第一篇：河北省企業職工工資集體協商條例

河北省企業職工工資集體協商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三

十次會議通過）

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的有關規定，為規范企業職工工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業，依法開展職工工資集體協商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業代表在職工工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議。

第四條 職工工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業勞動生產率和經濟效益相適應。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業形成勞動關系的職工。

第六條 建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。

在縣級以下區域內，加工制造業、建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與區域、行業的企業方面代表或者區域、行業內各企業推舉的代表開展區域、行業職工工資集體協商。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會、行業工會、企業工會，協助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協商、簽訂及履行情況進行指導、監督和檢查。

第二章 職工工資集體協商代表

第八條 職工一方協商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業，職工一方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工的同意；企業一方代表由企業法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數相等。

職工一方首席代表一般由企業工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生；企業一方首席代表由企業法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。

第九條 協商代表的任期自協商代表產生之日起至職工工資集體協商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業方面代表可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任職工工資集體協商指導員，為企業方或者職工方提供法律法規和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協商代表可以書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。受委托的協商代表人數不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協商代表應當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協商；

（二）及時向本方人員公布協商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資協議的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第十三條 企業應當保證職工協商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工協商代表履行代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協商代表在職工工資集體協商中，應當維護企業的正常生產、工作秩序，保守知悉的企業商業秘密；協商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協商過程中，協商雙方可以按照協商代表產生辦法更換協商代表。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 職工工資集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）年度工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調整幅度和調整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（七）計件工資制企業的計件單價；

（八）病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責任；

（十三）雙方認為應當協商的其他有關事項。

第十七條 協商確定職工年度工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關情況。

第十八條 職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協商的意向，相對方應當自接到協商意向書之日起十五日內書面答復。同意協商的，雙方應當約定協商開始的日期。

第十九條 企業工會應當在職工工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協商代表進行業務培訓、指導。

第二十條 企業應當在協商開始的五個工作日之前，向職工協商代表提供與職工工資集體協商有關的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十二條 職工工資集體協商合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協商雙方首席代表簽字。企業應當按照勞動管理關系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。

第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內審查完畢。經審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內將修改意見通知協商雙方。雙方應當就修改意見及時協商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業應當在職工工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門申請協調；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協調。

勞動和社會保障行政主管部門應當會同同級工會、企業方面代表和職工協商代表等方面的人員，共同協調處理職工工資集體協商爭議。

第二十八條 勞動和社會保障監察機構應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發生爭議，經協商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關法律、法規的規定處理。

第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關責令改正；情節嚴重的，按照有關規定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第二篇：河北省企業職工工資集體協商條例

河北省企業職工工資集體協商條例

2007年11月08日 16時20分 779 主題分類: 勞動人事 工商行政

“職工工資”

“集體協商”

河北省企業職工工資集體協商條例

河北省第十屆人民代表大會常務委員會公告第82號

《河北省企業職工工資集體協商條例》已經河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業職工工資集體協商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的有關規定，為規范企業職工工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業，依法開展職工工資集體協商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業代表在職工工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議。

第四條 職工工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業勞動生產率和經濟效益相適應。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業形成勞動關系的職工。

第六條 建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。

在縣級以下區域內，加工制造業、建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與區域、行業的企業方面代表或者區域、行業內各企業推舉的代表開展區域、行業職工工資集體協商。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會、行業工會、企業工會，協助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協商、簽訂及履行情況進行指導、監督和檢查。

第二章 職工工資集體協商代表

第八條 職工一方協商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業，職工一方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工的同意；企業一方代表由企業法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數相等。

職工一方首席代表一般由企業工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生；企業一方首席代表由企業法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。

第九條 協商代表的任期自協商代表產生之日起至職工工資集體協商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業方面代表可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任職工工資集體協商指導員，為企業方或者職工方提供法律法規和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協商代表可以書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。受委托的協商代表人數不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協商代表應當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協商；

