第一篇：外協隊伍安全管理組織機構(勞務隊)

寧天城際一期工程5標

外協隊伍安全管理機構

（伊春宏發）

中鐵電氣化局集團寧天城際一期工程5標項目部

外協隊伍安全管理組織機構圖

主要管理人員

第二篇：外協隊安全管理

分包隊的安全管理制度

1、分包隊進入公司施工前，必須經由主管部門（工程部）辦理簽 訂勞動分包合同手續，到辦公室進行資質審核及施工人員登記，由辦公室辦理施工人員工傷保險等相關手續。分包隊私下增加人員不辦手續，發生安全事故責任自負。

2、分包隊辦理相關手續后，到安全科簽訂安全協議，安全科對作業內容及作業時間等進行登記。工程項目分包安全科要協助分包隊做好作業風險辨識及安全措施制定，并辦理安全措施票。未辦理安全措施票不得開工。

3、分包隊作業前要指定專業人員負責項目安全工作，對施工人員進行安全教育。組織施工人員學習安全措施并在作業中嚴格執行。

4、分包隊在公司承包的工程項目，工程部（工程隊）是現場安全管理工作主要責任部門，項目經理是項目分包第一安全負責人，有權對作業中的不安全行為進行有效監督和制止。

5、分包隊要本著“安全第一”理念，高度重視安全工作。做好現場施工的安全措施的落實，杜絕違章指揮、違章作業及冒險作業。

6、分包隊在施工中必須嚴格執行公司各項安全管理制度，安全科負責對管理制度的落實情況進行監督、檢查、指導、考核。分包隊必須服從管理及考核。考核費用從工程款中單獨扣除。

7、分包隊發生的工傷、工亡事故，由分包隊自行處理，費用自負，公司安全科、辦公室給予協助解決事故事宜。并根據公司相關制度對相關責任人進行連帶責任考核。

8、此制度自下發之日起開始執行。

承德博冠工程公司

2014年1月1日

分包隊考核標準

1)負責區域維護任務的分包隊每年1月30日前到安全科簽訂安全協議。分包隊必須設立安全員，負責安全管理工作。（違反考核500元至1000元）

2)負責項目施工的分包隊，作業施工前到安全科簽訂安全協議，辦理安全措施票。嚴禁擅自施工。（違反考核500元至1000元）

3)負責項目施工的分包隊，作業前要指定專業人員負責項目安全工作，對作業風險進行辨識并制定可靠安全措施，對施工人員進行安全教育。組織施工人員學習安全措施并在作業中嚴格執行。（違反考核200至500元）

4)現場作業人員嚴禁班前班中飲酒。（違反考核500元）5)現場作業人員進入工作現場勞保防護用品必須穿戴齊全、規范。(違反每項考核50元)6)作業前必須對所用工器具進行嚴格檢查，確保工器具安全可靠，嚴禁使用不合格工器具。對起重吊裝用的鋼絲繩、吊具、索具等工具必須嚴格執行國家報廢標準。（違反考核100元）7)設備檢修或搶修前，必須按程序要求進行停車，嚴格執行電氣作業“兩票四制”制度及停電換（掛）牌制度。停送電（風、氣、水）、試車工作，必須由專人指揮。（違反考核200至500元）

8)檢修作業前要做好現場安全確認，確認平臺、護欄、手扶物體、溝、池上蓋板牢靠，防止踏空或高空墜落。（違反考核100元）

9)帶壓設備及壓力管道檢修時一定要進行可靠切斷、卸壓及介質的安全確認，并設置檢修標識后方可作業。拆卸帶壓管路必須佩戴防護風鏡或帶面罩安全帽，防止余壓造成傷害。進入管道內作業需照明時，必須用安全隔離變壓器，36伏以下做照明電源。（違反考核100元）

