第一篇：團結拼搏弘揚企業精神

團結拼搏弘揚企業精神

企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營

銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。

著名人間天河紅旗渠，就給人們有很多啟示，一是執政為民思想的體現。歷史上，林縣

十年九旱，水貴如油，水的問題成為林縣人民生存發展的最大障礙。在當時，建渠引水，就

是全心全意為人民服務，就是執政為民、實現人民的根本利益。但是，經濟困難、技術落后，要建設這么大的工程，談何容易。以楊貴為書記的林縣縣委一不等待、二不觀望、三不向國

家伸手要救濟，“寧可苦干，不再苦熬，寧可流血，不再流淚”，果斷作出了開辟紅旗渠的英明決策。二是群眾的力量是無窮的。為了修建紅旗渠，全縣上下一條心，男女老少齊上陣。

在紅旗渠建設過程中，涌現了許多可歌可泣的感人事跡。這些充分表明，群眾的力量是無窮的，只要把群眾的積極性調動起來，團結一致，就沒有干不成的事業。

1、樹立堅定信念，勇于開拓創新

一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子

帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚

羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是

《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而

這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必

須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。

2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利

益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于

企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。

3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”

作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛

圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻

與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與

積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中

得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇

于進取，共同實現企業發展目標。

4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢

一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口

碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯

賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效

發展，提供人才保障。

同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。

紅旗渠是中華民族戰天斗地、團結拼搏的一座豐碑，是激勵我們干事創業的巨大精神財

富。弘揚紅旗渠精神，持之以恒，團結奮進，堅持“艱苦創新業，開拓爭一流”的企業精神，努力打造全國一流企業，走向世界打下堅實的基礎。

第二篇：團結拼搏 弘揚企業精神

團結拼搏

弘揚企業精神

企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。

著名人間天河紅旗渠，就給人們有很多啟示，一是執政為民思想的體現。歷史上，林縣十年九旱，水貴如油，水的問題成為林縣人民生存發展的最大障礙。在當時，建渠引水，就是全心全意為人民服務，就是執政為民、實現人民的根本利益。但是，經濟困難、技術落后，要建設這么大的工程，談何容易。以楊貴為書記的林縣縣委一不等待、二不觀望、三不向國家伸手要救濟，“寧可苦干，不再苦熬，寧可流血，不再流淚”，果斷作出了開辟紅旗渠的英明決策。二是群眾的力量是無窮的。為了修建紅旗渠，全縣上下一條心，男女老少齊上陣。在紅旗渠建設過程中，涌現了許多可歌可泣的感人事跡。這些充分表明，群眾的力量是無窮的，只要把群眾的積極性調動起來，團結一致，就沒有干不成的事業。

1、樹立堅定信念，勇于開拓創新

一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。

2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。

3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”

作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。

4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢

一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。

同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。紅旗渠是中華民族戰天斗地、團結拼搏的一座豐碑，是激勵我們干事創業的巨大精神財富。弘揚紅旗渠精神，持之以恒，團結奮進，堅持“艱苦創新業，開拓爭一流”的企業精神，努力打造全國一流企業，走向世界打下堅實的基礎。

第三篇：弘揚企業精神

弘揚企業精神、促進企業發展

企業精神是企業之魂，是企業資源和價值的重要組成部分，是企業生存發展的精神支柱和力量源泉。

企業精神是企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業價值取向的集中體現，它是企業文化的基石。一個企業有了企業精神，才能激發員工的積極性，創造性，增強企業的凝聚力、向心力和企業活力。企業精神也是企業生產經營活動的精神動力，它一方面把廣大職工的潛力發掘出來，使之服務于該企業的共同事業，另一方面它使企業目標和個人目標得到了統一，成為企業活力的源泉。

齊星公司的企業精神是什么？沒有總結；我個人認為：“是特別能吃苦，特別能戰斗，咬準目標不放松，不泄氣、不放氣，不達目標誓不罷休的精神，開拓創新、無私奉獻的精神”。

南通港口集團是一個百年的老企業，他們經過兩個月的總結和篩選，總結出他們這一新時期企業精神是，“誠信、務實、高效、卓越”。

一、企業精神要在與時俱進中體現其精髓

在確立企業精神的初期，我們對企業精神的認識是極其有限的，總認為企業精神猶如一種宣傳口號，給人一種目標、一種信心、一種鼓動。隨著學習的深入，對企業精神的認識也逐步深化，從理論上認識了企業精神在企業中的地位和作 用后，就嘗試在企業實踐中確立自己的企業精神，發揮其應有的作用。

在實踐中我們發現，確立企業精神在企業中的地位和發揮它的作用，需要長期的精心培育和建設，尤其在企業形勢發生了一定的變化后，企業精神就必須不斷更新，使它具有鮮明的時代特征。新的企業精神體現了公司上下團結一心、勇往直前、同舟共濟的團隊精神：體現了奮發有為、與時俱進、腳踏實地的進取精神；體現了勇于開拓、敢于創新、精益求精的時代精神。由于新的企業精神是集中了廣大員工的聰明才智而提煉出來的，充分體現了員工的思想意志和愿望，振奮了廣大員工愛企業、愛集體、愛崗位的主人翁責任感和自豪感，從而激發了廣大員工積極進取、奮發向上的工作熱情。在新的企業精神感召下，全體員工努力拚搏、無私奉獻，使企業較好的完成了各項生產和工作任務，使企業的發展上了一個新的臺階。

