第一篇：中和鎮區域性集體合同

××區域性集體合同（范本）

為建立與社會主義市場經濟條件相適應的工資分配機制，促進企業勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《重慶市集體合同條例》等有關規定，由 工會與本區域內與企業(名單及相關信息附后)就勞動關系等有關事項平等協商簽訂的集體合同，經本區域職工代表大會通過或本區域內半數以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動部門審查通過后生效，本合同覆蓋企業 家，覆蓋職工總人數 人。

第一章

總

則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）、《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權益保障條例》等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是企業與企業職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第三條 本合同生效后，對企業和企業的全體職工具有法律約束力。

第二章

勞動報酬

第四條 企業依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第五條 企業在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 企業建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 企業每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 企業確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條 企業若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條 企業安排職工在日法定標準工作時間外、休息日和法定休假日工作的，按國家有關法律法規執行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當地政府規定的最低工資標準。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，企業按照國家有關法律法規執行。第十三條 職工請事假的，企業可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章

工作時間和休息休假

第十五條 企業依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條 企業可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十七條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條 企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，企業應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。

第十九條 企業對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和企業生產、工作任務的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照企業正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

第四章

勞動安全與衛生

第二十一條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

第二十二條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十三條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

第二十四條 企業職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

第二十五條 企業職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 企業與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危 害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 企業必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第五章

社會保險和福利

第二十八條 企業嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

第二十九條 企業執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。第三十條 企業按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 企業應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助企業辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十二條 工會應協助企業定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第三十四條 在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第三十五條 女職工勞動保護按《女職工勞動保護規定》和《重慶市女職工勞動保護實施辦法》等相關規定執行，并按季發放衛生用品。企業應鼓勵職工實行計劃生育、晚婚晚育，計劃生育的獎懲按《重慶市人口與計劃生育條例》等規定執行。解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。

第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

第三十七條 企業錄用未成年工的，應嚴格按《未成年工特殊保護規定》執行。第三十八條 遵守錄用未成年工錄用備案規定，對未成年工定期進行健康檢查。

第七章

職業培訓和教育

第三十九條 企業應建立職業培訓制度，企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%—2.5％提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

第四十條 企業對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。

第四十一條 企業對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業資格。第四十二條 企業鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條 工會應會同企業教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章

勞動合同管理

第四十五條 企業嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規，與勞動者以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同。

第四十六條 企業與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。第四十七條 企業根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條 企業根據有關法律、法規的規定，確定勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條 企業根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第五十一條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第九章

獎

懲

第五十二條 企業依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定,結合本企業實際，制定本企業勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。

第五十三條 企業根據國家有關政策和本企業的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第五十五條 企業有權依據有關法律、法規及本企業的規章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

第十章 企業工會活動和經費的計提

第五十六條 工會應支持企業依法行使職權，教育職工服從企業行政對生產經營的指揮和管理，認真履行勞動合同，遵守企業勞動紀律和規章制度，發動職工努力完成生 產（工作）任務，提高生產效率，創造效益，促進企業發展。

對企業違法行為或者侵害職工合法權益行為，工會有權提出意見和建議，企業應在聽取工會意見后作出書面決定。

第五十七條

企業尊重工會代表和維護職工利益的權利，全心全意依靠職工辦企業，企業的監事會應有工會代表或職工代表，工會主席應列席參加經理辦公會議和其它會議，企業在研究決定生產經營重大問題，制訂各項涉及職工切身利益的規章制度和分配方案時，應當充分征求工會和職代會的意見和建議。

第五十八條 企業應支持工會獨立自主地開展工作，依法按時足額地撥交工會經費，工會開展活動如需占用生產、工作時間的，應事先征得企業（總經理）同意，企業應予支持。

不得扣減職工參加工會活動期間的工資。

第五十九條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。

第十一章

合同的期限、終止和續訂

第六十條 本合同有效期為一年，自2014年7 月 1 日起，至 2015 年6 月30日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十二章

