第一篇：企業職工工資集體合同送審表（本站推薦）

企業職工工資集體合同送審表

甲方（企業）乙方（全體職工）

企業名稱武安頂峰熱電有限公司職工總人數280人經濟類型私營職工組織形式（職工代表大會或 法定代表人王樹林職工大會）職工代表大會協商首席代表王樹林協商首席代表曹群柱首席代表職務董事長首席代表職務工會主席協商代表人數6人協商代表人數6人企業地址武安市南環路589號代表產生方式（工會代表或職工 郵政編碼056300推薦代表）工會代表聯系方式（0310）5530282聯系方式（0310）5530280職工代表大會（或職工大會）討論通過情況（負責人簽章）：

年月日

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

年月日年月日

勞動保障行政部門受理時間：受理人簽字：

第二篇：集體合同送審要求

企業集體合同送審要求

企業集體合同（含女職工特殊利益專項集體合同和工資專項集體合同，下同）審查是保證集體協商有效性的法定程序。企業應加強集體合同的送審意識，及時將已簽訂的集體合同報送區人力資源和社會保障局審查并報區總工會備案。企業在報送審查時，應提供下列材料各2份：

1、企業集體合同送審表（原件，記得蓋企業章和工會章）；

2、企業集體合同（原件，記得蓋章和代表簽字）；

3、企業營業執照（復印件）；

4、工會法人資格證書或工會委員會成立批復（復印件）；

5、協商代表基本情況表（原件，記得蓋章）；

6、職工（代表）大會或全體職工討論通過集體合同草案的決議（原件，蓋工會章）；

7、如果企業法定代表人或工會主席不擔任集體協商首席代表，則需要委托他人擔任首席代表的委托書（原件），否則就不需要委托書了。

企業分支機構報送集體合同還應提供上級具有法人資格的企業營業執照復印件與上級法人授權分支機構負責人與分支機構職工方進行集體協商，簽訂集體合同的書面委托材料。

上海市嘉定區人力資源和社會保障局

上 海 市 嘉 定 區 總 工 會

2010年4月6日

第三篇：集體合同送審報告

篇一：工會送審報告 xxxxxxxxxx有限公司 工會委員會

關于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報告

xxx市人力資源和社會保障局： 遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規定》，我司工會代表全體職工與企業行政已經建立集體協商機制，制定了集體協商制度實施辦法。由我司工會起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會審議通過。實施至今，結合現行實際情況，于20x年x月 x日經職工和企業行政雙方代表集體協商討論修改后達成一致意見，由xxxxx有限公司工會主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經理xx同志代表企業共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權益保護專項集體合同》。現予送審，請予批復。附：

1、xxxxxx有限公司集體協商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會關于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報送集體合同，應當提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業營業執照副本復印件（實行企業化管理的事業單位提供《事業單位法人證書》及實行企業化管理的證明材料復印件）；

（四）工會法人證書（或工會委員會成立批復）復印件；

（五）協商代表基本情況表；

（六）職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應當自雙方首席代表簽字之日起１０日內，按規定報送企業住所地的區勞動和社會保障局（市屬企業送市勞動保障局）審查。

超過上述期限的，報送單位應出具按報送期限規定變更雙方簽字日期的證明材料，報送勞動保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號：（）號

本集體合同已經本企業職工代表大會（或全體職工）討論通過，現報送審查。組織機構代碼

企業名稱（章）工會名稱（章）企業法定代表人工會主席 企業方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續訂 ③變更 企業性質 上級主管部門企業職工總數 人

企業地址 郵政編碼 聯系電話 聯系人協商經過：

主要議題：

送審日期：年月日

協商代表個人資料

單位名稱： 報送日期：

篇三：集體合同履約情況的報告

關于《集體合同》履約情況的報告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。一．貫徹落實情況 公司認真貫徹執行《勞動法》和《集體合同》規定，加強和完善職工平等協商集體合同機制，切實維護廣大職工合法權益。1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進行人力資源規劃，不斷優化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結構，切實保障公司2011年工作任務的順利完成。認真落實《xxxx集團公司勞動用工管理暫行規定》，進一步規范勞動用工行為，建立適應發展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續簽合同171人，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業需求對口招聘，加大人才引進力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學歷，其中研究生兩名，不斷優化人才隊伍結構。在合理勞動定員范圍內，充分考慮社會就業形勢，擇優招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業壓力，促進公司和諧穩定發展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結合的薪酬制度，實行向生產一線、技術含量高的工種崗位以及專業技術技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內部分配辦法，按時足額發放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標準。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

根據生產經營實際情況，遵循經濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結合焦化生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執行國家規定的法定休假日、婚喪假、產假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。2011年，公司上調加班工資基數，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數計算，法定節假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數計算，全年共計發放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛生方面

