第一篇：違章作業的原因、危害及其對策

違章作業的原因、危害及其對策

煤礦“三大規程”是煤礦職工從事安全生產的主要依據，是衡量施工人員是否按章作業的主要尺度，一份規程從編制到施工，各級部門層層把關，嚴格審批制度，各級管理人員及安監部門，對施工過程中規程的執行進行不間斷地監督檢查，同時對施工中違犯規程的有關人員給予嚴厲地經濟處罰。盡管如此，為何在生產中違

章作業，不按規程施工的現象屢禁不止，因違章作業造成人身事故屢見不鮮，筆者就違章作業的原因、危害以及對策談點初淺看法。

一、造成違章作業的原因：

眾所周知，煤礦施工中并不是每次違章都要發生事故，正是由于這種客觀現象的存在，促使有些人憨大膽、碰運氣違章作業，加之部分職工文化素質低，安全自律意識淺薄，對違章現象帶來的嚴重后果認識不清。前幾年，本人曾經聽到個別采掘隊長這樣講：“井下的活，你不違章一天也不能干”，似乎只有違章才能進窯，才能出煤，久而久之，頭腦中產生了固有的違章作業是正常的，不會出事的僥幸心理。因此，不管你強調再三，個別干部職工總是不以為然，仍然是我行我素，去年下半年，連續發生六起運輸事故給了我們重要警示，礦“8.13”xxx死亡事故的直接原因是絞車司機違反絞車操作規程，松車時，中途松開工作閘，以致絞車超速失控，加之死者在明知上口已松車的情況下，坐在行車道里，沒有進入躲避硐，造成超速過放礦車撞人事故的發生。緊接著10月9日，該礦又發生了一起電機車撞人死亡事故，更使人感到震驚的是礦連續發生三起因蹬鉤頭造成的一死二傷重大事故，造成這一系列事故的主要原因有兩點，一是施工人員安全意識差，明知違章，確一意孤行的故意行為；二是領導管理不到位，教育不力，甚至帶頭違章指揮。煤礦任何事故的發生，都不是偶然的，有三個方面應引起高度重視：一是個別單位規程貫徹不到位，念上一遍簽個名，萬事大吉，貫徹力度不夠；二是個別單位對安全技術培訓不重視，職工對作業規程中的一些規定和要求不能夠很好的理解和掌握，更談不上規范地執行；三是圖省事，怕麻煩、碰僥幸，闖大膽的現象另人擔憂；四是過去對違章人員只重處罰缺乏教育，以罰代教比較普遍，個別職工造成對立情緒和逆反心里，很難從思想上解決問題；五是極少數安監人員對違章作業行為監督檢查制止不力，怕得罪人的老好人思想助長了違章作業的發生。

二、違章作業帶來的危害

1、給國家和社會帶來不可估量的損失。煤炭生產是一門科學，有著一定的客觀規律，而這種客觀規律是不以人的意志為轉移的，我們在施工過程中，規程措施的編制就是依據這種客觀規律通過科學的預算來制定的，如果在施工過程中，不按規程施工，就等于違背事物的客觀規律，就要受到客觀規律的懲罰，事實也就證明了這一點。據統計，礦自1970年建礦以來，共發生死亡事故36起，死亡72人，基本都是違章作業造成的，死亡事故中比較突出的是皮帶著火事故，死亡32人，占事故死亡人數的44%，其次是頂板事故死亡15人，占事故死亡人數的21%，直接經濟損失達300萬元。這些事故的發生，不但在經濟上給國家和人民造成不可彌補的巨大損失，而且在社會上也造成很壞的影響，每次事故發生，尤其重大傷亡事故的發生，不知有多少家庭失去了往日的歡樂，年邁的父母失去兒子，白發人送黑發人的現象，讓人痛心疾首，恩愛夫妻的訣別，使其難以承受眼前的事實，天真活潑的兒女失去了父愛，永遠見不到自己的爸爸。這每起事故都給活著的人們在腦海里打上一個不可磨滅的烙印，這種殘酷的烙印、血寫的事實在人們頭腦里保持十幾年甚至幾十年。所以說每次死亡事故的發生，在社會上造成的影響也是不可低估的，從某種意義上來講，它要比在經濟上造成的損失大得多。

