第一篇：白銀市企業(yè)集體合同

白銀市企業(yè)集體合同

年 月 日

（白銀市總工會印制）

目 錄

第一章 總則 第二章 勞動用工 第三章

勞動報酬

第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 工作時間和休息休假 勞動保險福利與安全衛(wèi)生 職工教育和職業(yè)培訓(xùn) 雙方的權(quán)利和義務(wù) 勞動紀(jì)律與獎懲

合同的監(jiān)督檢查、爭議外理和變更附則

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第五條 乙方積極支持甲方正確行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，并教育引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，遵紀(jì)守法，努力完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，為推進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)。

第二章 勞動用工

第六條 企業(yè)與職工依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的相關(guān)規(guī)定。

第七條 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的需要招用職工，要做到手續(xù)合法、完備。職工不因民族、性別、身份、宗教信仰及戶口性質(zhì)等不同而受歧視。企業(yè)用工實(shí)行全員勞動合同制。

第八條 甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)對違規(guī)違紀(jì)職工作出辭退或處分。在辭退或處分職工時，應(yīng)事先通知乙方，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見和建議，或提交職代會討論。甲方解除職工勞動合同，須提前征求乙方意見，如違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同，乙方有權(quán)要求進(jìn)行復(fù)議。

第九條 企業(yè)依法建立由甲乙雙方和職工代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會。職工與企業(yè)因履行勞動合同等而發(fā)生勞

作時間不超過44小時的工作制度。

第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班延點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并事先與乙方和勞動者協(xié)商同意后，方可增加或延長工作時間，但事后應(yīng)安排補(bǔ)休，根據(jù)《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

職工工作延點(diǎn)一般每日不超過1小時，如遇特殊情況，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日最多不超過3小時，每月累計(jì)不超過36小時。事后甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

第十五條 法定節(jié)假日、職工婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動保險福利與安全衛(wèi)生

勞動保護(hù)規(guī)定》。

第六章 職工教育和職業(yè)培訓(xùn)

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，制定職工教育和職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展各類職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。職工上崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

第二十三條 乙方應(yīng)積極會同企業(yè)行政方面組織職工開展好職工教育與培訓(xùn)活動，并在企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，搞好職工文化、體育、娛樂設(shè)施建設(shè)，組織職工開展喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

第七章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條 甲方召開廠務(wù)會或行政辦公會議，應(yīng)有乙方負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的代表列席，并聽取所代表職工的意見和建議，乙方應(yīng)支持甲方的正確決策。

第二十五條 乙方召開會議或組織活動，甲方應(yīng)給予支持和幫助，必要時，乙方可邀請甲方負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動，聽取對工會工作的意見和建議。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)《白銀市總工會、白銀市地方

（二）征求乙方的意見；

（三）必要時由職代會或職工大會討論通過；

（四）書面通知職工本人。

第九章 合同的監(jiān)督檢查、爭議處理和變更

第三十條 為確保本集體合同的全面履行，甲乙雙方聯(lián)合成立監(jiān)督檢查委員會，對合同執(zhí)行情況每半年組織一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題雙方協(xié)商處理。檢查結(jié)果，由雙方首席代表向職工代表大會（或職工大會）進(jìn)行報告，接受監(jiān)督。

第三十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以向縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁判不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向縣（區(qū)）人民法院提起訴訟。

第三十二條 本集體合同一經(jīng)簽訂，即發(fā)生法律效力，雙方均必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方進(jìn)行修改或者變更。

第三十四條 在本集體合同有效期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行時，甲乙雙方都有權(quán)提出修改，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，應(yīng)在7日內(nèi)報送縣（區(qū)）勞動（人事勞動）和社

第二篇：企業(yè)集體合同

企 業(yè) 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞 4 動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

3、工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并按規(guī)定對進(jìn)行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況，工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì) 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。

3、甲方應(yīng)對從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會應(yīng)開展對職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報送有關(guān)情況說明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

