第一篇：提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

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提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

近些年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)所面臨的環(huán)境和交易事項(xiàng)越來越復(fù)雜，這就需要會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，利用所掌握的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合理、可靠的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，我認(rèn)為應(yīng)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手。

一方面要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要提高理論水平。首先必須重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的把握，運(yùn)用扎實(shí)的理論功底來對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理、可靠的判斷。其次應(yīng)系統(tǒng)、全面地掌握會(huì)計(jì)各門主干課程知識(shí)，形成完整的學(xué)科體系。第三，在熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)還應(yīng)逐步掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易等相關(guān)方面的知識(shí)。

另一方面要重視會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。理論來源于實(shí)踐，廣泛的實(shí)踐活動(dòng)有助于對(duì)理論的深入理解及掌握。學(xué)生在校期間學(xué)到的都是理論知識(shí)，因此可利用假期到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)等單位實(shí)習(xí)，這種與實(shí)踐的親密接觸有利于增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的理解。類似的積累，也有助于日后參加工作，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握本專業(yè)的知識(shí)，具備從事本專業(yè)的工作能力，更需具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，要根據(jù)已經(jīng)變化了的客觀現(xiàn)實(shí)，運(yùn)用會(huì)計(jì)基本原理解決新問題。這種能力不是與生俱來的，而是在會(huì)計(jì)工作中逐漸培養(yǎng)積累起來的。

目前，我國(guó)已經(jīng)構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。會(huì)計(jì)人員要充分發(fā)揮自己的作用就必須做到三點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)；二是重新梳理企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)控制度，特別是對(duì)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)控制度進(jìn)行修訂和完善；三是對(duì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行改造和升級(jí)，使其能夠符合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和配套指引的要求。

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第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力調(diào)研報(bào)告

以下提供一篇調(diào)研報(bào)告給大家參考！

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷較大的空間，客觀上需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，從更廣泛和開放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境，以面對(duì)不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

1．樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)。在主觀上樹立職業(yè)判斷意識(shí)，是會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷意識(shí)并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷能力的前提條件。會(huì)計(jì)人員必須從過去只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進(jìn)。更新過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式，改變處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)只是按圖索驥地照以前的做法或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行，缺乏獨(dú)立職業(yè)判斷意識(shí)的模式。

2．提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。（1）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)知識(shí)，如會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。同時(shí)，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新政策、法規(guī)、制度和不斷更新知識(shí)，獨(dú)立自學(xué)的能力。（2）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練、長(zhǎng)期實(shí)踐中積累形成的。會(huì)計(jì)人員除了具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、總結(jié)，從實(shí)踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握職業(yè)判斷的技能和技巧，能夠排除干擾、堅(jiān)持原則，對(duì)現(xiàn)實(shí)中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜且有不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及各種影響因素，能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會(huì)計(jì)人員具有豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素質(zhì)，而且還要求其具有高度的敏感性和較強(qiáng)的洞察力。

3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的保證，是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，提倡和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員依法核算、實(shí)是求是、客觀公正的工作態(tài)度，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)對(duì)象日益雜，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷，不斷提升職業(yè)判斷能力。這樣，會(huì)計(jì)人員才能做到從原則上把握問題，從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)問題，從根本上解決問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用

1．堅(jiān)持誠(chéng)信原則和遵守職業(yè)道德。誠(chéng)信原則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的重要原則，它要求會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出合理合法的判斷。會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)實(shí)體誠(chéng)信的重要組成部分，只有誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員才能客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供正確的會(huì)計(jì)信息。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則，對(duì)正確進(jìn)行職業(yè)判斷十分重要。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)以遵守職業(yè)道德為前提，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、依法理財(cái)、客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

2．堅(jiān)持獨(dú)立原則。獨(dú)立原則要求會(huì)計(jì)人員不要盲目依從管理層的意見而放棄應(yīng)有的職業(yè)判斷原則，應(yīng)在充分考慮自身實(shí)際情況的前提下合理借鑒其他單位對(duì)同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，不要把思想限制在過去的判斷方法和結(jié)果中，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

3．堅(jiān)持合法原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)作出判斷和選擇，所選擇的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)原則必須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì)，否則，就是違法行為，就要受到法律制裁。