2、造成工程質量低劣。前幾年，有些生產（科）隊工程質量久久上不去，其主要原因是只顧抓產量、抓進尺，不顧工程質量好壞，不管安全與否，把“質量為本，安全為天”，置于腦后而不顧，一味向錢看，為突擊產量、突擊進尺而違章作業，不按規程施工，造成工程質量低劣，給國家在人力、物力等方面，造成經濟損失。如一條錨噴巷道按其服務年限，確定了一定的支護方式，質量要求，但是往往由于不按規程施工，造成噴漿厚度不夠，降低了巷道的支護強度，周邊打眼不按規定數去打，造成巷道成形差，同時破壞了巷道圍巖自身的抗壓強度，錨桿穿皮，不進行灑水養護等現象，造成工程質量低劣，巷道服務年限達不到，年久失修，維護量大，給國家和企業造成不應有的經濟損失。

3、影響了企業經濟效益的提高，違章作業不按規程施工，無論是造成工程低劣也好，還是造成人身事故也罷，都是給企業的經濟效益帶來嚴重的損失。僅從集團公司組織的質量標準化季度檢查來說，如果達不到標準，企業將損失100萬元以上，安全上如果出現死亡事故1人，損失達200萬元。

當前在市場經濟條件下，作為煤炭企業來講，安全是

第二篇：違章作業原因

分析違章作業原因、違章就等于事故 只有把隱患、違章當作事故一樣對待，才能讓職工視每次違章作業，象把自己的手伸進火中被燒傷一樣的疼痛，永不僥幸嘗試，永不跟著感覺走，永不跟著不良意識走，警示和培養職工良好的安全習慣和“違章也等于事故”的理念，深刻反思事故的根源，樹起安全管理、違章作業的高壓線。

一、發生違章的原因

（1）、違章者有僥幸心理。有違章者在抱著試試看的心態違章了幾次后，沒有發生安全事故，于是，他就認為所謂的“違章”只是“循規蹈矩”或是“小題大做”，要出事早就出事了。于是乎，他就把安全制度當作“絆腳繩”，視作“自尋煩惱”。其實，這是把幾次違章的偶然性與長期違章的必然性等同視之，他不知道“常在河邊走哪有不濕腳”的道理，不知道今天不出事不代表明天不出事的道理。在這樣僥幸心理的作祟下，在他心里就很容易形成這樣的“定論”：所謂違章就是違不違背自己原則的問題。于是，他把安全規程當作擺設，漠視安全規程的存在，久而久之，他把違章長期化、習慣化，結果出了事故，釀成大錯。

