第一篇：會議組織技能訓練

會議組織技能訓練

一、目的二、訓練內容安排

1．確認哪些因素使會議有效或無效。（填寫表格）

2．講授有關有效組織會議的行為類型和觀念。

（1）致使會議無效的原因。

（2）使會議成為有效的因素。

（3）使會議變得有效的注意事項。

3．掌握如何使會議更有效的技能。

（1）如何組織會議工作。

（2）如何參加會議。

4．會議改善計劃

5．案例分析

會議組織技能訓練

一、目的1．確認影響會議的有效因素。

2．認識有效組織會議的行為類型和觀念。

3．掌握如何使會議更有效的技能。

二、訓練內容安排

1．請你回憶你或其他人是如何組織會議的，并把結果記錄在下面兩個項目下：

（1）你是如何組織會議的？

（2）其他人是如何組織會議的？

2．講授有關有效組織會議的行為類型和觀念。

（1）什么原因致使會議無效？

a)沒有搞清會議的真正目的；

b)使簡單的問題復雜化；

c)持續時間太長；

d)發言過于健談；

e)拖延決定和行動。

（2）使會議成為有效的因素

a)預先清楚會議的目的；

b)與會者做好會議準備；

c)問題、議程和時間不因情景而變；

d)限制集思廣益的范圍是必要的；

e)根據要討論的問題限制出席的人數；

f)手頭要掌握全部有關信息；

g)掌握會議的精髓；

h)決策的制定和行動方案的制定要恰如其分。

（3）要使會議變得有效，應注意：

a)群體的溝通；

b)提高討論的質量；

c)為討論提供一個結構性的清單；

d)建立團隊意識。

3．掌握如何使會議更有效的技能。

（1）如何組織會議工作。

掌握下面這些要點會幫助你使你主持的會議更為有效。

a)確定會議是否必要。能否通過其他方式使會議準備解決的問題更

有效地獲得解決？

b)確定會議的目的。你試圖達到什么樣的結果？會議準備作出什么

樣的決定？準備形成什么行動方案？

c)準備會議日程。列出與會議目的有關的項目，依重要程度進行項

目排序，把有關項目歸為一組，限定每個項目的商議時間。d)收集所有與會議所議項目有關的信息。如果太長、太多，將其要

點摘錄出來。

e)會前將會議議事日程和整理好的文件在與會人中間傳閱。f)根據要討論的問題限定與會人員。

g)在正式開會之際，查看一下是否有新的信息。如果有，需簡要告

訴大家。

a)敘述會議的目的。

b)核對并記錄與會者。

c)根據議事日程順序提出每個項目，然后進行討論，征求有關與會

者的意見。

d)給每一個人表述自己意見的機會。

e)控制討論過程。如果發生與論題無關或深入到不必要的細節上，應及時引導到議題本身。

f)如果討論變得復雜，出現各種不同的見解時，你要根據自己的理

解將各種觀點加以概括。

g)堅持預定的時間，不要拖延。

h)在每個項目討論結束后加以概括，以便決策或達成結論。

i)在會議結束時，對已取得的結果進行概括。如有必要進一步討論，可以推遲到下一次會議。

j)確定下次會議的議題和時間。

a)在與會和未與會人中間傳閱會議記錄。會議記錄應準確。會議中

