第一篇：當(dāng)好主人翁與企業(yè)同呼吸

當(dāng)好主人翁 與企業(yè)同呼吸

——讀《企業(yè)就是你的船》有感

張港11號

隨著拖輪市場競爭的日益激烈，那么，我們靠什么去占有一席之地呢？讀完《企業(yè)就是你的船》一書，我找到了答案。作為企業(yè)的一名員工要具有主人翁精神，把工作當(dāng)事業(yè)，與企業(yè)同呼吸，共命運。這樣，我們的企業(yè)才會永遠處于不敗之地，才會在激烈的市場競爭中占有一席之地。

《企業(yè)就是你的船》一書把企業(yè)比喻成船，我們作為在船上工作的職工，對這個比喻感受更加深切。常言說在一條船上，其意是大家要團結(jié)，船危人險，安危共系。那么就要求我們要具有主人公的意識，把船當(dāng)成自己家，時時刻刻的關(guān)心和愛護它。有了主人翁精神，我們在工作中才能擺正自己的位置，不記自己個人得失，而更關(guān)心企業(yè)的得與失。我們在平時工作中才能分清主次，才會合理的安排自己工作的輕重緩急，那些事該做，那些事不可做，就不必猶豫徘徊，這樣能夠把崗位工作更加出色的完成。

有了主人翁精神，我們在工作中才能積極主動，變被動為主動，主動出擊，實現(xiàn)“要我做”和“我要做”的根本轉(zhuǎn)變，工作效率是可想而知的。我們在平時工作中就不會發(fā)生推諉扯皮的事，在工作中遇到困難就會主動想辦法解決，而不是等領(lǐng)導(dǎo)催了一遍又一遍，工作效率低下，就不會抱著盡量少做事就少惹麻煩的心態(tài)工作。

有了主人翁精神，我們在工作中才能盡職盡責(zé)，把企業(yè)當(dāng)成家，以“家”為中心，才會全身心投入工作，忠于職守。在工作中才會認真對待崗位職責(zé)，時常梳理自己的崗位工作，那些工作做得好，那些做得不足需要改進提高。才會善于總結(jié)和積累自己的崗位經(jīng)驗，才能在自己的崗位上越來越出色，而不是原地踏步，固步自封。

有了主人翁精神，我們在工作中才能擔(dān)當(dāng)重任，你處處為企業(yè)著想，以主人自居，領(lǐng)導(dǎo)才能把重擔(dān)讓你挑，交給“家里人”，準(zhǔn)放心。為企業(yè)考慮，企業(yè)的事就是你的事，你才會把企業(yè)當(dāng)成家，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你。領(lǐng)導(dǎo)信任你，他才會給平臺與機會錘煉你，等時機成熟，他就會把重任交給你，你才會有機會展示你的才能，你是有才華的人才不會被埋沒，才能充分為企業(yè)奉獻你的聰明才智。

有了主人翁精神，我們在工作中才能愛崗敬業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)做，才會把自己的人生理想融入工作，讓工作造就自己的夢想。我們的理想可能都曾很大，但它始終是我們的理想。我們應(yīng)該有一些更加實際的理想，并融入我們的工作，我們因為把企業(yè)當(dāng)成家，“家”是我們實現(xiàn)理想的好地方，它不僅可以使我們的物質(zhì)生活越來越好，還能夠成為我們實現(xiàn)事業(yè)理想的地方。

扮演好作為企業(yè)的主人角色，坐在企業(yè)這艘船上，要讓船乘風(fēng)破浪，敢于迎接復(fù)雜而激烈的市場環(huán)境挑戰(zhàn)！我們要做一名勇敢的、主動的、盡責(zé)的、愛崗的、有夢的船務(wù)人！

第二篇：當(dāng)好主人翁

當(dāng)好主人翁，我與企業(yè)共生存

企業(yè)的發(fā)展從何而來？是職工的力量推動了企業(yè)的發(fā)展。職工的發(fā)展從何而來？是企業(yè)給予了職工發(fā)展的平臺。職工既是企業(yè)發(fā)展的推動者，也是企業(yè)發(fā)展的受益者。職工與企業(yè)之間是榮辱與共、同舟共濟、唇齒相依的關(guān)系，職工只有通過為企業(yè)創(chuàng)造價值，才能實現(xiàn)自身的價值。

