第一篇：怎樣制定自己的可行性職業規劃

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怎樣制定自己的可行性職業規劃

職場人士都期望個人在新一年里能更上一層樓。要想完成作業方針，方案是必不可少的。做好作業方案很重要，而在新一年為個人擬定一個明晰、切實可行的方案也是必不可少的，主張職場人士盡早擬定方針和學習方案，明晰盡力的方向。

一、做方案才不會迷失方向

只要做好作業方案，才干讓個人不失掉方向，而做好新年方案相同重要，職場人士大約依據個人作業方案為個人新一年做好方案，方針和方案明晰了之后，作業起來也更有目的性。若是沒有做好方案，就很簡單迷失方向，對個人的作業失掉決心。

二、多數人沒有做新年方案

當前不少職場人士還沒有做好新年的作業方案，有的雖然有大約的方針，可是也還沒有擬定詳細的方案。在一家物流公司做文員的張小姐說，元旦假期往后一向沒有進入作業狀況，如今還在等待春節假期的到來，不過她表明，她會趕快做好新年的方案，這樣才干非常好地進入作業狀況。

方案做好了心思才結壯。新年方案必定要趁早，由于若是不趁早做就很難進入狀況，對個人的需求也會無意識地下降，并且有時拖著拖著就不想做了。

三、判別你個人的價值和利益

職場人士若是對個人的作業方案不行斷定，或許以為作業中沒有太多時機，首要要樹立決心，要意識到還有許多像個人相同有相同境況的人。如判別你個人的價值和利益;知道個人的才干;剖析你的常識和技術合適干什么等。

斷定了個人的主意之后，明晰個人個人新年的方針，接下來再依據個人設定的方向做出詳細的方案。只要做好個人的新年方案，才會為日后的開展打好堅實的根底。

四、依據作業方案組織訓練

只要不斷吸收新的常識，才干使個人的作業取得長足的開展。記者發現，訓練項目是許多職場人士新年方案中一個重要的內容，可是有有些職場人士沒有依據個人的職場方案進行充電，而是跟著周圍的兄弟或許搭檔盲目進行關聯訓練。

參與訓練的確能使個人才干得到必定進步，可是職場人士首要大約對個人的作業開展方向有一個比擬明晰的知道，對個人的常識、才干和作業定位有正確的掌握，然后依據新年的作業方案組織訓練項目，這樣才干充分發揮作業訓練的效果，為個人在職場中的安身、提升添加砝碼。

此外，在挑選充電方法時應視本身狀況而定。若是平常作業量很大，那么最佳使用周末或一段相對會集的時刻參與學習。若是業余時刻富余，而能夠使用作業日晚上和周末參與學習。

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第二篇：SWOT分析法制定自己職業規劃

SWOT分析法制定自己的職業規劃

職業生活是整個人生重要組成部分。無論是在校生還是就業者，在當今社會就業壓力大，就業形勢極其嚴峻的情況下，怎樣才能為自己尋求一份合適的好工作呢?我認為更重要的就是通過對自身狀況的了解，對社會對人才需求的認識，來更好地規劃自己的人生。為自己確定人生目標，制定實施方案。因為一個可行的計劃是成功的一半，有了計劃就有了目標，有了目標，便有努力的方向和前進的動力，只有這樣才能為成功奠定基礎、提供保證。

自20世紀90年代以來,我國的高等教育完成了由“精英化”向“大眾化”的轉型,進入了一個高速發展的時期。畢業生人數的迅速攀升,自主擇業的就業機制以及2008年開始的全球經濟危機,種種因素導致就業形勢日益嚴峻。因此,對于我們來說,如何發現自身的優勢和劣勢,明確未來的發展方向,做好自身的職業生涯規劃,無疑是促進和優化就業的有效途徑。而SWOT分析法對我們做好職業生涯規劃能起到很好的作用。

SWOT分析是市場營銷管理中經常使用的功能強大的分析工具：S代表strength(優勢)，W代表weakness(弱勢)，O代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)。市場分析人員經常使用這一工具來掃描、分析整個行業和市場，獲取相關的市場資訊，為高層提供決策依據，其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。

以下就是運用SWOT分析法對我自己人生的一個職業規劃：

一、優勢分析

1）個性優勢：我是一個性格開朗活潑，平易近人，個性鮮明的人，我很喜歡笑，因為覺得笑可以讓人自信，讓人精神飽滿，很有親和力，這是生活上的我積極向上樂觀開朗一個很陽光的女孩。但是做正經事時我一直都是一絲不茍，是個很謹慎的人，我喜歡有規劃的的安排自己的事，做事目標明確，首先這樣可以在忙亂時主次分明的合理安排時間，不會自亂手腳，同時可以事半功倍的完成每項任務。