所形成的決策要突出承擔行動的責任人姓名、時間及標準。表明下次會議的日期和時間。

b)根據會議，對執行情況進行監督和檢查。

（2）如何參加會議。

掌握下面這些要點能幫助你更有效地參加他人主持的會議。

a)閱讀議事日程和有關材料，確切掌握會議的目的，確認所列項目

與自己有關。

b)根據確認的項目考慮自己應持什么觀點、態度以及如何表達。c)攜帶所有有關材料參加會議。

a)注意傾聽，保持安靜。僅當需要發表自己見解或被征詢意見的時

候，進行簡明的發言。不要隨意參加與自己無關項目的討論。b)對涉及你工作的決策、行動計劃做記錄。

a)閱讀備忘錄或會議記錄，注意那些與你有關的決策和行動計劃。b)記下與你有關的決策和行動計劃的具體細節，包括時間和標準，并對自己的執行加以控制。

4．會議改善計劃

A．你自己能通過什么方法改善參與（或組織）會議的方式？

B．如何使別人改善參與會議的方式？

5．案例分析

為了制定明年的工作目標，幾位領導忙得不可開交，直到前天方案才基本確定下來。今天下午的工作安排與任務布置的會幾乎成了吵架會，幾個部的部長對這個計劃都有持有一定的看法，結果會議不歡而散。方案沒有獲得通過是件令人惱火的事，但是這里總有點東西不對頭，你能否告訴我哪里有問題？應如何解決這個問題？

第二篇：組織行為學作業---管理技能訓練[范文模版]

管理技能訓練一

你是城區一家大型呼叫中心的行政經理。你的工作包括面試申請者、解釋工作性質和組織簡短的工作技能測試。

呼叫中心的員工的工作職責：坐在電腦屏幕前負責回復電話和解釋數家公司的產品。員工必須回復每個電話、弄清所咨詢的產品、打開包含所有信息的界面，只要有可能還要促成銷售或者將銷售延伸到其他產品。從事這一工作的員工必須口齒伶俐、能夠使用電腦。

有一天，你面試和聘用了一位新員工莎拉。她通過了簡單的測試，包括使用電腦和回復電話。因此你讓她下周一上班。

上班兩周后，莎拉將導盲犬帶來上班。原來盡管莎拉多少能夠看見一點，但從法律上講她是個盲人，她決定步行不再搭乘巴士。而呼叫臺的設計職能容下一個人，無法裝下那只大狗。

莎拉要求：公司為她的狗提供一個特別的空間。

其他員工提出：對于一只狗坐在工作臺下感到不安。

問題

1、你的決定是什么？你的決定理由是什么？（你會因為莎拉沒有報告視力情況而解雇她嗎？你會因為莎拉的狗妨礙其他員工而解雇她嗎？你會給她提供一個較大的獨立空間讓她的狗有地方呆而不妨礙別人嗎？）

2、你還能想到其他的解決辦法嗎？

管理技能訓練二

1、你們的小組成員的多元化情況如何？請使用具體的項目進行描述。（家庭背景、經濟情況、學習情況、職業規劃、興趣愛好、生活習慣等）

2、你們準備如何應對這種多元化而保證你們小組能夠順利合作？

第三篇：組織會議模版

組織會議模版

一、意義（有的會議之前需要有個調查）

二、為了把此次工作組織安排地周密恰當，第一步要做的就是著手制定一個方案，在明確領導的意圖、把握活動目的的基礎上，就活動的時間、地點、參與人員、大概規模和經費預算與領導進行溝通，予以審批。