在當(dāng)前經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻下，企業(yè)和職工要在這場激烈的競爭中謀發(fā)展就要在工作中敢于創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，企業(yè)才有生生不息、興旺發(fā)達的不竭動力；只有創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷提升其核心競爭力。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為職工提供更好的發(fā)展平臺，職工的工作創(chuàng)新也為企業(yè)發(fā)展提供了巨大的推動力。身為鋁業(yè)公司一分子，我們在實際工作中深刻的認識到一個企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須加大創(chuàng)新力度，以創(chuàng)新的思維使公司在市場競爭中，不斷發(fā)展壯大。

企業(yè)發(fā)展要按照“小機關(guān)、強項目”的組織模式不斷優(yōu)化公司人員設(shè)置，做到人盡其才，科學(xué)合理安排。另外，完善、加強考核體制，不斷完善目標(biāo)責(zé)任制,進一步強化績效考核的內(nèi)容和措施是創(chuàng)新管理的另一個重要層面。績效考核機制的運行可以分清優(yōu)勢，展示成績，找出問題。通過考核，讓績優(yōu)者上，績劣者下，這樣既能激發(fā)干部職工隊伍謀事干事的積極性，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)進取的生動局面，又能為客觀公正地選人用人提供真實依據(jù)。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，愛人才，就是愛企業(yè)；創(chuàng)新人才建設(shè)，就是創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展。企業(yè)不僅僅是職工工作的地方，更是職工的一個家，職工的一個靠山。當(dāng)今社會，職工在企業(yè)看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重學(xué)習(xí)機會、發(fā)展平臺、發(fā)展前景等軟待遇。企業(yè)要留住人才，讓人才為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，就要先創(chuàng)新人才建設(shè)，為人才提供良好的發(fā)展氛圍。

首先，企業(yè)要加大職工的培訓(xùn)力度，在自身發(fā)展壯大的同時，給職工提供更好的學(xué)習(xí)的平臺。在科技發(fā)展日新月異的時代，企業(yè)要發(fā)展就要緊跟時代的步伐，就要給職工提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。企業(yè)可以針對不同的崗位開設(shè)專業(yè)性的培訓(xùn)課程，進行全員、全系統(tǒng)、全過程的人員素質(zhì)培訓(xùn)，努力提高全員的能力和素質(zhì)。企業(yè)在用人制度上要堅持唯才是舉的方針，建立健全科學(xué)的績效考評，搭建職工發(fā)展平臺，提供公平的發(fā)展機會，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，讓“金子”發(fā)出自身的光芒。再次是以人為本，調(diào)動員工積極性，完善企業(yè)的激勵和約束機制。對優(yōu)秀人才和突出表現(xiàn)的職工進行重點獎勵。努力形成一個高中低級的人才梯形隊伍，這樣每個職工才會有努力工作的動力。

企業(yè)是職工賴以生存的土地，只有耕耘才能收獲，只有貢獻才能享有。“我是企業(yè)主人翁，我與企業(yè)共生存”是每個職工心中共同的信念。作為企業(yè)的一員，我們每個人都要充分認清企業(yè)當(dāng)前在發(fā)展中的大好機遇與面臨的發(fā)展壓力，努力堅持創(chuàng)新，多一些辛勤，少一些牢騷；多一份貢獻，少一份索取；多一點節(jié)約，少一點浪費，增強與企業(yè)同發(fā)展、共命運的使命感和責(zé)任感，以實際行動與企業(yè)一起攻克時堅，讓創(chuàng)新成為企業(yè)和職工共同發(fā)展的永恒主題和不竭動力。

檢修工段

第三篇：演講稿-當(dāng)好主人翁建功新時代

當(dāng)好主人翁

建功新時代

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記始終高度重視工人階級和工會工作。2018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào)，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)動員億萬職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，當(dāng)好主人翁、建功新時代。2019年11月30總經(jīng)理在“***、***”主題教育現(xiàn)場會上提出，要引導(dǎo)全體員工樹立“上海郵政是我家，企業(yè)發(fā)展靠大家”的思想認識。要求全上海郵政干部員工要愛崗敬業(yè)甘于奉獻、要顧全大局主動作為、要迎難而上敢于斗爭、要堅韌不拔勤奮努力、要積極向上爭先創(chuàng)優(yōu)，要以奉賢區(qū)分公司為先進典型榜樣，學(xué)習(xí)他們忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神。

