第一篇：團隊拓展之傳單招新最后發的思考

團隊拓展之傳單招新最后發的思考

無論任何形式的招新，你要知道的就是你招到人的多少源自于你的行動力，和你以后所能達到的管理水平（包括業績）！

所以，一定要對招新工作非常重視，并且非常專業地進行。假設你的一次招新給人形成一種很拖沓、很軟弱的印象，你覺得接下來你的團隊成員會聽你的嗎？

實踐證明，90%的團隊執行效果都是來自團隊主管的直接執行能力強度。跟領導力有最直接的關系。縱觀校園市場大大小小的團隊數以百計，但真正取得民心，贏得市場尊重的人有多少？

所以，從招新開始，一定要給人形成一種“我在帶給你機會”的效果。絕對不是把自己定位成一個派單員——那是最失敗的管理者。

我們很多團隊失敗之處在于，為了應付式地完成，就很泛濫地把傳單到處亂派。匆匆走過場，然后也不告訴別人要交給誰？什么時候交？加入團隊有什么好處？你講都沒講清楚，別人怎么相信你？

能不能把傳單變成一種“資料”？讓人覺得一般人還不能看得到的資料，形成它的稀缺談判優勢。別人就會跟著你的思路走。反過來想，你會接受一個隨便派單給你的人做你的領導嗎？

我們做兼職，目的就是為了在鍛煉中改造自己，如果你只是單純地派傳單，你告訴我你鍛煉到了什么了？學到怎么樣把單發得更快？這是企業所需要的么？這是你的進步么？

很明顯不是，那應該怎么做？

不要心急，想一口吃成胖子。就像對待每一個成員一樣對招新。走一個宿舍時，在沒有談招新之前，先找借口混個面熟，再告訴對方有這樣一個好的計劃。了解確實有興趣之后，才給一兩張資料，并指導其填寫，回答其部分問題。如果沒有興趣的，連單都不用發，省得浪費！這里你就會學習到創業中最有用的一招——如何最大化地利用資源。有些主管用五張傳單招到100多號人馬——你說這是不是能力的差距？重要的絕對不是傳單，而是你——人！你用口頭的溝通，你用邀請甚至是訓斥，清楚地告訴對方：“我是有能力和有魄力的人，我為你提供了一個改變校園生活方式的機會，我能給你學習和鍛煉的機會，我能保障你的利益，我能幫助你！”

你在工作在為自己接下來的鍛煉提供機會！可以想象的一點就是，如果你只招到10個人，那你鍛煉的就是10人的管理思路（公司做管理培訓時分開規格進行）——而管理所謂10個人對你以后找工作沒有任何的說服力——連吹牛的價值都沒有。你自己也沒有能力上的增值，這就是現實，就是浪費時間。

一個人有沒有能力，用這個社會衡量能力的標準就是能賺錢，而能力的強與弱就看你能賺多少錢.一個下線最少會給你產生一臺機子的量，一個合格的校園主管能賺幾萬，用少點的算法，一臺機子你能收入一百，那么要賺到這幾萬塊，你是不是應該有一支數量龐大的團隊來幫你做事（有些人追求貴在人精，但如果你沒有大量的下線，又怎么能挑出，培養出不斷的精英呢）如果你失敗了，請告訴我為什么失敗，我幫助你想辦法；如果你不愿意承認失敗，請你馬上行動！！

精誠經營，以人為本

服務校園，服務社會

享受科技，為用戶創始價值！

----------------------------

林佳豪（市場部主管）Phone:*** Q:504456799

公司地址：廣州天河崗頂百腦匯五樓5D32IT大賣場 廣州再創匯科技

第二篇：沈陽工業大學電臺招新傳單文案

招新傳單文案

沈陽工業大學廣播電臺是沈陽工業大學黨委宣傳部直接領導的校級宣傳機構，是沈陽工業大學的標志性學生機構，是經遼寧省無線電管理委員會正式審核批準的最早高校電臺之一，是校園中最具實力的媒體機構及學生組織。我臺及其前身廣播站成立60余年來，以為學生服務為宗旨，受到一代又一代工大學生的喜愛，校園內外擁有大量忠實聽眾。現在我臺已發展為包括播音部、技術部、常務部、外事部、采訪部在內相對完善的機構，成為校園文化建設的主力軍。我臺自20世紀90年代初就開始了與社會電臺的合作，并延續至今，多批次的同學走進專業電臺直播間，將他們的聲音通過電波傳到整個沈陽市的上空；同時也為社會專業電臺、電視臺和校內各學生團體培養輸送了大批人才，樹立了良好的形象。播音部

