第一篇：區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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第二篇：區(qū)域性企業(yè)集體合同

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區(qū)域性企業(yè)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利

和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，xx縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會代表各中小企業(yè)全

體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對新興工業(yè)園區(qū)已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條 企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法

行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履

行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議

協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委

員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經(jīng)濟開

發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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第三篇：區(qū)域性集體合同議事辦法

區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同議事辦法

一、為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表職工依法與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法，國家和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和《湖北省集體合同條例》制定本議事規(guī)則。

二、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行平等協(xié)商。集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

三、工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當遵循下列原則：

（一）依法辦事原則；

（二）公正的原則；

（三）兼顧國家、企業(yè)和職工利益；

（四）維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，保持穩(wěn)定的原則。

四、企業(yè)工會應(yīng)當就下列涉及職工合法權(quán)益的事項與企業(yè)進行平等協(xié)商：

（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；

（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；1

（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；

（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；

（五）職工民主管理；

（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

五、參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負責人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

六、工會應(yīng)當按照以下程序與企業(yè)進行平等協(xié)商：

（一）建立定期協(xié)商機制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項通知對方，屬不定期協(xié)商的事項，提議方應(yīng)當與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點；

（二）一般問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工審議通過；

（三）經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；

（4）平等協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過６０天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

2七、平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當訂立單項協(xié)議或集體合同。

八、企業(yè)工會應(yīng)當定期組織有關(guān)人員對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時于企業(yè)協(xié)商解決。職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。企業(yè)工會應(yīng)當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

九、上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同負有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責任。上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。

十、工會與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，請上級工會和區(qū)政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。

集體合同監(jiān)督檢查制度

第一條集體合同監(jiān)督檢查是指下令勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關(guān)方面對已生效的集體合同進行檢查，督促其全面履行的行為。

第二條加強對集體合同的監(jiān)督檢查，通過雙方互通信息，并對集體合同作出必要的變更和修訂，使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，預(yù)防集體勞動爭議的發(fā)生。

第三條為保證集體合同的全面履行，各單位必須在集體合同生效后7日內(nèi)，由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會，負責對本單位集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第四條集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。監(jiān)督、檢查小組成員一經(jīng)確定，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。小組內(nèi)設(shè)組長、副組長一人。

第五條規(guī)模較大的企業(yè)，一般成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，也可建立企業(yè)發(fā)展目標、勞動報酬、勞動時間、生活福利、勞動保護、勞動保險等專項監(jiān)察小組。各專項監(jiān)察小組在監(jiān)察委員會成員分工負責、具體組織下開展日常監(jiān)督活動，并制定相關(guān)的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法。

第六條集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會應(yīng)定期將合同執(zhí)行情況向職代會、職工代表或職工群眾報告，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

第七條外資企業(yè)和股份制企業(yè)，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督

4檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，合同每年一般檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，雙方應(yīng)認真研究和處查結(jié)果。

第八條私營企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內(nèi)可由企業(yè)主指派代表指派代表、職工推選代表3—5人組成監(jiān)督檢查小組，負責對集體合同的情況進行監(jiān)督，并將有關(guān)情況通報給雙方，通過召開協(xié)商會議解決。

第九條企業(yè)工會與企業(yè)應(yīng)通過平等協(xié)商，建立集體合同履行聯(lián)合監(jiān)查小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，保證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化，制度化。

第十條對于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題，如工作時間、工資、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等，應(yīng)當組織進行定期檢查，對于集體合同期間容易出現(xiàn)的問題，可組織不定期檢查，對于臨時出現(xiàn)的重大問題，即組織專門檢查。

第十一條企業(yè)的法定代表人應(yīng)當組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。各部門應(yīng)將履行情況以及不行義務(wù)的原因，及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。

第十二條工會作為集體合同的簽約主體一方，對集體合同的履行有權(quán)進行監(jiān)督檢查，工會小組和車間工會應(yīng)及時向企業(yè)工會報告集體合同在本班和車間內(nèi)的履行情況。工會通過自身網(wǎng)絡(luò)，對集體合同進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)及時與企業(yè)進行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第十三條職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督，企業(yè)工當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第十四條勞動行政部門要通過對集體合同審查、執(zhí)法檢查、調(diào)處集體合同爭議和追究違約者法律責任等方式進行監(jiān)督檢查，督促義務(wù)主體履行義務(wù)。

第十五條集體合同文本簽字后，在報送勞動行政部門審查的同時，企業(yè)應(yīng)將集體合同文本報上一級工會，上級工會在集體合同履行期間，要加強對企業(yè)工會的指導(dǎo)，并對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第十六條工會對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則：

第一遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則；

第二實事求是原則；

第三依靠群眾原則；

第四與有關(guān)部門密切合作原則。

第十七條工會在對集體合同的監(jiān)督檢查，依法享有以下權(quán)利； 第一對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督；

第二參與調(diào)查處理；

第三提出意見要求改正；

第四要求勞動監(jiān)察部門處理；

第五提起仲裁、訴訟。

第十八條工會組織要及時總結(jié)經(jīng)驗，在集體合同履行之初，做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調(diào)研工作，及時向企業(yè)或上級工會提出相應(yīng)方案，積極推進集體合同制度的發(fā)展。

第四篇：區(qū)域性職代會決議(集體合同)

第屆

區(qū)域職工代表大會決議

月召開第屆次職工代表大會，應(yīng)到職工代表人，實到人，會議對《區(qū)域性集體合同》進行了充分討論。一致通過。

年月日

第五篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會數(shù)： 會員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會職務(wù)）身份證號碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。第六條 企業(yè)應(yīng)當與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應(yīng)及時建立工會組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標準為 元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消 3

費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年及時向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。4

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴格遵守認真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號

合 計 9

企業(yè)認可“兩個合同”確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業(yè)認可“兩個合同”確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號

人：

： 10