4．堅(jiān)持謹(jǐn)慎原則。要求會(huì)計(jì)人員的每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)、以免造成判斷失誤。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按謹(jǐn)慎原則，對(duì)備選方案進(jìn)行分析比較后選擇最優(yōu)方案。

5．堅(jiān)持一致性原則。要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法有一定的穩(wěn)定性，對(duì)于不同時(shí)間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)運(yùn)用相同的判斷方法。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的，在會(huì)計(jì)處理方法能上能下，也應(yīng)遵循一致性原則。

6．熟練掌握專業(yè)知識(shí)和相關(guān)制度。會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)操作技能及數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融以及外語(yǔ)等知識(shí)是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。會(huì)計(jì)人員不僅要面對(duì)實(shí)際工作中不斷出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出專業(yè)判斷，并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄的備選方案。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的綜合能力，高度敏感性和較強(qiáng)的洞察力，它是會(huì)計(jì)人員常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映，要求會(huì)計(jì)人員必須不斷地更新知識(shí)，提高職業(yè)判斷意識(shí)。

第三篇：會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

來源：中國(guó)論文下載中心[ 06-03-23 09:47:00 ]作者：周雪艷編輯：studa9ngns

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其所掌握的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行合乎情理的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

一、職業(yè)判斷能力引入的客觀背景

１．會(huì)計(jì)改革的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力?！皶?huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸取代《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是今后我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的必然趨勢(shì)”。會(huì)計(jì)改革的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了相當(dāng)高的要求。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等需要通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來體現(xiàn)。企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理，也需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)靈活地作出判斷選擇，會(huì)計(jì)人員再也不能從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中找到現(xiàn)成的答案。

２．企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理原則、方法的選擇離不開一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境千差萬別。從所有制形式上表現(xiàn)為：國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，單一企業(yè)和集團(tuán)企業(yè)，上市公司和非上市公司，中外合資、外商獨(dú)資、個(gè)人獨(dú)資和個(gè)體戶等；從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：工業(yè)、商業(yè)、交通、金融、保險(xiǎn)、高科技等單一經(jīng)營(yíng)和多元化經(jīng)營(yíng)；從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上表現(xiàn)為：?jiǎn)?dòng)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段和破產(chǎn)清算階段；從資本結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：以借款為主要資金來源和以股東投資為主要資金來源。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異要求會(huì)計(jì)人員從企業(yè)所處的實(shí)際情況出發(fā)，在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的前提下，選擇最有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的會(huì)計(jì)處理原則和方法，并針對(duì)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化適時(shí)加以調(diào)整，公允地揭示會(huì)計(jì)信息。

３．提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要職業(yè)判斷能力?！皶?huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)程序組成的，在這四個(gè)程序中確認(rèn)和計(jì)量起導(dǎo)向作用”。確認(rèn)、計(jì)量是財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)鍵步驟，是記錄和報(bào)告的前提。只有正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量，才能正確記錄和報(bào)告，才能產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶決策有用的信息。正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量主要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息失真已成為一個(gè)國(guó)際性的嚴(yán)峻問題。美國(guó)的“安然事件”、“世通事件”等會(huì)計(jì)造假丑聞中，有相當(dāng)一部分是由于會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤判斷和錯(cuò)誤選擇造成的，“會(huì)計(jì)政策的選擇成了一些企業(yè)調(diào)節(jié)盈余的手段”。

二、職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體表現(xiàn)

１．會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)政策是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)遵循的具體原則和具體會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則列舉了大量可供選擇的會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用職業(yè)判斷能力恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行選擇。如：企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法由企業(yè)自行確定，可采用應(yīng)收賬款余額百分比法、賬齡分析法、銷貨百分比法；發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法可采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法，后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法；存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備可按單項(xiàng)、分類或總額三種方法計(jì)提；企業(yè)可根據(jù)科技、環(huán)境及其他因素合理地選擇采用平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊；固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是否予以資本化或是費(fèi)用化，要視流入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是否超過了原先；建造合同收入的確認(rèn)可采用完成合同法、完工百分比法；外幣會(huì)計(jì)報(bào)表的折算方法可采用現(xiàn)行匯率法、時(shí)態(tài)法或其他方法；借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理應(yīng)根據(jù)資本化條件判斷是否予以資本化；企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理可采用應(yīng)付稅款法、納稅影響法，在納稅影響法下可選擇遞延法或債務(wù)法；編制合并報(bào)表時(shí)，母公司與子公司會(huì)計(jì)不一致的會(huì)計(jì)處理原則以及合并范圍的確定原則等。