沈陽工業大學廣播電臺作為我校一個重要的傳媒機構，發揮著重大作用。播音部作為其窗口之一，向學生和教職工展現學校的風采，它直面聽眾，負擔著重要的使命與責任。學校鮮活的動態由我們報道，學生獨特的風采經我們展現，彼此溫馨的祝福，從這里送出。校園生活的點滴皆由我們的傳遞。這里需要年輕活力的聲音，積極新銳的態度，自信的同學們，工大電臺播音部在這里等候。We want you！

技術部

想成為優秀的DJ嗎？想像出色的電臺導播一樣，將音控設備玩轉掌心，手到擒來嗎？想在舞臺背后操控燈光，制造奇妙的“聲色”世界嗎？還等什么！工大電臺技術部就是你放飛夢想的舞臺！只要你愛音樂，愛動腦，有能力，有毅力，對音響設備感興趣，不要猶豫，加入我們！技術部在等著你，讓我們用彼此的激情打造出工大電臺的新天地！采訪部

這里需要喜歡創新，熱衷于播音節目策劃與制作的新銳勢力。這里尋覓樂于傳遞校園資訊，結交工大特色達人的新生力量。你要有寫作功底。你要有勇于與同學老師，甚至陌生人進行采訪活動。你要對工作，學習，生活充滿熱情。你要堅定致力于校園傳播事業的決心。覺得這很困難？一點也不！青春本該全力以赴，智者明了年輕時即該完成的事業。想突破自己，就要行動起來。工大采訪部，愿意為你提供機遇。

常務部

顧名思義，是工大電臺的后方大援，負責電臺幕后至關重要的日常工作。常務部從設立起，一直在處理相關節目播出，活動策劃宣傳，電臺網站建設，日常活動記錄，收集電臺資料，整理電臺歷史等事宜。所以，如果你的想法獨具個性，思想足夠創新，善于用色彩繪出絢爛的海報，擁有繪畫書法才能，請你相信自己，加入我們，用自己的力量，為電臺的明天繪出更絢爛的一筆！

外事部

這是一個提高大學生社會實踐能力的廣闊平臺。有著與外界豐富的聯系與溝通。它積極地連接著各個兄弟院校和社會組織，密切著工大電臺與其他社團和學生組織的交流合作，為我部成員踏上社會積累經驗。我們將不斷摸索、探尋努力爭取，保持電臺外事部正規系統的特色，為工大電臺的宣傳活動提供優質的外聯支持。

第三篇：素質拓展招新

二大隊素質拓展部招新

二大隊素質拓展部,積極搭建各類平臺，促進學生個性發展和才能發揮，提高學生綜合素質，促進學生全面協調發展，秉承學生干部“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和引導各種科研活動，社會實踐，“四個一“工程等活動,有效的提高個人素質，實踐能力。

為加強二大隊宣傳部系統內部工作的監督和管理，特制定本細則：

一、崗位負責制

1、素質拓展部部工作每次的活動，主要是“四個一”工程計劃實施，科學研究、社會實踐、科技制作的計劃制作宣傳等等，所有人員不得無故推脫，并認真保質保量的完成，有應付工作情況的，將作口頭批評或者以書面形式檢討自己的行為。

2、活動負責人在活動開展前提交活動計劃，具體的活動由本部成員討論，活動結束寫工作總結。

3、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋信息，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯系方式的變更。

二、例會制度

1、召開會議各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者按有關規定予以處理。

2、會議必須有記錄，包括到會者的出勤情況以及發言記錄。

三、其他要求

1、素質拓展部成員應遵守學校各項規章制度，在生活中要以一個合格的學生干部形象要求自己。

2、本部成員要注意儀表，言談舉止，注意自己的形象。

3、本部成員必須在學習搞好的前提下開展工作，注意處理好學習和工作的關系。

四、招新計劃

1、人數：2人

2、要求：熱愛工作，認真負責，有吃苦耐勞、務實做事、勇于挑戰困難、堅持不懈的精神；有守時觀念；有較好的溝通能力和團隊合作能力，以及組織能力。

素質拓展部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與！請相信，我們一直在努力，我們會做得更好！

二大隊素質拓展部

第四篇：縱橫杯演講比賽之演說家團隊招新總結

縱橫杯演講比賽之演說家團隊招新

問卷調查活動總結

本次調查問卷工作，通過開會研究討論，考慮到人員不足問題，最終采取備用方案。由副部向每個班級負責人詳細介紹此次活動。同時，文宣全體成員進行了走寢宣傳，為同學們解答困惑。

通過幾天的努力，活動整體效果很好，發放問卷總數500份，并收集有效問卷360份，可以看出同學們的熱情很高。問卷已上交至校部。

經分析討論后，發現此次活動方案中存在的不足之處：

1、部分調查問卷未能按時回收，影響了調查效果。

2、由于部分學生不夠配合，導致采集數據不很全面。通過本次活動，我們收獲了很多經驗，鑒于部門人員數量問題，決定以后的類似工作，仍將落實到各班級，但對于要求會更明確，加大督促力度。