10)進入作業現場及上下班途中應走安全通道。上下樓梯時一定要握穩踏實，防止滑倒摔傷。嚴禁跨越運轉設備及穿越危險場所。（違反考核100元）

11)檢修作業中作業人員要合理安全站位，確保作業中不受到傷害。（違反考核100元）

12)使用電鉆或其它電器設備時，應通知專業電工接線并檢查絕緣，防止漏電、觸電事故發生。使用完畢后通知電工拆線（違反考核100元）

13)作業人員必須正確使工器具，合理選擇支點、吊點。嚴禁超載冒險作業。（違反考核100元）

14)檢修結束進行安全確認后，閑雜人員撤離現場。項目負責人到調度室申請試車，批準后摘牌、送電、組織試車。試車時所有檢修人員必須遠離運轉設備，待起車平穩后，方可靠近檢測。（違反考核100元）

15)試車完畢后須將現場衛生清理干凈。廢棄物品送指定地點統一回收處理，不得遺留任何雜物。（違反考核100元）16)電工作業要有人監護，夜間處理故障不得單人作業。（違反考核100至200元）

17)非專業人員嚴禁觸動、處理電氣設備。（違反考核100至200元）

18)潮濕環境電氣及電焊作業，要采取可靠安全措施后方可作業。（違反考核100元）

19)2米以上高空作業，作業前對平臺及護欄進行檢查安全確認，對腐蝕嚴重的要先進行加固。安全帶檢查確保無缺陷，嚴禁使用不合格防護用品。登高作業時，安全帶要系好，要高掛低用，嚴禁低掛高用。要掛在結實牢固的構件上，不能掛在有棱角的構件上。高空作業時禁止向下隨意亂丟東酉，嚴禁在吊物或高空作業現場下面作業、行走或站立。高空作業要穿膠底工作鞋，不準穿托鞋、塑料底鞋，以防滑倒掉下。在高空作業點遇有機械設備，電氣線路時，必須引起注意，要采取有效的安全措施后再進行作業。作業現場設立警戒線或設立專人監護。(違反每項考核100元)20)動火作業：在特殊環境下動火作業時，需辦理動火證后方可作業。電焊作業時一次線、二次線必須連接規范。氣割、氣焊作業時，所用表、帶、割炬、焊炬要完好無損，所用的氣瓶距熱源距離不應小于10米，乙炔瓶必須直立放置并與氧氣瓶保持5米距離，乙炔瓶必須安裝干式回火防止器后,方可進行作業。作業前對周圍易燃易爆物品進行清理。作業完畢必須確認焊機斷電、割炬關火、現場無火災隱患后方可離開。動火作業現場必須配備消防滅火器材。（違反每項考核100元）

21)嚴禁在易燃、易爆區域或煤氣設施處抽煙和擅自動火作業，需動火時必須辦理動火證，安全措施落實后方可作業。（違反考核100至200元）22)在煤氣區域作業作業前辦理煤氣區域作業票，在煤氣區域作業或檢修煤氣系統設備時必須經煤氣防護人員檢測確認合格后方可作業。作業時必須二人以上并隨身攜帶煤氣報警器，按規定進行作業，做好互保、聯保。需動火作業時必須辦理動火證。（違反考核200元至500元）

23)受限空間作業：作業前辦理受限空間作業證，必須嚴格遵守“通風處理、檢測合格、監護到位、然后進入的原則”。首先打開人孔、料孔、閘門、煙道等與大氣相通的設施，進行自然通風，待氧含量檢驗合格后方可進行作業。必要時可采取強制通風。（違反考核100元至200元）

24)不準私自拆除各種安全防護設施，檢修必須拆除時，檢修后必須及時恢復。（違反考核50元）

25)特種作業人員必須持證上崗作業。（違反考核50元）26)設備發生故障后，未找出原因和妥善處理時不得恢復運轉。（違反考核100元）

27)起重機械吊運物件時,要有專人負責指揮，手勢明確規范。視線不好時采用對講機聯系方式指揮。作業前檢查起重設備各種極限保護，確保安全可靠。檢查吊點及吊索具確保無缺陷，嚴禁使用不合格吊索具。起重作業嚴禁超負荷作業，吊物時必須鎖好，如物件對鋼絲繩有損時必須用草袋、破布或木板等墊好，避免割斷鋼絲繩。吊裝搬運超長、超高、超大物件時，要注意周圍，防止碰傷人或碰壞設備及觸電，必要時作業現場設立警戒線。無論吊運任何物件，吊物上面不準站人，嚴禁用人當配重。禁止在吊件下作業、行走或站立。物件落下時，不準放在氧氣帶、乙炔氣帶及電纜線、鋼絲繩上。吊運物件行走時，指揮人員須在下面引導，并隨時告知吊物波及范圍內的工作人員及時躲開。各種起重機械不準直接吊運易燃易爆物品（如氧氣瓶、乙炔瓶等），可采用吊籠進行作業。（違反每項考核100元）

