第一篇：建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書(shū)

建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書(shū)

為更好貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市勞動(dòng)保障和建筑市場(chǎng)管理的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺(jué)服從勞動(dòng)保障、建設(shè)（市政園林）行政主管部門(mén)的監(jiān)督和管理。依法招用工，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行工資卡制度。按照《XX縣建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》規(guī)定，在指定銀行開(kāi)立工資支付保障金賬戶(hù)并存入相應(yīng)的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資情況，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查實(shí)并責(zé)令整改，期滿(mǎn)后仍未支付的，同意勞動(dòng)保障部門(mén)書(shū)面通知銀行直接從本企業(yè)工資支付保障金賬戶(hù)中劃撥，用于支付拖欠的職工工資。

3、工資支付保障金賬戶(hù)中保障金被劃撥用于支付拖欠的職工工資后，本企業(yè)保證在10日內(nèi)向工資支付保障金賬戶(hù)追加等額保障金。

4、本企業(yè)在XX縣范圍內(nèi)所承包的最后一個(gè)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收備案三個(gè)月后，辦理工資支付保障金退還手續(xù)時(shí)若有涉及本企業(yè)的欠薪案件尚在處理未終結(jié)的，同意暫緩辦理工資支付保障金退還手續(xù)。

5、同意工資支付保障金賬戶(hù)按銀行有關(guān)規(guī)定管理并結(jié)算利息。保函在擔(dān)保期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并辦妥下一擔(dān)保期手續(xù)。

如違反上述承諾，同意按照《XX縣建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》和有關(guān)規(guī)定處理。

本承諾書(shū)一式五份，企業(yè)、招標(biāo)人、人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、建設(shè)主管部門(mén)、開(kāi)立工資支付保障金賬戶(hù)或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。

企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：

企業(yè)地址：

法定代表人（企業(yè)負(fù)責(zé)人）：

簽字：（蓋章）年月日 注：投標(biāo)文件中提供承諾書(shū)一份。

第二篇：建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書(shū)

建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書(shū)

為更好貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市勞動(dòng)保障和建筑市場(chǎng)管理的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺(jué)服從勞動(dòng)保障、建設(shè)（市政園林）行政主管部門(mén)的監(jiān)督和管理。依法招用工，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行工資卡制度。按照《溫州市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》規(guī)定，在指定銀行開(kāi)立工資支付保障金賬戶(hù)并存入相應(yīng)的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資情況，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查實(shí)并責(zé)令整改，期滿(mǎn)后仍未支付的，同意勞動(dòng)保障部門(mén)書(shū)面通知銀行直接從本企業(yè)工資支付保障金賬戶(hù)中劃撥，用于支付拖欠的職工工資。

3、工資支付保障金賬戶(hù)中保障金被劃撥用于支付拖欠的職工工資后，本企業(yè)保證在10日內(nèi)向工資支付保障金賬戶(hù)追加等額保障金。

4、本企業(yè)在市區(qū)范圍內(nèi)所承包的最后一個(gè)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收備案6個(gè)月后，辦理工資支付保障金退還手續(xù)時(shí)若有涉及本企業(yè)的欠薪案件尚在處理未終結(jié)的，同意暫緩辦理工資支付保障金退還手續(xù)。

5、同意工資支付保障金賬戶(hù)按銀行有關(guān)規(guī)定管理并結(jié)算利息。保函在擔(dān)保期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并辦妥下一擔(dān)保期手續(xù)。工資支付保障金賬戶(hù)設(shè)立期間，司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)工資支付保障金賬戶(hù)進(jìn)行查詢(xún)、凍結(jié)、扣劃。

如違反上述承諾，同意按照《溫州市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》和有關(guān)規(guī)定處理。

本承諾書(shū)一式五份，企業(yè)、招標(biāo)人、勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)、建設(shè)或市政園林行政主管部門(mén)、開(kāi)立工資支付保障金賬戶(hù)或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。

企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：

企業(yè)地址：金華市解放西路77號(hào)

法定代表人（企業(yè)負(fù)責(zé)人）：

簽字：（蓋章）年月日 注：投標(biāo)文件中提供承諾書(shū)一份。

您好！

我單位定于3月7日在杭州九陽(yáng)置業(yè)有限公司會(huì)議室（資格預(yù)審文件送交地點(diǎn)）召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，請(qǐng)貴公司擬派項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人參加，并帶如下資料：

