第一篇：關于落實服務企業促進發展十項措施的意見

關于落實服務企業促進發展十項措施的意見

鎮勞社發［2008］97號

各轄市、區勞動保障局，鎮江新區勞動局，局各處室、單位：

今年以來，受宏觀經濟環境等因素影響，企業發展面臨較大困難和壓力。勞動保障部門以各類企業和城鄉民眾為主要服務對象，新形勢下的勞動保障工作與企業發展關聯度越來越大，為幫助企業緩解當前發展中遇到的困難，與企業共渡難關，使企業盡快走出困境，促進經濟又好又快發展，根據市委、市政府服務“千百億工程”的要求和省廳的有關部署，現就全市勞動保障系統落實服務企業促進發展十項措施，提出如下意見：

一、加強就業服務，努力緩解企業用工難題

完善市場就業招聘機制。依托各級人力資源市場，實施大型招聘與日常招聘、綜合招聘與專場招聘相結合的市場就業招聘機制；加強和規范全市職業中介機構建設，建立中介機構與企業對口服務機制；積極推進社會化勞動保障事務代理，降低企業靈活用工成本。

加大勞動力輸入和引進。圍繞服務大項目、大企業和推進“千百億工程”，多渠道開辟勞動力輸入基地，加大對口合作地區勞動力培訓和對接引入，提升勞動力輸入層次，從2008年起，每年建立3個以上勞動力輸入引進基地，力爭到2010年全市共建立勞動力輸入引進基地20個以上，切實緩解企業用工難問題。加大企業人力資源儲備。建立企業用工聯絡員隊伍，收集用工信息，建立技能人才儲備數據庫和大中專（技職校）畢業生求職登記數據庫，“一對一”提供企業急需的人力資源，組建大學生實習就業基地，為企業提供有力的人力資源支持。

加強企業招工指導服務。搭建市、轄市區、鄉鎮（街道）三級勞動用工信息共享平臺，指導幫助企業制定切合實際的招聘方案和用工計劃，提高招聘成功率；開辟50強企業就業服務綠色通道，在全市各級人力資源市場設立專門服務窗口，在就業信息網上設立服務專欄，免費提供招聘廣告、用工信息、進場招聘和遠程面試洽談等服務，確保企業人力資源需求得到有效滿足。

二、加強技能培訓，努力為企業發展培養緊缺技能人才

加強崗位技能對接。加強高技能公共實訓及鑒定基地建設，每年為企業開展社會培訓6000人次以上；開展技師技術攻關服務和訂單式、定向式服務，對“千百億工程”所涉重點項目進行“點到點”服務，將相關支持資金向所涉重點項目，尤其是50強企業傾斜；定期舉辦校企合作招聘會，組織各類職業培訓機構，主動走進企業，開展技能培訓；在全市規模企業建立技能人才培訓基地30個，直

接為企業提供技能人才培訓服務。

加大企業實用性高技能人才培養。推進高技能人才培養評價改革，指導幫助企業制定高技能人才評價方案，成立高技能人才工作室，用三年時間再在50個企業建立技能人才評價機制，使全市高技能人才培養評價改革試點企業總數達70家以上，幫助企業培養優秀技能人才。

加強職業技能鑒定技術服務。建立、完善全市職業技能鑒定信息服務系統、高技能人才數據庫和職業標準、職業技能鑒定規范及相關技術資料庫，為企業技能人才培養提供職業技能鑒定信息服務。

完善技能人才培養激勵政策。完善全市高技能人才培養獎勵機制，對取得國家高級以上職業資格等級的職工，給予500-2500元的資助；進一步完善培訓補貼制度，每年從再就業資金中安排400萬元培訓補貼專項資金，對培訓機構給予補貼，培訓合格的補貼70%費用，培訓后就業的再補貼30%；對有突出貢獻技師（高級技師）每月給予200元的政府津貼，享受“優秀人才一卡通”等22項優惠待遇，并為其辦理補充醫療保險。