２．會(huì)計(jì)估計(jì)。會(huì)計(jì)估計(jì)是會(huì)計(jì)人員對(duì)其結(jié)果不確定的事項(xiàng)或交易以最近掌握的信息和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所作的判斷。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和不確定性需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力進(jìn)行合理的估計(jì)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中常見的需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的項(xiàng)目有：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例；固定資產(chǎn)使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值；無形資產(chǎn)的攤銷期限；待攤費(fèi)用的分?jǐn)偲谙?；存貨、投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)減值損失；或有

損失、收入的確定等。

第四篇：新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

作者：周雪艷時(shí)間：2007-11-21 23:41:00來源：論文天下論文網(wǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其所掌握的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行合乎情理的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

一、職業(yè)判斷能力引入的客觀背景

１．會(huì)計(jì)改革的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力。“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸取代《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是今后我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的必然趨勢(shì)”。會(huì)計(jì)改革的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了相當(dāng)高的要求。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等需要通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來體現(xiàn)。企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理，也需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)靈活地作出判斷選擇，會(huì)計(jì)人員再也不能從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中找到現(xiàn)成的答案。

２．企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理原則、方法的選擇離不開一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境千差萬別。從所有制形式上表現(xiàn)為：國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，單一企業(yè)和集團(tuán)企業(yè)，上市公司和非上市公司，中外合資、外商獨(dú)資、個(gè)人獨(dú)資和個(gè)體戶等；從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：工業(yè)、商業(yè)、交通、金融、保險(xiǎn)、高科技等單一經(jīng)營(yíng)和多元化經(jīng)營(yíng)；從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上表現(xiàn)為：?jiǎn)?dòng)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段和破產(chǎn)清算階段；從資本結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：以借款為主要資金來源和以股東投資為主要資金來源。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異要求會(huì)計(jì)人員從企業(yè)所處的實(shí)際情況出發(fā)，在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的前提下，選擇最有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的會(huì)計(jì)處理原則和方法，并針對(duì)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化適時(shí)加以調(diào)整，公允地揭示會(huì)計(jì)信息。

３．提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要職業(yè)判斷能力?！皶?huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)程序組成的，在這四個(gè)程序中確認(rèn)和計(jì)量起導(dǎo)向作用”。確認(rèn)、計(jì)量是財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)鍵步驟，是記錄和報(bào)告的前提。只有正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量，才能正確記錄和報(bào)告，才能產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶決策有用的信息。正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量主要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息失真已成為一個(gè)國(guó)際性的嚴(yán)峻問題。美國(guó)的“安然事件”、“世通事件”等會(huì)計(jì)造假丑聞中，有相當(dāng)一部分是由于會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤判斷和錯(cuò)誤選擇造成的，“會(huì)計(jì)政策的選擇成了一些企業(yè)調(diào)節(jié)盈余的手段”。

二、職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體表現(xiàn)

１．會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)政策是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)遵循的具體原則和具體會(huì)計(jì)處理

方法。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則列舉了大量可供選擇的會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用職業(yè)判斷能力恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行選擇。如：企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法由企業(yè)自行確定，可采用應(yīng)收賬款余額百分比法、賬齡分析法、銷貨百分比法；發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法可采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法，后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法；存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備可按單項(xiàng)、分類或總額三種方法計(jì)提；企業(yè)可根據(jù)科技、環(huán)境及其他因素合理地選擇采用平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊；固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是否予以資本化或是費(fèi)用化，要視流入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是否超過了原先；建造合同收入的確認(rèn)可采用完成合同法、完工百分比法；外幣會(huì)計(jì)報(bào)表的折算方法可采用現(xiàn)行匯率法、時(shí)態(tài)法或其他方法；借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理應(yīng)根據(jù)資本化條件判斷是否予以資本化；企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理可采用應(yīng)付稅款法、納稅影響法，在納稅影響法下可選擇遞延法或債務(wù)法；編制合并報(bào)表時(shí)，母公司與子公司會(huì)計(jì)不一致的會(huì)計(jì)處理原則以及合并范圍的確定原則等。