（2）、違章者有狂妄自大的心理。違章者由于有了一些工作經驗，以為自己“牙齒都吃黃”了還有什么事情不能擺平。于是在操作過程中有恃無恐，冒險蠻干。其實，他是犯了“經驗主義”的錯誤，他不知道自己的經驗范圍有多狹窄，自己的經驗有多膚淺，也許他的經驗在過去來講是正確的，可現在的實踐已悄然發生了變化，但他渾然不知，仍以老眼光來看待、分析問題，其結果肯定是要出問題的。另外，他還照搬照抄，把從這個實踐上取來的經驗用在那個實踐上，以為自己的經驗是經過多少次反復驗證的“真理”，是放之四海而皆準的，在這樣“畸形”的思想意識指導下，長時間誤操作，他還不出問題？（3）、違章者有從眾心理。中國人都有個習氣，以為只要自己“隨大流”，即使是犯了錯誤也會因“法不責眾”而免予追究。再則，大家都“違章”或者是別人都“違章”都“沒事”，干嘛自己這樣“老實”。有這樣一個“從眾”實例，在一個30人的群體里，由于一個“新工人”，工作時循規蹈矩不敢越雷池一步，結果先是遭來工友們的冷嘲，后又遭來工友們熱諷，照他們的話來講，是“雞窩里的鴨子”是他們中的“怪胎”。時間一久，見別人違章都沒事，也就隨了“大流”，結果才做第一次就被查處。如果一個班組、車間里有違章的現象出現，那么，違章將會像瘟疫一樣在短時間內傳遍整個群體。（4）、違章者有圖省事怕麻煩的心理。一些操作規程的設定，為什么不能圖省事怕麻煩，是因為這種“投機取巧”的所謂“捷徑”經實踐驗證是行不通的。在安全管理過程中，根本無捷徑可言。如果有捷徑可言，我們的規章早就有所規定了。要知道制定的規章制度，是經幾代人，甚至幾十年代人的艱苦努力，經過無數專家學者及無數實例的驗證，怎有捷徑可言。天下大事，必作于細，安全工作無小事，任何一個環節，一個部位，一時的松懈，都有可能影響到安全，把違章處理跟事故處理一樣嚴肅、嚴厲懲處，我們承受不起以違章為方法，以鮮血為代價的試驗。生命只有一次，就如時間一樣，一旦逝去，就永遠不會回來。

二、安全工作應從細微之處做起。

（1）、習慣性違章本身不是小事,是工作現場經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由于沒有認識到后果的嚴重性及隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。班組是直接從事作業的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。例如；有的員工認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。習慣性違章是反復出現的違章行為，消極影響很大，特別是發生在老工人和管理者身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。對習慣性違章行為，如果放松管理，習以為常了，根本沒把它當回事，久而久之，對那些不正確的行為習慣就失去了警惕。（2）、安全管理人員要時常保持如履薄冰，戰戰兢兢，兢兢業業的強烈責任意識和工作狀態。要憂先于事，積極查找事故隱患，制定防范措施和預案的能力。事前不深入思考、得過且過，事中沒有辦法措施，延誤時機，事后不認真總結教訓，推脫責任是不負責任的。對于安全隱患、違章行為，要敢于管理，嚴于管理，細于管理，勤于管理，不能當老好人、不能稀里糊涂。要關注目標、關注結果，就是把不發生任何安全事故，為職工創造一個安全和諧的工作環境作為我們安全管理的最終目的。（3）、一次次的事故的發生都在驗證著著名安全專家海因里希的理論1:29:300法則，即每發生330起違章操作便可能發生29起小事故，發生一起嚴重事故。對管理者來說：平常的工作中就要細查隱患，重抓苗頭，防漸杜微，將影響安全生產的因素消滅在萌芽狀態：將影響安全生產的行為及時的指正，促其整改：將影響安全生產的人，發現一個批評一個，對于批評教育不改者，給其嚴厲的處罰，給其一個深刻的教訓。在過去的案例中，造成事故的原因絕大部分基本相同，即習慣性違章?？梢娏晳T性違章與事故之間已構成因果關系。換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習慣性違章的必然結果。事實也正是如此，如果對一些習慣性違章現象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬分。綜上所述，習慣性違章危害極大，既有害于國家和企業，也有害于員工個人和家庭。（4）、安全生產重在落實“安全第一、預防為主”的方針，一定要對習慣性違章疾惡如仇，因為一次冒險違章作業，便可能發生重大的事故。一次不經心的操作失誤，便發生機毀人傷的悲劇，一經發現，就應堅決糾正。對心存僥幸心里者，更要加強教育，督促其提高思想認識，端正工作態度，使其在崗位操作中能夠不折不扣的執行相關的規程與要求，確保生產必須安全，安全才能生產的思想在其腦海里扎下根。

