第一篇：會計法律案例

會計法律案例

一、2003年4月，某市財政局派出檢查組對市屬某國有鋼鐵廠的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：（1）2002年3月，新廠長劉某上任后，將其朋友的女兒小林調入該廠會計科任出納，兼管會計檔案保管工作，小林沒有取得會計從業資格證書。（2）2002年4月，會計張某申請調離該廠，廠人事部門在其沒有辦清會計工作交接手續的情況下，即為其辦理調動手續。（3）2001年1月，該廠檔案科會同會計科編制會計檔案銷毀清冊。經廠長簽字后，按規定進行了監銷。經查實，銷毀的會計檔案中有一些是保管期滿但未結清的債權債務原始憑證。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規定，并說明理由。

二、海盛國有食品加工企業，2001年發生以下事項：

（1）1月，該企業新領導班子上任后，作出了精減內設機構等決定，將會計科撤并到企業管理辦公室（以下簡稱“企管辦”），同時任命企管辦主任王某兼任會計主管人員。會計科撤并到企管辦后，會計工作分工如下：原會計科會計繼續擔任會計；原企管辦工作人員、王某的女兒擔任出納工作。企管辦主任王某自參加工作后一直從事文秘工作，為了使王某盡快勝任會計主管人員崗位，企業同意王某半脫產參加會計培訓班，并參加2002年會計從業資格考試。

（2）2月，原會計科長與王某辦理會計工作交接手續，人事科長進行監交。

（3）8月，經該企業負責人批準，某業務往來單位因業務需要查閱了該企業2000年有關會計檔案，對有關原始憑證進行了復制，并辦理了登記手續。

（4）10月，企管辦在例行審核有關單據時，發現一張購買計算機的發票，其“金額”欄中的數字有更改現象，經查閱相關買賣合同、單據，確認更改后的金額數字是正確的，于是要求該發票的出具單位在發票“金額”欄更改之處加蓋出具單位印章。之后，該企業予以接受并據此登記入賬。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規定，并說明理由。

三、振光有限責任公司是一家中外合資經營企業，2002年度發生了以下事項：

（1）1月21日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工做情況。公司董事長兼總經理胡某認為，公司做為中外合資經營企業，不應受《會計法》的約束，財政部門無權來檢查。

（2）3月5日，公司會計科一名檔案管理人員生病臨時交接工做，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。

（3）4月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，經辦人員在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，做為報銷憑證。

（4）5月2日，公司會計科科長退休。公司決定任命自參加工做以來一直從事文秘工做的辦公室副主任王某為會計科科長。

（5）6月30日，公司有一批保管期滿的會計檔案，按規定需要進行銷毀。公司檔案管理部門編制了會計檔案銷毀清冊，檔案管理部門的負責人在會計檔案銷毀清冊上簽了字，并于當天銷毀。

（6）12月1日，公司董事會研究決定，公司以后對外報送的財務會計報告由王科長簽字、蓋章后報出。

問題：請指出上述情況中哪些行為不符合法律規定，并說明理由。

第二篇：會計與法律案例分析

會計案例分析

會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計工作在大眾看來，它是一個很好掙錢的行業，那些所謂的中飽私囊，貪污腐敗等等一系列的現象很多都是由于會計法律制度的不健全而導致的問題，下面我就對會計與法律的問題作具體的闡述：

由中南財經政法大學購置多媒體投影儀事件（一采購商為了獲得豐厚的利潤，利用向中南財經政法大學出售投影儀而從中得到回扣，但是由于回扣在會計作帳中不能直接列出，其公司就通過亂作會計帳而私貪利潤），以及中南財經政法大學校醫院事件（其財大校醫院為了能夠順利在學校營業，院長利用會計與法律的知識，想出利用自己的身份證來辦張銀行卡，其銀行卡由會計保管，密碼由出納掌管的方法來分配利潤），這兩個事件我總結出了會計在其運用和實施當中存在三個問題：一是會計工作秩序混亂，假帳、假數字嚴重。目前，會計工作中存在的編造虛假會計信息、做假帳、帳外設帳等問題比較普遍和相當突出，已嚴重干擾了社會主義市場經濟秩序，助長腐敗行為。二是單位內部控制制度薄弱，內部會計監督不得力。三是外部監督弱化，對違法行為處理不嚴。外部監督包括政府部門監督和社 會審計監督。政府監督存在監督職責劃分不清、重復進行，對單位負責人從輕處理甚至不處理等問題，嚴重影響了《會計法》的嚴肅性和權威性。社會監督還存在執業環境不太規范，有不正當的業務競爭，對注冊會計師的監管力度不夠強等問題。