什么是主人翁精神呢？“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。“干一行”就是要立足崗位，肩負起對崗位的責(zé)任感，完成自己工作所要求的任務(wù)，體現(xiàn)自身價值。“愛一行”就是要將對崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，時刻保持激情，不斷完善自己，適應(yīng)崗位不斷增長的要求。“鉆一行”就是要深入挖掘本崗位所需的知識和技能，通過學(xué)習(xí)不斷充實自己。“精一行”就是要在平凡的崗位上做出不平凡的事情，做到360行行行出狀元，能成為行家里手！

郵政作為一家百年老店，作為一家服務(wù)老百姓，服務(wù)大眾民生的國有企業(yè)，一直以來承擔(dān)著普遍服務(wù)的義務(wù)，彰顯了央企的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。近幾年來在我們郵政系統(tǒng)內(nèi)陸陸續(xù)續(xù)也涌現(xiàn)出了許多的勞動模范和先進人物，如王順友、尼瑪拉木、其美多吉等，他們所創(chuàng)造的一個個感人的事跡的背后，其實就是把郵政當(dāng)成了自己的家，在郵政這個大家庭中，他們積極主動作為，以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神，在不同的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，將“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨發(fā)揮的淋漓精致，贏得了用戶的高度認可和贊譽，他們真正把工作當(dāng)成了自己的事業(yè)來做！

反觀在我們的周圍也有這樣一些干部或員工，缺乏集體榮譽感和歸屬感，沒有主人翁意識，沒有將企業(yè)當(dāng)成自己的家去經(jīng)營和管理，遇到事不關(guān)己的事情高高掛起。如親眼看到周圍的同事在作業(yè)場地吸煙，沒有從安全的角度及時去提醒和勸阻；自身工作場地周邊環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，沒有及時主動去打掃，等待清潔工去打掃；工畢后離開未及時關(guān)閉電源設(shè)備，存在一定安全隱患；打印非正式文件時沒有正反面重復(fù)利用紙張，存在耗材的浪費；單位內(nèi)開展的一些勞動競賽，從來不積極主動參與。如何調(diào)動這些干部和員工的積極性，讓他們?nèi)谌豚]政這個大家庭，站在企業(yè)發(fā)展的潮頭，真正以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的各項工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用。我覺得要從以下幾方面入手：

一、發(fā)揮工會優(yōu)勢，關(guān)心關(guān)愛員工。

一是要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入員工群眾中去。

關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為員工辦實事，辦好事。關(guān)心困難員工，使困難員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。工會主席和干事要經(jīng)常深入到一線的困難員工家中走訪，了解情況，盡心盡力為他們解決實際困難，免去他們的后顧之憂。二是要傾聽員工訴求，維護員工合法權(quán)益。要認真探索建立員工訴求表達機制，努力維護好員工合法權(quán)益，確保員工隊伍的穩(wěn)定。凡員工到工會表達意愿、意見和要求時，做到熱情、周到接待，對員工合理的訴求，要積極主動與有關(guān)部室溝通和聯(lián)系，協(xié)助解決好員工關(guān)注的熱點問題。三是要廣泛開展多種形式的全員文化娛樂和體育健身活動，活躍員工的業(yè)余文化生活，關(guān)心員工身心健康。通過積極組織開展文體娛樂活動，讓更多的員工運動起來，使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

二、堅定理想信念，不忘初心使命。

領(lǐng)導(dǎo)干部一是要始終做到對黨忠誠，要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，對黨忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是要牢記為全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，將為人民謀幸福的理想信念牢牢置于心中。要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，按照“***、***”***的要求，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，永不脫離群眾，把人民放在主體地位，以人民為中心，為人民謀幸福，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，使人民更具有獲得感、幸福感、安全感。三是團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于站在新時代企業(yè)發(fā)展的潮頭，勇當(dāng)郵政排頭兵，要在困難面前永不低頭，永不服輸，以勇往直前的工作熱情和勁頭，發(fā)揚偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團結(jié)精神、夢想精神，以時不我待、舍我其誰、迎難而上的奮斗精神和奮斗姿態(tài)，敢于善于調(diào)動員工的積極性，讓更多的員工參與企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中善于傾聽員工的意見和建議，培養(yǎng)員工的主人翁精神，使員工視企業(yè)發(fā)展為己任，與企業(yè)同命運、共患難。