除此之外我性格最大的特點就是負有責任心，有耐心，誠實可靠，相信這種性格優勢對我將來選擇會計這門職業會帶來更多幫助

2）價值追求：我的主要職業價值取向是自我實現取向，經營取向與支配取向。對此而言，我的職場特點為：一心一意，發揮個性，追求真理，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“小城堡”，不愿受人干涉，獨立主動性強，工作作風凌厲，善于決斷，做事有擔當。對于上述特點，企業管理最適合我，這與自己將來想成為企業財務總監正好相吻合，但是，尚需改正的是自己的獨斷專行，不重視他人想法與意見，與缺乏積極大膽地創新精神。

3）專業優勢：.科班出身的大學生一般都具有專業優勢，我們雖然不一定是業內專家，但由于受過專門的文化知識教育,又經過長期的專業熏陶，因此完全有可能通過自己的努力，比其他沒有專業背景的人更易成為本專業的內行，這就使我們具有一定的技能優勢。我的專業是會計，在這個競爭社會很激烈的社會，會計專業在經濟管理類行業中算是比較有優勢的專業，因為它就業面寬廣，專業性強，工作穩定。

5）可塑性強。當代青年思維普遍活躍,受傳統思維定勢的束縛相對較少，對新鮮事物比較容易接受和適應,富有創造性和想象力,因此學習新知識的能力普遍較強。另外，當今社會科技發展日新月異，各行各業的求職者所接觸新事物的機會大大增加,同時我們運用電子信息管理技術的能力強,能夠在互聯網絡上搜尋到更多我們所需要的信息。正因為我們與時俱進對網絡非常熟悉，這與會計這個專業的要求非常符合，現在大型的企業或者是事業單位都是運用的信息管理系統還有電算化會計。所以我們作為當代青年可塑造性成為了我們一大優勢

二、劣勢分析

1）個性劣勢：做事太絕對化，處事不圓滑，有時候喜歡鉆牛角尖；做事可能表現得獨斷專行，聽不進別人意見；協作性可能不夠、比較直觀、固執，喜歡說直話。我的專業是會計，會計工作是個心思縝密，辦事踏實的工作，所以平日里我做事丟三落四的壞毛病一定得改掉，同時會計工作是不允許獨斷專行的，不該說的也不能多說，不該做的也不該越權去做，應該踏踏實實做好自己的工作

2）自我認知程度較低。當今的青年普遍存在著自我了解程度嚴重偏低的現象，這與我們所處的生活和學習環境密切相關。由于現在的就業青年絕大部分都是獨生子女,他們習慣于在家長和老師的呵護下成長,獨立性普遍較差。在傳統的家庭教育與應試教育的影響下，缺乏自我管理的意識與自我成長的途徑。

3）職業心態不夠成熟。科學的職業選擇應該是有效地將自身條件與社會需求相結合，即根據自己的技能、興趣和偏好等與外在的各類機會相匹配而作出的。

三、機會與威脅分析(OT)

1）就業渠道增多。隨著我國改革開放程度的日益擴大，使得相關專業的人才需求隨之增加，尤其是經濟類得專業有了得天獨厚的優勢，這給作為經濟類的會計專業帶來了就業的契機。同時，隨著網絡的不斷發展，各類職業資訊能夠迅速地發布出來，這給求職者提供了更多的職業機會，保證求職者和用人單位都能夠各得其所。

2）國家相關保障就業政策的出臺。各級政府及下屬職能部門紛紛下發文件，出臺系列舉措，保障就業、充分就業。其中包括擴大內需拉動就業、減輕企業負擔穩定就業、政策扶持鼓勵創業、加強職業培訓提升就業能力等。3）國際經濟危機的影響。2007年民營企業吸納了34.2%的大學畢業生，而在全球經濟危機的重壓下，2008年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，這勢必會影響到大學畢業生的就業市場。據國內知名招聘平臺“老麥在線”的數據顯示：到2009年6月畢業季開始的時候，全國超過500萬的大學生陷入找工作難的狀態，大量的本專科學生涌入就業市場。而在經濟危機的影響下,企業發展速度顯著變緩，甚至出現了規模收縮的情況，其提供的崗位明顯不足,這就造成了供不應求的局面。

4）用人單位誤區。用人單位在招聘時往往會存在以下誤區：其一，過分關注文憑。不少用人單位招聘時并不是根據自己的實際需要，選人片面追求學歷，這勢必造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應。其二，存在性別歧視。由于社會傳統觀念的影響，不少用人單位因考慮女大學生生理因素、婚姻狀況以及生育保險費和女工勞動保護費用等各方面要素，同等條件下往往優先招聘男生。其三，生源地歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘者熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，因此選用人才時往往優先考慮本地人才。其四，過分看重工作經驗。用人單位往往忽視了求職者的可塑性，沒有意識到當代青年具有較高理論水平，只要經過短期實踐就可以勝任工作崗位。