三、根據這些基本情況，統籌組織單位同事，需劃分為宣傳組、資料組、接待組、后勤保障組（設備管理人員負責現場錄像），明確各小組的負責人及相關職責后，開始行動。

（針對題目的要求，找到特殊點，根據節點，寫出亮點）

1、宣傳組：制定展板、橫幅、宣傳冊，聯系各方媒體，對這次的活動做好充分宣傳，形成良好的社會氛圍。

2、接待組：聯系××、參會領導和機關人員，下達與會通知，全程陪同，引導，負責簽到工作。

3、資料組：事先準備好會上要用到的視頻、數據、幻燈片、發言稿等資料，并詳細記錄代表發言內容和領導指示。

4、我會隨時保持工作小組間的聯系和溝通，一旦出現突發情況，將采取靈活有效的應對措施。

5、后勤保障組：維持會場秩序，確保人員安全。

四、總結。通過此次活動，是否達到×××的目的，進行總結和評價，匯報給領導。

第四篇：如何組織會議

Week 3

Language learning：歡迎怎么譯？

1.“表示歡迎”通常譯為：Welcome/to extend a warm welcome

在美麗的金秋時節，我很高興能在既古老神秘又充滿現代活力的古都北京，歡迎來參加科學與人文論壇的各位嘉賓。

值此第五屆中國投資貿易洽談會召開之際，我謹代表中國政府向來自世界各地的嘉賓表示熱烈歡迎！

In the golden autumn, I am very happy to welcome our distinguished guests to the Forum on Science & the Humanities in the ancient capital of Beijing, an age-old and mysterious city full of modern vitality.On the occasion of the Fifth China International Fair for Investment and Trade, I would like, on behalf of the Chinese government, to extend my warm welcome to all distinguished guests coming from all over the world.2.漢語中常出現“我們歡迎某某做某事”這個句型，但英語里的welcome一詞的搭配卻沒有welcome sb to do sth, 常見的搭配是：

Welcome sb/sth

Be welcome to sth

Be welcome to do sth

我們歡迎更多的英國企業家來中國投資。

歡迎你們到中國去開創新事業.歡迎各成員屆時派代表參加。

We welcome more British investments into China.You are welcome to open new business in China.All members are welcome to send their representatives when the workshop meets.3.歡迎還可以譯作hope…

我們歡迎各國企業家到中國經商、投資，發展自己的事業。在這里，我熱誠歡迎在座的各位能通過這次考察、訪問，促進和推進中國和貴國的經貿關系進一步發展。

I sincerely hope that entrepreneurs from all over the world will do business in China.I also hope that everyone present, who are here on a visit or a field trip, will promote the economic and trade cooperation between China and your country.Watch and interpret

我飽了。

不要吃太多。

去吃自助餐。

我想吐。

我拉肚子了。

替他做心肺急救。

半夜送他去急診。

他心臟病發作了。

我有高血壓。

我不吃味精。

你總是吃太撐了。

你們的招牌菜是什么？

我喜歡梨，因為梨又多汁又脆。

我剛剛點了30個鍋貼。

你有沒有牙簽？

你真是個貪吃的女孩。

你的牛排要帶血的、半熟的還是老的？

可不可以給我點番茄醬？

你有沒有付他們小費？

Sight interpreting

我們真誠地希望我們兩校之間繼續密切合作，發展我們的友好關系，確保我們科研、教學和行政管理等領域加強協作以促進兩校的發展。

這所大學已經發展成為師資雄厚、學術聲名遠播的著名學府，并正在向世界知名的高水平大學邁進。

各國之間的競爭，說到底，是人才的競爭，是民族創新能力的競爭。

我一直期待著參觀這所古老的大學，同時我為自己將在這里工作而深感榮幸及愉快。

我感謝李校長，使我有機會來到這所久負盛名的高等學府。

我感謝張校長的盛情邀請，是他讓我有機會在這美好的金秋時節，來到你們這座古老而又現代化的學府。

我高興地得知，校長先生將于明年訪問我校，我期待在北京與你再次見面。我很高興地向各位介紹中國科學院研究生院的歷史、現狀以及今后十年的目標。我的訪問是良好的誠意的象征，我們懷著這種良好的誠意，希望能在友誼的基礎上建立文化和學術交流關系。

王光亞在普林斯頓大學演講開場白

中國常駐聯合國代表permanent representative of China to the United Nations 普林斯頓大學 Princeton University

耳熟能詳 a familiar name

伍德羅威爾遜Woodrow Wilson

愛因斯坦Albert Einstein

T.S 艾略特 T.S.Eliot

杰出人物 outstanding people/celebrities

緊要關頭pivotal/critical moment

發揮了關鍵作用 play a crucial role

相距萬里 be far apart

增進了解 gain a better understanding of/ enhance understanding

錦上添花 make what is good still better

第五篇：會議組織

組織會議

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

1根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。

2將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

3召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。4安排與會人員的食宿車輛等。

5會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

6會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

7會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

假如由我組織會議，首先我要明確召開這次會議的目的，意義和任務，確定會議主題和議題。

1步要制定周密詳細的會議計劃方案。明確會議舉行的地點。確定會議的開始時間和持續時間，集合的時間地點，以書面或電話的形式通知與會人員，做好會議經費的預算，并準備好相關的會議材料。2作好計劃后，與同事交流修改，報領導審批并聽取領導意見。

