棄私心雜念，要不講關系、不計恩怨、不看背景，要堅持一把尺子衡量，做到一碗水端平。對于不正之風要敢于亮“黃牌”。特別是當干部受到不公正待遇時，要敢于聲張正義，主持公道，以此贏得干部群眾的信賴和擁護。

三要樹立清正廉潔的可敬形象。換屆對組工干部的考驗。要筑牢道德底線，保持清醒頭腦，不闖紅燈，不踩黃線，不越雷池。必須始終耐得住清貧，抵得住誘惑，安得住心神，做到不為名利所惑、不為浮華所動。要用理智駕馭情感，以原則規范言行，時刻保持小心謹慎、時刻保持頭腦清醒。組工干部要謹言慎行，不該說的說，堅決做到不符合黨性原則的話一句不說，不符合政策規定的話一句不說，違反換屆紀律的話一句不說，做到不傳謠信謠，不跑風漏氣；不該做的不做，不該去的地方不去，有損組工干部形象的事情堅決不做，有損組工干部形象的場所堅決不去，真正做到一身正氣，兩袖清風。

我個人在換屆工作中如何起到帶頭表率作用，具體工作中我認為要從以下三點做起：

一是放平心態。放平心態，甘為人梯，不計較個人的得失，在意自己的升降和去留。以前經常想自己考察干部，把別的干部都提拔上去了，可是沒有一份方案是自己的，就好比廚師做成菜都是端給客人卻沒有自己的一樣，心里很不平衡。學習后認為這種心態是不正確的，試想如果連組工干部都有這種想法，那其他的干部又會怎么想呢？相信自己的功勞組織是會看到的，最終也會有一個好的歸宿在等待自己。二是堅持原則。要做國家和人民的組工，不做親屬和朋友的組工，更不能做金錢的組工。在換屆中經得起金錢的誘

惑，經得起親戚、朋友感情的纏綿。在選人用人上做到公道正派。

三是嚴守組織紀律。作為組工干部要嚴守政治紀律、嚴守保密紀律和組織人事紀律。用理智駕馭情感，以原則規范言行，在換屆中做到不參加與個人利益有關的宴請和娛樂活動，不接受禮品和禮金；不泄露秘密，不泄露考核情況，在人事公開前不泄露人事人選；不在干部檔案資料、考察環節等方面弄虛作假、隱瞞或歪曲事實真相，不隨意說三道四，隨口附和應承，更不為跑官要官者牽線搭橋，要堂堂正正做一名組工干部。

第二篇：組工干部正風肅紀心得體會

踐行“三不”承諾確保換屆風清氣正

8月12日，**縣換屆推薦中發生了組工干部嚴重違規違紀事件，此事件的發生對我們組織系統的形象造成了惡劣影響，同時也對我們組織干部在當前的換屆工作中再次警醒。當前，在組織系統開展“明紀律、踐承諾、提素質、樹形象”正風肅紀專題教育活動很有必要。作為一名組工干部，要以此次活動為契機，進一步增強黨性觀念、紀律觀念，嚴格執行紀律規定，以最堅決的態度同換屆中的歪風邪氣作斗爭，確保換屆風清氣正。

一、堅持學習不放松

換屆工作是程序性很強的工作，各個環節都不能出現任何失誤。組工干部要認真學xxx省、市委關于黨委換屆工作的文件精神，堅持把學習換屆工作政策與學習干部任用條例結合起來，與學習四項監督制度結合起來，與學習換屆紀律結合起來，以嚴謹的作風、務實的態度，扎實細致地做好工作。要樹立組織工作無小事的理念，嚴格依法辦事，嚴格程序辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不變通、履行程序不走樣。

二、保持清醒不越線

在換屆的特殊時期，組工干部必須始終保持清醒的頭腦，堅持廉潔自律，做到公道正派；堅持嚴明紀律、自重自愛，不該講的不講，不該聽的不聽，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的是非之地堅決不去。要嚴格執行換屆政策，牢記宗旨意識，做最講黨性、最重品行、最作表率的黨員干部，以對黨和人民高度負責的態度保證換屆工作順利進行。

三、匡正風氣不推諉

針對各種不利于換屆工作的矛盾糾紛和問題，組工干部面臨的考驗大大增加，要始終堅持以一個共產黨員、一名組工干部的標準，認真對待，主動出擊，正確引導，從速化解，絕不能隨之任之，更不能附和助長，以優良的作風確保換屆選舉工作順利進行。

