第一篇：勞動合同法解讀53：行業性、區域性集體合同

勞動合同法解讀五十三：行業性、區域性集體合同

第五十三條 在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

【解讀】本條是關于建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業訂立行業性集體合同的規定。

隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業性集體合同、區域性集體合同得到了相當大的發展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會共同聯手，積極推動本市區域性集體合同、行業性集體合同工作。據統計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區域性集體合同，覆蓋企業63559個、職工858820人；簽訂了325份行業性集體合同，覆蓋企業3979個、職工412607人。可以說，推行行業性集體合同、區域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利于跳出單個企業的局限，促進某行業、某區域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大范圍的勞動者的合法權益。如果法律明確行業性集體合同、區域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動行業性集體合同、區域性集體合同的發展，另一方面也能夠對行業性集體合同、區域性集體合同的發展起到規范作用。因此，勞動合同法在該條對行業性集體合同、區域性集體合同作出了規定。

一、行業性集體合同

行業性集體合同主要是指在一定行業內，由行業性工會聯合會與相應行業內各企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%；工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點；企業應以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業性集體合同一般具有以下優勢：（1）同一領域的各企業具有行業共同性，在利潤和職工工資水平、職業危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業性集體合同。（2）行業性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩定勞動關系的基礎上，行業整體素質也得到提升。（3）協商訂立行業性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業性集體合同有逐漸向越來越廣大區域擴展的趨勢。

本條規定里提到的，建筑業、采礦業、餐飲服務業等，行業特點都比較顯著，決定了這些行業容易訂立切實可行的行業性集體合同。例如建筑業、采礦業大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業性集體合同，對于約束建筑企業、保護農民工利益能夠起到較好的作用。據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區總工會針對建筑業是高危行業，在制定建筑業行業性集體合同時，積極協調區建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。像餐飲服務業，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業勞動者的工資水平。

二、區域性集體合同

區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業)，由區域性工會聯合會與相應經濟組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區德勝街道工會推行區域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備；二是加強指導，搞好協商；三是嚴格按照程序簽訂協議；四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區域性工資集體協商，相對于企業內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。

發展區域性集體合同制度，需要注意以下幾點：（1）區域性集體合同是不適合在大范圍大區域內推行的，由于企業性質差異、各行業勞動者需求不同等，在一個較大區域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。（2）區域性集體合同的優勢在于基層（鎮、村、街道）較小的區域內，發揮好基層工會熟悉當地企業和勞動者的優勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區域性集體合同。

涉及本行業全體職工的切身利益，行業性區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第二篇：勞動合同法解讀五十三：行業性、區域性集體合同

勞動合同法解讀五十三：行業性、區域性集體合同

勞動合同法解讀五十三：行業性、區域性集體合同

第五十三條 在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

【解讀】 本條是關于行業性集體合同、區域性集體合同的規定。

隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業性集體合同、區域性集體合同得到了相當大的發展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會共同聯手，積極推動本市區域性集體合同、行業性集體合同工作。據統計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區域性集體合同，覆蓋企業63559個、職工858820人；簽訂了325份行業性集體合同，覆蓋企業3979個、職工412607人。可以說，推行行業性集體合同、區域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利于跳出單個企業的局限，促進某行業、某區域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大范圍的勞動者的合法權益。如果法律明確行業性集體合同、區域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動行業性集體合同、區域性集體合同的發展，另一方面也能夠對行業性集體合同、區域性集體合同的發展起到規范作用。因此，勞動合同法在該條對行業性集體合同、區域性集體合同作出了規定。

一、行業性集體合同

行業性集體合同主要是指在一定行業內，由行業性工會聯合會與相應行業內各企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%；工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點；企業應以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業性集體合同一般具有以下優勢：（1）同一領域的各企業具有行業共同性，在利潤和職工工資水平、職業危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業性集體合同。（2）行業性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩定勞動關系的基礎上，行業整體素質也得到提升。（3）協商訂立行業性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業性集體合同有逐漸向越來越廣大區域擴展的趨勢。