三、完善和落實各項優惠政策，切實支持企業發展

完善企業用工社保補貼和崗位補貼制度。對吸納持《再就業優惠證》人員就業、并與之簽訂一年以上勞動合同、為之繳納社會保險費的企業，按實際招用人數，給予社會保險補貼，補貼范圍：應由企業繳納的社會保險費部分（不含個人繳費部分）；補貼標準：對商貿型、服務型企業給予全額補貼，對其他企業給予企業繳費部分的50%補貼。對政府公益性崗位安排就業困難人員就業的，給予崗位補貼，補貼標準為當地最低工資標準的40%。

完善企業社會保險繳費優惠政策。企業女職工生育保險繳費比例，經同級人民政府批準后，從原來的0.9%下調至0.6%，保障待遇維持不變。新創辦企業參加社會保險，企業養老保險繳費比例下調為20%（個人8%的繳費比例不變），繳費基數按上年全市在崗職工平均工資的60%確定，繳費優惠期兩年。外來用工較多、流動性較大，以完成一定工作任務為周期的企業，經批準可以優先參加工傷保險。

統一社會保險繳費基數申報。從2009年起，對全市基本養老、基本醫療等社會保險，實行統一基數、統一申報，并統一按年度一次申報，切實減輕企業事務負擔；對經政府有關部門認定的，確實暫時無力繳納基本養老、基本醫療等社會保險費的特殊困難企業，經批準可以暫緩申報社會保險繳費基數，緩報期原則上不超過6個月。

四、因企制宜，指導企業實施靈活的勞動用工管理制度

大力推進企業集體合同和工資集體協商制度，深入開展工資集體協商及內部

2分配制度示范企業創建活動，引導企業建立符合現代企業特點的勞動用工管理制度。針對外貿出口、生產任務不均勻和勞動密集型等企業特點，實施靈活的工時管理政策，根據不同企業的生產狀況，及時發布勞動標準引導信息，推動企業建立健全以勞動定額、工時管理為重點的勞動標準管理體系，指導幫助企業通過集體協商方式，選擇制定適合企業實際的工時管理制度。進一步簡化綜合工時和不定時工時審批程序，縮短審批時間，企業綜合工時和不定時工時審批在4個工作日內辦結。

五、指導幫助企業構建協調、和諧、穩定的勞動關系

深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動，建立覆蓋全市所有企業的勞動保障誠信檔案和信用數據庫，推進企業勞動保障誠信制度建設，建立“勞動監察定點服務聯系卡”制度，引導企業爭創“勞動關系和諧企業”和“勞動保障誠信示范企業”，對勞動保障誠信示范企業和勞動關系和諧企業實行勞動用工免檢，為企業營造和諧、穩定的發展環境。堅持依法仲裁、柔性調處，進一步暢通勞動爭議仲裁綠色通道，形成“快立、快審、快結”的辦案機制；有計劃地組織仲裁庭進企業活動，推行勞動仲裁建議書制度，對仲裁過程中發現的企業用工管理問題，及時建議、及時提醒，盡量降低當事企業的負面影響；幫助企業完善內部爭議調解機制，指導建立區域性、行業性調解組織，構建多形式、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡。建立勞動保障應急處置機制，整合市區監察力量，加強突發性、群體性公共事件的處理，及時介入化解處理矛盾，保障企業正常的生產經營秩序。

六、配合支持企業實施改革調整舉措，指導幫助企業妥善處理職工分流安置等問題

積極參與企業改革和結構調整工作，對因實施改革、產業升級過程中關停并轉的企業，組織人員深入企業，指導企業制定合理的人員分流經濟補償政策，妥善解決職工勞動關系調整問題，在維護企業和職工雙方合法權益的前提下，盡可能減少企業改革成本。堅持因企制宜、雙方協商的原則，確定內退、定補、協保政策，為分流職工提供勞動保障事務代理服務，實現職工勞動關系的平穩過渡。對產權制度改革和結構調整企業所欠繳的社會保險費，可以在制訂還款計劃的基礎上，分期還款，逐步到位，降低企業當期支付壓力。對分流人員較多的企業，積極開發就業崗位，組織專場招聘，幫助分流職工實現再就業，對其中有創業意愿的人員，提供免費創業培訓和無息小額貸款等創業扶持，幫助企業改革和結構調整的舉措順利實施。