四、認清形勢,做好職業規劃

(一)明確自己的優劣勢,揚長避短

1）充分發揮自己的專業優勢。通過對自己之前生活的總結和分析,可以充分考慮到自己的優勢。我的專業是會計學，對于當今競爭激烈的社會形態來說，會計專業是一門熱門專業，但同時它也是一門非常專業化、職業化的專業，在會計行業內你的經驗越豐富，考取的證書越多，對于自己職位的定位和提升有很大的相關性，現在我已經讀大三了，應該更好的確定自己的目標了，我喜歡會計這種職業性的專業，我想進大公司做財務主管，那么從現在起我要認真學好自己的專業，考取更多的專業證書。

2）培養各方面的能力。作為當今青年，我們的可塑性較高，加強決策能力、交際能力、系統思考能力、處理信息能力、聆聽能力、項目管理能力、團隊合作能力、創新能力、領導能力、執行能力等等。通過對自己進行各種能力的培養,為就業做好鋪墊。

3）提高自我認知能力。對自己的興趣、能力和需求進行深入地了解和分析,通過各種實踐活動構建正確的自我認知能力,提高獨立性。在提高自我認知能力的同時,善于利用這種知識來計劃和引導自己的人生規劃。用最好的狀態去學習這些實踐經驗以豁達的心境去迎接每一次就業的挑戰，只有親身體驗才會獲益匪淺，才會學到更多東西，才會幫助自己成長

4）調整就業心態。凡事要想獲得成功，心態非常重要,求職就業也不例外。日本管理大師大前研一在談到培養青年就業能力時，以方程式比喻:就業力=(知識 技能)×態度。我們當代人在求職時要根據形勢分析和自我定位，適當地調整自己的就業期望值，有效避免“高不成、低不就”的擇業誤區。在應聘時要樂觀自信，勇于迎接挑戰，敢于面對失敗，同時要相信一次失敗并不能說明自己不行。另外，擇業時要更多地考慮長遠的發展，不能拘泥于眼前的利益。當然更好的是自己主動創業，實現從向社會索要崗位到向社會提供崗位的轉變。

五、認清外部形勢,積極應對

1）充分收集分析就業資訊。就業信息越廣泛,擇業的視野也就會越寬闊，就業信息的質量越高，擇業的把握也就會越大。但是就業信息具有較強的易逝性，一旦缺乏時效性，也就喪失了它的實用性。因此，我們要對信息進行不斷地更新，盡量獲取最新的資訊。

2）充分利用國家各項扶持政策。自從2008年全球經濟危機爆發以來，我國推出了多項扶持大學生就業，鼓勵自主創業的政策。因此，我們在進行自己的職業規劃時，可以充分考慮到這個因素，通過對國家及地方就業指導部門、學校就業指導機構及其信息資料中心的咨詢，及時收集相關信息。

3）積極提高自身素質。由于用人單位在招聘時存在著這樣那樣的誤區，造成了我們在就業時遇到了一些阻礙。那么，如何才能轉變用人單位的錯誤觀念呢?很顯然我們積極提高自身的素質是當務之急。一個合格的員工生雖具有了相當的知識積累，卻并不等于有了較強的實踐能力。要培養和提高自己的實踐能力、適應能力。

六、未來5年的職業生涯的目標

1.探索階段：入門

在這個階段內，主要任務還是學習專業知識，并且多多鍛煉自己，提高自己的管理能力和組織能力，為以后的發展做鋪墊。同時也要與同事搞好關系，多結交些朋友，拓展自己的人際脈絡。還有這個階段形成正確的價值觀，人生觀也是非常重要的。

2.入行階段：初級會計

在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到一份工作，成為一個企業的職員，嘗試從學生身份到公司職員身份的轉換。3.新手階段：中級會計

在這個階段的主要目標是熟悉公司環境，了解公司的人員構成，和公司人員處好關系，并且學習專業知識從理論轉向實踐的過程，努力學習如何工作，如何有效率的工作，如何和公司職員相處，如何和上司相處，如何說話，如何管理等等。4．發展階段：高級會計 在這個階段，工作的狀態和工作的環境都已熟悉，那么在這個階段的主要目標就是如何有效率，出色的完成工作，如何提高自身的職業技能，如何為公司節約或者說如何為公司創造收益，如何得到老板的賞識等等，然后爭取進入管理部門，力爭成為專家或職業經理之類的。

七、未來5年內的行動計劃

1.探索階段：繼續深造

在這個階段，我要努力學習專業文化知識，爭取考到初級會計職稱。我要養成真誠，友愛，寬容，不容易生氣，不愛計較等等個性。我要多看些書，拓寬自己的知識層面，形成正確的價值觀，人生觀。1.入行階段：會計實操 我要做一份會計的簡歷，多多發放到各大公司。以便能找到一份既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇的工作。2.新手階段：會計中級

