第一篇：如何當好企業法律顧問

如何當好企業法律顧問

2007-04-12 11:00:3

5律師如何當好企業法律顧問

廣東廣和律師事務所鄭平律師

作為一個出道十年又曾在大型國有企業從事過法律顧問工作的我，在擔任多家企業常年法律顧問過程中，碰了不少釘子同時也積累了一些經驗，現將本人的一些體會拿出來與已是企業法律顧問或者正在努力成為企業法律顧問的你分享。

當一個企業法律顧問容易，但當好一個企業法律顧問就難。一個良好的企業法律顧問至少必須具備以下素質和能力：

1、熟悉與該企業經營活動有關的法律、法規，如《合同法》、《民法通則》、《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《稅法》、《勞動法》、《商標法》、《專利法》等等。對所有與經營有關的法律法規，最起碼有所了解；對一些常用的法律、法規一定要達到比較熟悉的程度。因為，企業在經營過程中，隨時都要向法律顧問咨詢所遇到的法律問題；而且，在大多數情況下，都需要法律顧問在最短時間內作出回答，不可能等你慢慢地查找法律、法規之后再來回答咨詢。所以，就需要法律顧問對常用的法律、法規達到一個比較熟悉的程度。

2、具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業中，日常可能使用到的合同有《購銷合同》、《特約經銷合同》、《采購合同》、《加工承攬合同》、《借款合同》、《商標許可/轉讓使用合同》、《專利權許可使用/轉讓合同》、《勞動合同》等合同及各類《協議書》，在起草、修改和審查各類合同和協議書的過程中，對合同條款的文字表述必須準確無誤，不得模棱兩可；更不能出現文字解釋的異議，因此，要求企業法律顧問具有較為深厚的文字功底。

3、具備良好的協調、溝通能力。在從事企業法律顧問工作過程中，與從事訴訟案件工作是不同的，兩者之間的最明顯區別就在于，訴訟案件你可以單打獨斗，而企業法律顧問工作不行，你必然要與企業的管理人員和老板進行各種各樣的協調和溝通。否則，你再怎么行，企業沒有按照你所設計的法律程序進行運轉，一定會出問題。

4、具有敏捷的思維和應變能力。一個企業在經營過程中一定會出現這樣那樣意想不到的事情。企業出了事，當然要找法律顧問；那么作為法律顧問的你對突如其來的意外事件，一定要泰然處之，快速調動你的思維，在最短時間內找出處理突發事件的最佳處理方案。

5、必需對你所任職的企業的經營活動有比較深入的了解。最好能夠對企業的經營決策提出一些有益的建議。如果你只是能對企業的法律問題提出意見，而對企業的經營運作一竅不通，那么你最多是一個及格的法律顧問，不是一個優秀的企業法律顧問。

擔任企業法律要注意以下事項：

1、對于剛接手的企業，如果該企業原來不夠規范的，一定要及時地進行整理，為該企業制訂出一套切實可行的法律制度和公司的規章制度。例如企業的合同管理制度、勞動人事制度、各種風險的防范制度等等。在整理和制訂這些制度時可能會遇到一些困難和阻力，那么你要多點耐心和細心，與企業老板或者負責人進行溝通，使他們能接受你的意見并積極配合你的工作，既不能對企業的老板或負責人任命是從，也不能態度過于強硬。在一些原則性問題上不能妥協，否則，即使現在這個事情是老板決定的，將來出了法律糾紛，老板也會責怪你的，因為你是一個專業人員，你要對你參與的事情負責。

2、在處理與顧問單位的利益沖突中，不要過于斤斤計較，有不少法律顧問就是因為在律師費用的問題上太過于計較，在計算訴訟案件的律師費用時幾乎沒有給顧問單位任何優

惠，以至顧問單位最后，只能找到其他律師。因為，現在企業找顧問只認定一個律師的畢竟不多。如果有更好的選擇，企業為什么不另謀他方呢？

3、在處理企業的法律事務時，時刻把企業的利益作為第一個考慮的因素。要把企業的命運看似自己的命運，與企業共存亡。如果你做一個顧問就倒一個公司，那么，你永遠積累不到較多的顧問單位。

