第一篇：近年,集體合同案例

篇一：集體合同典型案例 集體合同典型案例

案例一

案例簡介：2006年5月2日，某企業同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業剛剛結束試用期的王某發現，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合 同規定的標準，該企業確定的王某勞動報酬標準符合法律規定嗎？

案例分析：集體合同制度是市場經濟條件下協調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。王某勞動報酬標準違反了法律規定，該企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當地人民政府規定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，王某如與企業協商不成的，應適用集體合同規定。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收 到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接：《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不 得低于集體合同的規定。案例二

案例簡介：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發現車間細塵很多，連續工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規定了的，集體合同中規定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低于集體合同的標準，該內容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協調勞動關系為主要內容的協議。這種協議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調處企業內部勞動關系的具體規范。依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工都有約束力。只要屬于企業的職工，不管其是在集體合同簽訂業還是在集體合同簽訂后進入企業的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執行。因為集體合同是企業和工會組織雙方共同簽訂的協議，任何一方都無權任意 修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯系也有著明顯的區別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協議。根據《勞動法》第35條的規定，集體合同對本企業具有約束力。勞動合同當事人一方是企業，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業同樣具有約束力，要按集體合同的規定執行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規定，仍是有效的。法條鏈接：《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。案例三

案例簡介：2007年2月1日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：

1、集體合同是否生效，為什么？

2、李某業績不佳，公司可否只發其800元的工資，為什么？

案例分析：根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據《勞動合同法》第五十五條的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。在案例中，公司因李某的業績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規定，故有違法律規定。法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。（3）《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。案例四

案例簡介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農村，屬于農民工。王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發放給王棠等26位員工的工資，數來數去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農民工，跟工會的其他員工不一樣，現在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規定支付勞動報酬。

案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。

一、集體合同的使用范圍。按照相關法律規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規定外，集體合同的全部內容適用于集體內部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業法人代表的變動而影響其效力。

二、集體合同與一般勞動合同的效力關系。《勞動合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準”、《廣東省企業集體合同條例》第五條也規定：“職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。可見，集體合同的法律效力高于勞動合同，集體合同對一般勞動合同具有準法規的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內容的基準線。法條鏈接：（1）《廣東省企業集體合同條例》第五條職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定.（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。篇二：集體合同典型案例6則 集體合同典型案例

案例一 案例簡介：2006年5月2日，某企業同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業剛剛結束試用期的王某發現，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合 同規定的標準，該企業確定的王某勞動報酬標準符合法律規定嗎？

案例分析：集體合同制度是市場經濟條件下協調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。王某勞動報酬標準違反了法律規定，該企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當地人民政府規定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，王某如與企業協商不成的，應適用集體合同規定。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收 到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接：《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不 得低于集體合同的規定。案例二

案例簡介：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發現車間細塵很多，連續工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規定了的，集體合同中規定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低于集體合同的標準，該內容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協調勞動關系為主要內容的協議。這種協議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調處企業內部勞動關系的具體規范。依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工都有約束力。只要屬于企業的職工，不管其是在集體合同簽訂業還是在集體合同簽訂后進入企業的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執行。因為集體合同是企業和工會組織雙方共同簽訂的協議，任何一方都無權任意 修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯系也有著明顯的區別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協議。根據《勞動法》第35條的規定，集體合同對本企業具有約束力。勞動合同當事人一方是企業，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業同樣具有約束力，要按集體合同的規定執行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規定，仍是有效的。法條鏈接：《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。案例三

案例簡介：2007年2月1日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：

1、集體合同是否生效，為什么？

2、李某業績不佳，公司可否只發其800元的工資，為什么？

案例分析：根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據《勞動合同法》第五十五條的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。在案例中，公司因李某的業績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規定，故有違法律規定。法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。（3）《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。案例四

案例簡介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農村，屬于農民工。王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發放給王棠等26位員工的工資，數來數去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農民工，跟工會的其他員工不一樣，現在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規定支付勞動報酬。

案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。

一、集體合同的使用范圍。按照相關法律規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規定外，集體合同的全部內容適用于集體內部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業法人代表的變動而影響其效力。

二、集體合同與一般勞動合同的效力關系。《勞動合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準”、《廣東省企業集體合同條例》第五條也規定：“職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。可見，集體合同的法律效力高于勞動合同，集體合同對一般勞動合同具有準法規的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內容的基準線。法條鏈接：（1）《廣東省企業集體合同條例》第五條職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定.（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。案例六：

2007年2月1日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：

1、集體合同是否生效，為什么？

2、李某業績不佳，公司可否只發其800元的工資，為什么？

分析：

根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據《勞動合同法》第五十五條的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。在案例中，公司因李某的業績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規定，故有違法律規定。篇三：集體談判比賽決賽案例 利德家具公司煙臺工廠集體談判案例

在本案例后面附錄有多張表格，對于開展集體談判的利德公司煙臺工廠的背景和經營情況進行了詳細的描述。其中包括本單位和本地區工種類別及工資情況、行業工資概況、公司財務狀況、最近簽署的集體協議的內容。

這些信息是資方代表和勞方代表在形成集體談判策略時必須要考慮的信息。所以，談判的背景和模擬談判環節的設定代表了真實的勞資集體談判過程，其中，工人和管理方均試圖達成協議而不需要求助于罷工或閉廠，但是需要爭取各自最大的利益。公司情況

煙臺利德家具公司始創于1982年，專注于家具產品制造和銷售，主要面向北方市場，是第一批專注改革開放機遇的家具公司。創建初期，該公司僅有員工30人，因其抓住了改革開放和房地產大發展的機遇，取得了較快發展。2000年左右，員工已發展至1300人，每天生產約450套餐桌椅，200套花園桌椅，300套沙發等各種家具。2000年后，家具企業進入黃金時期。公司總裁決定建立更現代化的工廠來大規模生產更具多樣性的家具。考慮到地址、原材料供應、交通、市場、勞動力成本等因素，公司總裁決定將新廠建于河北保定。2000年從煙臺轉移了200名員工，并在保定新招募200名員工。2012年，新廠員工規模擴大至894人。一直以來，保定工廠的員工工資均低于煙臺工廠類似崗位的員工。煙臺工廠每日生產約450套餐桌椅，向大型連鎖賣場供貨，雇傭員工1000人，根據與利德公司工會的集體談判進行工資支付。近年來，煙臺工廠開始根據顧客需求定制木質家具。

