第一篇：學習《企業是什么》感想

讀《企業是什么》后有感

近期，蔡總給大家推薦了《企業是什么》這篇文章，細細讀來，感觸頗多。當年日本經濟學家小宮隆太郎曾下過這樣的斷語：“中國沒有企業。”是的，在當時的傳統計劃經濟體制下的“國有工廠”不是真正的企業。

真正的企業應該是一個經濟組織，提供市場需要的產品和服務，不斷追求利潤最大化。真正的企業是一個生命體，能隨時感知市場的變化，并作出理性的反應，根據市場變化調整自己的行動。正所謂不用揚鞭自奮蹄。企業的這種能動性來自自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的企業制度和機制。這正是企業之所以成為企業的制度基礎。一些杰出的企業中，其成功在很大程度上都是由于創始人有意識地提出了“我們的企業是什么？”這一問題并通過深思熟慮明確地給予了回答。

“我們的企業是什么”這個問題只能從外部、從客戶和市場的觀點來看，才能找到答案。“做好產品，關注客戶。”簡簡單單八個字，涵義深遠。滿足顧客的需求就是每一個企業的使命和宗旨。對于顧客有敬畏，企業才會有好的發展。

結合自身和辦公室的工作來說，雖然不能直接生產產品，不能直接與服務于客戶，但我們在企業內部所發揮的職能，是需要從源頭來保障我們的生產，來敬畏我們的客戶。可以說“優秀的產品是優秀的員工生產出來的”。怎樣提供客戶滿意的價值？從全面理解客戶需求的角度出發，以“客戶為中心”為企業內部提供源源不斷的人力資源，并通過優秀的人員真正實現客戶的價值。

“做好產品，關注客戶。”這是一條看起來很簡單的原則，一條簡單得無法清楚表述的原則，但我們必須反復強調它。通過學習《企業是什么》我結合自身和辦公室的工作開始反思，感想有如下三點：

一、深入一線，了解員工，透徹地了解基層信息，切實最前線情況做好人力資源工作。

1、走出辦公室，多問多聽，多參與，了解公司的經營和業務。

要走出去，走到企業高層領導關心的地方，走到企業經營一線，走到直線負責人身邊去。只有這此才能更好地理解經營和業務需求，把握管理要點，服務好內外部客戶。每個月花多部分的時間與公司領導、一線負責人面對面溝通，以了解公司遠景的規劃展望、近期的經營重心以及對人力資源的看法和需求。

2、多用心，熟悉公司核心人員。

對公司核心人員既要重視正式的考察，也要重視日常的觀察，用心利用好各種機會，并做好相應的記錄。只有在實踐中運用專業知識和技術，才能真正培養起“識才用才”的能力。

3、多溝通，理解公司員工期望。

人力資源工作的核心價值之一，就是充分調動員工的積極主動性。要了解和思考員工們的想法。明白他們三年內的期望是什么，分析、預測他們三年后的想法、期望將發生怎樣變化。只有這樣，才能制訂出有效的制度，減少員工流失慮。

二、增強自身競爭力，不斷完善自我，提高綜合素質。

1、先要自我進行認知，調整心態，既不要好高騖遠，更不要妄自菲薄。應結合自身的實際情況找準自己的人生定位。使自己朝著：“自信、豪邁、睿智、果斷、勤奮、獨立、機變和豁達”這個方向不斷努力，從而在不斷開發潛能，扎實提高管理水平的同時，努力砥礪自己，超越自我，完善自我，成為一個能跟上企業發展速度的高素質人才。

2、不但要提升水平，同時也需要不斷增強綜合知識，拓展知識面，在激烈的競爭中增強自身的競爭力提高綜合素質和能力。

三、用心做事，全心投入，保持熱情飽滿的工作態度。

1、只有熱愛這一門事業，才能全身心地投入進去，應保持熱情誠懇的工作態度；將就工作方法，行動迅速，培養雷厲風行的工作作風。針對現狀提出創新性建議，并不斷完善和使之實際化。定期對現有工作狀態和問題進行自檢，敢于、善于提出創新性方案。真正快速完善部門職能，將部分以前欠缺的功能逐步建立，為公司發展起到真正的促進作用。

