第一篇：企業培訓感想

企業培訓感想

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。那員工參加企業培訓得到什么樣的收獲呢?企業配需感想又是怎么樣的?今天，跟大家分享的是企業培訓感想范文，歡迎閱讀。

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!

第二篇：企業團干部培訓體會感想專題

依稀記得班組的一位早已退休的老師傅，曾經在職工建議中提過建一座展覽館，將哈電過去的歷史做一個濃縮放在里面，讓在晚年依然能記起年輕時拼搏的歲月，也讓我們這群后輩知道過去的艱辛，傳承到我們手里的不易。老師傅早已經退休，沒想到我卻能代他走進哈電的會展中心，重溫過去，展望未來。當邢敏在巨大的哈電微縮模型前講解的時候，我也在低頭細心的尋找走進所工作的地方，一片片廠房中找到屬于走進的一畝三分地，那份喜悅與激動是別人無法體會的，突然有種與歷史同在的感覺，與這50年歷史的哈電，與這和故宮一樣大的工廠，緊緊的相連。在哈電工作的念頭也不短，也經歷了哈電xx年的低潮，11年的騰飛，也曾游走在老廠房里與那些老床子老工人共事過，但看到會展中心里那臺老機床，那個一身古舊工作服的蠟像的時候，有種久違的熟悉感彌漫在我的心里。如果不是機緣巧合，我變成了一個質量工作者的話，也許我正和我的那些同學一道在這樣的機床前忙碌吧，仔細觀察這位蠟像師傅，卻也讓我發現讓我會心一笑的地方，這位蠟像師傅沒帶手套。

隨后的我僅僅跟隨邢敏的步伐，生怕在落下什么，從那座依然矗立在哈電門后的研究所大樓，到走進汽輪發電機定子的內部，在到舉世矚目的三峽大壩。一處處共和國發電事業的豐碑上，都留下了哈電人勤勞的足跡，一步步都那么踏實，讓我這個哈電后輩神往不已。我的崗位是見成品定子線圈，很少能看見成品的發電機是一個什么樣子，這么一圈下來讓我受益匪淺，明白了汽輪發電機的總體結構，見識了水輪發電機至關重要的轉輪，讓我擺脫了舊有的狹小視野，看到過去從未看到過的，對自己的工作，對自己所制造的產品，有了一個更準確的認識。最后，走到那面記錄這哈電無數豐碑的墻壁，看著那些曾經為哈電的發展鞠躬盡瘁的前輩們，那一張張的獎狀，一張張定格的笑臉，似乎都在對我們這些團干部，新一代的哈電青年寄予更大更多的希望，不遠處動力航母馳騁大洋的壁紙，更讓我感受到了肩上的重擔，很對未來的希望。

如果說會展中心的展覽館是對哈電歷史的一次系統性的回顧的話，那劉書記的講話就是峰回路轉，讓我們從歷史中回頭，從修生養性方面告訴了我該如何做好一個合格的哈電人，如何做好一個合格的哈電團干部。人生的意義在哪里，人生的目標又如何，又該如何去走出一條屬于自己的路，如何能完成自己頂下的目標，如何能實現自己的人生價值。我想充實自己，就是在為自己目標所邁出的最踏實的一部，就像劉書記所說的，包裝自己遠不如充實自己來的重要。我是哈電高技畢業，先天上就存在著知識不足的情況，近年來哈電又連續開發新項目，身為一個質量工作者，就必須走在所有人的前頭。都說質量重于泰山，一個質量工作者個人的素質，直接關系到產品質量的好壞，影響到公司的信譽。面對工作暫時的一成不變，身為一個質量人就要自我思變，如何能提高自己的工作效率，如何能避免錯漏檢的發生，如何能更好的完成公司給予的任務，如何能讓我們的質量工作更生一層樓。這些都不是靠積年累月的經驗所能解決的，問題還是出在自身，如何能不被以前的榮譽迷惑，如何能積極的提高自己，以應對哈電的新形勢，新未來！為此我在去年報考了，哈爾濱理工大學的電氣工程自動化專業，用工作之余繼續深造自己，使自己更能勝任檢查這份工作，也只有這樣才能真正做到有智慧、有目標、有能力的哈電人，也才能不負劉書記對我們的教導與期望，才能肩負起哈電今后的命運，劉書記的一句對人感恩，讓我看到了一位領導不同的另一面，除了上下級關系外，更有一絲絲的感動。我們的生命是從父母那里得到的，我們的成長是在老師同學的關心下開始的，我今天的工作更是在各級領導指導下運作起來的。所以要深切的懂得感恩，懂得這一切的來之不易，懂得對那些幫助過我的人懷著謙卑與珍惜。感恩的心會讓我在今后的人際交往中獲得更多的友誼，感恩的心會讓我更輕松的完成今后的工作，感恩的心會使人體會到快樂。有了感恩的心，工作將不是在工作，不在是一個飯碗，而是一個能讓人身心放松的家，能讓人在平凡中升華的事業。我會對工作感恩，因為它給了我一個實現自己夢想的機會。我會對領導感恩，因為他給了我關心和指導。我會對同事感恩，因為他給了我信任和支持，我更會對對手和失敗感恩，因為他們給了我成長的壓力和失敗的財富。對身邊的一切感恩，才能更懂得人生的意義。