28)土建施工設備必須完好，安全防護設施齊全才可使用；電氣作業必須由專業人員從事作業，做好設備安全防護工作。（違反考核100至200元）

29)施工現場的臨時電源要求線徑、開關容量要保證負荷容量。電焊機接線要求一機一個開關，接線必須牢靠，現場所用臨時線要求用橡膠電纜。（違反考核100元）

30)在設備運轉時，其轉動部分或回轉部分嚴禁擦拭、修理和加油，嚴禁戴手套接觸轉動或回轉部分。（違反考核50元）

31)配電室地面及帶電的設備嚴禁用水澆，不準用濕物擦拭盤、柜等內部有電的外殼。（違反考核50元）

32)工作中不得打斗嬉鬧，防止失誤造成傷害。（違反考核50元）

33)負責安全管理的人員要認真負責督查本單位、班組、施工現場的安全工作，發現違章現象及時制止，對工作不能失職。（失職考核100至200元）

34)發生安全事故，必須按要求及時召開事故分析會，查找原因，制定措施，對責任者進行處罰。（違反考核100至200元）

安全科 2013年12月31日

第三篇：外協隊伍安全管理責任書

鐵邊城采油大隊外協隊伍

延長油田股份有限公司 吳起采油廠鐵邊城采油大隊

安全管理目標責任書

外協隊伍安全生產目標責任書

為了全面貫徹落實《安全生產法》及安全生產管理實施細則，加強各外協隊伍的安全管理工作，提高外協隊伍的安全防范意識，進一步明確目標，夯實責任，加強管理，確保生產工作正常、安全運行，特簽訂本安全生產目標責任書。