我要學會做事，要抓住做事的機會，學會面對各種各樣的人，要不怕失敗，勇于接受批評，要學會忍，要變得有韌性。還要努力學習公司的規章制度，不要違反公司規章。

3.發展階段：會計高級

要提高做事效率，保持競爭力，要與時俱進，繼續學習，要好好與同事相處，受到同事們的尊重，與上司相處，受到賞識，要有一定的管理能力和組織能力。要尋求生活與工作的平衡。

八、總結語

本科會計深造時間已經過去一半了，總體上來講自己過得很迷惘很混亂。究其原因在于，時間安排上的不合理，學習方法也不科學，主要方面是學習上不理想，玩樂占去了太多時間，從來沒為自己的未來定一個明確的目標，導致學習變得很被動。在這次進行了人生規劃以后，我對自己的未來有了一個清楚的輪廓并對自己應該加強哪些方面的發展有了一個詳細的計劃。所以我要加強對專業知識的學習，把握剩下的時間合理安排，把更多的時間恰到好處的安排在學習上。其次，多多跟老師溝通和請教，學習經驗提高自己看問題的深度。

一篇計劃寫下來，發現自己的人生如果按部就班一定少走很多崎嶇的彎路，一切都會是那般美好。實現這些規劃可能不容易，雖說不容易，但是只要自己堅持一定會有很大的效果，相信自己按照自己規劃的人生一步一個腳印走我一定可以度過剩下的充實而美好的學習生活，更好的行走在社會。

班級：

姓名：

第三篇：SWOT分析法制定自己職業規劃

SWOT分析法制定自己的職業規劃

一、優勢分析

1）個性優勢：本人待人真誠、熱情，為人厚道，易結交真心朋友；有很強的事業心和責任感。

2）專業優勢：.科班出身的大學生一般都具有專業優勢。我的專業是會計，在這個競爭社會很激烈的社會，會計專業在經濟管理類行業中算是比較有優勢的專業，因為它就業面寬廣，專業性強，工作穩定。

3）可塑性強。當代青年思維普遍活躍,受傳統思維定勢的束縛相對較少，對新鮮事物比較容易接受和適應,富有創造性和想象力。

二、劣勢分析

1）個性劣勢：做事可能表現得獨斷專行；協作性可能不夠、比較直觀、固執，喜歡說直話。我的專業是會計，會計工作是個心思縝密的工作，會計工作是不允許獨斷專行的，應該踏踏實實做好自己的工作。

2）自我認知程度較低。在傳統的家庭教育與應試教育的影響下，缺乏自我管理的意識與自我成長的途徑。3）職業心態不夠成熟。

三、機會與威脅分析(OT)1）就業渠道增多。隨著我國改革開放程度的日益擴大經濟類得專業有了得天獨厚的優勢，這給作為經濟類的會計專業帶來了就業的契機。同時，隨著網絡的不斷發展，各類職業資訊能夠迅速地發布出來，這給求職者提供了更多的職業機會。2）國際經濟危機的影響。全國經濟整體不景氣，企業發展速度顯著變緩，甚至出現了規模收縮的情況，其提供的崗位明顯不足,這就造成了供不應求的局面。

四、我的發展戰略

(一)明確自己的優劣勢,揚長避短

1）充分發揮自己的專業優勢。現在我已經讀大二了，應該更好的確定自己的目標了考取更多的專業證書。

2）培養各方面的能力。要通過對自己進行各種能力的培養,為就業做好鋪墊。

3）提高自我認知能力。對自己的興趣、能力和需求進行深入地了解和分析,通過各種實踐活動構建正確的自我認知能力,提高獨立性。

4）調整就業心態。盡量找與自己專業相關的工作，杜絕好高騖遠，給自己的職業生涯做一個好規劃，一旦選擇，就全身心地投入到工作中去。

第四篇：SWOT分析法制定自己職業規劃 __水利水電工程

SWOT分析法制定自己的職業規劃

在當今社會就業壓力大，就業形勢極其嚴峻的情況下，怎樣才能為自己尋求一份合適的好工作呢?我認為更重要的就是通過對自身狀況的了解，對社會對人才需求的認識，來更好地規劃自己的人生。為自己確定人生目標，制定實施方案。因為一個可行的計劃是成功的一半，有了計劃就有了目標，有了目標，便有努力的方向和前進的動力，只有這樣才能為成功奠定基礎、提供保證。自20世紀90年代以來,我國的高等教育完成了由“精英化”向“大眾化”的轉型,進入了一個高速發展的時期。畢業生人數的迅速攀升,自主擇業的就業機制以及2008年開始的全球經濟危機,種種因素導致大學生就業形勢日益嚴峻。因此,對于當代大學生來說,如何發現自身的優勢和劣勢,明確未來的發展方向,做好自身的職業生涯規劃,無疑是促進和優化就業的有效途徑。而SWOT分析法對大學生做好職業生涯規劃能起到很好的作用。

