第一篇：讓個人價值在企業發展中升華

讓個人價值在企業發展中升華

尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

大家好！我來自xxxxxx，今天我演講的題目是：讓個人價值在推進企業發展的實踐中升華。

朋友們，說起個人價值，我想每個人都有自己的想法。但是個人價值到底體現在哪里呢？也許，有的人會說，要發財；有的人會說，要出人頭地；還有的人會

說，要成為高高在上的天下第一。可是我要大聲地說：不，不是這樣的!個人價值不只是發財，更是遠大理想的追求與實現；不只是出人頭地，更是生命意義的詮釋與升華；不只是成為天下第一，更是人生事業的和諧與發展。

一滴水，只有融入大海，才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤，才會茁壯成長。一名企業員工，只有在推進企業發展的實踐中建功立業，才能真正實現個人價值。

望歷史長河，品歲月如歌。孟泰、王進喜，多么響亮的名字，正是這樣一批優秀的產業工人，創造出東北老工業基地的輝煌，支撐起社會主義的大廈。他們的艱苦奉獻和創造激情，點亮了一個時代，他們也因此成為共和國的英雄、家喻戶曉的明星。今天，新時期的產業工人許振超，干一行、鉆一行、精一行，從一個初中生，成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄，創造了“振超效率”；全國勞模栗俊平，一個只有初中文化、從太原五臺縣小山村走出來的農民，從什么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師，一年就給煤礦增加了近3000萬元的效益.數不清，道不盡。他們激情如花，綻放人生的風采；他們激情似火，點燃企業發展的未來；他們的激情愈燃愈烈，在推進企業發展的實踐中，收獲著意志的磨練、情操的陶冶、人格的升華！這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。這樣的人生才堪稱是有價值的人生。

所以，我要說，個人價值的完美體現離不開企業發展，我們的人生價值只有融入企業發展，才會充滿蓬勃朝氣；只有崗位建功，才會富有生機與活力。

金秋十月，黨的十六屆五中提出了以科學發展觀為統攬，實現經濟更快發展的新要求，全國涌動起又一輪加快發展的新浪潮。我們xx集團緊緊抓住發展不放松，經濟效益不斷提高，安全生產持續穩定，職工生活和諧美滿，企業全面振興，全面發展，正按照煤電鋁“三個一體化”的戰略部署，向著建設新型現代化集團的目標昂首闊步，不斷前進！我們的事業如同噴薄而出的朝陽，隨時準備實現日行中天的美好暢想!

歷史選擇了我們，我們就要去創造新的歷史。廣大團員青年作為企業建設的生力軍，寫好人生這篇文章，就必須以企業發展為己任，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，釋放青春能量，點燃青春夢想，努力爭做艱苦創業、實干興業和加快發展的模范，立加快發展之志、謀加快發展之策、求加快發展之效，在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩，閃耀出更加奪目的光芒。面對歷史賦予我們的光榮使命，我們不干，誰來干；現在不干，何時干！

《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言，我們耳熟能詳：“人的一生應該這樣度過，當他回想往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗。”

而我們，十年、二十年、五十年后，面對企業長青大樹，可以自豪的說：我們曾經是鮮花兒，是綠葉，也是這棵大樹上的甜蜜果實！在這里，我們燃燒了人生的火焰，證明了自身的價值，用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響！

朋友們，讓我們積極行動起來吧，乘著十六屆五中全會的東風，在省企xx的正確領導下，一心一意謀發展，聚精會神干事業，為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗！

第二篇：讓個人價值在企業發展中升華[定稿]

讓個人價值在企業發展中升華
讓個人價值在企業發展中升華

尊敬的各位領導,各位評委,同志們: 大家好!我來自 xxxxxx,今天我演講的題目是:讓個人價值在推進企業發展的實踐中升華.朋友們,說起個人價值,我想每個人都有自己的想法.但是個人價值到底體現在哪里呢?也許,有的人會說,要發財;有的 人會說,要