第三篇：企業(yè)集體合同

集體合同

第一章 總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為建立企業(yè)與員工之間和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方行為規(guī)則，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和兩個文明建設(shè)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本集體合同。

第二條 企業(yè)（代表行政，以下簡稱甲方）和 工會（代表全體員工，以下簡稱乙方）應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致、遵紀(jì)守法、保持和諧穩(wěn)定的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，全面履行并逐步完善集體合同。

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方依法開展工作，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所等物質(zhì)條件，同時依法撥交工會經(jīng)費(fèi)。

第四條

乙方應(yīng)當(dāng)支持甲方依法行使職權(quán)，堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，全面完成企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營和其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條 依法訂立的集體合同對企業(yè)和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對甲方及全體員工均具有約束力。

第六條 本集體合同不得與法律、法規(guī)、政策相抵觸。甲方與員工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

甲方制定的規(guī)章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監(jiān)督方為本企業(yè)黨的基層委員會。

第二章 勞動合同

第七條 甲方應(yīng)依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全規(guī)范的法人治理機(jī)構(gòu)，改革勞動、人事制度，按《 省勞動合同管理規(guī)定》逐步實(shí)行全員勞動合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出”，并及時向乙方通報情況。

第八條 甲方應(yīng)與員工按照法律、法規(guī)、政策和規(guī)章，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂合同前七個工作日，甲方應(yīng)將合同發(fā)給員工，讓其充分考慮。乙方應(yīng)指導(dǎo)員工明確履行合同的權(quán)利義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

第九條 甲方如提出解除勞動合同，應(yīng)征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適宜的，有權(quán)提出意見。甲方如違反《勞動法》規(guī)定或者勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求重新處理或向上級有權(quán)受理部門申訴。

第十條 甲方因上級政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、自身改革要求、國家或行業(yè)政策規(guī)定，需對員工進(jìn)行重大調(diào)整，在制定減員增效、下崗分流方案時，必須吸收乙方及職代會代表參加，并列入廠務(wù)公開的內(nèi)容。乙方應(yīng)從中協(xié)商、解釋，并有權(quán)提出意見。方案應(yīng)經(jīng)職代會或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議通過后實(shí)施。

第三章 勞動報酬

第十一條 合同雙方應(yīng)按照勞動法與社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，遵循協(xié)商一致、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，制定合理的勞動工資制 度，簽訂工資協(xié)議。

第十二條 企業(yè)工資協(xié)調(diào)應(yīng)經(jīng)職代會或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議通過實(shí)施。協(xié)議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。

第十三條 甲方因生產(chǎn)、工作需要安排員工加班的，應(yīng)安排輪休或按國家制定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資部分，即員工現(xiàn)行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)參加社會活動應(yīng)視為正常生產(chǎn)和工作，甲方應(yīng)依法支付工資和其它報酬。員工自愿利用休息時間完成突擊性任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)予以支持和鼓勵。

第十四條 甲方應(yīng)在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會發(fā)展改革和完善現(xiàn)行的工資、獎金、津貼分配制度，勞動工資改革方案的制定，應(yīng)吸收工會代表參加。

第十五條 勞動工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國家法定節(jié)假期間的工資、國家規(guī)定的各種政策性津貼和補(bǔ)貼，按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動時間和休息休假

第十七條 全公司員工實(shí)行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)（即每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時的工作制度）。針對本企業(yè)的特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位和工種，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制。

第十八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要可適當(dāng)延長工作時間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計(jì)算工時，平均每月延長工作時間不得超過 小時。

對于長期延長工作時間的崗位，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長工作時間。

確因發(fā)生事故、搶險救災(zāi)、搶修等特殊情況而延長工作時間可不受本條前款規(guī)定限制。

第十九條 甲方按照國家規(guī)定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第二十條 甲方要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市人民政府關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方有責(zé)任對該項(xiàng)工作實(shí)行監(jiān)督，并配合甲方對員工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害發(fā)生。

第二十一條 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的原則，乙方有權(quán)參與并提出意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取、合理采納。