鑒于以上的會計及其對應的法律中存在的問題，通過查閱資料，得出其以下解決方案：

一是加強單位負責人對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性的考核監督。明確單位負責人為本單位會計行為的責任主體，抓住問題的關鍵，使單位負責人法制觀念得到加強，從根本上解決假帳屢禁不止、會計信息失真這一頑疾，有效促進會計工作健康運行，更好地發揮會計在社會主義市場經濟中的職能作用。

二是進一步完善會計記帳規則。健全和完善記帳規則，是規范會計行為、提高會計信息質量的重要保證。通過完善記帳規則，明確會計核算合法與違法的界限，對造假帳等問題必將起到防范、警示作用，也為依法懲治造假帳者提供了法津依據。

三是強化會計監督制度，建立檢舉制度。進一步完善單位內部監督、社會監督和國家監督三位一體的會計監督體系，任何單位和個人對違反《會計法》和國家統一會計制度的行為，有權向政府有關部門檢舉，收到檢舉的部門和負責處理的部門必須為檢舉人保密，保護好檢舉人，使其不受打擊報復。建立并嚴格執行單位內部會計控制制度，對規范會計行為、提高會計信息質量、加強會計監督、強化經營管理、控制經營風險、防止舞弊行為等都具有重要作用。

四是實行會計從業資格管理制度。從事會計工作的人員必須取得會計從業資格證書，應當遵守職業道德，參加財政部門規定的繼續教育和培訓，提高業務素質。

五是加大對違法會計行為的懲治力度。堅持“有法必依、違法必究、執法必嚴”的原則，對違法單位處以通報、罰款，對違法單位的國家工作人員給予行政處分，對違法的會計人員吊銷會計從業資格證書等。對提供虛假或者隱慝或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告等會計犯罪行為，規定了嚴厲的處罰條款。

六是增強與國際會計慣例的協調。隨著經濟全球化的發展，會計資料已成為國際通用的商業語言，在國際經濟發展中發揮著越來越重要的作用。要充分借鑒和吸收市場經濟國家的會計法律制度。

第三篇：會計法律制度案例分析中國法律案例

會計法律制度案例分析中國法律案例大全

會計法律制度案例分析

1、乙企業會計主管離任，由李某接任。李某接任后其女兒已取得會計從業資格證書，故安排其女兒任出納。因財務人員較少，乙企業未設立會計檔案機構，李某要求出納兼管會計檔案。一天，反貪局到乙企業調查上任會計主管經濟問題，會計檔案保管人員得到李某同意后，將部分記賬憑證和數本賬冊借給反貪局。由于記賬憑證太多，李某要求財會人員將保存滿10年的會計憑證銷毀。

問：

（1）李某的女兒已取得會計從業資格證書，李某能否安排其任出納？為什么？

（2）出納能否兼管會計檔案？

（3）會計檔案能否借給反貪局？

（4）根據《會計檔案管理辦法》，會計憑證應保留多少年才能銷毀？

2、某國有企業發生如下情況：

2005年2月，會計科長王某退休，在與新任會計科長張某辦理會計交接手續時，因廠長在外地出差，人事科長負責監交工作。

2005年8月，產品轉型急需外購一批原材料，供貨方提出先預付材料款30萬元。因該企業資金周轉困難，會計科長張某指令會計人員給供貨方開出一張30萬元空頭轉賬支票。

2006年2月，企業財務會計報告對外報出時，主管會計工作的副廠長、總會計師和會計科長張某在財務報告上加蓋名章，廠長在財務會計報告上簽名，并加蓋單位公章。

要求：

（1）該企業會計工作交接是否符合會計法律制度的規定？簡要說明理由。

（2）哪些單位有權對該企業簽發空頭轉賬支票行為提出賠償要求？賠償金額是多少？

（3）該企業財務會計報告簽章是否符合《中華人民共和國會計法》的規定？簡要說明理由。3、2005年10月10日，甲公司會計人員張某在辦理報銷工作中，收到二張乙公司開具的銷貨發票均有更改現象：其中一張發票更改了用途，另一張發票更改了金額。兩張發票均蓋有乙公司的單位印章。張某全部予以報銷。