一、簽訂的范圍及方式：

簽訂的范圍是及所轄各生產隊伍，包括修井隊、壓裂隊、射孔隊、抽汲隊、熱洗、擠（封）堵、運輸隊等；采取層層簽訂的方式，一級對一級負責，下級對上級負責。

二、安全管理目標

1、杜絕火災、爆炸事故。

2、杜絕工業重傷、死亡事故。

3、杜絕交通死亡事故。

4、杜絕危險品丟失和其它意外事故。

5、杜絕環境污染事故。

6、杜絕井噴失控，有毒有害氣體中毒事故發生。

7、杜絕高壓管線、設備、電力等傷亡事故發生。

三、安全管理職責及要求

1、各外協隊伍必須嚴格執行廠內勞動生產安全管理制度，堅持“誰主管、誰負責，誰施工、誰負責”的原則，確保生產安全無事故。

2、各外協隊伍必須有資質、車輛證件、特種人員操作證等，證件齊全，堅決杜絕無證隊伍或非作業人員進行油井作業。

3、各外協隊伍應當具備國家法律、法規和國家標準或行業標準規定的安全生產條件，接受國家有關部門及甲方的監督檢查，不具備相關的安全生產許可證，不得施工。

4、完善機制，必須成立安全工作領導小組，由項目負責人任組長。

5、全面負責工作區域內施工作業過程中安全管理的全盤工作。

6、經常召開安全例會，總結上階段安全工作，部署安排下一階段安全工作，認真

組織開展好組（小隊）的安全活動。

7、負責組織開展常規安全檢查工作，做到自查、自檢、自糾、自改的工作方針，同時指導督促專職安全員開展工作。

8、負責組織對各種安全隱患的治理和防范措施的制定。

9、負責對放射性藥品，火工品、易燃易爆品的儲存、使用、運輸等環節的監督管理工作。

10、負責組織制定本單位內的應急預案，組織全體人員進行學習和培訓。

11、及時掌握職工的思想動態，解決職工的后顧之憂，保持職工隊伍的情緒穩定，為安全生產提供一個良好的工作環境。

12、發生事故后，負責組織事故的調查、分析和預防措施的執行情況，并將事故分析調查結果及時上報相關主管部門。

13、負責安全信息傳遞工作，建立上傳下達、請示匯報工作制度。

14、負責承擔因措施不力、違章指揮或違章操作等造成的安全事故責任以及由此產生的一切費用。

四、處罰辦法及管理細則

1、施工時造成傷、殘、中毒、死亡等，乙方負全部責任。

2、各項作業，必須嚴格遵守有關施工的安全技術操作規程，在作業過程中，必須有專職安全員現場監督，因作業隊伍管理不善，或疏忽管理而造成安全責任事故的，除按成本賠償損失外，按其情節輕重處罰2000-20000元罰款，對發生重大安全事故的，處以責任人10000-20000元罰款，并視其情節輕重給予終止合同并負責由此發生而引起的一切費用。對發生特大安全事故的，移交司法、安全部門處理。

3、外協隊伍的各類資質證照必須齊全，隊伍的《安全生產許可證》、《臨時排污許可證》、《安全備檔登記證》以及安全生產管理制度、各崗位安全操作規程、安全組織機構、安全防范措施、各類安全事故應急救援預案；車輛檢驗報告、特種設備使用登記證、車輛行駛證、車輛保險等；人員的特種行業操作證、法人及安全員管理資格證、消防安全上崗證、駕駛員駕駛證及資格證等相關證件。以上任意一項不到位者，限期整改，不整改者，每項處500-1000元罰款，直至達到要求方可進行作業。

4、修井隊作業現場必須有明顯的安全標語和警示標志和防護措施，無防護欄、“三

包一鋪一墊”、警戒線、警示標志，事故隱瞞真相，處罰500-1000元（注：因上造成的嚴重后果根據情節另行處罰）。

5、制度不健全，應急預案不詳細，無可操作性或未制定的一經發現處罰1000-5000元。

6、修井隊不按要求埋地錨，緊繃繩和繃繩不符合要求者，停止作業，現場教育、整改，并每項處300-500元罰款（特殊條件除外）。

7、施工作業人員在修井作業時不按要求勞保上崗者（不穿工作服、不戴安全帽、不穿防砸鞋或佩戴不規范者），每人每項處300-500元罰款，造成安全事故的取消其作業資格，一切后果均由作業隊自負。

8、夜間作業時必須使用防爆型燈具、膠皮絕緣電線，不允許在抽油機配電柜私接、亂拉各類電線，否則，處500-1000元罰款，由此造成的事故損失由作業隊全部承擔。

9、修井隊起、下管柱必須使用小滑車，對不按要求使用工具及違反修井操作規程者，根據情節處200-500元罰款，并進行現場整改。

10、作業現場必須配備專職安全員，負責作業現場安全生產監督及安全生產責任制的落實與檢查，詳細做好安全生產工作日志，監督召開班前崗后班后安全會，并有安全會議記錄，否則，處200-500元罰款。

11、利用工程作業車及后勤服務車按規定搭乘人員，堅決杜絕“三超”現象的發生，嚴禁拉運本廠職工、超員、超速、三輪車值班（拉泵），違者處500-1000元罰款。

12、作業工程車，值班車駕駛員證件不全，或將車輛交給他人駕駛，車上不按要求配全合格消防器材等，除停止營運外，罰款200-1000元，若造成責任事故的其責任自負，并追究相關法律責任。、交叉作業時沒有隔離防護措施，處罰每隊500-2000元。

14、外協隊伍在作業現場作業時，不準攜帶火種、不準吸煙、不準接打手機及未按規定要求動用明火，若發現視其情節處200-2000元罰款，造成后果的追究當事人法律責任。

