第一篇：工會(huì)集體協(xié)商工作問(wèn)卷匯總

泰來(lái)縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)集體協(xié)商工作

若干問(wèn)題的調(diào)查情況的匯報(bào)

市法律部：

按照省市總工會(huì)的工作要求，我們分別選擇了泰來(lái)縣北方客運(yùn)有限責(zé)任公司、泰來(lái)縣水泥制品有限責(zé)任公司、泰來(lái)糧庫(kù)有限公司、泰來(lái)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、泰來(lái)縣義和宮房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、泰來(lái)縣農(nóng)資銷售行業(yè)、黑龍江省龍湘食品有限公司等7家不同產(chǎn)業(yè)、所有制和規(guī)模的企業(yè)的70名職工和7名工會(huì)主席進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，即每個(gè)企業(yè)選10名職工和1名工會(huì)主席分別進(jìn)行了無(wú)記名的職工卷和工會(huì)主席卷的問(wèn)卷調(diào)查，另泰來(lái)縣總工會(huì)主席加答一份工會(huì)主席問(wèn)卷，現(xiàn)將問(wèn)卷情況梳理如下：

一、職工卷情況(一)個(gè)人基本情況(1--11)被調(diào)查的職工 70人：

1、性別是男43人，占61%，女27人，占39%；

2、年齡在30歲以下的14人，占20%，31--40歲的37人，占53%，41--50歲的16人，占23%，51--60歲的3人，占4%；

3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中專中技的11人，占16%，是高中職高的21人，占30%，是大專的6人，占8%，是大學(xué)本科的9人，占13%；

4、戶口是城市的55人，占79%，農(nóng)村的15人，占21%；

5、就業(yè)形式為合同工的64人，占91%，臨時(shí)工（含季節(jié)工、小時(shí)工）的6人，占9%；

6、勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是無(wú)固定期限的6人，占9%；

7、從事的工作崗位是直接生產(chǎn)工人的29人，占41%，是輔助生產(chǎn)工人的3人，占4%，是管理人員的9人，占13%，是專業(yè)技術(shù)人員的7人，占10%，是銷售人員的6人，占9%，其他16人，占23%；

8、技術(shù)等級(jí)為初級(jí)的13人，占19%，為中級(jí)的1人，占1%，沒(méi)有級(jí)別的56人，占80%；

9、全職工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；

10、在企業(yè)工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；

11、本企業(yè)是職工初次工作的有38人，占54%，是職工第2份工作的有23人，占33%，是職工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)調(diào)查問(wèn)題（12--39）

12、認(rèn)為工會(huì)的基本職責(zé)是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；認(rèn)為是①②③④⑤的有8人，占11%；

絕大多數(shù)的職工對(duì)工會(huì)的基本職責(zé)認(rèn)識(shí)清，掌握準(zhǔn)確。

13、工會(huì)組織開(kāi)展的維護(hù)職工權(quán)益的工作中，最希望工會(huì)做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；認(rèn)為是①②③④⑤的有8人，占11%；

大家最希望工會(huì)做的就是與企業(yè)方協(xié)商職工工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及各種待遇、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等。

14、對(duì)工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；

大家對(duì)工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作了解程度不是很好。了解及至很了解這項(xiàng)工作的占56%。

15、認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商能否幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；

大家對(duì)工資集體協(xié)商的結(jié)果還是很期待和肯定的。

16、所在的企業(yè)是否開(kāi)展了集體協(xié)商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商。

17、所在的企業(yè)是否簽訂了集體合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒(méi)有簽訂集體合同。

18、認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表是否能夠代表企業(yè)職工，為職工說(shuō)話、爭(zhēng)取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；

大家對(duì)協(xié)商代表的作用還是基本肯定的。

19、集體協(xié)商正式開(kāi)始之前，企業(yè)工會(huì)是否就協(xié)商內(nèi)容征求職工意見(jiàn)建議，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；