4、在處理企業法律事務過程中，一定要做好工作記錄。具體地可以制作工作備忘錄，在備忘錄上記錄工作的內容和參與該項工作的人員，讓參與工作的人員或者企業負責人簽字證明，這樣可以萬一與企業發生糾紛時有據可查，也可以用來事后檢討自己的工作。

當好企業法律顧問說難也難，說不難也不難，關健看你有沒有掌握到其中的一些竅門。但愿你能成為一個優秀的企業法律顧問！

2007年4月12日初稿

于深圳市福田區世貿廣場A座20層

第二篇：企業法律顧問（范文）

（一）日常法律事務

1、企業常見法律問題的咨詢和建議；

2、企業員工個人涉及法律問題的咨詢和建議；

3、參與起草、修訂企業合同管理制度，規范合同的管理與使用，預防合同糾紛的發生；

4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定經濟合同；參與企業的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

5、參與起草、修訂企業人事管理制度, 起草、審查勞動用工合同，規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理；

6、參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞；

7、參與起草、修訂企業倉儲、物流管理制度，壓縮企業運營成本，提高工作效率；

8、幫助企業制定、修改、梳理內部的規章制度、條例或法律性文書，使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道；

9、對企業管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識；

10、對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行；

11、對新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行

起草、審核；提前介入公司各項投資活動，并提供有關的法律服務。

12、對企業的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的法律文件進行審核，為其保護提供法律建議，并協助顧問單位制定保密制度和保密協議。

13、對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；

14、對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；

15、列席企業董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；

16、對企業的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。

17、根據企業需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。

18、不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的與顧問單位業務有關法律法規。

（二）重大經營活動法律顧問

1、參與企業的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；

2、參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書.3、參與企業的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；

4、參與企業收購與反收購，配合企業進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；

5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴；

6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。

（三）非訴訟法律事務

1.為顧問單位進行有關的企業資信調查，并出具調查報告。

2.為顧問單位的法律行為和法律事實出具律師見證書。

3.為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組、改制上市等全面提供法律服務。

4.代理顧問單位辦理各類公證。

5.代理顧問單位辦理工商、房管、商標、專利等登記、注冊、轉讓和報批手續。

6.代理顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜的法律事務。

7、查詢涉外投資所在國有關法律；境外法律糾紛全案策劃與研究

等；

8、辦理顧問單位委托的其他非訴訟法律事務。

（四）、訴訟法律事務

1.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

2.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

3.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行經濟、勞動和涉外案件的仲裁

第三篇：企業法律顧問

研究工作簡報：借鑒歐美經驗 推進我國企業法律顧問制度建設

作者：wjg 發布日期：2009-01-16 企業法律顧問，廣義是指接受企業聘任，為其提供法律服務的專業法律人員，其中主要包括外聘的社會律師及企業內部的專職法律工作人員；狹義而言，則指經全國統一資格考試合格，取得《企業法律顧問執業資格證書》并經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員。本文所指企業法律顧問即指狹義的企業法律顧問，法律顧問制度亦指企業內部的法律顧問機構建設體制。

一、我國企業法律顧問制度的起源和發展

企業法律顧問制度是市場經濟的內在客觀需要，是發達市場經濟國家企業普遍采用的一項重要管理制度。世界上最早的企業法律顧問出現在1882年的美國新澤西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。我國企業法律顧問制度則是伴隨著深化國有企業和國有資產管理體制改革的步伐逐漸建立和完善起來的，是建立國有企業法律風險防范機制的一項重要內容。早在1997年，人事部、原國家經貿委、司法部就聯合下發了《關于印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格考試實施辦法〉的通知》，開始在我國實施企業法律顧問執業資格制度；2002年，原國家經貿委、中組部、中央企業工委、中央金融工委、人事部、司法部、國務院法制辦聯合下發了《關于在國家重點企業開展企業總法律顧問制度試點工作的指導意見》，開始在我國部分國有企業試行總法律顧問制度；2004年，國資委發布了《關于在國有重點企業加快推進企業總法律顧問制度建設的通知》和《國有企業法律顧問管理辦法》，進一步推進對全國企業法律顧問工作的規范和發展；2005年，在國務院制定的《國務院關于2005年深化經濟體制改革的意見》(國發[2005]9號)中更加明確提出要“積極推進企業法律顧問制度建設”，并作為今后深化經濟體制改革的重要內容，我國企業法律顧問制度建設開始了一個新的發展階段。