第三篇：正風肅紀承諾書

承 諾 書

倡新風、樹正氣，匯聚正能量，為樹立務實高效、清正廉潔的良好形象，推進江北區建設工程安全管理提供堅強的政治和紀律保證，現本人鄭重承諾：嚴格遵守重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”、生活作風“十二不準”。

重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”

全市黨員干部必須嚴格遵守黨章，堅定理想信念，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定，堅決維護中央權威，確保政令暢通。

一、嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發表違背中央決定的言論。

二、嚴禁泄露黨和國家秘密。

三、嚴禁參加非法組織。

四、嚴禁組織、策劃、慫恿、支持、參加非法活動。

五、嚴禁制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

六、嚴禁有令不行、有禁不止，在貫徹執行中央和市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

七、嚴禁違反程序、不講規矩，重大事項不按要求請示報告。

八、嚴禁對組織不忠誠老實、說假話。

重慶市黨員干部生活作風“十二不準”

全市黨員干部應當自覺遵守黨紀國法和社會公德、職業道德、家庭美德，勤儉樸實、生活正派、情趣健康，講黨性、重品行、作表率。

一、不準賭博或在公共場所從事帶有財物輸贏的棋牌等活動。

二、不準借婚喪喜慶事宜大操大辦，收錢斂財。

三、不準傳播“黃色”信息及其他低俗文化。

四、不準不講誠信、不守承諾，引發糾紛。

五、不準發生酗酒滋事等不注意公眾形象、不符合身份的言行。

六、不準不盡撫養、贍養、扶養責任，實施家庭暴力，違背家庭道德。

七、不準與異性進行不正當交往或保持不正當關系。

八、不準參與有異性陪侍服務的活動。

九、不準索要、接受管理和服務對象提供的吃請、旅游、健身、娛樂等活動。

十、不準持有會員卡。

十一、不準用公款相互吃請、送節禮，或用公款支付應由個人承擔的非公務活動費用。

十二、不準組織、參與或支持封建迷信、偽科學、反科學等活動。

承諾人：

2013年10月14日

第四篇：關于正風肅紀自查報告

關于正風肅紀自查報告

認真開展自查自糾活動，特別是局領導班子要高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭落實條規，帶頭開展自查自糾，帶領全局干部積極參與到此項活動中，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷增強廉潔意識，加強自我修養，查找自身存在的問題，對照“八項規定”和干部廉潔從政的各項規定，逐一梳理、逐一檢查、逐一診治。做到：

一是強化宗旨意識。

作為統計干部，就是要圍繞經濟發展大局，把身子撲在基層，到基層一線調研，深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，為地方經濟社會發展提高優質服務。

二是夯實工作作風。

統計干部要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要把求真務實，千方百計提高統計數據質量和經濟發展的熱點、難點問題作為工作的重點。統計干部要恪盡職守，勇于奉獻，緊緊圍繞統計“三個提高”，把加強統計建設，弘揚統計文化，提升統計服務水平和能力為己任，努力促進統計事業的健康發展。

三是建立健全規章制度。

嚴格執行我局《機關工作制度匯編制度》，嚴格遵守制定的黨風廉政建設、黨組學習、紀律檢查、財務制度、車輛管理等各項制度，做到用制度管事，按規定辦事。

四是開展監督檢查活動。

開展治理“庸、懶、散、奢”等不作為行為活動，把貫徹落實“八項規定”與年終工作總結相結合，與xx考核工作相結合。

五是要改進工作作風。

首先從改進文風會風文風著手，嚴格會議管理。精簡會議數量。控制會議規模。壓縮會議時間。嚴格會議經費管理。嚴格控制會議活動經費，未經批準的會議一律不得報銷會議費用；精簡文件數量。沒有實質性內容，可發可不發的公文，堅決不發。控制文件規格。嚴格按照有關規定制發文件。減少紙質文件。在安全保密的前提下，充分利用統計信息網站和政務信息化系統，減少紙質文件數量。壓縮文件篇幅。撰寫公文突出主題，刪繁就簡，力戒空話、套話，做到條理清楚、文字精煉；厲行勤儉節約。認真執行厲行節約的有關規定。加強機關財務開支管理，嚴控“三公經費”等支出，有效降低行政運行成本。嚴格公務接待管理。按照規定標準安排住宿、用餐。嚴格遵守廉潔從政規定。嚴格執行公務用車配備、使用、管理的有關規定。外出公務時嚴格按規定乘坐交通工具，超標準的一律不予報銷。