要求：會計人員張某將原始憑證均予以報銷的做法是否正確？簡要說明理由。

4、2005年4月，A公司發生如下事項：

（1）會計王某休病假，公司一時找不到合適人選，決定由出納李某兼任王某的收入、費用賬目的登記工作。

（2）處理生產家具剩余的邊角料，取得收入（含增值稅）1170元。公司授意出納李某將該項筆收入在公司會計賬冊之外另行登記保管。

要求：根據上述情況，回答下列問題：

（1）A公司讓出納李某兼任王某的收入、費用賬目登記工作是否符合我國會計法的規定？簡要說明理由。

（2）A公司對處理邊角余料的收入在公司會計賬冊之外另行登記保管的做法是否符合我國《會計法》的規定？如不符合，根據我國《會計法》的規定。A公司應當承擔什么法律責任？ 5、2004年10月10日，甲公司收到一張應由甲公司與乙公司共同負擔費用支出的原始憑證，甲公司會計人員張某以該原始憑證及應承擔的費用進行賬務處理，并保存該原始憑證；同時應乙公司要求將該原始憑證復制件提供給乙公司用于賬務處理。年終，甲公司擬銷毀一批保管期滿的會計檔案，其中有一張未結清債權債務的原始憑證，會計人員李某認為只要保管期滿的會計檔案就可以銷毀。

要求：根據我國會計法律制度的規定，回答下列問題：

（1）會計人員張某將原始憑證復制件提供給乙公司用于賬務處理的做法是否正確？簡要說明理由。

（2）會計人員李某的觀點是否正確？簡要說明理由。

6、天力公司內部機構調整：會計李某負責會計檔案保管工作，調離會計工作崗位，離崗前與接替者王某在財務科長的監交下辦妥了會計工作交接手續。

李某在負責會計檔案工作后，公司檔案管理部門會同財務科將已結賬的到期會計檔案編造清冊，報請公司負責人批準后，由李某自行銷毀。

，財政部門對該公司進行檢查時，發現該公司原會計李某所記的賬目中有會計作假行為，而接替者王某在在會計工作交接時并未發現這一問題。財政部門在調查時，原會計李某說：“已經辦理會計交接手續，現任會計王某和財務科長均在移交清冊上簽了字，自已不再承擔任何責任。”

根據會計法律制度的有關規定，回答下列問題：

（1）公司銷毀會計檔案是否符合規定？

（2）公司負責人是否對會計作假行為承擔責任？簡要說明理由。

（3）原會計李某的說法是否正確？簡要說明理由。7、1.振光有限責任公司是一家中外合資經營企業，2002發生了以下事項：

（1）1月21日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工做情況。公司董事長兼總經理胡某認為，公司做為中外合資經營企業，不應受《會計法》的約束，財政部門無權來檢查。

（2）3月5日，公司會計科一名檔案管理人員生病臨時交接工做，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。

（3）4月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，經辦人員在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，做為報銷憑證。

（4）5月2日，公司會計科科長退休。公司決定任命自參加工做以來一直從事文秘工做的辦公室副主任王某為會計科科長。

（5）6月30日，公司有一批保管期滿的會計檔案，按規定需要進行銷毀。公司檔案管理部門編制了會計檔案銷毀清冊，檔案管理部門的負責人在會計檔案銷毀清冊上簽了字，并于當天銷毀。

