第一篇：企業停產期間職工工資發放標準

企業停產期間職工工資發放標準?

我公司是九龍坡一家食品企業,由于經濟危機影響企業經營,在生產量不飽和的情況下為了不裁員,只好階段性讓員工休息,時間有長有短,可能不到一月,也可能超過一月.請問在企業停產情況下對員工工資的發放標準是怎么樣的?

你好，現就你反映的問題答復如下：

一、根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應經工會或職代會協商確定職工領取的生活費標準。

二、企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費（最低工資標準的70％）。生活費標準由企業自主確定，但應經一定的民主管理程序。

對上面企業提出的問題，我們的回答是：停產停工，工資不能停。針對目前有些企業訂單減少，企業減產甚至停產，員工工資的支付問題可以分為下列兩種情況區別對待：

1、企業減產：如果企業產量下降，但仍然進行生產，員工仍然上班，只是工作時間減少，如一周上4天班，而且企業執行的是標準工作時間制度。在這種情況下，企業可以采用兩種方式，第一，與員工協商，簽訂新的工資支付標準，按照新的支付標準在減產期間支付工資，這個標準不得低于最低工資標準；第二，仍然按照原勞動合同約定的工資支付標準履行，只是做一點變動：正常上班正常支付原定工資，放假時間工資支付標準按待崗計算，支付待崗工資，待崗工資不低于最低工資的70%。

2、企業停工：如果企業已經停工，沒有生產任務，企業已經不安排員工工作的，企業應當按照不低于最低工資標準的70％支付員工基本生活費。北京市的最低工資標準為每月800元，800×70%=560元，即待崗工資可以每月發放560元。

退休職工，再次工作沒有勞動合同，是否享受最低工資標準

不享受。退休職工跟單位之間是勞務關系，而不是勞動關系。不受勞動法的調整，勞務報酬的多少要看你們雇主之間的約定

最低工資標準適用的范圍包括：本市行政區域內的各種經濟類型的企業、有雇工的個體經營戶以及在其中領取勞動報酬的勞動者，不包括重新就業的離退休人員以及工薪收入者業余、在校學生課余時間取得勞動報酬的勞動者。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。

第二篇：企業停產報告

停產報告

尊敬的各位領導 ：

我司于

年

月

號接到貴院下發的（）深光法執字第 號 《執行令》，在此之前我司已針對增設的噴漆和絲印污染工藝作出了停產整頓。

我司也一定會配合貴院的相關工作，為此，我司深表感謝！

報告人：xxxxxxxxx公司

xxxx-x-xx

第三篇：2009年企業職工工資狀況問卷調查表

2009年企業職工工資狀況問卷調查表

說明：為真實了解我市現階段企業員工工資收入情況，為政府部門合理制定工資政策提供參考，市勞動保障局、統計局根據人力資源和社會保障部《關于印發勞動保障統計報表制度的通知》（人社部函

[2008]224號），開展此次調查活動，請按要求認真配合如實填報。

1、你所在的企業名稱（全稱）

2、你所在的企業類型

A.國有企業

B.集體企業

C.股份制企業

D.私營企業

E.港澳臺商投資企業

F.外商投資企業

G.其他

3、你的性別

4、你的年齡

5、你的工齡

6、你的學歷（）

7、你的技術職稱（）

8、你的職業資格等級（）

A.大學以上

B.大學

C.大專

D.大專以下

A.初級專業技術職務 A.初級工 B.中級專業技術職務 B.中級工C.副高級專業技術職務 C.高級工 D.技師D.正高級專業技術職務E.高級技師 E.未評定技術職務 G.其他

9、你所從事的行業（）

A.B.C.D.機械機電 紡織服裝 商業服務業 餐飲服務業 E.F.G.H.輕工食品 建筑裝修 石油化工 其他

10、你的崗位（工種）

11、2008你的年薪（含加班工資）元？

12、2008你的獎金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.減少了 C.沒有影響

14、你覺得你所在的行業受金融危機沖擊大嗎？（）

A.大B.不大C沒有影響15、2008較2007，你的收入（），變化幅度是%

A.增加了B.減少了C.沒有變化

第四篇：企業職工工資集體合同送審表（本站推薦）

企業職工工資集體合同送審表

甲方（企業）乙方（全體職工）

企業名稱武安頂峰熱電有限公司職工總人數280人經濟類型私營職工組織形式（職工代表大會或 法定代表人王樹林職工大會）職工代表大會協商首席代表王樹林協商首席代表曹群柱首席代表職務董事長首席代表職務工會主席協商代表人數6人協商代表人數6人企業地址武安市南環路589號代表產生方式（工會代表或職工 郵政編碼056300推薦代表）工會代表聯系方式（0310）5530282聯系方式（0310）5530280職工代表大會（或職工大會）討論通過情況（負責人簽章）：

年月日

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

年月日年月日

勞動保障行政部門受理時間：受理人簽字：

第五篇：企業職工工資集體協商制度(草案)

企業職工工資集體協商制度

（草案）

一、職工工資由企業職工和企業協商確定，如果企業拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業職工工資集體協商的概念和原則、協商代表產生方法、協商內容和程序、發生爭議的處理及相應法律責任。

三、企業職工工資集體協商內容包括：工資分配制度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；計件工資制企業的計件單價；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為與工資有關的其他有關事項。

四、企業利潤增長或勞動生產率提高的，企業方或者職工方可以在協商中提出增長工資的要求。企業增長工資的，提供正常勞動的職工工資應當得到增長。企業一線職工工資增長幅度不得低于企業職工工資增長幅度。企業上經營困難且沒有盈利的，協商雙方可以通過工資協商適度下調工資水平。

五、企業違反條例規定具有拒絕或者拖延答復職工方集體協商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供有關集體協商、簽訂工資協議所需情況和信息資料的；協商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協議，企業拒絕的行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。