2、用心栽培好下屬，使他們能快速成長，并且提供更廣的舞臺；為他們的職業生涯提供傾心的支持和幫助。用自己好的工作態度來影響他們，以身作則，親歷示范。

3、借助科學的監督手段，對安排的工作跟蹤到位，一抓到底；對過程要講究方法地來把控，做到一步比一步完善。根據工作重點，制定工作計劃，真正做到按計劃辦事，雖然有時候中途會有些急事插進來，但必須保證主要工作、重點工作同步執行，不能因此偏廢和拖延。且針對計劃完成情況定期進行總結，這樣就可以督促自己按計劃做事和不斷修正偏差。

自省的過程是反思，更是一種尋找，尋找一條更適合自己的路。希望自己經過自省，從今往后的工作學習生活能夠〇起點一步二發展——以歸零為新起點，一步一步穩健跨越，公司個人二方都得到發展！

第二篇：企業規章制度學習感想

企業規章制度學習感想

近期，我行大力組織開展“員工違反規章制度處理辦法”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規意識，并為我如何在工作中處理好發展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發現我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業務操作中仍然存在一些風險隱患，學習《員工違反規章制度處理辦法》，堅持合規操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規。___是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習《員工違反規章制度處理辦法》，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。

《員工違反規章制度處理辦法》是以負面懲戒來防范、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好《員工違反規章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹立企業文化核心理念中“合規創造價值、違規就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規，執行《員工違反規章制度處理辦法》，就必須堅持從我做起的原則，《員工違反規章制度處理辦法》適用的對象為全行員工，那么它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;

就必須堅持從細節做起的原則，細讀《員工違反規章制度處理辦法》，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人C3用戶進行業務的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，《員工違反規章制度處理辦法》要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監督機制和落實機制。

首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束規范自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中一定要做到可觀、公平公正。

企業規章制度學習感想篇二

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

企業規章制度學習感想篇三

任何一家企業，不論大小都制定有幾十條甚至上百條的制度，制定制度的出發點是毋庸置疑的，嚴格地執行制度是不可推卸的。但制度始終是沒有生命的，而制度面對的卻是活生生的人，如果嚴格執行制度的過程中確實存在問題，應該怎么辦?

某家企業的辦公室里，張三隨口說了一句與工作無關的話，李四搭了話，王五聽到后忍不住插了一句，忙得不可開交的趙六卻煩躁了：要專心處理緊急任務，但同事們的聊天影響了工作，自己不是領導說他們不合適，不說他們的話又完不成任務，于是心里就抱怨起來，“憑什么別人在聊天，我要埋頭工作?”……

像這樣的“小事”，幾乎每天都在每個公司上演，像吃飯睡覺一樣稀松平常。女員工的話題總是圍繞“老公、孩子、美食、服裝、化妝品以及某某某”打轉，而且永遠說不完;男員工則飛快地轉換著角色：聯合國秘書長、國家領導人、球賽裁判或拉拉隊長、世界小姐的評選等等。

一句話的閑聊是“小事”嗎?我們可以分別對個人和公司算一筆賬。對一個普普通通的員工來說，最重要的事情莫過于提高收入水平和獲得更好的發展。假設張三基本工資為___元，努力工作每月可以收入___元，但是由于他工作中喜歡閑聊，一句一句又一句，一天一天又一天，到了月末才發現業績很差，獎金拿不到，反而被罰了___元，于是剩下___元，交了房貸后所剩無幾。若干年后，錢沒有存下，能力沒有提高，還是一個小職員，還是那么貧困潦倒，郁郁不得志。

再來看看閑聊對公司造成的巨大影響。首先，參與閑聊的不可能是一個人，肯定是幾個人，那么這幾個人的工作效率必定不高;其次，閑聊直接影響其他人的工作，又間接地影響到他人的心理，使其他人的工作效率下降;再次，“說者無心，聽者有意”，閑聊的內容可能會讓人誤解，使有些人把情緒帶到工作中，導致人際關系出現矛盾和沖突;最后，閑聊這件事本身不利于企業形象的樹立，如果登門拜訪的客戶注意到了這個細節，以后是否愿意繼續合作?

綜合這幾方面的負面影響，公司整體效率和效益降低___%很正常，那么對于一個年收入___萬元的公司來說，因為閑聊就損失了___萬元，這還是“小事”嗎?

閑聊制約員工個人的工作效率，制約員工個人的發展前途，這是對個人的相克分析;閑聊同樣制約公司環境、人際關系、企業形象及效率效益，這是對企業的相克分析。所以，管理者不能小看一句話的閑聊，必須及時制止，關鍵是采用什么方法?