二、企業精神要在注重激勵中增強精神動力

要使企業精神成為企業生產經營活動的精神動力，還需要運用不斷激勵的方法，使企業精神化為每一個員工的自覺行動。

首先，用遠景激勵的方法與企業精神結合起來。我們把公司各階段的奮斗目標與企業精神的教育緊緊地結合起來。通過領導下基層宣講形勢任務、月度生產會、每月簡報等形 式，在布置生產任務和經營目標的同時宣傳公司的企業精神，激勵全體員工弘揚企業精神，實現公司新目標。

其次，用自我激勵的方法與企業精神結合起來。我們通過學習、推進、營造、實踐，使我公司的企業精神的內涵不斷豐富，通過公司上下共同討論，正式確立有自己企業特點的企業精神。

再次，用外部激勵的方法與企業精神結合起來。為進一步弘揚企業精神，我們找到了自己的差距，要團結奮進，追求能夠開創事業的人品，我們要開拓創新，能夠制造開拓市場的精品。這樣的激勵，對于我們進一步弘揚企業精神，鼓舞我們企業素質和員工隊伍素質的不斷提高，無疑是不小的幫助。

三、弘揚企業精神對企業發展的巨大影響

在激烈的市場競爭中，我們認為：只有重視企業精神對企業發展戰略的巨大影響，上下一心，統一目標，發揚上海路橋的優勢，從而形成強大的競爭力，才能求得生存和發展。

1、樹立“五種意識”、形成“兩個依靠”。

企業要做大做強，上下必須統一思想，不斷更新自身的經營理念，應當樹立五種意識：“改革意識、創新意識、競爭意識、效益意識、發展意識”，形成兩個依靠：“企業依靠員工發展，員工依靠企業生存的良性循環”。我們只有具備“五種意識”，“兩個依靠”，以此為基礎，才能使上海 路橋整體發展水平有所提高，資金、人員、材料、設備才能在復雜的外部環境中最大效率的發揮作用，從而實現企業的可持續發展。

2、信守企業道德，塑造企業形象。

必須注重對自己企業形象的塑造，遵守自己的企業道德，誠信創業，誠信守業。員工應該具備良好的道德素養和社會責任感，以良好的企業道德規范員工和企業的行為，維護上海路橋信譽和形象。

一個公司的企業形象是企業精神的載體。塑造企業自身的形象，必須改變原有計劃經濟體制上的各種弊端，改變以往“粗放管理、效率不高、觀念落后”等固有的思維模式，塑造精細化管理的現代企業形象。

企業精神是“企業宗旨、企業追求、企業經營理念、企業風氣”的具體表現，是提高企業競爭力的重要源泉。我們只有注意全體員工思想觀念的培養，樹立正確價值觀，不斷宣傳企業內部先進人物、典型事例，樹立榜樣，教育員工；公司的各級領導者以身作則，積極維護企業形象，弘揚企業精神，“桃李不言，下自成蹊”，以自身的工作魄力和人格魅力，贏得員工的敬佩和支持，才能進一步推動企業健康、快速、持續地發展。

黃 正 雄

二〇一〇年三月六日

第四篇：團結拼搏

團結拼搏

——共青團盤縣教師進修學校2013年工作經交流材料 盤縣教師進修學校現有團委委員七人，其中教師委員六人，學生委員一人。學校團委自成立以來，緊跟學校轉型后的變化，緊密圍繞學校的中心工作，更新觀念，開拓創新，不斷加強共青團自身思想建設、陣地建設和組織建設，積極開展形式多樣、健康有益的活動，努力完成上級行政部門和學校交代的各項工作任務，為推動學校各項工作的順利進行，為我縣學校共青團工作的發展，作出自己應有的積極的貢獻。

一、突出重心，加強思想政治教育

1.堅持每周的升國旗儀式及國旗下演講活動，對全校團員青年進行廣泛的愛國主義、集體主義教育。結合每月學校工作的重點安排，國旗下講話有學校的行政領導、班主任及每班的團員。

2.堅持每月一次團課，有團委委員對團員青年進行理想信念、集體主義、愛國主義、文明禮儀、道德修養等方面的教育。本團委安排各團總支開展了以“弘揚民族精神”、“老師、您辛苦了”、“ “感恩的心”等為內容的主題團課。并與語文教研組舉辦了作為比賽。

3.堅持利用學校這個大的育人環境，每年利用新生入學和開校教育，對全體團員青年進行思想教育。包括《中學生守則》、《課堂常規》、《中學生一日常規》、法制教育和團的知識教育等等，教育學生遵紀守法，不參加非法組織，不參與危害社會公共秩序的活動，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，抵制邪教，崇尚科學。明確責任，提出要求，并和校黨支部、校各處室、各年級班主任保持聯系，取得他們的支持、配合，進行必要的工作，以達到教育目的，提高全體團員青年的思想覺悟。

