第一篇：xxxx集體(工會)協商會議紀要

集體（工會）協商會議紀要

企業版：

時間：年月日

地點：

出席人：

主持人：

議程：

一、企業資方代表和職工代表職工就集體合同（初稿）

進行協商；

二、雙方就集體合同（初稿）的所有條款進行討論，形

成集體合同（終稿）；

三、企業資方代表和職工代表簽訂集體合同（終稿）。

記錄人：

學校版：

____年__月__日，______主持召開了平等協商工資會議，參加會議的雙方代表：

甲方代表：______、______、______（3至5名）乙方代表：______、______、______（3至5名）

會議宣讀了工資集體合同文本，雙方在平等、合法、合作、自愿的原則下，經雙方共同努力，分別于__月__日和__月__

日召開了兩次會議；通過反復醞釀和協商，達至了預期的目的。

會上，大家對合同進行了認真細致的討論，并對有關條款進行了協商，一致認為、本合同符合上級精神，符合學校實際，維護了雙方的合法權益，規范了雙方的行為，明確了雙方的義務和權利。在雙方共同合作中，學校將會得到進一步的發展。現將會議協商事項紀要如下：

一、學校實行以崗位工資和課時工資為主的職工收入分配制情況，學校最低工資標準不能低于黃石最低工資標準360元/月。

二、學校每月按時以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇特殊情況推遲十天以上，應與工會協商決定。

三、特困職工、單親特困女職工要按規定每月足額支付勞動報酬。

四、學校如果需要職工在國家規定的法定節假日期間加班，應按國家有關規定300%發放加班工資或補休。

五、教職工獎金、津貼、補貼按國家有關政策規定，結合學校的實際經濟狀況和職工工作表現，職工崗位性質等確定發放標準。

六、職工在生病、工傷、休假及女職工產假期間應按國家有關政策，結合學校實際發放工資。

七、職工社會保險福利待遇：依照國家和學校有關規定執行。

學校按時交納、養老、工傷、生育等保險，并按國家規定支付有關費用（如公積金、營養費等）。

八、其他條款通過協商一致同意執行，將工資集體合同文本報區總工會審議。

甲方首席代表：

甲方記錄員：

年月乙方首席代表： 乙方記錄員：

第二篇：關于職工工資集體協商的會議紀要

關于職工工資集體協商的會議紀要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動權益，2012年2月12日上午，公司領導朱時賢經理在公司會議室主持召開就涉及職工切身利益的職工工資問題進行集體協商會議。參加會議的有：徐遠東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志。現將會議紀要如下：

一、企業方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時賢（公司工會主席）

三、在會議中公司工會主席朱時賢代表職工方向企業方提出協商的具體內容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應;勞資雙方就商談事項發表各自意見并開展充分的討論，雙方首席代表認真歸納討論意見，對達成一致意見的形成了協商議定的草案，對職工工資增長幅度問題，由于公司生產受國際大氣候經濟的影響，一時還不能達成一致的問題。雙方同意擇日再議。

四、會議強調，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業生產和穩定職工的日常生活。、泰山顯示技術有限公司

泰山顯示技術有限公司工會二0一二年二月十三日

第三篇：職工工資集體協商會議紀要1

職工工資集體協商會議紀要

時間：2012年3月10日10:00--11:30

地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室

參加人：企業方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵

職工方代表：趙文新、張艷、黃艷

記錄人：張雪

此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了2011年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。

協商內容：

1、問：?按照河南省2011年企業工資指導線規定，其增長基準

線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。?職工代表張憲彬問

答：?職工代表的是上線吧？?企業代表路鳳芝說，“公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還 需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調 一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。”

2、問：?2012年公司在職工環境上是否會有所改善，?張艷問

答：?在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍（2012年4月1日起正式投入使用）、公司綠化（2012年5月份前完成）、職工食堂（2012年4月1日

起改善后正式投入使用）、車棚（2012年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問：?按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。?趙文新提出。

答：?那我請示一下董事長吧。?路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2012年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4、問：?職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活？?職工代表黃艷問。

答：?企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，2012年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日；公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報；公司計劃，2012年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。?路鳳芝回答。

5、問：?我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。

答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。

第四篇：工會工資集體協商報告書

工會工資集體協商報告書

——工會：

經職工方與企業方協商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協商。

特此報告。

企業)工會(章)——年——月——日(

第五篇：工會工資集體協商建議書

工會工資集體協商建議書

鄰水縣平石板煤業有限公司：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定，有關職工工資問題需要雙方協商。本會特提出如下建議：

一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。

二、協商時間：2012年2月12日，協商地點：公司會議室。

三、為了便于協商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產負債表；公司資產損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。

以上建議望公司采納，并于20日內作出回應。

鄰水縣平石板煤業有限公司工會2012年2月12日