第一篇：企業拖欠職工工資的處理

企業拖欠職工工資的處理

時間：2012-6-20 | 來源： 整理 | 瀏覽：371 次

申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人

被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長

1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發給工資，只是每人發了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發全部拖欠工資，并保證以后按月發工資。

某棉紡廠是一家外商獨資企業，1991年開業，1992年擴大了生產規模，同時招收了26名女工。在簽定用工協議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應當交納保證金為由，沒有發給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業近來沒有資金，由于訂單接得不多，流動資金都購買了原料了，等過一段時間再補發。

[處理結果]

在市勞動仲裁委員會的調解下，雙方達成了如下調解協議：

（1）棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發給其本人。

（2）棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費250元。

（3）棉紡廠保證每月10日向職工發放工資。

[案例評析]

這是一起因企業拖欠職工工資引起的勞動爭議案件?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還要加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障。

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第二篇：職工工資(薪酬)的賬務處理（推薦）

例如：工資總額100，社保個人8（公司代扣），個稅10（公司代扣），實發工資82，社保企業部分30，工會經費2，賬務處理：

借：管理費用-工資 100

貸：應付職工薪酬-工資 100（工資總額）

借：管理費用-社保 30

管理費用-工會經費 2 貸：應付職工薪酬-社保 30

應付職工薪酬-工會經費 2 發工資：

借：應付職工薪酬-工資 100 貸：應繳稅費-應交個人所得稅 10

應付職工薪酬-社保 8

銀行存款 82（實發工資數）

繳納社保、工會經費、個稅

借：應繳稅費-應交個人所得稅 10

應付職工薪酬-社保 38

應付職工薪酬-工會經費 2 貸：銀行存款 50

第三篇：關于上報是否拖欠職工工資等數據的緊急通知

關于上報是否拖欠職工工資等數據的緊急通知

公司工會根據集團公司要求，為了全面掌握各項目部職工及農民工工資發放具體情況，請各項目部將目前鐵道部撥付資金中用于支付拖欠職工、農民工工資的具體數額和人數等情況，于2011年12月16日11：20之前填寫并加蓋項目部公章及項目部經理簽字上報公司工會。具體需要填報的數據見附件1。

聯系人：000

電子郵箱：00000@qq.com

聯系電話：00000000000

000000局三公司工會

2011年12月16日

1、截至1

1人；用于支付拖欠農民工工資0元，涉及0人。

2、目前仍拖欠職工、農民工工資2015萬元，涉及88

3人；拖欠的職工工資0元，涉及0人；拖欠農民工工資2015萬元，涉及883人。

3、2012年春節前，擬投入支付拖欠職工、農民工工資1062萬元，占目前拖欠工資總額 52.7 %，涉及523 人；占拖欠職工、農民工人數 59.2 %，其中，用于支付拖欠職工工資0元，涉及0人；用于支付拖欠農民工工資1062萬元，涉及523人。

00000000000局集團三公司

2011年12月16日

第四篇：處理各建筑企業拖欠農民工工資問題

城建局負責處理各建筑企業拖欠農民工工資問題，對存在拖欠農民工工資問題的建筑施工企業，要依法對其市場準入、新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰;

房管局負責處理樓盤開發企業拖欠農民工工資問題，對有拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題的房地產開發企業，一律不得為其辦理預售許可證、批準其新開發建設項目;

國土資源局負責處理國土資源工程項目拖欠農民工工資問題，對有拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題的房地產開發企業，一律不得為其辦理用地手續;

.加強建筑市場監管，強化部門責任。人社部門負責農民工工資支付工作的組織協調和督促檢查；建設部門負責監督管理建筑市場，對開發資金不到位的項目、不予批準施工，對拖欠農民工工資的企業要限制其市場準入，杜絕工程承包人掛靠借用資質和施工總承包企業違法轉、分包行為，將足額繳納農民工工資保障金列入核發施工許可證的前置條件；房管部門負責對房地產開發企業的行業管理，對拖欠農民工工資的開發企業不予辦理商品房預售、不予辦理商品房初始登記；領導小組各成員單位和政府涉事相關部門按照“屬事屬地”原則，承擔本部門建設項目農民工工資支付的監管責任。政府投資建設項目，在工程結束財政撥付最后一次資金前，項目主管部門須向社會公示農民工工資支付情況。對政府性投資項目，項目建設單位在向政府申請資金時必須做出農民工工資支付承諾，并對項目資金到位后農民工工資的支付監管。財政部門在做工程結算時，必須由項目單位提供農民工工資支付意見。審計部門對政府投資項目審計時，將農民工工資支付情況作為重點審計。

2.推行規范化用工制度。項目主管部門要督促用人單位建立用工名冊、工資支付臺賬、記錄用工考勤，并與農民工簽訂勞動合同，報勞動監察機關備案。用人單位應將農民工工資直接支付給農民工本人，嚴禁發給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠農民工工資的主要責任。對不規范用工的單位，且經勞動監察機關責令改正而拒不改正的，建設部門應責令其停工整頓，經整改合格后方可重新開工。

3.打擊惡意欠薪行為。實行全面監控、動態管理、快速處置。對拖欠農民工工資經勞動監察機關責令支付而拒不支付造成惡劣社會影響的用人單位，勞動監察機關將其不良行為納入社會保障誠信體系“黑名單”，定期向社會公布；建設部門取消其程投標資格，直至清出當地建筑市場,五年內不得進入鷹潭建筑市場；公安機關對勞動監察機關移交的拒不支付勞動報酬案件要快速立案偵辦；檢察機關對公安機關移送的拒不支付勞動報酬案件要快捕快訴；法院對檢察機關提起的拒不支付勞動報酬案件要根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》快審快結，依法采取凍結帳戶、資產變現等措施，確保農民工工資足額支付。

