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規范請休假條通知

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簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《規范請休假條通知》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《規范請休假條通知》。

第一篇:規范請休假條通知

關于規范請、休假條的通知
各員工: 為加強公司考勤管理,嚴肅出勤紀律,保證員工人身、財產安全,切實落實考勤制度,決定進一步規范請、休假條 的使用。現將具體事項通知如下:

1、所有請、休假人,必須填寫統一的請、休假條,交辦 公室考勤處。

2、休假條上必須詳細寫明請假日期及班次具體時間、請、部門、姓名、崗位、替崗人員,請、休假原因,以便公司做 考勤。

3、病假必須有醫院的病歷證明,否則病假無效,4、事假必須提前請;涉及到喪假必須附有書面證明。未按考勤制度執行者,請、休假一律無效,考勤將按曠 工處理。請大家自覺遵守,并嚴格執行。


第二篇:請休假更改通知

關于公司請休假制度整改的通知

因2018年上半年公司員工出遲到、請假次數過于頻繁,特此,公司做出以下出勤改整:

一、遲到

1、三次考勤諒解取消;

2、遲到樂捐:由之前的樂捐規定(遲到1~10分鐘,樂捐基金 10元;遲到11~20分鐘,樂捐20元;遲到21~30分鐘,樂捐30元;遲到31分鐘以上2小時內(含2小時),樂捐50元)改為以下新規定:1~5分鐘,樂捐基金50元;遲到6~10分鐘,樂捐100元;遲到11分鐘至2小時內(含2小時)樂捐150元。

3、遲到者的相關部門負責人連帶樂捐相同金額。

4、每月遲到三次及以上,當月個人績效評出后按90%發放。

5、個人全勤獎金額部門內部消化,若部門遲到人數超過80%,則部門人員全體全勤獎取消。(全員監督,每周六通報一次)

二、事假/曠工

1、事假:當月事假不能超過5天,單次不能超過3天,若有超者當月績效獎金全部扣除。

2、曠工:曠工一天則當月績效工資全部扣除,且按自動離職處理。

第三篇:出差、請休假流程規范

1.出差

通用業務流程審批(含抄送)

標題:關于泰安項目公司**部**工程師張三的出差審批

申請人:張三

申請部門:泰安項目公司-**部

申請日期:2013年*月*日

相關說明:1.出差人:張三

2.出差事由: 需具體到去某地做什么事情

3.出差地點:

3.出差起始時間:

4.出行方式:注明是火車/飛機/客車/輪船

5.出行路徑: 某地-某地(如需轉車應詳細注明換乘地點)

6.聯系方式:需留本人出差期間可聯系到的有效的手機號碼(尤其重要,務必填寫完整!)

請選擇審批順序:順序審批

請選擇審人:部門經理-分管業務副總經理-總經理

選擇流程歸檔抄送人:徐晨、石娟

2.請休假(含事假、年假、病假、探親假)

通用業務流程審批(含抄送)

標題:關于泰安項目公司**部**工程師張三的請休假審批

申請人:張三

申請部門:泰安項目公司-**部

申請日期:2013年*月*日

相關說明:1.申請人:張三

2.請休假類型:注明為年休假/病假/探親假/事假

3.請休假時間:

4.探親地:(如申請為探親假需注明)

5.出行方式:注明是火車/飛機/客車/輪船(如需報銷探親路費請注明)

6.出行路徑: 某地-某地(如需報銷探親路費應注明詳細的轉車、換乘地點,財務需嚴格按照該路徑給予報銷)

7.聯系方式:需留本人休假期間可聯系到的有效的手機號碼(尤其重要,務必填寫完整!)

請選擇審批順序:順序審批

請選擇審人:部門經理-分管業務副總經理-人事主管-行政經理-總經理

抄送:石娟

第四篇:關于規范請休假申報流程的通知

辦公室關于規范請休假事宜的通知

為了保證公司正常的工作秩序,使員工請假做到規范化、程序化,根據公司相關規定,現就公司員工請休假程序通知如下。1.在原有的請休假規定基礎上,特別要求公司員工在調休事項上需申請OA流程的審批。

2.申請請休假遵循事前原則,在無特殊情況的條件下,不得事后補假條,否則視為無效。

特此通知望周知

高欄港務辦公室

2014年8月10日

第五篇:關于營業部請休假的通知

關于營業部請休假工作的通知

各部(室)、經營行:

為保障員工依法享受休息休假的權益,規范員工請休假手續,維護我行工作有序進行,根據《貴陽銀行員工考勤及請休假管理規定》和有關法律法規等補充通知,員工在請休假時,由部門或網點負責人統籌安排休假員工崗位工作,確保部門及網點工作正常開展。部門或網點負責人需在請休假書面申請上寫明休假意見并報人力部,經行領導審批同意后,員工應在申請休假時段內進行休假。自行放棄休假的,需員工本人向人力部書面報備。休假應在規定時間進行,如因公原因造成休假未在規定時間進行,另行報備審批。

貴陽銀行營業部人力資源部

2017年1月18日

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