七、規范涉企行政行為，營造良好的企業發展環境

進一步規范行政審批行為，精簡審批事項，完善審批程序，縮短審批時間，提高辦事效率，確保五個進入市行政服務中心的一站式服務項目，受理行政審批

辦結率100%，群眾滿意率100%。進一步規范涉企行政處罰行為，堅持教育為主、處罰為輔的原則，注重事前告知和事中整改，實施重大行政處罰備案制，慎用行政自由裁量權；原則上實行首犯不罰、輕犯不罰和整改到位不罰。進一步規范涉企行政收費行為，免收勞動合同鑒證等費用，取消勞動仲裁受理處理費。

八、加大創業扶持力度，著力推進“全民創業”

提高創業貸款額度。對當年新招用失業人員達到企業原有在職職工總數30%以上的勞動密集型中小企業，按照新招用失業人員每人5萬元標準提供擔保貸款，最高可達200萬元，由再就業資金全額貼息。對下崗失業人員、大中專畢業生、復轉軍人、殘疾人和被征地農民等自主創業的，每戶可提供10萬元以下小額貼息創業擔保貸款，規模較大的，貸款額度可提高到20萬元。

加大創業獎勵和支持力度。設立創業專項資金，對吸納5名以上就業困難人員就業的企業，每吸納5人給予2000元獎勵；對自主創業人員給予2000元獎勵；對市區創業孵化基地安排下崗失業人員進場創業實驗的街道、社區，每安排1人穩定創業6個月以上，給予2000元創業補貼；對下崗失業人員、軍轉干部、城鎮退役士官等人員從事個體經營的，以每戶每年8000元為限額依次減免有關稅費，減免期3年。

加強創業培訓和指導服務。將城鎮新增勞動力、登記失業人員、大中專畢業生、失地農民、失水漁民、復轉軍人和進城創業的農村勞動者等人員納入免費創業培訓范圍；加強創業培訓基地建設，對達到省、市級創業示范基地標準，給予政策扶持和創業培訓補貼；市及各轄市區分別建立創業指導中心，街道（鄉鎮）、社區分別建立創業服務所、站，為自主創業人員和二次創業的中小企業提供創業指導、項目開發、稅費減免、小額貸款和跟蹤服務等“一條龍”服務。

九、加強政策法規宣傳與培訓，減少企業因不掌握法律而產生的違法用工成本

組織開展為企業送政策、送法規、送服務“三送”活動，走進企業開展政策法規宣傳和指導服務；充分利用各種宣傳陣地，大力宣傳普及《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規和政策，指導幫助企業和勞動者知法守法。加強勞動保障法律法規和政策業務培訓，定期和不定期舉辦企業經營管理人員和勞資人員政策業務免費培訓班，并結合企業需求，邀請有關專家學者開展企業勞動用工、現代企業薪酬制度、勞動爭議典型案例分析等知識講座，幫助企業經營管理人員和勞資人員理解、掌握勞動保障法律法規，幫助企業減少因不掌握法律法規而產生的違法用工成本。

十、建立干部聯系企業制度，提升勞動保障服務水平

建立勞動保障服務企業聯系點制度，局領導和中層以上干部對口服務1—2

4個50強企業，指導幫助企業建立健全用工管理、工資分配、社會保障等規章制度，改進人力資源管理手段，幫助企業解難題、渡難關。按照“雙維護、三服務”的要求，即維護投資者和勞動者雙方合法權益，切實服務發展、服務基層、服務群眾，進一步強化服務意識，完善服務制度，細化服務規范，優化服務標準，提升服務水平，著力打造讓企業和人民群眾滿意的“文明窗口”。

各轄市、區勞動保障局和局各處室、單位要根據本《意見》，結合各自實際，制定實施細則和工作計劃，加強組織領導，落實工作責任，將服務企業、促進發展的十項措施落到實處。

本《意見》自印發之日起施行。

鎮江市勞動和社會保障局 二○○八年九月二十三日 5

第二篇：新浦區面向基層服務企業十項措施落實情況自查報告

新浦區面向基層服務企業十項措施落實情

況自查報告

今年以來，受國際環境和國內宏觀調控政策影響，不少企業面臨成本上升，效益下滑的多重壓力，特別是中小企業困難更大。為深入貫徹落實科學發展觀，切實履行“雙維護、兩服務”的工作職責，幫助生產經營困難的中小企業渡過當前的生存和發展難關，根據去年連云港市勞動和社會保障局《關于深入學習貫徹科學發展觀面向基層服務企業的意見》文件精神，從新浦區根據自身情況出發，今年我局開展了以下幾個方面的工作：

