第一篇：職工工資集體協商會議紀要1

職工工資集體協商會議紀要

時間：2012年3月10日10:00--11:30

地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室

參加人：企業方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵

職工方代表：趙文新、張艷、黃艷

記錄人：張雪

此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了2011年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。

協商內容：

1、問：?按照河南省2011年企業工資指導線規定，其增長基準

線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。?職工代表張憲彬問

答：?職工代表的是上線吧？?企業代表路鳳芝說，“公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還 需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調 一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。”

2、問：?2012年公司在職工環境上是否會有所改善，?張艷問

答：?在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍（2012年4月1日起正式投入使用）、公司綠化（2012年5月份前完成）、職工食堂（2012年4月1日

起改善后正式投入使用）、車棚（2012年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問：?按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。?趙文新提出。

答：?那我請示一下董事長吧。?路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2012年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4、問：?職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活？?職工代表黃艷問。

答：?企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，2012年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日；公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報；公司計劃，2012年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。?路鳳芝回答。

5、問：?我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。

答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。

第二篇：關于職工工資集體協商的會議紀要

關于職工工資集體協商的會議紀要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動權益，2012年2月12日上午，公司領導朱時賢經理在公司會議室主持召開就涉及職工切身利益的職工工資問題進行集體協商會議。參加會議的有：徐遠東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志。現將會議紀要如下：

一、企業方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時賢（公司工會主席）

三、在會議中公司工會主席朱時賢代表職工方向企業方提出協商的具體內容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應;勞資雙方就商談事項發表各自意見并開展充分的討論，雙方首席代表認真歸納討論意見，對達成一致意見的形成了協商議定的草案，對職工工資增長幅度問題，由于公司生產受國際大氣候經濟的影響，一時還不能達成一致的問題。雙方同意擇日再議。

四、會議強調，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業生產和穩定職工的日常生活。、泰山顯示技術有限公司

泰山顯示技術有限公司工會二0一二年二月十三日

第三篇：職工工資集體協商

職工工資集體協商

職工工資集體協商是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協商制度對勞動者和企業來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，對于企業來說，有利于建立和諧穩定的勞資關系，增強企業的凝聚力，調動所有職工的積極性。當企業效益下滑時，工資協商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。

勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業職工工資集體協商條例》，該《條例》成為規范工資集體協商制度的全國首創性地方法規。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業不愿談，擔心協商工資損害了企業方的利益；職工不敢談，擔心提出協商要求被企業解雇；職工對相關工資法規政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。“四不”問題的核心是用人單位一方。

用人單位無正當理由拒絕協商的，應怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執行工資集體協商的企業如何處罰的內容。

關鍵是政府的主動介入。

在去年底今年初金融危機的影響波及我國、導致許多企業生產發生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導通過“協商薪酬”來緩解企業經營壓力，進一步凝聚職工與企業共迎挑戰、共度難關、共謀發展。在企業、行業進行正常生產經營時，政府更應當成為職工共享企業、行業發展成果的堅強推手。

毋庸諱言，我國是個政府主導型國家，各級黨委和政府在推動經濟社會向前發展中起很大的主導作用。政府對企業工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預。如何干預？獎懲兩手同時使用而已。

獎勵，就是對做得好的企業進行先進表彰和物質獎勵，可以包括企業評優掛牌、企業出資人推薦擔任商會領導、政協委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業家會說：我只關心不違反《勞動法》等相關的法律法規、不低于當地最低工資標準，那些政府表彰關我何事，與我何益。物質獎勵就是用貨幣或實物進行獎勵。經過三十年的改革開放，我們的財政收入已經有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執政為民的重要體現。相對廣大職工的實惠，政府對企業家進行物質獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對做的不好的企業進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光。現代社會，政府對企業評價的高低、“企業公民”的美譽度高低構成了企業財富的重要部分，企業榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業的訂單和收入。政府應充分利用職權和權威促成企業改變錯誤行為和短視行為，促進企業進行集體協商。

職工和工會不會談怎么辦？大力培養工會律師。

工會法第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規定讓職工從集體協商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發工會律師的工作熱情。

工會律師應該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領域，工會律師能夠發揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規，并沒有硬性規定所有企業開展

集體談判必須“齊步走”，而是規定職工一方與用人單位通過平等協商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業不愿意協商，政府和各級工會也不能行政命令。

在黨和政府全力構建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協商問題時，矛盾或對抗在所難免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規定，當出現“本單位利潤增長的；本單位勞動生產率提高的；當地人民政府發布的工資指導線提高的；本地區城鎮居民消費價格指數增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結果，此時，工會律師就大有作為。

大力培養工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應仗義執言，其次應有很好的業務素質和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。

第四篇：職工工資集體協商操作程序

職工工資集體協商操作程序

一、成立工資集體協商領導小組（由企業領導和工會領導擔任，一般3人）；

二、確定工資集體協商職工方代表（企業工會推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過），首席代表一般由工會主席擔任；

確定企業方代表，由企業法定代表人確定。每方代表由3－7人組成，雙方代表人數相等。

三、擬定方案，提出意向。職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協商的意向，相對方應當自接到協商意向書之日起十五日內書面答復。同意協商的，雙方應約定協商開始日期。要根據企業的具體情況，在充分論證的基礎上制定協商方案（工資集體協調建議書），其中職工工資水平及其增長幅度是協商的關鍵，應在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎上合理確定。雙方事先均應確定好協商的力爭目標和確保目標，準確好有關意見和資料。提出方應書面提出具體的協商意向書。

四、進行協商，擬定草案。要規范協商過程，進行充分協商，并認真做好協商記錄。協商達成一致后，應由企業方在七日內制作職工工資集體協議草案。

草案經職代會或職工大會審議通過后雙方首席代表在工資集體協議文本上正式簽字蓋章；

五、報審備案。工資集體協議應按規定報送市人事勞動和社會保障局審查，經審查同意后報市總工會、企業家協會備案。報審材料包括：企業法人營業執照復印件、職工人數及工資水平狀況、企業簽訂的工資集體協議、簽訂協議的說明（包括協商代表及其產生的說明、協議主要內容的說明、協議簽訂程序的說明等）、協商記錄、職代會或職工大會審議通過的決議、上工資集體協議履行情況等。勞動保障行政部門應及時出具《工資集體協議審查意見書》。

六、公告并實施。工資集體協議生效后，五日內應及時向全體職工公告。雙方應根據各自的職責范圍，全面履行工資集體協議規定的義務。可建立由雙方代表參加的工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。基層工會要積極配合、協助企業實施協議，并對企業工資實際發放和行政方履約情況進行調查、跟蹤、驗證。

七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照《河北省企業職工工資集體協商條例》規定程序重新簽訂合同，并提出審查。

第五篇：企業職工工資集體協商合同

工資集體協商合同

：: : :::: 2016

職工人數: 工會主席: 協商首席代表: 首席代表職務: 協商代表人數:

年 月 日

上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與公司經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《甘肅省工資支付條例》的相關規定執行。

(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

A、符合計劃生育規定、產假為 天，難產者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假；

(2)假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;

7、高溫補貼：公司發放防暑勞保物品；

8、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，為職工買兩金（養老金、失業金）。

第三條 權利和義務

1、公司方的權利和義務

第五條 本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停止經營、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

企業方首席協商代表 職工方首席協商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日