2002年，煙臺工廠和保定工廠均引入了現代化生產設備和生產方法。公司開始面向高收入客戶群體，根據顧客需求生產定制木質家具。顧客反映良好，該公司前景光明。隨著行業競爭加劇，該公司考慮向東北或西北地區投資設廠，目前尚未形成定論。行業概況

2012年中國家具企業年銷售額約為650億元，其中家用家具約315億元。組裝家具約占銷售家具的60%，軟包裝飾類占30%，金屬、紡織及其它類家具約占10%。組裝家具包括廚具、餐具、衣柜、床及其它木質家具，包括成品和配件。該行業競爭者包括國內廠商、進口國外生產線的國內廠商及國外廠商。過去十多年來，家具行業競爭日益加劇。市場成品家具中有近一半以上來自進口或外地企業。隨著競爭加劇，不少弱勢企業進行了關停并轉。隨著弱勢企業的退出或合并，本地廠商數量銳減。外地家具數量大幅上升，即便運輸成本高達產品價格的1/10左右。

勞動密集型產品生產逐漸向中西部勞動力成本較低的地區轉移。組裝行業未受家具行業競爭加劇的影響。相對外地廠商而言，能夠以較快速度生產出具有價格優勢產品的本地廠商能更好滿足消費者對速度的要求。

為了控制成本和保持利潤，本地家具制造企業開始引進流水線生產，致力于改進生產流程、消除浪費、降低存貨和傳輸速度。由于外地競爭者不斷在提升其產品質量和渠道效率，本地企業還面臨著重構傳統的供應鏈系統和銷售渠道以降低成本的挑戰。打造強勢品牌并在在品牌賣場銷售有助于削弱海外競爭者以專賣店或大型賣場進行銷售的影響。網上銷售也成為廠家、分銷商及消費者所偏好的一種趨勢。

隨著房地產市場低迷，家具行業也進入到困難時期。隨著貸款利率的上升，購買大型家具的消費者開始考慮延遲購買或對價格變得更為敏感。家具企業開始縮減投資并向高附加值家具領域集聚。辦公家具廠商的進入更加劇了家庭家具行業的競爭。經濟低迷和競爭加劇以及外地家具質量提升無疑更加大了本地家具廠商面臨的競爭壓力，要維持銷量和市場份額，需要降價，需要通過批量生產降低生產成本。利德公司工會及勞動關系狀況

利德公司工會隸屬于煙臺市開發區工會。公司工會建于2002年，屬于較早建立工會的企業。總體來說，公司并不反對工會，而且事實上，利德公司工會在協調勞動關系方面發揮了重要的積極作用。勞資雙方的集體談判始于2003年。公司管理層一直試圖將工資維持在與煙臺市平均工資較為接近的水平上，為員工提供公平、豐厚的福利項目和多種娛樂項目，組織運動會和各種球隊。公司出版了員工通訊，包括公司各種新聞動態，員工心聲等各種欄目。工資和福利與煙臺市的其他制造公司相比，是非常吸引人的。比起其他競爭對手而言，工資可能要低一些。不過那些競爭對手一般在較大城市，生活成本比煙臺要高許多。只是工會并沒有認可這種觀點，在前面的協商中，利德公司工會試圖提高員工的工資水平和保持現有的福利水平。

總的來說，工會/管理方之間的關系是建設性的，相對較為和諧。在2003年出現過為期2周的停工，經過了地區工會的積極干預，促使資方轉變了觀念，最后總經理答應重新雇傭所有參與停工的工人，并與工會通過談判簽署了該公司的第一個集體合同。之后雙方又進行了9輪集體談判，沒有出現工人停工。最近煙臺工廠的當前一輪的集體合同即將到期，工會敦促管理方進行新一輪集體談判。盡管公司管理方表示將本著與勞動者合作互信的原則，共同分享企業經營目標和經營成果，但工會持觀望態度，希望管理層能做到言行一致。

該公司補充養老保險與補充保險托管單位近期聲稱2013年7月份該公司的和養老保險和醫療保險繳費支出成本上升了15%。當前的集體合同要求養老保險和醫療保險繳費進行分擔，雇主承擔80%，雇員承擔20%。新一輪談判希望進一步提高雇員承擔的比重。工會相信公司能夠吸收醫療保險繳費支出15%的上升成本，無需轉嫁給雇員，無需要求雇員提高保費分擔比例。同時工會談判委員會也清楚來自不同層面的聲音和意愿。如果在談判事項中某些條款出現明顯讓步的情形時，可能會導致會員的拒絕。所以，需要積極準備談判，代表其成員獲取公平合理的結果。

指導：談判雙方均需完成表1的a、b兩部分。a部分填寫本方的策略和目標，且不得告知對方。b部分填寫準備談判的話題，需要告知對方。在談判前，每方應將表1填寫的內容呈交指導老師。

表1，a部分：談判前準備填寫的表格

第1欄，簡要填寫準備談判的主題（如工資、假期、醫療保險、養老金等）。第2欄，列出談判主題的順序。第3欄，詳細列出本團隊希望各主題實現的特定目標。表1，b部分：初始談判建議

指導：談判前雙方應結合勞方提出談判的主題進行討論，給出的主題要完整、明確且用詞準確。以下為利德公司的有關資料： 資料1：當前工資及崗位類別 資料2：利德公司資產負債表，2012年 資料3：利德公司現金流量表（元）

第二篇：集體合同案例

[勞動案例] 集體合同不履行 工會告你沒商量

案情：某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業簽訂了勞動合同，2001年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動行政部門審查。該集體合同規定：“公司根據國家有關規定，為員工辦理社會統籌保險，并按時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費。工會有權監督，并向職工定期公開”。棉紡集團每月從職工工資中按規定扣繳了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業部分和企業應繳的社保費。截至2003年3月底，企業累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22、生育保險費28421.39元、失業保險費103869.76元。2003年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。

仲裁結果：仲裁委在受理此案后依法組成仲裁庭，經審理后認為，本案屬于履行集體合同發生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持。遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。

