第一篇：企業(yè)文化課感想

在企業(yè)界，有這樣一句話：“制度是磚瓦，再好的設(shè)計(jì)也會(huì)有縫隙；文化是泥漿，見縫插針，無處不在。”日本作為一個(gè)資源匱乏的國家，在不到30年的時(shí)間內(nèi)，以驚人的速度在戰(zhàn)爭的廢墟上異軍突起，秘密何在？有人認(rèn)為，日本企業(yè)充分利用企業(yè)文化提升了競爭力。在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，各類企業(yè)也都很重視自己內(nèi)在的文化建設(shè)。但企業(yè)文化在中國的發(fā)展不是很正常，甚至可以說近乎倒退。大部分企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)停留在一個(gè)很淺的層面上。我想出現(xiàn)這種現(xiàn)象還不能完全歸罪于企業(yè)，業(yè)界不良的導(dǎo)向負(fù)有相當(dāng)大的責(zé)任。現(xiàn)在企業(yè)文化有一種“泛化”的傾向，咨詢專家和學(xué)者出了許多書探討企業(yè)文化，但是他們往往把這個(gè)問題搞得過于復(fù)雜，搞成一種體系，難以執(zhí)行。比如，有些公司領(lǐng)導(dǎo)一開始就說他們的企業(yè)文化要做成25個(gè)“觀”，包括人才觀、發(fā)展觀、效益觀等等。按照這個(gè)想法，企業(yè)文化做出來就是厚厚的一部書，其實(shí)大可不必，企業(yè)文化越簡練，越清晰越好。還有一點(diǎn)，國有企業(yè)和民營企業(yè)的情況也有所不同，因?yàn)閷?duì)國企來說，市場競爭的壓力不大，他們只要完成工作就行了，但是民營企業(yè)一切都要自己從頭做起，很操心，所以，民營企業(yè)更關(guān)注怎樣利用企業(yè)文化來進(jìn)行管理，進(jìn)而提高自己的競爭力。在這方面，我們的內(nèi)心充滿了自豪，在我們東洲集團(tuán)里，文化簡單，但深刻，可用“誠、勤、樸、慎”來概括。

企業(yè)文化包括3方面內(nèi)容：使命、愿景和價(jià)值觀。使命是說一個(gè)企業(yè)是干什么的；愿景是指企業(yè)要到哪里去，也就是要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)；價(jià)值觀是指用什么方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在這里，最關(guān)鍵的是價(jià)值觀管理。我所理解的“價(jià)值”就是一個(gè)事物的不可替代性。比如，企業(yè)樹立“創(chuàng)新”為自己的價(jià)值觀，就代表“創(chuàng)新”是最能引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的價(jià)值取向，是別的東西無法替代的。最理想的企業(yè)文化就是簡練清晰，能幫助企業(yè)提高自己的核心競爭力的價(jià)值觀。這里，我特別強(qiáng)調(diào)“清晰”兩個(gè)字，因?yàn)槲铱吹接胁簧倨髽I(yè)，請(qǐng)咨詢公司幫助建立企業(yè)文化，面面俱到，豐富之極。但是應(yīng)該想到，越是這種過于全面的東西，越難給人留下深刻的印象，也越難在員工那里產(chǎn)生共鳴。從人性化管理的角度來講，給員工的工作設(shè)置這么多的條條框框，也不利于發(fā)揮他們的才能。另外，企業(yè)動(dòng)用非常多的人力、物力、財(cái)力，卻傳達(dá)了一些零亂的信息，也是一種巨大的浪費(fèi)。國外很多著名企業(yè)的企業(yè)文化都是很簡單的，一般只有2至3句話，至多4個(gè)要點(diǎn)，但是卻非常有效地體現(xiàn)和貫徹了企業(yè)的價(jià)值觀，而這些價(jià)值觀就是最能提升企業(yè)核心競爭力的東西。東洲集團(tuán)的核心價(jià)值觀很清晰：奉行客戶至上和誠信的服務(wù)文化；追求技術(shù)和管理的不斷創(chuàng)新；實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的和諧追求； 擁有永不衰弱的社會(huì)責(zé)任感。而這些也經(jīng)常的反映在我們編輯部日常的工作中。對(duì)待來稿決不隨便，馬虎，稿件中提到的效果、數(shù)據(jù)等必須逐一驗(yàn)證，這是對(duì)作者的負(fù)責(zé)，更是對(duì)讀者們的最大尊重。