第三篇：大學生初入企業培訓感想

新進大學生培訓已經過去一段時間了，本來早該有文字見諸筆端的，只因回礦后一直忙于下井，較為疲憊，也就無暇顧及其它了。十幾天下來，漸漸適應了，恢復了精神，方才動起筆來。

這次培訓，時間是短暫的，也就兩天，但內容卻不簡單，歸納起來，有三部分：即了解企業，經驗談及聯誼。一番學習下來，著實對公司了解了不少。同時，內心里也是很

激動的，既是因為公司的重視，更是因為看到了希望。

何出此言呢？得從“著眼點”說起。在求職時，我們的著眼點多半集中在用人單位的實力上，如聲望，主要屬于過去的產物。而到公司后，我們的著眼點便完全天然地轉移到了“未來”二字之上了，即將來的發展如何，潛力怎樣？這些言論，不是筆者憑空而發，而是有所思考的。每個時代都有相應的所有者，無論人們做出何等偉大的成就，其實在的果實往往多是被相應時代的人所享受的，留給后人的，主要還是無形的榮光與羨慕罷了。如“盛唐”，其高度繁榮發達的政治經濟成果，甚至作為“世界第一”強國國民的那份自豪，都只被盛唐之時的人所享有，以后便沒了，乃至同為唐代的中晚唐人也沒有福氣繼承些殘余。后人們只有向往，羨慕，只知道有過“盛唐”，一個極其繁榮昌盛的時代，并覺得在外人面前有榮光，而實質上自己卻從未體味過盛唐，也不知道所謂之“盛”到底有多“盛”。

不過，我必須得承認，榮光確實是令人陶醉的東西，能似光吸引飛蛾般引得眾人為之傾倒、奮斗。然而，我們卻又必須面對一個鐵的事實——榮光是過去的產物，縱使其能光照后世，但在更大意義上是虛空的，是過去的；作為現在的我們，除了偶爾能陶醉一下，多時是須回到當下及走向未來的。國人常說五千年燦爛文明，但在近代卻仍免不了受帝國主義所欺凌；相反，霸道的美國沒有悠久燦爛的古代史，卻絲毫擋不住他們的驕橫。

達竹正在騰飛著，這確實給了我們作為達竹人的榮光。事實上，煤炭乃不可再生資源，儲量終究有限。達竹現在還有四千余萬噸儲量，我們就以年產二百多萬噸計，不用掰手指便知，長不過二十年，短不出十余年，便無煤可采了，更何況到“十二五”末，年產將達到五百五十萬噸左右呢。而十余年后，我們正當中年，往往是該被委以重任，大展拳腳之時，卻必須結束，該何去何從呢？重新再來么？要知道，中年時期雖然適宜大展拳腳，卻不是創業的好年齡呀！故而，若達竹僅有現在的儲量，未來便是可以預見的，希望也就無所謂有了。

開誠布公地說，選擇達竹時，筆者是想過這個問題的。我相信，公司既然能招我們，那么對未來肯定是有充分考慮的。但即便如此，若領導們次次只說“未來沒問題”，卻一直不給出有力的證據，久而久之，這信任也會如花朵般凋謝的。世上終究是沒有永遠無根據的信任的。

除了企業長期發展的問題外，還有對個人發展的考慮。拿破侖有句名言——“不想當元帥的士兵不是好士兵”。雖然在現實中不是每個人都能成為元帥，但有當將軍，校官，甚至低至尉的理想，總是不為過的吧！綜觀今日之達竹，縱然是大企業，但若僅有現在的規模，面對跳躍式增長的人才量，空間還有多少呢？直言之，達竹給新人的提升發展空間有多大？

培訓中，這系列的問題終于有了滿意的答案。筆者知道了川煤集團的目標——百年基業，也就是說，不是一代，也不是兩代，而是一個世紀，數代的希望。相應的，達竹公司也在積極應對——內部擴能，外部擴張。首先，對原有的生產礦井進行深部勘探，延長其使用壽命。其次，并購小煤窯。再次，多元化發展，物流、房地產、酒店等多領域進軍，數點開花。最后，風險勘探，新建礦井，走出去，目前已卓有成效，至少已掌握了總計儲量達三億噸左右的資源，而僅此一項，便為達竹打下了長期發展的堅實基礎。至于個人的發展，更是充滿了希望。有那么多的新礦將要建設，那么多的領域等待開墾，又怎會沒有“將、校、尉”之類理想實現的空間呢？所以，我們的前程是有的，后顧是無憂的，需要做的，便是以自己的實力去摘取。我們的未來充滿了希望。