2015年1月15日，人力資源社會保障部、住房城鄉建設部等10部門聯合召開做好2015年春節前保障農民工工資支付工作視頻會議，會議對做好春節前保障農民工工資支付工作進行了動員和部署。人力資源社會保障部尹蔚民部長、住房城鄉建設部王寧副部長等領導作了重要講話。

王寧同志指出，防范和制止拖欠農民工工資情況的發生，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會、四中全會精神，堅持立黨為公，執政為民，維護好廣大人民群眾根本利益的具體體現，也是營造公平公正的建筑市場交易環境的必然要求，十分重要。拖欠工程款和農民工工資一直是工程建設領域一個突出問題，特別是去年以來，拖欠案件和拖欠額度均呈高發態勢，尤其是一些地方政府投資工程項目，拖欠工程款和農民工工資較為普遍，并且拖欠的手段日趨多樣，農民工討薪方式越發激烈。春節臨近，各級住房城鄉建設主管部門對這些問題要給予高度重視，認真貫徹落實此次視頻會議和《住房城鄉建設部辦公廳關于督促做好2015年元旦春節前建筑和市政工程項目工程款和農民工工資支付工作的通知》要求，配合有關部門切實做好農民工工資支付工作。

王寧同志要求，各級住房城鄉建設主管部門要加強對本行政區域內在建建筑和市政工程項目工程款和農民工工資支付情況的監督檢查，特別是對政府投資工程項目要重點檢查。對有拖欠工程款的項目，按照誰欠款、誰償還的原則，督促地方政府抓緊籌措資金，政府投資工程要帶頭解決拖欠問題；同時，還要督促建設單位按照合同約定支付工程款。對有拖欠農民工工資的項目，按照工程誰總承包、誰負責的原則，督促總承包單位對農民工工資支付全面負責，督促專業承包企業和勞務分包企業對農民工工資支付直接負責。對有舉報投訴或發生過拖欠的企業和項目要進行重點監督和跟蹤，對有上訪反映拖欠的項目要進行嚴格查處，防止因拖欠引發群體性事件。同時，要結合全國工程質量治理兩年行動工作，對發生拖欠行為的建設單位和施工企業的市場行為進行核查，對存在違法發包、轉包、違法分包和掛靠等違法違規行為的，按照相應的法律法規從嚴處罰，除依法給予罰款、停業整頓、列入“黑名單”等行政處罰外，還可以按照《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》，采取限期不準參加招投標等行政管理措施，加大企業的違法違規成本。

王寧同志強調，各級住房城鄉建設主管部門在抓好春節前支付工作的同時，要特別注意做好應急處置和防拖欠長效機制建設。各地都要制定應急預案，落實專人值班，配合有關部門及時處理因拖欠工程款引發的群體性上訪討薪事件，維護社會穩定。各地要按照《工程質量治理兩年行動方案》、《關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》等文件精神，指導督促施工企業落實主體責任，在施工現場配置專人，對勞務人員身份信息、勞動合同、工資發放等情況進行有效管理。各地要加快建筑市場誠信體系建設，對查處有拖欠行為的企業，特別是因拖欠工資造成群體事件的建設單位和施工企業，要將其列入“不良企業名單”，在全國建筑市場誠信信息平臺上進行公開曝光，通過信用引導，真正形成誠實守信的良好建筑市場環境。

王寧同志要求，各地住房城鄉建設主管部門要積極配合人社部門貫徹落實《勞動合同法》及其《實施條例》，切實提高勞動合同的簽訂率；要配合司法部門繼續健全農民工法律援助制度，為農民工依法維護合法權益提供支持和幫助，引導農民工以理性合法的方式表達利益訴求；要配合公安機關嚴厲打擊惡意欠薪的不法行為，依法嚴懲責任人，對于鼓動甚至組織群體性事件，以討要農民工工資為由，索取不正當利益的，惡意討薪的，要協助公安機關嚴肅查處。各級住房城鄉建設主管部門一定要統一思想，提高認識，認真貫徹落實本次會議精神，積極開展工作，切實維護農民工合法權益，維護社會和諧穩定，保障農民工按時足額拿到自己辛勤的勞動所得，回家過個歡樂祥和的春節。

第五篇：2009年企業職工工資狀況問卷調查表

2009年企業職工工資狀況問卷調查表

說明：為真實了解我市現階段企業員工工資收入情況，為政府部門合理制定工資政策提供參考，市勞動保障局、統計局根據人力資源和社會保障部《關于印發勞動保障統計報表制度的通知》（人社部函

[2008]224號），開展此次調查活動，請按要求認真配合如實填報。

1、你所在的企業名稱（全稱）

2、你所在的企業類型

A.國有企業

B.集體企業

C.股份制企業

D.私營企業

E.港澳臺商投資企業

F.外商投資企業

G.其他

3、你的性別

4、你的年齡

5、你的工齡

6、你的學歷（）

7、你的技術職稱（）

8、你的職業資格等級（）

A.大學以上

B.大學

C.大專

D.大專以下

A.初級專業技術職務 A.初級工 B.中級專業技術職務 B.中級工C.副高級專業技術職務 C.高級工 D.技師D.正高級專業技術職務E.高級技師 E.未評定技術職務 G.其他

9、你所從事的行業（）

A.B.C.D.機械機電 紡織服裝 商業服務業 餐飲服務業 E.F.G.H.輕工食品 建筑裝修 石油化工 其他

10、你的崗位（工種）

11、2008你的年薪（含加班工資）元？

12、2008你的獎金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.減少了 C.沒有影響

14、你覺得你所在的行業受金融危機沖擊大嗎？（）

A.大B.不大C沒有影響15、2008較2007，你的收入（），變化幅度是%

A.增加了B.減少了C.沒有變化