合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除： ㈠企業因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的； ㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的； ㈢本合同約定的變更或解除條件出現的； ㈣法律、法規、規章規定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規定的集體協商程序進行。

第十三章

履行本合同發生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本合同發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起1年內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向 人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對企業和企業全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。

第十四章

附

則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的，按法律、法規、規章執行。

第七十一條 本合同簽訂或變更后，自雙方簽字之日起 10 日內，由企業一方將文本報送勞動保障行政部門審查，審查通過后，一式四份，雙方各存一份，另兩份分別報送縣人社局、縣總工會。

第七十二條 本合同生效后，應當自其生效之日起十日內向全體人員公布。

附：××區域性集體合同覆蓋企業確認明細表

區域（或行業）企業 區域性(或行業性)工會

（××家企業:附后）××工會名稱(蓋章)區域資方首席代表簽字(蓋章)區域工會首席代表簽字(蓋章)××× ×××

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：區域性企業集體合同

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

區域性企業集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利

和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，xx縣經濟開發區工會聯合會代表各中小企業全

體員工與新興工業園區內各中小企業法人代表簽訂《新興工業園區域性企業集體合同》。

第一條 本合同對新興工業園區已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

第二條 企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法

行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履

行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請縣經濟開發區勞動爭議

協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委

員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經新興工業園區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經濟開

發區工會聯合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經濟開發區工會聯合會

企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

文章來

源課件 w ww.5 Y

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第三篇：區域性(集體合同示本

XXX區域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業方）區域內企業基本情況： 企業個數： 職工總人數： 已建工會數： 會員人數：（小于等于職工總人數）集體協商雙方情況： 甲方協商代表人數： 人 乙方協商代表人數： 人 代表產生方式：選舉 代表產生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務：首席代表職務：（必須填工會職務）身份證號碼：

身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 1

第一條 區域內（含街道、鄉鎮、社區、村、工業園區等，以下略）職工一方與企業方（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位）為保障勞動法律法規的正確實施，維護企業和職工的合法權益,促進企業健康發展，維護區域內勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關勞動法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區域職工協商代表與區域企業協商代表通過集體協商共同簽訂。第三條 區域職工協商代表由區域工會組織采取民主方式在區域內全體職工中產生，代表區域內全體職工利益。區域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。區域企業協商代表由全體企業法定代表人或負責人采取適當的形式產生，代表區域內所有企業的利益。（根據企業所有制、經營內容、規模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區域內所有企業和企業內全體職工具有法律約束力。區域新建立勞動關系的職工和新經營/注冊的企業應執行本合同。第五條 企業有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現就業歧視的現象。企業不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。第六條 企業應當與職工建立規范的勞動關系，實行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經企業書面通知后，職工不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。第八條 區域內企業支持工會工作，按本企業全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應及時建立工會組織。第九條 企業應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執行情況進行檢查監督。第十條 職工自擔任基層企業工會委員、集體協商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規有其他規定，從其規定。第十一條 企業制定和修改規章制度，應當經職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協商確定。第十二條 區域內職工月最低工資標準為 元。（不得與年終獎或全年一次性發放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業遵循按時足額、優先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消 3

費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、重慶市和行業的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。第十五條 區域工會組織協商代表每年及時向企業組織協商代表發出工資協商要約，企業方應當積極配合。工資協商專項協議草案須經區域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業安排職工加班，按照重慶市有關規定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定節假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節假日按國家有關規定執行。職工連續工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續工作4小時，企業根據生產經營實際需要適當安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執行，并告知工會組織或職工。4

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規定執行。企業須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協商后執行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。第二十一條 企業所有職工享受國家規定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。第二十三條 企業和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關規定執行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業代扣代繳：