２．會(huì)計(jì)估計(jì)。會(huì)計(jì)估計(jì)是會(huì)計(jì)人員對(duì)其結(jié)果不確定的事項(xiàng)或交易以最近掌握的信息和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所作的判斷。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和不確定性需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力進(jìn)行合理的估計(jì)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中常見的需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的項(xiàng)目有：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例；固定資產(chǎn)使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值；無形資產(chǎn)的攤銷期限；待攤費(fèi)用的分?jǐn)偲谙?；存貨、投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)減值損失；或有損失、收入的確定等。

三、提高職業(yè)判斷能力的途徑

１．加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低直接或間接地影響著會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況下，人們的思想意識(shí)受到了一定程度的沖擊，一部分會(huì)計(jì)人員道德意志薄弱，他們?yōu)榱藗€(gè)人或少數(shù)集團(tuán)利益，故意違背職業(yè)道德，虛增資產(chǎn)和利潤(rùn)，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家、集體和廣大投資者的利益，同時(shí)也危及會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)繩，它不僅約束和調(diào)整會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，而且約束和調(diào)整會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)和內(nèi)心世界。目前，我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等，會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常自覺地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷地增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí)和自律意識(shí)，牢固樹立“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚，保證會(huì)計(jì)政策的選擇、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷客觀公正，不偏不倚。

２．加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范的學(xué)習(xí)?！笆胤ń?jīng)營(yíng)是企業(yè)作為法人賴以存在的基本前提。守法經(jīng)營(yíng)的外延包括企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章向公眾提供公允的會(huì)計(jì)信息 ”。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須以有關(guān)法規(guī)為限度。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)遵循的“游戲規(guī)則”。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范主要包括：《會(huì)計(jì)法》、《證券法》、《公司法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《合同法》、《破產(chǎn)法》、《稅收征管法》等法律；《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《股票發(fā)行與交易暫行條例》等會(huì)計(jì)行政法規(guī)；《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《公開發(fā)行股票公司信息披露實(shí)施細(xì)則》、《信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》、《信息披露編報(bào)規(guī)則》等會(huì)計(jì)規(guī)章。會(huì)計(jì)人員只有熟悉和掌握這些實(shí)務(wù)規(guī)范，在處理日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，才

會(huì)有高超的職業(yè)判斷能力和足夠的專業(yè)勝任能力。

３．加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。做一名合格的會(huì)計(jì)人員，必須具備優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)；必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、金融、法律、管理科學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)；必須樹立“活到老，學(xué)到老”的思想，樹立“超前學(xué)習(xí)”的思想；不斷地向書本學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)，向國(guó)外先進(jìn)會(huì)計(jì)技術(shù)學(xué)習(xí)。只有這樣才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新情況、新形勢(shì)。

４．注重會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)不僅是一門理論性很強(qiáng)的學(xué)科，更是一項(xiàng)注重實(shí)踐、具有較強(qiáng)操作技能的技術(shù)工作。會(huì)計(jì)人員具備了優(yōu)良的道德品質(zhì)、優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握了系統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作規(guī)范，這僅僅是一種潛在的行為能力。只有通過會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，才能成為現(xiàn)實(shí)的行為能力，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力也才能得到更好發(fā)揮。[來源:論文天下論文網(wǎng) lunwentianxia.com]

二、立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最為重要的資本。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬和報(bào)賬。在不同性質(zhì)的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)；在跨國(guó)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須掌握至少一門外語(yǔ)，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)外的會(huì)計(jì)處理方法；在會(huì)計(jì)電算化程度不斷提高的情況下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件；隨著我國(guó)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)該了解會(huì)計(jì)法，而且應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；會(huì)計(jì)人員作為人員之一，更重要的是參與管理與決策，這就要求會(huì)計(jì)人員精通各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、金融、證券、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

第五篇：關(guān)于我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的探討

關(guān)于我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的探討 摘要:2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定性，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的范圍，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力顯得迫在眉睫。本文簡(jiǎn)要闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念，分析了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的應(yīng)用情況，有針盼}生的提出了提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)財(cái)應(yīng)甩提升