第三篇：習慣性違章作業的特點及危害

習慣性違章作業的特點及危害

“安全第一，預防為主”的安全生產方針在任何時候都不能動搖，它是企業提高經濟效益的前提，如果企業事故不斷，那就談不上什么經濟效益。從事故統計分析來看，即80％以上的事故是由于違章而引起的，且大部分又與習慣性違章有關。要有效地預防事故發生，就必須遵章守紀，杜絕違章作業，特別是要堅決糾正習慣性違章作業． 1習慣性違章及危害

習慣性違章作業，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。違章作業實質上是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大。習慣性違章的表現形式有多種多樣，但歸納起來大體有以下幾種。

(1)習慣性違章操作

在正常的設備操作時，有些操作人員養成了有章不循、隨心所欲的習慣做法，對規定的操作程序、要領和安全注意事項置之不理，卻認為是大驚小怪，不需如此繁瑣。因此經常按照一些不良的（但自認為是正確的）或“傳統”做法進行操作，致使險情頻發，甚至導致事故。

(2)習慣性違章作業

是指違反安全操作規程、按照不良的工作習慣、隨心所欲的進行施工。有些人認為，“只要不出問題無論采用什么樣的施工方法都行”，這說明確實有人自覺不自覺地用自己的習慣工作方法，取代了安全工作規程中的有關規定，對正確的作業方式反而感到不習慣。

(3)習慣性違章指揮

是指工作負責人或有關部門的管理者在不太了解施工現場的情況下，追求經濟效益思想嚴重，沒有充分地認識安全生產的重要性，違反安全操作規程要求，按照自己的意志或僅憑想象進行指揮。

2習慣性違章特點

(1)頑固性

習慣性違章是受一定的心理支配的，并且是一種習慣性動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場應戴好安全帽，高空作業必須正確系好保險帶等措施講了多少年，但實際總有那么一部分人員有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽，高空作業不系安全帶．還辯解說，“多少年都這樣干下來了，也未見出什么問題”，“哪有這么巧，上面掉的東西正好打在頭上，幾十年過來了，我們不是這樣在做嗎”等等，一旦出了事故還怪運氣不好。事實證明糾正一種具體的違章行為比較容易，但要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經過長期的努力，才能糾正不良的工作習慣。

(2)繼承性

有些工作人員的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的，當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又未出事故，也就盲目效仿，就這樣又把這些不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣一脈相承，代代相傳。

(3)排它性 有習慣性違章的人員固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

3習慣性違章作業的心理狀態

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動相關。從事故分析可以看出，事故責任者大多存有以下心理狀態。

(1)麻痹大意心理

只考慮正常的、順利的情況，忽視了不正常的危險情況，對可能導致的危險估計不足或根本未有察覺，因而造成險情或事故。如臨時用電不用正規的連接方法，而直接將線頭插進插座，結果造成線路直接接地、短路或人員觸電；在采石施工中，不能很好地觀察整個宕面的險情，不戴安全帽進行入塘口，實施爆破作業不按規定設立警戒、撤離人員等；所有這些都是由于麻痹大意心理所致。

(2)僥幸心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業都會發生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事，哪有這么壞的運氣。因此，在僥幸心理的支配下，挺而走險，形成習慣性違章作業的不良習慣。

(3)自以為是的心理

爭強好勝，蠻干胡干，不顧后果，有的對自己工作范圍內的設備構造和性能并不熟悉，也缺乏足夠的實踐經驗，但卻自以為是，對自己過分自信，根本不把安全操作規程或他人提出的建議放在眼里，從而在設備發生異常情況時，判斷或操作錯誤，造成事故或擴大事故。

(4)求快圖省事的心理

在工作中為了早下班或為了趕施工進度，人為的改變和縮短作業程序．有人雖然在工作崗位上，但心里總想著自己的私事，因此在工作中心急求快，置規程于不顧，只圖趕進度，最終釀成事故。