一、加強組織領導，健全組織機構

為了更好地開展面向基層服務企業活動，加強組織機構領導，我局成立了面向基層服務企業領導小組，由局長張振亭同志任組長，分管領導任副組長，相關處室隊所人員任組員。為切實把面向基層服務企業的工作抓實，領導小組制定并下發了《開展“深入學習貫徹科學發展觀面向基層服務企業”活動的實施方案》，要求在當前經濟條件下，切實做好本職工作，將服務企業落實到實處。

二、開展走訪活動，制定幫扶措施

領導小組成員分片包干，局領導班子成員每人定向調研兩個區內重點企業，并對調研情況做出具體的工作部署。分 別對連云港東海硅微粉有限公司、連云港市臨宏建設工程有限公司、江蘇太陽雨太陽能有限公司、連云港市楊輝物業管理有限責任公司、連云港利民藥用包裝廠進行調研。以勞動保障所為基礎，分別走訪轄區內的用人單位，及時了解和掌握用人單位在新經濟形勢下遇到的困難，為每個企業建立基本情況走訪臺賬，將走訪情況匯總后，由各相關處、室、隊制定相應的幫扶方案，對這些企業中普遍反映的招用技術人員困難、企業內部規章制度混亂等問題進行研究，由專人負責落實和回訪。

三、積極做好《勞動合同法》等三法一條例的宣傳工作。《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規頒布實施以來，我們大力加強法律宣傳工作，舉辦多場(次)廣場咨詢活動，散發宣傳材料10000余份，同時舉辦了勞動保障法律法規培訓班三期，對120余名企業負責人和勞資人員進行專題培訓。

四、有效地利用相關政策，對企業進行減負。勞動密集型企業在經濟危機中受影響最大，為應對金融危機，防止出現大面積失業，實現企業與員工的雙贏，我局對連云港市新秀箱包制造有限公司申請的綜合計算工時制，依法進行了審批，我局深入調查，走訪一線，征求全體職工意見，對新秀按崗位職責建立靈活工時制，有效的解決了企業的困難，為企業的恢復起了重要的作用，也為處理此類事件提供了有力 的判例，是勞動保障深入實際的表現。我們嚴格按照市政府、市局的有關文件精神，對生產經營確實存在困難的企業進行社會保險費率的降低和緩繳。為幫助企業規范行業用工管理制度，我們深入新浦區內的旅游行業進行調研，探索旅游行業用工特點，有針對性地制定了旅游行業用工管理內部規章制度。

五、強化勞動仲裁實體化建設，把勞動糾紛調解納入到社會大調解中。我區早在2006年實現了勞動爭議處理機構實體化，今年以來又增加仲裁人員4人，使編制人員達到6人，并積極向財政部門申請專項仲裁辦案經費，全面落實仲裁實體化。做到人員、場地、經費、辦公設備、車輛全到位。2009年仲裁立案738件，結案726件，法定時效內結案率為100%；集體勞動爭議進入勞動爭議仲裁程序后沒有發生集體上訪和罷工事件。為加強勞動爭議案件的調解力度，充分利用社會調解資源，我局與區司法局等單位專門聯合下文，把勞動爭議調解工作納入到社會大調解中來。同時加強基層勞動爭議調解組織的建設，在鄉鎮街道辦事處建立了勞動爭議調解委員會，做到勞動糾紛早發現、早介入、早處理，有效地化解了企業與員工的矛盾，促進了勞動關系和社會的穩定，今年來，我局調解結案的仲裁案件占全部案件的70%以上。