希望是極好的良藥，能給我們提供奮斗的動力、堅持的勇氣和毅力。但是，要成功，要前行，光有希望就夠了嗎？自然不夠！前輩大學生以過來人的身份談了他們工作以來的感悟，提出了建議和忠告。聽了他們的話，我的感受是，要學會在現實中前行；欲做到此，一要做個合格的社會人；二要始終保持積極的精神狀態；三要生活在現實中。而針對我們的實際，更需要做到一點——不要只看到領導的光環，還要看到光環下的皺紋與白發。這句話說明，領導的光環固然耀眼，卻不是平白無故而有的，而是經過奮斗，由白發與皺紋映射的；我們若只注目于光環，而不看到其它，就會被光環的燦爛所迷幻，乃至灼傷，變成成功路上的瞎子，最終一場空。所以，我們若想在未來擁有成功的光環，就要在現實中前行，要奮斗，奮斗，再奮斗！

第四篇：企業團干部培訓體會感想

依稀記得班組的一位早已退休的老師傅，曾經在職工建議中提過建一座展覽館，將哈電過去的歷史做一個濃縮放在里面，讓在晚年依然能記起年輕時拼搏的歲月，也讓我們這群后輩知道過去的艱辛，傳承到我們手里的不易。老師傅早已經退休，沒想到我卻能代他走進哈電的會展中心，重溫過去，展望未來。當邢敏在巨大的哈電微縮模型前講解的時候，我也在低頭細心的尋找走進所工作的地方，一片片廠房中找到屬于走進的一畝三分地，那份喜悅與激動是別人無法體會的，突然有種與歷史同在的感覺，與這50年歷史的哈電，與這和故宮一樣大的工廠，緊緊的相連。在哈電工作的念頭也不短，也經歷了哈電XX年的低潮，11年的騰飛，也曾游走在老廠房里與那些老床子老工人共事過，但看到會展中心里那臺老機床，那個一身古舊工作服的蠟像的時候，有種久違的熟悉感彌漫在我的心里。如果不是機緣巧合，我變成了一個質量工作者的話，也許我正和我的那些同學一道在這樣的機床前忙碌吧，仔細觀察這位蠟像師傅，卻也讓我發現讓我會心一笑的地方，這位蠟像師傅沒帶手套。

隨后的我僅僅跟隨邢敏的步伐，生怕在落下什么，從那座依然矗立在哈電門后的研究所大樓，到走進汽輪發電機定子的內部，在到舉世矚目的三峽大壩。一處處共和國發電事業的豐碑上，都留下了哈電人勤勞的足跡，一步步都那么踏實，讓我這個哈電后輩神往不已。我的崗位是見成品定子線圈，很少能看見成品的發電機是一個什么樣子，這么一圈下來讓我受益匪淺，明白了汽輪發電機的總體結構，見識了水輪發電機至關重要的轉輪，讓我擺脫了舊有的狹小視野，看到過去從未看到過的，對自己的工作，對自己所制造的產品，有了一個更準確的認識。最后，走到那面記錄這哈電無數豐碑的墻壁，看著那些曾經為哈電的發展鞠躬盡瘁的前輩們，那一張張的獎狀，一張張定格的笑臉，似乎都在對我們這些團干部，新一代的哈電青年寄予更大更多的希望，不遠處動力航母馳騁大洋的壁紙，更讓我感受到了肩上的重擔，很對未來的希望。

如果說會展中心的展覽館是對哈電歷史的一次系統性的回顧的話，那劉書記的講話就是峰回路轉，讓我們從歷史中回頭，從修生養性方面告訴了我該如何做好一個合格的哈電人，如何做好一個合格的哈電團干部。人生的意義在哪里，人生的目標又如何，又該如何去走出一條屬于自己的路，如何能完成自己頂下的目標，如何能實現自己的人生價值。我想充實自己，就是在為自己目標所邁出的最踏實的一部，就像劉書記所說的，包裝自己遠不如充實自己來的重要。我是哈電高技畢業，先天上就存在著知識不足的情況，近年來哈電又連續開發新項目，身為一個質量工作者，就必須走在所有人的前頭。都說質量重于泰山，一個質量工作者個人的素質，直接關系到產品質量的好壞，影響到公司的信譽。面對工作暫時的一成不變，身為一個質量人就要自我思變，如何能提高自己的工作效率，如何能避免錯漏檢的發生，如何能更好的完成公司給予的任務，如何能讓我們的質量工作更生一層樓。這些都不是靠積年累月的經驗所能解決的，問題還是出在自身，如何能不被以前的榮譽迷惑，如何能積極的提高自己，以應對哈電的新形勢，新未來！為此我在去年報考了，哈爾濱理工大學的電氣工程自動化專業，用工作之余繼續深造自己，使自己更能勝任檢查這份工作，也只有這樣才能真正做到有智慧、有目標、有能力的哈電人，也才能不負劉書記對我們的教導與期望，才能肩負起哈電今后的命運，劉書記的一句對人感恩，讓我看到了一位領導不同的另一面，除了上下級關系外，更有一絲絲的感動。我們的生命是從父母那里得到的，我們的成長是在老師同學的關心下開始的，我今天的工作更是在各級領導指導下運作起來的。所以要深切的懂得感恩，懂得這一切的來之不易，懂得對那些幫助過我的人懷著謙卑與珍惜。感恩的心會讓我在今后的人際交往中獲得更多的友誼，感恩的心會讓我更輕松的完成今后的工作，感恩的心會使人體會到快樂。有了感恩的心，工作將不是在工作，不在是一個飯碗，而是一個能讓人身心放松的家，能讓人在平凡中升華的事業。我會對工作感恩，因為它給了我一個實現自己夢想的機會。我會對領導感恩，因為他給了我關心和指導。我會對同事感恩，因為他給了我信任和支持，我更會對對手和失敗感恩，因為他們給了我成長的壓力和失敗的財富。對身邊的一切感恩，才能更懂得人生的意義。