第二十二條 甲方在改進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝的同時，應(yīng)引進(jìn)勞動保護(hù)設(shè)施或者采取切實(shí)可靠的勞動保護(hù)措施，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)合格后方可允許其從事作業(yè)。甲方勞動安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)勞動行政部門或有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核、持證上崗。

第二十三條 甲方制定的勞動保護(hù)措施方案應(yīng)提交職代會或?qū)Ｎ瘯徸h。

第二十四條 乙方應(yīng)建立、健全“三級”勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，支持甲方加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，并積極配合甲方檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

第二十五條 乙方有權(quán)對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害提出意見和建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時，乙方有權(quán)向行政建議組織員工撤離危險現(xiàn)場，并支持員工行使緊急處臵權(quán)；行政方面必須及時作出決定。

第二十六條 乙方應(yīng)支持甲方依照有關(guān)規(guī)定，對危及企業(yè)和員工安全的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處，并有責(zé)任教育員工自覺遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，并通過組織競賽等形式促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二十七條 乙方應(yīng)督促企業(yè)行政部門定期對員工的勞動場所進(jìn)行檢測，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場所對員工的危害不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超標(biāo)的場所，乙方有權(quán)要求行政進(jìn)行整治。

第二十八條 乙方各級組織協(xié)助行政按國家規(guī)定定期對從事有危害的特殊工種和女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時治療。

第二十九條 甲方對發(fā)生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時報告勞動行政等有關(guān)部門，并通過乙方參與對故事的調(diào)查和處理。

第三十條 甲方應(yīng)按國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

第三十一條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，對從事特殊工作的員工發(fā)放特殊津貼。

第六章 保險福利

第三十二條 員工依法享受社會保險待遇。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為員工建立和辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并從關(guān)心員工利益出發(fā)，同時建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和員工個人儲蓄性保險制度。甲方及所屬員工應(yīng)規(guī)定比例按時、足額交納各種保險金。

第三十三條 甲方在實(shí)行住房制度改革的同時，應(yīng)逐步改善員工住房條件，在經(jīng)濟(jì)允許的情況下應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定逐步提高住房公積金比例。

第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 乙方應(yīng)執(zhí)行員工健康休養(yǎng)辦法，有組織有計(jì)劃地安排一線職工、勞模、生產(chǎn)技術(shù)骨干及有職業(yè)病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養(yǎng)。

第三十六條 合同雙方應(yīng)體貼群眾疾苦，關(guān)心員工特別是困難企業(yè)、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開展“送溫暖活動”，做到經(jīng)常化、制度化。對待困難員工，乙方要承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)，當(dāng)好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。

第三十七條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂及其它福利設(shè)施。

第三十八條 甲方出臺的各項(xiàng)有關(guān)員工保險福利重大方案和舉措，應(yīng)事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協(xié)商一致后提交職代會審議決定。企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)、福利基金的使用情況、財(cái)務(wù)與審計(jì)工作報告，每年應(yīng)向職代會報告，并接受職代會的監(jiān)督。

第七章 教育培訓(xùn)

第三十九條 甲方根據(jù)公司人力資源部的規(guī)定制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，對員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)與技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)教 育，不斷提高員工綜合素質(zhì)。

第四十條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)、專款專用。

第四十一條 乙方應(yīng)發(fā)揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓(xùn)工作，鼓勵和引導(dǎo)員工開展讀書自學(xué)活動，崗位成才。

第八章 雙方責(zé)任保證

第四十二條 甲方對企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。在發(fā)展生產(chǎn)基礎(chǔ)上，不斷改善員工的物質(zhì)生活條件和勞動條件，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，保障員工的主人翁地位和合法權(quán)益。

第四十三條 甲方支持乙方依法獨(dú)立開展工作，保證職代會和工會行使法定權(quán)力，建立起民主、和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的新型勞動關(guān)系。