六、創新思路，為企業提供全方位服務。針對今年的經 濟現實情況，在我區開展了“機關服務企業年”活動，幫助企業用好用活法律法規政策，盡可能地發揮勞動保障部門服務企業的作用。在加大法律法規宣傳的基礎上，我們還專門成立了“新浦區勞動保障維權協會”，組織相關人員對企業進行面對面的服務，解疑答難，對癥下藥。同時也加強對員工的職業道德和職業技能的培訓，幫助員工樹立科學的就業觀念。我們與120戶用人單位建立了長期聯系機制，配備專門人員幫助企業加強內部管理，及時了解和掌握員工對企業薪酬、福利、工時、休假等方面的意見和建議。對出現的矛盾苗頭，及時進行疏導，避免矛盾激化。

第三篇：調度交易服務“十項措施”(最終稿)

調度交易服務“十項措施”

1、規范《并網調度協議》和《購售電合同》的簽訂與執行工作，堅持公開、公平、公正調度交易，依法維護電網運行秩序，為并網發電企業提供良好的運營環境。

2、按規定、按時向政府有關部門報送調度交易信息；按規定、按時向發電企業和社會公眾披露調度交易信息。

3、規范服務行為，公開服務流程，健全服務機制，進一步推進調度交易優質服務窗口建設。

4、嚴格執行政府有關部門制定的發電量調控目標，合理安排發電量進度，公平調用發電機組輔助服務。

5、健全完善問詢答復制度，對發電企業提出的問詢能夠當場答復的，應當場予以答復；不能當場答復的，應當自接到問詢之日起6個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應告知發電企業，延長答復的期限最長不超過12個工作日。

6、充分尊重市場主體意愿，嚴格遵守政策規則，公開透明組織各類電力交易，按時準確完成電量結算。

7、認真貫徹執行國家法律法規，嚴格落實小火電關停計劃，做好清潔能源優先消納工作，提高調度交易精益化水平，促進電力系統節能減排。

8、健全完善電網企業與發電企業、電網企業與用電客戶溝通協調機制，定期召開聯席會，加強技術服務，及時協調解決重大技術問題，保障電力可靠有序供應。

9、認真執行國家有關規定和調度規程，優化新機并網服務流程，為發電企業提供高效優質的新機并網及轉商運服務。

10、嚴格執行《國家電網公司電力調度機構工作人員“五不準”規定》和《國家電網公司電力交易機構服務準則》，聘請“三公”調度交易監督員,省級及以上調度交易設立投訴電話，公布投訴電子郵箱。

第四篇：促進母乳喂養成功的十項措施

促進母乳喂養成功的十項措施

一、有書面的母乳喂養政策，并常規的傳達到所有保健人員。

二、對所有保健人員進行必要的技術培訓，使其能實施這一政策。

三、要把有關母乳喂的好處及處理方法告訴所有的孕婦。

四、幫助乳母在產后半小時內開始母乳喂養。

五、指導母親如何喂奶，以及在需與嬰兒分開的情況下如何保持泌乳。

六、除母乳外，禁止給新生兒喂任何食物或飲料，除非有醫學指征。

七、實行母嬰同室，讓母親與其嬰兒一天24小時在一起。

八、鼓勵按需哺乳。

九、不要給母乳喂養的嬰兒吸橡皮奶頭或使用奶頭作安慰物。

十、促進母乳喂養支持組織的建立，并將出院的母親轉給這些組織。

第五篇：落實服務職能 促進學校發展(初)

落實工會服務職能

推進學校和諧持續發展

——縣xxxx教育工會“三服務”經驗材料

學校工會對對構建和諧校園、推動學校的各項工作，促進學校穩定發展起著重要的作用。我校工會切實履行工會職責，緊緊圍繞教育教學改革和學校發展的總目標，認真開展“三服務”活動，增強工會吸引力和凝聚力，集教職工之智，聚教職工之力，推動學校康持續發展，開創了學校工會工作的新局面。

一、積極推進學校民主建設，永葆學校凝聚力。

學校的發展離不開教職工的參與和支持，學校工會只有力求服務學校、服務社會和教師，不斷完善教代會運行機制，切實落實教代會職權，才能有效組織教職工參與學校民主管理、民主監督。

1、堅持校務公開常態化，陽光施政聚人心。

在工會的組織下，學校成立了校務公開領導小組，并設立了財務監督小組和政務監督小組，堅持校務公開常態化。

一是通過校務公開宣傳欄、發放告家長通知書和學校行政例會等方式，及時向教職工和家長、社會公布、通報學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核評優、職稱晉升、干部任免、人員招聘、基建項目招標和大宗采買、績效工資發放和補助貧困生情況等師生、社會關心的熱點焦點問題；