人生彈指一揮間，就會匆匆流逝好多個年頭，記得剛入廠那年我才17歲，家里長輩就告訴我要在今后的工作中做到“用心”。工作這些年也深切的感到“心”對于哈電質量工作的重要性，每一次疏漏，每一次馬虎，都可能直接影響到哈電的產品。秉公無私，是身為質量工作者的我必須具備的品質，對工作盡心也是身為一個哈電人最需要具備的品質，每一次觸碰卡尺，每一次按動試驗的電鈕，都是對我這個檢查員責任心最好的考驗。眼前的工作不需要多大的智慧，不需要多出眾的能力，更不需要多多高深的學歷，不過是一絲不茍，專心致志而已。身為員工就是要安心于本職工作，干好安排給自己的任務，任勞任怨，不怕苦，不怕累，這一切也許正是一場機遇的開始。年輕人不怕工作繁多，因為多干一點就是對自己的一次培養，一次深造。雖然每天工作繁茂，但依然要擔負起團組織的工作，多方面發展，多方面強化自己。參加各項團的活動，不僅培養了自己的技能，更結識了一批朋友，對每個人每件事“用心”的時候，相比也會有如此絕大的收獲吧。工作雖然平凡，雖然日復一日，年復一年，卻不可以稱為自己不敬業的理由，腳踏實地的做一個務實的哈電人，才能有更廣闊的天空翱翔，才會有更出眾的成績。要知道我手中緊握的不僅僅是一把卡尺，一個電鈕，我的一舉一動都有哈電這個品牌緊緊相連。

劉書記的講話不僅讓我看到了哈電所去的業績，也看到了我所工作的企業存在的不足，這也恰恰是劉書記給我們上課的目的：“你們是后輩，不管我們愿意不愿意，哈電這份家業終歸要傳到你們手上的”劉書記的話言猶在耳，成績是前人創造的，他們用自己的雙手給我們這群后人提供了如此好的條件，我們這群后人有什么理由懈怠，有什么理由不干好自己的工作呢？住在三大動力路的很多人，都有一種大廠情節，這情節正是靠著這一代代的薪火相傳才培養起來的，哈電這動力的火炬更沒理由在我們手中熄滅，前途是光明的，卻也充滿著艱辛，身為一個哈電團員青年更要努力的成為帶領哈電前進的領路人！

如果是劉書記的講話給我在做人、做事方面給大的啟迪的話，那么常校長就讓我在團工作這里看到了一片新的天地，讓我對團的工作有更深刻的認識。我進入哈電工作也有些年頭，歷經質保部三任團書記，每一位團書記給我最大的感受，就是他們沒有多高的架子，都是老師傅，老大哥，好兄弟。以前總以為團工作是很神秘的，總有一種高高在上的感覺，入選質保部團委之后才發現，我所想的一切都是錯的。我們沒有多高的權位，也沒有多少金錢，不能決定一個人地位的變化，也不能決定一個人工資的漲跌，我們能有的不過是那份對人的真誠與熱心，對工作的無私奉獻。團組織不僅僅是一個組織，更是所有團員青年的一個家，他能給其他人溫暖，能在關鍵時刻給他們幫助。

聆聽常校長的講話中更是對自己有了不一樣的看法，對自己也有了新的認識——做人要勇敢。聽常校長講他與兒子之間的趣事，我似乎也會到了那個求學的年代，中學的時候我的學習不錯，但因為家境原因無法上高中，最后選擇了咱們哈電高級，成為了一名哈電的工人。對自己的這次選擇從沒有多少無奈，就算在成為勞務派遣人員的時候也沒有多少氣餒，而是勇敢的面對生命中的挫折和困苦。挺感謝曾經的磨礪，也挺自豪自己的這份勇敢，正是因為了有它們，才有有我的今天，讓我比一個起跑線上的人更優秀。有成績但要懂得謙虛，有進步但依然要多學習，身為一個團干部更要多思考，才能掌握創新的脈搏，才能讓今后的團工作更上一層樓。