企業(yè)工會(huì)是否就協(xié)商內(nèi)容征求職工意見(jiàn)建議達(dá)到了半數(shù)以上。

20、對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容是否認(rèn)可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；

對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容認(rèn)可程度達(dá)滿意以上的占80%。

21、對(duì)集體協(xié)商的過(guò)程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 對(duì)集體協(xié)商的過(guò)程了解程度達(dá)到了解部分乃至了解全部占半數(shù)。

22、認(rèn)為集體協(xié)商過(guò)程中，雙方是真談嗎，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；

集體協(xié)商過(guò)程中，雙方真談率不足半數(shù)。

23、知道有集體協(xié)商指導(dǎo)員這回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；

對(duì)協(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作不甚了解，集體協(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作還有待宣傳。

24、認(rèn)為集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商幫助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；

因?qū)f(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作不甚了解，導(dǎo)致大家對(duì)其作用不是很認(rèn)可。

25、集體合同草案是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；

大家對(duì)集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論這項(xiàng)工作是比較了解的，說(shuō)明草案經(jīng)會(huì)議討論通過(guò)執(zhí)行得比較好。

26、企業(yè)落實(shí)集體合同各項(xiàng)內(nèi)容的情況是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；

企業(yè)落實(shí)集體合同各項(xiàng)內(nèi)容的情況是很好的，達(dá)到了半數(shù)以上。

27、企業(yè)簽訂的集體合同是否讓您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；

企業(yè)簽訂的集體合同，職工受益率達(dá)到60%。

28、企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商后，認(rèn)為目前工作積極性及開(kāi)展協(xié)商之前相比有什么變化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；

企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商后，認(rèn)為目前工作積極性及開(kāi)展協(xié)商之前相比有所提高的占60%。

29、對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同滿意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；

對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同滿意率達(dá)55%。

30、對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；

主要原因是不清楚的比例高，說(shuō)明職工對(duì)集體合同的認(rèn)知度還有待提高。

31、企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認(rèn)為與集體協(xié)商的關(guān)系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；

企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認(rèn)為與集體協(xié)商有關(guān)系的占55%，說(shuō)明集體協(xié)商工作開(kāi)展很有必要。

32、對(duì)工會(huì)在開(kāi)展集體協(xié)商中的表現(xiàn)滿意與否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；

對(duì)工會(huì)在開(kāi)展集體協(xié)商中的滿意率占46%，不滿意率占13%。

33、對(duì)工會(huì)開(kāi)展的集體協(xié)商的表現(xiàn)不滿意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多選的有4人（選②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；

說(shuō)不清楚的比例將近半數(shù),是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開(kāi)展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的滿意度不清楚。

34、認(rèn)為影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問(wèn)題是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多選的19人（分別選①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不積極和協(xié)商條款落實(shí)不到位是影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問(wèn)題。

35、認(rèn)為在行業(yè)一級(jí)開(kāi)展集體協(xié)商是否比在企業(yè)一級(jí)開(kāi)展集體協(xié)商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；

說(shuō)不清楚占將近半數(shù),是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開(kāi)展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的不清楚。

36、認(rèn)為行業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，最核心的協(xié)商內(nèi)容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多選的5人（分別選①③④的1人、②④的4人），占7%；.說(shuō)不清楚比例大于其他,這是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開(kāi)展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的不清楚。

37、認(rèn)為集體協(xié)商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；

大家認(rèn)為前景一般以上的占77%，其中比較好以上的占56%。

38、是否期待工會(huì)代表工人同企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；

期待工會(huì)代表工人同企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商的比率占66%。

39、希望工會(huì)從哪些方面改進(jìn)集體協(xié)商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多選的31人（分別選①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；

大家是希望從①到④等四個(gè)方面改進(jìn)集體協(xié)商工作。

二、工會(huì)主席卷情況

（一）個(gè)人基本情況（1--4）被調(diào)查的工會(huì)主席8人，1、性別是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；