本條規定里提到的，建筑業、采礦業、餐飲服務業等，行業特點都比較顯著，決定了這些行業容易訂立切實可行的行業性集體合同。例如建筑業、采礦業大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業性集體合同，對于約束建筑企業、保護農民工利益能夠起到較好的作用。據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區總工會針對建筑業是高危行業，在制定建筑業行業性集體合同時，積極協調區建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。像餐飲服務業，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業勞動者的工資水平。

二、區域性集體合同

區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業)，由區域性工會聯合會與相應經濟組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區德勝街道工會推行區域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備；二是加強指導，搞好協商；三是嚴格按照程序簽訂協議；四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區域性工資集體協商，相對于企業內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。

發展區域性集體合同制度，需要注意以下幾點：（1）區域性集體合同是不適合在大范圍大區域內推行的，由于企業性質差異、各行業勞動者需求不同等，在一個較大區域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。（2）區域性集體合同的優勢在于基層（鎮、村、街道）較小的區域內，發揮好基層工會熟悉當地企業和勞動者的優勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區域性集體合同。

三、行業性、區域性集體合同的法律效力

該條還規定了，行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。這與勞動法第三十五條、勞動合同法第五十二條的立法精神是一致的，也是集體合同法律效力普遍性的表現。也就是說，行業性集體合同，不僅約束協商、訂立集體合同的勞動者代表（工會）和企業代表，而且約束本行業的所有勞動者和所有企業。區域性集體合同，不僅約束協商、訂立該合同的勞動者代表（工會）和企業代表，而且對本區域內所有勞動者和所有用人單位具有約束力。

第三篇：解讀行業性、區域性集體合同

解讀行業性、區域性集體合同

第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性，或者訂立區域性集體合同。

【解讀】本條是關於建築業、採礦業、餐飲服務業等行業訂立行業性集體合同的規定。

隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業性集體合同、區域性集體合同得到了相當大的發展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會共同聯手，積極推動本市區域性集體合同、行業性集體合同工作。據統計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區域性集體合同，覆蓋企業63559個、職工858820人;簽訂了325份行業性集體合同，覆蓋企業3979個、職工412607人。可以說，推行行業性集體合同、區域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利於跳出單個企業的局限，促進某行業、某區域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大範圍的勞動者的合法權益。如果法律明確行業性集體合同、區域性集體合同法律地位，一方面將更加有利於推動行業性集體合同、區域性集體合同的發展，另一方面也能夠對行業性集體合同、區域性集體合同的發展起到規範作用。因此，法在該條對行業性集體合同、區域性集體合同作出了規定。

一、行業性集體合同

行業性集體合同主要是指在一定行業內，由行業性工會聯合會與相應行業內各企業，就、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間 1

和休假、保險福利、等多個方面。全省3000餘家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%;工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低於利潤增幅三個百分點;企業應以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業性集體合同一般具有以下優勢：(1)同一領域的各企業具有行業共同性，在利潤和職工工資水準、職業危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業性集體合同。(2)行業性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩定的基礎上，行業整體素質也得到提升。(3)協商訂立行業性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業性集體合同有逐漸向越來越廣大區域擴展的趨勢。

本條規定裏提到的，建築業、採礦業、餐飲服務業等，行業特點都比較顯著，決定了這些行業容易訂立切實可行的行業性集體合同。例如建築業、採礦業大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業性集體合同，對於約束建築企業、保護農民工利益能夠起到較好的作用。據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區總工會針對建築業是高危行業，在制定建築業行業性集體合同時，積極協調區建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。像餐飲服務業，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業勞動者的工資水準。

二、區域性集體合同

區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業)，由區域性工會聯合會與相應經濟組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區德勝街道工會推行區域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備;二是加強指導，搞好協商;三是嚴格按照程式簽訂協議;四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區域性工資集體協商，相對於企業內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。