評析：根據我國《勞動法》第33條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。”原勞動部辦公廳《關于<勞動法>若干條文的說明》第33條規定：“本條中的?企業職工一方?是指企業工會或者職工推舉的代表。”從實踐情況看，通過集體協商與企業行政簽訂集體合同的一方很少有職工推舉代表的情況，基本都是企業工會。集體協議由企業組織和工會簽訂。因此因履行集體合同的爭議主要發生在企業工會與企業行政之間。《勞動法》第84條規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

南京鼓樓區法院一審判決離職員工免付違約金

公司和員工簽訂的勞動合同中約定了競業限制條款，但該員工因病離職休養后公司并未按相關規定給予經濟補償，之后該員工入股妻子開辦的公司，“夫妻公司”從事的經營項目與丈夫所在的公司有所雷同。“隱情”暴露后，該公司以侵犯商業秘密為由，申請勞動仲裁，仲裁部門裁定離職員工支付原公司10萬元違約金。員工不服，將公司告上江蘇省南京市鼓樓區法院，請求判決不予支付10萬元違約金。8月31日，法院作出一審判決，原告員工的訴訟請求獲得支持。

現年45歲的焦先生原在南京一家船舶配套公司工作，在職時是公司的產品銷售業務員。焦先生的妻子宋女士4年前下崗，每月只享受單位發給的80元生活補貼。2003年9月，沒有工作的宋女士與丈夫各認繳15萬元成立了一家船舶設備公司，從事船舶配件、電線、電纜、船用導航等產品的經營，公司由宋女士擔任法定代表人。根據該公司2005年檢報告資料顯示，其稅后凈利潤僅為1.9萬余元。

2004年8月23日，焦先生因身體原因向公司提出辦理離崗手續，同年9月7日公司同意了他的請求，雙方簽訂了離崗休養協議，協議約定在焦先生離崗休養至正式辦理退休手續期間，公司每月共發給其234元，并告知將從這筆收入中扣繳社會保險費和住房公積金等，不夠扣繳的部分由焦先生自己承擔。雙方簽訂上述協議的次日，公司又與焦先生補簽勞動合同書，在合同書的“其它約定”項中，雙方立有如下約定：遺失、泄露、轉讓本公司任何資料，應賠償本公司經濟損失10萬元；員工退休后，不得從事與本公司有競爭的生產、銷售、技術等任何工作，否則賠償本公司經濟損失10萬元；員工離開本公司兩年內不得從事與本公司有競爭的生產、技術、銷售等工作，否則賠償本公司經濟損失10萬元。勞動合同簽訂后，焦先生即不再到公司上班。

2007年2月，焦先生原供職的船舶配套公司收到一家研究所發來的船舶配套產品合同傳真件，該公司方知焦先生代表自家的公司銷售了與本公司同類的產品，故認定焦先生違反了勞動合同中有關于保守商業秘密和競業禁止的約定，于是向勞動仲裁部門申請仲裁，要求裁決焦先生支付公司10萬元違約金。2007年6月，勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴，須向公司支付10萬元違約金。焦先生不服這一裁決，遂將船舶配套公司告上鼓樓區法院，請求法院判決其不向公司支付違約金。案件審理中，原告提交其在中國銀行的交易查詢記錄，證明在離崗后扣除相關保險費用，其每月實際工資收入為49.99元至23.22元不等，且2007年2月份后，被告已停發原告工資。原告與其妻每月工資收入共103.22元，無法維持生活。

法院審理認為：按照有關法律法規規定，用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

法院依據查明的事實，依照《勞動法》等法律法規的相關條款，判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。

該案一審審結后，主審法官張瑞強說：本案中，原、被告雙方雖在勞動合同中約定了保守商業秘密及競業限制條款，但是，雙方并未按照《江蘇省勞動合同條例》規定，在勞動合同中同時約定在雙方解除或者終止勞動合同后，被告作為用人單位給予原告經濟補償。被告在“離崗休養協議書”中所作出的每月發給原告234元的約定標準，低于2004年江蘇省企業最低工資標準每月620元的80%。因此，該約定違反了原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定。被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償，而且也沒有按最低工資標準發足工資，所以其堅持要求原告承擔競業限制義務，也就沒有法律依據。被告以原告投資設立的公司及代表該公司與某研究所簽訂購銷船用插頭合同為由，要求原告給付10萬元違約金的意見，法院自然不予支持。

個人標準不能低于集體合同

谷先生與某企業簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定：谷先生的工資每月計發一次。合同履行期間，企業工會與企業經協商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據這份集體合同的具體規定，谷先生屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。

該企業的集體合同獲得企業職代會的通過并經當地勞動行政部門審核后開始生效實施。但年終過后，谷先生沒有得到企業支付的第13個月工資。于是，谷先生即向企業提出補發第13個月工資的要求。但企業表示，谷先生和企業簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產生爭議。

他們爭議焦點是，勞動者和企業簽訂的勞動合同內容與企業工會和企業簽訂的集體合同內容不一致時如何處理？

《勞動法》第33條第一款規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。”根據該條規定，企業職工一方（一般由工會代表）與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產生法律約束力，當事人也應履行集體合同規定的義務，否則也將承擔違約的責任。

那么，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力；職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定”。《上海市勞動合同條例》第18條規定：“勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定，低于集體合同規定的，適用集體合同標準”。根據以上規定，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時，勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，如低于集體合同規定的，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。谷先生與企業簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業簽訂的集體合同中規定了第13個月工資的有關內容。根據《勞動法》及《上海市勞動合同條例》的有關規定，企業應當按照集體合同的規定補發谷先生年終第13個月工資。

第三篇：近年大學生創業案例

近年大學生創業案例

創業不能僅流于形式，而要具體進行實際操作。在當今的大學校園里，越來越多的人開始著手進行創業，“吃螃蟹一族”隨處可見。但俗話說“家家有本難念的經”，正在創業的人，他們辛苦創業的背后有著怎樣的辛酸故事，創業道路上又有著怎樣的坎坷艱辛；創業受挫者，他們是如何面對失敗的，而失敗又是什么原因造成的？還有那正躍躍欲試和喜獲創業成功的人士，他們又有怎樣的心理和看法？

下文的幾樁案例也許多多少少能給我們一些提示。

案例一：放棄，另一種收獲

陳任，現桂林工學院資源與環境工程系勘查技術與工程專業2002級學生，為人誠懇好交際，是桂林工學院為數不多的自主創業大學生中的一員。他于2003年在學校后門開了一家“大學生休閑吧”，“休閑吧”主要以經營各種主食和特色小吃為主，同時為在校的大學生提供一個休閑和娛樂的場所。剛開始的時候經營狀況還不錯，后來由于管理、經營和資金等問題，“休閑吧”在開業一個月之后無奈地關門。