2、年齡在30歲以下的1人，占12.5%；31--40歲的1人，占12.5%；41--50歲的4人，占50%；51--60歲的2人，占25%；

3、從事工會(huì)工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；

4、對(duì)工會(huì)集體協(xié)商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；

（二）調(diào)查問(wèn)題（5--43）

5、認(rèn)為工會(huì)目前在履行哪項(xiàng)職能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

維護(hù)職能和建設(shè)職能投入的力量最大。

6、認(rèn)為工會(huì)的四項(xiàng)職能中，當(dāng)前應(yīng)該在哪項(xiàng)職能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；

認(rèn)為在參與職能和教育職能方面應(yīng)該加大力度。

7、認(rèn)為工會(huì)當(dāng)前應(yīng)著重解決哪個(gè)方面的職工訴求，是③的有1人，占12.5%；多選的有7人(選①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；

從技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、工資收入、困難幫扶、社會(huì)保障依次解決職工訴求。

8、認(rèn)為工會(huì)履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多選的有4人（選①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；

認(rèn)為工會(huì)履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式是勞動(dòng)合同。

9、認(rèn)為工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多選的有3人（選②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；

工會(huì)工作方式方法是在工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，最需要在此方面做出改革，其次是工會(huì)的組織形式，再次是工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。

10、認(rèn)為是否應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；

認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)比率是87.5%。

11、認(rèn)為當(dāng)前全省集體協(xié)商工作形勢(shì)是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 認(rèn)為當(dāng)前全省集體協(xié)商工作形勢(shì)很好。沒(méi)有“差”的說(shuō)法。

12、認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面作用發(fā)揮是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；

當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面作用發(fā)揮是很差的，較好比率僅占37.5%。

13、認(rèn)為集體協(xié)商制度實(shí)施的最大障礙是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多選的有2人（選②④的1人、④⑤的1人），占25%；

最大障礙是政府作用發(fā)揮不夠和職工參與度不夠。

14、認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)最需要開(kāi)展集體協(xié)商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多選的有1人（選①②的1人），占12.5%；

非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)是最需要開(kāi)展集體協(xié)商的。

15、認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有2人（選②③的1人、③④的1人），占25%；

非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商阻力最大。

16、認(rèn)為當(dāng)前有多少比例的集體協(xié)商雙方是真談、實(shí)談的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；

怎么個(gè)比例都有。

17、認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多選的有5人（選①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；

首先是集體協(xié)商是否是真談、實(shí)談，其次是職工工資福利有較合理的提高，再次是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，四是勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到化解，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，五是職工對(duì)集體協(xié)商過(guò)程及結(jié)果比較滿意。

18、所在的地區(qū)是否開(kāi)展過(guò)協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；

協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查工作開(kāi)展得不好，僅僅有25%開(kāi)展過(guò)。

19、認(rèn)為有多少比例的協(xié)商結(jié)果（集體合同）是職工比較滿意（職工滿意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；

各種情況都有。

20、認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商工作在全會(huì)各項(xiàng)工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多選的有1人（選②③），占12.5%；

認(rèn)為居于在工會(huì)維權(quán)工作中，與勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等工作處于平等地位的比較多。

21、對(duì)工會(huì)在集體協(xié)商中的表現(xiàn)是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 對(duì)工會(huì)在集體協(xié)商中的表現(xiàn)沒(méi)有不滿意的。

22、認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)投入到集體協(xié)商的工作力量是否能夠滿足實(shí)際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)投入到集體協(xié)商的工作力量能夠滿足實(shí)際工作需要。

23、認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)對(duì)集體協(xié)商的經(jīng)費(fèi)保障是否能夠滿足實(shí)際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)對(duì)集體協(xié)商的經(jīng)費(fèi)保障能夠滿足實(shí)際工作需要的比例是37.5%。

24、認(rèn)為工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性起到一般及較高作用的占87.5%。

25、認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有3人（選①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；

主要因素一是工作難度大、二是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、三是缺乏必要的資源和手段、四是工作付出較多，但是個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展方面卻得不到相應(yīng)的回報(bào)、五是說(shuō)不清楚。