發展區域性集體合同制度，需要注意以下幾點：(1)區域性集體合同是不適合在大範圍大區域內推行的，由於企業性質差異、各行業勞動者需求不同等，在一個較大區域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區域性集體合同的優勢在於基層(鎮、村、街道)較小的區域內，發揮好基層工會熟悉當地企業和勞動者的優勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區域性集體合同。

涉及本行業全體職工的切身利益，行業性區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

文章來源：中顧法律網(免費法律諮詢，就上中顧法律網）

第四篇：區域性、行業性集體合同工作總結

區域性、行業性工資集體協商

工 作 總 結

今年來，為貫徹落實全總深入推進行業性工資集體協商現場經驗座談會議精神，按照省總的統一部署，我們把區域性工資集體協商工作放在重中之重的位置，重拳出擊，聚合資源，全力推進。目前，全市簽定行業性工資集體協商合同21份，今年新增6份，覆蓋企業187家，職工1216人；簽定區域性工資集體協商合同22份，今年新增7份，覆蓋企業265家，職工2253人。

一、黨政重視，強化領導，為開展區域性行業性工資協商提供組織保障。

一是黨政重視。市委市政府的主要領導專門聽取了區域性行業性工資集體協商工作匯報，市政府辦下發了《關于推行區域性、行業性工資集體協商工作的通知》，《通知》對區域性行業性工資集體協商工作程序、協商主體、監督檢查以及各相關職能部門的職責提出了具體的要求，明確了指導工作的職責、工作程序等內容，為開展區域性行業性工資集體協商工作提供了組織保證。

二是加強領導。市總工會成立了推進區域性行業性工資集體協商的工作專班，市總主要負責人任組長，分管負責人任副組長，有關部門及鎮（辦、場、園）工會主席為成員，并列專項經費。用于工作推進和工作獎勵。

三是強化考核。市總工會根據實際情況，分解目標任務，并將任務完成情況納入工作考核的重要內容，實行一票否決，年初將工資集體協商單位名稱、家數細分到每個鄉鎮，實行季度考評、年底考核。確保工資集體協商工作的穩步推進。

二、宣傳發動，典型示范，為工資協商打好基礎。

（一）加大宣傳，營造氛圍

一是我們結合維權月、“送清涼”、“三萬”等活動，下發《職工維權手冊》和《開展工資集體協商意見書》，充分利用報刊、電視臺專欄等媒體，宣傳《勞動法》、《工會法》等勞動法律法規和開展區域性行業性工資協商工作的內容、程序，大造聲勢，從而提高企業經營者和廣大職工對開展區域性行業性工資協商工作的認知度。同時，還通過開展“安康杯”職工勞動法律法規知識競賽、有獎問答、法律咨詢活動，增強廣大職工法律意識和自我維權意識，有效調動了職工參與工資協商的積極性和主動性。同時，與區域性行業性協會配合加強對企業主的宣傳，使業主充認認識到《集體合同規定》是國家的基本法規，推行工資集體協商，有利于化解勞資沖突，促進企業的可持續發展。

二是培訓隊伍，提高質量。市總工會與市人社局、市工商業聯合會聯合建立了區域性行業工資集體協商指導機構，采取自學、參加省總學習、以會代訓、辦培訓班等多種形式，不斷提高協商指導員的應知應會能力，迄今建立起了近100人的協商指導團，使廣大工會工作者充分了解和掌握工資集體協商的內容、程序、操作方法以及相關政策，在工作實踐中學會“游泳”，不斷提高工作技巧。

三是培植典型、示范引路。我們把培植典型作為提升區域性行業性工資協商規范化水平的過程，我們抓住彭場鎮無紡布行業工會、干河街道辦事處何灣社區工會為典型，通過典型的示范帶動作用積極推進區域性行業性工資集體協商工作的開展。我們率先在彭場鎮無紡布行業開展工資集體協商，通過召開區域性行業行職代表大會和企業老板座談會，使雙方坐在一起，針對工資標準、勞動定額、休息休假、工資增長幅度進行協商，經過協商，職工的工資和福利大幅提高，人均工資由去年的950上升到1200元。此外召開無紡布行業工資集體簽約觀摩推進會，號召其他工會借鑒學習。

