第一篇：全面加強領導干部作風建設

心 得 體 會

非稅局—張焱

全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求。我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現，也是提高黨執政能力的核心和基礎，機關作風建設的情況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產生活。但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。

認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話，堅持以學習教育為先導，打牢作風建設的堅實基礎。始終把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到學以立德、學以增能、學以致用。堅持學理論、學業務、學技能，切實做到每學習一次，都明確一個主題，聯系一次實際，受到一次啟迪，使每個人明是非、知榮辱、修言行、增才智。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前社會經濟快速發展，利益面臨重新分配，各種矛盾日趨復雜的形勢下，必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響我們戰斗力的發揮和提高，如果任其發展，我們的工作不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。學以致用，貴在實踐。要把所學知識用于自己實踐工作中，不能停滯在學習的表面。對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作。就是要按十六大提出“四個新”的要求，聚精會神搞建設，發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

第二篇：全面加強黨員領導干部作風建設

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映。黨的作風就是黨的形象，體現著黨的性質、宗旨、綱領、路線，體現著黨的創造力、戰斗力和凝聚力。黨要樹立好形象，必須培育好作風。

從2007年1月份開始，以全市干部作風建設工作會議召開為標志，一場作風建設攻堅戰正在豫南大地如火如荼地進行著。市委督查人員走城市、查鄉村、進機關、訪基層，開展了大量的督導檢查工作，下發了數期督查通報。“五禁止”、“十不準”要求之嚴，標準之高，個別單位和同志已經“領教一二”，一定“記憶猶新”。可以說，目前全市干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風均有了可喜的變化，正在發生質的飛躍。

作為黨員領導干部，必須認真落實市委的各項規定和要求。筆者認為，加強領導干部作風建設，必須講實話、辦實事、求實效——為官做人首先應該講實話；講完話后不能光說不練，所以要辦實事；辦事不能只辦不出效益，所以最后要求實效。

說實話：作風建設之前提。加強黨員領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點是基本前提，即要說實話。那么，說實話體現在哪些方面昵？一是要客觀評價。真實的情況是對現有事實的直接的客觀反映，有一說一，有二說二，是什么就說什么，這是做人的最基本素質。尊重客觀實際，客觀評價所做的工作和取得的成績，是領導干部的基本準則。講客觀既是黨員領導干部素質和能力的表現，也是其人格魅力和氣質性格的外在展露。在全市干部作風建設工作會議上，郭瑞明市長評價我市經濟發展環境現狀時，是這樣講的——政策環境有所寬松，服務環境有所優化，信用環境有所提升，法制環境逐步改善。這里面用了三個“有所”、一個“逐步”，說明我市在優化經濟發展環境方面取得了一定的成績，但還有很大的改善空間，還有待于進一步努力。大家可以看出，這是非常客觀公正的，沒有任何虛夸的成份，顯示新一屆政府是講客觀、求實際的。二是要正視問題。雖然成績是主要的，但是不管是單位、部門還是個人，不可能十全十美、沒有問題。正視并勇敢地面對存在的問題是有魄力、有信心、有能力的體現，是當代黨員領導干部必備的基本素養。王鐵書記在全市干部作風建設工作會議上指出：在作風建設方面，盡管前些年做了很多工作，但是從嚴要求，認真反思，我們還是存在不少問題。突出表現在，不負責任，說了不辦，定了不干；吃喝玩樂，不思進取；要求不嚴，標準不高；經營權位，吃拿卡要；心浮氣躁，跑官要官。承認這些問題和不足是需要何等的勇氣，但我們的新一屆市委做到了，這給全市黨員領導干部作了表率和榜樣。因此，我們只有勇敢地正視問題、面對問題，才能主動地自我加壓，及時地敲響警鐘，創新思維方式，改進工作方法，落實具體措施，才能推動工作，確保實效。