3布置會場，貼好標語、橫幅等，按排好座位，落實車輛、吃住等后勤保衛工作，注意安全。

4明確會議的議程，確定會議主持人、發言人、按計劃方案實施。

最后作好會議的新聞報送工作，總結會議，分發會議紀要，監督落實會議精神。

近期校園安全事件頻發

校園安全直接關系到青少年學生能否安全、健康地成長，關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會穩定。做好校園安全的培訓工作重在讓大家真正了解到安全防范的基本知識和技能。

在組織這次培訓活動中，我會在得到領導的批示前提下，做好基本培訓方案。

我們會邀請地方派出所民警或者公安人員等分時間段進行培訓。主要是針對我校的門衛保安人員，同時也包括全校的老師和學生。培訓方式我們采取基本安全防范知識的講解然后再組織全員或者分年級場景模擬，現場演練兩種方式進行，讓全校師生真正將安全知識吸收。

作為負責人，協調工作也是很重要的，確保這次培訓的有序進行。協調活動秩序維持組，確保大家在演練中的安全。在培訓活動后，我會將這次活動的基本情況呈報領導，建議日后可以開展定期的培訓檢驗，建立長效的機制，切實保證孩子的安全。

應急應變

你是超市工作人員，你所在超市有個政策，一些人可以免費得到一些超市的東西，有人舉報超市存在假冒產品，而且該領物品的人沒領到，這時你的領導也在場，你怎么辦?

作為一名超市工作人員，遇到這種情況，首先要沉著應對，不能慌了陣腳。

1我會向領導做好解釋工作，請領導不必擔心，我會處理好。

2我會向舉報人員表示感謝，謝謝他對我們超市的關注和負責，并做好耐心的解釋說

明工作，即我們產品的進貨途徑是安全的，所有產品也都是經過質監部門檢驗的。

3同時，不過本著對產品對群眾負責的態度，我們會迅速核實他所舉報的產品，請質監部門的工作人員來做檢測。及時將檢測工作的結果予以公告：如果沒有任何假冒產品，我們會向他們及時作出澄清，如果確實存在假冒產品，我們會及時將其下架，并且會加強自身進貨渠道的把關，同時配合相關部門做好假冒產品的源頭調查工作。

4對于該領物品的人沒領到的問題，我會向群眾做好解釋工作，由于最近領禮品的群眾眾多，而我們超市工作人員有限，導致禮品不能及時發放，還請群眾們多多諒解。同時我們也會合理調配人手，協調好時間和程序，做好禮品的統籌發放工作。希望群眾們不要著急，沒有領到的我們都會補發給他們。

5這件事情處理完畢之后，我會向我的領導做好匯報工作，同時也會把自己工作中的失誤向領導承認錯誤，需要承擔的責任和彌補的損失我也會盡自己所能把它完善好。希望能夠得到領導的指示和幫助，把以后的工作做得更好。

群眾上訪，領導不在，你如何處理?

首先;熱情的接待者，認真地傾聽的原因。

其次，我會分析的具體情況，如果是相關部門的原因，我會在我的能力范圍之內給與解決。、第三，如果是比較嚴重的問題，我不能做出決定的，我會如實告訴者領導不在，同時告訴他我一定將此事轉達領導。

第四，如果是對有些政策不能理解，我會認真，細心的給與解釋，相信他會理解的。

1熱情接待，請群眾在接待室休息，給者沏茶，穩定其情緒。

2詢問理由，事實。認真做好等級，了解者的姓名、住址、聯絡方式。（對待問題的必須步驟）3將事由向分管領導匯報，由他報主要領導。

4回到接待室解釋主要領導不能接見原因，告之我會請主要領導決定，并保證處理好之后會迅速答復。5在我職權范圍內能馬上辦理的則迅速答復，不能辦理的則說明原因，爭取諒解。如果是人命關天，人的生命權高于一切，我將直接匯報主要領導。

元月份我國普降大雪，內蒙古地區有輛列車中途被雪災困在低洼地區，大雪掩埋了半截車廂，車上的食物、飲用水、藥品都已經嚴重不足。這時，你作為列車長，你會怎么辦?