第四十四條 乙方組織員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，教育和動員員工以主人翁的態(tài)度從事勞動、遵紀(jì)守法，確保完成合同期內(nèi)每個企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第九章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第四十五條 企業(yè)行政的主要領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理有指揮權(quán)、決定權(quán)，有權(quán)為履行合同制定具體的實(shí)施方案，采取必要的獎懲措施的，確保合同的全面履行。

第四十六條 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對 員工進(jìn)行獎勵和懲罰。因工作成績突出，對甲方有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)標(biāo)兵、勞模以及發(fā)現(xiàn)和消除重大事故隱患者，甲方應(yīng)予以表彰和獎勵。

第四十七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行平等協(xié)商、集體合同制度，確保集體合同的實(shí)施，并予以修訂和完善。

第四十八條 甲方應(yīng)積極推行廠務(wù)公開工作，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)民主制度建設(shè)。凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)以及企業(yè)重大改革舉措，除了國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密外，都應(yīng)當(dāng)予以公開，并認(rèn)真聽取員工的正確意見。

第四十九條 乙方各級組織依法享有監(jiān)督甲方貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)利，負(fù)責(zé)組織員工保證和監(jiān)督履行，有權(quán)參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。在實(shí)施集體合同的過程中，乙方有權(quán)定期檢查集體合同的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與甲方協(xié)商解決。

第五十條 乙方各級組織依法行使民主參與權(quán)利，有權(quán)通過職工代表大會、工會會員代表大會及其他法定形式對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行工作業(yè)績評議，提出獎懲建議，并審議通過其他需提交職代會或工會會員代表大會審議的企業(yè)各項(xiàng)重大事項(xiàng)。

第五十一條 乙方各級組織有義務(wù)有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識教育、企業(yè)精神教育及遵紀(jì)守法教育，組織員工開展各種形式的勞動競賽、班組建設(shè)、合理化建議活動和健康和文體活動，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，當(dāng)好企業(yè)主人翁，自覺維護(hù)企業(yè)形象。第五十二條 乙方各級工會應(yīng)積極貫徹勞動保護(hù)法規(guī)，提高員工自我保護(hù)意識和能力，確保安全生產(chǎn)。

第十章 合同的變更、解除和終止

第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個月，合同雙方應(yīng)協(xié)商修訂或簽訂新合同，并經(jīng)職代會通過。

第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第五十五條 為保證認(rèn)真、全面的執(zhí)行合同，由本企業(yè)黨組織牽頭成立集體合同監(jiān)督檢查小組，黨組織書記任組長，工會主席任副組長。

第五十六條 合同雙方對本合同的執(zhí)行情況每年定期檢查一次，檢查結(jié)果以書面的形式報告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個月內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同執(zhí)行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十七條 簽訂本合同的任何一方對合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)調(diào)要求時，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第五十八條發(fā)生下列情況時，合同雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同；

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行。

第五十九條

下列情況之一，合同可以解除：

（一）合同雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。變更和解除本合同要經(jīng)職代會通過，并在七天內(nèi)向勞動行政部門提交書面情況說明。

第十一章 違約責(zé)任

第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違約，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行時，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會章程》、工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。甲方亦可向企業(yè)黨組織或上級工會建議重新選舉工會委員會。

第六十三條 甲方有下列違反合同規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由合同雙方協(xié)商解決；若無法協(xié)商解決的，由上級主管部門協(xié)調(diào)處理；造成嚴(yán)重后果的，對有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。

1、低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；

2、克扣或無故拖欠員工收入的；

3、拒不安排員工延長工作時間積累的補(bǔ)休、又不給付工資報酬的；

4、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向員工提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的；

5、強(qiáng)令員工違章冒險作業(yè)的；

6、侵害女職工合法權(quán)益的。

第十二章 發(fā)生爭議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的爭議，合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

第十三章 附 則

第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經(jīng)企業(yè)，可參照本合同簽訂集體合同。

第六十六條 合同雙方達(dá)成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過、提出決議，并由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字。

第六十七條 本合同由甲乙雙方負(fù)責(zé)解釋。

第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執(zhí)一分，上報泉港區(qū)勞動局三份、上級工會一份。