辦實事：作風建設之基礎。說實話是前提，辦實事是落腳點。作風建設怎么樣，基層最清楚，群眾最了解。因此，作為黨員領導干部，必須始終如一地做到想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益，積極為基層群眾做好事、辦實事。第一，順民意勤辦實事。我們要懷著對人民群眾深厚的感情，牢固樹立群眾觀點，始終堅持群眾路線，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，勤做順應民意、讓民滿意的實事好事。近年來，市委市政府每年都狠抓了“十大項目”和“十件實事”的落實，可以說，“雙十”工程的持續開展，為推動信陽經濟社會發展、解決群眾關心的問題，起到了積極的推動和促進作用。2005年以來，信陽勞教所黨委先后多次到市人事局、財政局反映情況，解決了最近幾年新分來的14名大、中專畢業生入編問題，并2次調整了未入編人員的工資待遇，平均每人增資額都在120多元以上。同時，還新建了所政大門和會見大廳，裝修了警察飲食服務中心，為各科隊安裝了空調，配備了電腦，從而讓全體警察職工真切地感受到所黨委為民、親民、愛民的好作風、好形象。第二，解民難善辦實事。在辦實事過程中，必須以解決群眾的困難和問題為目的，把群眾想辦而無力辦、不好辦的事情辦成、辦好。唯有如此，我們的黨和政府才能夠取信于民，才能得到群眾的擁護。近年來，市司法局實施對農民工開展法律援助的“金手杖”工程，形成了有較高社會知曉度的法律維權品牌，為全市在外的200多萬農民工提供了一條脫貧致富的“金手杖”。市司法局在各級工會、共青團、婦聯、殘聯等單位和北京、上海、廣州等32個大中城市建立了300多個農民工法律維權工作站，為農民工辦理法律援助案件900多件，受援群眾5000余人，爭取各類支付金、賠償金500多萬元，為農民工解決了實實在在的問題，得到了人民群眾的高度贊揚和一致好評。

求實效：作風建設之關鍵。做好事、辦實事的目的，是為了讓群眾得到更多的實惠和利益，是為了促進一方經濟發展和社會進步，也就是說，必須達到實實在在的效果，這是作風建

設的關鍵所在。當然，求實效要看動機、講方法，要以真效果、長效果、好效果為目的，注意反對以下兩種傾向：一是不能急，反對急功近利。這一點，對于年輕的或者是剛剛上任的領導來說尤其重要。年輕人血氣方剛，敢創敢干，這是好事，但要注意不能過于急躁。人一旦急躁起來，往往好事做不好、實事辦不實，還容易事倍功半。辦實事的動機要純，不能圖虛名、圖政績、圖好處，大搞勞民傷財的“形象工程”。要堅持從實際出發，按客觀規律辦事，不能盲目蠻干。要處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。俗話說，新官上任三把火。新任領導都想出政績、出效益，這完全可以理解。但必須腳踏實地，一步一個腳印，不能一味地追求擴大影響、提高知名度。報載，南方某縣，經濟條件一般，新建十里長街，寬度在百米以上，并有假山、噴泉、名貴花木點綴，豪華氣派，頗有影響，大城市都無于倫比。這雖然是辦了實事，但是沒有真正辦在老百姓的心坎上、心窩里，肯定要打個問號。二是不能假，反對超越現實。如果說空談誤國、急躁誤事的話，摻雜使假就成了眾矢之的了。我們辦實事，絕對不能脫離客觀實際，絕對不能為老百姓提供假冒偽劣產品。這是與領導干部的準則與要求背道而馳的，說嚴重點，就是站到了黨和人民的對立面，是要被人民群眾所唾棄的。新華報業網2007年4月17日報道，某省的一個縣是國家重點扶持的貧困縣，全縣貧困面10％，個別鄉鎮的貧困面更是達到70％以上。這個縣部分公路兩邊，最近新豎起9處總長度2公里多鮮亮整潔的高墻，當地政府稱是“新農村建設”中探索出來的做法，是綠化美化農村環境的“文化墻”。而當地農民稱，這是用來擋住農民破舊的房屋和院落的，在這些墻體的后面，還有部分農戶家里缺糧斷水，生活極其貧困。農民們毫不客氣地稱之為“遮羞墻”。這是典型的弄虛作假現象，美其名曰為農民建“文化墻”，實際成了造假的“遮羞墻”，這發人深醒的極端不實之作風，應該為黨員領導干部所絕對避免的。