如果嚴格按照制度動輒罰款、記過、開除，或許可以讓員工不敢再言，但結果一定會提高工作效率，提升企業形象嗎?

企業管理者必須明白閑聊與利益之間的克生關系，必須根據五行相生的基本原理，避免工作時間內的閑聊，才能促進個人事業的成功，才能促使企業的發展。

當管理者嚴格按照制度行事起到的是相克作用的時候，應該讓死制度變活，通過把管理做活起到相生的作用。聯系實際，管理者應該從制度管理走向責任管理，通過員工的責任管理實現自我管理。如果再具體一點，就是幫助員工制定明確的職業規劃。

世界上有很多員工一生活得非常精彩，非常富有成就感，甚至名垂青史，流芳千古。也有很多員工一生庸庸碌碌，無所作為，或者不能獲得更好的發展，甚至每天都在為溫飽奔波無休。原因何在?主要是一生沒有很好的職業規劃，或者說是職業規劃不清晰制約了一生的發展。

職業規劃對于員工一生的發展非常重要，沒有職業規劃，就會使人迷茫，這個干幾天，那個干幾天，到頭來，這個也沒干好，那個也沒做成，也可能會使員工得過且過，走到哪算哪，最終走很多彎路，浪費很多寶貴的時間后，仍一無所成，甚至員工的生命會在相當長的時間內單調的重復甚至倒退。

所以，企業管理者在嚴格執行企業制度的同時，首先應該幫助員工制定明確的職業規劃，讓員工更清楚地了解自己，應該向那個方向發展，在這個方向的目標是什么。

1.幫助員工明確職業發展的方向

員工有了明確的發展方向，才不會迷失，才能盡量少走彎路。方向就是對將來發展職業的一種選擇。很多有成就的員工都是在工作之初就明確了自己的方向，因此成了在各自領域舉足輕重的人物。因此管理者應該幫助員工知道自己下一步要怎么走，要何去何從。

2.幫助員工明確職業發展的目標

幫助員工明確職業發展的目標就是讓員工知道在職業發展的方向上要獲得什么樣的結果，要達到什么樣的目的。比如說：員工的職業發展方向是管理，那么我們就要幫助他們明確管理什么，成為什么樣的管理者。這就是目標，有了這個目標員工才會有動力。

3.幫助員工做好實現職業規劃的準備

大多數員工是有職業規劃的，卻只有極少數員工取得了成功。因為只有這極少數員工為了自己的志向和目標在做準備。制定明確的職業規劃只是成功的開始而不是全部，所以管理者還要幫助員工做好實現職業規劃的準備，如一個員工想要成為管理者，我們就要幫助他們學習管理知識、管理經驗、管理方法。

職業規劃對員工發展是非常關鍵的，有了明確的職業規劃員工便會對自己負責，對工作負責，從而實現自我管理。而這樣的員工還會違背企業制度嗎?

看了企業規章制度學習感想的讀者還看了：

1.企業管理制度學習心得體會

2.公司規章制度學習感悟

3.公司規章制度學習心得體會

4.公司管理制度學習心得

5.公司制度學習心得

第三篇：學習企業文化建設后感想

學習企業文化建設后感想

——*****工會小組

通過對企業文化的學習，我深受感動，信受鼓舞。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的，具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天企業文化就同時存在。

企業文化就是鼓舞班級員工工作中的士氣，陶冶情操、塑造知識、培育奉獻精神。是為提高基層凝聚力、戰斗力而提供了強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必須不斷提高企業文化的吸引力和感召力。企業文化發揮的程度如何？終取決于文化是否能夠引人和感召人，能否為廣大員工所接受，并轉化為強大的精神動力。

“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展，堅持可持續發展實現企業與社會與環境與員工的和諧共融，堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文化健康的發展之路。

企業與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度，體現在能否實現企業員工與社會和諧雙贏。

一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業文化，需要大家有力的發展的過程中，不斷壯大自己，真正體現企業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。

一個企業要想健康發展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，：“沒有規矩不成方圓”。如果企業沒有規章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有可靠具體的告訴員工，哪些事情是應該去做，哪些事情是不應該去做。如果企業沒有規章制度，員工就不知道如何處理是常的業務，只能按照領導的意思去做，長而久之，員工的思想就不會放在工作中，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必影響了企業利益，最終導致企業衰落。所以說企業的規章制度就是企業文化，企業文化就是指導企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行為準則，是企業員工共同遵守的準則。