針對干部作風建設方面存在的突出問題，緊密聯系工作實際，按照找出問題、找準問題、找全問題的要求，認真開展紀律作風整頓活動。看是否存在政治理論學習不夠深入系統、業務知識學習一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動創新，運用理論指導實際工作的能力不強等問題；看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創新意識、創新精神和創新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守紀律，我行我素，不嚴格遵守上下班紀律和會議紀律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題；看是否存在不能按時按質按量完成工作任務，工作被動，疲于應付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題；看是否存在服務態度不端正，服務意識不強，工作作風粗暴，對群眾態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題；深入查找思想、作風、服務、廉政、紀律等方面的問題和不足。通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，切實轉變工作作風，紀律作風整頓取得實效。

第五篇：“正風肅紀”自查報告

“正風肅紀”自查報告

省委開展為期一個月的“正風肅紀”活動，是對黨員領導干部一次深刻的黨性黨風教育。是省紀委、省監察廳貫徹落實省十次黨代會精神，加強干部作風建設的一項重要舉措，是加快轉型跨越發展、再造一個秘書工作的迫切需要，是密切黨群干群關系、凝聚發展合力的迫切需要，是加強干部隊伍建設，優化發展環境的迫切需要。

會上傳達了剛剛結束的我市正風肅紀會議精神，要求全體科級以上干部立即行動起來，認真開展自查自糾活動，特別是局領導班子要高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭落實條規，帶頭開展自查自糾，帶領全局干部積極參與到此項活動中，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷增強廉潔意識，加強自我修養，查找自身存在的問題，對照“八項規定”和干部廉潔從政的各項規定，逐一梳理、逐一檢查、逐一診治。做到：

（１）強化宗旨意識。作為秘書工作干部，就是要圍繞經濟發展大局，把身子撲在基層，到基層一線調研，深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，為地方經濟社會發展提高優質服務。

（２）夯實工作作風。秘書工作干部要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要把求真務實，千方百計提高秘書工作數據質量和經濟發展的熱點、難點問題作為工作的重點。秘書工作干部要恪盡職守，勇于奉獻，緊緊圍繞秘書工作“三個提高”，把加強秘書工作建設，弘揚秘書工作文化，提升秘書工作服務水平和能力為己任，努力促進秘書工作事業的健康發展。

（３）建立健全規章制度。嚴格執行我局《機關工作制度匯編制度》，嚴格遵守制定的黨風廉政建設、黨組學習、紀律檢查、財務制度、車輛管理等各項制度，做到用制度管事，按規定辦事。

（４）開展監督檢查活動。開展治理“庸、懶、散、奢”等不作為行為活動，把貫徹落實“八項規定”與年終工作總結相結合，與xx考核工作相結合。

（５）要改進工作作風。首先從改進文風會風文風著手，嚴格會議管理。精簡會議數量。控制會議規模。壓縮會議時間。嚴格會議經費管理。嚴格控制會議活動經費，未經批準的會議一律不得報銷會議費用；精簡文件數量。沒有實質性內容，可發可不發的公文，堅決不發。控制文件規格。嚴格按照有關規定制發文件。減少紙質文件。在安全保密的前提下，充分利用秘書工作信息網站和政務信息化系統，減少紙質文件數量。壓縮文件篇幅。撰寫公文突出主題，刪繁就簡，力戒空話、套話，做到條理清楚、文字精煉；厲行勤儉節約。認真執行厲行節約的有關規定。加強機關財務開支管理，嚴控“三公經費”等支出，有效降低行政運行成本。嚴格公務接待管理。按照規定標準安排住宿、用餐。嚴格遵守廉潔從政規定。嚴格執行公務用車配備、使用、管理的有關規定。外出公務時嚴格按規定乘坐交通工具，超標準的一律不予報銷。

（６）牢牢把握加強勞動紀律的重要性。當前，由于新增企業的擴大，產業拓展的緊迫，我局處于發展的關鍵時期。近幾年，我局雖然通過加強效能建設，不斷完善制度，強化工作措施等一系列重要舉措，勞動紀律得到進一步加強，作風建設有了提高，服務意識有了增強，辦事效率有了提高，但還存在著精神狀態不佳、工作作風和執行力不強、工作紀律松散等問題，這與我局“爭先創優”的目標還有一定差距，要求我局廣大干部職工要以湖北省來鳳縣的案例為戒，嚴格執行勞動紀律，切實轉變作風，為我局科學發展提供強有力的保障。

（７）不斷促進加強勞動紀律的實效性。加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合工作實際，與“爭先創優”相結合、與加強干部作風建設相結合、與重點工作和重點項目相結合，做到抓領導干部，促作風建設；抓紀律意識，促工作一流；抓制度落實和跟蹤問題，促令行暢通；抓懲戒懲處，促效率提升。