公司高度重視勞動安全衛生工作，認真貫徹執行《安全生產法》和《職業病防治法》等勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動衛生條件，規范安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業危害。

一．成立職業病防治領導小組，制定制定了職業安全衛生管理制度和操作規程，從組織上、制度上落實職業病防治，促進生產的可持續發展。一期工程配套發電項目的職業病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標志了公司職業病防治工作新的里程碑。二．開展職業衛生的培訓和宣傳，加強職業衛生工作的檢查，切實做到安全生產，文明生產。三．健全職業危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業健康。

四．建立健全職工職業健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職工的人身安全和職業健康。按照有關規定給予特殊保護，落實生育期待遇，全年發放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛生費標準提高至每人每月20元，全年共計發放17840元；認真執行女工“四期保護”，切實做好女工保護工作。4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應有企業繳納的各項保險費用的基礎上，又為職工建立了企業年金保險，并實行職工大病醫療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養老保險x萬元、醫療保險x萬元、失業保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。5．員工培訓方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協商集體合同機制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進民主管理和民主監督工作的發展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續發展。二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業的凝聚力和向心力 ,從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,促進了公司又快又好發展。

第四篇：企業集體合同

企 業 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經濟類型： 法定代表人： 職工人數：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 協商代表人數： 協商代表人數： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。

4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。

5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。

4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。

四、勞動安全與衛生

1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等規定，實施女職工特殊保護。

2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據《未成年工特殊保護規定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。

3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。

七、職業技能培訓

1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業技能培訓。

2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的％。

3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。

4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。

3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應當自集體合同生效之日起七日內，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

第五篇：企業集體合同

集體合同

第一章 總則

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和《福建省企業集體合同條例》等有關法律、法規的規定，為建立企業與員工之間和諧穩定的勞動關系，明確雙方行為規則，保護員工合法權益，維護企業正常的生產、工作秩序，不斷推進企業可持續發展和兩個文明建設，經雙方平等協商，訂立本集體合同。

第二條 企業（代表行政，以下簡稱甲方）和 工會（代表全體員工，以下簡稱乙方）應遵循平等合作、協商一致、遵紀守法、保持和諧穩定的原則，堅持實事求是，從實際出發，全面履行并逐步完善集體合同。

第三條 甲方應當支持乙方依法開展工作，履行維護、建設、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動提供必要的設施、活動場所等物質條件，同時依法撥交工會經費。

第四條

乙方應當支持甲方依法行使職權，堅持改革、發展、穩定大局，全面完成企業生產、建設、經營和其它各項工作任務。

第五條 依法訂立的集體合同對企業和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對甲方及全體員工均具有約束力。

第六條 本集體合同不得與法律、法規、政策相抵觸。甲方與員工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標準不得低于本合同的規定。

甲方制定的規章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監督方為本企業黨的基層委員會。

第二章 勞動合同

第七條 甲方應依據現代企業制度，建立健全規范的法人治理機構，改革勞動、人事制度，按《 省勞動合同管理規定》逐步實行全員勞動合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進能出”，并及時向乙方通報情況。

第八條 甲方應與員工按照法律、法規、政策和規章，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，建立勞動關系。在簽訂合同前七個工作日，甲方應將合同發給員工，讓其充分考慮。乙方應指導員工明確履行合同的權利義務，并有權監督勞動合同的執行。

第九條 甲方如提出解除勞動合同，應征求乙方意見，乙方認為不適宜的，有權提出意見。甲方如違反《勞動法》規定或者勞動合同的約定，乙方有權要求重新處理或向上級有權受理部門申訴。

第十條 甲方因上級政策調整或生產經營情況變化、自身改革要求、國家或行業政策規定，需對員工進行重大調整，在制定減員增效、下崗分流方案時，必須吸收乙方及職代會代表參加，并列入廠務公開的內容。乙方應從中協商、解釋，并有權提出意見。方案應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過后實施。

第三章 勞動報酬

第十一條 合同雙方應按照勞動法與社會保障部《工資集體協商試行辦法》的規定，遵循協商一致、按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，就企業內部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項進行平等協商，制定合理的勞動工資制 度，簽訂工資協議。

第十二條 企業工資協調應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過實施。協議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。

第十三條 甲方因生產、工作需要安排員工加班的，應安排輪休或按國家制定支付加班工資。加班工資的計算基數為基本工資部分，即員工現行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時間內經甲方批準參加社會活動應視為正常生產和工作，甲方應依法支付工資和其它報酬。員工自愿利用休息時間完成突擊性任務的，企業應予以支持和鼓勵。