以下就是運用SWOT分析法對我自己人生的一個職業規劃：

一、評估自己的長處和短處

1.長處

1）個性優勢：我是一個性格開朗活潑，平易近人，個性鮮明的人，我很喜歡笑，因為覺得笑可以讓人自信，讓人精神飽滿，很有親和力，這是生活上的我積極向上樂觀開朗一個很陽光的男孩。但是做正經事時我一直都是一絲不茍，是個很謹慎的人，我喜歡有規劃的的安排自己的事，做事目標明確，首先這樣可以在忙亂時主次分明的合理安排時間，不會自亂手腳，同時可以事半功倍的完成每項任務。

除此之外我性格最大的特點就是負有責任心，有耐心，誠實可靠，相信這種性格優勢對我將來選擇會計這門職業會帶來更多幫助

2）價值追求：我的主要職業價值取向是自我實現取向，經營取向與支配取向。對此而言，我的職場特點為：一心一意，發揮個性，追求真理，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“小城堡”，不愿受人干涉，獨立主動性強，工作作風凌厲，善于決斷，做事有擔當。對于上述特點，企業管理最適合我，這與自己將來想成為企業財務總監正好相吻合，但是，尚需改正的是自己的獨斷專行，不重視他人想法與意見，與缺乏積極大膽地創新精神。

3）專業優勢：作為大學生一般都具有專業優勢，我們雖然不一定是業內專家，但由于受過專門的文化知識教育,又經過長期的專業熏陶，因此完全有可能通過自己的努力，比其他沒有專業背景的人更易成為本專業的內行，這就使我們具有一定的技能優勢。而且當代大學生往往在畢業前就為將來的就業做好了準備,取得了相關的資格證書，從而獲得更多的優勢。我的專業是水利水電工程，在這個競爭社會很激烈的社會，水利水電工程專業在工科類行業中算是比較有優勢的專 1

業，因為它就業面寬廣，專業性強，工作穩定。

5）可塑性強。當代大學生思維普遍活躍,受傳統思維定勢的束縛相對較少，對新鮮事物比較容易接受和適應,富有創造性和想象力,因此學習新知識的能力普遍較強。另外，當今社會科技發展日新月異，大學生接觸新事物的機會大大增加,同時我們運用電子信息管理技術的能力強,能夠在互聯網絡上搜尋到更多我們所需要的信息。正因為我們與時俱進對網絡非常熟悉，這與每一個工科專業的要求非常符合，現在大型的企業或者是事業單位都是運用的計算機輔助設計系統。所以我們作為當代大學生可塑造性成為了我們一大優勢

2.短處

1）個性劣勢：做事太絕對化，有時候喜歡鉆牛角尖；做事可能表現得獨斷專行，聽不進別人意見；協作性可能不夠、比較直觀、固執，喜歡說直話。我的專業是水利水電工程，工程這一行業是個心思縝密，辦事踏實的工作，所以平日里我做事丟三落四的壞毛病一定得改掉，同時搞工程是不允許獨斷專行的，不該說的也不能多說，不該做的也不該越權去做，應該踏踏實實做好自己的工作

2）自我認知程度較低。當今的大學生普遍存在著自我了解程度嚴重偏低的現象，這與我們所處的生活和學習環境密切相關。由于現在的大學生絕大部分都是獨生子女,他們習慣于在家長和老師的呵護下成長,獨立性普遍較差。在傳統的家庭教育與應試教育的影響下，缺乏自我管理的意識與自我成長的途徑。

3）職業心態不夠成熟。科學的職業選擇應該是有效地將自身條件與社會需求相結合，即根據自己的技能、興趣和偏好等與外在的各類機會相匹配而作出的。有調查顯示，隨著年級的升高，學生對就業前景持樂觀態度的比例整體呈下降趨勢。我們對于自己專業的就業前景和擇業方向略有所知，但是又缺乏系統全面的認識和判斷。比如法律類專業的學生認為他們對應的職業群就是律師或者公檢法部門，英語專業的學生認為翻譯和當英語老師是他們的適合崗位，土建類的學生（包括了水利工程等其他相關工科專業）一旦在這些崗位的申請過程中受到挫折，那么，這必然會導致茫然和困惑；在求職過程中就會盲目悲觀、心態不夠成熟。

二．機會與威脅分析(OT)

1.機會

1）就業渠道增多。隨著我國改革開放程度的日益擴大，特別是2011年國務院頒布有關大力發展水利的文件，使得相關專業的人才需求隨之增加，尤其是水利的專業有了得天獨厚的優勢，這給作為工科類類的水利專業帶來了就業的契機。同時，隨著網絡的不斷發展，各類職業資訊能夠迅速地發布出來，這給求職者提供了更多的職業機會，保證求職者和用人單位都能夠各得其所。