4.堅持強化對學生思想政治教育的宣傳和滲透。團委將宣傳欄、班級團務欄、學習園地等校園文化櫥窗作為對廣大團員青年進行思想道德教育的一個重要窗口，定期更換專題內容，宣傳“增強團員意識教育”、“文明禮儀教育”、“保護環境”等內容，及時宣傳先進典型和時事要聞，增強全體學生學習先進，了解時政的意識。

二、精心組織，加強陣地建設

在開展活動過程中，陣地的作用不容忽視，抓陣地建設，也是學校團委需要常抓不懈、做實做細的一項工作。

1.加強團委全體團干部的學習和培訓，充分發揮好團干部的作用。團委委員每周周一組織例會，研究、討論、部署下一步工作。參與學校和班級的建設和管理，定期開展班團干部培訓，組織學習團的理論知識，教會工作方法，提升學生干部參與管理的能力。同時了解學生心理動態，解決學生心理疑慮，我校團委委員江宇老師畢業也貴州師范大學心里專業，并獲得專業證書。為引導青年學生求真、求善、求美，倡導高尚、高雅的校園文化氛圍和學校的穩定大局做出了積極的貢獻。

2.辦好校園廣播站。校園廣播是學校對學生進行思想教育的重要

渠道，團委確定專人負責，公開選拔學生中熱愛播音工作，普通話優秀的學生，開辟專題欄目，利用下午2；20——2；30之間的時段，結合學校中心工作和每月重大活動，堅持每天按時播音。既豐富了學校宣傳教育的載體，豐富了校園文化生活，又鍛煉了學生的能力，調動了全體同學參與校園活動的積極性。（星期一，播報學校的各項規章制度。星期二，播報附中美文欣賞。星期三，練習書法。星期四，反腐進校園文章來源于網絡）

3.與學校政教處成立“督察隊”校園環境和紀律監督小分隊。堅持每天有一個學生負責校園環境衛生的維護和學生的行為監督。不斷完善校園監督崗，組織學生自查、自管、自糾，對于一些校園不文明現象進行監督，對推進校園文明建設，增強學生的愛校意識和自我管理能力起到了積極的作用。

三、結合實際，抓好組織建設

為使校團委充分發揮團結調動青年的作用，提升團組織的號召力和戰斗力，我們認真抓好了兩個方面的工作：

1.大力加強團的支部建設，嚴格按照規定程序每年完成支部的組建、換屆工作。在各團支部成立后配合政教處做好平時學生的管理工作。

2.擬定詳細工作計劃，做好工作總結。依據黨委的工作要點，參照各部門的工作要點，我校團委堅持每個學期一開學就擬定出詳細的工作計劃，并把它印發到各團支部，認真實施計劃。

3.在支部建設中做到班子齊全，制度健全，活動正常，時間保障。

及時表彰先進集體和個人，搞好團員證的頒發和注冊，按時收繳和交納團費。

4.認真抓好組織發展工作，不斷為團組織增強新鮮的血液，把更多的先進青年吸收到團組織中來，為黨組織增強后備力量。我們堅持先培訓后發展，“成熟一個發展一個，合格一個吸收一個，寧缺毋濫”的原則，在本人交出申請，支部討論的基礎上，廣泛征求科任教師、班主任、政教處的意見，認真審查，嚴把入團關。一年來共有60名同學加入團組織，現有8個團支部，團員123名。

四、提升活力，豐富活動內容

為了增強團組織的凝聚力、吸引力，結合我校實際，校團委在校領導的指導下，堅持開展一系列健康有益的創新活動，讓同學們在各項活動中加強學習、鍛煉，陶治情操，為促進校園精神文明建設作出了積極貢獻。

四月份《愛盤縣、建盤縣、做文明盤縣人》的征文活動； 五月份召開“五四”表彰系列活動；

六月份配合政教處搞好禁毒宣傳活動；

九月份結合旅游發展大會開展“我愛盤縣”征文活動； 十月份開展“九年級籃球比賽”活動；

十一月份“八年級籃球比賽”活動；

除此以外，我們還根據不同的情況和要求，開展或配合學校開展各種各樣的活動，如組織學生參加學校的二課活動——書

法、繪畫。通過一系列的活動，把更多的團員青年團結和吸引到了共青團的周圍，增強了團員的凝聚力與創新力。

當然，工作中也還存在許多不足的地方，但我們相信，有團結的力量，積極拼搏的精神，我們定會奏響時代的最強音；有創新的勇氣，不斷進取的信心，我們定會譜寫團的工作的新篇章！同時，也歡迎各位領導和同仁多多給予指導和支持，謝謝大家！

第五篇：弘揚企業精神演講稿

企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。

這里，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什么精神？如何保障實施。

首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。

一、企業團隊必須具備的精神

1、樹立堅定信念，勇于開拓創新

一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。

2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。

3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”

作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。

4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢

一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。

同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。