第一篇：區(qū)域性企業(yè)集體合同

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源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

區(qū)域性企業(yè)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利

和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表各中小企業(yè)全

體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對(duì)新興工業(yè)園區(qū)已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工

必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法

行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履

行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請(qǐng)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議

協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委

員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)縣勞動(dòng)部門、縣經(jīng)濟(jì)開

發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會(huì)主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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第二篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個(gè)數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會(huì)數(shù)： 會(huì)員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會(huì)職務(wù)）身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞 2

動(dòng)合同制度，簽訂書面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊(cè)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會(huì)組織的，應(yīng)及時(shí)建立工會(huì)組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消 3

費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年及時(shí)向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。4

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái) 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對(duì)自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會(huì)名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號(hào)

合 計(jì) 9

企業(yè)認(rèn)可“兩個(gè)合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號(hào)： 企業(yè)認(rèn)可“兩個(gè)合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號(hào)

人：

： 10

第三篇：區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對(duì) 已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請(qǐng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、開發(fā)區(qū)工會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】

報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會(huì)

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會(huì)主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第四篇：街道區(qū)域性工資集體合同(第五稿)

寧波江北洪塘街道

區(qū) 域 工 資 集 體 合 同

2011年5月

寧波江北洪塘街道區(qū)域工資集體合同

為了保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《浙江省集體合同條例》和勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域的實(shí)際情況，經(jīng)洪塘商會(huì)（本區(qū)域企業(yè)業(yè)主方代表）與洪塘街道總工會(huì)（區(qū)域全體職工方代表）協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同所提的區(qū)域職工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括以各種形式支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

基本工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼，不包括用人單位為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付給職工的福利費(fèi)及其他非勞動(dòng)報(bào)酬收入。

第二條 工資分配制度。區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行崗位技能工資和計(jì)件、計(jì)時(shí)工資等區(qū)域內(nèi)企業(yè)存在的各種工資制度。

第三條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相銜接,貫徹按勞分配原則,提高勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重。建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制,不斷完善內(nèi)部分配制度，形成職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而提高的工資增長和激勵(lì)機(jī)制。2011年按企業(yè)職工工資總額不低于5%的增長幅度，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際 1

盈利情況對(duì)職工工資進(jìn)行增長。

第四條 本區(qū)域有下列情況之一的，區(qū)域商會(huì)或區(qū)域工會(huì)均可以向?qū)Ψ教岢鲆s，開展工資集體協(xié)商：

1、本地城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)；

2、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線；

4、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平；

5、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

第五條 本區(qū)域企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本地政府頒布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮1%至5%，2011年最低月工資為1323.1元。

第六條 工資支付方式和時(shí)間：

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付職工工資。

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)有權(quán)自行確定本企業(yè)月工資支付日，應(yīng)在企業(yè)工資支付日（遇節(jié)假日、雙休日）提前按時(shí)支付職工工資。

3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

第七條 區(qū)域內(nèi)所轄企業(yè)，不得克扣和拖欠職工的工資。下列情況之一的，所轄企業(yè)與本企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致并制定有關(guān)制度，可以扣除或扣繳職工的工資：

1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、職工礦工或事假的，因病或非因公負(fù)傷按所轄企業(yè)有關(guān)病假待遇規(guī)定的；

5、法律規(guī)定和約定，可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。第八條 企業(yè)依照規(guī)章制度扣除職工工資的，每月扣除的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月應(yīng)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)在國家法定時(shí)間外安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法支付職工加班工資。

第十條 加班的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)不低于下列口徑計(jì)算，且不得低于本區(qū)域最低工資。

1、實(shí)行崗位技能工資制的，為勞動(dòng)者本人月崗位工資、技能工資兩項(xiàng)之和；

2、實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)根據(jù)計(jì)件單價(jià)作為計(jì)算基數(shù)；

3、實(shí)行其他工資制的，為用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額70%作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間的換算公式為：

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)在每年高溫期間，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按雙方約定的高溫津貼向職工如期發(fā)放。

第十三條 區(qū)域所轄企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法履行工會(huì)職能，并保障工會(huì)主席、副主席的待遇，保障工會(huì)女職委主任享受同級(jí)工會(huì)副主席的待遇。

第十四條 區(qū)域職工代表大會(huì)推選的職工巡視代表，在履行巡視職責(zé)時(shí)，享受職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第十五條 為保證全面執(zhí)行本合同，成立監(jiān)督檢查小組，成員由區(qū)域雙方協(xié)商代表組成，每年檢查一次執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果向區(qū)域性職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十六條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同:

1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時(shí);

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大時(shí);