（二）及時向本方人員公布協商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資協議的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第十三條 企業應當保證職工協商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工協商代表履行代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協商代表在職工工資集體協商中，應當維護企業的正常生產、工作秩序，保守知悉的企業商業秘密；協商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協商過程中，協商雙方可以按照協商代表產生辦法更換協商代表。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 職工工資集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調整幅度和調整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（七）計件工資制企業的計件單價；

（八）病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責任；

（十三）雙方認為應當協商的其他有關事項。

第十七條 協商確定職工工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關情況。

第十八條 職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協商的意向，相對方應當自接到協商意向書之日起十五日內書面答復。同意協商的，雙方應當約定協商開始的日期。

第十九條 企業工會應當在職工工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協商代表進行業務培訓、指導。

第二十條 企業應當在協商開始的五個工作日之前，向職工協商代表提供與職工工資集體協商有關的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十二條 職工工資集體協商合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協商雙方首席代表簽字。企業應當按照勞動管理關系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。

第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內審查完畢。經審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內將修改意見通知協商雙方。雙方應當就修改意見及時協商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業應當在職工工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門申請協調；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協調。

勞動和社會保障行政主管部門應當會同同級工會、企業方面代表和職工協商代表等方面的人員，共同協調處理職工工資集體協商爭議。

第二十八條 勞動和社會保障監察機構應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發生爭議，經協商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關法律、法規的規定處理。

第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關責令改正；情節嚴重的，按照有關規定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第三篇：河北省企業職工工資集體協商條例

河北省企業職工工資集體協商條例.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。

河北省企業職工工資集體協商條例

2007年11月08日 16時20分 779 主題分類: 勞動人事 工商行政

“職工工資”

“集體協商”

河北省企業職工工資集體協商條例

河北省第十屆人民代表大會常務委員會公告第82號

《河北省企業職工工資集體協商條例》已經河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業職工工資集體協商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的有關規定，為規范企業職工工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業，依法開展職工工資集體協商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業代表在職工工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議。

第四條 職工工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業勞動生產率和經濟效益相適應。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業形成勞動關系的職工。

第六條 建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。

在縣級以下區域內，加工制造業、建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與區域、行業的企業方面代表或者區域、行業內各企業推舉的代表開展區域、行業職工工資集體協商。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會、行業工會、企業工會，協助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協商、簽訂及履行情況進行指導、監督和檢查。

第二章 職工工資集體協商代表

第八條 職工一方協商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業，職工一方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工的同意；企業一方代表由企業法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數相等。

職工一方首席代表一般由企業工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生；企業一方首席代表由企業法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。

第九條 協商代表的任期自協商代表產生之日起至職工工資集體協商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業方面代表可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任職工工資集體協商指導員，為企業方或者職工方提供法律法規和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協商代表可以書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。受委托的協商代表人數不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協商代表應當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協商；

（二）及時向本方人員公布協商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資協議的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第十三條 企業應當保證職工協商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工協商代表履行代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協商代表在職工工資集體協商中，應當維護企業的正常生產、工作秩序，保守知悉的企業商業秘密；協商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協商過程中，協商雙方可以按照協商代表產生辦法更換協商代表。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 職工工資集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調整幅度和調整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（七）計件工資制企業的計件單價；

（八）病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責任；

（十三）雙方認為應當協商的其他有關事項。

第十七條 協商確定職工工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關情況。

第十八條 職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協商的意向，相對方應當自接到協商意向書之日起十五日內書面答復。同意協商的，雙方應當約定協商開始的日期。

第十九條 企業工會應當在職工工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協商代表進行業務培訓、指導。

第二十條 企業應當在協商開始的五個工作日之前，向職工協商代表提供與職工工資集體協商有關的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十二條 職工工資集體協商合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協商雙方首席代表簽字。企業應當按照勞動管理關系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。

第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內審查完畢。經審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內將修改意見通知協商雙方。雙方應當就修改意見及時協商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業應當在職工工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門申請協調；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協調。