（6）12月1日，公司董事會研究決定，公司以后對外報送的財務會計報告由王科長簽字、蓋章后報出。

要求：根據上述情況和會計法律制度的有關規定，回答下列問題：

（1）公司董事長兼總經理胡某認為中外合資經營企業不受《會計法》約束的觀點是否正確？

（2）該公司由出納員臨時保管會計檔案的做法是否符合法律規定？為什么？

（3）該公司經辦人員更改原始憑證金額的做法是否符合法律規定？為什么？

（4）該公司王某擔任會計科科長是否符合法律規定？為什么？

（5）該公司銷毀會計檔案的做法是否符合法律規定？為什么？

（6）該公司董事會做出的關于對外報送財務會計報告的決定是否符合法律規定？

8、西洋有限公司王經理任職期間經營業績不理想，眼看任職期滿難以完成利潤考核指標。王經理找到唐主管會計，授意唐主管會計改善經營業績。唐心想：王經理上任后對自己委以重任，應該幫他渡過這一關。為此，唐主管會計將明年銷售合同提早“發貨”，提早開具銷售發票，并確認收入。有了這筆“提前收入”的支撐，便超額完成了利潤考核指標。

根據會計法規回答下列問題：

（1）西洋有限公司唐主管會計提早確認收入的做法是否正確？為什么？

（2）西洋有限公司唐主管會計應承擔什么法律責任？應由哪個部門執法？

（3）西洋有限公司王經理應承擔什么法律責任？應由哪個部門執法？

9、小A與小D是應屆會計專業本科畢業生，在人才招聘會上同時應聘廣東長江科技有限公司的會計職位。經過激烈的初試、復試后，兩人均進入了最后的面試階段。財務經理對小A、小D面試的表現都十分滿意，真是難以取舍！

在等待通知期間，小A、小D分別接到財務經理的來電：“單位的出納休產假三個月，擔任會計時同意兼任出納嗎？”小A說“沒問題！年青人應該在實踐工作中多鍛煉。”而小D說“不合適吧，會計不可以兼任出納，經理還是另做安排好。”

請回答：

（1）廣東長江科技有限公司最終應錄取小A還是小D？為什么？

（2）請列出四對不相容職務崗位。

（3）這案例對會計從業人員有什么啟發？

會計法律制度案例分析參考答案

1、答：（1）李某不能安排其女兒任出納。根據《會計基礎工作規范》的相關規定，國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。李某作為會計主管人員顯然不能讓其女兒出任本單位的出納。

（2）出納不能兼管會計檔案。根據《會計基礎工作規范》的規定，會計工作崗位的設置應遵循相互牽制的原則。出納人員不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

（3）會計檔案不能出借給反貪局。根據《會計檔案管理辦法》的規定，各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制，并辦理登記手續。

（4）根據《會計檔案管理辦法》的規定，會計憑證應保留15年才能銷毀。

2、答：（1）該企業會計工作交接不符合會計法律制度的規定。因會計科長王某系會計機構負責人，根據會計法規規定，會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監。人事科長不屬于單位負責人，不能負責監交工作。

（2）根據《支付結算辦法》的規定，銀行和供貨方有權對該企業簽發空頭支票行為提出賠償要求。銀行處罰的金額為15000元（3000000x5%），供貨方要求賠償的金額為6000（300000x2%）。

（3）該企業在財務會計報告的簽章，手續不全，不符合《中華人民共和國會計法》的規定。《中華人民共和國會計法》規定，財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章。

3、答：會計人員張某的做法不正確。根據《會計基礎工作規范》的規定，原始憑證記載內容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，所以第一張發票是可以報銷的。原始憑證的金額出現錯誤的不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具，所以第二張發票不能報銷，必須重新開具。

4、（1）A公司讓出納李某任王某的收入、費用賬目登記工作不符全我國《會計法》的規定。我國《會計法》規定，出納人員不得兼任收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

（2）A公司對處理邊角料的收入在公司會計賬冊以外另立賬冊的，是私設會計賬簿的行為，即常說的賬外賬，不符合我國《會計法》的規定。應責令限期改正，對單位處以3000元以上50000以下的罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處2000元以上20000元以下的罰款，對直接會計人員，情節嚴重的，吊銷其會計從業資格證，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、答：（1）會計人員張某的做法不正確。根據《會計基礎工作規范》的規定，一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開具原始憑證分割單給其他應負擔的單位，而不能給復印件。

