第一篇：企業(yè)發(fā)展不同階段的策略思考

企業(yè)發(fā)展不同階段的策略思考有人說任何企業(yè)都是一個有機體，我認為這個比喻不怎么恰當，因為但凡是有機體都難以擺脫生老病死的宿命，而企業(yè)不同，企業(yè)從誕生的那一刻開始就擁有永生不滅的潛質(zhì)。然而，如何開發(fā)這樣的潛質(zhì)，使企業(yè)能真正實現(xiàn)“千秋萬代”，這是無數(shù)理論家和實踐者許多年來共同思索但仍然沒有結論的課題。本文將借用時下流行的生命周期理論，就此課題談一些淺見。企業(yè)生命周期是指企業(yè)從出生開始，到成長、成熟、衰退甚至死亡的過程。企業(yè)在運轉過程中，如果系統(tǒng)內(nèi)各要素之間、各子系統(tǒng)之間以及企業(yè)與外部環(huán)境之間的協(xié)調(diào)關系發(fā)生障礙，從而導致企業(yè)系統(tǒng)對環(huán)境的適應能力和自身獲利能力減弱或喪失，企業(yè)將面臨較大的經(jīng)營風險、財務風險，甚至產(chǎn)生病態(tài)和衰亡。因而，企業(yè)環(huán)境和條件因素對企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。對于處于生命周期的不同階段企業(yè)，面臨不同的環(huán)境和條件，要求實施與企業(yè)成長特征相適應的不同管理行為，這樣才能確保管理的有效性和發(fā)展的持續(xù)性。

通常，企業(yè)處于生命周期的不同階段，由于規(guī)模和資源配置狀態(tài)的不同，其自然狀態(tài)下的管理特點也是不同的。

比如，對于大多數(shù)剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，都處于家庭作坊式的投資管理與市場運作水平上，基本上這類企業(yè)在內(nèi)部管理與市場競爭模式等方面，均具有人情化組織結構與人際關系營銷特色。由于其規(guī)模較小且資產(chǎn)配置較單一，所以管理一般呈現(xiàn)隨意性，這在根本上是符合資源最優(yōu)配置的規(guī)律的，因為在草創(chuàng)初期，企業(yè)還沒有必要在管理上花費太多的成本，他們應該把更多的精力主要集中在財務管理、生產(chǎn)管理、營銷管理方面。在財務上重點為融資業(yè)務資金；在生產(chǎn)上主要是生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝的調(diào)試、生產(chǎn)過程的控制、各種標準的制定；在營銷上主要是如何市場定位，做好市場開發(fā)。對于處在這一生命進程階段的企業(yè)，由于各種生產(chǎn)要素及契約關系簡單，高度集權、粗放型的管理制度，方法是比較有效的。這也是好多民營企業(yè)起步快、發(fā)展勢頭好的主要原因之一。

然而，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，企業(yè)在有形資產(chǎn)穩(wěn)步增長的同時，包括品牌、技術、商譽等無形資產(chǎn)開始逐步在總資產(chǎn)中占有較大比例時，企業(yè)便開始進入成長期。對于這些企業(yè)而言，隨意的管理可能會帶來滅頂之災，使企業(yè)提前進入衰退期甚至夭折。因此，企業(yè)不得不向規(guī)范化和信息化管理發(fā)展。

剛剛進入成長期的企業(yè)通常都已建立大部分的規(guī)章制度，但是缺乏系統(tǒng)性、科學性。工作職責和程序類制度比較缺乏，規(guī)章制度中的大部分為紀律性要求，員工對制度執(zhí)行的自覺性不足。這個階段的企業(yè)人才流動率很大，優(yōu)秀人才更不