當筆者問及創業的初衷時，陳任坦言：“希望通過創業，可以積累一些社會經驗，擴大自己的交際圈，鍛煉自己的實踐能力，從而更好的去適應社會。” 對于自己最終選擇放棄，他做了如下的說明：“也許是因為自己當時太盲目，還沒有具備足夠的創業能力和充分的準備。我現在不太提倡在校大學生創業，因為我們還不具備充足的條件去創業。大學生需要學習的東西很多，但不一定要從創業中得到，可以從學校的各項活動中獲得。”他笑道，“現階段，最重要的是把專業知識學扎實，處理好人際關系。但是，對于正在創業的大學生，我還是對他們抱以鼓勵的態度，希望他們成功。” 許多同學認為在校大學生進行創業，可能會影響自己的學業。陳任的看法是：創業，最好是選擇在學習不太緊的時候進行，只要自己能把握好度，一般是不會耽誤學業的。雖然最終沒有堅持下去，但是在采訪中他告訴筆者創業的收獲很多很多。

陳任的創業例子是比較典型，他代表了目前一些有創業打算和已經創業的同學的心理。大多數大學生的創業規模較小，而涉及的創業領域大多是起點較低的一些行業，科學技術含量不高。創業之前大學生沒有做好充足的物質與心理準備，對于創業的認識不夠清醒和理性。據了解，像陳任這樣的在校創業者，他們對于創業基本處于自我摸索階段，對于創業知識的了解也不是很正規和系統。而這與高校的創業教育的薄弱有很重要的關系。在陳任的身上筆者也看到了在校大學生創業的一些不利因素如社會經驗欠缺，創業能力和素質還沒有完全具備，市場意識薄弱，具體管理能力較差等。大學生創業應該盡量克服這些不足，因為市場競爭是平等的，市場規則不會因為學生的特殊身分而有所“照顧”。創業的大學生本身不是很多，而成功的學生創業者更是少之又少，更多的創業者在市場洪流面前，無奈的退出創業舞臺，對于他們，除了可惜之外，還要肯定的是他們敢于嘗試的勇氣，盡管沒有成功，可是他們在創業過程中也學到了很多在課堂上學不到的東西，比如經驗，社交能力，膽量等。

案例二：只要想得到，就能做得到

張宗華，廣西師范大學的一名學生，他于2003年11月7日注冊了桂林賽特（SITE）電子產品開發有限公司，并正式入駐桂林高新技術產業開發區，注冊資金30萬元，他的公司主要致力于計算機硬件、軟件及外設產品開發與銷售，并運用自身優勢，著力于企業網站建設與維護、域名空間、企業郵局銷售、電腦組裝等業務。公司有著自身的經營策略——“兵馬慎動，策略先行，運籌帷幄，決勝千里”。公司自成立至今運行情況良好。公司的總經理也是創始人張宗華是一個有魄力的人，在公司營運初期資金短缺的情況下，他利用原先積累的經驗和發展起來的人際關系賒購了25套OA辦公室系統，每套一萬五，三個月后回籠資金并且獲利數十萬，同時他也迅速地樹立起自己公司的良好的信譽。張宗華作為學生創業的一個成功的代表，他在大學期間就做了很多次的創業嘗試，大一下學期，生活貧困的張宗華為解決生活費就開始自主創業，并在第一次的倒賣土特產經歷中成功的淘到第一桶金，而后他先后嘗試投資“浪人工作室”、“180度文化休閑吧”、“獵人工作室”等等，但是，由于種種原因，這些創業成果都如曇花一現，均以失敗告終。在創辦賽特之前，張宗華承受了很多的失敗，付出了時間、精力、資本，收獲的卻是失敗的經驗和反省。但也正是這些沉甸甸的精神收獲造就了以后成功的塞特、成功的張宗華。張宗華坦言，在創業過程中遭受了很沉重的挫折和考驗，而他自身在其中也學到了很多的東西，“苦澀多于甘甜，創業需要的不僅僅是激情，學生時期創業并不適合所有的人”。

張宗華的案例給了筆者很多的啟示，在同樣的資金不足，客觀創業環境不完善的條件下，他成功地創辦賽特，這其中重要的就是他自身的能力和素質。在賽特之前，由于有多次的創業經歷還有在校期間豐富的外聯實踐經驗，張宗華克服了社會經驗不足的瓶頸。在多次的創業失敗以后，他仍然沒有放棄，而是一次次地進行總結和反省，慢慢地積累自己的創業素質，培養自我的“老板”能力。這是他區別于其它的學生創業者不同的地方，大多數的學生在創業失敗后就放棄了，真正有勇氣進行二次創業嘗試的人很少，更不用說像張宗華那樣一次又一次的再選擇和再創業了，也正是經過了多次的不成熟的創業經歷的積累，才使他在創業方向的選擇及公司的運營過程中能夠以成熟的心態去面對。其實在真正的創業過程中，政府的優惠政策也好，社會的環境支持也罷，最重要的還是創業者自身這個主觀因素。提高自身的創業能力和各種素質應該作為大學生在創業之前的學習的最重要的一課。此外，張宗華的例子也說明了一個問題，學生創業是充滿激情而又艱難的，它尤其考驗創業者的個人能力和素質。創業之路也不是適合所有的學生，創業之前一定要認真地問一下自己是否真的適合創業。

案例三：創業，游走于現實和理想間

李揚，桂林工學院電子與計算機系2002級的學生，2005年三月他與同學合資在學校后門租了一家小小的店面取名“風行”，該店主要是經營有關光盤刻錄、網頁制作為主，同時還兼營花束禮品等。開張以后小店生意一直慘淡，主要靠一些同學朋友捧場。一個月以后“風行”關門，靜待轉讓。