（2）會計人員李某的觀點不正確。根據《會計基礎工作規范》的規定，保管期滿但未結清的債權債務原始憑證，不得銷毀。

6、答：（1）公司銷毀會計檔案不符合會計法律制度的規定。根據《會計檔案管理辦法》的規定，保管期滿的會計檔案，應由單位檔案管理機構提出銷毀意見，會同會計機構共同鑒定，報單位負責人批準后，由單位檔案管理機構和會計機構共同派員鑒銷。

（2）公司負責人對會計作假行為應當承擔責任。根據《會計法》規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”、“單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。”

（3）李某的說法不正確。根據《會計法》規定，移交工作完成后，移交人員所移交的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是在其經辦會計工作期間內發生的，應對這些會計資料的真實性、完整性負責，即便接替人員在交接時因疏忽沒有發現所接會計資料在真實性、完整性方面的問題，如事后發現仍應由原移交人員負責，原移交人員不應以會計資料已移交而推脫責任。

7、答：（1）中外合資企業無權拒絕財政部門對其會計工做的監督檢查。

（2）由出納員臨時保管會計檔案，不符合會計法律制度規定。

根據我國會計法律制度的規定，出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工做。

（3）公司經辦人員更改原始憑證金額的做法不符合規定。

根據《會計基礎工做規范》的規定，原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

（4）該公司任命王某擔任會計科科長不符合會計法律制度規定。

根據我國會計法律制度規定，擔任會計機構負責人，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術資格或者從事會計工做3年以上工做經歷。王某自參加工做以來一直從事文秘工做，不可能具備從事會計工做3年以上工做經歷。

或：王某不具備會計從業資格。

或：王某不具有會計師以上專業技術資格。

或：王某不具備從事會計工做3年以上工做經歷。

（5）公司檔案部門銷毀會計檔案的做法不符合會計法律制度的規定。根據我國會計法律制度的規定，會計檔案保管期滿需要銷毀的，要由本單位檔案部門提出意見，會同本單位的會計部門共同進行審查和鑒定，編制會計檔案銷毀清冊，并經單位負責人在會計檔案銷毀清冊上簽字，銷毀時要有單位檔案部門和會計部門共同派人監銷。

（6）公司董事會做出關于對外報送財務會計報告的決定不符合會計法律制度規定。根據《會計法》的規定，公司對外報出的財務會計報告應當由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名并蓋章；設置總會計師的，還應由總會計師簽名并蓋章。

8、答：（1）不正確。唐主管會計提早確認收入違反了《會計法》第9條規定，即“各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算”的規定和《會計法》第26條公司、企業不得“虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入”的規定。

9、答：（1）廣東長江科技有限公司應錄用小D。在設置會計工作崗位時，必須遵循“不相容職務相分離”原則，會計與出納是不相容的職務崗位應相分離。

（2）授權批準與業務經辦、業務經辦與審核、業務經辦與會計記錄、保管與會計記錄、保管與稽核檢查、保管與批準、出納與會計、總賬與日記賬登記。（任四對即可）

（3）會計從業人員不但要重視專業知識的學習，也要重視會計相關法規的學習，并用會計相關法規指導和規范日常會計工作。

第四篇：法律案例

關于充分發揮刑事審判職能 積極參與禁毒綜合治理的新聞發布稿

（2011年6月21日）

大家上午好！6月26日是國際禁毒日，今年國際禁毒日的主題是“青少年與合成毒品”。最高人民法院今天召開新聞發布會，介紹2010年以來人民法院審理毒品犯罪案件的基本情況，并公布4起吸毒誘發的嚴重犯罪案例及1起未成年人販賣毒品犯罪案例。其中，搶劫罪犯黃國云、故意殺人罪犯李寧罪行極其嚴重，已被依法核準并執行死刑。

一、2010年以來審理毒品犯罪案件的基本情況

充分發揮刑事審判職能，依法嚴懲嚴重毒品犯罪，是震懾毒品犯罪分子及有效遏制毒品犯罪的重要手段，也是人民法院禁毒工作的重心。2010年，全國法院共審結毒品犯罪案件59234件，同比增長14.88％；判決發生法律效力的犯罪分子66298人，其中被判處五年以上有期徒刑、無期徒刑至死刑的18961人，同比增長8.58％，重刑率為28.60％，高出同期全部刑事案件重刑率12.79個百分點。今年1—5月，全國法院共新收毒品犯罪案件25986件，審結22633件；判決發生法律效力的犯罪分子24815人，其中被判處五年以上有期徒刑、無期徒刑至死刑的6667人，重刑率為26.86％，高出同期全部刑事案件重刑率12.06個百分點。