愿長期服務。員工工作效率較低，客戶滿意度不高，企業(yè)總體競爭力較弱。而在成長期的后期，企業(yè)內(nèi)各個領域都已建立系統(tǒng)化、規(guī)范化現(xiàn)代企業(yè)制度，戰(zhàn)略目標明確，組織架構合理，工作流程清晰，分工職責明了，同時，信息化運用廣泛，效果顯著。這類企業(yè)員工工作主動性、積極性處于較高層次，擁有較為齊全的優(yōu)秀人才，客戶和員工滿意度較高，競爭力較強，年度銷售額一般為正增長。處在成長期的企業(yè)，財務管理、生產(chǎn)管理和營銷管理仍然是企業(yè)管理的重點，但是與出生期相比又各有側重，比如，財務管理上除了融資成本管理的重要性漸漸凸顯，生產(chǎn)管理上主要是生產(chǎn)的規(guī)范化、批量化、規(guī)模化，而營銷管理上則更多的關注品牌和開拓新市場的問題。

當企業(yè)進入成熟期時，企業(yè)資產(chǎn)達到一定規(guī)模后保持相對穩(wěn)定，各種無形資產(chǎn)在資產(chǎn)配置中占有相當?shù)姆蓊~，其數(shù)值也趨于穩(wěn)定，資產(chǎn)結構趨于科學合理。經(jīng)過初生期、成長期的發(fā)展歷程，企業(yè)也積累了比較豐富的管理經(jīng)驗，并且獨特的企業(yè)文化這時也初露端倪。但同時，成熟期的企業(yè)往往表現(xiàn)出組織機構臃腫、組織結構龐大復雜等特點，這時的企業(yè)管理往往集中在營銷方面，其內(nèi)容重點主要是保證比較穩(wěn)定的市場份額。衰退期的到來使企業(yè)感到了未來發(fā)展的危機，企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷、生產(chǎn)運作、財務成本、人力資源等方面都可能出現(xiàn)了問題，使得企業(yè)在管理的各方面開始進行全面重新審視。

以上是對企業(yè)生命周期以及各階段管理特點的一個簡要概述，雖然不是精確的描述，但是也基本上涵蓋了普遍的規(guī)律。值得強調(diào)的是，正如我們前面說的，并不是所有的企業(yè)都能走完上述生命周期描述的全過程。事實上，絕大多數(shù)企業(yè)并沒有經(jīng)歷成長期或成熟期就直接進入衰退期，原因在于企業(yè)在經(jīng)營過程中未能及時地對環(huán)境和企業(yè)自身發(fā)展所產(chǎn)生的變化作出反應，沒有能按照企業(yè)發(fā)展的需要及時調(diào)整戰(zhàn)略和管理的策略，以至于企業(yè)病入膏肓、積重難返。那么，我們下面就來談一談針對不同的發(fā)展階段，企業(yè)應該采取哪些應變策略。

對于處于草創(chuàng)階段的企業(yè)，由于規(guī)模、資金、人力資源等各方面的約束，精準的目標市場定位既是發(fā)展的客觀要求也是企業(yè)的成功之匙。這個階段的產(chǎn)品定位應發(fā)揮其小企業(yè)靈活的特點，根據(jù)市場變化適時地進行調(diào)整，產(chǎn)品間關聯(lián)性應相對集中。因此，嚴密的市場調(diào)查是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期必須花大力氣來做的事情，通過市場調(diào)查，企業(yè)可以細分市場，找出那些有一定成長空間但是目前還沒有具有統(tǒng)治力的競爭者的市場作為突破口，在這個互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展、信息滿天飛的時代，這一點對于創(chuàng)業(yè)者來說尤為重要。

選對了市場，那么企業(yè)進一步的發(fā)展主要取決于企業(yè)的追求。如果追求的是用進步的方法解決社會廣大受眾實際問題，企業(yè)就具有了做大的又一個前提，因為企業(yè)追求會體現(xiàn)在產(chǎn)品定價、分銷渠道、售后服務、公司治理等各個方面。實