4習慣性違章作業的危害性

對安全工作來說，可以認為“習慣性違章作業無異于自殺”，“習慣性違章指揮等于殺人”．有人認為這一提法言過其實，但仔細分析不難看出是很有道理的。習慣性違章危害性突出在一個“習慣”上，人們對偶然發生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，對習慣性的違章行為，由于見得多了，反而認為是正常行為，因而對事故失去了應有的警惕性，給安全生產留下了事故隱患。

在實際工作中，并不是每起習慣性違章都能引發事故，所以有些人員對這種行為滿不在乎．習慣性違章不但發生在現在的某些人身上，而且還將影響到幾代人。因此，習慣性違章的危害性比偶發性違章的危害更大。

綜上所述，習慣性違章就某次具體的行為，可能未引發事故，但這只能是僥幸而已，而確實是一種潛在的險情，一旦這種險情與環境或某種因素結合，就會變為現實的事故。俗話說“撒什么種子結什么果”，如果撒下“習慣性違章”這領種子，得到的必然是發生事故的“苦果

第四篇：管理性違章危害

管理性違章討論分析

一、各種管理違章表現：

1、檢查施工時，不同時檢查安全；

2、發現工人違章作業不及時糾正；

3、組織施工時沒有先把安全工作考慮進去；

4、對安全專業人員和安全工作支持不夠；

5、當施工進度與安全發生矛盾時，不能堅持安全第一；

6、安全設施與施工進度不同步；

7、安全交底不認真；

8、安全活動、安全教育、培訓不認真或沒有針對性；

9、安全投入不及時或不充分，不按規定提取和使用安措費，安全獎勵基金不到位或不兌現；

10、對安全工作沒有長期打算；

11、不重視安全技術、安全設施在安全防護上的作用；

12、安全技術措施編制缺乏針對性和嚴密性或不準確；

13、危險意識淡薄；

14、對自身安全職責不清或不落實、不到位；

15、對安全工作不能持之以恒。不是時時、事事、處處講安全，而是施工不忙講一陣，出了事故抓一陣，來了檢查忙一陣；

16、處罰力度不夠，或處罰不認真；

17、對隱患的排除不認真、不及時；

18、管理上有隨意性；

19、輕視小活、臨時項目、施工進點和結尾工程的安全管理； 20、不能帶頭章守紀（要求別人做到的，不能自己首先做到）。

二、管理性違章的危害性

1、隱蔽性 由于管理性違章往往發生在領導層，一般不是直接違章，不易被人注意，特別不易被人當時發現。有些事故從表面上看是工人違章作業，如果往深層次分析就會發現，事故的本質原因，往往與安全設施與施工進度不同步，安全設施不完善或不標準，安全交底不認真，安全教育、培訓沒有針對性或不及時或流于形式，等有著密不可分的關系。而這些至關重要的管理性違章，因具有一定的隱蔽性和“滯后性”（有些管理性違章的發生并不能導致事故的立即發生），因而在分析事故時，往往被人忽略。

2、頑固性

領導層的管理性違章同工人的習慣性違章一樣，也比較頑固。因為管理性違章，既有很大的習慣性，又有很強的隱蔽性。而隱蔽性又對管理性違章的習慣性起到了很大的掩護作用，這就加劇了管理性違章的頑固性。

3、誘導性

由于管理性違章多發生于施工領導層，所以一層影響一層，級別越高影響越大。無形中對安全施工起到了潛移默化的誤導作用。從這個角度看，工人的習慣性違章又源于領導的管理性違章。

4、對運用新的安全思維方式、落實新的安全管理機制的阻礙性

容易發生管理性違章的人，往往把自己錯誤的違章習慣，當成經驗去固守、去傳播。而對新的安全思維方式、新的安全觀念、新的安全管理機制，接受、理解差。如果管理人員的安全思維不轉變、安全觀念不更新，勢必對安全新思維的運用，新的管理機制的貫徹落實，起到一定的阻礙作用。