二是堅持學校財務報告清理制。每學期末由學校財務主管在教職工代表大會上對學期財務的收支、運行、大型工程建設、大宗采買和學校負債等情況進行全面報告，并接受教師代表的質詢和評議，然后由學校財務監督小組對所有的相關票據、賬務進行全面查看和核算，形成財務清理報告并進行公示。

學校陽光校務的實施，增強了學校工作的透明度，凝聚了人心，學生、家長、教師對學校各項管理工作滿意率達100%。

2、堅持民主評議，傾聽職工心聲。

一是認真實施領導干部述職述廉活動，強化行風建設。學校依據《縣中小學黨政主要領導干部向教育體育局局務擴大會議述廉述效實施辦法》，每學期開展學校領導干部述職述廉活動，要求領導班子每位成員從廉潔自律、工作履職等五個各方面對全學期工作情況進行全面總結，在由教師代表、黨員代表和鎮村代表為成員的評議小組上逐一匯報，全體代表對其工作情況進行公正打分、客觀評議，并將民主評議結果與其考核、任用、獎懲掛鉤，促進了校園黨風廉政建設和領導班子建設，極大地改進了工作作風，拉近了干群的關系。

二是建立了職代會提案制度和提案工作落實監督檢查委員會。每次教代會召開前半個月就進行廣泛宣傳，以年級組為單位由教職工代表征求教職工意見。在2014年1月召開的第五屆二次教職工代表大會上答復12條提案，平時的工作中做到一事一案，件件有答復，事事有著落，教職工代表提案回復率達100%，落實率達100％。

三是堅持學校選拔干部民主推薦制。學校選拔中層干部先由各年級組提名，在全體教師會上無記名投票，以票數多少任用人，而不是以學校領導直接任命，增強了學校領導的吸引力和信任度，經測評，教職員工對學校領導班子信任率達100%。

四是在校園內設立了校長意見箱，公布了學校聯系電話及網絡聯系方式，讓教職工和家長針對自己關心的熱點話題，隨時反映自己的想法和意見。

3、廣納教師智慧，促進民主治校。

一是學校不斷加大教代表會工作的規范化建設力度，為教職工搭建參與學校民主管理的平臺。每一，學校按時召開教代會，按照教職工代表大會工作規程和選舉辦法，健全了工會組織，完善了各項規章制度，認真聽取、積極采納代表的議案。逐步引導教工代表由關注切身利益的福利待遇、評職評模等問題的提案轉向促進學校發展、合理布局調整、教育發展規劃的方面的新思路、新舉措、新設想、新建議。通過教代會，提高了教工代表參政議政的能力，增強了教代會參與民主管理和民主監督的力度。

二是堅持了重大決策、學校重點、難點和焦點問題教代會民主協商解決制，改變了以前什么事都由校長一個人說了算的局面。只要是教職工關注的熱點、焦點問題、學校發展的重大問題和重大決策，都交由教代會征求意見，討論、協商確定，學校的《績效工資分配案》、《中級教師職稱晉升辦法》等相關決議和制度逐步在教代會上得到進一步完善，保障了教職工的合法權益。

通過以上措施，激發了全體教職工參與學校各項管理工作的積極性，形成了主動學習管理、參與管理、行使管理的氛圍，所有教職工主動參與學校民主決策、民主管理、民主監督，更加關注學校的改革和發展，為學校的壯大發展奠定了堅實的基礎。

二、做好教職工生活的貼心人，當好教職工事業成功的引路人。教師是是立校之基，發展之本，學校的發展離不開一支業務精湛、師德高尚、齊心協力的教師隊伍。學校工會全面履行工會的四項基本職能，時刻把教職工的利益和教師的個人成長作為工會工作出發點和落腳點，把實事辦好、把好事辦實，加大感情投資，讓教工們感受“家”的溫馨和愉悅，讓校園充滿和諧的旋律和積極向上的正能量。