一種良好的企業(yè)文化的建立應(yīng)該包括3個(gè)步驟：調(diào)查研究找到問題、繼承企業(yè)原有的優(yōu)秀基因、深植企業(yè)文化。先說調(diào)研，現(xiàn)在有些企業(yè)的文化不是通過調(diào)研找到問題，然后針對(duì)問題提出解決辦法，而是從員工那里征集來的。這不是科學(xué)的做法。他們認(rèn)為員工了解自己的企業(yè)，但其實(shí)員工不能站在全局的高度，掌握大量材料來發(fā)現(xiàn)問題。繼承企業(yè)原有的優(yōu)秀基因也是很重要的，這是保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。最后也是最重要的一點(diǎn)是“深植企業(yè)文化”，“深植力差”是中國企業(yè)文化建設(shè)的突出問題。造成深植力差的主要原因是文化體系本身無可操作性和沒有科學(xué)的操作規(guī)劃。但其實(shí)，這些工作在摒棄了形式化表現(xiàn)之后顯得自然，有效，比如說上次在沭陽舉行的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，每個(gè)參與的員工都融入其中，自然的被團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氣氛感染。這些氣氛，正是建立在前期細(xì)致的調(diào)研上的。因此，應(yīng)該確保在前期調(diào)研梳理階段就要面對(duì)企業(yè)文化“是否可深植”的問題。良好的企業(yè)文化是“啞鈴型”的，重兩頭，輕中間，就是重調(diào)研和深植，輕形式化的表現(xiàn)，而現(xiàn)在大多數(shù)國企的做法正好相反，呈“紡錘型”，輕兩頭，重中間，就是輕調(diào)研和深植，重形式化的浮泛表現(xiàn)。

企業(yè)文化并不是一成不變的，它隨著企業(yè)的變化而變化，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。但是企業(yè)文化的變化應(yīng)該遵循“核心不變，始終在變”的原則。比如，一個(gè)公司的企業(yè)文化有3個(gè)要點(diǎn)，根據(jù)發(fā)展的不同階段和境況，企業(yè)可能會(huì)調(diào)整這幾個(gè)要點(diǎn)的先后順序，但是核心的理念不會(huì)變，這也是企業(yè)具有良好適應(yīng)性和相對(duì)穩(wěn)定性的表現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)需要新的理念和活力時(shí)，招聘也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來這些東西。招聘具有不同特點(diǎn)的員工可以讓企業(yè)文化具有更強(qiáng)的包容性，兼收并蓄地讓各類員工在最適合他們的崗位上發(fā)揮自己最大的作用。同時(shí)，通過招聘，許多不太了解企業(yè)文化的新員工進(jìn)入企業(yè)，他們身上的一些新的理念、思維方式和舊的企業(yè)文化相互碰撞、相互影響，最終他們接受了本企業(yè)文化，與此同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展。

以上是我們對(duì)企業(yè)文化和東洲文化的一點(diǎn)理解，希望生機(jī)勃勃的東洲文化伴隨著、促進(jìn)著東洲的成長。

《聚氨酯工業(yè)》編輯部

【點(diǎn)評(píng)】此文從企業(yè)文化的使命、愿景和價(jià)值觀，論述了怎樣利用企業(yè)文化來進(jìn)行管理和提高自己的競爭力，又從建立企業(yè)文化的3個(gè)步驟產(chǎn)述了調(diào)查研究找到問題、繼承企業(yè)原有的優(yōu)秀基因、深植企業(yè)文化。通過對(duì)價(jià)值觀和建立企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，很清晰地了解東洲 “誠、勤、樸、慎”的文化內(nèi)涵。只有追求技術(shù)和管理的不斷創(chuàng)新；實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值的和諧；擁有永不衰弱的社會(huì)責(zé)任感，才能使企業(yè)生機(jī)勃勃。

第二篇：企業(yè)文化課學(xué)習(xí)心得（推薦）

企業(yè)文化課學(xué)習(xí)心得

伴隨著公司規(guī)模的發(fā)展壯大，加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育成為了當(dāng)前的重要課題，此舉可謂勢在必行。宣揚(yáng)企業(yè)文化，感受企業(yè)文明，樹立企業(yè)形象，是企業(yè)發(fā)展的重要里程碑。通過這兩次對(duì)宣傳課件的觀摩學(xué)習(xí)，淺談一下個(gè)人感想：