26、認(rèn)為工會(huì)今后是否應(yīng)對(duì)集體協(xié)商在人財(cái)物方面予以重點(diǎn)傾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；

75%的人認(rèn)為今后應(yīng)該對(duì)集體協(xié)商在人財(cái)物方面予以重點(diǎn)傾斜。

27、認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；

職工對(duì)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度是有75%的職工對(duì)此有一定關(guān)注或歡迎。

28、認(rèn)為目前在集體協(xié)商過(guò)程中職工參與程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；

目前在集體協(xié)商過(guò)程中職工參與程度一般的占87.5%，很少參與的占12.5%。

29、認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多選的有3人（選①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；

因素包括一是集體合同形式化，無(wú)職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，二是協(xié)商過(guò)程不透明，工會(huì)組織與職工溝通不夠，三是在職工中開(kāi)展集體協(xié)商宣傳不夠，四是集體合同落實(shí)不到位，五是其他原因。

30、所在的工會(huì)組織是否開(kāi)展了行業(yè)集體協(xié)商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所調(diào)查的企業(yè)應(yīng)該開(kāi)展的已經(jīng)開(kāi)展了行業(yè)集體協(xié)商。

31、認(rèn)為制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多選的有2人（選①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；

一是行業(yè)雙方協(xié)商主體測(cè)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)困難，導(dǎo)致缺乏實(shí)效性，二是行業(yè)主體不健全，三是說(shuō)不清，四是相關(guān)法律支撐不足，五是政府發(fā)布的相關(guān)信息難以滿足協(xié)商需要。

32、所在的工會(huì)組織是否聘任了專職集體協(xié)商指導(dǎo)員，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。

33、所在的工會(huì)組織是否劃撥了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已劃撥的占12.5%，未劃撥的占87.5%。

34、認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多選的有5人（選①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；

一是宣傳集體協(xié)商制度，二是參加對(duì)集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，三是參與培訓(xùn)授課，四是為職工提供法律咨詢和援助，五是開(kāi)展集體協(xié)商相關(guān)調(diào)查研究，六是直接作為職工方代表參與協(xié)商，七是協(xié)助政策文件制定，八是說(shuō)服企業(yè)老板開(kāi)展集體協(xié)商，九是說(shuō)清。

35、認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員作用發(fā)揮是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員作用發(fā)揮一般，占87.5%。

36、認(rèn)為當(dāng)前基層工會(huì)干部能否勝任集體協(xié)商的職責(zé)，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；

基本勝任的比例大些，占62.5%。

37、認(rèn)為當(dāng)前對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；

培訓(xùn)工作沒(méi)有很好，只是較好和一般，一般占75%。

38、認(rèn)為是否有必要加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；

認(rèn)為應(yīng)該加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，很有必要占50%，比較有必要和一般占50%。

39、所在的工會(huì)組織是否培育和推廣了集體協(xié)商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；

半數(shù)的工會(huì)組織培育和推廣了集體協(xié)商典型。40、認(rèn)為今后全省集體協(xié)商發(fā)展趨勢(shì)是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

75%的人認(rèn)為發(fā)展均勢(shì)是社會(huì)高度關(guān)注，各方推動(dòng)合力逐漸增強(qiáng)，逐步推動(dòng)其成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。

41、認(rèn)為今后集體協(xié)商工作在全會(huì)全局工作中的地位會(huì)發(fā)生怎樣的變化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

50%的人認(rèn)為，在工會(huì)全局工作中的地位是作為工會(huì)的重點(diǎn)工作之一，但談不上成為工會(huì)核心工作。

42、認(rèn)為下一階段工會(huì)集體協(xié)商工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多選的有6人（選②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；

一是提高集體協(xié)商實(shí)效性，二是加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，四是總結(jié)推廣典型，五是鞏固現(xiàn)有建制率，六是加強(qiáng)立法，七是進(jìn)一步擴(kuò)大建制率，八是說(shuō)不清。