15、嚴禁亂停、亂放影響交通，酒后駕車、搶超、搶會、搶道行駛、開英雄車，違者處罰500-1000元。

16、車隊無明顯標志，未按要求配齊配全合格消防器材的，作業不按要求擺放滅火器的一經發現處罰本隊500-1000元。并要求配備足夠的消防器材，保證完好可用，一般至少配備多功能（A、B、C型）滅火器4具8kg,2具35kg（抽汲隊2具8kg，射孔、壓裂及水泥車必須配備足夠的消防器材，每車佩帶2具8kg滅火器），消防器材必須干凈見

本色，如有消防器配備不足、過期失效者，每具處300-500元罰款。

17、作業車輛進入井場作業時必須配帶防火罩，如有發現車輛不配帶防火罩或防火罩不合格者，處1000-2000元罰款。

18、作業現場中外協隊伍必須接受作業現場監督人員的監督和指揮，不服從指揮的罰款1000-5000元，造成事故的，除外協隊伍負全部責任外，情節嚴重的停業整頓或解除合同。

19、抽汲隊不按技術安全操作要求操作和記錄數據，違反者視情節，處500-2000元罰款。

20、射孔、壓裂、擠（封）堵在作業過程中，禁止作業隊伍使用不安全工具及材料，嚴格按照操作規程進行操作，必須進行安全常規檢查，如有違反操作規程及有重大安全隱患的部位，必須停止作業進行現場整改，并處500-1000元罰款。

21、對施工現場的材料加強管理，若發生丟失、損壞或移交不清的，按價賠償并處罰款100-5000元。

22、對于不服從調派，不配合、不服從現場監管人員的正確指導，視其情節，處1000-5000元罰款。

本管理目標責任書一式二份，外協隊伍及新寨采油大隊各執一份，本管理目標責任書自甲乙雙方簽字之日起生效，解除合同時終止。

23、對于入井材料把關不嚴（蠟、垢、異物等），除自行解決外，現場監督員處罰款200-1000元，作業隊伍處罰款500-30000元。

本管理目標責任書一式二份，外協隊伍及新寨采油大隊各執一份，本管理目標責任書自甲乙雙方簽字之日起生效，解除合同時終止。

甲方：吳起采油廠鐵邊城采油大隊

簽字（蓋章）：

乙方：

簽字（蓋章）：

二O一一年月日

第四篇：勞務用工和外協隊伍管理辦法

勞 務 用 工 和 外 協 勞 務 隊 伍 管 理 暫 行 辦 法

勞務用工和外協勞務隊伍管理暫行辦法

一、總 則

第一條為進一步加強公司各用人單位勞務用工和外協勞務隊伍的管理，保障勞動者合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和安徽省有關文件精神，結合公司實際，制定本辦法。

第二條勞務用工是指公司各用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同的勞務人員。

第三條外協勞務隊伍是指由用人單位與勞務輸出的單位簽訂勞務協議后，到用人單位參加施工生產的全部人員。用人單位與外協勞務隊伍為經濟契約關系。

第四條各直屬單位及項目部必須把勞務用工和外協勞務隊伍的管理納入日常管理工作中。

二、使用勞務人員和外協勞務隊伍的原則和條件

第五條公司各用人單位在組織施工生產(工作)中，應加強勞動力管理，做好公司內部人力資源挖潛，節約用人，降低用工成本；努力調動員工的生產(工作)積極性，盡可能依靠現有員工力量完成生產任務。當有崗位空缺時，須按照“先調劑，后招用”的原則，在內部先行調劑。確需使用勞務人員或外協勞務隊伍時，應按規定程序履行報批手續。

第六條 為確保工程質量，對施工生產工藝復雜，技術含量高，難度大以及其他一些特殊工程項目，原則上不得分包。如勞動力確實不足，在公司范圍內調劑不了時，須按國家有關規定，經規定程序批準后，以工序分包的形式對外發包，并且嚴格選擇具有相應證照的外協勞務隊伍。

第七條 應堅持整建制使用具備相應資質條件的外協勞務隊伍的勞務用工原則，因工作需要確須使用零散勞務人員的也應重點招聘技術水平高、身體素質好的人員，并編入生產班組，納入員工管理范圍。使用勞務人員時嚴禁使用與原用人單位尚未解除勞動關系的人員。