聽了李強(qiáng)老師的講課感觸很多，受益匪淺，一句“感恩、責(zé)任、忠誠”道出了做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)文化建設(shè)的精髓。課中所涉及的范疇很廣，值得我們學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不勝枚舉。其中提到的“人生處處是考場，事事是考題，人人是我?guī)煛保刮腋形蝾H多。另有打造團(tuán)隊(duì)的十字秘訣：“信任、團(tuán)結(jié)、推崇、原則、自檢”，這些話好比是大海里的燈塔，指引著我們揚(yáng)帆前行。

“一家之計(jì)在于和”，無論大家、小家都一樣，“和為貴”是一個(gè)集體或團(tuán)隊(duì)能夠持續(xù)生存、不斷發(fā)展的必然前提。大家在日常工作中難免會(huì)出現(xiàn)小磕小碰，這時(shí)候需要彼此間心存理解和包容，求大同、存小異，不要讓誤會(huì)演化為成見，更不要讓成見演化為矛盾。“真誠與寬容”是處理職場難題的必勝法寶，只有齊心協(xié)力、榮辱與共，方能攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作不可以攢，矛盾更不可以攢！

有人曾這樣問我：你在乎別人看你的眼光嗎？我回答說：別人的眼光如何取決于我們自身的方方面面，所以別人怎么看不重要，重要的是我們自己怎么做，做什么樣的人。

“一生之計(jì)在于勤”，沒有辛勤的付出哪來豐厚的回報(bào)？在工作

中我歷來信奉這樣幾句話“態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”，“本色做人，出色做事”，“說該說的，做份內(nèi)的，改做錯(cuò)的”。正所謂天道酬勤，我們要以飽滿的熱情、積極的態(tài)度去從事每一天的工作，認(rèn)真做好每一件事情，通過不懈地努力讓周邊的人正視我們，讓公司的領(lǐng)導(dǎo)重視我們！

我曾在一家銀行看到過這樣一份《辦事守則》：今天的事今天辦，能辦的事馬上辦，困難的事想法辦，重要的事優(yōu)先辦，復(fù)雜的事梳理辦，限時(shí)的事計(jì)時(shí)辦，瑣碎的事插空辦，所有的事認(rèn)真辦。看過之后給我很大啟迪，我們干工作要力求做到扎實(shí)穩(wěn)妥、張弛有度。

通過企業(yè)文化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了公司上下的凝聚力，仿佛給我們注入了強(qiáng)心劑，鼓舞了員工的士氣，讓我們工作起來覺得更有頭緒，更有方向感！

財(cái)務(wù)部

王濤 2012年2月17日

第三篇：企業(yè)文化課課程總結(jié)

企業(yè)文化課課程總結(jié)

企業(yè)文化課一共40課時(shí),到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一半.仝老師采用由淺入深、案例結(jié)合、課堂互動(dòng)、自由發(fā)言的方法方式進(jìn)行企業(yè)文化課程的教授。經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我對(duì)這次課程做了一些總結(jié)，并且提出來自己的一點(diǎn)建議。

企業(yè)文化課顧名思義，我們要明白的就是企業(yè)文化的含義，了解它的屬性和特點(diǎn)，并且結(jié)合實(shí)際案例，學(xué)習(xí)它的本質(zhì)，掌握它的要領(lǐng)，達(dá)到為我所用的目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

企業(yè)文化指的就是在一定的環(huán)境影響下，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀、信仰、道德規(guī)范等等的總和。它具有時(shí)代性、科學(xué)性、發(fā)展性、人文性、綜合性、可塑性等特點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)文化的抽象的特點(diǎn)，老師必須采用區(qū)別于理科的方法，利用實(shí)際的案例來具體闡明來達(dá)到更精準(zhǔn)的學(xué)習(xí)。針對(duì)企業(yè)文化的時(shí)代性區(qū)域性的特點(diǎn)，老師多布置作業(yè)，要求大家大量的閱讀和查閱資料，增強(qiáng)學(xué)生的自學(xué)能力和組織資料的能力，使得學(xué)生更加直接更深入的了解各國各地域的文化。還有，針對(duì)企業(yè)文化的綜合性和可塑性的特點(diǎn)，老師采用學(xué)生自由發(fā)言獨(dú)立思考的方式讓學(xué)生發(fā)散思維、綜合自己的知識(shí)提出自己的看法，不僅使老師得到學(xué)生的新穎的看法，而且還使得學(xué)生自己在老師的建議下不斷的進(jìn)步。總的來說，老師的教學(xué)方式對(duì)于我們來說起到了很有效的效果，使得老師和學(xué)生在互動(dòng)中實(shí)現(xiàn)雙贏，共同進(jìn)步。

