第一篇：規范請休假條通知

關于規范請、休假條的通知
各員工： 為加強公司考勤管理，嚴肅出勤紀律，保證員工人身、財產安全，切實落實考勤制度，決定進一步規范請、休假條 的使用。現將具體事項通知如下：

1、所有請、休假人，必須填寫統一的請、休假條，交辦 公室考勤處。

2、休假條上必須詳細寫明請假日期及班次具體時間、請、部門、姓名、崗位、替崗人員，請、休假原因，以便公司做 考勤。

3、病假必須有醫院的病歷證明，否則病假無效，4、事假必須提前請；涉及到喪假必須附有書面證明。未按考勤制度執行者，請、休假一律無效，考勤將按曠 工處理。請大家自覺遵守，并嚴格執行。

第二篇：請休假更改通知

關于公司請休假制度整改的通知

因2018年上半年公司員工出遲到、請假次數過于頻繁，特此，公司做出以下出勤改整：

一、遲到

1、三次考勤諒解取消；

2、遲到樂捐：由之前的樂捐規定（遲到1～10分鐘，樂捐基金 10元；遲到11～20分鐘，樂捐20元；遲到21～30分鐘，樂捐30元；遲到31分鐘以上2小時內（含2小時），樂捐50元）改為以下新規定：1～5分鐘，樂捐基金50元；遲到6～10分鐘，樂捐100元；遲到11分鐘至2小時內（含2小時）樂捐150元。

3、遲到者的相關部門負責人連帶樂捐相同金額。

4、每月遲到三次及以上，當月個人績效評出后按90%發放。

5、個人全勤獎金額部門內部消化，若部門遲到人數超過80%，則部門人員全體全勤獎取消。（全員監督，每周六通報一次）

二、事假/曠工

1、事假：當月事假不能超過5天，單次不能超過3天，若有超者當月績效獎金全部扣除。

2、曠工：曠工一天則當月績效工資全部扣除，且按自動離職處理。

第三篇：出差、請休假流程規范

1.出差

通用業務流程審批（含抄送）

標題：關于泰安項目公司**部**工程師張三的出差審批

申請人：張三

申請部門：泰安項目公司-**部

申請日期：2013年*月*日

相關說明：1.出差人：張三

2.出差事由： 需具體到去某地做什么事情

3.出差地點：

3.出差起始時間：

4.出行方式：注明是火車/飛機/客車/輪船

5.出行路徑： 某地-某地（如需轉車應詳細注明換乘地點）

6.聯系方式：需留本人出差期間可聯系到的有效的手機號碼（尤其重要，務必填寫完整！）

請選擇審批順序：順序審批

請選擇審人：部門經理-分管業務副總經理-總經理

選擇流程歸檔抄送人：徐晨、石娟

2.請休假（含事假、年假、病假、探親假）

通用業務流程審批（含抄送）

標題：關于泰安項目公司**部**工程師張三的請休假審批

申請人：張三

申請部門：泰安項目公司-**部

申請日期：2013年*月*日

相關說明：1.申請人：張三

2.請休假類型：注明為年休假/病假/探親假/事假

3.請休假時間：

4.探親地：（如申請為探親假需注明）

5.出行方式：注明是火車/飛機/客車/輪船(如需報銷探親路費請注明)

6.出行路徑： 某地-某地（如需報銷探親路費應注明詳細的轉車、換乘地點，財務需嚴格按照該路徑給予報銷）

7.聯系方式：需留本人休假期間可聯系到的有效的手機號碼（尤其重要，務必填寫完整！）

請選擇審批順序：順序審批

請選擇審人：部門經理-分管業務副總經理-人事主管-行政經理-總經理

抄送：石娟

第四篇：關于規范請休假申報流程的通知

辦公室關于規范請休假事宜的通知

為了保證公司正常的工作秩序，使員工請假做到規范化、程序化，根據公司相關規定，現就公司員工請休假程序通知如下。1.在原有的請休假規定基礎上，特別要求公司員工在調休事項上需申請OA流程的審批。

2.申請請休假遵循事前原則，在無特殊情況的條件下，不得事后補假條，否則視為無效。

特此通知望周知

高欄港務辦公室

2014年8月10日

第五篇：關于營業部請休假的通知

關于營業部請休假工作的通知

各部（室）、經營行：

為保障員工依法享受休息休假的權益，規范員工請休假手續，維護我行工作有序進行，根據《貴陽銀行員工考勤及請休假管理規定》和有關法律法規等補充通知，員工在請休假時，由部門或網點負責人統籌安排休假員工崗位工作，確保部門及網點工作正常開展。部門或網點負責人需在請休假書面申請上寫明休假意見并報人力部，經行領導審批同意后，員工應在申請休假時段內進行休假。自行放棄休假的，需員工本人向人力部書面報備。休假應在規定時間進行，如因公原因造成休假未在規定時間進行，另行報備審批。

貴陽銀行營業部人力資源部

2017年1月18日