如果說以前對哈電的整體認識不過停留在一個是有6000人的大廠的話，那聽了市場部部長助理吳文旭的講話，就讓我對哈電有了更直觀上的認識。身為一個哈電人，我對哈電這個共和國電力事業的長子充滿了感情，這正是對自己工作企業的感恩。曾經以為哈電一家獨大，但看到了圖標上明明晃晃的“東方電氣”后，我知道了我們今后的路還要走很遠，雖然技術上和產品質量上我們處在領先地位，但年產值和總體實力和他們還有一定的差距的，不敢說通過努力一定能趕上他們，但聚沙成塔通過自己一點點不懈的的努力工作，通過所有員工的齊心努力，超過他們真正的當上國家發電事業的龍頭老大。經歷過XX發電事業總體的低潮，也經歷過11年哈電井噴式的快速發展，面對已經突破的60億大關，我們信心百倍。有了企業的發展與榮譽，才有自己的收入與富裕，可是天佑不測風雨全球經濟危機的到來，也讓哈電陷入了困難之中。但我們并沒有被眼前的困難所打到，當我聽聞哈電新一屆的領導班子打出突破百億大關的時候，也不禁為之激動自豪，這才是哈電人所具有的臨危不懼的勇氣，在最困頓的時刻敢于逆水行舟。

這次培訓活動不僅讓我對哈電有了更深刻的認識，更讓我知道了身為一個團干所應該具備的素質——最基本的禮貌與溝通。我們的一舉一動，不僅僅代表的是我們個人，更代表了我們的團干部的身份。我們團是中國共產黨領導的先進青年組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，也是中國共產黨的助手和后備軍。我們這么重要的一只力量，是當的先鋒隊，是傳播黨的思想的最前沿。我們每天與哈電的工人同志們在一起，就更應該體現處一個團干部的不同，待人接物，有禮有節，遇到問題，善于溝通，是我們團干部必須具備的素質。說話語言婉轉動聽，待人親切，這次團干部培訓讓我知道了小小的一句話，也會有如此重大的作用。不論今后的生活，還是團的工作，都需要一對一的交流，這就更要求我們掌握交流的能力，知道如何交流，怎么更好的交流。

這次培訓給我留下了深刻的印象，在最后的交流中更是讓我看到了其他部門的團組織是如何開展活動的，和團工作的新方向，立足于本職工作，積極開展團的工作，豐富質保部團員的生活。第一次參加團干部培訓獲益良多，看著各位同事在會上的積極發言，我也羨慕不已。也希望下次有這樣大家機會的時候我會更勇敢點，很感謝陳書記能給我這樣一次機會，讓我有機會提高自己，在今后的團的工作中，我會更努力，今年的青年崗位能手活動就開始了，我會在這次比賽中再接再厲，去的更好的成績。

第五篇：企業團建培訓后的收獲和感想

團建為了增進涉縣公司員工對公司企業文化及規章制度的了解，促進公司各部門同事之間的相互交流，進而進一步增強企業凝聚力。下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“企業團建培訓后的收獲和感想范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業團建培訓后的收獲和感想范文【一】

1、拓展培訓意義：敢于嘗試

“他的想法比他想象的要多，”負責此次活動的教練使用這個禱告來打開訓練幕。隨后，該團隊分成4個小組參加每個項目的競爭。成員在實踐中學習并改變體驗式學習，充分感受到合作與溝通的重要性。

90年代以后，求職不僅取決于工資和待遇，還更注重空間和生活條件的發展。對于工作，他們渴望被理解和尊重，同樣有效的拓展培訓。他們喜歡新事物，他們不喜歡不改變的事物。如果公司組織培訓，他們也應該聽取他們的建議，例如在晚上使用K歌來使用它們。在周末，您可以組織戶外活動或前往旅游景點，您無法獲得所有人的意見，您只能采用服從多數人的少數民族原則。

2、拓展培訓重要性：培養愛好

對于90后，工作只是生活的一部分。除了工作之外，還有許多事情可以做，例如各方面的愛好。正如龍英泰所說：“當你的工作在你心中占有重要地位時，你會有成就感。當你的工作給你時間而不剝奪你的生活時，你就有尊嚴。有成就感和尊嚴。”給他快樂。因此，當公司想要組織外展培訓時，他們可以從另一個角度思考員工可以獲得什么。他們有很多利潤。

他們享受生活的自由和成長的欲望，他們迫不及待地想要慢慢成長，渴望快速飛躍。經濟的快速發展，在90年代之后的幾年里，危機的感覺很沉重，焦慮即將來臨，他們害怕落后，他們對現狀感到不安，他們想要更好的生活，過上更加精彩的生活。早些時候我說過，目前的90選擇工作，不僅要考慮工資和待遇，而且他們的一般文化水平相對較高，但他們也需要更多的發展空間。良好的發展培訓是一個很好的增長機會。關鍵是公司必須創新，并根據大多數公司發展的需要，為員工提供更好的培訓和教育。