第八條外協勞務隊伍須具有《企業法人營業執照》、《建筑業企業資質證書》、《施工企業安全資質證書》，并與所屬勞務人員簽訂勞動合同。嚴禁使用有不良記錄和不具備相應資質條件、以及年審不合格的外協勞務隊伍。關鍵崗位及特殊工種勞務人員要具備相應職業（技術）資格（上崗）證書，無證人員必須經過專業培訓、考核，取得相應資格證書后方能上崗。

第九條 勞務人員的基本條件：

（一）年滿18周歲以上，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲，并具有合法戶籍。嚴禁使用童工、年老體弱及不良行為者；

（二）身體健康，無妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、對從事食堂以及特殊工種工作，必須到指定醫院體檢，并辦理健康合格證；

（三）工作認真、服從管理，遵守紀律，具有良好的職業道德；

（四）符合崗位工作技能要求，能勝任所聘用工作，特殊崗位須按規定持證上崗；

三、外協勞務隊伍的管理

第十條 各項目部需要使用外協勞務隊伍時，必須提出書面報告，報公司項目管理部審核并備案、存檔，由公司項目管理部報公司審批。

第十一條各項目部應加強勞務合同管理。使用外協勞務隊伍必須簽訂勞務分包合同。勞務分包合同內容應包括：使用人數、用工條件、合同期限、施工生產任務、質量、職業健康安全、就業準入、勞動報酬支付、勞動保護、勞動紀律、獎懲、違約責任及其他。用工單位與外協勞務隊伍簽訂的勞務分包合同必須報公司項目管理部審核、批準，并由項目管理部和財務審計部監督執行。

第十二條 實行項目經理負責制。項目經理對施工全過程負全部責任，因此，項目經理對外協勞務隊伍及勞務用工的管理同樣負全責，對分包工程實施從進場到撤場的全過程管理，還應實行“三員”管理崗位責任制，由項目經理部派出質量、安全、材料人員，實行一線施工全過程監控、檢查、考核和管理。在保證實現工程項目質量、安全及工期要求的同時確保勞務用工的職業健康及工資發放。

第十三條 建立外協勞務隊伍資格年審制度，由項目管理部負責辦理。公司每年對各單位使用的外協勞務隊伍進行一次審查，并公布合格與不合格外協勞務隊伍名單。具體程序是：由外協勞務隊伍提出年檢申請，項目經理部提出綜合評審意見報公司審核，由公司公布合格與不合格外部勞務隊伍名單。凡年審不合格的勞務隊伍，不得在公司范圍內承擔工程任務。每個分包工程完工后，項目部都要按照分包合同的內容及時進行考核，報公司項目管理部備案。

第十四條 健全監督檢查制度。由項目管理部會同人力資源部、財務部、紀委組成監督檢查組，實行每季度定期監督檢查落實情況，指導用工單位正確用工，糾正不規范的用工行為，并對責任人提出處理意見。

第十五條 加強工程合同管理，加強工資支付監管力度，嚴格工程結算和決算。外協勞務隊伍的費用結算，按分包合同規定執行。外協勞務隊伍在承擔工程時，應與公司辦理勞務工資支付信用擔保手續，按照工程造價的5％~10%(土方施工5%，橋梁、結構物施工10%)交納勞務工資支付保障金。留做項目對勞務人員勞動報酬的應急資金，待勞務合同的工作內容履行完畢并確認勞務人員工資足額發放完畢后，返還保障金。

外協勞務隊伍勞務人員勞動報酬的發放，由外協勞務隊伍按月、真實的提供勞動報酬發放表（包括支付單位、時間、對象姓名、身份證號碼、工作天數、加班時間、應發項目和金額、扣除項目和金額等），每月月底前由項目部現場分項負責人對所轄外協隊伍勞務人員情況進行清查，項目部綜合辦公室負責將清查情況進行收集匯總，報項目委派財務負責人審核后，從外協勞務隊伍的工程款中扣除，由項目部直接代發，并向勞務人員本人提供工資支