統計數據顯示，傳統毒品海洛因在涉案毒品中的比重逐年下降。與此同時，甲基苯丙胺、氯胺酮等新類型合成毒品在涉案毒品中的比重逐年上升。2009年，海洛因在涉案毒品中的比重為58.79%，同比下降7.09個百分點。2010年，其比重為52.48%，同比下降6.31個百分點。今年1—5月，其比重為49.13%，同比下降4.31個百分點。2009年，甲基苯丙胺、氯胺酮等新類型合成毒品在涉案毒品中的比重為39.72%，同比增長7.15個百分點。2010年，其比重為46.19 %，同比增長6.47個百分點。今年1—5月，其比重為49.59%，同比增長4.26個百分點。毒品種類多、新類型合成毒品多的特征日趨顯現，對有效打擊毒品犯罪提出新的更高的要求。近年來，最高人民法院進一步加大了對新類型合成毒品犯罪的打擊力度，通過印發《全國部分法院審理毒品犯罪案件工作座談會紀要》，會同相關部門制定《辦理毒品犯罪案件適用法律若干問題的意見》、《關于辦理制毒物品犯罪案件適用法律若干問題的意見》等規范性文件，對新類型合成毒品犯罪的認定、處罰標準等問題予以規范，及時解決了司法實踐中的法律適用難題。同時，最高人民法院還通過公布典型案例等形式加強了對此類犯罪審判工作的指導。

最高人民法院于2010年印發的《關于貫徹寬嚴相濟刑事政策的若干意見》（以下簡稱《意見》）提出，必須毫不動搖地堅持依法嚴懲嚴重刑事犯罪的方針，對于走私、販賣、運輸、制造毒品等毒害人民健康的犯罪，要作為嚴懲的重點，依法從重處罰；要依法從嚴懲處累犯和毒品再犯，凡是依法構成累犯和毒品再犯的，即使犯罪情節較輕，也要體現從嚴懲處的精神。各級人民法院認真貫徹《意見》精神，突出打擊重點，依法嚴懲嚴重毒品犯罪和毒梟、職業毒犯、累犯、毒品再犯等主觀惡性深、人身危險性大、危害嚴重的毒品犯罪分子，以及具有將毒品走私入境，多次、大量或者向多人販賣毒品，武裝掩護、暴力抗拒查緝、參與有組織國際毒品犯罪等情節的毒品犯罪分子。

2010年以來，各級人民法院特別是毒品犯罪多發地區的人民法院，依法對一大批罪行嚴重、社會危害性大的毒品犯罪分子判處了重刑乃至死刑。最高人民法院對報請核準死刑的毒品犯罪案件，凡符合判處死刑標準的，堅決依法核準，有力遏制了毒品犯罪蔓延的勢頭，保障了人民群眾的生命安全和身心健康，凈化了社會風氣，促進了社會和諧穩定。同時，人民法院根據毒品犯罪案件的具體情況，實行區別對待，做到該寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴相濟，罰當其罪。對于具有立功、從犯等法定從寬處罰情節的被告人，依法體現政策，給予從寬處罰，以做到分化瓦解犯罪，教育、改造大多數毒品犯罪分子。

二、重視審理吸毒誘發的嚴重犯罪及未成年人毒品犯罪案件

海洛因、甲基苯丙胺等毒品具有高度的成癮性，一旦成癮，則難以戒斷，對個人、家庭乃至社會都會造成危害。有的吸毒人員因經濟窘迫，為獲取吸毒所需的資金，實施搶劫、盜竊、搶奪等犯罪。有的人在吸毒后受毒品所致的中樞神經興奮、致幻和抑制作用的影響，易出現興奮、狂躁、抑郁、幻覺等癥狀，進而導致行為失控，實施殺人、傷害等暴力犯罪。近年來，為獲取吸毒所需的資金而實施搶劫等犯罪，以及吸毒誘發的故意殺人、以危險方法危害公共安全的嚴重犯罪頻頻發生，嚴重危害社會治安秩序和人民群眾生命安全。需要引起高度關注的還有未成年人實施的毒品犯罪案件。未成年人正處在生理、心理的發育期，辨別是非能力不強，自我控制力弱，受到不良影響后易形成對毒品，特別是對新類型合成毒品的錯誤認知，有的甚至認為其不是毒品，從而吸毒乃至走上毒品犯罪道路。