出人頭地;還有的人會說,要成為高高在上的天下第一.可是我要大聲地說:不,不是這樣的!個人價值不只是發財, 更是遠大理想的追求與實現;不只是出人頭地, 更是生命意義的詮釋與升華;不只是成為天下第一, 更是人生事業的和諧與發展.一滴水,只有融入大海,才會化作美麗的浪花.一粒種子,只有扎根土壤,才會茁壯成長.一名企業員工,只有在推進企業 發展的實踐中建功立業,才能真正實現個人價值.望歷史長河,品歲月如歌.孟泰,王進喜,多么響亮的名字,正是這樣一批優秀的產業工人,創造出東北老工業基地的輝煌, 支撐起社會主義的大廈.他們的艱苦奉獻和創造激情, 點亮了一個時代, 他們也因此成為共和國的英雄, 家喻戶曉的明星.今天, 新時期的產業工人許振超,干一行,鉆一行,精一行,從一個初中生,成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”,一年內兩次刷 新世界集裝箱裝卸紀錄,創造了“振超效率”;全國勞模栗俊平,一個只有初中文化,從太原五臺縣小山村走出來的農民,從什 么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師,一年就給煤礦增加了近3000 萬元的效益.數不清,道不盡.他們激情如花, 綻放人生的風采;他們激情似火,點燃企業發展的未來;他們的激情愈燃愈烈,在推進企業發展的實踐中,收獲著意志的磨練, 情操的陶冶,人格的升華!這樣的人生是多么的絢麗,這樣的人生是多么的璀璨.這樣的人生才堪稱是有價值的人生.所以,我要說,個人價值的完美體現離不開企業發展,我們的人生價值只有融入企業發展,才會充滿蓬勃朝氣;只有崗位建 功,才會富有生機與活力.

金秋十月, 黨的十六屆五中提出了以科學發展觀為統攬, 實現經濟更快發展的新要求, 全國涌動起又一輪加快發展的新浪潮.我們 xx 集團緊緊抓住發展不放松,經濟效益不斷提高,安全生產持續穩定,職工生活和諧美滿,企業全面振興,全面發展,正 按照煤電鋁“三個一體化”的戰略部署, 向著建設新型現代化集團的目標昂首闊步, 不斷前進!我們的事業如同噴薄而出的朝陽, 隨時準備實現日行中天的美好暢想!歷史選擇了我們,我們就要去創造新的歷史.廣大團員青年作為企業建設的生力軍,寫好人生這篇文章,就必須以企業發展 為己任,發揚特別能吃苦,特別能戰斗,特別能奉獻的精神,釋放青春能量,點燃青春夢想,努力爭做

艱苦創業,實干興業和加 快發展的模范,立加快發展之志,謀加快發展之策,求加快發展之效,在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩,閃耀出更加 奪目的光芒.面對歷史賦予我們的光榮使命,我們不干,誰來干;現在不干,何時干!《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言,我們耳熟能詳:“人的一生應該這樣度過,當他回想往事時,不因虛度年華而悔恨,也不 因碌碌無為而羞愧,因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗.” 而我們,十年,二十年,五十年后,面對企業長青大樹,可以自豪的說:我們曾經是鮮花兒,是綠葉,也是這棵大樹上的甜 蜜果實!在這里,我們燃燒了人生的火焰,證明了自身的價值,用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響!朋友們,讓我們積極行動起來吧,乘著十六屆五中全會的東風,在省企 xx 的正確領導下,一心一意謀發展,聚精會神干事 業,為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗!

第三篇：在促進企業發展中實現自我價值

《在促進企業發展中實現自我價值》

1、結合當前省公司提出的“轉調提增”新形勢，對企業發展提出一些好的建議與想法；

2、談談在企業發展中如何實現自我價值；

3、在當今經濟和競爭環境下，企業將如何更好地迎接挑戰；

4、今后公司發展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改進的其它建議。

近幾年來電子商務的蓬勃發展給快遞物流業帶來新的發展機遇，淘寶催生了“四通一達“，民營快遞公司的迅速崛起給我們的競爭形勢嚴峻。

同時省公司提出的“轉方式、調結構、提品質、增效益”新形勢。

一是抓發展推創新，不斷增強企業發展活力。以專業化的營銷管理、市場化的運作模式和社會化的合作模式，創新運行機制，實現從粗放式經營向集約式經營轉變；要轉變發展理念，注重經濟結構優化和經營效益提升；要創新經營模式，增強轉型升級驅動力；要突出經營重點，擴大發展優勢。二是抓基礎重管理，持續增強核心競爭能力。以標準化的“7S管理”為目標，加強現場指導和檢查監督，努力達到基礎管理要求，建立現代企業財務管理制度，推進人力資源管理，強化安全管理。三要抓服務促品質，著力打造良好品牌形象。轉變服務理念，更加注重提升服務