第五篇：拓展感想之-團隊合作

拓展感想之―――團隊合作

7月23日，值得期待的拓展活動日終于到來。對于第一次參加區經理會議的我來講，不但是幸運，更是對工作的無限啟發。拓展的第一個活動是――巧移圣塔。在這個活動中，我們小組是第一個想到了巧移的方法，且所有成員都在按這個方法去做。但在第一次比賽下來的時候，卻根本沒有完成，原因是什么？反思回來：原來是大家都沒有全力集中的記住巧移的位置。正如我們工作中一樣，面對問題的時候，也許知道了方法，可是沒有思路和步驟，就開始去做。結果肯定是不理想的！第二遍開始，此時我們總結了第一次的錯誤，每個人都記住了自己該移哪個位置，前2輪都很順利，可是到第3輪時不知哪個成員又出錯了，而后面的成員還在繼續的錯，最終延長的時間，移的位置也錯了。這個時候，又讓我們想起在工作的執行上，當一個良好的執行方案出來的時候，必需全部人員去認真對待，一個成員的出錯最終導致的就是全盤皆輸。我們用了5分鐘的時間來總結了第一輪和第二輪的失敗原因之后，第三輪正式開始。所有成員們的全神貫注的投入活動中，最終在規定時間內完成了任務。

一個上午下來，完成這個活動，讓我們深刻的體會到：看似簡單的事情，如果不去認真執行，合理分配，那就會復雜化，難以完成。

下午餐后，小休息下，開始了第二輪活動：挑戰150。這個活動從隊長口中便得知是個高難度需連慣性完成的。中間任何一

個環節打梗都會致挑戰失敗。

當頭烈日下，30多度的高溫，沒有人選擇退出或消極。一組一組的圍聚討論，并示范，這種場景下，真正體現出了團隊精神，為了目標而無所畏懼。

經過45分鐘的準備，我們組的活動挑戰開始，由于前期的流程環節相扣的不緊，使得第一圈下來，我們用時達5鐘，挑戰失敗了。大家齊聚一起，從每個環節上討論并找耽誤了時間的原因。一個流程一個流程的調整。確定好調整方案后，第二輪PK開始，雖然有所調整，節約了較多的時間，可是第二次下來，我們還是花了210秒，仍然為失敗。這時的我們有些納悶了，為什么？我們的每個流程都相緊，且沒有出錯，卻還是不能在標準時間內完成？這時，教練有做小小的提醒：呼拉圈的時間有問題？我們才恍然大悟，原來，慣性的做法只能讓我們犧牲掉更多的時間，而創新在哪里？沒有創新，那目標要求就要很長的時間代價，甚至永遠都不能完成。想想我們的工作，如果都是在按步就搬，沒有新意的改進，那員工也好，我們管理人員也罷，都只會越來越在沒有完成的工作中氣餒，而找不到新的突破口。第三輪開始，我們圓滿的在規定時間內完成了任務，142秒，挑戰成功！

挑戰150這個活動教會我了如何去連貫的執行工作，并且在執行中學會了不斷的改進和創新。

兩個活動在高溫下進行下來，每個人的身體其實都出現了疲憊。但還有重頭戲沒有開始：競龍舟！雖然身體是累了，可是這

是多年來已經沒有去挑戰過的體力活動，頓然讓伙伴們精神奕奕起來。

教練的一聲令下，所有人員分組入坐龍舟。在龍舟劃動的預身時，我們就在討論著如何劃漿用力？如何下水等技術問題。達成一致后，比賽也即將開始。充足了勁，向前沖！哈哈，第一輪回下來，我們小組終于得到第一了！其實我從來沒有嘗試過這種真實的龍舟比賽，太有震撼力了。第二輪回繼續，這時，我們都出現了同樣的問題：身體無力了！剛開始時，我們還能處于前位，可是后面，當手臂無力時，任著自己聲間拼命的狂吼，卻最終沒有力氣去支撐，第二輪回下來，我們僅在第三位！

龍舟競技是一種運動，它需要良好的體力和團隊成員的默契，讓力量往一個方向而行。我們有了后者，卻在前者體力不撐下崩潰了！今后，不管是我們和生活，我想，身體健康永遠是首位，如果沒有健康的身體，再好的方案我們都無法執行完美，想想我們平時對身體的關注和運動確實太少了。

一天下來，身體真的是累了，可心還是雀躍的。帶著每個活動給我的反思，帶著團隊成員們給我的感動，回去的工作，和我的營運團隊們分享，一并挑戰！