1、著力辦好實事，打造溫暖工程。

一是關心教職工生活，維護教職工權益。維護教職工的合法權益，將工作落到實處。學校工會密切配合學校財務部門，積極為教師爭取政策規定的勞動報酬、福利待遇和醫療保險。

二是大力做好“幸福”工程。凡教職員工生日、婚喪嫁娶，學校工會總是在第一時間把學校的關心送到每個教職工的心坎上；并開展了教職工生日送鮮花工作；關心離退休工作人員和教師遺屬，每當教師節、重陽節、春節，工會都要組織學校行政、黨支部上門拜訪，送上關懷和慰問；關心教職員工健康，每年組織教職員工進行健康全面檢查，及時疏導和緩解教師工作壓力，對老教師及身體有病教師減輕2至4節工作量；日常工作中及時掌握和了解了教職工思想動態，有效地化解了劉傳恩的家庭。近三年，看望慰問教職員工達500余人次，發放慰問金5萬余元，支出體檢費用7萬余元，化解教職工家庭矛盾5起。

三是行愛心，幫扶困難教職工家庭，創溫馨校園。教師朱全兵，兩個孩子患特殊疾病，家庭無法承擔高昂醫療費，在工會的建議下，學校一次性拿出1000元予以補助；康積貴老師和老伴身患多種疾病，由工會向總工會申請予以困難職工補助；學生xxx身患白血病，在工會組織號召下，全校師生共為之捐款xxx元。以上的活動，使全體師生感受到了愛的芬芳，使校園成為全體師生溫馨的港灣。

四是不斷改善教職工辦公條件。為了徹底改變教師簡陋的生活和工作環境，學校克服困難，努力辦好師生食堂，更換了辦公桌、裝置了空調，為每個辦公室添置了盆栽花木。

真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發展作貢獻。

2、豐富文體活動，激發教職工活力 讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之余，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞臺，豐富教工的精神文化生活。近幾年，每學期組織教師開展了拔河賽、籃球賽、乒乓球賽和接力賽，一部分教師樹立了“每天鍛煉半小時，健康生活一輩子”的健康理念。同時，學校還開展了“陽光體育”活動，組建了教師體育鍛煉隊，每天開展鍛煉活動；經常性地組織安排教職工文化、娛樂活動，組織舉辦了迎新年教師家屬聯歡茶話會，促進了教師、家屬、學校之間的感情。

3、育德提能，促進職工綜合素質提升

高尚的師德,良好的素質，不僅是教師個人工作的需要，更是學校發展的基石，學校工會以“外樹形象，內強素質”為目標，以素質提升為著眼點、以行風建設為抓手，協助相關部門長期不懈地對全體教師進行校本培訓和師德師風教育，打造了具有師德高尚、作風過硬、業務精湛的教師隊伍。

一是在教師中大力倡導“學高為師、身正為范”的追求目標，加強師德整頓教育和考核，樹立良好師德形象。近年，組織全體教師深入學習了《教育法》、《中小學教師職業道德規范》和省市縣師德師風等相關法律法規；以評選“最美教師”、“師德標兵”為契機，號召全體教師學習校內外先進人物事跡，于2014年5月舉行了全鎮先進教師事跡報告會；以社會公德、職業道德、家庭美德建設為主題，每年舉行一次師德演講和師德論文比賽；每學期與教師簽訂《教師師德師風建設個人承諾書》，始終堅持領導、同事、學生、家長師德考核制度，在職稱晉升、樹優評摸、績效考核等實行師德考核一票否決制。學校涌現出省級明星校長1人、市級優秀校長3人，優秀教師3人，安全穩定工作先進個人1人；縣級師德標兵、優秀教師、優秀教育工作者9人，二是協助教研站加強校本培訓，不斷提高教師業務素質和能力。以校本研修為載體，采取“請進來走出去”等方式，讓更多教師接受各級各類業務培訓和輔導；通過“青藍工程”、名師示范課、全員公開課、優質課競賽等活動，促進教師專業不斷成長。2014年10月，學校全部安裝了電子白板，通過強化培訓，一線教師掌握電子白板應用技能率達100%。近三年，涌現省級骨干教師4人，縣級名師9人，省、市、縣級教學能手10人，鎮級骨干教師24人，省級科研明星校長1人。學校教師發表、獲獎論文和課件達187篇（件），20個省、市、縣課題順利結題獲獎，課題研究教師參與面達100%，學校獲陜西省 “第十一次優秀教科研論文和成果交流評選活動優秀組織單位”、漢中市“實施素質教育優秀學校”、“教研先進單位”、“優秀教研組”和縣級“教科研先進學校”等榮譽稱號。教育教學質量穩中有升，且連年名列全縣前茅。