流行的“旅行風格團”最能解決上述一些問題。“創建旅行式團體”不僅僅是為簡單的拓展培訓培訓找到發展培訓基地。所謂的“旅行式團體建設”，其核心是針對原始生態環境，整合了旅游的樂趣和拓展培訓，使團隊更加生動有趣，讓更多人參與其中，融合團隊，讓員工以更大的熱情和態度為公司工作。通過這種方式，實現了業務發展培訓的目標。

一、拓展培訓培訓后的總結

1、拓展培訓培訓可以提高員工素質，提高工作效率

責任和壓力是清醒和進步的動力

2、相互信任是拓展培訓的最重要保證

通過“信任回歸”的擴張活動，我發現當我相信我的同學被抓住時，我對伴侶強大的手臂感到很自在。當我不相信我的伴侶而我的臀部先落后時，我感到壓力。積分的集中增加了一些合作伙伴的壓力，并且不允許這種壓力平均傳遞給所有合作伙伴。這讓他們非常不舒服，并傷害了他們的一些同學。同樣，在工作中，公司的所有部門都密切相關。只有當不同部門相互信任，相互支持，不斷理解時，公司才能更具競爭力。

3、規劃是成功的先決條件

將“目標市場”項目拓展培訓到員工的結果是：在制作這個游戲時，學生一開始并沒有認真思考，盲目地進行，第一次的結果遠非客觀要求，如果仔細分析，提前，只需一半的努力，所謂的刀片銳度不會錯誤地削減木材，作為公司的員工，在工作中，我們必須首先仔細了解和分析客戶的要求，分析客戶的情況，確定計劃然后在完成工作后實施它。修改可以提高效率并滿足客戶需求。

4、不要只相信自己的實力，團隊的力量和支持更加強大

在“權力圈”游戲中，每個人都坐在一個圓圈里，手里拿著一根繩子，根據教練的密碼上下移動。這個游戲讓員工了解每個人都是團隊中不可或缺的一部分，只需依靠團隊的力量來完成，讓我感受到團隊合作和支持的力量；回到日常工作，作為公司的一員。與幾個部門進行溝通和協作也是必要的，只有這樣才能形成協同作用并產生巨大的戰斗力。

企業團建培訓后的收獲和感想范文【二】

一、拓展活動時間

從大巴車進入風云際拓展培訓學院下車開始，時間就是以秒鐘計算，做任何事情任何項目都是秒鐘時間計算，無形中有了壓迫感，感覺時間就是金錢，時間就是生命，不能浪費一分一秒，二、拓展訓練口號

學會口號好很好非常好YES，從早上好上午好下午好晚上好，守護者誓言：我是公司的守護神，我和一群志同道合，自強不息，奮發向上時代英雄在一起，我們拒絕平庸拒絕懶惰，拒絕負面，拒絕懦弱，我深信，這里是要我修煉蛻變騰飛的地方，我是公司的守護神，我堅信我的選擇，拒絕一切負面干擾，全力以赴工作，我不是只喊口號，我會大量行動，一切以結果為導向，我的唯一標準，就是不斷超出客戶期望，公司因為我的存在將不斷的創造輝煌，成為行業第一品牌，這不只一份工作，而是一個值得用青春去交換的夢想，公司是商海中乘風破浪的戰船，由我打造，我是水手，我是英雄。感覺很起勁，喊口號時是用自己最大的聲音喊出來，感覺非常好，非常舒服舒心。

三：拓展訓練項目

通過堆通天塔、扎舟泅渡珠行萬里生命之旅，激情99驛站傳書賽龍舟，畢業墻等拓展訓練項目，總結出來幾點，1：團隊合作很重要，項目通天塔珠行萬里驛站傳書，團隊勇得軍團第一名，體現了一個團隊的協作能力，同時也體現了團隊凝聚力，也體現了在工作中學會包容別人，理解別人，不拋棄不放棄。讓團隊力量發揮到最大要相信團隊，借助團隊的力量，就能突破所有困難，挑戰更多的不可能。在以后工作中自己也要心系團隊，在團隊利益面前學會付出，不以個人利益為中心，才能更好的增加團隊凝聚力，才能突破困難，做得更好，2：方式很重要，體現出做一件事情，要有方式或者方案，要有條有理的按次序去進行，做一個事情只能是一個方式去進行，然后團隊按一種方式不折不扣的去完成，才能順利完成，3:信任很重要，體現出信用一個團隊時必須要做到只有一個聲音，沒有自己的私心雜念，去堅決徹底的執行任務，4：鼓舞士氣很重要，體現出在團隊接到激情99秒項目時，團隊完成項目第一次沒有過關，沒有成績，整個2個軍團只有2個小組過關，小組成員認真分析失誤環節，調整方案，在第二次以75秒成績獲得通過，體現出士氣很重要，沒有被打倒，沒有灰心喪氣，依然有斗志昂昂，在畢業墻拓展項目中是本次拓展印象最深刻的項目，明白犯錯就要受罰，錯誤必須自己承擔的道理，工作中的錯誤事情是不會有第二次機會給你。