付清單，工程完工后按規定保存工資支付清單2年。勞務人員領取工資，應當辦理簽收手續。或者項目工地開工時，可組織勞務人員憑身份證到當地銀行辦理工資卡，項目部根據勞務人員工資卡號和身份證復印件辦理登記表，并由勞務人員和勞務隊伍負責人簽字確認，項目部在代發工資時可根據勞務隊伍提供的工資表，將工資直接匯至勞務人員工資卡中。

外協勞務隊伍不得偽造工資支付表，一旦發現人數、金額有造假事實，對外協勞務隊負責人進行雙倍罰款，項目經理、現場分項負責人、委派財務負責人承擔相應責任。

第十六條對違反規定擅自使用勞務人員和外協勞務隊伍的單位和個人將給予經濟處罰，并追究單位負責人的責任；對徇私舞弊、損公肥私者視情節輕重分別給予處分。對在使用、管理勞務人員和外部勞務隊伍工作中廉潔奉公、忠于職守維護企業利益者，給予表彰獎勵。相關獎勵與處罰按照《公司人力資源管理暫行辦法》執行。

四、勞務人員勞動合同的訂立

第十七條項目部因生產需要招用的勞務人員必須簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

項目勞務分包合同所涉及的勞務人員，由項目部與勞務人員本人簽定勞動合同，勞務人員仍納入勞務分包合同管理范圍，由勞務分包負責人負責管理。

第十八條勞動合同簽訂程序：

（一）、項目部確定擬招用勞務人員后，應及時將擬招用勞務人員花名冊及勞務人員簡明登記表報送公司項目管理部、人力資源部審核；

（二）、審核同意后，項目部與勞務人員協商一致確定用工關系及各項待遇，自用工之日起一個月內簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

（三）、項目部主要負責人受公司法人委托與受聘人員簽訂勞動合同，并在合同簽訂后5個工作日內報公司人力資源部統一蓋章。

（四）、項目部綜合辦公室應配備一名專（兼）職管理人員負責勞務人員的日常管理統計工作。

第十九條有用工資質外協隊伍應與其管理的勞務人員簽訂勞動合同并于進場前將勞動合同復印件交項目部備案，如未簽訂項目部應及時督促其簽訂勞動合同。

第二十條公司和勞務人員可依據勞動合同法相關規定解除勞動合同。項目部在合同到期或具備解除條件時應當及時辦理解除或終止勞動合同手續，出具解除或終止勞動合同通知書，由勞務人員簽收備案。

第二十一條分包負責人應及時將分包隊伍人員變動情況報告項目部，項目部于每月月底前由項目現場分項負責人對所轄外協隊伍當月勞務用工情況進行清查，項目部綜合辦公室負責將清查情況進行收集匯總并統一登記人員增減情況上報公司項目管理部、人力資源部，及時辦理相關手續。

第二十二條 項目部應按本辦法辦理招聘用工手續。項目經理應督促項目部相關管理人員做好勞務人員勞動合同的簽訂工作，項目委派財務負責人應結合項目勞務人員工資發放做好監督工作，當項目部、外協勞務隊伍未按規定做好勞動合同簽訂和清查工作時，委派財務負責人應當拒付相關工程款。項目部未按本辦法執行而引起的經濟及法律責任，由項目經理、委派財務負責人及相關直接責任人承擔。

分包負責人違反本辦法第二十一條規定及公司項目管理辦法等相關規定而引起的各項責任由分包負責人承擔。

第二十三條項目部對合同期內的勞務人員，如不符合本辦法第九條規定的，應做好清理工作。

第二十四條勞務人員應自覺遵守各項法律法規及公司各項規章制度和勞動紀律。

五、加強勞務人員和外協勞務隊伍教育培訓

第二十五條 加強教育培訓。新招用的勞務人員必須進行崗前培訓，崗前培訓主要包括：遵紀守法教育、民俗民風教育、企業制度教育。同時根據工程項目特點對臨時工進行施工、技術、質量、環境、職業健康安全等教育培訓，使勞務人員明確工期、質量、環境、職業健康安全、工藝標準等方面的要求。外協勞務隊伍的持證上崗和特殊工種培訓，由外協勞務隊伍承擔培訓費用。