三、多措并舉，靈活操作，努力擴大工資集體協商覆蓋面。

（一）民主推選，確定主體。通過商會理事會、聯合工會職工代表大會的民主推薦、討論通過，依法產生了區域性行業性工資集體協商代表。目前，無紡布行業工會和龍華山街道辦事處何灣社區工會資方、職方工資協商代表分別有27、18名，人數對等。為維護企業和廣大職工的合法權益，資方的代表中有企業的法人、高管、董事會成員，職方的代表中有企業工會主席、一線的技術工人、威信較高的老職工、優秀外來務工人員，人選上涵括了來自管理、人力資源、財務、車間等各工作線上的代表，充分體現了代表性和先進性。切實保證了協商的過程能夠成為企職雙方溝通交流的過程，協商的結果能夠代表企、職工雙方共同的利益。

（二）制定標準，破解難題。一是以制定行業勞動定額標準為切入點，破解行業工資定額制定難的問題。如我們把無紡布行業各個工種分為5大工種、10道工序。其次是制定工時定額。全鎮實行統一工價，并由協會和工會在企業組織技熟練程度好、中、一般的職工代表試做，按每月時不低于8元的工價定出口定額，確保職工月均工資不低于1500元。其他企業按此標準參照執行。我們先后在裕民和飛翔進行試點。飛翔公司實施的“七步走”模式被鎮工會廣泛推廣。裕民公司執行的職代會通過的保底工資加效益工資的工資分配方案更是受到睛睞。今年年初，在對2010年整體工資水平、產量水平進行分析評估后，職代會討論通過了超產獎方案。一般職工都能享受該項獎勵。一線職工如超過當年生產線平均工資，再獎其超部分的30%。員工工資整體增長10%以上。工資集體協商前，職工工資總額占公司銷售收入的4.1%，今年提高到了7.6%，人均月工資由原來的685元增長到1680元。二是以確定區域性工資標準為著重點，破解區域性工資標準難制定的問題。制定區域性“三條線”工資標準范本，既有高于本地最底工資標準的最低保障線，也有高于勞動力市場指導價位中檔水平的崗位工資標準線，還有工資增長線。同時針對區域內中小企業、三產網點行業類別不同，分別制定出不同的工資集體協商合同文本，使每個類別的工資“三條線”標準更加細化、量化。

三是以建立鄉鎮工資指導為突破點，破解區域性行業性工資難協商的問題。市總工會召開專題會議，成立由各鎮辦場園相關部門主要領導為團長、各相關部門司法、工商、地稅、財政、國稅、勞動就業保障等部門相關人員組成的工資集體協商指導團，內外選聘36名工資協商指導員，進行培訓，合格合頒發證書，并同步建立工資指導員日志制度。工資指導員隊伍的建立，比較好地解決了企業工會負責人受雇于老板“不敢談”的顧慮，使協商的內容、過程和結果更具合理性。

（三）因企制宜，分類推進。我們在開展區域性行業性工資集體協商中，要求全市企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合企業各自的特點，確定企業內部分配制度、工資標準和工資分配形式，根據企業不同規模、不同經營狀況，立足實際，開展“差別化協商”：生產經營正常和效益較好的企業，重點解決建立工資增長和調整機制，使廣大職工共享企業改革發展的成果。生產經營比較困難的企業，重點就工資支付辦法、職工生活費等進行協商，重在建立工資支付保障機制。在中小非公企業著重規范企業工資支付行為，確保職工工資按時足額發放。對實行崗位工資制的企業，把確定和調整崗位工資標準作為協商重點；實行計件工資制的企業，通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價。針對塑料行業企業數量多、企業有一定規模、生產設備相差不多的特點，我們主要是以制定勞動定額為協商重點。