二、企業法律顧問制度基本架構

（一）美國企業法律顧問的典型模式

與其他西方發達國家相比，美國的企業法律顧問制度不僅歷史悠久，而且更趨于完善和合理。目前，全美國企業法律顧問的人數已近20萬人，無論企業的性質如何、規模大小，何種行業，都有自己的法律顧問，是否設立法律部門已成為衡量一個企業成熟與否的重要標志。從美國大型公司的整體情況來看，法律顧問和法律工作人員的配備，約占職工總數的7‰以上。

實行總法律顧問制度是美國企業法律顧問制度走向完善的一個重要特征。美國各大公司普遍設置總法律顧問職務，負責管理全公司的法律事務?？偡深檰栆话銥楣镜母呒壐笨偛?，直接對總裁負責。總法律顧問往往還是董事會的組成人員，他們可以越過總裁直接向董事長報告工作，在企業決策和管理中起著獨特而又舉足輕重的作用。

美國企業法律部門內部結構的基本模式是：總法律顧問全面負責公司的法律事務，對總裁負責；法律部按照業務領域分成若干個處，海外業務較多的公司，按區域設立地區法律機構，作為總部法律部的派出機構；各子公司根據需要可以設立自己的法律部，受總部法律部的領導。

（二）歐洲國家企業法律顧問的典型模式 歐洲的眾多大型公司和集團為適應經濟全球化和市場一體化的實際需要，普遍重視企業法律顧問制度的完善和發展。歐洲的大型企業都設有專門的法律事務機構，其組織模式可以分為集中式、分散式和混合式三種。集中模式指總法律顧問全面負責企業的法律事務工作，法律部門為企業整體提供集中化的法律服務；分散模式指企業根據自身的業務設置，在每一個業務領域都設立獨立的法律顧問，各法律顧問分別直接向分管業務的副總裁負責；混合模式指企業中既設有總法律顧問、又在各個業務部門配備專職法律顧問，專職法律顧問一般只負責本部門業務的合規性審查，重大法律問題提交總法律顧問解決。目前，歐洲大企業法律事務組織模式，正逐漸向由企業總法律顧問牽頭的混合模式靠攏。

（三）我國企業法律顧問制度的發展模式

我國的企業法律顧問制度起步較晚，是隨著國有企業改革的不斷深化逐步建立和發展起來的。由于脫胎于長期形成的計劃經濟體制，我國法律顧問制度的發展軌跡也頗具特色。例如，最早有些企業將法律事務部門設置在財務、審計、紀檢或監察部門，這樣的設置實際上是把企業內部法律事務工作誤解為監督、監察性質，是對企業內部法務工作的誤解，這種現象目前已經越來越少了。隨著國家經濟體制改革的不斷深入和發展，依法推進我國國有資產管理體制改革和國有企業改革，建立國有資產經營風險防范體系，促進企業依法決策和依法經營管理，國家不斷加快推進企業法律顧問制度的建設步伐，越來越多的企業也更加深刻地認識到依法經營的重要性，企業法律顧問制度建設開始走上了穩步發展階段。目前，我國的企業法律顧問模式基本有兩種：一部分企業將法律顧問工作機構設置在經理辦公室、總裁辦、行政部或企業管理辦公室等管理部門，這對于一些企業內部法律事務工作不多，機構規模較小的企業比較適宜；而越來越多的企業逐步將法律事務機構單獨設置，成立專門的公司法律部，并配備專職的法律顧問人員，這種模式代表了企業內部法律顧問機構未來的發展方向。

在我國，企業法律顧問分為企業一級法律顧問、企業二級法律顧問和企業三級法律顧問，并根據需要配備企業法律顧問助理（法律秘書），負責協助法律顧問安排時間、起草文件、存取檔案、記錄電話、安排會議和出差以及處理日常委托事務等。

三、企業法律顧問的職責定位

世界各國的法律制度不同，企業的法律意識、經營理念各異，不同國家的法律顧問職責定位也各不一樣。例如美國企業法律顧問的職責范圍就非常廣泛，凡國家法律涉及企業的內容均為企業法律顧問的職責范圍。主要包括：參與企業經營決策、合同管理、公司設立和運行中法律事務的管理、企業知識產權的保護、運用訴訟等各種法律手段維護企業合法權益以及聘請和管理社會律師為公司服務等。企業法律顧問是公司的高級職員，在公司中具有很高地位，他們參與具體項目時都代表公司總部，并且其意見能直接通達決策層。