其次，企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標(biāo)就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會(huì)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化的目的就是為了實(shí)現(xiàn)將其為自己所用，合理的有效的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的成長和不斷發(fā)展。所以，為了使學(xué)生更加深入的了解其精髓更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)，老師應(yīng)該適當(dāng)?shù)牟贾靡恍孀鳂I(yè)，提高學(xué)生的書面表達(dá)能力和文字組織能力。另外，老師應(yīng)該在課堂上適當(dāng)?shù)拿鞔_的講一些專業(yè)術(shù)語，以此提高學(xué)生的興趣，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)新知識(shí)的渴望程度。最后，老師講的內(nèi)容冗雜，沒有突出重點(diǎn)，有的學(xué)生覺得著重的吸引力。

第四篇：茶文化課

歷史文化學(xué)院

2012級(jí)歷史學(xué)一班

郭云奇

20125161115

信陽茶文化

第一部分：信陽關(guān)于茶葉的傳說

相傳在很久很久以前，信陽本沒有茶，鄉(xiāng)親們?cè)诠俑屠县?cái)?shù)钠趬合拢圆伙枺┎慌S多人得了一種叫“疲勞痧”的怪病，瘟病越來越兇，不 少地方都死絕了村戶。一個(gè)叫春姑的閨女看在眼里，急在心上，為了能給鄉(xiāng) 親們治病，她四處奔走尋找能人。一天，一位采藥老人告訴姑娘，往西南方 向翻過九十九座大山，趟過九十九條大江，便能找到一種消除疾病的寶樹。

春姑按照老人的要求爬過九十九座大山，趟過九十九條大江，在路上走了九 九八十一天，累得精疲力盡，并且也染上了可怕的瘟病，侄在一條小溪邊。這時(shí)，泉水中飄來一片樹葉，春姑含在嘴里，馬上神清目爽，渾身是勁，她 順著泉水向上尋找，果然找到了生長救命樹葉的大樹，摘下一顆金燦燦的種 子。看管茶樹的神農(nóng)氏老人告訴姑娘，估下的種子必須在10天之內(nèi)種進(jìn)泥土，否則會(huì)前功盡棄。想到10天之內(nèi)趕不回去，也就不能搶救鄉(xiāng)親們，春姑難 過得哭了，神農(nóng)氏老人見此情景，拿出神鞭抽了兩下，春姑便變成了一只尖 尖嘴巴、大大眼睛、渾身長滿嫩黃色羽毛的畫眉鳥。小畫眉很快飛回了家鄉(xiāng)，將樹籽種下，見到嫩綠的樹苗從泥土中探出頭來，畫眉高興地笑了起來。這時(shí)，她的心血和力氣已經(jīng)耗盡，在茶樹旁化成了一塊似鳥非鳥的石頭。不 久茶樹長大，山上也飛出了一群群的小畫眉，她們用尖尖的嘴巴啄下一片片 茶葉，放進(jìn)得了瘟病人的嘴里，病人便馬上好了，從此以后，種植茶樹的人 越來越多，也就有了茶園和茶山。

第二部分：

信陽茶葉著名的有 信陽毛尖、信陽紅、信陽觀音

1、信陽毛尖

中國十大名茶之一，河南省著名特產(chǎn)。信陽毛尖素來以“細(xì)、圓、光、直、多白毫、香高、味濃、湯色綠”的獨(dú)特風(fēng)格而飲譽(yù)中外，具有生津解渴、清心明目、提神醒腦、去膩消食等多種功能。信陽毛尖品牌多年位居中國茶葉區(qū)域公用品牌價(jià)值第3位。1915年在巴拿馬萬國博覽會(huì)上與貴州茅臺(tái)同獲金質(zhì)獎(jiǎng)，2007年日本世界綠茶大會(huì)榮膺最高金獎(jiǎng)。

主要產(chǎn)地在信陽市和羅山縣,商城縣及境內(nèi)大別山一帶，那里海拔在300-800米之間，濃霧環(huán)繞，并且光照適宜很適合茶葉生長。

信陽毛尖的色、香、味、形均有獨(dú)特個(gè)性，其顏色鮮潤、干凈，不含雜質(zhì)，香氣高雅、清新，味道鮮爽、醇香、回甘，從外形上看則勻整、鮮綠有光澤、白毫明顯。外形細(xì)、圓、光、直、多白毫，色澤翠綠，沖后香高持久，滋味濃醇，回甘生津，湯色明亮清澈。優(yōu)質(zhì)信陽毛尖湯色嫩綠、黃綠或明亮，味道清香撲鼻。