踐證明企業(yè)的產(chǎn)品和服務從長遠角度來講對社會進步有意義、對受眾有正面價值，那么企業(yè)才會受到社會的認可，獲得繼續(xù)發(fā)展的權利。谷歌、攜程，剛開始創(chuàng)業(yè)的時候都是好幾年專注在一個領域，關注細節(jié)，把提升產(chǎn)品服務質(zhì)量水平的新技術應用到用戶體驗上，并逐步做到這個行業(yè)的頂尖，隨之他們的企業(yè)也成為這個行業(yè)內(nèi)最頂尖的企業(yè)。

在成長階段對于企業(yè)來講是尤為重要的一個時期，在這個階段，企業(yè)將完成由作坊到公司的轉變。在經(jīng)歷了初創(chuàng)階段，企業(yè)的產(chǎn)品思路漸漸清晰，在繼續(xù)挖掘和深入開發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品的同時，適度的擴大產(chǎn)品組合，確保產(chǎn)品市場份額的穩(wěn)定增加。企業(yè)的價格策略還是以維持價格穩(wěn)定為主要目標，在不斷完善整體產(chǎn)品的基礎上，再逐步提高產(chǎn)品價格。在分銷策略上，以經(jīng)濟合理性和時間性為主要原則選擇分銷渠道，適當增加中間商，加寬、加深分銷渠道。同時根據(jù)產(chǎn)品特點，結合產(chǎn)品策略、價格策略和分銷策略形成一定的促銷組合。

進入成長期后，企業(yè)必須認真研究經(jīng)營戰(zhàn)略、組織制度更新等“隱性生產(chǎn)要素”問題，確保一定資金的投入。這時一定的管理成本的投入，將會給企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)營績效，避免巨大的機會成本，否則企業(yè)極有可能偏離健康成長軌道。另外值得注意的是，在公司治理方面成長型企業(yè)關鍵問題在于如何保持企業(yè)活力。如何避免企業(yè)老化，歷來有制度與人的因素問題。有一種典型的作法是通過更換領導者讓企業(yè)重整旗鼓。麥迪思認為，換個騎手并不能把一頭驢子變成賽馬。只有在企業(yè)生命周期的成長階段，而且前提條件是所騎的馬是賽馬的情況下，這種換騎手的方法才有效。在企業(yè)老化階段，只有企業(yè)改革了制度，把時間不是花在驢子比賽而是用在使驢子變成賽馬時，更換新的領導才有幫助。因此，在這個階段的企業(yè)，當管理出現(xiàn)問題的時候，首先應該審視的是制度而后才是管理者。成熟期的企業(yè)經(jīng)過多年的積累和拼搏，整個組織達到一個比較穩(wěn)定的水平，贏利的增速逐漸放緩，機構臃腫且制度冗雜導致管理效率低下。因此，這一階段企業(yè)首先要解決的問題應該是如何優(yōu)化組織結構提高運營效率的問題。組織構架、管理流程和人員崗位職責的梳理在這一階段顯得尤為重要。同時，企業(yè)應該更加重視創(chuàng)新，重視各種資產(chǎn)的重組和資本的投入，積極進入資本市場，開發(fā)新的生產(chǎn)服務領域，培育企業(yè)新的經(jīng)濟增長點。在產(chǎn)品策略上要注重產(chǎn)品的等級系列與產(chǎn)品組合，注重新產(chǎn)品的開發(fā)，對處于不同市場地位的產(chǎn)品采取不同的市場營銷策略，及時開發(fā)出適銷對路的產(chǎn)品。在確定價格策略時應主要考慮市場競爭環(huán)境，以適應價格競爭為定價目標，同時注意相關產(chǎn)品的價格策略。

注重中間商的作用，開發(fā)比較通暢的分銷渠道系統(tǒng)。在促銷方面，其促銷目標應以樹立企業(yè)形象、提高產(chǎn)品知名度為主，對處于不同生命周期階段的產(chǎn)品，采取不同的促銷組合。同時要特別注意競爭對手所采取的促銷策略的變化。處于成熟期的企業(yè)，其銷售策略往往不只是傳統(tǒng)的銷售促進行為，企業(yè)其他方面的行