戶外拓展訓練只是一個訓練過程，風云際拓展教練也只是利用完成項目的過程傳授你一個做事的方法，糾正一些不良習慣，增強了團隊意識，在以后的工作中自己也將為整個團隊發揮自己的力量，讓團隊越來越好，創造更多的不可能，用實際行動、低調做人的風格去做好自己的每件事情，公司信任我們、選擇我們，給我們每個人都搭建了一個良好的發展平臺，在以后工作中自己也要心系團隊，在團隊利益面前學會付出，不要以個人利益為中心，堅決維護團隊凝聚力，才能突破困難，做得更好，我相信勤奮和智慧都會得到認同和回報，基于對人類社會的責任感，集團將會創造更多綠色能源產品，成為行業的灃標。

企業團建培訓后的收獲和感想范文【三】

團建，無疑是加強團隊凝聚力的有效方式。不過本次團建和以往有些不同，曾經的團建是一群熟悉的伙伴一起玩樂，這一次有些不同的是部分不熟悉的伙伴一起前進。

由陌生到熟悉或許對于部分人而言，需要一段時間，而團建無疑大大縮短了這些時間，但是我們需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而產生的工作默契，或許是工作思路的熟悉，或許是1+1>2的成果飛躍，或許是團隊協作的力量……

相逢是緣，相處更是難得的緣分，大家能夠為了共同的事業一起奮斗，更是萬里挑一的緣分。過程或許很難，或許會遇到很多不可思議事，但是就如同“挑戰不可能”的吞火項目，難的可能不是事情，而是心理的那一道坎。

退一萬步說，真的很難，我們也不是一個人在奮斗，我們是一群人在奮斗，有很多同伴在幫你度過難關。一根筷子容易折斷，一把筷子就很難折斷，不正是團結的力量嗎?

活動當天，不僅是大家團結協作、不放棄不拋棄的精神鼓舞人心，奉獻精神和為他們著想的服務意識更受益終生。也很慶幸自己能夠快速融入活動中，在有需要的角落盡自己的一份力量。

雖然，過程中我們也有做的不好的地方。我們可能沒有尊重到他人，沒有遵守規則，不注重細節，尤其明顯意識到自己惰性和依賴心理這一缺點。但不需要辯解這些缺點，錯了就是錯了，知錯能改善莫大焉。團建中這些錯誤，意識到了，改正就好。不過有些錯誤，一旦錯了就可能造成無法估量的損失，所有需要有規劃、有前瞻性、有發現問題的眼睛。

遵守規則，一起努力，規避錯誤，將會最快的速度到達目的地。或許在這艘大船中，有人當自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或許當自己是舵手或船長，需要發揮積極主動性。我想，不管是哪種心態，只有不去影響身邊的人，不影響整個進度，都毋庸置疑。但是能夠積極與時間賽跑，以成果為導向，團結協作，將容易快速成功，實現自己的目標。

工作、生活和游戲的相似之處，都是可以總結經驗，助力成長。本次團建活動不僅讓我們受益匪淺，更拉近了同事間的距離，讓我們成為更棒的團隊。一艘船，一家人，一個方向，一起前進！

企業團建培訓后的收獲和感想范文【四】

一上午的營地拓展活動下來大家都更為融洽了，午餐的話題更多了，也通過營地拓展活動發現了身邊伙伴更多的優點。

美麗的風云際拓展基地，因為大家的到來更加熱鬧起來，陽光灑在湖面上，波光粼粼，歡迎著大家的到來，下午自由活動燒烤時間，大家在湖邊，像家人一樣，圍桌在火爐旁，一邊欣賞美景，一邊吃著美味的燒烤，這真是一個愜意的陽光周末呀。

短短的一天戶外拓展活動結束啦，上午熱鬧非凡的各種趣味團建活動，下午溫暖愜意的自由行程，燒烤和與同事自由漫步湖邊，上月老廟求一場轟轟烈烈的姻緣、去白海豚救護繁育基地看可愛的海豚，了解海洋知識，漫步細軟的陽光沙灘，對著蔚藍色的天空許下今年第一個愿望，一切都如此美好，度過了這美好的周末后，愿大家的每一天都如參加這次戶外拓展活動一樣，笑容燦爛，天天開心！

本次團建活動非常滿意。

企業團建培訓后的收獲和感想范文【五】

在周總倡議下，我們在蘇州西山度假區開展了一次非常有意義的團隊建設活動。時間雖已過去十多天了，但對團隊建設活動中所發生事還歷歷在目、記憶猶新，尤其是參加團隊建設拓展訓練的跨越圍墻游戲更是映像深刻。