在歐洲，企業法律顧問的主要職責包括： 參與企業重大經營決策，就其中涉及法律的問題提出意見；辦理企業經營活動中的各類法律事務，如企業的合并、分立、投資、租賃、資產轉讓、破產等；管理經濟技術合同，參與合同的起草、談判和簽約；辦理企業工商登記，依法保護企業的知識產權；管理企業外聘律師的工作；代理法定代表人進行訴訟或非訴訟活動等。

在我國，企業法律顧問最初多限于“救火隊”工作，對企業出現的法律糾紛進行補救，最常見的就是代表企業出庭訴訟和仲裁等。現在，隨著社會法制建設的不斷完善和市場經濟環境下對企業經營活動的多方面要求，企業法律顧問工作的內容不斷調整和豐富，法律顧問開始全程介入到企業經營的各個方面，越來越成為企業經營不可或缺的參與力量，突出表現在以下幾個方面：第一，企業內部法律顧問由過去主要負責合同法律事務，逐步擴大到公司法、證券法，勞動法等各個方面，進而介入企業經營管理的全過程；第二，企業法律事務部門由原來的企業財務或綜合部門內的一個機構而逐步發展成為一個獨立的部門，更多的總法律顧問納入到企業高級管理人員序列，和傳統的“三總師”平級管理，直接向總裁和董事會報告工作；第三，企業法律事務工作專業化程度日益加強，法律顧問人員素質不斷提高，人數明顯增加。

四、我國新時期以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度建設

（一）我國總法律顧問制度建設的新特點和緊迫性

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和企業改革的不斷深化，企業面臨著更加規范、嚴格的市場法律環境，企業法制建設和法律顧問制度建設日趨重要和緊迫。尤其在我國加入世貿組織后，國內企業已被置于與國外企業平等競爭的法律環境，涉及的法律事務將大量增加，運用法律手段有效防范和化解經營風險，已成為我國企業提高市場競爭力的重要課提。而在我國目前的多數企業中，法律顧問在級別上多屬于中層管理人員，參與公司重大經營決策的能力還不強，缺乏必要的制度保障，不能更好的發揮法律顧問應有的作用。因此，借鑒國外成功企業的經驗，在大型企業和企業集團選拔、培養一批懂法律、懂經濟、懂管理并能掌握和運用世貿組織規則的高級管理人員，試行企業總法律顧問制度，這是當前我國企業應對入世挑戰、全面提高國際競爭力的一項重要舉措。

（二）總法律顧問的職責定位和素質要求

企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，全面負責企業法律事務工作的高級管理人員。企業總法律顧問屬于企業高級管理人員，直接對企業法定代表人或者總經理負責。

推行企業總顧問制是當前企業改革和發展的需要。目前很多大型企業開始施行“企業領導－總法律顧問－專門法律顧問機構－分支機構法律顧問－法律事務聯絡員”模式的企業法律事務體系，全面介入企業經營決策，對經營風險著眼于事前防范和事中控制，避免企業決策者獨斷專行，切實維護出資人和所出資企業的合法權益，最大限度地控制和減少決策風險，實現真正意義上的企業“三總師”加總法律顧問參與企業的重大決策，民主決策、科學決策，嚴格按照《公司法》的要求進一步規范企業法人治理結構，逐步建立起公司股東會、董事會、監事會、總顧問制、經營層和職代會規范高效、相互制衡的運行機制，進一步完善企業決策機制，建立健全企業投融資、重大擔保、重大項目投資的風險管理和控制體系。