和市場需求相融合；要優化整合，實現網絡運行最大化；要以規范服務為切入點，加快提升服務品質；要進一步加強運行質量監控。

在一個企業的發展中,員工的自我價值實現與企業的進步、發展息息相關。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，只有企業發展了，才能為員工的發展提供更廣闊的平臺。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。

今年對新進員工綜合培訓班的正式開班，代表這公司對員工的重視。

王文昕總經理向大家介紹了公司發展概況和郵政速遞物流的發展前景并做動員講話，他指出，此次培訓是公司分業經營以來最大規模的一次新員工系統性培訓，目的是為了讓新進員工進一步了解郵政速遞物流整體狀況，明確今后工作目標和方向，提升自身的業務技能和職業素養，更好地投入到當前旺季生產工作中。同時也為貫徹落實省公司“轉方式、調結構、提品質、增效益”的進一步深化，實現全面協調可持續發展。

王文昕總經理要求新員工，一要虛心學習，提高業務技能。多學習、借鑒好的做法和經驗，充分利用各種培訓機會，加強自己的業務技能。二要創先爭優，爭當業務能手。公司將為新員工提供發展的平臺和機會，大家應在各個崗位爭當業務能手，突出才干，爭當先進。三要直面挑戰，實現自身價值。速遞物流行業

是具有較大挑戰的一個行業，新員工是公司發展的新鮮血液，迎接新的挑戰，實現新的成就。

開班儀式結束后，由公司綜合部對新進員工進行了培訓第一講，分別對公司基本概況、規章制度、安全生產、職業道德教育、人力管理制度、發展愿景等內容進行了講解，并對新員工今后的工作寄予了盡職、盡責、創優、守紀、協作、為民、文明、創新八個方面的希望。培訓結束后對安全管理相關知識進行了現場測試。

此次新員工培訓是2011年新進員工在先前業務技能培訓基礎上的一次系統提升培訓，也是公司分業經營以來規模最大的一次系統性培訓，后續培訓將由公司市場部、網控部配合對新員工進行業務專業化知識的強化培訓，以閉卷的形式進行筆試，并通過評比優秀學員、跟蹤考核等方式，以進一步提升新員工整體職業素質和專業技能。重視和珍惜我們的青春歲月，給與我們一個工作的機會和平臺，讓我們能夠在通過參與團隊配合或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。

能力+平臺=人才、、以立足本職、愛崗敬業，爭創一流的優秀品質；勤奮學習、勇于創新，敢想敢干的時代風尚；自強不息、堅忍不拔，攻堅克難的拼搏精神為指引；明確新目標，追求新境界，創造新業績，再寫新輝煌。

吳偉民，華宇公司一名普通的打工者，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，他的工作得到了全體員工的一致肯定和贊揚。

有容乃大，無滯則華。象吳偉民這樣的員工，能在任何一個崗位上實現自己的人生價值，此次獲得“熱愛企業優秀員工”獎可謂是名副其實，華宇公司正是擁有了一批這樣的員工，上下同心，才不斷創造了新的輝煌。我們要向吳偉民這樣的好員工學習，在工作中實現自我價值。

近期，我們公司來了幾位新員工，他們的到來為我們企業帶來了新的知識和希望，也為企業的發展注入了新鮮的血液。本人借此機會，與各位新老員工一起就如何才能充分發揮我們的主觀能動性，既有較強的業務能力，又能積極參與企業文化建設，從而促進企業健康發展，實現自我價值的問題進行探討，也將我在閱讀一些相關書籍時的感悟簡要記述下來，與大伙一起交流。

由于行業的特性，像我們這樣的企業，有業績才是硬道理。贏在業績，首先要贏在市場，贏在市場，首先要贏在客戶。不要怕失敗，往往在九個客戶說“不”之后，我們才會贏得一個客戶的“是”。

李總常說，企業能夠健康發展，主要是靠兩種力量：一種是硬的力量——業績能力；一種是軟的力量——企業文化建設能力。業績是基礎，沒有業績，公司就沒有收入，企業就無法生存，更談不上發展了；企業文化建設是企業能夠持續健康發展的關鍵，沒有企業文化的引導，企業就無法形成系統的核心價值導向，企業發展就會受到障礙。

把工作當成自己的事業。要想把一份工作干的漂亮，還需要一定的思想認識，如果僅僅當成為別人打工，干一天算一天，這樣是干不出成績的。只有把每份工作都當成自己的事業來干，才能在工作中產生不竭的動力，奮發向前，圓滿地完成各項工作。