三、弘揚工匠精神，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“誠實做人，用心做事”，無論在哪個崗位，無論從事哪一種工作，都應(yīng)該遵守這最基本的準(zhǔn)則。只要立足本職，堅持自己所選，干自己所愛，在工作中不斷的精益求精，就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韌勁。事業(yè)千古，非一朝一夕之功；成就一項工作，必須善始善終地堅持到底。黨員干部在履職盡責(zé)的過程中，難免會遇到困難、挫折、痛苦與誘惑。只有像工匠求藝那樣，做到經(jīng)得住困難，受得住挫折，忍得住痛苦，頂?shù)米≌T惑，執(zhí)著地堅持下去，才能推動工作的落實，才能取得驕人的成績。二要持之以恒樹立四個意識，維護中央權(quán)威。黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，要自覺培養(yǎng)和弘揚“工匠精神”，在嚴(yán)峻的形勢和繁重的任務(wù)面前，既要有迎難而上的勇氣，又要有百折不撓的毅力和堅持不懈的韌性，不達目標(biāo)，決不言棄。

新時代是奮斗者的時代，是擔(dān)當(dāng)者的時代。員工是企業(yè)的主人、責(zé)任是成功的鑰匙，我們要努力當(dāng)好一流企業(yè)的守護神，把責(zé)任澆注在奮斗的足跡中，當(dāng)好主人翁，建功新時代，唱響新時代的主旋律！

第四篇：樹立主人翁意識 與企業(yè)共進退

與企業(yè)共進退

我們都來自五湖四海，是讓我們走到了一起。這里是我們共同學(xué)習(xí)和工作的地方，同事就像是自己的兄弟姐妹一樣，一起工作、一起學(xué)習(xí)，遇到困難一起解決。。。都把這里當(dāng)成了自己的家，為了把這個大環(huán)境營造的更加美好、溫馨！每個人都要做好這個家的主人，樹立主人翁意識！

第一，什么是主人翁意識？

主人翁應(yīng)是權(quán)利與義務(wù)的所有者，接受挑戰(zhàn)的當(dāng)事人，面對機遇的進取者。他擁有與集體管理的權(quán)利，同時又履行承擔(dān)集體責(zé)任的義務(wù)。在一個集體中，主人翁堅持個人利益與集體利益相結(jié)合的原則，服從于集體的利益，同時也是集體利益的代表者。主人翁以其主人意識承擔(dān)起集體的責(zé)任，面對集體所面對的挑戰(zhàn)，因此，他要敢于接受困難的磨礪和時間的考驗。而主人翁精神便是主人翁所擁有的一切優(yōu)秀品質(zhì)，其核心在于強烈的責(zé)任感，是主人翁的動力之本，前進之基，力量之源。

第二，我要怎樣才能樹立起主人翁的意識？

主人翁意識往往被人們所錯誤的夸大了，認為它是一種非常崇高的不是普通人思想認識和行為能力所能達到的一種超凡脫俗的理想境界和道德操守。其實不然。事實上，主人翁意識與我們息息相關(guān)。那什么人能夠成為主人翁？答案是：人人都能當(dāng)主人翁，只要你有主人翁意識。一個集體中的成員若缺乏主人翁意識，那么，這個集體難以團結(jié)向前；一個國家的國民若缺乏主人翁意識，那么，這個國家難以興旺發(fā)達；一個民族的成員若缺乏主人翁意識，那么，這個民族難立于世界民族之林。

在近代，我們的國家和民族承受著巨大的痛苦，在落后中挨打，在不屈中蝸行摸索。中國共產(chǎn)黨承擔(dān)起了主人翁的責(zé)任，取得了一個又一個讓世人驚嘆的成就。讓中國重新回到了世界大國之列，讓中華民族重新立足于世界民族之林。

而我們作為公司員工，我們更要樹立起自己的主人翁意識。把每一件事都必須當(dāng)做自己的事情來完成，即使一件小事也要恪守自己身上的責(zé)任感，遇到問題了是自己的錯要勇于承擔(dān)，千萬不能有嫁禍于人的錯誤想法。因為員工與企業(yè)，兩者是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系。這種做法不僅是對公司的不負責(zé)任，還是對自己不負責(zé)任的表現(xiàn)，不但不會對我們的工作有任何的幫助，反而會使你在不斷退步之中被社會淘汰。