為，如企業(yè)公共關系（PR）、企業(yè)文化及企業(yè)形象（CI），對企業(yè)銷售策略的實施會起到相當大的促進作用。

另外，對于成熟階段的企業(yè)，企業(yè)文化已經(jīng)基本成形，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力長期處于優(yōu)勢的基礎。世界上的“百年老店”無不因其有優(yōu)秀的企業(yè)文化，不論外部世界變化多端，還是內(nèi)部CEO更換，都經(jīng)久不衰。先進的產(chǎn)品技術，優(yōu)秀的管理方法，不可多得的管理人才，高級的設備等等，你的競爭對手都可以擁有，即這些都具“可復制”性，但是唯有“企業(yè)文化”不可復制，你的競爭對手不可能擁有與你企業(yè)一樣的企業(yè)文化。可惜的是，很多企業(yè)并沒有十分重視企業(yè)文化，以至于好的文化沒有能隨著企業(yè)的發(fā)展壯大而傳播下去，而是在不斷的擴張中漸漸地淡化、消亡。因此，成熟期的企業(yè)應該抓住機會，使自己的企業(yè)文化成為體系，形成企業(yè)的生存哲學，它就像是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

衰退期是大多數(shù)企業(yè)都會經(jīng)歷的一個階段，衰退不等于消亡，相反，衰退期是企業(yè)各方面問題集中暴露的時期，為企業(yè)提供了一個重新審視自己的機會。企業(yè)在這個階段首先要重新梳理和制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、自身資源的詳盡評估，重新確定企業(yè)成長愿景、定位以及總體發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。其次，對已經(jīng)出現(xiàn)的具體問題，比如組織問題、績效管理問題、流程問題等，在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下進行整頓和改善。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，這樣的衰退期將會不止一次的出現(xiàn)，如何有效的利用它，做到化危為機，是企業(yè)在這個階段要考慮的核心問題。

企業(yè)不同與有機體，因為有機體本身受到自然壽命的制約，醫(yī)學所能解決的只能是延緩其衰老的進程，卻無法徹底改變它。而企業(yè)不存在這樣的約束，在理論上，企業(yè)是可以“千秋萬代”的。但事實是，真正百年以上的企業(yè)都少之又少，原因在于企業(yè)并沒有根據(jù)不同的發(fā)展階段相應地調(diào)整其經(jīng)營和管理策略。因此，在企業(yè)生命周期的不同階段，采用相應的、變化的管理戰(zhàn)略是必要的，這樣能夠延長企業(yè)的生命周期。然而真正使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的卻也不只是這些管理技巧，而是企業(yè)在自身發(fā)展過程中積累的企業(yè)文化，只有文化才是“基業(yè)長青”的本質(zhì)。

第二篇：企業(yè)發(fā)展的不同階段

【企業(yè)發(fā)展的不同階段】1.大俠階段，個人支撐。這個階段老板就象大俠，幾乎全能，是個英雄式人物；2.團伙階段，利益支撐。一幫人因利益走在一起，為利益而暫時合作；3.團隊階段，文化支撐。這個階段團隊有了共同的信念、價值觀和使命；4.系統(tǒng)階段，平臺支撐。這是一個可以復制的階段。

第三篇：企業(yè)發(fā)展不同階段的經(jīng)營策略

企業(yè)發(fā)展不同階段的經(jīng)營策略

每個企業(yè)都是一個有機體，需要經(jīng)歷一個從出生，發(fā)展到壯大的過程。在這個發(fā)展過程中，必然會呈現(xiàn)出一定的階段性。大體可以分成創(chuàng)業(yè)階段，成長階段，穩(wěn)定階段，衰退階段。一個企業(yè)的發(fā)展不可避免的會處于這些階段中的某一階段，然而所處階段的不同以及面臨的環(huán)境和條件的不同，則把企業(yè)做強，做大的思路也就不會一樣。

因此，只有選擇適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理策略，實施與企業(yè)成長特征相適應的不同管理行為，才能確保管理的有效性和發(fā)展的持續(xù)性。