1、資格預(yù)審文件中的合同部分，請(qǐng)?zhí)峁┰?/p>

2、公司資質(zhì)、五證、相關(guān)人員上崗證件，請(qǐng)?zhí)峁┰?/p>

3、公司獲獎(jiǎng)證書(shū)原件等。

感謝支持與配合！

第三篇：建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書(shū)

附件

3、建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書(shū)

（工程所在地）建設(shè)局：

勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

總工會(huì)：

工程項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司參與承建，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

—、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按合同約定支付勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資。

三、監(jiān)督或做到用工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

四、告知農(nóng)民工享有的合法權(quán)益和其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的投訴部門(mén)和聯(lián)系電話(huà)。

五、勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資保證金已向指定銀行專(zhuān)戶(hù)足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，承諾可以由（工程所在地）建設(shè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)或其委托機(jī)構(gòu)直接動(dòng)用保證金：

1．故意拖延、拒不履行支付農(nóng)民工工資義務(wù)，超過(guò)限定時(shí)間的；

2．因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪或其它惡性事件的；

3．企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃逸，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的。

4．將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；

5．市建設(shè)行政管理部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及總工會(huì)認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。

項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：

法定代表人簽字（簽字）：

施工單位名稱(chēng)（章）：

年月日

第四篇：建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金承諾書(shū)

建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金承諾書(shū)

為更好貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市勞動(dòng)保障和建筑市場(chǎng)管理的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺(jué)服從勞動(dòng)保障、建設(shè)行政主管部門(mén)的監(jiān)督和管理。按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)自主選擇并前往銀行開(kāi)設(shè)保證金專(zhuān)戶(hù)，采用現(xiàn)金、辦理保函的形式繳納；或者前往保險(xiǎn)公司辦理保險(xiǎn)。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。依法招用工，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)名制管理，嚴(yán)格執(zhí)行工資卡制度。嚴(yán)格按照合同約定核算務(wù)工人員工資，工資足額支付，不得以風(fēng)險(xiǎn)金、質(zhì)量保證金等名義克扣工資。工資直接發(fā)放給務(wù)工人員本人或通過(guò)勞務(wù)企業(yè)發(fā)放工資，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的單位和個(gè)人。

3、本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資情況，經(jīng)建設(shè)行政主管部門(mén)查實(shí)并責(zé)令整改，限期仍未支付的，同意建設(shè)行政主管部門(mén)書(shū)面通知銀行或保險(xiǎn)公司直接從本企業(yè)工資支付保證金賬戶(hù)中劃撥，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

4、工資支付保證金賬戶(hù)中保證金被劃撥用于支付拖欠的農(nóng)民工工資后，本企業(yè)承諾在收到建設(shè)行政主管部門(mén)要求調(diào)整保證金通 1 知之日起20個(gè)工作日內(nèi)按照規(guī)定補(bǔ)足保證金，保證金退還時(shí)間自調(diào)整之日起重新計(jì)算。

如違反上述承諾，同意按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號(hào)）和有關(guān)規(guī)定處理。

企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：企業(yè)注冊(cè)地：

法定代表人（簽章）：年

月

日

第五篇：職工工資支付管理辦法

某石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部文件

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某石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部職工工資支付

管理（暫行）規(guī)定

一、總則

第一條

為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)一九九九年集團(tuán)公司勞動(dòng)工資工作會(huì)議精神，深化勞動(dòng)用工和工資分配制度改革，以適應(yīng)集團(tuán)公司重組改制的新形勢(shì)，根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實(shí)際，就職工工資支付問(wèn)題制定本管理規(guī)定。

第二條

工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)職工在制度工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問(wèn)題。

第三條

工資支付項(xiàng)目是指納入工資總額管理的所有項(xiàng)目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼和效益工資。

第四條

各單位若無(wú)特殊情況必須在勞動(dòng)合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。任何單位和個(gè)人不得以任何理由無(wú)故拖欠職工工資。

第五條

工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用工單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面紀(jì)錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

二、正常情況下的工資支付

第七條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、工作量），用工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。工資支付項(xiàng)目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。

第八條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用工單位應(yīng)視同其

提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第九條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、獨(dú)子護(hù)理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、特殊情況下的工資支付

第十一條

加班工資

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動(dòng)者工作，事后又不能予以補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