只有員工有了主人翁意識，才能在企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力和良好的組織氛圍，這樣企業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力。而只有企業(yè)發(fā)展了，我們才能獲得更多的機會。因此，員工的主人翁意識不僅對企業(yè)來說是必不可少的，對于自己的發(fā)展同樣是必不可少的。

綜上所述可見樹立主人翁意識的重要性，為了企業(yè)明天更加美好、更加輝煌！從現(xiàn)在開始我們大家就開始一起努力吧！

第五篇：爭做企業(yè)主人翁

爭做企業(yè)主人翁

眾所周知，以企業(yè)為家，是大多數(shù)企業(yè)對員工的要求。公司“主人翁意識教育”倡導(dǎo)的是每位員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，既享受主人應(yīng)有的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。目前，“主人翁意識教育 ”活動已經(jīng)日漸深入人心，努力營造家庭式溫馨氛圍，促進企業(yè)各項工作正常有序地開展，已成為我們每個人的共識。

我很幸運，從學(xué)校畢業(yè)后能成為金玉普惠公司的一員。一年來，我看到許多員工的無私奉獻，聽到過許多家人帶著關(guān)懷的埋怨，在這個充滿著愛、奉獻和責(zé)任的大家庭里，我所看到的、聽到的、感受到的，無一不讓我感動，更讓我堅持自己當(dāng)初的選擇。

在我們身邊，這種感動實在是太多太多了，他們擁有激情成就夢想，讓青春閃亮在線，用敬業(yè)與奉獻換明天的精神，他們把自己每一步踏實的腳印鑲嵌在金玉普惠建設(shè)的史冊上，把青春的歲月獻給了平凡的工作崗位上，為金玉普惠公司的發(fā)展付出了真情與汗水的拼搏。

青春應(yīng)該做什么？既然擁有了人生最寶貴的歲月，那么，在這樣的日子里我們應(yīng)該做些什么呢？現(xiàn)在公司給我們提供了一個表演的舞臺，但能否譜寫出美妙華麗的樂章，就靠自己了。青春要從平凡的職業(yè)做起，從微不足道的小事做起；青春要從艱苦的奮斗做起，從無私的奉獻做起；青春要從愛崗敬業(yè)做起，從盡職盡責(zé)做起。

2013年3月份李婷同志從金玉普惠公司主管升職為經(jīng)理。兩年來，他兢兢業(yè)業(yè)，勇于創(chuàng)新，追求卓越。在我的記憶中，他除了特殊情況，根本就沒有工作和休息之分，只要有事情，他隨時出動。一直以來，他都本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，在自我提高的過程中，不斷的將工作推向一個又一個高峰。正是這種忘我的工作作風(fēng)和以企業(yè)為家的主人翁精神的感染和激勵，讓金玉普惠公司突破各種困難，全面實現(xiàn)了目標(biāo)，贏得了客戶以及領(lǐng)導(dǎo)的一致贊賞，為金玉普惠公司爭得了信譽。閑聊的時候，有人問他最大的理想是什么，他總是說“工作干出點特色來，不斷地攀登自己。”這么一句平淡如白開水的話，卻讓我們感到責(zé)任是如此之厚重！！

發(fā)生在我們身邊像李婷這樣的先進人物和感動事件，實在是不勝枚舉。那么，在金玉普惠體制改革日趨成熟，理財行業(yè)競爭愈來愈激烈的今天，事關(guān)我們金玉普惠公司的生存與發(fā)展在哪里，是等待，抑或祈求？我們企業(yè)員工的個人價值在哪里，是退縮，抑或逃避？誰都會激情飛揚，誰都會設(shè)想明天??，然而有時我們卻依然彷徨和茫然。

今天，通過這些先進人物，通過主人翁意識教育，我們有了答案：有了企業(yè)的蓬勃發(fā)展，才有我們個人價值的實現(xiàn)，我們不僅承擔(dān)著時代賦予的歷史使命，也承載著金玉普惠公司的命運與希望。所以現(xiàn)在，讓我們趕緊登上金玉普惠設(shè)快速發(fā)展的客船，時刻拉緊“主人翁意識”責(zé)任感這面大旗，乘風(fēng)破浪，為企業(yè)，更為自己，實現(xiàn)我們青年人的夢想，讓激情回蕩，成就夢想，讓青春在奮斗中閃亮！

我的演講結(jié)束了,謝謝大家!