還清楚記得那天天空不作美，一直下著雨。在懷著好奇、興奮、不安的心情，迎著雨來到團隊建設拓展訓練基地。一個個子不算高，穿著迷彩服，自稱野狼的教官給我們進行團隊建設拓展訓練的培訓。培訓氛圍非常輕松，完全沒有緊張、刺激和沖動的感覺，就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發生，但我的想法在接下來的游戲中得到了一次徹底的顛覆。游戲名叫“翻越圍墻”，規則是不能碰到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊所有成員在無違規的情況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個游戲。當教官解釋完游戲規則，我心想，這有什么難的，高度才1.5米高，要是在室外，厲害的員工一個跨躍式跳高不就一躍而過了嗎?

我們推選了兩名隊長（錢工、雨桐），在短暫的休息后游戲開始了。也許像我的想法一樣，大家對完成游戲非常有信心，在沒有充分準備下分成4個小組開始翻越圍墻，清楚記得我們小組四人將第一個人托起，超過1.5米高的圍墻將他一推，輕松就將人送到圍墻那邊。游戲是乎會順利進行，還沒等我想完，教官哨子響了，不知道是誰碰了圍墻，也不知道是哪個小組，那個人違規了。我們第一次游戲就這樣悄無聲息地違規了，違規就要受到懲罰，我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐，隊長欣然接受了這次懲罰，大家也在愉快的氣氛中給隊長鼓掌，一切都顯得那么輕松。

第二輪游戲開始了。這次大家吸取了以前的教訓，經討論分成兩個組，每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律，不讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，其他不參與的人員在小組后面坐下，由兩個組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯，人梯搭好先送一個男生去對面接應，開始時很順利，人一個一個地越過圍墻，過了多少人我已記不清，但總感覺離成功已經很近很近，我得心情也開朗起來。就在這時，我們的一位女同胞小心翼翼的爬上人梯，搖搖晃晃地到了人梯最高點，準備跨越到對面時，可能是因為緊張，不小心踩空了，一下碰到圍墻線。我們又失敗了，我的心情也一下跌進了谷底，完了，前功盡棄。迎接我們的是隊長被罰40個俯臥撐，兩個隊長沒有放棄，在苦苦支撐中奮力完成了這次懲罰為大家換得再次游戲的機會。在教官的大聲訓斥下，在隊長苦苦支撐下，我的心一陣酸楚和刺痛，是我們沒有拼盡全力去完成這個任務（它已不僅僅是游戲了），心里充滿了自責、愧疚。

第三輪游戲開始了，大家非常非常珍惜這次來之不易的機會，經討論只組成一個隊伍，安排人站在圍墻旁邊不要讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，不參與的人員有序地坐在后面等候組長安排，由組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯。人梯搭好先送一批男生去對面接應，這時，我們的周總身先士卒第一個通過人梯（事后周總受傷在此忽略），人一個接一個地送到對面，進行得很順利，當對面同事接到我時，我心里涌出一股強大得暖流，多好的團隊！到了最后一個人時，大家想出了非常好的辦法，齊心協力搭建人梯將最后一個人從空中接送過去，游戲完成了。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著自己的身體翻越圍墻時，當我聽到游戲完成后大家發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神，也是一個企業發展壯大的根本。

總結起來，有以下幾點想跟大家分享：

一、任何時候都要目標明確。無論對一個團隊還是對每一個隊員，明確目標，強化目標的認知至關重要。對共同目標的認同，是團隊認同凝聚力的前提和根本保障，對目標的追求、強烈的目標意識，是隊員自我突破的關鍵。在游戲中，我們目標就是要翻越圍墻，我們努力拼搏就是為了達成目標，我們成功了。

二、明確領導，統一指揮并緊緊圍繞目標開展工作極其重要。每個人的崗位職責確定之后，應各司其職，最大限度地發揮個體的能力，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。在做游戲時，每個人開始不怎么聽隊長安排，僅說些意見，開始游戲時沒有組織和協調精神，造成局面混亂導致游戲失敗。后面吸取教訓，統一指揮，我們達成了目標。

三、應學會遇到問題換位思考。在工作中，要站在領導的角度，站在同事的角度思考問題，大家為了共同目的，可以有不同分歧，但都應該為共同目標努力。在拓展訓練中從最開始的四組到最后組成一組就是最好的明證。從失敗中我們得到教訓和啟發：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

四、有知識和技能還遠遠不夠，我們還要有堅強的意志和團隊精神。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在我們身上，而自己卻從未真正運用的力量。在接受懲罰中我們看到了隊長堅強的意志，激勵著我們緊緊團結在一起，為完成團隊目標拼盡全力。

經歷此次拓展培訓，使我認識到團隊精神的重要性。我愿意在這個團結、充滿朝氣的團隊中，盡我最大努力為達到公司愿景而努力。