這次金融危機，不少人都深有感觸，企業效益好，才能工作穩，待遇好，企業效益差，輕則減薪，重則失業，企業的發展和個人的利益趨于一致。具體到我們的工作，就是要求我們用積極的人格特征去克服各種心理和行為上的障礙，出色地完成各項工作任務，保證企業價值順利實現，從而實現自我價值。那么，在此過程中，我們還需要具備什么樣的素質呢？首先，應該有奮斗的目標，要有激進精神。

激進就是創新，沒有創新，就永遠無法超越。所謂“志不立，天下無可成之事”，有目標才有方向，才有成功的可能。目標的數量沒有限制，但一定要具有我們為之奮斗的意義。第二，要具備奮斗的能力。

奮斗不是掛在嘴邊的空話，說奮斗便可以奮斗；也不能只有奮斗的熱情，而缺乏奮斗的底氣。為事業而奮斗，要適應事業對自己的要求，具備推動事業發展的能力。這不僅需要要有積極的事業心，也需要勝任或者使自己勝任所從事的事業。作為青年人，大家參加工作的時間都不是很長，做事情或許還不能得心應手，但俗語說得好：“地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁”，所以，要時刻加強學習，不斷增強素質、提高能力，切實改進不足、挖掘潛力，以個人的進步推動事業的發展，以事業的發展促進個人的成長，實現事業和個人的有機結合。

第三，要具備恒心和毅力。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在確定了奮斗目標，具備一定的本領之后，成功與否的關鍵就在于恒心和毅力。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對我們的寶貴建議和珍貴啟示。所以，我們的青年同志不能因為經驗欠缺而放棄積累，不能因為能力有限而放棄提高，不能因為沒有即時得到回報而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事業、證明價值的可能。

第四，要具備認真地態度。事無巨細，必須一絲不茍。

在阿拉伯有句俗語“認真的人只錯一次”，所有取得過“優秀收費員”榮譽的收費人員，可能并非從來不出差錯，但是卻能比別的人少出差錯，尤其是能夠在錯誤中吸取教訓，避免犯同樣的錯誤。從事其他崗位也是這樣的道理，我們的認真指數越高，取得成功的機會就越大。對于我來說，四年時間就要過去了。在這幾年里，我的心路歷程也在不斷的變化著：從滿懷憧憬，奮發努力到不斷失望，甚至絕望，到現在的仍堅持不懈。是什么使我仍然堅持到今天呢？與其說是企業留住了自己，不如說是自己努力讓企業留住自己。我相信，只要有理想、肯學習、能奮斗，一定可以創造出優異的成績，闖出屬于自己的一片燦爛天地！

第四篇：在企業十二五發展中,青年人如何實現自身價值

在企業十二五發展中，青年人如何實現自身價值

摘要：青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

關鍵詞：青年突擊隊人生目標發展

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決

策。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前生存是人的第一需要，一部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1、加強文化建設，塑造青年特質。

加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企

業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一

是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。

第五篇：讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力

讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力走過了近百年風雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰。從供電市場上看，電能的丟失、巨額的欠費等使企業經濟效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產生了巨大的心理反差，主要表現為思想消極，工作被動，精神狀態不佳，責任意識淡薄，工作質量不高。如何讓思想政治工作在新形勢下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時度勢，站在企業發展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導，有情調節；抓結合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業力量，極大地促進了企業中心工作的開展。近兩年來，公司在榮獲全國五一勞動獎狀、保持全國精神文明建設先進單位等稱號的基礎上，又先后榮獲了全國用戶滿意企業、全國一流供電企業、全國廠務公開工作先進單位等榮譽稱號。

