第一篇：區域性集體合同議事辦法

區域性（行業性）集體合同議事辦法

一、為了規范和指導工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法，國家和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和《湖北省集體合同條例》制定本議事規則。

二、平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行平等協商。集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。

三、工會與企業平等協商訂立集體合同應當遵循下列原則：

（一）依法辦事原則；

（二）公正的原則；

（三）兼顧國家、企業和職工利益；

（四）維護正常的生產、工作秩序，保持穩定的原則。

四、企業工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業進行平等協商：

（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查；

（二）企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；1

（三）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活；

（四）勞動爭議的預防和處理；

（五）職工民主管理；

（六）雙方認為需要協商的其他事項。

五、參加平等協商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負責人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

六、工會應當按照以下程序與企業進行平等協商：

（一）建立定期協商機制的企業，雙方首席代表應當在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方，屬不定期協商的事項，提議方應當與對方共同商定平等協商的內容、時間和地點；

（二）一般問題，經雙方代表協商一致，協議即可成立，重大問題的協議草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議通過；

（三）經協商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；

（4）平等協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過６０天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

2七、平等協商意見一致，應當訂立單項協議或集體合同。

八、企業工會應當定期組織有關人員對集體合同的履行情況進行監督檢查，發現問題后，及時于企業協商解決。職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。企業工會應當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查。

九、上級工會對企業工會與企業進行平等協商和簽訂集體合同負有幫助、指導和監督檢查的責任。上級工會根據企業工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協商，幫助企業工會簽訂集體合同。

十、工會與企業因簽訂集體合同發生爭議，應當協商解決。協商解決不成的，請上級工會和區政府勞動行政部門協調處理。

集體合同監督檢查制度

第一條集體合同監督檢查是指下令勞動行政部門、企業、企業工會、職工群眾以及上級工會等有關方面對已生效的集體合同進行檢查，督促其全面履行的行為。

第二條加強對集體合同的監督檢查，通過雙方互通信息，并對集體合同作出必要的變更和修訂，使集體合同制度成為協調勞動關系的有效機制，促進企業勞動關系的和諧與穩定，預防集體勞動爭議的發生。

第三條為保證集體合同的全面履行，各單位必須在集體合同生效后7日內，由雙方成立監督檢查小組或監督檢查委員會，負責對本單位集體合同的履行情況進行監督檢查。

第四條集體合同監督檢查小組由企業行政、工會和職工各派等額代表組成。監督、檢查小組成員一經確定，無特殊情況，必須履行其義務。小組內設組長、副組長一人。

第五條規模較大的企業，一般成立集體合同監督檢查委員會，也可建立企業發展目標、勞動報酬、勞動時間、生活福利、勞動保護、勞動保險等專項監察小組。各專項監察小組在監察委員會成員分工負責、具體組織下開展日常監督活動，并制定相關的監督檢查制度和具體檢查辦法。

第六條集體合同監督檢查小組或監督檢查委員會應定期將合同執行情況向職代會、職工代表或職工群眾報告，及時發現問題，及時解決問題。

第七條外資企業和股份制企業，雙方聯合成立集體合同監督

4檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成，合同每年一般檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，雙方應認真研究和處查結果。

第八條私營企業在集體合同正式簽訂的一周內可由企業主指派代表指派代表、職工推選代表3—5人組成監督檢查小組，負責對集體合同的情況進行監督，并將有關情況通報給雙方，通過召開協商會議解決。

第九條企業工會與企業應通過平等協商，建立集體合同履行聯合監查小組，并訂立監督檢查制度，保證監督檢查工作的規范化，制度化。

第十條對于集體合同中帶有經常性和周期性的問題，如工作時間、工資、勞動保護、職業培訓、保險福利等，應當組織進行定期檢查，對于集體合同期間容易出現的問題，可組織不定期檢查，對于臨時出現的重大問題，即組織專門檢查。

第十一條企業的法定代表人應當組織生產經營管理人員監督檢查集體的履行情況，督促各部門履行各自的義務。各部門應將履行情況以及不行義務的原因，及時向企業領導報告。

第十二條工會作為集體合同的簽約主體一方，對集體合同的履行有權進行監督檢查，工會小組和車間工會應及時向企業工會報告集體合同在本班和車間內的履行情況。工會通過自身網絡，對集體合同進行監督檢查，發現及時與企業進行協商，督促企業按照集體合同的規定履行義務。

第十三條職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督，企業工當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工對集體合同的履行進行監督檢查。

第十四條勞動行政部門要通過對集體合同審查、執法檢查、調處集體合同爭議和追究違約者法律責任等方式進行監督檢查，督促義務主體履行義務。

第十五條集體合同文本簽字后，在報送勞動行政部門審查的同時，企業應將集體合同文本報上一級工會，上級工會在集體合同履行期間，要加強對企業工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第十六條工會對集體合同履行情況的監督檢查要遵循以下原則：

第一遵循依法、依集體合同規定的原則；

第二實事求是原則；

第三依靠群眾原則；

第四與有關部門密切合作原則。

第十七條工會在對集體合同的監督檢查，依法享有以下權利； 第一對用人單位履行集體合同情況進行監督；

第二參與調查處理；

第三提出意見要求改正；

第四要求勞動監察部門處理；

第五提起仲裁、訴訟。

第十八條工會組織要及時總結經驗，在集體合同履行之初，做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調研工作，及時向企業或上級工會提出相應方案，積極推進集體合同制度的發展。