1遇到這樣的情況，作為列車長，必須保持沉著，及時通報上級領導。同時，組織工作人員有序開展工作，為乘客服務。

2迅速明確事態狀況，向所有工作人員，特別是旅客。及時通報天氣、車況等基本情況。根據職責將列車上的工作人員分成各工作小組，主要包括聯絡組，安撫組，維持秩序組，醫護組等。聯絡組負責與指揮中心保持聯系，隨時了解氣象狀況，并向外界請求支援；安撫組負責將信息及時傳遞給乘客，安撫乘客情緒；維持秩序組負責保持列車上的良好秩序，避免引起騷動；醫護組則負責對部分病患乘客進行醫護。

3等待過程中，作為列車長，要組織協調各小組工作，隨時關注事態發展，對突發狀況及時進行處理。特別是注意盡一切可能就近聯系到相關的食物、飲用水和藥品，以便保證車上的供應。

4此次事件處理完畢后，總結關于類似事件的處理方法，形成應急預案，以備日后工作參考。

校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習的負責人，該如何處理?

作為一個負責人，對學生進行安全演習發生驚慌失措砸玻璃的情況，我是有不可推卸的責任的。但是現在更重要的是眼前的問題，如何安撫學生的情緒、如何保證學生的安全、如何控制這樣的場面才是最為重要的。所以，我會第一時間啟動本次演習的應急預案。

1依照應急預案，確保演習現場的秩序，并組織人員隔離演習現場。同時，組織老師制止學生砸玻璃的行為，并安撫學生的情緒，告訴他們這只是一次演習，讓他們不要驚慌。如果有學生受傷的話，則由專人負責聯系在場的醫護人員。如果沒有學生受傷，則在盡快的時間內，穩定所有學生的情緒，并清點學生的人數，防止在混亂之中，有學生丟失。

2在確定沒有學生受傷和沒有學生丟失的情況下，我會和家長做好解釋工作，請求他們諒解，并請他們放心，告訴他們所有的學生現在都安然無恙；若有學生受傷，也會和受傷學生的家長做好溝通工作，再次地表示歉意，并把孩子已經送往醫院前去治療的消息告訴他們，讓家長安心；對于公交公司的損失，我們也會承諾賠償，事后會請專人和公交公司溝通，并請司機朋友諒解；對于圍觀群眾，做好疏導和解釋工作。3事后，作為學校負責人，學生的演習發生這種事情，我會主動向上級主管部門匯報相關的情況，請求上級的處分。同時我會總結問題的原因，是平時對學生的安全意識培養不夠還是平時開展相關的安全活動太少?總之，針對問題的原因加以改進，以后更好地開展工作。

單位新上了一套辦公軟件，但使用過程中出現了一些問題，影響了效率，你作為該軟件上馬的負責人，準備如何處理?

1作為該軟件的負責人，使用過程中出現了一些問題，影響了效率，對于此問題我作為該軟件上馬的負責人負有不可推卸的責任，我必須主動、及時地予以解決，避免對單位的工作產生不利影響。

2對使用過程中出現的情況進行詳細的調查，了解發生的原因。如果是單位人員對使用方法不了解導致的問題，要組織對工作人員在相關知識方面的培訓；如果是設備方面的問題，則安排專業人員對設備進行修整；如果是軟件運行方面的問題，則安排技術人員予以解決。

3如果經過多方努力和一段時間的使用實踐，該軟件的使用仍然有問題并影響工作效率，證明該軟件本身并不適合在單位使用，對此要經過謹慎的驗證，予以更換，并向單位同事進行解釋。

4經過此事件后，總結關于引進新軟件時需要加強的幾方面工作，包括人員培訓、設備調試及后期跟蹤服務等，以便日后能更好地開展工作。

單位舉辦一次會議，臨近開會時，有一些同志缺席，你怎么處理?