中國共產黨代表著最廣大人民群眾的根本利益。我們必須始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。只有全面加強黨員領導干部作風建設，在群眾面前說實話、說真話，為群眾做好事、辦實事，并力求達到切合實際的好效果，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。

第三篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第四篇：全面加強領導干部作風建設

全面加強領導干部作風建設

全面加強領導干部作風建設

最近，胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。這一重要講話，是對馬克思主義黨建理論的豐富和發展，是新形勢下全面加強領導干部作風建設的綱領性文件，對于推動全黨進一步落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，進一步提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。我們黨歷來高度重視加強領導干部的作風建設，提出了一系列重要思想和重大舉措。長期以來，經過全黨同志共同努力，領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風不斷改進，作風狀況總體上是好的。但是，黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，在一些領導干部身上還存在一些突出的作風問題。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業的發展進程。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。各級黨委及其組織部門一定要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，作為黨的建設的一項戰略任務，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

要切實加強教育，夯實領導干部作風建設的思想道德基礎。領導干部的作風，是其思想政治水平和道德素質的外在反映。加強領導干部作風建設，必須堅持從思想道德教育這個基礎抓起，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要把作風建設的教育同用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦結合起來，同繼承和發揚黨的光榮傳統結合起來，同學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結合起來，同深入開展黨紀和國家法律法規教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設結合起來，系統學習，融會貫通，不斷把學習教育引向深入。各級黨委（黨組）中心組要把學習胡錦濤總書記的重要講話作為重要內容，各級黨校、行政學院和各類干部院校要把領導干部作風建設納入主體班次的教學計劃。要堅持理論聯系實際的學風，教育和引導領導干部把學習的成果轉化為改造主觀世界的自覺行動和改造客觀世界的實際本領，努力解決干部隊伍特別是領導干部自身在作風方面存在的突出問題。要堅持思想教育經常抓、長期抓，使各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗。

要完善制度機制，把加強作風建設的要求體現到領導班子和干部隊伍建設的經常性工作中去。領導干部作風建設是領導班子和干部隊伍建設的一項長期任務，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導干部作風建設作為完善換屆后地方黨委新的領導體制和工作機制的一個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善全委會、常委會的議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導干部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導干部的從政行為。要認真堅持并嚴格執行民主生活會制度，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，對照胡錦濤總書記提出的八個方面的要求，認真查找本地區本部門領導干部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進一步加強和改進領導干部作風建設的具體措施。

要加強監督檢查，確保領導干部作風建設取得實效。嚴格執行黨內監督的各項制度，特別是要執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度，加大對各種違反制度、規定行為的查處力度。進一步加強干部監督工作，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效，充分發揮監督檢查在加強領導干部作風建設中的作用。重點加強對領導干部貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略決策和戰略部署情況的督促檢查，保證各級領導干部始終與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致、切實把中央的各項要求落到實處；加強對領導干部堅持立黨為公、執政為民，秉公用權、服務人民情況的督促檢查，著力解決群眾反映強烈的嚴重侵害群眾利益的問題，營造和諧的黨群干群關系；加強對領導干部堅持求真務實、真抓實干情況的督促檢查，引導各級領導干部真正把心思用在事業上、情感貼在民心上、作風擰在求實上、成績記在集體上；加強對領導干部生活作風情況的督促檢查，使各級領導干部真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣。

要樹立正確的用人導向，大力選拔自覺實踐八個方面要求、具有良好作風的優秀干部。用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重要導向作用。要進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，全面準確地評價干部。在地方各級領導班子換屆和各單位領導班子調整的干部考察中，要把干部作風方面的表現情況作為重要內容，通過民主測評、民意調查、個別談話等，全面了解掌握干部的作風狀況。要加強對干部作風狀況的日常考核和了解，注意從平時表現中了解干部的黨性修養、政治品質和道德境界，并作為獎懲和使用干部的重要依據。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔進各級領導班子。要認真堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人，堅持做到公道正派，嚴格按照政策和程序辦事，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關，為加強領導干部作風建設提供可靠保證。

第五篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。