第十四條 甲方應在與乙方協商一致的基礎上，根據社會發展改革和完善現行的工資、獎金、津貼分配制度，勞動工資改革方案的制定，應吸收工會代表參加。

第十五條 勞動工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國家法定節假期間的工資、國家規定的各種政策性津貼和補貼，按照國家和甲方有關規定執行。

第四章 勞動時間和休息休假

第十七條 全公司員工實行國家規定的工作時間標準（即每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時的工作制度）。針對本企業的特點，不能實行標準工時制的崗位和工種，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第十八條 甲方因生產經營的需要可適當延長工作時間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計算工時，平均每月延長工作時間不得超過 小時。

對于長期延長工作時間的崗位，甲方應采取相應措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長工作時間。

確因發生事故、搶險救災、搶修等特殊情況而延長工作時間可不受本條前款規定限制。

第十九條 甲方按照國家規定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。

第五章 勞動安全衛生

第二十條 甲方要堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行國家和省市人民政府關于勞動安全衛生的有關法律、法規，建立健全勞動衛生的各項規章制度，為員工提供符合規定標準要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方有責任對該項工作實行監督，并配合甲方對員工進行經常性的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故和職業危害發生。

第二十一條 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須貫徹同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的原則，乙方有權參與并提出意見，甲方應認真聽取、合理采納。

第二十二條 甲方在改進、推廣新技術、新工藝的同時，應引進勞動保護設施或者采取切實可靠的勞動保護措施，并對員工進行培訓合格后方可允許其從事作業。甲方勞動安全衛生管理人員和從事特種作業的員工，必須經勞動行政部門或有關機構培訓考核、持證上崗。

第二十三條 甲方制定的勞動保護措施方案應提交職代會或專委會審議。

第二十四條 乙方應建立、健全“三級”勞動保護監督檢查網絡，支持甲方加強勞動保護管理，并積極配合甲方檢查、監督勞動保護情況。

第二十五條 乙方有權對生產過程中發現的明顯重大事 故隱患和職業危害提出意見和建議。當發現危及員工生命安全的情況時，乙方有權向行政建議組織員工撤離危險現場，并支持員工行使緊急處臵權；行政方面必須及時作出決定。

第二十六條 乙方應支持甲方依照有關規定，對危及企業和員工安全的有關責任人進行懲處，并有責任教育員工自覺遵守各項安全生產規章制度及操作規程，組織員工接受安全技術培訓和管理，并通過組織競賽等形式促進企業安全生產。

第二十七條 乙方應督促企業行政部門定期對員工的勞動場所進行檢測，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場所對員工的危害不超過國家規定的標準。超標的場所，乙方有權要求行政進行整治。

第二十八條 乙方各級組織協助行政按國家規定定期對從事有危害的特殊工種和女職工進行健康檢查，發現問題，及時治療。

第二十九條 甲方對發生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動安全的重大事故，應及時報告勞動行政等有關部門，并通過乙方參與對故事的調查和處理。

第三十條 甲方應按國務院發布的《女職工勞動保護規定》等有關法規對女職工實行特殊勞動保護。

第三十一條 甲方應按國家有關規定，對從事特殊工作的員工發放特殊津貼。

第六章 保險福利

第三十二條 員工依法享受社會保險待遇。甲方應按國家規定為員工建立和辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并從關心員工利益出發，同時建立企業補充養老保險和員工個人儲蓄性保險制度。甲方及所屬員工應規定比例按時、足額交納各種保險金。

第三十三條 甲方在實行住房制度改革的同時，應逐步改善員工住房條件，在經濟允許的情況下應按國家有關規定逐步提高住房公積金比例。

第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關規定執行。

第三十五條 乙方應執行員工健康休養辦法，有組織有計劃地安排一線職工、勞模、生產技術骨干及有職業病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養。

第三十六條 合同雙方應體貼群眾疾苦，關心員工特別是困難企業、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開展“送溫暖活動”，做到經常化、制度化。對待困難員工，乙方要承擔第一責任人的職責，當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。

第三十七條 甲方應積極創造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂及其它福利設施。

第三十八條 甲方出臺的各項有關員工保險福利重大方案和舉措，應事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協商一致后提交職代會審議決定。企業業務執行費、福利基金的使用情況、財務與審計工作報告，每年應向職代會報告，并接受職代會的監督。

第七章 教育培訓

第三十九條 甲方根據公司人力資源部的規定制定員工培訓規劃，對員工進行政治思想、職業道德、文化知識、業務技術與技能培訓，并加強員工在崗培訓、轉崗培訓和再就業教 育，不斷提高員工綜合素質。

第四十條 甲方按國家有關規定提取教育經費、專款專用。

第四十一條 乙方應發揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓工作，鼓勵和引導員工開展讀書自學活動，崗位成才。