臨近開會時，突然出現同志缺席，這在將來的工作中是經常會出現的問題，但是作為會議的負責人或者是主持人，必須保持冷靜從容、處變不驚的態度予以及時處理，從而保證會議的正常進行。

如果我是這次會議的負責人，我會第一時間作出判斷：如果缺席的同志是主要領導，在這次會議上將作出重要講話，我想我會及時與對方取得聯系，看看對方有沒有合適的人員或是看看能否派其秘書代替其前來參加這次會議;如果該缺席的同志雖然很重要，并且有講話，但是他的缺席只是暫時的，在會議的進程中還會到來，我想我可以將其講話的順序做個簡單的調整，等到其到來后在做演講或報告;如果缺席的同志在這次會議中的角色并不是很重要，其缺席并不會影響到該會議的順利進行，我想，我會繼續該會議。

如果我是這次會議的主持人，我會采取以下措施：我首先會來這次會議的負責人或是我的上級領導進行溝通，聽取負責人的意見和看法，并且給他提出合理的意見和建議，供其參考。在整個會議的過程中，做好本職工作的同時，配合好同事和領導的工作。

前事不忘后事之師。人要想成長和發展必須總結過去成功與失敗的經驗教訓。事后，我也會積極的總結，為下一次的應急情況提供借鑒。當前的政府工作，經常會面臨一些新情況、新形勢、新問題，作為一名公務員，一定要不斷的提高自己的應急應變能力，提高自己的業務能力和水平，從而在為人民服務的崗位上、在自己的本職工作中作出一番貢獻。

人際溝通

作為一名公務員。你認為在與熟人交往中應注意些什么?

1人在社會上生活，都會有自己的親戚朋友，有自己的交際圈子，所以在工作中，熟人找上門辦事，這是難免的，也是很正常的，對于一般性的工作，不必躲避，不必上綱上線，讓人覺得沒有人情味；

2在與熟人交往中要注意四個字：“熱情、有度”?！盁崆椤本褪侵冈谡咴S可的范圍內，能給熟人方便的就應盡量給予方便。哪怕自己幫他跑腿、貼路費、貼成本，只要感情到位，都可以?！坝卸取笔侵父星樵俸茫膊荒苡庠椒煞ㄒ幒陀嘘P政策的界限，不能拿工作中的原則性問題去徇私情。碰到原則性問題幫不了熟人時一定要做好解釋工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。

3在與熟人交往中，平時就要給人一種小事講感情，大事講原則這么一種印象，不能平時胡亂許諾：“凡事包在我身上”。結果到關鍵時刻滿口原則，讓人覺得不真誠，不可信賴。

與領導之間的關系

帽子：假如發生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發的原則，采取以下作法：

首先：尊重領導，服從領導安排，理解領導的做法，擺正自己的心態

其次：如果有不同意見，委婉與領導溝通

第三：本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發?；蛘咦晕曳此伎偨Y。

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領導的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

與同事之間的關系

帽子：由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正?，F象，我會從大局出發，理智的處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考。

其次：我會嘗試與同事進行溝通

第三：一定要以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會本著大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，站在同事的角度去思考。

在單位，有個人來找你大吵大鬧，說你侵犯了他的權利，你怎么辦?