（一）本地城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失 5

業、工傷、生育五項社會保險，農業戶口職工最少要參加醫療、工傷、失業和生育四項保險。

（二）外地來南川城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫療保險支付；農業戶口職工至少參加醫療、工傷兩項社會保險，企業繳費，職工個人不繳費。第二十五條 按規定應當為職工建立住房公積金的企業，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業依據經濟效益，經過集體協商，可以建立企業年金制度。所需費用由企業和職工共同支付。第二十七條 企業依據實際情況逐步發展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業采取有效措施為職工提供個人使用的職業病防護用品。企業對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區域內所有特種作業人員應當取得特種作業資格后方可上崗。第三十一條 企業發生安全生產事故后，企業應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財 6

產損失，并按照國家規定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。第三十二條 企業對女職工及未成年工實施特殊保護。企業男女職工同工同酬。第三十三條 企業安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和重慶市規定。企業每年安排女職工進行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業發生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業發生勞動糾紛，出現集體合同和勞動合同與規章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區域雙方協商代表聯合成立集體合同履行監督小組，檢查督促集體合同履行情況，協商處理集體合同實施過程中發生的爭議和問題。第三十七條 區域內企業可以依據本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛生、女職工權益保護等單項協議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十八條 本合同一經生效，區域內所有企業和職工應嚴格遵守認真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協商簽訂。第四十條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協商代表進行協商，重新訂立本區域內的集體合同。第四十三條 本合同經區域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項集體合同

覆蓋法人單位名單 企業名稱 法人代表 聯系電話 職工人

數

序

號

合 計 9

企業認可“兩個合同”確認書 本企業認可并同意執行所委托企業方面代表與工會方面代表協商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。企企業業

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業認可“兩個合同”確認書 本企業認可并同意執行所委托企業方面代表與工會方面代表協商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。

企業名稱（章）： 企業法

定編代表號

人：

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第四篇：區域性集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《 中小企業集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業效益逐步提高職工工資。

第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經××區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網)整理，版權歸原作者、原出處所有。】

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯合工會

企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第五篇：街道區域性工資集體合同(第五稿)

寧波江北洪塘街道

區 域 工 資 集 體 合 同

2011年5月

寧波江北洪塘街道區域工資集體合同

為了保障區域內企業勞動關系雙方的合法權益，促進區域勞動關系和諧穩定和企業的可持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省集體合同條例》和勞動保障部《工資集體協商試行辦法》、《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律、法規和有關政策規定，結合本區域的實際情況，經洪塘商會（本區域企業業主方代表）與洪塘街道總工會（區域全體職工方代表）協商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同所提的區域職工工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給單位勞動者的勞動報酬。包括以各種形式支付的計時工資、計件工資、津貼和補貼，獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

基本工資包括計時工資、計件工資、津貼和補貼，不包括用人單位為職工繳納的社會保險費和支付給職工的福利費及其他非勞動報酬收入。

第二條 工資分配制度。區域內企業實行崗位技能工資和計件、計時工資等區域內企業存在的各種工資制度。

第三條 區域內企業遵循市場經濟規則，與勞動力市場價位相銜接,貫徹按勞分配原則,提高勞動報酬在企業分配中的比重。建立健全工資集體協商機制,不斷完善內部分配制度，形成職工工資隨企業經濟效益增長而提高的工資增長和激勵機制。2011年按企業職工工資總額不低于5%的增長幅度，根據本企業實際 1

盈利情況對職工工資進行增長。

第四條 本區域有下列情況之一的，區域商會或區域工會均可以向對方提出要約，開展工資集體協商：

1、本地城鎮居民物價消費指數；

2、本地最低工資標準；

3、勞動力市場工資指導價位、工資指導線；

4、本地區和本行業的職工平均工資水平；

5、企業勞動生產率等。

第五條 本區域企業最低工資標準在本地政府頒布的當年最低工資標準的基礎上上浮1%至5%，2011年最低月工資為1323.1元。

第六條 工資支付方式和時間：

1、區域內企業應當每月至少一次以貨幣形式支付職工工資。

2、區域內企業有權自行確定本企業月工資支付日，應在企業工資支付日（遇節假日、雙休日）提前按時支付職工工資。

3、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

第七條 區域內所轄企業，不得克扣和拖欠職工的工資。下列情況之一的，所轄企業與本企業工會協商一致并制定有關制度，可以扣除或扣繳職工的工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應由職工個人負擔的各項社會保險費；