2）西部重慶未來的職業機會

2007年3月8日，胡錦濤總書記又對重慶新階段的發展做出“314”總體部署。概括起來就是：明確重慶的三大定位——努力吧重慶加快建設成為西部地區的重要長極、長江上游地區的經濟中心、城鄉統籌發展的直轄市；提出了一大目標——在西部地區率先實現全面建設小康社會目標；交辦了四大任務——加大以工促農、以城帶鄉力度，扎實推進社會主義新農村建設；切實轉變經濟增長方式，加快老工業基地的調整改革步伐；著力解決好民生問題，積極構建社會主義和諧社會；全面加強城市建設，提高城市管理水平。這三大定位、一大目標和四大任務，是一有機整體，進一步明確了重慶發展的方向和任務。這樣打的任務需要大量的的人才。大學生的就業有了廣闊的空間。

2.威脅

1）國際經濟危機的影響。2007年民營企業吸納了34.2%的大學畢業生，而在全球經濟危機的重壓下，2008年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，這勢必會影響到大學畢業生的就業市場。據國內知名招聘平臺“老麥在線”的數據顯示：到2009年6月畢業季開始的時候，全國超過500萬的大學生陷入找工作難的狀態，大量的本專科學生涌入就業市場。而在經濟危機的影響下,企業發展速度顯著變緩，甚至出現了規模收縮的情況，其提供的崗位明顯不足,這就造成了供不應求的局面。

2）用人單位誤區。用人單位在招聘時往往會存在以下誤區：其一，過分關注文憑。不少用人單位招聘時并不是根據自己的實際需要，選人片面追求學歷，這勢必造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應。其二，生源地歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，因此選用人才時往往優先考慮本地人才。其三，過分看重工作經驗。用人單位往往忽視了大學生的可塑性，沒有意識到大學生具有較高理論水平，只要經過短期實踐就可以勝任工作崗位，其四，過分看重學校的品牌效應，忽略了其他學校的一些特色專業、王牌專業。

三、未來5年的職業生涯的目標

1.探索階段：學生

在這個階段內，主要任務還是學習專業知識，并且多多鍛煉自己，提高自己的管理能力和專業技能，為以后的發展做鋪墊。同時也要與同學搞好關系，多結交些朋友，拓展自己的人際脈絡。還有這個階段形成正確的價值觀，人生觀也是非常重要的。

2.入行階段：應聘者

在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到一份工作，成為一個企業的職員，嘗試從學生身份到公司職員身份的轉換。

3.新手階段：實習生

在這個階段的主要目標是熟悉公司環境，了解公司的人員構成，和公司人員處好關系，并且學習專業知識從理論轉向實踐的過程，努力學習如何工作，如何有效率的工作，如何和公司職員相處，如何和上司相處，如何說話，如何做人等等。

4．發展階段：正式職員

在這個階段，工作的狀態和工作的環境都已熟悉，那么在這個階段的主要目標就是如何有效率，出色的完成工作，如何提高自身的職業技能，如何為公司節約或者說如何為公司創造收益，如何得到老板的賞識等等，然后爭取進入管理部門，力爭成為專家或工程師兼管理者之類的。

四、未來5年內的行動計劃

1.探索階段：學生

在這個階段，我要努力學習專業文化知識，爭取考過英語六級。我要努力和同學們好好相處，養成真誠，友愛，寬容，不容易生氣，不愛計較等等個性。我要多去圖書館，多看些書，拓寬自己的知識層面，形成正確的價值觀，人生觀。

1.入行階段：應聘者

我要做一份份精美的簡歷，發放到各個公司。我要多多參加各個公司的招聘活動和各個企業的宣講會，為各種招聘活動作充分的準備，以便能找到一份既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇的工作。

2.新手階段：實習生

我要學會做事，要抓住做事的機會，學會面對各種各樣的人，要不怕失敗，勇于接受批評，要學會忍，要變得有韌性。還要努力學習公司的規章制度，不要違反最簡單的公司規章。要早到，千萬不能遲到。

3.發展階段：正式職員

要提高做事效率，保持競爭力，要與時俱進，繼續學習，要好好與同事相處，受到同事們的尊重，與上司相處，受到賞識，要有一定的管理能力和組織能力。要尋求生活與工作的平衡。

五．尋求專業幫助

1）充分收集分析就業資訊。就業信息越廣泛,擇業的視野也就會越寬闊，就業信息的質量越高，擇業的把握也就會越大。但是就業信息具有較強的易逝性，一旦缺乏時效性，也就喪失了它的實用性。因此，我們要對信息進行不斷地更新，盡量獲取最新的資訊。

2）充分利用國家各項扶持政策。自從2008年全球經濟危機爆發以來，我國推出了多項扶持大學生就業，鼓勵自主創業的政策。因此，我們在進行自己的職業規劃時，可以充分考慮到這個因素，通過對國家及地方就業指導部門、學校就業指導機構及其信息資料中心的咨詢，及時收集相關信息。