一、抓引導，以有情調節促思想轉變發現問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業員工素質結構不一，思想觀念參差不齊，專業繁多特點各異，在引導上必須針對不同對象，實施不同標準，采取不同措施，開展不同的工作。－—－開展“忠誠企業”教育活動，引導員工心系企業。針對部分員工工作責任心不強，缺乏與企業同舟共濟、自覺維護企業利益、關心企業發展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業”教育活動。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識，增強做好工作的信心和決心。二是重溫企業的規定和紀律，強調紀律的嚴肅性和違紀的后果，使員工自覺地用規定和紀律來規范自己的行為。三是組織學習優秀供電員工李慶長、賀廣庭等先進人物事跡，引導員工以先進為榜樣，愛崗敬業，遵守職業道德，做好本職工作。四是查擺自身對企業不忠誠的表現和給企業造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業形象”的意識。五是開展對企業忠誠宣誓活動。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴宣誓，以此增強員工的責任意識。六是組織全員簽名活動。全公司干部員工在長50米寬3米、印有“對企業忠心，對崗位盡心，對用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發員工的愛企情感。目前，忠誠企業宣誓活動已被列為新入公司員工的一項必修課。－—－開展“工作作風整頓”活動，樹正氣剎歪風。針對部分機關干部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個月時間，重點在公司各級干部、管理人員及機關工作人員中開展了整頓作風活動。提出了涉及思想作風、工作作風、學風等九個方面70余個具體問題，讓每名干部和管理人員逐一對號入座，進行查擺、自省和整改。同時，組織領導干部和管理人員作風測評活動，起到了教育、警示、促進、提高的作用。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務實，埋頭苦干的思想作風；深入基層，高效服務的機關作風；雷厲風行，令行禁止的工作作風；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風。－—－啟動誠信教育與實踐工程，構筑企業誠信品牌。為了培樹員工誠實守信、愛崗敬業、遵章守紀、依法經營的品質，吉林供電公司提出了創建誠信企業的目標。通過宣傳教育、誠信答題、座談討論、查擺問題、踐行承諾及舉辦“誠信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動內容，擴大活動的教育面和影響力。為了增強活動效果，公司側重在誠信實踐上作文章，比如：在安全生產上，采取“明查”與“暗訪”相結合的方式，對整個工作過程進行跟蹤攝像，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”。在營銷窗口服務上，實行榮譽流動制度和員工服務標志、警示制度。聘請社會下崗勞模暗訪監督全公司工作。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發出征求意見卡3226份，客戶滿意率達98%。

二、抓結合，融入滲透服務中心思想政治工作主動為生產經營工作提供有效的服務，是我們遵循的一個基本原則。2001年9月，公司黨委針對企業面臨的電難賣，費難收，市場難管，隊伍難帶這“四難”問題，以攻克企業生產經營中的難點為目標，開展了“黨員先鋒工程”活動。活動在公司供電、生產、機關三個層次開展。營銷系統以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動，創建黨員承包示范臺區和黨員優質服務示范崗；生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展創建黨員示范設備承包區活動，創建黨員設備承包示范區；機關綜合服務系統，以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動，創建黨員工作作風示范崗。活動開展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區56個，黨員設備承包示范區41個，黨員優質服務示范崗11個，共發現設備隱患及設備缺陷1093 件，發現和制止違章92件，檢查實抄率22743戶，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金33.1萬元。機關設立了61個黨員工作作風示范崗，進一步增強了主動服務基層的責任感，帶動了機關作風轉變。常言道：安全不牢，地動山搖。對于供電企業來說，安全生產是事關企業改革與發展和員工切身利益的頭等大事。2002年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動。其突出特點是，把員工家屬吸納到活動中來，召開“向習慣性違章告別座談會”，與員工共同座談習慣性違章的危害，做出絕不違章及發生違章甘愿受到嚴懲的書面承諾，領家屬們到生產崗位參觀，感受供電企業的工作環境和氛圍，向家屬們介紹企業的生產經營狀況、安全生產形勢以及違章所帶來的可怕后果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經一個月不說話了，參加完座談會后這位家屬表態說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。

三、抓制度，以無情約束促行為規范實踐中我們感到，思想政治工作要服務于改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施和活機制作保證。經過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀處罰規定》正式出臺，有人稱之為吉林供電公司的內部立法。近兩年，公司加大從嚴治企力度，利用這部“立法”，嚴肅查處

違章違紀者，以此規范員工行為，凈化員工隊伍。據統計，2002年至～年，公司共處罰員工2013人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。

四、抓人心，凝聚力量促企業發展抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關系到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復。二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。三是激勵員工，為員工提供發展的平臺。開展評選技術能手、技術尖子活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據，為員工提供寬松的發展環境和展示能力的平臺。人心齊，泰山移，人心順，百事興。行之有效的思想政治工作在企業的改革與發展中彰顯威力。近兩年來，吉林供電公司各項工作穩步提升，～年實現了售電量歷史最大，線損率歷史最低，經濟效益歷史最好的目標，員工隊伍空前穩定，精神面貌煥然一新，企業發展后勁十足。