三、堅持服務大局，努力推進學校內涵發展。

學校工會始終以辦好人民滿意的教育為宗旨，當好學校發展的參謀和助手，以科學細致的精神謀劃學校發展的路子，不斷推進教育持續、協調、均衡、科學發展，提高教育整體水平。

1、調研提煉，構建和諧向上的校園文化

一是全面規劃，精心設計，營造優美、和諧、健康、向上的陽光環境。近一年，學校投入資金300余萬元，校園環境達到了“三化”(美化、綠化、凈化)、“三性”(教育性、知識性、藝術性)緊密結合，構成了xxxx優美的環境文化，引領著孩子們在陽光環境中健康成長。

二是鍛造厚重、積極向上的校園精神，促進良好校風的形成。通過對辦學特色和經驗的積累和凝練，形成了涵蓋品格修養、教育思想，體現辦學理念和特色的“一訓四風”；精心設計了內涵豐富、彰顯學校特色的“一歌一徽”，激勵了全體師生奮發向上的進取精神。

三是打造特色班級文化，促進學生個性全面和諧發展。在工會的建議和指導下，各班在規范布置的基礎上，營造了彰顯了班級特色和學生個性的班級育人氛圍；進行了班級特色命名、制定了共同奮斗目標，提出了積極向上的班級口號。班級文化的建設，塑造了全體學生陽光健康、積極向上的生活態度，增強了班集體的向心力和凝聚力，形成了積極健康的校風。

2、以人為本，開創德育工作新局面。

在工會的協助下，學校充分利用各種德育因素和資源，分階段、有重點地開展了系列豐富多彩道德體驗和實踐等活動，努力培養學生良好的道德品質和行為習慣。以“綠色銀行”儲蓄活動為載體的德育評價方式得到了社會各界、教育主管部門、教育同行的一致認可；學校分別獲省級“平安校園”、“依法治校示范學校”、“第八屆全國少兒書信文化活動優秀組織單位”、“少先隊工作先進集體”，市、縣級“文明校園”、“未成年人思想道德建設先進集體”等榮譽稱號。

3、科學謀劃，確保“雙高雙普”達標驗收順利通過。

在“雙高雙普”工作中，學校工會通力協助，以高度的責任感和使命感為“雙高雙普”工作了大量工作，于2014年全面實現了“雙高雙普”目標。學校辦學條件得到極大改善，教育教學設施和裝備水平進一步達到現代化、信息化水平。

因城關鎮“雙高雙普”工程資金缺口達310萬元，在工會的組織號召下，2013年4月8日，城關鎮各社區、駐鎮各單位和部門、熱心公益的企業家、干群和師生慷慨解囊，捐款捐物達180余萬元，極大緩解了城關鎮“雙高雙普”資金壓力，有力地促進了“雙高雙普”工作的順利推進。二是做好參謀，積極獻言獻策，努力改善學校硬件條件。在“雙高雙普”中，學校軟化運動場5000 m2，添置課桌凳300套，粉刷墻壁8000 m2，修建餐廳樓 m2；安裝了專用變壓器，實現了校園空調全覆蓋，完善了校園網絡和部室建設，建立了現代教育技術平臺，配備安裝了36套電子白板，給每位教師配備了手提電腦，實現了教育資源班班通工程；精心設計每一塊墻壁，充分利用現有空間廣栽花草樹木，形成了三季有鮮花，四季有綠樹，步步呈美景的校園景觀。

目前，校園布置合理、校園文化氛圍濃厚，教育教學設施完備，成為當地靚麗的風景線，也是孩子們學習和生活的樂園。得力的工作措施和顯著的成績，受到了市、縣政協、教體局的高度評價，并成功接受了“雙高雙普”驗收工作。