3）積極提高自身素質。由于用人單位在招聘時存在著這樣那樣的誤區，造成了大學生在就業時遇到了一些阻礙。那么，如何才能轉變用人單位的錯誤觀念呢?很顯然我們積極提高自身的素質是當務之急。一個合格的大學畢業生雖具有了相當的知識積累，卻并不等于有了較強的實踐能力。大學期間主要是學習理論知識，但同時也應該積極參加各種實踐活動，以培養和提高自己的

第五篇：如何制定職業規劃

如何制定職業規劃

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《如何制定職業規劃》的內容，具體內容：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(career planning)也叫“職業生...職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(career planning)也叫”職業生涯規劃“。在學術界人們也喜歡叫”生涯規劃“，在有些地區，也有一 些人喜歡用”人生規劃“來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

美好的憧憬及長遠的規劃，如何給自己制定一個長期的人生目標，怎么做人生規劃呢?以下資料可供參考。

我們在憧憬美麗人生時常常覺得：準備起跑的自己與那個最想要的結果仿佛隔著幾重門。雖然少有人可以幸運地一步登天，但的確有些人走了捷徑，關鍵就看你是瞎打亂撞，還是有選擇地策劃每一段人生。

你的未來放心了嗎?曾經對飄進耳朵里的一句歌詞記憶猶新：”你的未來，你放心了嗎?“當我們閉上眼睛去設想未來，可能許多華美的圖畫齊齊掠過腦海。它也許只是飄渺的、不切實際的幻想，也可能就是你的終極目標。如果沒有好好去分辨，甚至將它們混為一談，你的行程將會拉得很長。分析成功者的足跡，我們不難發現，建立一個正確、切實可行的目標，并為了這個目標的實現而不斷努力奮斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一

點好運氣，你的愿望就一定能實現;如果你的天賦低于常人，客觀條件也不好，那就把實現終極目標的時間再拉長一些，迂回、過渡的階段再多一點，你的未來就是你的夢想。

學習青蛙精彩的起跳

做自己的職業策劃師，為未來制定中長期發展計劃，說來簡單，但少有人一蹴而就。

看過青蛙在碧綠的荷葉上面優雅的起跳嗎?在不斷的跳躍過程中，聰明的青蛙總可以準確地落到下一片挺實的葉面上，在最簡捷的距離里以最快的速度捕捉到美味的蟲子。

我們又何嘗不是?當我們開始鋪設職業之路時，同樣也需要科學地選擇和設定自己的目標順序，一方面注意尋找新的目標，另一方面不斷積累閱歷，逐步實現人生發展計劃。

策劃自己的人生目標

一般說來，人生的目標可以分為四類：職業、經濟收入、個人成長和精神滿足，這四類目標基本上涵蓋了人生的各個方面。你不妨問自己三個問題：從事這項工作是否有助于更接近實現某一目標?從事哪項工作會有更多的目標成就?是否可以做到既不浪費時間又能迅速接近最終目標?

scheme-1：遵循”早知道“法則

對于剛剛工作的人來說，干好第一份工作是自己的首要目標，因為工作是實現其他愿望的必經之路。可干了一段時間后你可能發現，自己與這份得來不易的工作有一種與生俱來的抗拒。你的天賦、能力、興趣以及工作的持久力慢慢在喪失，整天處于慣性工作狀態，你變得懈怠并且煩惱。你

問自己，這到底是不是正確的職業道路呢?從這個起點，能不能登臨事業的頂峰?

這個時候建議你，最應著手的就是要好好了解和評估你的人生發展計劃，確定具體的實現步驟，盡量選擇和接近適合自己能力和理想的目標，可千萬不要滿足于：我已經找到了工作。

陳真，市場部經理，26 歲，”大學畢業時正趕上網絡蓬勃發展時期，年輕人都慶幸自己闖進了事業發展的快車道。在網絡公司，我學到了新的技能和好的工作方法，但不久我發現自己在市場營銷方面更有長處，我開始認真思考自己的職業發展規劃。現在我在海底世界娛樂公司做市場推廣，這是一個需要層出不窮的想象力與熱情、實干充分結合的發展空間，置身于這樣一個事業與興趣的契合點，干勁沖天的我每天都像幽藍海水中快活遨游的魚!“

scheme-2：選定階段目標

為使你的奮斗目標逐漸明朗化，同時產生更好的效果，你可以先將注意力放在最重要的工作鋪墊上，尤其是當兩個階段目標發生沖突的時候。

李娜，歌手，”我做過舞蹈演員，后來又當歌手，偶然的機會被選為網絡形象小姐，就與朋友辦了一家網絡公司，接觸層面越來越多，自己的人生定位也發生了變化。我渴望開拓新的事業領域，因為覺得通俗歌手的藝術生命相對較短。最近我在進修經濟管理課程，還獨立打理一家美容形象設計中心，我知道這些都不是我的最后目標，但對我的個人成長肯定有良好的推動作用。“