李揚后來總結自己的創業經歷的時候感慨：理想與現實的差距太大了，創業想的太簡單，在真正實施的時候卻發現問題一大堆。由于專業的緣故，他們在創業之初就選擇了相關的與電腦有關的領域。由于資金缺乏、廣告投入的不足、市場估計欠缺等原因，“風行”最終夭折。“感覺還沒有怎么進入狀態就結束了，有點遺憾”，據介紹，他們的這次小本投資非但沒有賺到錢，反而差點血本無歸，不過在李揚的臉上似乎還是陽光一片。“畢竟我們創業的目的更多的是為積累社會經驗還有為同學服務，至于賺錢倒是其次。如果有機會的話還想再嘗試創業，不過下次一定要先做好合理的計劃還有各方面的準備。”對于想創業的大學生，他有自己的建議：“創業之前一定要充分考慮創業過程中的意外情況，做好市場調查，再就是要有一種樂觀向上的態度和堅持不懈的毅力，不要盲目地僅憑熱情去投資創業”。看來在經歷了這樣的一次創業失敗后，他對于創業已經有了更多的更為理性的認識。

李揚的創業經歷很簡單，也很有代表性。在他身上筆者看到了眾多的大學生創業者的創業激情和對于創業認識的不足，還有創業經歷對于大學生的重要影響。盡管沒有成功，但是就像李揚自己所總結的那樣，創業過程中學到的東西非常重要，財務管理，任務分工，人際關系，市場定位和市場運行，廣告宣傳等，而這一些也正是在校大學生自身所欠缺的。相信有了這樣的一次創業體驗，他們在將來步入社會的過程中能夠走得更為輕松。

通過以上案例我們可以看出除了創業意識之外，高校畢業生本身的素質也制約著他們自主創業的步伐。在長期的應試教育下，學生們普遍缺乏基本的理財技能、推銷意識和溝通技巧。這些素質的欠缺也是一些休學創業的學生們面臨困境的重要原因。在國外理財和推銷是作為基本技能從幼時就開始培養的。他多次看到一些西方小孩滑著滑輪向游客兜售餅干，而父母則遠遠地看著。

好高騖遠則是創業的另一大絆腳石。比爾?蓋茨的神話，在許多大學生心目中勾勒出創業的遠大模板：創業就是從事高科技，就是要一鳴驚人，就是一夜暴富。不少學生走入了誤區，在創業時不屑于從事服務業，或技術含量較低的行業，醉心于挖掘第一桶金的迷夢。對此，我認為：大學生應該樹立賺第一分錢，而不是第一桶金的觀念。徐本亮也指出，大學生在創業時，重心也要下移；不要只盯著大商機、高科技，而是應該扎扎實實地從第三產業、科技含量較低的行業開始練兵。

而那些已經先行一步的創業學生道出了另一重無形的壓力，社會和家庭對學生創業的不理解和不寬容。家長供孩子讀書已屬不易，自主創業是筆額外的風險投資，與高薪家庭的投資回報期望相去甚遠。一位在2000年和同學合伙開軟件公司的上海交大畢業生無奈地回憶：當時出去談判，對方一看是幾個毛頭小伙子，就百般刁難與不信任―――社會對青年創業的不信任讓他們一開始就處于競爭的劣勢。

高校畢業生創業的確在資金、經驗等方面存在著軟肋。但還是可以采用合伙創業、家庭創業等形式，也可以從低成本的虛擬店鋪開始入手；而政府也可以在降低學生創業的商務成本方面做些工作，如在都市工業園內建立一桌一公司的公用辦公室等等。高校畢業生自主創業除了政策支持外，還需相關的一系列配套服務，特別是針對大學生的系統的創業培訓。

對于絕大多數學生來說，還是要走先打工，后創業的道路。還是希望能夠通過創業培訓在學生心中種下創業的種子，在未來發芽生長。

自主創業不僅是大學生自主就業的重要途徑，更是成材的重要模式。在上世紀末，國際教育界曾做過這樣的預測：就世界范圍而言，21世紀有50%的中專生和大學生要走自主創業之路。1998年10月在巴黎召開的世界高等教育會議更是明確提出“高等學校，必須將創業技能和創業精神作為高等教育的基本目標，為了方便畢業生就業，高等教育應主要關心培養創業技能與主動精神，”要使高校畢業生“不僅成為求職者，而且成為工作崗位的創造者”。

人們說，沒有學生創業就沒有美國硅谷。高校畢業生創業不僅應作為一種能力來培養，更應當作為一種文化來塑造。

第四篇：集體合同典型案例

集體合同典型案例

案例一

案例簡介：2006年5月2日，某企業同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業剛剛結束試用期的王某發現，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合同規定的標準，該企業確定的王某勞動報酬標準符合法律規定嗎？ 案例分析：集體合同制度是市場經濟條件下協調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。王某勞動報酬標準違反了法律規定，該企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當地人民政府規定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，王某如與企業協商不成的，應適用集體合同規定。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接：《勞動法》第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不

得低于集體合同的規定。

案例二

案例簡介：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發現車間細塵很多，連續工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規定了的，集體合同中規定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低于集體合同的標準，該內容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協調勞動關系為主要內容的協議。這種協議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調處企業內部勞動關系的具體規范。依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工都有約束力。只要屬于企業的職工，不管其是在集體合同簽訂業還是在集體合同簽訂后進入企業的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執行。因為集體合同是企業和工會組織雙方共同簽訂的協議，任何一方都無權任意

修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯系也有著明顯的區別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協議。根據《勞動法》第35條的規定，集體合同對本企業具有約束力。勞動合同當事人一方是企業，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業同樣具有約束力，要按集體合同的規定執行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規定，仍是有效的。

法條鏈接：《勞動法》第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。案例三

案例簡介：2007年2月1日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：

1、集體合同是否生效，為什么？

2、李某業績不佳，公司可否只發其800元的工資，為什么？

案例分析：根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據《勞動合同法》第五十五條的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。在案例中，公司因李某的業績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規定，故有違法律規定。

法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

（2）《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

（3）《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。案例四

案例簡介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農村，屬于農民工。王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發放給王棠等26位員工的工資，數來數去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農民工，跟工會的其他員工不一樣，現在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規定支付勞動報酬。

案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。

一、集體合同的使用范圍。按照相關法律規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規定外，集體合同的全部內容適用于集體內部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業法人代表的變動而影響其效力。

二、集體合同與一般勞動合同的效力關系。《勞動合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準”、《廣東省企業集體合同條例》第五條也規定：“職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。可見，集體合同的法律效力高于勞動合同，集體合同對一般勞動合同具有準法規的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內容的基準線。