（四）創新載體，“代行要約”。

針對部分區域行業工會不及時發出要約、一些企業經營者不愿意主動開展工資協商的問題，我們組織開展了上級工會“代行要約”活動。在三萬、“送清涼”活動期間，市總工會向各鎮辦場園工會下達工資集體協商任務，指導他們建立規范的要約并限定發出要約截止日期。為提高工資效率，鎮辦場園工會直接向區域行業企業代表組織下發《工資集體協商要約書》。在發出要約的同時，市總工會、鎮辦場園工會及時跟進，指導區域行業工會與企業代表組織商定協商日期，督促區域行業工會與區域行業協會組織召開協商會議，推進協商工作按期及時開展，加快了行業性工資協商工作的推進步伐。

四、加強監督，講求實效，確保工資協商合同的履行。一是建立協調會議制度。每半年召開一次市勞動關系三方會議，專題研究解決區域性行業性工資集體協商推進工作中存在的問題，并通報各行業企業工資集體協議的履行情況，對未履約的企業由勞動部門下發整改意見。二是完善職代會監督制度。我們指導各區域行業工會建立了區域行業職代會審議制度和報告制度，審議和監督工資集體協議的簽訂和落實。三是建立檢查制度。我們與市人社局、工商業聯合會等部門定期對企業工資集體協議履行情況進行聯合檢查，并設立了監督舉報電話，隨時受理職工的投訴和舉報。

全市開展區域性行業性工資集體協商工作取得了明顯成效，主要體現在以下幾方面：

一是促進了職工工資增長，勞資關系得到改善。無紡布行業自實施行業工資集體協商制度以來，工人工資逐年提高，到2011年，當地職工工資提高到每月1800元左右（8小時工作制），因自愿加班趕工，職工的實際月收入普遍在2200元左右。職工辛苦的付出有了較豐厚的回報，勞資關系和諧了。

二是促進了企業發展。通過建立區域性行業性工資集體協商制度，有效維護了職工獲得合理勞動報酬的權利。工資提高后，職工的勞動積極性、創造性明顯提高，積極圍繞企業發展獻計獻策，增產節約，工作效率和產品質量都有很大提高，促進了企業發展。

雖然我市區域性行業性工資集體協商取得了一定的成績，但仍存在一些問題有待解決。

（一）主體雙方不平等。職工代表與經營者協商應是平等的兩個主體，但在實際操作中，由于存在雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業，與經營方對等的局面還未形成。

（二）工資集體協商信息不對稱。企業和職工在參與工資集體協商行為中，信息掌握、獲取途徑等方面不均等，企業占有和獲取信息嚴重超過職工一方。

（三）認識不到位。不少企業行政認為，企業工資管理是企業單方面行為，應由企業董事會或經理層討論決定，并授權企業管理部門操作執行即行，沒必要與職工協商。同樣，職工對工資集體協商的自覺意識也比較薄弱，企業單方面確定工資分配的現象才比較普遍。

下一步，為做好以后的協商工作，要抓好以下幾個重點。

1、進一步提高認識，從全局的高度出發，充分認識推進區域性行業性工資集體協商工作是促進行業經濟發展，促進社會和諧穩定的重要舉措。勞動關系三方要切實履行各自職責，采取更加切實有效的措施，完成全年的工作目標。

2、加強制度建設，促進行業性工資集體協商工作規范有序運行。堅持做到“五個”規范。即：規范要約承諾程序；規范集體協商程序；規范審議通過程序；規范審查公布程序；規范監督檢查程序。

3、嚴格監督檢查，及時調處爭議。協商是基礎，履約是關鍵，監督是保證。我們將依托勞動關系三方協商機制，加大對有關工資分配法律法規貫徹實施情況的監督檢查力度，保證相關規定得到有效落實。