3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本合同中的部分條款難以履行時(shí)。

第十七條

凡遇有下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同無法履行時(shí);

2、本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第十八條 各企業(yè)違反本合同，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

第十九條 工會(huì)違反本合同，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第二十條 本合同簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交區(qū)域職工（代表)大會(huì)討論通過，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與區(qū)域企業(yè)代表組織法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第二十一條 本合同簽訂后對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十二條 本區(qū)域所轄企業(yè)依據(jù)本合同，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，通過與企業(yè)方與職工方代表協(xié)商，簽訂區(qū)域工資合同認(rèn)可書，并就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充合同。

第二十三條 職工個(gè)人與區(qū)域所轄企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資（報(bào)酬）的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域工資合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 本區(qū)域行業(yè)商會(huì)與行業(yè)聯(lián)合工會(huì)簽訂的行業(yè)性工資集體合同的，該行業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的內(nèi)容。

第二十五條 本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解(仲裁)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(仲裁)。對(duì)仲裁不服的可以向人民法院起訴。

第二十六條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)協(xié)商解決。

第二十七條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)工會(huì)存檔一份，勞動(dòng)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第二十八條 本合同從2011年5月12日到2012年5月11日止，期限為一年。

區(qū)域企業(yè)方首席代表：

（簽字、蓋章）

年 月 日

（簽字、蓋章）年 月 日

區(qū)域職工方首席代表：

關(guān)于對(duì)洪塘區(qū)域工資集體合同認(rèn)可協(xié)議書

經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì)本區(qū)域工資集體合同予以確認(rèn)，在不低于本合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件下，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

1、企業(yè)的基本工資制度：。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為 %。

5、工資的支付時(shí)間為：每月 日。

6、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

7、其它內(nèi)容（如實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同

××區(qū)域性集體合同（范本）

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《重慶市集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，由 工會(huì)與本區(qū)域內(nèi)與企業(yè)(名單及相關(guān)信息附后)就勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的集體合同，經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)通過或本區(qū)域內(nèi)半數(shù)以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動(dòng)部門審查通過后生效，本合同覆蓋企業(yè) 家，覆蓋職工總?cè)藬?shù) 人。

第一章

總

則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]22號(hào)令）、《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是企業(yè)與企業(yè)職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第二章

勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。

第七條 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第九條 企業(yè)若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。

第十條 企業(yè)安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、休息日和法定休假日工作的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章

工作時(shí)間和休息休假

第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十六條 企業(yè)可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十七條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

第十八條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條 企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章

勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條 企業(yè)職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條 企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十六條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 企業(yè)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 企業(yè)按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第三十四條 在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)職工實(shí)行計(jì)劃生育、晚婚晚育，計(jì)劃生育的獎(jiǎng)懲按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定執(zhí)行。解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

第三十七條 企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第三十八條 遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%—2.5％提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條 企業(yè)對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條 企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章

勞動(dòng)合同管理

第四十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動(dòng)者以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條 企業(yè)與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第五十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章

獎(jiǎng)

懲

第五十二條 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十章 企業(yè)工會(huì)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

第五十六條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育職工服從企業(yè)行政對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的指揮和管理，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，發(fā)動(dòng)職工努力完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對(duì)企業(yè)違法行為或者侵害職工合法權(quán)益行為，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見后作出書面決定。

第五十七條

企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，企業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表，工會(huì)主席應(yīng)列席參加經(jīng)理辦公會(huì)議和其它會(huì)議，企業(yè)在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求工會(huì)和職代會(huì)的意見和建議。

第五十八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，依法按時(shí)足額地?fù)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)開展活動(dòng)如需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)（總經(jīng)理）同意，企業(yè)應(yīng)予支持。

不得扣減職工參加工會(huì)活動(dòng)期間的工資。

第五十九條 根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。

第十一章

合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為一年，自2014年7 月 1 日起，至 2015 年6 月30日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章

合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除： ㈠企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的； ㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的； ㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； ㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章

履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章

附

則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條 本合同簽訂或變更后，自雙方簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)一方將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，審查通過后，一式四份，雙方各存一份，另兩份分別報(bào)送縣人社局、縣總工會(huì)。

第七十二條 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起十日內(nèi)向全體人員公布。

附：××區(qū)域性集體合同覆蓋企業(yè)確認(rèn)明細(xì)表

區(qū)域（或行業(yè)）企業(yè) 區(qū)域性(或行業(yè)性)工會(huì)

（××家企業(yè):附后）××工會(huì)名稱(蓋章)區(qū)域資方首席代表簽字(蓋章)區(qū)域工會(huì)首席代表簽字(蓋章)××× ×××

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