scheme-3：適合自己的生存方式

如果你不能一下子到達既定目標，不妨一段一段地去耕耘。策劃階段人生，可以有兩種實施的方案，一種是有目標的積累，一種是沒有目標的積累，就看你的選擇和期許程度。

PAUL，德資公司經理，”我是學德語的，在外企做了將近10 年，我從不認為自己現在干的印刷機械就是從一而終的職業，當然待遇方面是沒有問題的。但我常常在暗暗叫勁，不斷地思考：什么才是自己最適合的人生目標呢?我沒有奢望自己在下一個階段可以立刻完成那成功的“三級跳”，也不苛求自己將每一段目標的日程表設計得多么完美，只要找到了真正適合自己的生存方式，就能一步步走向最終成功!“

scheme-4：具體的發展規劃

設計階段人生，并不是叫你立刻放棄眼前的工作，因為不少人真的很愛自己現在從事的這份工作，只是無暇把手頭的工作與未來的目標聯系起來。其實眼前的工作所獲得的依然是短期利益，它固然很重要，但適度而具體的發展規劃，才是你追逐的夢。

羅娟娟，30 歲，電腦公司二線經理，做一線銷售經理時曾”忙似瘋牛“，最近正在申請去國外讀 MBA。”我的公司是以培養人和帶動人知名的，但我們會說：你自己的發展完全是你自己的事，老板也不會天天追著你去上課。但我還是挺會自我設計的，這一步做完，下一步還要做什么?我認為外資企業本地化一定是個趨勢，本地員工要想獲得更高級的職位，光*在職場打拼、敬業工作是不夠的，所以我跟老板談了我的發展計劃，接下來我打算讀個學位，以此提升自己實現新目標的功力。“

scheme-5：理想的騰空嬗變

當你充分掌握了目標的整體實施可能性，了解了自己的實力以及能力極限，做好了深入細致的階段規劃，那么接下來的奮斗就變得輕松而有效率了。

蘇珊，33 歲，貿易公司業務處經理，”現在市場競爭愈加激烈復雜，知識的折舊比固定資產還要快得多，為此就要不斷學習新知識。

這個階段我有兩個計劃，一是讀個本地的 MBA，因為我們在談判時，英國的合作方就特別提出將來管理人員的學歷問題，我想這是一個大趨勢，許多白領已經意識到了這點，都開始不斷充電，并且找準自己的發展目標。

第二件事也很重要，就是除了做傳統項目外，現在我正在開辟一個全新領域，希望這個事情可以與我從小的興趣聯系在一起，利用自己的優勢去做生意。我覺得，有膽有識，可以勝任，就不是好高騖遠。什么是自己最喜歡的事呢?就是把自己的愛好與投身的事業結合在一起，那才叫幸福呢!"

scheme-6：美麗的螺旋式上升

也許你現在只是一位翻譯，再過 10 年，卻坐在出版社老總的那把熱椅子上;也許 5 年前你還是飯店的高層管理者，現在卻是電視臺黃金檔熱門電視劇的編劇;也許你讀過城市規劃、學做房地產，在走過了多個寒暑春秋之后，你在國際組織中發揮著應有的作用......因此，不要以為你的閱歷與你的終極目標無關，人生的進程本來就是在有序的變化當中重組、拼搭，每個階段雖看似無心，實則集藏了許多機巧和設計的痕跡。

日本著名企業家井上富雄先生在 25 歲立下了未來 25 年的職業生涯計

劃，此后他每年都為自己制訂新的計劃、追加新的努力目標。當他還是小小辦事員時就開始學習科長應具有的能力，當經理時就再進一步學習勝任總經理的能力。于是他 30 歲時當上經理，40 歲做了總經理，升遷比別人快得多，47 歲開始獨立經營自己的公司，成為后生們學習的楷模。他在總結自己時說，并不是我腦筋特別好或者善于走后門，我只不過會從現實出發擬定適合自己的職業生涯計劃，并且一步步前進去實現它!

縱深發展的計劃建議

像井上富雄先生那樣，當你看準了一個發展的陣地，可以制定自己的縱深發展計劃，從底層奮勇地做上去，直至雁破長空。

在你準備起跑的時候，下面的幾條建議或許有所幫助：

advise-1：不要因為地位卑微而自棄，當壓力重重襲來，才能迸發出巨大的能量;

advise-2：用心拓展自己的興趣、見聞和知識結構，提高分析、整合和邏輯思維的能力;

advise-3：盡可能多地去接觸不同的行業，了解的越多，越有可能發掘潛藏的機會和各方面之間的內在聯系，或許那些希望的種子就隱藏在許多未被人發現的機會里面;

advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人際關系，為將來發展時得到別人的幫助打下良好基礎;

advise-5：向資深同事學習工作，追求更高的效率，博得更好的評價。對于新手而言，完全*自己憑空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，終究無法真正的邁進。

advise-6：做一個有心人，經常思考自己的前途，策劃每個階段的發展模式，更不要因為白白虛度了幾年光陰而放棄追求。當一個人開始有所計劃的時候，他永遠都不會晚!

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