一、創(chuàng)業(yè)階段

剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，由于其規(guī)模較小且資產(chǎn)配置較為單一，所以管理一般都呈現(xiàn)出隨意性。往往在內(nèi)部管理與市場競爭模式等方面，均具有人性化組織結構與人際關系營銷特色。在這階段，產(chǎn)品和服務也不是太穩(wěn)定，生產(chǎn)成本較高，產(chǎn)品的知名度低，市場占有率低，由于是剛創(chuàng)立階段，資金往往也是呈現(xiàn)流出狀態(tài)，任何不確定的風險因素都會直接或間接的轉化為對投資增加需求。

因此，該階段的經(jīng)營策略是：需要精準的目標市場定位，這既是發(fā)展的客觀要求也是企業(yè)的成功之道。這個階段的產(chǎn)品定位要發(fā)揮小企業(yè)靈活的特點，根據(jù)市場變化適時地進行調(diào)整，產(chǎn)品間關聯(lián)性應相對集中。因此，嚴密的市場調(diào)查是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期必須花大力氣來做的事情，通過市場調(diào)查，企業(yè)可以細分市場，找出那些有一定成長空間但是目前還沒有具有統(tǒng)治力的競爭者的市場作為突破口。第二、急需招聘大批優(yōu)秀的生產(chǎn)技術人員、銷售人員和管理人才，通過穩(wěn)定產(chǎn)品

質(zhì)量從而提高市場的占有率，提高產(chǎn)品的知名度，良性循環(huán)。另外，因為各種生產(chǎn)要素及契約關系較為簡單，高度集權，粗放型的管理制度。企業(yè)還沒有必要在管理上花費太多的成本，應該把更多的精力放在財務管理，生產(chǎn)管理和營銷管理方面。

二、成長階段

隨著企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，產(chǎn)品的銷售量猛增，市場占有率大幅度的提高，企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品和服務具有一定的品牌和知名度，這時企業(yè)便開始進入成長階段。在這個階段，如果還是隨意的管理可能會帶來滅頂之災，使企業(yè)提前進入衰退期甚至走向滅亡。

因此，該階段的經(jīng)營策略是：因為企業(yè)的產(chǎn)品思路漸漸清晰，在繼續(xù)挖掘和深入開發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品的同時，適度的擴大產(chǎn)品組合，確保產(chǎn)品市場份額的穩(wěn)定增加。第二、企業(yè)應該向規(guī)范化和信息化管理發(fā)展。剛剛進入成長期的企業(yè)通常都已建立大部分的規(guī)章制度，但是缺乏系統(tǒng)性、科學性。再者就是要樹立強烈的危機意識，讓每個員工的腦海里都有危機概念。建立預防危機的預警系統(tǒng)，制定出一套危機管理計劃，成立危機管理委員會，最后建立處理危機的關系網(wǎng)。

三、穩(wěn)定階段

當企業(yè)發(fā)展進入到成熟穩(wěn)定階段，企業(yè)的規(guī)模，產(chǎn)品的銷量和利潤，市場占有率都達到了最佳的狀態(tài)。企業(yè)的營銷能力，生產(chǎn)能力以及研發(fā)能力也都處于鼎盛時期，企業(yè)及其產(chǎn)品的社會知名度很高經(jīng)過創(chuàng)業(yè)期、成長期的發(fā)展歷程，企業(yè)也積累了比較豐富的管理經(jīng)驗，并且擁有獨特的企業(yè)文化。但同時，成熟期的企業(yè)往往表現(xiàn)出組織機構

臃腫、組織結構龐大復雜等特點，因此，該階段的經(jīng)營策略是：企業(yè)首先要解決的問題應該是如何優(yōu)化組織結構提高運營效率的問題。重新梳理組織構架、管理流程和人員崗位職責。第二、重視創(chuàng)新，重視各種資產(chǎn)的重組和資本的投入，積極進入資本市場，開發(fā)新的生產(chǎn)服務領域，培育企業(yè)新的經(jīng)濟增長點。企業(yè)文化已經(jīng)基本成形，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力長期處于優(yōu)勢的基礎。因此傳承和重視優(yōu)秀的企業(yè)文化，使自己的企業(yè)文化能夠成為體系，形成企業(yè)的生產(chǎn)哲學，再者要樹立良好的企業(yè)形象。