今天公布的5起典型案例中，罪犯黃國云毒癮發作后，為籌錢購買毒品吸食，進入被害人鄧可能家中向鄧借錢，遭到拒絕后，持刀搶劫，將鄧可能及鄧妻2人殺死，后劫走現金等財物。罪犯李寧在作案前吸食冰毒和“麻古”，產生精神障礙，駕車時行為異常，無故毆打前來將其接走的朋友唐浩，又持刀砍刺、切割唐浩頭部、胸腹部、腰部等處數十刀，將唐殺死，后持刀攔截轎車并駕車逃跑。罪犯黃傳輝吞服“麻古”后出現嘔吐及神志不清等反應，當日夜間突然用雙手猛掐懷孕的妻子何群的頸部，又持匕首割、刺何群頸部、背部等處多刀，將何殺死。罪犯傅程君駕車途中吸食氯胺酮，隨后出現嚴重意識模糊、頭暈等反應，并產生幻覺，在人群密集的街道上肆意駕車沖撞，造成包括攤主、行人、三輪車主在內的20人受傷，其中1人重傷、4人輕傷、多人輕微傷，并造成1.6萬余元的財產損失。罪犯張某、田某某、趙某、王某某均系未成年人，4人均于初中就讀期間輟學務工，因受不良影響而吸食毒品，爾后實施販賣毒品犯罪。

罪犯黃國云、李寧、黃傳輝、傅程君實施的嚴重犯罪均系吸毒誘發。黃國云為獲取吸毒所需資金而持刀搶劫并殺死2人，李寧吸毒后產生精神障礙而殺死1人，犯罪情節惡劣，罪行極其嚴重。最高人民法院依法對黃國云、李寧核準了死刑。黃傳輝吸毒后產生精神障礙而將懷有身孕的妻子殺死，論罪應當判處死刑，考慮到本案的具體情節，且黃傳輝歸案后認罪、悔罪，并取得被害人親屬的諒解，被害方的經濟損失依法得到賠償，故依法對其判處死刑緩期二年執行。傅程君吸毒后產生幻覺，駕車在人群密集的街道肆意沖撞，致多人受傷，并造成一定財產損失，危害公共安全，其行為已構成以危險方法危害公共安全罪；鑒于其歸案后

認罪、悔罪，被害方的經濟損失依法得到賠償，故對其酌情從輕處罰。罪犯張某、田某某、趙某、王某某的行為均構成販賣毒品罪，鑒于4人均系未成年人且田某某有立功表現，根據4人犯罪的具體情節，從寬判處了相應的刑罰。

三、充分發揮審判職能打擊和遏制毒品犯罪

2010年以來，最高人民法院在近年來單獨或會同有關單位制定前述規范性文件的基礎上，繼續深入開展毒品犯罪案件的審判調研工作。最高人民法院先后到毒品犯罪較多的地區進行實地調研，了解貫徹執行上述規范性文件中遇到的新情況、新問題。鑒于近年來走私、非法買賣麻黃堿類復方制劑的犯罪較為突出，最高人民法院今年以來對此開展了專項調研，已起草相關指導性文件，正在進一步論證、完善，爭取盡早出臺，以加大打擊此類犯罪的力度。對于實踐中反映較為突出的部分缺少定罪量刑標準的新類型合成毒品，也將盡快制定相關標準。同時，最高人民法院通過復核毒品犯罪死刑案件，將實踐中較為突出、具有共性的證據采信、事實認定、法律適用等方面的問題進行匯總、梳理和通報，要求下級人民法院進一步嚴把毒品犯罪死刑案件的事實關、證據關、程序關和法律適用關，確保毒品犯罪死刑案件的審判質量。各級人民法院特別是毒品犯罪多發地區的人民法院，也結合當地毒品犯罪的特點，認真總結審判經驗，促進毒品犯罪案件審判質量的進一步提高。