方方正正做人，實實在在做事。使我明白了這點，就是一切行為的原則與根本，沒有誠信可言，企業如何發展得好？作為我們基層員工更加要懂得誠信這兩個字，服務于用戶，高樹企業文化，作為企業的宣傳手段，落實到各位員工，要求每位員工都能深刻體會，處處以企業文化來嚴格要求自己。這樣企業文化才能

真正發揮其最終的效果，從我做起，大家一起來追求共同核心價值觀一起努力吧！

2011年8月26日

第四篇：企業感想

天氣寒冷激情高昂

——記化工公司搶修蒸餾瀝青冷卻器

2月6日晚18時左右，化工公司蒸餾車間瀝青冷卻器因已到使用壽命年限，部分焊接處銹蝕嚴重導致瀝青冷卻器殼層12mm厚的鋼板開裂漏汽。車間主任崔艷明得知后急令緊急降溫停車，穩定系統運行，同時上報值班總經理王彥軍。直到7日早晨，總經理王彥軍帶領車間主任崔艷明、檢修主任高維順及全體檢修工開始進行檢修，并安排職能人員輪流監火，由于近段時間天氣溫度急降，疾風勁吹，為了防止焊渣火星飛濺，引發火災，三樓四周全都遮蓋了篷布，把周圍所有的槽罐頂放散口全都用保溫棉遮蓋，同時瀝青冷卻器的所有進出口閥門都堵了盲板。在檢修過程中由于冷卻器外殼鋼板變形嚴重，無法焊接，在這困難之際，大家商議用鐵管做支柱，千斤頂住冷卻器殼層鋼板進行焊接，在機修員工的辛苦努力和各部門的配合下，寒風凜冽的工作環境中工作近7個小時，方型冷卻器終于焊接完成。并于下午18時開始升溫開工，化工公司全體員工都露出了通紅的笑臉。在此次檢修中，充分體現了我們機修和一線員工不畏氣候惡劣、艱難困苦，趁著冷靜、出謀劃策，群策群力的集體主義精神。

化工公司成宇星

第五篇：企業員工兩學一做學習感想

兩學一做學習感想

根據《關于在全系統全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》通知要求，現將我本人學習“兩學一做”的體會作簡要匯報，請大家評議，指出不足，便于我日后改進。

開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。兩學一做學習教育要貴在堅持，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。它是新常態下黨員干部的行為規范和準繩。

我們要牢記黨員身份，增強黨員意識，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上、行動上對黨絕對忠誠、絕對老實，自覺以黨員標準約束、規范自己。要講政治、守紀律、講規矩，時刻與黨中央保持高度一致，堅決維護黨的權威，堅決服從組織安排，堅決執行組織決定，時刻以《總書記系列重要講話讀本（2016年版）》為自我要求的準繩，在心中劃出明確底線。

首先要把兩學一做落實到強化理想信念上。習總書記提出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。理想信念不堅定，精神上就會“缺

鈣”，我們必須時刻嚴以修身、嚴以律己，以錘煉黨性為核心，補足精神之“鈣”。要堅定理想信念，以“兩學一做”專題教育為抓手，堅定馬克思主義信仰、共產主義理想，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺把個人理想信念和價值追求建立在履職擔當之上，要對黨絕對忠誠。自覺把黨章黨規和習近平系列講話要求轉化實際行動，做到學而信、學而用、學而行，做到思想同心、目標同向、工作同力、落實同步，以實實在在的成績展示學習效果。

其次要把“兩學一做”落實到講紀律守規矩上。明確“紅線”、知道不可逾越“底線”，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨規，自覺踐行“三嚴三實”要求。教育引導黨員干部在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力、守住法紀底線、把好道德關口，樹好自己形象，為黨員干部隊伍增光添彩。

再次要堅持學系列講話。堅持認真學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，學習總書記系列重要講話要同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來，從而用理論武裝自己，深刻領會總書記講話的精神實質。

最后要堅持做合格黨員。按新發展新時期對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行的合格黨員。堅持把理想信念時時處處體現

為行動的力量上，堅持在每年、每月、每日、每時、每分、每秒上，都要用一名合格黨員的標準要求自己的一言一行一動，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，努力加強黨性鍛煉和道德修養，踐行黨的宗旨，密切聯系群眾，全心全意為人民服務。

在接下來的時間中，我將更加高標準高要求地完成好各項工作任務，進一步加強責任意識和擔當意識，提高業務水平；豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，確保按時保質完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。在工作中，和部門同事相互配合，相互促進。