四、衰退階段

企業(yè)進入衰退期，有企業(yè)本身的原因，也可能是由于外部環(huán)境造成的。衰退并不完全意味著企業(yè)走向滅亡，相反，衰退期是企業(yè)各方面問題集中暴露的時期，為企業(yè)提供了一個重新審視自己的機會。更多時候是企業(yè)發(fā)展階段中的一個低谷。在衰退期，企業(yè)通常表現(xiàn)為市場銷售額急劇下跌、市場占有率和利潤大幅度下降，財務狀況開始惡化，負債增加等。與此同時，會出現(xiàn)員工離職率增加，土氣低落，組織承諾度下降，員工不公平感提高等現(xiàn)象。衰退期的到來使企業(yè)感到了未來發(fā)展的危機，企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷、生產(chǎn)運作、財務成本、人力資源等方面都可能出現(xiàn)了問題，使得企業(yè)在管理的各方面開始進行全面重新審視。

因此，該階段的經(jīng)營策略是：企業(yè)在這個階段首先要重新梳理和制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、自身資源的詳盡評估，重新確定企業(yè)成長愿景、定位以及總體發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略和職

能戰(zhàn)略。其次，對已經(jīng)出現(xiàn)的具體問題，比如組織問題、績效管理問題、流程問題等，在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下進行整頓和改善。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，這樣的衰退期將會不止一次的出現(xiàn)，如何有效的利用它，做到化危為機，是企業(yè)在這個階段要考慮的核心問題。總之：需要采取收縮戰(zhàn)略，控制住成本，剝離虧損業(yè)務，有計劃地培育新的增長點，使企業(yè)有效地蛻變。

因此，在企業(yè)生命周期的不同階段，必須采用相應的、變化的管理戰(zhàn)略，這樣能夠延長企業(yè)的生命周期。然而真正使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的卻也不只是這些經(jīng)營策略和管理技巧，而是企業(yè)在自身發(fā)展過程中積累的企業(yè)文化，只有文化才是“基業(yè)長青”的本質(zhì)。

鄭松茂

2011-11-3

第四篇：5---不同階段人力資源的策略

企業(yè)在不同發(fā)展階段中的人力資源管理策略

周所周知，企業(yè)生命周期可以劃分為四個階段：初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段和老化階段，其特征如下：

初創(chuàng)階段：企業(yè)實力弱，但卻極富靈活性和成長性；企業(yè)內(nèi)部的各種正式組織、規(guī)章制度和經(jīng)營方針尚未健全，企業(yè)文化也未形成，管理上人治色彩濃厚；企業(yè)的領導者和管理者基本上是創(chuàng)業(yè)者，他們的個人作用突出，各項業(yè)務的開展以企業(yè)領導者為核心。

成長階段：主營業(yè)務不斷擴展并快速增長，企業(yè)組織形態(tài)走向正規(guī)化，企業(yè)規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)文化逐漸形成；企業(yè)創(chuàng)業(yè)者更多地擔當起領導者的角色，職業(yè)經(jīng)理人進入企業(yè)并發(fā)揮作用。

成熟階段：企業(yè)獲取最大利潤，財務狀況大為改觀；企業(yè)的制度和組織結構完善并能充分發(fā)揮作用，創(chuàng)造力和開拓精神得到制度化保證；企業(yè)員工非常重視顧客需求和顧客滿意度，重視公司形象；工作計劃能得到有效執(zhí)行，企業(yè)對未來趨勢的判斷能力突出。

老化階段：企業(yè)增長乏力，整體競爭能力和獲利能力全面下降，資金緊張；企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚，制度繁多，卻