3、法院判決裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、職工礦工或事假的，因病或非因公負傷按所轄企業有關病假待遇規定的；

5、法律規定和約定，可以從職工工資中扣除的其他費用。第八條 企業依照規章制度扣除職工工資的，每月扣除的金額總數不得超過職工當月應得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于區域月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律、法規另有規定的，從其規定。

第九條 本區域內企業在國家法定時間外安排職工加班的，應當根據國家法律法規規定，依法支付職工加班工資。

第十條 加班的工資報酬計發基數不低于下列口徑計算，且不得低于本區域最低工資。

1、實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和；

2、實行計件工資制的，應根據計件單價作為計算基數；

3、實行其他工資制的，為用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標準工資。

4、未明確勞動者工資標準的，以本人當月應發工資總額70%作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十一條 實行月工資制的企業，月、日、小時工資標準之間的換算公式為：

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二條 區域內企業在每年高溫期間，根據國家相關規定標準，按雙方約定的高溫津貼向職工如期發放。

第十三條 區域所轄企業工會應組織職工為企業發展建功立業作貢獻。企業應支持工會依法履行工會職能，并保障工會主席、副主席的待遇，保障工會女職委主任享受同級工會副主席的待遇。

第十四條 區域職工代表大會推選的職工巡視代表，在履行巡視職責時，享受職務津貼，津貼標準另行制定。

第十五條 為保證全面執行本合同，成立監督檢查小組，成員由區域雙方協商代表組成，每年檢查一次執行情況，并將檢查結果向區域性職工代表大會報告。

第十六條 凡遇下列情況之一的，經合同雙方協商一致，可以變更本合同:

1、國家或本市工資政策發生重大變化時;

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大時;

3、因外部因素致使企業經營發生嚴重困難，本合同中的部分條款難以履行時。

第十七條

凡遇有下列情況之一的，經合同雙方協商一致，可以提前終止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同無法履行時;

2、本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。

第十八條 各企業違反本合同，給行業和員工造成損害的，應依法承擔責任。

第十九條 工會違反本合同，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。

第二十條 本合同簽定或變更、提前終止，應提交區域職工（代表)大會討論通過，并由工會聯合會主席代表員工與區域企業代表組織法定代表人簽字，報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第二十一條 本合同簽訂后對區域內所有企業和員工具有約束力，雙方必須嚴格執行。

第二十二條 本區域所轄企業依據本合同，結合企業自身實際，通過與企業方與職工方代表協商，簽訂區域工資合同認可書，并就本企業工資分配事項簽訂補充合同。

第二十三條 職工個人與區域所轄企業訂立的勞動合同中關于工資（報酬）的標準，不得低于區域工資合同規定的最低工資標準。

第二十四條 本區域行業商會與行業聯合工會簽訂的行業性工資集體合同的，該行業應當優先適用行業性工資集體合同規定的內容。

第二十五條 本合同在履行中發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可向勞動爭議調解(仲裁)委員會申請調解(仲裁)。對仲裁不服的可以向人民法院起訴。

第二十六條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規協商解決。

第二十七條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，企業存檔一份，企業工會存檔一份，勞動保障行政部門、上級工會各一份。

第二十八條 本合同從2011年5月12日到2012年5月11日止，期限為一年。

區域企業方首席代表：

（簽字、蓋章）

年 月 日

（簽字、蓋章）年 月 日

區域職工方首席代表：

關于對洪塘區域工資集體合同認可協議書

經過職工方代表與企業方代表協商，對本區域工資集體合同予以確認，在不低于本合同約定標準的條件下，就本企業工資分配事項，達成以下補充協議：

1、企業的基本工資制度：。

2、工資標準：。

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為 %。

5、工資的支付時間為：每月 日。

6、加班加點工資的計算基數和計發標準：。

7、其它內容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據企業情況選擇）

企業方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日