5、對事故的誘發性 管理性違章誘發事故分“滯后型”和“直接型”兩種?！皽笮汀北憩F在，雖然管理性違章出現，但事故并不隨之而來。比如，對上級文件傳達貫徹不到，教育培訓不認真，事故分析不符合要求等。而“直接型”則表現在，只要管理性違章出現，就有隨時發生事故的危險（比如，在高處作業的危險施工區域，安全帶沒有可掛之處，但又不采取措施；起重機械安全裝臵失靈，領導知道但不予處理，仍強令繼續施工等）。

三、實現反違章工作目標的計劃措施：

1、各專業應學習貫徹南方電網公司《反違章管理指導意見》文件精神，嚴格執行項目部《反違章管理實施細則》，認真吸取不安全事件教訓，對發生的違章現象，按照“四不放過”的原則進行處理。

2、通過采用圖文、漫畫、曝光欄等形式開展宣傳教育活動，進一步強化職工的反違章意識，提高反違章技能和“三不傷害”能力，營造濃厚的反違章氛圍。各專業應根據職工的綜合素質采取靈活的方式，努力體現各專業不同的安全文化。

3、加大對各類違章的查處、曝光、整改和考核力度。各級管理人員要深入生產現場，定期進行裝臵性違章檢查，對于作業性違章要實現“三個一”，即發現一處，考核一處，整改一處。

4、各專業應結合實際，制定出日常工作中常見的違章事例，組織職工學習培訓，讓職工熟練掌握哪些是違章，如果違章了可能造成什么后果。

5、各專業應制定切實可行的反違章工作目標和保證措施，建立一級保一級，一級對一級負責的反違章管理體系，大力開展“無違章班組”、“無違章單位”活動。

6、按照“誰主管誰負責”、“誰審批誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，建立反違章工作責任制。

7、項目部經理、專業主管是反違章工作的第一責任人，對項目部、本專業反違章工作全面負責。

8、技術部和專業技術人員對分管業務的反違章工作負管理責任，并接受上級和同級安安全監督人員的監督和指導。

9、安全監督人員對反違章工作負綜合監督管理責任。

10、各專業“安全生產責任書”中，要把反違章工作目標納入考核體系。

第五篇：習慣性違章危害

本周班組安全活動學習內容（6.2~6.9）

習慣性違章的主要表現

（一）安全工作的核心是人的行為規范。人的行為規范最大的隱患就是“三違”。違章指揮就是殺人，違章操作就是自殺。習慣性違章就是不安全行為的一種，習慣性違章在思想狀態方面的常常表現為： 思想狀態方面

1、圖省事，怕麻煩，有意違背安全規程，明知故犯。

2、僥幸心理嚴重，認為不是每個人、每次違章作業就一定能出事故。

3、盲目從眾，明知違章卻隨大流，意識不到安全隱患和危險的后果。

4、膽大冒險，把違章行為當成個人英雄主義，隨心所欲，嚴重違反安全規程作業。

5、安全意識不強，隱患治理之前沒有落實有效的臨時防范措施。

6、發現領導違章不敢說，存在畏懼心理，盲目服從。

7、不重視安全，對安全問題和隱患整改不到位，同類問題重復出現。

8、憑私人感情處理安全上的違章違紀問題。

班組安全活動學習內容（6.16~6.23）

習慣性違章的主要表現

（二）精神狀態方面

1、作業時麻痹大意，造成誤操作、誤指揮、誤銜接、監盤不到位、反應滯后等。

2、長時間從事重復性操作，造成思想麻痹，作業過程中精神不集中。急功近利，在不采取任何安全防范措施的情況下急于完成作業。行為習慣方面

1、佩戴安全帽不系下顎帶，敞懷,女工長發未盤放在安全帽內等。

2、使用手砂輪、切割機時不戴防護面罩或防護眼鏡；

3、臨時用電、高處作業、操作等作業不按規定辦理相關票證書。

4、作業人員不隨身攜帶相關票證書進行作業。