1缺乏有效執(zhí)行，互相推脫責任的情況經(jīng)常發(fā)生；企業(yè)員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式，只想維持現(xiàn)狀，與顧客的距離越來越遠。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段的不同特征，其人力資源管理的主要策略如下：

初創(chuàng)階段：由于企業(yè)缺乏知名度和實力，企業(yè)的發(fā)展與績效主要依靠關鍵人才特別是企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的個人能力和創(chuàng)業(yè)激情；企業(yè)人員需要數(shù)量少，但質(zhì)量要求很高，最好能獨當一面，支撐一個部門；企業(yè)人力資源管理工作處于起步階段，工作難度很大，因為關鍵人才的選拔直接關系著企業(yè)的成敗；企業(yè)尚未建立起規(guī)范的人力資源管理體系。

這一時期的人力資源戰(zhàn)略核心是：吸引和獲取企業(yè)所需的關鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要；制定鼓勵關鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和辦法，充分發(fā)揮關鍵人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定人才基礎。這一時期的人力資源管理主要策略是：為企業(yè)招聘和獲取所需要的各種關鍵人才。

成長階段：企業(yè)對人力資源數(shù)量的需求不斷增長，對員工素質(zhì)有更高的要求，不但要求拿來就能用，而且要求上手快；需要規(guī)范化管理來促進企業(yè)發(fā)展。

這一時期的人力資源戰(zhàn)略重點是：確保企業(yè)快速發(fā)展對人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需要；完善培訓、考評和薪酬機制，2充分調(diào)動全體員工的工作激情，加速企業(yè)發(fā)展；建立規(guī)范的人力資源管理體系，使企業(yè)人力資源管理工作走上法制化的軌道。

這一時期的人力資源管理主要策略是：制定人力資源規(guī)劃，開展工作分析，建立崗位規(guī)范標準；通過多種渠道及時獲取企業(yè)所需要的人力資源；通過持續(xù)的、多樣化的培訓提高員工的崗位技能和素質(zhì)；完善人力資源管理制度，特別是績效考評和薪酬激勵制度。

成熟階段：主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制，個人在企業(yè)中的作用開始下降；企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識開始下降，企業(yè)活力開始衰退；企業(yè)對一般人員的吸引力很強，外界人員爭相進入企業(yè)；空缺崗位很少，人員晉升困難，對人才的吸引力開始下降。

這個時期的人力資源戰(zhàn)略核心是：激發(fā)創(chuàng)新意識，推動組織變革，保持企業(yè)活力，吸引和留住創(chuàng)新人才。

這個時期的人力資源管理主要策略是：嚴格控制人員進入，要調(diào)整進人標準，突出創(chuàng)新要求，增加考評指標體系中創(chuàng)新指標的權重；分配、晉升、獎勵要向創(chuàng)新崗位和創(chuàng)新人員傾斜，讓善于創(chuàng)新的人才有暢通的晉升通道；大力提倡創(chuàng)新文化和危機教育，塑造創(chuàng)新型企業(yè)文化，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才隊伍。

老化階段：企業(yè)人心不穩(wěn)，核心人才流失嚴重，一般人

3員嚴重過剩；內(nèi)部缺乏創(chuàng)造性，官僚風氣濃厚，制度缺乏有效執(zhí)行，互相推脫責任的情況經(jīng)常發(fā)生。

這一時期的人力資源戰(zhàn)略重點是：妥善裁減多余人員，嚴格控制人工成本，提高組織運行效率；調(diào)整企業(yè)人事政策，吸引并留住關鍵人才，為重整企業(yè)、延長壽命、尋求重生，而創(chuàng)造條件。