2、信陽紅

2009年盧展工到信陽視察時(shí)，指出信陽可開發(fā)信陽紅茶加工，并給信陽紅茶起了個(gè)厚重而鮮亮的名字：信陽紅。“信陽紅”商標(biāo)已成功注冊(cè)。2011“信陽紅風(fēng)暴”上海啟動(dòng)儀式在浦東新區(qū)東方明珠塔隆重舉行，標(biāo)志著紅茶“新貴”——“信陽紅”正式搶灘登陸上海灘，這是“信陽紅”繼登錄鄭州、北京、武漢、福州后進(jìn)軍華東地區(qū)的又一重要行動(dòng)。

第三部分：信陽茶文化節(jié)

1、茶文化節(jié)簡介：

信陽茶文化節(jié)，憑借“信陽毛尖”綠茶的品牌優(yōu)勢，在每年4月28日至30日舉辦的大型茶文化活動(dòng)。

盛會(huì)相繼由中央電視臺(tái)、人民日?qǐng)?bào)、河南電視臺(tái)、人民網(wǎng)主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體，以及香港商報(bào)等境外新聞媒體采訪報(bào)道。從2010年第18屆開始，信陽茶文化節(jié)正式更名為“中國茶都·信陽國際茶文化節(jié)”。

2、第一屆中國信陽茶葉節(jié)

1992年5月15日，在原信陽市文化中心廣場舉行隆重的茶葉節(jié)開幕式，5月22日茶葉節(jié)閉幕。本屆茶葉節(jié)的指導(dǎo)思想是：以茶為媒，廣交朋友，擴(kuò)大開放，全面促進(jìn)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，振興信陽。

3、第二十一屆國際茶文化節(jié)暨2013中國（信陽）國際茶業(yè)博覽會(huì)”將于2013年4月28日上午在信陽市百花會(huì)展中心舉辦，為期三天。據(jù)主辦方介紹，本屆茶博會(huì)以“弘揚(yáng)茶文化，發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)茶流通”為主題，繼續(xù)秉承“發(fā)展、合作、健康、和諧”的辦展理念，精心安排茶博會(huì)、中國國際茶商大會(huì)、產(chǎn)銷對(duì)接合作洽談等一系列活動(dòng)，推動(dòng)茶產(chǎn)業(yè)健康、平穩(wěn)、有序的發(fā)展。

附件1

附件2

第五篇：企業(yè)感想

天氣寒冷激情高昂

——記化工公司搶修蒸餾瀝青冷卻器

2月6日晚18時(shí)左右，化工公司蒸餾車間瀝青冷卻器因已到使用壽命年限，部分焊接處銹蝕嚴(yán)重導(dǎo)致瀝青冷卻器殼層12mm厚的鋼板開裂漏汽。車間主任崔艷明得知后急令緊急降溫停車，穩(wěn)定系統(tǒng)運(yùn)行，同時(shí)上報(bào)值班總經(jīng)理王彥軍。直到7日早晨，總經(jīng)理王彥軍帶領(lǐng)車間主任崔艷明、檢修主任高維順及全體檢修工開始進(jìn)行檢修，并安排職能人員輪流監(jiān)火，由于近段時(shí)間天氣溫度急降，疾風(fēng)勁吹，為了防止焊渣火星飛濺，引發(fā)火災(zāi)，三樓四周全都遮蓋了篷布，把周圍所有的槽罐頂放散口全都用保溫棉遮蓋，同時(shí)瀝青冷卻器的所有進(jìn)出口閥門都堵了盲板。在檢修過程中由于冷卻器外殼鋼板變形嚴(yán)重，無法焊接，在這困難之際，大家商議用鐵管做支柱，千斤頂住冷卻器殼層鋼板進(jìn)行焊接，在機(jī)修員工的辛苦努力和各部門的配合下，寒風(fēng)凜冽的工作環(huán)境中工作近7個(gè)小時(shí)，方型冷卻器終于焊接完成。并于下午18時(shí)開始升溫開工，化工公司全體員工都露出了通紅的笑臉。在此次檢修中，充分體現(xiàn)了我們機(jī)修和一線員工不畏氣候惡劣、艱難困苦，趁著冷靜、出謀劃策，群策群力的集體主義精神。

化工公司成宇星