各級人民法院在做好毒品犯罪案件審判工作的同時，充分利用審判資源優勢，不斷強化禁毒綜合治理工作，始終把宣傳《中華人民共和國禁毒法》作為禁毒宣傳工作的重中之重，緊密結合“依法禁毒，構建和諧”的宣傳主題，強化領導，精心組織，采取多種行之有效的方式，集中開展禁毒宣傳活動。有的法院主動配合宣傳、教育部門及婦聯、共青團等組織，大力開展對社會公眾尤其是青少年的禁毒教育，加強對“麻古”、“K粉”、“搖頭丸”等新類型合成毒品危害性的宣傳力度，幫助社會公眾尤其是青少年樹立“拒毒、防毒”意識。有的法院深入到毒品犯罪嚴重的村莊，發放禁毒宣傳資料，現場舉辦禁毒知識講座，組織村民參與禁毒簽名活動。有的法院選擇具有典型教育意義的毒品犯罪案件，組織大中學生旁聽庭審，使他們認清毒品危害，遠離毒品。有的法院注重對毒品犯罪分子的法制教育力度，到服刑場所宣講毒品的危害及人民法院打擊毒品犯罪的決心和力度，教育涉毒的服刑人員認清形勢，預防他們重新犯罪。

依法嚴懲嚴重毒品犯罪，是人民法院參與禁毒綜合治理工作的一貫立場和做法，各級人民法院將一如既往地充分發揮刑事審判職能，依法打擊和遏制毒品犯罪，為構建和諧穩定的社會環境作出應有的貢獻。

謝謝大家。

第五篇：會計法律基礎知識

2017會計法律基礎知識

企業轉讓的土地使用權連同地上建筑物及其附著物一并在“固定資產”科目核算的，轉讓時應交的土地增值稅。以下內容是小編為您精心整理的2017會計法律基礎知識，歡迎參考！

2017會計法律基礎知識

法律責任是指違反法律規定的行為應當承擔的法律后果。

會計法律責任是指違反《會計法》關于會計核算、會計監督、會計機構、會計人員有關規定的，應當承擔法律責任。

《會計法》規定的法律責任主要有行政責任和刑事責任。

(一)行政責任

《會計法》規定的行政責任有兩種形式，即行政處罰和行政處分。

1.行政處罰

行政處罰是指行政機關或其他行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規但尚未構成犯罪的行政管理相對人給予行政制裁的具體行政行為。

縣級以上人民政府財政部門可依法對違反《會計法》行為的單位和個人做出行政處罰。

行政處罰6種形式：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留，此外還有法律、法規規定的其他形式(如責令限期改正、通報等)。

【提示】《會計法》中涉及的行政處罰形式有責令限期改正、通報、罰款和吊銷會計從業資格證書。

2.行政處分

行政處分是行政機關對國家工作人員故意或者過失侵犯行政相對人的合法權益所實施的法律制裁。

行政處分的形式主要有：

(1)警告;(2)記過;(3)記大過;(4)降級;(5)撤職;(6)開除。

(二)刑事責任

刑事責任包括主刑和附加刑兩種。

主刑分為管制、拘役、有期 徒刑、無期徒刑和死刑(主刑只能獨立使用，不能附加使用)。附加刑分為罰金、剝奪政 治權利、沒收財產。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅逐出境。

【提示】

刑事責任與行政責任的區別

(1)追究的違法行為不同;

(2)追究責任的機關不同;

(3)承擔的法律后果不同。

2017會計法律基礎知識測試題

孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。

A.甲公司與孫某不應約定試用期

B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業務 D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業務的時間超過了法定最長期限

【答案】ACD

【解析】(1)選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項CD：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，但是約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。

2.孫某可以享受的法定醫療期是()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】C

【解析】實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月。

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。

A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】醫療期內用人單位不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍享受醫療期內待遇。

4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是()。

A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

B.競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任

C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

【答案】BC

【解析】(1)選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;(2)選項CD：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

[2017會計法律基礎知識]