第二篇：區域性集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《 中小企業集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業效益逐步提高職工工資。

第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經××區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網)整理，版權歸原作者、原出處所有。】

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯合工會

企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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法定代表人：

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第三篇：區域性企業集體合同

文章來

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K J.cOm 3

區域性企業集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利

和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，xx縣經濟開發區工會聯合會代表各中小企業全

體員工與新興工業園區內各中小企業法人代表簽訂《新興工業園區域性企業集體合同》。

第一條 本合同對新興工業園區已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

第二條 企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法

行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履

行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請縣經濟開發區勞動爭議

協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委

員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經新興工業園區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經濟開

發區工會聯合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經濟開發區工會聯合會

企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

文章來

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第四篇：區域性職代會決議(集體合同)

第屆

區域職工代表大會決議

月召開第屆次職工代表大會，應到職工代表人，實到人，會議對《區域性集體合同》進行了充分討論。一致通過。

年月日

第五篇：區域性(集體合同示本

XXX區域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業方）區域內企業基本情況： 企業個數： 職工總人數： 已建工會數： 會員人數：（小于等于職工總人數）集體協商雙方情況： 甲方協商代表人數： 人 乙方協商代表人數： 人 代表產生方式：選舉 代表產生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務：首席代表職務：（必須填工會職務）身份證號碼：

身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 1

第一條 區域內（含街道、鄉鎮、社區、村、工業園區等，以下略）職工一方與企業方（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位）為保障勞動法律法規的正確實施，維護企業和職工的合法權益,促進企業健康發展，維護區域內勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關勞動法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區域職工協商代表與區域企業協商代表通過集體協商共同簽訂。第三條 區域職工協商代表由區域工會組織采取民主方式在區域內全體職工中產生，代表區域內全體職工利益。區域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。區域企業協商代表由全體企業法定代表人或負責人采取適當的形式產生，代表區域內所有企業的利益。（根據企業所有制、經營內容、規模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區域內所有企業和企業內全體職工具有法律約束力。區域新建立勞動關系的職工和新經營/注冊的企業應執行本合同。第五條 企業有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現就業歧視的現象。企業不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。第六條 企業應當與職工建立規范的勞動關系，實行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經企業書面通知后，職工不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。第八條 區域內企業支持工會工作，按本企業全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應及時建立工會組織。第九條 企業應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執行情況進行檢查監督。第十條 職工自擔任基層企業工會委員、集體協商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規有其他規定，從其規定。第十一條 企業制定和修改規章制度，應當經職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協商確定。第十二條 區域內職工月最低工資標準為 元。（不得與年終獎或全年一次性發放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業遵循按時足額、優先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消 3

費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、重慶市和行業的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。第十五條 區域工會組織協商代表每年及時向企業組織協商代表發出工資協商要約，企業方應當積極配合。工資協商專項協議草案須經區域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業安排職工加班，按照重慶市有關規定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定節假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節假日按國家有關規定執行。職工連續工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續工作4小時，企業根據生產經營實際需要適當安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執行，并告知工會組織或職工。4

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規定執行。企業須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協商后執行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。第二十一條 企業所有職工享受國家規定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。第二十三條 企業和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關規定執行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業代扣代繳：

（一）本地城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失 5

業、工傷、生育五項社會保險，農業戶口職工最少要參加醫療、工傷、失業和生育四項保險。

（二）外地來南川城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫療保險支付；農業戶口職工至少參加醫療、工傷兩項社會保險，企業繳費，職工個人不繳費。第二十五條 按規定應當為職工建立住房公積金的企業，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業依據經濟效益，經過集體協商，可以建立企業年金制度。所需費用由企業和職工共同支付。第二十七條 企業依據實際情況逐步發展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業采取有效措施為職工提供個人使用的職業病防護用品。企業對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區域內所有特種作業人員應當取得特種作業資格后方可上崗。第三十一條 企業發生安全生產事故后，企業應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財 6

產損失，并按照國家規定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。第三十二條 企業對女職工及未成年工實施特殊保護。企業男女職工同工同酬。第三十三條 企業安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和重慶市規定。企業每年安排女職工進行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業發生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業發生勞動糾紛，出現集體合同和勞動合同與規章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區域雙方協商代表聯合成立集體合同履行監督小組，檢查督促集體合同履行情況，協商處理集體合同實施過程中發生的爭議和問題。第三十七條 區域內企業可以依據本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛生、女職工權益保護等單項協議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十八條 本合同一經生效，區域內所有企業和職工應嚴格遵守認真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協商簽訂。第四十條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協商代表進行協商，重新訂立本區域內的集體合同。第四十三條 本合同經區域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項集體合同

覆蓋法人單位名單 企業名稱 法人代表 聯系電話 職工人

數

序

號

合 計 9

企業認可“兩個合同”確認書 本企業認可并同意執行所委托企業方面代表與工會方面代表協商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。企企業業

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業認可“兩個合同”確認書 本企業認可并同意執行所委托企業方面代表與工會方面代表協商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。

企業名稱（章）： 企業法

定編代表號

人：

： 10