法條鏈接：（1）《廣東省企業集體合同條例》第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定.（2）《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五篇：近年大學生殺人案例集錦（定稿）

1、馬加爵事件

2004年，云南大學學生馬加爵殺害4名同學的一起刑事案件。此案件由于作案者為大學生，出身卑微，手段殘忍而吸引社會各界的關注。

2004年在云大宿舍連殺四個人，引發了轟動全國的“馬加爵事件”。

2004年2月23日云南省昆明市公安局接報后，在云南大學學生公寓一宿舍柜子內發現4具被鈍器擊打致死的男性尸體。

2月25日 云南省公安廳發出A級通緝令，懸賞18萬元人民幣捉拿云南大學兇殺案犯罪嫌疑人馬加爵。4受害學生均為馬加爵同學。

2月26日 廣西自治區公安廳發出通緝令，并懸賞5萬元捉拿馬加爵。此前，警方查明，馬加爵為廣西壯族自治區賓陽縣賓州鎮人。

3月1日公安部發布A級通緝令，通緝在逃殺人犯罪嫌疑人馬加爵。公安機關懸賞20萬元人民幣在全國范圍內公開通緝。

3月6日 馬加爵父親接受記者采訪時，寫下一封家書，勸兒自首。他在信中說：“你平時都說長大了要報答父母恩，現在從你失蹤后，我們每天都放聲大哭，你母親已經病得很重了，她是多么想看見你啊！……兒子，你從小就是一個孝敬父母的好孩子，我們相信，你不會讓我們永遠去承受這種痛苦的。”

3月初 公安部統一指揮針對馬加爵的全國大排查，全國出現數十名“疑似者”。警方查明，2月15日，馬加爵曾在云南省工商銀行匯通支行學府路儲蓄所分兩次提取了350元和100元人民幣現金；2月8日至13日以及2月15日馬加爵上過互聯網，查詢江西省贛州市、湖南邵東縣和廣州市等地的地理、交通、就業等情況，并瀏覽了有關身份證的制作、核查等有關規定，訪問過互聯網上“公安部”、“廣西壯族自治區公安廳”等網站。上網時間集中在晚上11時至次日7時。3月12日廣東省公安廳轉發公安部查緝馬加爵線索的通告：警方調查發現，馬加爵極可能于2004年2月17日下午乘火車離開昆明前往廣東，所涉車次及時間包括：2060次昆明—湛江，時間為20：41；1166次昆明—廣州，時間為23：23。3月15日晚7時30分左右 馬加爵在海南省三亞市河西區落網。

4月22日，昆明中院公開審理了馬加爵涉嫌故意殺人、附帶民事訴訟一案，并于4月24日作出刑事附帶民事判決，認定馬加爵犯故意殺人罪，判處死刑，剝奪政治權利終身；判令馬加爵賠償附帶民事訴訟原告人李文楊、唐先和人民幣兩萬元，賠償附帶民事訴訟原告人邵渭清、黃燮梅人民幣兩萬元，賠償附帶民事訴訟原告人楊紹權、馬存英人民幣兩萬元。宣判后，在法定期限內，馬加爵沒有提出上訴，昆明中院即依法報送云南省高級法院核準對馬加爵的死刑判決。2004年6月17上午9時，云南省高級人民法院裁定核準了昆明市中級人民法院以故意殺人罪判處馬加爵死刑，剝奪政治權利終身的刑事判決。宣判結束，馬加爵即被押赴刑場執行死刑。

云南省高級法院經復核認為，馬加爵無視國家法律，因不能正確處理人際關系，因瑣事與同學積怨，即產生報復殺人的惡念，并經周密策劃和準備，先后將4名同學殘忍殺害，主觀上具有非法剝奪他人生命的故意，客觀上實施了非法剝奪他人生命的行為，已構成故意殺人罪。在整個犯罪過程中，馬加爵殺人意志堅決，作案手段殘忍；殺人后藏匿被害人尸體并畏罪潛逃，犯罪行為社會危害極大，情節特別惡劣，后果特別嚴重，應依法嚴懲。馬加爵的辯護人關于馬加爵認罪態度好，有悔罪表現的辯護意見雖然符合事實，但馬加爵罪行極其嚴重，對其不予從輕處罰。一審判決定罪準確，量刑適當，審判程序合法。遂作出裁定，核準昆明市中級人民法院以故意殺人罪判處馬加爵死刑。

馬加爵等殺人案中的大學生本該用自己的學識和才華回報家庭和社會,如今卻走向了犯罪的深淵,他們與同學因日常生活瑣事和感情糾葛等產生的人際摩擦和沖突只能算是導致他們殺人的外部誘因和導火線,這其中必然包含著更深層次的心理原因,冰凍三尺,非一日之寒!就拿馬加爵來加以分析。從馬加爵的成長經歷和犯罪經過進行心理分析,馬加爵是一個聰明好學、能吃苦但內向自卑、孤獨壓抑、心胸狹窄、自我中心、自私殘暴、敏感多疑、報復性強的貧困大學生。他情感脆弱,心理自控能力差,對感情挫折的心理承受能力低,并帶有明顯的爆發型病態人格和偏執型病態人格的特征。具有爆發型病態人格的人常因微小的刺激而爆發非常強烈的憤怒和沖動,而在間歇期是正常的,且對發作懊悔,但不能防止再發;具有偏執型病態人格的人主要表現為固執、敏感、多疑、好嫉妒、自我評價過高,遇有挫折推諉于客觀原因。當馬加爵喜歡的女孩撕毀了他的情書這件事在打牌時被其他同學重新提起時,他這個有明顯心理障礙和性格缺陷的人感到他的自尊和人格尊嚴受到了蔑視和侮辱,病態的敏感和自卑心理放大了他與同學之間普通的人際摩擦,他竟然選擇了用鐵錘結束四個同學性命的殘暴方式進行瘋狂報復,他找不到合理的方式宣泄和釋放心理壓力,最終只能以極端的方式損人害己。馬加爵等殺人案中的大學生在面對挫折和人際沖突時,他們不是冷靜地對待和處理,而是缺乏自我控制能力,情緒沖動,采取極端兇殘惡劣的手段來發泄情緒,在殺害他人的同時也毀滅了自己,最終走上了犯罪道路。