第五篇：鄒城市區域性行業性工資集體合同2010

鄒城市

工

資

集

體

合同

2010年月日

1（區域、行業）名稱

關于簽訂工資集體合同說明

為了建立協調穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業經濟發展，單位為代表的企業（以下簡稱甲方）與工會聯合會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由等人

組成，乙方代表由全體職工人推薦產生，由等人組成。于 20年月日，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律、法規、規定，甲、乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調整、違約責任和協議的期限、履行、終止和爭議處理等事項進行共同協商。經甲、乙雙方協商，達成共識，形成《工資集體合同》文本。于20年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數人，由雙方協商首席代表（甲方代表企業、乙方代表全體職工）在《工資集體協議》文本上正式簽字，《工資集體合同》上報人力資源和社會保障局審查同意后，向全體職工公布實施。

甲方乙方

（企業協商組織）（員工協商組織）

企業名稱：（詳見后附企業名單）工聯會名稱：電話：電話：

協商代表人數：協商代表人數：協商首席代表姓名：協商首席代表姓名：現任職務：現任職務：代表產生方式：代表產生方式：工會選派職工人數：

記錄員姓名：

單位名稱（蓋章）：單位工會（蓋章）：

年月日

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規、規定，本著“平等合作共事，共謀企業發展”的原則，經協商一致，簽訂本協議。

本協議適用于工會聯合會覆蓋的各工會所屬企業。

第二條本合同生效后,對工會聯合會覆蓋的企業和全體職工具有同等約束力。

第三條工資分配原則

1、企業遵循“按勞分配、注重效率與公平的原則”實行同工同酬。

2、堅持員工實際工資水平在本企業經濟效益增長的基礎上，正常合理增長的原則。

第四條工資分配形式及支付制度

1、企業實行月正常工作時間工資制和計件工資制。員工的工資于每月約定日期以人民幣發給本人（含銀行代發），如遇節假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工資由正常工作時間工資、加班工資、考核獎勵工資等形式組成。

3、計件工資單價按照每款產品要求，由企業聽取工會和職工意見后公布實施。

4、企業實行科學合理的勞動定額，每一崗位勞動定額均使70%以上員工能在正常工作時間內完成。

5、企業員工正常工作時間的工資不低于本市政府規定的最低工資標準。

6、企業安排員工完成勞動定額后加班加點的按《山東省工資支付條例》規定執行。

7、考核獎勵工資，員工能較好地完成考核任務的，適當發給一次性獎勵工資。

第五條工資水平的調整

根據上的經濟效益和市政府制定工資增長指導線意見，結合員工考核情況，擬定本企業職工工資調整意見，其中：生產工人調整幅度在%以內，管理人員調整幅度%以內。

第六條違約責任

甲、乙雙方必須按本協議嚴格執行，甲方不得無故克扣和拖欠乙方的工資，乙方必須保質保量按照企業的要求完成工作任務。任何一方違約，則按國家有關規定及企業依法制定規章制度處理。

第七條協議的期限、履行、終止和爭議處理

1、本協議有效期1年，從年月日起至年月日止。

2、本協議期滿自行終止，在協議履行期間發生不可抗力的因素，本協議經雙方協商可提前終止。

3、本協議所依據的政策法規發生重大變化，致使協議無法履行，協議可提前終止。

4、在履行協議中發生爭議，雙方應先協商解決，協商不成，可按集體合同爭議程序處理。

5、本協議生效后，國家有新規定的則按新規定執行。

第八條其他事項

1、本協議未盡事宜，按國家省市有關規定執行，或由甲乙雙方協商解決。

2、本協議期滿前個月，甲、乙雙方協商下一的工資集體協議。

3、本協議經雙方首席代表簽字，送人力資源和社會保障局審查，本協議與企業原來簽訂的集體合同具有同等法律效力。

4、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，并報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份備案。

5、雙方約定的其他事項。

甲方法定代表人簽字：乙方職工首席代表簽字：（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

人力資源和社會保障局審查意見

年月日

附件：工聯會所屬企業名單