1作為一名公務員，遇到此類問題，要冷靜對待，積極應對，妥善處理。

2有人來找我大吵大鬧，首先我應克制自己的情緒，非常禮貌的把這位同志請到會客室，給這位同志道歉，穩定好他的情緒。

3真誠和婉地和這位同志溝通。如果是由于我工作的失誤確實侵犯了他的權利，我會主動承認錯誤，再次向當事人道歉，懇切地請求這位同志諒解，并對產生的損失做出補償。

4如果我按照規章制度，依法辦事，并沒有侵犯他的權利，對此我依然要耐心與這位同志溝通，盡力達成諒解；如果這位同志依然堅持己見，我會堅持工作立場和原則，并及時報告領導，向領導說明真實情況。5良好的人際關系是順利開展工作的前提和條件。作為一名公務員，在實際工作中，不但要善于保持良好的人際關系，同時還要堅持工作原則，妥善處理工作中的糾紛。

日前，我國將醉酒駕車納入刑法，司機將為自己的酒后駕車行為付出“罪與罰”的代價。你怎么看的?近年來的成都“孫偉銘案”、南京“張明寶案”、廣東“黎景全案”等因醉駕引發的惡性交通事故頻頻曝光，屢屢引發社會強烈關注。醉酒駕車違法行為面臨的，從過去的行政處罰，上升到更為嚴厲的刑事處罰，是一個值得肯定的嘗試。

酒后駕駛屢禁不止的一個重要原因，就是違法成本太低，缺乏震懾和懲戒作用，駕駛員心存僥幸。刑法的嚴厲性和威懾力，有助于加強社會管理的有效性，如果醉駕有可能蹲大獄，再有“酒量”和“膽量”的駕駛員在以身試法前也會有所顧忌。醉駕入刑提高了駕駛者的違法成本，有效震懾了醉酒駕駛者，無疑將有效治理酒駕。

當然，僅僅靠法律還是不夠的，要從根本上杜絕醉駕，還有待于全社會文明素質的提高。堵的同時輔之以疏，提高國民交通安全法制觀念、安全意識和文明素質，并將打擊酒駕的關口前移至家庭、單位、娛樂場所等，在全社會樹立起“開車不喝酒、喝酒不開車”的思想觀念，才是治本之策。

此外，有關法律法規能否嚴格執行，交管部門的執法水平能否跟上，如何避免“人情關系”的影響，這將是“醉駕入刑”下一步人們關注的重點。醉駕行為之所以刺痛人們的神經，還因為在近年來的一些惡性醉駕事件中，醉駕者往往憑借其在社會資源上的優勢，表現出對受害人的冷漠?！白眈{入刑”落到實處，方可讓違法犯罪者得到應有的懲處，維護人民群眾的根本利益。

科學家是建設創新型國家的中堅力量，可在對高三學生未來期望的職業調查中，科學家沒有進入前五，對此你怎么看?

高中生根據自己的興趣愛好選擇個人理想的職業，這是他們的自由和權利，無可厚非。但結果顯示，受人尊敬的科學家居然排在前五之外，這說明科學家的社會價值在青少年群體中沒有引起廣泛的關注和重視。我國正在實施科教興國、人才強國戰略，科學家是社會經濟發展的中堅力量。科學技術的發展直接關系到國家綜合競爭力的強弱，從某種意義上說，對科學技術和科學家的重視程度，決定了科研人才后備力量的儲備，乃至國家和民族的興衰。因此，調查結果反映的問題需要我們重視和反思。

這個問題的出現有其深刻的社會原因：第一，盡管實施了科教興國戰略，但科技發展體制還存在一些弊端，整體上科學家的社會價值和社會地位還沒有得到足夠的重視和肯定。第二，科研工作比較枯燥，成果考核壓力較大，科研人員的待遇也不是很優厚，很難吸引人才。第三，科學研究行政化使得科研環境欠佳、學風浮躁。第四，社會金錢意識強，當代青少年對科學研究缺乏興趣，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第五，學校教育中忽視了科學研究探索精神的培養，教育越來越功利化。

要解決這一問題需從以下幾方面入手：第一，堅定不移地實施科教興國和人才強國戰略，加強全社會對科學家的重視和尊敬，提高科學家的待遇，切實保障他們的利益需求。第二，加強宣傳，營造尊重知識、尊重科學的良好氛圍，使全社會都關注科學技術、關注科學家。第三，樹立人才培養和激勵機制，熱愛科學的教育要從中小學生抓起，從孩子們抓起。第四，培養學生對科技的興趣，興趣是最好的老師，很多偉大的科學創舉都源自科學家對科學本身的熱愛。