2、楚雄紫溪中學學生宿舍慘案

紫溪中學學生宿舍3棟401室，李國陽刺了舍友徐振宇19刀，汪磊25刀。

2010年12月11日7時20分，犯罪嫌疑人小陽在楚雄市紫溪中學401宿舍持刀對同宿舍睡覺的同班同學小宇進行刺殺。同宿舍同班同學小磊發現后起床，小陽又持刀在宿舍內將小磊刺傷并致其倒在地上。小陽作案后企圖跳樓，被其他宿舍的同學發現后制止，隨后小陽持刀割腕自殺。

其他同學見狀后找到學校宿舍管理員報告了情況，隨后撥打了120急救電話。120急救醫生將小磊、小宇和小陽3人立即送到楚雄州人民醫院搶救，小磊、小宇經搶救無效死亡，小陽經救治后現無生命危險。3、5·8中南大學殺人案

2011年5月8日下午15時許，中南大學南校區升華公寓15棟、16棟宿舍下發生一起命案。一男子持刀將該校一女生殺死，隨后自殺。警方初步查明，嫌疑人王某，因追求女生被女生拒絕將其殺害。

4、麗江女大學生殺人碎尸案

云南大學旅游文化學院女大學生張超伙同男友搶劫殺人碎尸案日前塵埃落定：最高法院改判張超為死緩。１７日上午，其男友謝宏在麗江被執行槍決。張超于２００７年６月與被害人木鴻章在麗江市某夜總會相識，木鴻章常約張超吃飯會友，并先后送了價值２萬多元的財物。張超遂與男友謝宏商議暴力劫取木鴻章 財物。之后，謝宏的好友陳光呂接到謝宏電話，也趕到麗江，并與謝宏購買了尼龍繩、橡膠手套等作案工具。１２月１９日，張超將木鴻章騙至自己租住的房屋，謝 宏、陳光呂對其實施搶劫、套取銀行卡密碼后，用尼龍繩將其勒死，將尸體肢解為２６０多份，包裝后拋入玉龍新縣城護城河內。隨后３人相繼在麗江、昆明被公安 機關抓獲。

5、郭力維校內殺人案事件 2009年11月14日凌晨，吉林某發生血案，該校信息技術學院大四學生郭力維將其室友趙研殺害在寢室內。次日，省內媒體紛紛在頭版頭條上刊登此消息。隨后，知名網站連續轉載。一時間，殺人者郭力維被稱為吉林馬加爵。

2009年11月14日凌晨3點半，長春市公安局凈月經濟開發區分局福祉大路派出所民警接到110指揮中心轉警，稱吉林農業大學信息技術學院17號公寓413寢室發生兇殺案。接到報警后，凈月經濟開發區分局福祉大路派出所兩名民警立即趕到了現場，后經120急救中心的工作人員確定趙研已經死亡。

案發時，413寢室的所有人都在，只是大家都處于熟睡狀態。在急救人員搶救趙研時，郭力維一直站在邊上靜靜地看著，直到民警將他和所有室友帶回派出所進行調查。而在接下來的審訊過程中，郭力維很快交待了自己殺害室友趙研的犯罪事實。隨后，警方得知，趙研確實在網上上傳了郭力維的打呼嚕視頻。但讓民警和所有人意外的是，郭力維在殺死自己四年的同學、室友趙研后，不僅自己撥打了120急救電話，還分別撥打了110報警電話和學校保衛處的電話。

殺人原因：

1、視頻事件

一位知情人透露，兩年前，由于郭力維睡覺打呼嚕，且聲音特別大，使得趙研經常無法入睡。于是，趙研用手機將郭力維打呼嚕時的狀態拍下，然后傳到了網上。當時很多同學都看過那段視頻，后來被刪掉了。郭力維知道此事后，認為趙研的做法傷害了他的自尊，便找趙研談論此事。從現在的結果看，雙方當時的談話效果并不理想。

2、三次被罵SB 受辱動了殺心

郭力維說自從呼嚕視頻事件后，趙研開始尋機罵他，讓他覺得人格受到侮辱，自尊心受到傷害，所以在趙研最后一次罵他時，他不堪忍受，產生了殺死趙研的念頭。在陪審員問郭力維與趙研之間的具體矛盾時，郭力維提起了他三次被趙研罵SB（傻×）的事情。大四剛開始的時候，有一天，他和同學一起回寢室，他在后面關門，趙研嫌他關門聲大，罵他SB，還說夏天關門的都是SB；再就是他剛開始接觸魔獸世界游戲的時候，因為剛開始玩不太懂，也被趙研罵過SB；最后一次矛盾發生在案發前兩天，當時他和趙研都在寢室里玩游戲，趙研游戲里的人物角色被盜賊角色殺了，就罵盜賊真SB，玩盜賊的人都是有心理疾病。因為當時寢室里只有他，而且就他自己玩盜賊，所以他感覺趙研就是在罵他，他深感自尊心和人格受辱，當即下決心，不能再受趙研欺負了，有了殺死趙研的想法。

被稱為第二起“馬加爵”事件的吉林農業大學大四學生郭力維危害室友案件2010年3月25日上午在長春市中級人民法院宣判。由于犯罪嫌疑人郭力維有自首情節，因此他是否被當庭判處死刑立即執行，成為關注焦點。

上午10點半，長春市中級人民法院依法公開宣判郭力維殺人案，判處被告郭力維死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身；賠償附帶民事訴訟原告人趙利民、孫愛華經濟損失人民幣273332元。

此前，在本案開庭審理期間，趙研父親提出了“郭力維必須立即死”的要求。而在庭審過程中，檢察機關認為郭力維有自首情節，按照我國刑法，可量刑從輕。因此，郭力維是否將會被判處死刑立即執行，成為今天宣判前各方關注焦點。而現在，死刑緩期宣判的結果并不能讓原告感到滿意，被告郭力維當庭表示不上訴。

6、南大碎尸案

南京“1·19”碎尸案，又稱南大碎尸案、刁愛青案，案發于1996年1月19日，地點為江蘇省南京市，受害人為南京大學成人教育學院一年級女學生刁愛青。受害人遺體碎片在其失蹤9天后，也就是當年1月19日清晨，被一名清潔工在南京華僑路發現。兇手為消滅作案痕跡，將其尸體加熱至熟，并切割成2000片以上。案發后，南京市公安部門內運用警力進行大規模搜查，但至今仍未找到兇手。