第八章 雙方責任保證

第四十二條 甲方對企業的物質文明和精神文明建設負有全面責任。在發展生產基礎上，不斷改善員工的物質生活條件和勞動條件，全心全意依靠職工辦好企業，保障員工的主人翁地位和合法權益。

第四十三條 甲方支持乙方依法獨立開展工作，保證職代會和工會行使法定權力，建立起民主、和諧、團結、協作的新型勞動關系。

第四十四條 乙方組織員工參與企業民主管理和民主監督，支持企業行政領導行使職權，教育和動員員工以主人翁的態度從事勞動、遵紀守法，確保完成合同期內每個企業生產建設、經營管理的各項任務和經濟技術指標。

第九章 雙方履行合同的權利和義務

第四十五條 企業行政的主要領導對本企業的日常生產經營和行政管理有指揮權、決定權，有權為履行合同制定具體的實施方案，采取必要的獎懲措施的，確保合同的全面履行。

第四十六條 甲方有權依照法律、法規和甲方規章制度對 員工進行獎勵和懲罰。因工作成績突出，對甲方有顯著貢獻的先進標兵、勞模以及發現和消除重大事故隱患者，甲方應予以表彰和獎勵。

第四十七條 甲方應嚴格執行國家有關法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度，推行平等協商、集體合同制度，確保集體合同的實施，并予以修訂和完善。

第四十八條 甲方應積極推行廠務公開工作，進一步落實企業民主制度建設。凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工切身利益的事項以及企業重大改革舉措，除了國家機密和企業商業秘密外，都應當予以公開，并認真聽取員工的正確意見。

第四十九條 乙方各級組織依法享有監督甲方貫徹執行國家法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度的權利，負責組織員工保證和監督履行，有權參與討論企業重大事項，并提出意見和建議。在實施集體合同的過程中，乙方有權定期檢查集體合同的執行情況，發現問題應及時與甲方協商解決。

第五十條 乙方各級組織依法行使民主參與權利，有權通過職工代表大會、工會會員代表大會及其他法定形式對企業領導班子及其成員進行工作業績評議，提出獎懲建議，并審議通過其他需提交職代會或工會會員代表大會審議的企業各項重大事項。

第五十一條 乙方各級組織有義務有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識教育、企業精神教育及遵紀守法教育，組織員工開展各種形式的勞動競賽、班組建設、合理化建議活動和健康和文體活動，培養員工敬業愛崗精神和團隊協作精神，當好企業主人翁，自覺維護企業形象。第五十二條 乙方各級工會應積極貫徹勞動保護法規，提高員工自我保護意識和能力，確保安全生產。

第十章 合同的變更、解除和終止

第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個月，合同雙方應協商修訂或簽訂新合同，并經職代會通過。

第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第五十五條 為保證認真、全面的執行合同，由本企業黨組織牽頭成立集體合同監督檢查小組，黨組織書記任組長，工會主席任副組長。

第五十六條 合同雙方對本合同的執行情況每年定期檢查一次，檢查結果以書面的形式報告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個月內進行研究，并就本合同執行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十七條 簽訂本合同的任何一方對合同執行情況和變更提出協調要求時，雙方應在 日內進行商談。未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同。

第五十八條發生下列情況時，合同雙方應協商變更本合同；

（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同部分條款無法履行。

第五十九條

下列情況之一，合同可以解除：

（一）合同雙方協商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。變更和解除本合同要經職代會通過，并在七天內向勞動行政部門提交書面情況說明。

第十一章 違約責任

第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應嚴格履行，任何一方違約，應根據責任大小，依法承擔違約責任。

第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續履行時，甲方應繼續履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應按照規定依法承擔賠償責任。

第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會章程》、工會內部規章制度承擔有關責任。甲方亦可向企業黨組織或上級工會建議重新選舉工會委員會。

第六十三條 甲方有下列違反合同規定、侵害勞動者合法權益的情形之一的，由合同雙方協商解決；若無法協商解決的，由上級主管部門協調處理；造成嚴重后果的，對有關責任人員依法追究其責任。

1、低于當地政府規定的最低工資標準支付員工工資；

2、克扣或無故拖欠員工收入的；

3、拒不安排員工延長工作時間積累的補休、又不給付工資報酬的；

4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或未向員工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的；

5、強令員工違章冒險作業的；

6、侵害女職工合法權益的。

第十二章 發生爭議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發生的爭議，合同雙方應當協商解決；協商不成的，依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

第十三章 附 則

第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經企業，可參照本合同簽訂集體合同。

第六十六條 合同雙方達成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過、提出決議，并由企業法定代表人和工會主席簽字。

第六十七條 本合同由甲乙雙方負責解釋。

第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執一分，上報泉港區勞動局三份、上級工會一份。

甲方： 單位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工會（公章）工會主席（簽字）

年 月 日