只要我們全社會都切實做到重視科學、尊重科學、發展科學，我們的國家就會永葆活力、我們的民族就會生生不息。

2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團委提出“青年與未來”的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案。

首先，開篇破題分析，作為某高校團委負責人，從校團委的角度明確此次活動的重要意義；其次，成立籌備委員會，借鑒相關活動組織經驗，結合本校實際情況制定具體參賽方案，并就可行性進行論證；最后，選拔運動員和志愿者并組織進行活動期間的宣傳工作。

青年是早上八九點鐘的太陽，代表著未來和希望，是社會未來建設和發展的主力軍。而青年奧運會對于弘揚奧運精神、讓青年人從運動中收獲健康的生活方式具有重要意義。省團委提出的“青年與未來”的主題活動正好是將青年奧運會和青年的蓬勃朝氣融為一體。我校團委高度重視該項工作，將積極籌備、廣泛動員，制定出符合我校實際的參賽方案。

首先，成立參賽方案籌備小組，成員要包括團委老師、體育老師和學生，這樣有利于吸納更多方面的意見，形成更完善和符合學校實際的方案。

其次，帶領籌備小組集體學習青年奧運會的參賽方案制定程序和省團委有關的指示文件與方針政策，認真領會其中的精神內涵，就參賽方案制定的整體規劃和相關內容達成共識。

再次，對于學校體育學院的整體情況和我校體育特長生的詳細情況做一個調查，包括能夠參加比賽學生的數量和競技水平、參加的體育項目，尤其是在一些重大賽事獲過獎的學生的近期水平，做到在全覆蓋的基礎上重點突出我校擅長和突出的競技項目。在這個過程中要積極聽取全校師生的建議，對方案進行不斷的修改和完善。

最后，將成熟的參賽方案上交校領導審批，同意后交給省團委。做好這次的工作總結，吸取經驗教訓，時刻關注我校體育生的訓練情況，備戰青年奧運會。

良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺，請問你對公務員廉潔作風有什么看法?

首先，分析這句古語的意思，正確理解其含義；其次，論述公務員廉潔作風的重要性及現在出現的問題；再次，談談公務員應該如何堅持廉潔奉公；最后，聯系自身，表明自己的態度和決心。

“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。”這句古語意在勸誡人們不要花費過多的精力去追求物質財富，而應該將精力放在幫助別人、服務社會上。古有楊震的“三知堂”、于謙的兩袖清風，今有模范干部孔繁森、焦裕祿，他們的名聲都為后世所銘記。

“廉”被封建士大夫奉為立身處事之根本，“公生明，廉生威”，為官做事只有廉潔才能使人敬服，才能得到老百姓的擁護和支持。在建設中國特色社會主義的今天，作為公務員需要更加注重自己的廉潔作風。唯廉生威，唯廉民順，只有廉才能真正做到服務社會、服務人民。我國現在大部分的公務員都能做到廉潔奉公，但是仍然有少數的公務員不能堅持原則，陷入了貪污腐敗的漩渦，其中不乏省部級高官落馬，不僅給群眾造成了重大損失，也損壞了公務員隊伍的整體形象，而且對我國的現代化建設、和諧社會的建設造成了極壞的影響。因此，加強公務員的廉潔作風建設十分必要。

我認為，新時期加強公務員的廉潔作風建設，要認真貫徹黨的十六屆四中全會提出的“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針，重點從以下五個方面進行廉政建設：1制度建設是前提，進一步加強包括樹立制度意識、制定科學合理的廉政制度、嚴格執行制度三方面內容的制度建設。2發展是根本，在改革和發展中推動廉政建設。3權力監督是關鍵，健全權力配置、制約與監督機制。4利益協調是重點，建立合理的利益分配和獲取機制。5社會環境是基礎，培育廉潔文化，為廉潔建設提供社會支持力。如果我能走上公務員的崗位，我一定要以廉為寶，在自己的崗位上真正做到公正廉潔，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事。