2006年我國(guó)頒布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采取了“原則導(dǎo)向型”的框架，沒有詳細(xì)規(guī)范每一項(xiàng)可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)。我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)JF處在高速發(fā)展時(shí)期，交易或事項(xiàng)呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)適時(shí)做出JE確的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷越充分、合理，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)揮的作用就會(huì)越大、越好。p司此，實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的檢驗(yàn)和考驗(yàn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，結(jié)合自己所有的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的行為過程。它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過程，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使企業(yè)相關(guān)利益主體做出正確的決策。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)薄弱由于我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期，會(huì)計(jì)規(guī)范是采取制度的形式。在會(huì)計(jì)制度中，有詳細(xì)的操作規(guī)范、處理標(biāo)準(zhǔn)及具體的選擇比例等，會(huì)計(jì)人員已習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的思維定式，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在不確定因素的現(xiàn)實(shí)，沒有對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷給予應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)處理逐漸僵化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化。

(二)會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)是專惶知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于會(huì)計(jì)終身制現(xiàn)象的存在，使‘些高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生失去了從事會(huì)計(jì)工作的機(jī)會(huì)，造成會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏具備高學(xué)歷、完備專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，缺乏新鮮血液的補(bǔ)充。另外，由丁我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容單一，會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)／f i 確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)的積累，影響和制約了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的鍛煉和水平的提高。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)不高在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、享樂主義膨脹，抵不住誘惑，追求私利，遇到國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，／1i 能咯持原則，從個(gè)人利益出發(fā)，做出違背職業(yè)道德的職業(yè)判斷。另外，由于會(huì)計(jì)人員的J=資、待遇等由經(jīng)營(yíng)者決定。有些會(huì)計(jì)人員無視職業(yè)道德，為了維護(hù)自身利益做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷，從而損害投資者的利

益。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的應(yīng)用

相比以的會(huì)計(jì)體系，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)潔，沒有具體業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，因此，需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。下面簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子：

(一)公允價(jià)值計(jì)價(jià)方法的選用問題對(duì)于公允價(jià)值的選用，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給出了謹(jǐn)慎、適度使用的基本精神，即公允價(jià)值能可靠計(jì)量的才能以公允價(jià)入賬。能否可靠計(jì)量便需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)和所處市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行判斷，如投資性房地產(chǎn)的入賬價(jià)值的問題。

(二)對(duì)資產(chǎn)減值的判斷企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期末對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行核查，判斷資產(chǎn)是否出現(xiàn)了減值跡象。對(duì)于資產(chǎn)是否存在減值，是按單項(xiàng)資產(chǎn)還是按資產(chǎn)組確定減值損失及可收回金額，需要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。在實(shí)際操作中，未來現(xiàn)金流量、折現(xiàn)率的確定都是非常關(guān)鍵而難以確定的問題，也需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

(三)對(duì)或有事項(xiàng)的判斷或有事項(xiàng)的結(jié)糶可能會(huì)產(chǎn)生資產(chǎn)、負(fù)債、預(yù)計(jì)負(fù)債、或有資產(chǎn)或者或有負(fù)債。例如，通常情況下，要使一項(xiàng)或有事項(xiàng)最終確認(rèn)為負(fù)債，會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行如下的職業(yè)判斷： ‘是判斷或有事項(xiàng)形成的是潛在義務(wù)還足現(xiàn)時(shí)義務(wù)：二是如果形成的是現(xiàn)時(shí)義務(wù)，判斷該義務(wù)的履行是否很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；三是判斷該義務(wù)的金額是否能可靠地計(jì)量。

四、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施

(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予了會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷空間，會(huì)計(jì)人員為了適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，必須提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式，從更廣泛、開放的角度去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)，自覺養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷習(xí)慣。

(二)完善理論知識(shí)和積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)等。在當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，也需要掌握經(jīng)濟(jì)、管理、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)。另一方面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練、實(shí)踐中長(zhǎng)期積累形成的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、總結(jié)，從實(shí)踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握職業(yè)判斷的技能、技巧，達(dá)到能夠排除干擾、堅(jiān)持原則的程度，對(duì)現(xiàn)實(shí)中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建沒，提倡和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員依法核算、實(shí)事求是、客觀公正的．作態(tài)度，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象曰益復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷，不斷提升職業(yè)判斷能力。隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面實(shí)施，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)政策方面的自主權(quán)增大

了，需要有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思維，從觀念上充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)職業(yè)判斷能力的蓖要性，有意識(shí)地加強(qiáng)專業(yè)理論和新知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參與會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提升自身的職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。

參考文獻(xiàn)：

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