第二十六條 加強思想政治教育。將勞務人員的教育納入員工思想教育范疇，進行經常性的職業道德、法規法紀和時事教育。

第二十七條 外協勞務隊伍是公司的外部資源，政治地位平等，可參加公司的有關會議、技能大賽、技術培訓、職業技能鑒定等活動。

五、附 則

第二十八條 各單位（項目部）必須嚴格貫徹執行本辦法，也可結合本單位實際，制訂實施細則。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。

第三十條本辦法由公司項目管理部、人力資源部負責解釋。

第五篇：淺談外協隊的安全管理

淺談外協隊的安全管理

外協隊的安全管理之我見[安全征文]

近年來，社會用電需求持續增長，火電工程建設也隨之紛紛開工。于是，各施工企業出現了人員緊張的局面，工程的管理模式也發生了相應的變化;然而企業要生存發展,必須要與許多外協隊發生聯系.但外協隊卻存在著從業人員文化大秘書網層次不齊、安全意識淡薄、安全知識缺乏、人員流動性

大等現象。由于他們的存在，促進了我們企業生產經營的發展。同時也由于他們的存在并進入我們的企業，對我們的現場安全生產也產生一定壓力，為了保障我們的安全生產條件，我們就必須對他們的安全生產行為進行研究分析，使他們的行為符合公司對安全生產的總體要求。如何加強對外協隊的安全管理將是我們施工企業面臨的一個新問題。作為一名一線技術人員，我認為對于外協隊的安全管理可以從以下幾個方面加強：

1.提高外協隊從業人員的安全意識。

從業人員的安全意識淡薄，這是一個亟待解決的問題。但安全意識的提高并非是一朝一夕的事情，而是一個常抓不懈的過程。為了加強從業人員對安全的認識，我們可以利用多種文化形式，開展安全宣傳。如在施工現場樹立警示標語，出版安全板報，開展事故分析會等。只有安全意識扎根在每個從業人員的頭腦中，才能使我們的安全工作變成“人人參與、人人關心、人人重視”的頭等大事；才能及早發現安全隱患，并加以排除，把安全事故扼殺在萌芽狀態中；才能集思廣益，將安全措施落實到位，使得違章作業成為“過街老鼠，人人喊打”。

2.加強安全知識的普及和考核。

面對從業人員流動性大、文化層次不齊的現象，我們要做的就是加強對他們安全知識的普及。安全知識不應僅僅被專職安全人員所熟悉，同時也必須被廣大一線施工者所了解。各外協隊需要及時上報新進人員名單，并及時對他們進行崗前安全知識培訓。經過考試合格后，才能上崗。對于在崗人員定期進行抽檢、考核。只有對安全知識全面了解的人才能從根本上去辨識危險點、危險源，并對突發事故進行正確的處理，減少可能造成的損失。在加強安全知識培訓的基礎上，同時要進行全方位、多角度的安全教育，以培育豐富的安全文化。安全文化建設，也是一個長期的過程，不但要真正做到居安思危，言危思進，還要做到常抓不懈，常抓常新。

3.落實好安全規章制度。

制定的安全規章制度如果不能落實，就無法杜絕違章現象的發生。每月要對各外協隊的安全工作進行評比，并張榜公布，制定出相應的獎懲制度。對于安全工作表現出色的外協隊應給予表揚和獎勵，對于表現不好的外協隊應給予警告和懲罰。讓每個從業人員明白：安全無小事，無論施工任務再繁忙、再緊急，安全施工也絕不可以放松。一時的僥幸，一時的麻痹，都可能釀成大禍。

總之，外協隊是企業開展正常的生產經營活動不可分割的一部分，就安全生產管理責任而言，是不可回避的重要內容之一。只要加強對外來施工隊伍安全工作進行有效管理，安全管理工作是可以做好的。只有將安全工作做好，才能造福企業，造福個人。