根據企業法律顧問管理辦法的有關規定，企業總法律顧問作為企業全面負責法律事務的高級管理人員，應履行下列職責：

1、全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務；

2、參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見；

3、參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構；

4、負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度；

5、對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；

6、指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；

7、其他應當由企業總法律顧問履行的職責。

我國企業總法律顧問的素質要求是懂法律、懂經濟、懂外語的“三合一”人才。

懂法律：首先必須懂中國的法律，民法，商法，財政、稅收方面的法等等，凡是涉及企業生產經營活動的法都要懂；不僅要懂本國法，還要懂國際法；不僅要懂國際法，懂ＷＴＯ規則，還要懂外國的國內法。懂經濟：首先必須要懂中國的國內經濟，不僅要懂行業經濟，還要懂微觀經濟；同時，還要懂國際經濟，懂外國的國內經濟，懂國際經濟的發展趨勢。懂外語：在國際貿易和國際投資活動中，總法律顧問無論是參與對外談判，還是審查合同，都要求能夠熟練運用外語。

（三）我國企業總法律顧問制度的發展展望

企業總法律顧問作為企業高層管理人員，層次高，業務專，通過參與企業的核心業務和經營發展戰略，在提高企業競爭力方面可以發揮更加重要的作用。企業法律工作機構在總法律顧問的帶領下，積極轉變法律服務方式，由“被動咨詢”轉為“主動參與”，由“事后補救”轉為“事前防范”，由在經營中提供法律保障擴展到在決策中依法進行規范，對企業重大經營活動保持全過程參與，可以更有效地減少企業經營風險。同時，法律顧問機構結合本企業需要，及時跟蹤國內外法律環境變化，主動拓寬服務領域，由傳統的合同管理、工商登記擴展到重組改制、收購兼并，積極適應入世需要、研究學習世貿組織規則，掌握反傾銷、反補貼和保障措施方面的法律規定，為企業做大做強、積極開拓國際市場保駕護航。

企業法律顧問制度的生命力既根基于企業不斷發展而對于法律服務的需求，又源于入世后的新形勢對企業發展的客觀需要，是在日趨激烈的市場競爭環境中的自覺選擇。而企業總法律顧問制度是企業法律顧問制度的核心，是企業依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益的重要的組織保障和制度保障。隨著經濟全球化的加劇，市場競爭進一步激烈，企業法律顧問的作用將得到越來越多企業的認可。盡快在企業推行這項制度，是建立現代企業制度的內在要求，是提高企業國際競爭力的迫切需要，也是加強企業法制建設、強化企業管理的重要基礎，對于進一步深化企業改革，整頓和規范市場經濟秩序，加快推進我國社會主義法制建設，必將產生重要而深遠的影響。

第四篇：企業法律顧問合同范本

企業法律顧問合同范本 來源： 作者： 日期：2011-06-21合同編號：_______________甲方：__________________法定住址：______________法定代表人：____________職務：__________________委托代理人：____________身份證號碼：____________通訊地址：______________郵政編碼：______________聯系人：________________電話：__________________電掛：__________________傳真：__________________帳號：__________________電子信箱：______________乙方：__________________法定住址：______________法定代表人：____________職務：__________________通訊地址：______________郵政編碼：______________聯系人：________________電話：__________________

電掛：__________________

傳真：__________________

帳號：__________________

電子信箱：______________

鑒于：

1.甲為依法注冊的企業法人并依其法定經營范圍從事經營活動;

2.乙為經中華人民共和國司法部批準設立的律師事務所，具備向社會提供法律服務的資格和能力;

由于甲方的經營活動會涉及各種法律問題，因此甲方為維護自身利益的需要，決定聘請乙方的律師作為常年法律顧問，協助甲方處理日常法律事務，乙方表示同意;甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

第一條 法律顧問的工作范圍

乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，具體包括：

1.以書面或口頭解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書;

2.起草、審議、修改甲方在經營、管理及對外聯系活動中的合同、協議、章程等有關法律事務文書和規章制度;

3.甲方經營管理方面的重大決策提供意見，或者應甲方的要求，從法律上對其決策事項進行論證，提供依據;

4.甲方的要求，參與磋商、談判，提供咨詢服務，審核或準備談判所需要的各類法律文件;

5.受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

6.應甲方要求，就甲方已經面臨、或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解;

7.根據甲方的需要，對其有關事項的合法性進行審查，并為其出具法律意見書;

8.應甲方要求，對其相關人員進行法制宣傳教育，講授法律實務知識，或視情況進行專門的法律培訓;

9.經甲方授權，簽訂甲方與他方所協商的有關合同;

10.接受甲方委托，代為辦理相關資信調查法律事務;

11.提供與甲方活動有關的法律信息;