1996年1月10日夜間，刁愛青吃完晚飯出走，據稱是由于當時同宿舍女生違反學校規定使用電器，導致擔任宿舍長的刁愛青也受到處罰后，心情不佳賭氣外出散心，此后再未回到宿舍。死者離開時，鋪平了自己的被子，似乎表明死者一開始并無外出打算。目擊者最后看見死者的地點是青島路，死者當時身穿紅色外套。

1996年1月19日，一場大雪之后，刁愛青的尸體被發現。一名打掃衛生的婦女在南京新街口附近的華僑路撿到一個提包，包中裝有500多片煮熟的肉片。后來她在清洗肉片時發現有3根手指混在其中，隨即報案。之后尸體另外的部分在水佐崗路和龍王山被發現，均被包在提包以及一條床單之中。尸體在煮熟后，估計總共被切成了2,000多片，刀工十分精細，碼放整齊，可見兇手的殘忍與超強的心理素質。

7、南京一大學生因未帶鑰匙被舍友刺死

據南京市公安局江寧分局官方微博消息，16日晚9時許，南京航空航太大學金城學院兩名同宿舍學生因瑣事發生口角，一名學生被刺傷，經醫院搶救無效死亡。目前，傷人者因涉嫌故意傷害致人死亡已被南京江寧警方刑事拘留。

警方初步調查，16日晚9時許，南京航空航太大學學生袁某(男，24歲，泗陽縣人)在宿舍玩電腦游戲，遇同宿舍蔣某(男，22歲，丹陽市人)因未帶鑰匙敲門，袁某未及時開門，雙方發生口角，并發生肢體沖突。在沖突過程中，袁某拿起書架上的一把水果刀捅到蔣某胸部，蔣某送醫院搶救無效死亡。

17日凌晨，袁某因涉嫌故意傷害致人死亡被刑事拘留。

8、南京兩名大學生因 一人死亡

4月17日電，有網友爆料，昨晚，南京航空航天大學金城學院兩名學生在宿舍內因為玩游戲發生口角，并大動干戈，終導致一名學生搶救無效而死亡。17日，南京航空航天大學金城學院承認此事，并表示正在配合公安機關進一步調查此事。

網友爆料，4月16日晚11點多，南航金城學院2010級自動化專業兩名同學于5號樓4樓宿舍內玩游戲時發生口角，并大動干戈，一名同學在爭執中受傷，送往醫務室時已停止呼吸，送至同仁醫院時搶救無效而死亡。

17日，南京航空航天大學金城學院在其官方微博中發表聲明：昨晚22時左右，該院兩名同宿舍的同學因瑣事發生口角，其中一名同學在沖突中被另一方刺傷，經送醫院搶救無效身亡。據了解，兩名學生平時關系正常。因瑣事糾紛，一個年輕的生命就這樣離開我們，這是一件令人痛心的事。目前，學院正積極配合公安機關做好事件的進一步調查工作，全力安撫受害者親屬。

9、藥家鑫

藥家鑫是近期最受關注的新聞之一，在藥家鑫案出爐之后，掀起了一番對大學生道德品質教育的呼聲。

藥家鑫，西安音樂學院大三的學生，于2010年10月20日深夜，駕車撞人后又將傷者刺了八刀致其死亡，此后駕車逃逸至郭杜十字路口時再次撞傷行人，逃逸 時被附近群眾抓獲。后被公安機關釋放。2010年10月23日，被告人藥家鑫在其父母陪同下到公安機關投案。2011年1月11日，西安市檢察院以故意殺 人罪對藥家鑫提起了公訴。2011年3月23日，該案件在西安市中級人民法院開審。2011年4月22日在西安市中級人民法院一審宣判，被告人藥家鑫犯故 意殺人罪，被判處死刑，剝奪政治權利終身。并處賠償被害人家屬經濟損失45498.5元。

10、復旦大學研究生飲水機投毒事件

4月15日復旦大學官方微博透露，該校一名醫科在讀研究生近日因身體不適入院，病情嚴重。警方在該生寢室飲水機內檢出毒物成分，初步認定其同寢室同學為嫌疑人。

4月15日，復旦大學官方微博稱，該校研究生黃洋是因為寢室內飲用水中毒引起一系列重癥。4月16日，城市信報記者第一時間趕到事發地上海，16日下午3時23分，黃洋在中山醫院搶救無效去世。目前，投毒嫌疑最大的竟是同寢室研究毒理學的室友林某！這背后究竟是為什么呢？

4月15日，復旦大學官方微博通報了一則消息，稱該校一醫科在讀研究生黃洋病重入院，寢室飲水機疑遭投毒，而投毒的最大嫌疑人是該研究生同寢室的室友。該事發酵于網絡，立即引發了社會的廣泛關注，對于投毒動機的猜測層出不窮。

4月16日，城市信報記者在第一時間趕到復旦大學上海醫學院，對整個事情的過程進行了采訪調查。據知情的研究生介紹，從4月1日開始，黃洋就出現了癥狀，一開始，黃洋只是出現惡心、嘔吐以及發高燒的癥狀，高燒的癥狀持續了兩天，而到了第二日晚，也就是4月2日晚，黃洋的病情突然變重，出現了急性肝損傷。

得知兒子出現肝損傷的癥狀后，黃洋的父親也從四川老家趕來了上海，但是黃洋的病情卻不見好轉。“剛來的時候，黃洋還是神志清醒的，直到4月5號，黃洋一直流鼻血，從這一天開始，黃洋就處于昏迷狀態了。”

隨著黃洋進入昏迷狀態，皮膚重度黃染、吐血等癥狀開始出現，黃洋開始被轉到重癥監護室，一直到4月16日下午3時23分，黃洋因為搶救無效死亡。知識改變命運 教育使心靈得到升華。在人們的印象當中，凡是接受過高等教育的大學生應該是知書達理、斯文儒雅的，然而就是這些讓人羨慕的高材生緣何成為兇殘的殺人犯？

其實不管是研究生、大學生，還是普通工人、農民，不論身處哪一行哪一業，都不能丟掉“德”字，如果缺少了“德”這個做人行事的基礎一切都無從談起，凡事都要以德為首，以道德為基礎再加上出眾的才華，你才是一個真正利國利民的合格人才！