43、認(rèn)為提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)集體合同實(shí)效的關(guān)鍵因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多選的有5人（選①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；

一是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工代表的培訓(xùn)，提高協(xié)商能力水平，二是加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)真談實(shí)談，三是建好集體協(xié)商指導(dǎo)員和專家指導(dǎo)隊(duì)伍，四是擴(kuò)大職工對(duì)集體協(xié)商的參與度，五是提高法律剛性約束力，六是加強(qiáng)集體合同的履約監(jiān)督。

第二篇：企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商調(diào)查問(wèn)卷

企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問(wèn)卷

1、您的年齡是：（）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60

2、您的性別：（）A.男 B.女

3、您所在的企業(yè)類型：（）A.國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè) B.集體企業(yè) C.股份制企業(yè) D.民營(yíng)企業(yè) E.港澳臺(tái)商投資企業(yè) F.外商投資企業(yè) G.中外合資企業(yè) H.其他

4、您的工作崗位是：（）A.熟練工 B.初中高級(jí)技術(shù)工人 C.管理人員 D.工人技師、高級(jí)技師 E.營(yíng)銷人員

F.專業(yè)技術(shù)人員 G.后勤等輔助崗位人員

5、您在單位的就業(yè)身份是：（）A.本企業(yè)合同制職工 B.由派遣公司派遣的勞務(wù)工 C.農(nóng)民工

6、您目前月工資水平是：（）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元 D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上 7.您對(duì)自己的工資收入水平：（）A.滿意或較滿意 B.比自己預(yù)期的低，但還能接受 C.低且不合理 D.不滿意

8、您的工資年收入是否正常增長(zhǎng)：（）A.每年增長(zhǎng) B.增長(zhǎng)但不定期 C.近3年未增長(zhǎng) 9.您覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是：（）A.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) B.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng) C.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng) D.不確定

9.您對(duì)企業(yè)薪酬制度公正性和公平性的感受是：

（）A.挺公正和公平的，能比較愉快接受 B.比較公正和公平，還可以接受 C.不夠公正和公平，有些失落

D.完全不夠公正和公平，心情非常糟糕 E.不確定 10.您認(rèn)為本單位的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：（）A.基本工資 B.績(jī)效工資 C.加班工資 D.漲幅工資 E.津貼 11.您認(rèn)為改善工資水平的最有效途徑是:（）A.自己與企業(yè)行政協(xié)商 B.工會(huì)代表職工定期與企業(yè)協(xié)商

C.找工會(huì)反映 D.其它（可列舉）： 12.您單位是否開(kāi)展過(guò)工資集體協(xié)商:（）A.最近每年開(kāi)展 B.開(kāi)展過(guò)但不是每年都開(kāi)展 C.從沒(méi)開(kāi)展過(guò) D.不知道(本題選C、D的，請(qǐng)?zhí)?5題直接作答)

13、您認(rèn)為工資集體協(xié)商對(duì)于維護(hù)自己合法權(quán)益是否有作用：（）

A.確實(shí)有作用 B.基本沒(méi)作用 C.不好說(shuō) 14.你認(rèn)為實(shí)行工資集體協(xié)商制度有什么好處：（）A.可以讓工人提高工作效率 B.可以讓工人享受正常的工資福利 C.可以讓老板留住工人 D.不清楚

15.您對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的態(tài)度是：（）A.支持，通過(guò)工會(huì)理性表達(dá)工資利益訴求

B.支持，應(yīng)該以工資集體協(xié)商制為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)中國(guó)社會(huì)對(duì)人性的回歸和關(guān)愛(ài)

C.不行，我很懷疑這一套在中國(guó)能否行得通

D.不行，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會(huì)保障制度，并且保證其實(shí)施 E.無(wú)所謂