勞動和社會保障行政主管部門應當會同同級工會、企業方面代表和職工協商代表等方面的人員，共同協調處理職工工資集體協商爭議。

第二十八條 勞動和社會保障監察機構應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發生爭議，經協商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關法律、法規的規定處理。

第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關責令改正；情節嚴重的，按照有關規定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：職工工資集體協商

職工工資集體協商

職工工資集體協商是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協商制度對勞動者和企業來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，對于企業來說，有利于建立和諧穩定的勞資關系，增強企業的凝聚力，調動所有職工的積極性。當企業效益下滑時，工資協商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。

勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業職工工資集體協商條例》，該《條例》成為規范工資集體協商制度的全國首創性地方法規。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業不愿談，擔心協商工資損害了企業方的利益；職工不敢談，擔心提出協商要求被企業解雇；職工對相關工資法規政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。“四不”問題的核心是用人單位一方。

用人單位無正當理由拒絕協商的，應怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執行工資集體協商的企業如何處罰的內容。

關鍵是政府的主動介入。

在去年底今年初金融危機的影響波及我國、導致許多企業生產發生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導通過“協商薪酬”來緩解企業經營壓力，進一步凝聚職工與企業共迎挑戰、共度難關、共謀發展。在企業、行業進行正常生產經營時，政府更應當成為職工共享企業、行業發展成果的堅強推手。

毋庸諱言，我國是個政府主導型國家，各級黨委和政府在推動經濟社會向前發展中起很大的主導作用。政府對企業工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預。如何干預？獎懲兩手同時使用而已。

獎勵，就是對做得好的企業進行先進表彰和物質獎勵，可以包括企業評優掛牌、企業出資人推薦擔任商會領導、政協委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業家會說：我只關心不違反《勞動法》等相關的法律法規、不低于當地最低工資標準，那些政府表彰關我何事，與我何益。物質獎勵就是用貨幣或實物進行獎勵。經過三十年的改革開放，我們的財政收入已經有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執政為民的重要體現。相對廣大職工的實惠，政府對企業家進行物質獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對做的不好的企業進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光?，F代社會，政府對企業評價的高低、“企業公民”的美譽度高低構成了企業財富的重要部分，企業榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業的訂單和收入。政府應充分利用職權和權威促成企業改變錯誤行為和短視行為，促進企業進行集體協商。

職工和工會不會談怎么辦？大力培養工會律師。

工會法第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規定讓職工從集體協商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發工會律師的工作熱情。

工會律師應該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領域，工會律師能夠發揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規，并沒有硬性規定所有企業開展

集體談判必須“齊步走”，而是規定職工一方與用人單位通過平等協商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業不愿意協商，政府和各級工會也不能行政命令。

在黨和政府全力構建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協商問題時，矛盾或對抗在所難免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規定，當出現“本單位利潤增長的；本單位勞動生產率提高的；當地人民政府發布的工資指導線提高的；本地區城鎮居民消費價格指數增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結果，此時，工會律師就大有作為。

大力培養工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應仗義執言，其次應有很好的業務素質和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。

第五篇：企業職工工資集體協商制度(草案)

企業職工工資集體協商制度

（草案）

一、職工工資由企業職工和企業協商確定，如果企業拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業職工工資集體協商的概念和原則、協商代表產生方法、協商內容和程序、發生爭議的處理及相應法律責任。

三、企業職工工資集體協商內容包括：工資分配制度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；計件工資制企業的計件單價；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為與工資有關的其他有關事項。

四、企業利潤增長或勞動生產率提高的，企業方或者職工方可以在協商中提出增長工資的要求。企業增長工資的，提供正常勞動的職工工資應當得到增長。企業一線職工工資增長幅度不得低于企業職工工資增長幅度。企業上經營困難且沒有盈利的，協商雙方可以通過工資協商適度下調工資水平。

五、企業違反條例規定具有拒絕或者拖延答復職工方集體協商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供有關集體協商、簽訂工資協議所需情況和信息資料的；協商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協議，企業拒絕的行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。