12.辦理雙方商定的其他法律事務。

未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司，異地分支機構和其他關聯企業的法律事

來源： 作者： 日期：2011-06-21

務。

未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務，也不包括甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購并、破產、股票發行、上市等專項法律顧問服務。

第二條 乙方委派_________律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可。

第三條 甲方應履行以下義務

1.甲方應當及時、準確、完整地向乙方提供其所需要的資料和文件，并保證所提交資料和文件的真實性和合法性。

2.甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求。

3.甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用。

4.甲方指定_________為常年法律顧問的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當書面通知法律顧問。

5.甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。

6.甲方有權就乙方服務范圍內的事項，隨時向乙方提出口頭或書面咨詢，乙方應及時作出答復。

7.甲方應當對乙方律師的工作提供必要的辦公條件及通訊設備。

8.由于甲方的原因而導致上述服務事項沒有完成，甲方不得要求退還已經支付的律師費用。

9.甲方委托的事項不得違反法律規定或律師執業規范。

第四條 乙方應履行以下義務

1.乙方應當向甲方委派合格、資深的律師提供上述法律服務。

2.乙方律師應盡職完成本合同項下的法律事務，在法律的范圍內盡最大努力維護甲方利益。

3.乙方有權要求甲方提供與委托事項有關的文件、資料，并有權對文件、資料進行審查和驗證。

4.乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求隨時報告工作進度。

5.乙方在維護甲方利益的前提下，遵從法律和行業規則的要求，有權保持工作的獨立性和客觀性。

6.乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人。

7.乙方不得有損害甲方利益或故意拖延、耽擱辦理受委托事項等違反律師執業紀律和職業道德的行為。

8.乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

9.乙方律師只為甲方法人提供法律服務，無義務為甲方的員工提供法律服務。

10.乙方的工作時間、地點應根據甲方的實際法律服務內容的不同，具體協商或隨時聯系約定。

第五條 顧問費及支付

乙方按照《__________________》、《律師服務指導性收費標準》規定向甲方收取律師服務費，甲方向乙方支付的法律顧問費為每年￥_________元。甲方應于本合同生效之日起_________日內，向乙方一次性支付全部律師顧問費用。

甲方按乙方要求將費用劃至乙方指定帳戶：帳戶名：_____________

來源： 作者： 日期：2011-06-21

第五篇：一般企業法律顧問合同書

一般企業法律顧問合同書

甲方：法定代表人：電話：住址：郵編：

1.乙方：法代表人：電話：住址：郵編：

甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、及相關法律法規規定，現特聘請乙方作為甲方常年法律顧問。

甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，共同遵守，合同條款如下：

第一條 乙方的服務范圍

(一)乙方的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括：

1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書;

2、協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書;

3、應甲方要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書發表法律意見。

6、應甲方要求，講授法律知識;

7、辦理雙方商定的其他法律事務。

(二)未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司，異地分支機構和其它關聯企業的法律事務。

(三)未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等訴訟或仲裁法律程序的專案代理事務，也不包括甲方

涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購并、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務，如甲方就上述專項事務委托乙方代理，應按照乙方單位的收費標準（或雙方協商）另行收取案件委托費用。

第二條 乙方的義務

1、乙方單位指派作為甲方法律顧問，在擔任法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;

7、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

第三條 甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理法律事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;

3、甲方單位指派為法律顧問的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當通知法律顧問;

4、甲方根據乙方提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。

第四條 法律顧問費及支付方式

甲方應向乙方每支付法律顧問費元，于協議生效之日交付。甲方就第一條第三款所列的專案代理事務或者專項顧問事務如果委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用、公共交通費;

2、北京市外發生的差旅費、食宿費、翻譯費、復印費、長途通訊費等;

3、征得甲方同意后支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方法律顧問人員的;

2、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委托事項違反法律法規的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的法律服務的;

3、甲方逾期日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

第七條 違約責任

乙方無正當理由不提供法律服務或者違反規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

第八條 爭議的解決

本合同適用中華人民共和國《合同法》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律。甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交北京仲裁委員會、中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。或者甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市人民法院起訴。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自年月日之日起生效。

第十條 合同的期限：本合同的期限為5年。

合同期滿前日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽法律顧問合同。第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址及聯系方式，一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。

通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：代表人：代表人：

年月日年月日