公休日＝（技能工資＋崗位工資）×200%／21.5天

節(jié)假日＝（技能工資＋崗位工資）×300％／21.5天

（技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補(bǔ)貼）

第十二條

工傷

勞動(dòng)者因工負(fù)傷在治療期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十三條

因病、非工傷

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1、技能工資、教師、護(hù)士工資補(bǔ)貼之和為基數(shù)：工齡不滿(mǎn)2年扣發(fā)40％；工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，扣發(fā)30％；工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年扣發(fā)20％；工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年扣發(fā)10％；工齡滿(mǎn)8年以上不扣發(fā)；

2、崗位工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天以上按天扣發(fā)；

3、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金：當(dāng)月病假天數(shù)超過(guò)5天按超出天數(shù)扣發(fā)；

4、效益工資：按天扣發(fā)；

5、臨時(shí)生活補(bǔ)貼：病假滿(mǎn)六個(gè)月的次月起減半計(jì)發(fā)；

6、其它照發(fā)。

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作超過(guò)醫(yī)療期的，按國(guó)家原勞動(dòng)部勞部發(fā)(94)479號(hào)文件精神執(zhí)行。

第十四條

事假

勞動(dòng)者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、知貼、邊貼、基本獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。

第十五條

產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）。產(chǎn)后休長(zhǎng)假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)，期間可列入升級(jí)范圍。

第十六條

曠工

勞動(dòng)者曠工期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。

第十七條

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1、脫產(chǎn)學(xué)歷教育：脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，從離開(kāi)崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)，從離崗滿(mǎn)六個(gè)月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育期滿(mǎn)后返回崗位的次月起恢復(fù)所停發(fā)工資。

第十八條

行政處分

1、行政警告、記過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，其它照發(fā)。

2、行政記大過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，半年內(nèi)不享受知識(shí)分子浮動(dòng)、知貼，其它照發(fā)。

3、降職、撤職：取消因職務(wù)晉升增加的工資（未干滿(mǎn)一個(gè)聘期的），月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資停發(fā)一年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼一年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，知識(shí)分子浮動(dòng)級(jí)、知貼一年內(nèi)停發(fā)，其它照發(fā)。

4、留用察看：執(zhí)行生活費(fèi)待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按原工資的70％發(fā)放。計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級(jí)和浮動(dòng)級(jí)、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資。

第十九條

刑事處分

1、被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它按天扣發(fā)。對(duì)于不起訴又未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，單位未給予行政紀(jì)律處分，補(bǔ)發(fā)所扣工資；單位給予行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)部分所扣工資（崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼不補(bǔ)發(fā)）；受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰及免于起訴的，扣發(fā)工資不予補(bǔ)發(fā)。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計(jì)算連續(xù)工齡，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

3、拘役期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。

4、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當(dāng)工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計(jì)算連續(xù)工齡，按原工資的65％支付生活費(fèi)，計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級(jí)和浮動(dòng)級(jí)、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿(mǎn)后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。

5、因錯(cuò)判經(jīng)復(fù)查而宣告無(wú)罪釋放的，可補(bǔ)發(fā)工資，在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，對(duì)當(dāng)事人停發(fā)工資期間按照指揮部調(diào)整工資政策應(yīng)增加的工資一并補(bǔ)發(fā)；經(jīng)復(fù)查認(rèn)為原判過(guò)重，改為免于刑事處分的不予補(bǔ)發(fā)。

第二十條

待崗

職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資、臨時(shí)生活費(fèi)停發(fā)，技能工資按70%計(jì)發(fā)，其它照發(fā)，不計(jì)算考核期。

第二十一條

試崗

職工在試崗期間，崗位工資減半計(jì)發(fā)，月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。

第二十二條

待業(yè)

職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，不計(jì)算考核期。

四、其它管理規(guī)定

第二十三條

日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)計(jì)算。

計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=[技能工資（含地貼）+崗位工資（含地貼）+工齡工資+基本獎(jiǎng)金+教師護(hù)士補(bǔ)貼+技師津貼+知貼+邊貼]/21.5天

第二十四條

當(dāng)雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

第二十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、個(gè)人所得稅；

2、由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)規(guī)定其它可代扣的費(fèi)用。

第二十六條

下列情況，用工單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：

1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同條款要求勞動(dòng)者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％，如扣后剩余部分低于庫(kù)爾勒市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十八條

勞動(dòng)者與用工單位因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。

五、附則

第二十九條

本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十條

本《規(guī)定》由人事處負(fù)責(zé)解釋。