16.您認(rèn)為，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（）A.企業(yè)有和所雇員工協(xié)商工資支付標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)需要你時(shí)，自然可以高工資，不需要時(shí)，怎樣協(xié)商都沒(méi)用，誰(shuí)會(huì)高薪聘請(qǐng)不需要的人呢 B.沒(méi)有專業(yè)信息和數(shù)據(jù)和企業(yè)談判時(shí) 拿不出有說(shuō)服力的博弈理由和依據(jù) C.由于工會(huì)組織體制上的原因?qū)е鹿?huì)“不敢談” D.其他：

17.您最關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容依次是(請(qǐng)按順序列3項(xiàng)):（）A.工資總額 B.勞動(dòng)定額計(jì)價(jià)工資 C.調(diào)整工資水平和調(diào)整比例 D.加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn) E.獎(jiǎng)金分配

F.補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 G.病、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標(biāo)準(zhǔn) 18.您對(duì)工會(huì)代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商有哪些希望：（）A.要敢于代表職工與企業(yè)行政協(xié)商 B.協(xié)商過(guò)程中要多聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn) C.真協(xié)商，不能僅有形式

D.工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)行政履行工資集體合同情況的監(jiān)督

E.工會(huì)要真正從組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式加大改革創(chuàng)新的力度 19.您是否了解自己的勞動(dòng)定額是如何制定的：（）A.了解

B.知道自己的勞動(dòng)定額，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制定依據(jù) C.沒(méi)有勞動(dòng)定額

（本題選C的，不必回答20、21題）

20.正常情況下，您是否能在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)完成自己的勞動(dòng)定額（）

A.能 B.不能

21.您認(rèn)為自己的勞動(dòng)定額制定的是否合理（）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.說(shuō)不好

22.您對(duì)提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效有何建議？

第三篇：工會(huì)工資集體協(xié)商報(bào)告書

工會(huì)工資集體協(xié)商報(bào)告書

——工會(huì)：

經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

特此報(bào)告。

企業(yè))工會(huì)(章)——年——月——日(

第四篇：工會(huì)工資集體協(xié)商建議書

工會(huì)工資集體協(xié)商建議書

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，有關(guān)職工工資問(wèn)題需要雙方協(xié)商。本會(huì)特提出如下建議：

一、工人薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間。

二、協(xié)商時(shí)間：2012年2月12日，協(xié)商地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

三、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)公司方提供一下述資料：公司資產(chǎn)負(fù)債表；公司資產(chǎn)損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。

以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)作出回應(yīng)。

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司工會(huì)2012年2月12日

第五篇：“行業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商

南江縣總工會(huì)組織學(xué)習(xí)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦

法》行業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商有序推進(jìn)

1月17日，南江縣行業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)在縣總工會(huì)會(huì)議室召開(kāi)，建筑、藥品、服務(wù)、運(yùn)輸、印刷等行業(yè)工會(huì)主席參加會(huì)議。

會(huì)上，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了自2013年2月1日起施行的《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，再次明確協(xié)商的必要性、規(guī)范化及工作流程。

總工會(huì)副主席袁光碧要求，搞好行業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作，力求“五步”見(jiàn)實(shí)效，一要仔細(xì)查。通過(guò)深入各企業(yè)調(diào)查走訪，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工構(gòu)成，掌握職工工資現(xiàn)狀、增長(zhǎng)機(jī)制等情況，做到心中有數(shù)。二要深入議。根據(jù)企業(yè)及職工實(shí)際情況，制定出切合實(shí)際的工資集體協(xié)商草案，由企業(yè)及職工方深入討論，反復(fù)修改，形成雙方認(rèn)可的合同。三要規(guī)范簽。按照合同簽訂要求，選好企業(yè)、職工方協(xié)商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時(shí)比對(duì)執(zhí)行情況。五要營(yíng)造“和”。通過(guò)工資共決、正常增長(zhǎng)，讓企業(yè)和職工在和諧中共進(jìn)，達(dá)到工資集體協(xié)商的最終目的。

會(huì)上，各行業(yè)工會(huì)交流了工資集體協(xié)商工作的做法與收獲，共同探討熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員就存在的困惑進(jìn)行了梳理，指明了破解的途徑。預(yù)計(jì)行業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）