這一時期的人力資源管理主要策略是：制定企業(yè)裁員計劃并妥善實施。

裁員管理是人力資源管理中最艱難的工作之一，既要面對經(jīng)費嚴重不足，感情難于割舍的困局，又要面對國家法律、政策的種種限制；既要慎之又慎，又要大膽為之。

企業(yè)在老化階段必須成功的進行變革和創(chuàng)新，就能夠突破“拐點”，進入一個新的生命周期，繼續(xù)循環(huán)發(fā)展。

王毅

第五篇：2018家庭理財有何妙招？不同階段不同策略

國資風投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

家庭理財有何妙招？不同階段不同策略

所謂家庭理財，就是學會有效、合理地處理和運用錢財，增強家庭經(jīng)濟實力，保障家庭財富。但不同階段的家庭需要不同的理財方案，這樣才能更有效地實現(xiàn)以上目標。

那各個階段的家庭究竟該如何理財？

各階段家庭通用招數(shù)：

1、制定家庭收支預算

家庭收支預算包括收支總預算和月度收支預算。在制定過程中，首先要知道家庭在未來一月或一年中可能的收入有多少，按照量入為出的原則，制定支出預算。其次，記賬可以幫助家庭更好地預測支出，從而制定更為合理的預算。

制定家庭收支預算不僅有利于家庭總資產(chǎn)的增長，也可以防備未來的各種不時之需。

2、制定財富目標

投資理財忌諱很多事，其中一點就包括沒有財富目標。目標可以分為短期、中長期及長期，如果難以把握未來的形勢，從短期目標開始制定，比如每年預存多少錢，或者是每月預存多少錢，又或者每年投資理財多少、每月投資理財多少。

不同階段家庭理財技巧：

家庭形成期：

從結婚到新生兒誕生的1-5年里，都可以屬于家庭形成期。處在該階段的家庭最鮮明的特征就是支出多，但收入一般，同時還要開始背負各種貸款。

理財師建議該階段家庭應合理控制消費和支出，并開始考慮多元化投資。比如在配置股票型基金或是偏股型基金的同時，可以考慮綠化貸理財平臺，國資控是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設有億元安保金,實行先行墊付機制。與恒豐銀行已達成資金存管合作。

國資風投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

股的背景，銀行資金存管，安全性高。擁有專業(yè)的風控團隊，門檻10元起投，是國內(nèi)最先進的在線理財平臺之一。平臺主打安全度高的抵押擔保項目，項目如果逾期將享受第三方公司擔保和公司千萬級的風險保障金雙重托底，新手注冊既享200元現(xiàn)金紅包，年化收益更達13%，高出不少銀行理財甚至基金的收益。這樣，等財富積累到一定程度，再進行中長期甚至是長期規(guī)劃，更有利于實現(xiàn)財富增值。另外，該階段的保險配置應選擇一些保費較低的險種，如意外險、健康險等。

家庭成長期：

從孩子誕生到其上大學這段期間，一般是18-25年，屬于家庭成長期。處于該階段的家庭支出也不少，不僅是生活上的支出，關鍵還有孩子教育費用。不過，比起前一階段來，該階段的家庭在收入上會有明顯提升。

因此，處于成長期的家庭在投資理財時應嚴格控制風險，在進取型投資方面，如股票、期貨等不要投入太多，同時加大穩(wěn)健型投資部分，以滿足子女的教育需求。另外，家庭資金的10%應作為緊急備用金。

家庭成熟期：

從子女參加工作到家長退休的這一階段屬于家庭成熟期。該階段是家庭積累財富的最好時期，因為子女獨立，債務逐漸減輕，經(jīng)濟狀況會達到高峰。

處于該階段的家庭應擴大投資，40%-50%的資金可用于配置股票型及混合型基金，30%-40%用于穩(wěn)健型投資。剩余資金除了應急部分外，家長也該為養(yǎng)老做打算，因此該階段應配置一些重疾險或是養(yǎng)老險。

不同階段家庭有不同的理財方案和妙招，各個家庭也應當根據(jù)實際經(jīng)濟情況，選擇一個更為合適的理財方式，實現(xiàn)財富保值增值。

是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設有億元安保金,實行先行墊付機制。與恒豐銀行已達成資金存管合作。

國資風投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設有億元安保金,實行先行墊付機制。與恒豐銀行已達成資金存管合作。