甲方： 單位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工會（公章）工會主席（簽字）

年 月 日

第四篇：企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版

合同編號:________

企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！

《企業(yè)集體合同》參考文本

本合同由

（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與

（以下簡稱企業(yè)）

簽訂.（****年**月**日第屆

次職代會通過）

第一章

總

則

第一條

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同.第二條

協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行.第三條

本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).第四條

本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行.第五條

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利.企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi).企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定.第六條

職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利.工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù).第二章

勞動用工管理

第七條

企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同.簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則.工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同.第八條

企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.第九條

企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.第十條

簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同.第十一條

在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議.第十二條

企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方.第十三條

有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第十四條

企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

（二）提出裁員方案；

（三）聽取工會或者職工的意見；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；

第十五條

企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù).第十六條

因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理.第三章

職業(yè)培訓(xùn)

第十七條

企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案.認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè).特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè).第十八條

企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約.第十九條

職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商.第四章

工作時間和休息休假

第二十條

企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制.第二十一條

企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利.但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時.延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）

第二十二條

職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）

第五章

勞動報酬

第二十三條

企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度.在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

第二十四條

本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定.（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平.第二十五條

本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行.第二十六條

本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行.（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施.第二十七條

本企業(yè)職工工資的支付.（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月

日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；

4、婚、喪假期間的工資支付100%；

5、探親假期間的工資支付100%；

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行.7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第六章

社會保險和福利

第二十八條

企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi).并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度.第二十九條

職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理.其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇.第三十條

因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇.第七章

勞動安全衛(wèi)生

第三十一條

企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害.第三十二條

企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造.每年年初制訂安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證，確保專款專用.第三十三條

企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用.對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作.對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處.第三十四條

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案.并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施.第三十五條

企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核.企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品.第三十六條

在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會.在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加.工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行.第三十七條

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定.職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所.企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同.第八章

女職工特殊利益

第三十八條

女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等.第三十九條

對女職工每兩年

（或每一年）

進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資.第四十條

女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動.不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間.懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資.女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假.懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假.正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天.女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎.第四十一條

女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付.女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間.女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作.如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決.女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi).（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

第四十二條

按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決.第四十三條

企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加.第九章

紀(jì)律與獎懲

第四十四條

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度.第四十五條

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過.第四十六條

企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定.第四十七條

企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行.第十章

本合同履行、變更和解除

第四十八條

本合同從依法生效之日起至

****年**月**日止.（合同期限一般為1—3年）

第四十九條

本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同.第五十條

企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組.每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見.第五十一條

企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件.（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議.（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議.（四）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案.（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施.第五十二條

下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的.（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的.（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的.第五十三條

本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理.下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的.第十一章

違約責(zé)任

第五十四條

企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任.（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任.（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響.（三）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等.第五十五條

企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù).第十二章

本合同爭議處理

第五十六條

因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議.第五十七條

雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟.第五十八條

在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動.第五十九條

在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動.第十三章

附

則

第六十條

本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決.第六十一條

本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行.第六十二條

本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性.第六十三條

本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋.解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理.第六十四條

本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份.第六十五條

本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效.企業(yè)

（蓋章）

企業(yè)工會（蓋章）

企業(yè)方首席代表（簽字）

工會方首席代表（簽字）

（企業(yè)法定代表人）

（企業(yè)工會主席）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：企業(yè)集體合同條例

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。縣級以上工會組織和企業(yè)組織代表負(fù)責(zé)對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險福利;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(十一)違約責(zé)任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書面答復(fù)并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任,其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會民主推舉產(chǎn)生。

尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔(dān)任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的,其所在方應(yīng)當(dāng)及時更換,并書面通知對方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得解除其勞動合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會。

第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達(dá)《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動和社會保障行政部門管理。

無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會或者工會下設(shè)的勞動法律監(jiān)督委員會(組)對集體合同履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時報告,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的,責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責(zé)令改正;對職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中,徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,尚未構(gòu)成犯罪的,由所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴(yán)重過失,包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。