第一篇：弘揚企業精神 恪守職業道德

弘揚企業精神、恪守職業道德

——“感動豐源的十大杰出人物先進事跡讀后心得

從公司員工中經過層層遴選、脫穎而出，當選為“感動豐源的十大杰出人物”候選人，是他們自己的驕傲，也是我們學習的榜樣，同樣我們應該為自己是一名豐源人而感到自豪。

在豐源公司，也有許多像他們這樣的楷模，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為我公司的安全生產、改革發展做出了突出的貢獻，他們都是恪守職業道德的典范。管理創新典范候選人王為麗同志，以扎實的工作作風、樸實正直的人格魅力和過硬的工作能力，在運營部運營主管的崗位上默默地努力工作，刻苦鉆研，嚴格按照“計劃管理，運營監控，業績考核，督導實施”十六字方針，逐步開展、創新各項職能管理工作，建立起公司“目標導向，業績管理，過程監控”的大集團管控模式，為加強公司管控、提升企業管理水平做出了突出貢獻。08、09兩年分別創新項目的二等獎和一等獎，樹立了“敢于創新，善于創新。開拓進取”的良好形象。王建就是從一名普通的掘進工，通過在普通的工作崗位上扎實工作、愛崗敬業，慢慢走到領導工作崗位上的，并多次獲得先進個人的榮譽稱號。他從未因能力增強而脫離群眾，他總是把礦工弟兄們的生命安全放在第一位，工友們都稱他“講義氣夠朋友”生活中他各睦友善，工作中他英勇頑強。幾年來他團結帶領著一支鋼鐵般的團隊，迎難而上，戰勝了一個又一個困難，出色完成了各項任務，杜絕了重任以上事故的發生，在抓好煤礦安全生產中做出了突出貢獻。像王為麗、王建這樣恪守職業道德的典范在我公司還有很多、很多......他們在敬業中奉獻，在奉獻中忙碌，在危險中開拓，為了千家萬戶，他們

選擇了奉獻，可以說，在這些人身上集中體現了我們企業工人崇高的思想境界和高尚的道德情操，以及為社會默默奉獻的偉大情懷。

《人品至上》中有一句話：“作為一名員工，你可以有自己遠大的抱負，也可以有做大事的真知灼見，但是你首先得把自己的本職工作做好，并且全力以赴、盡可能地把它做漂亮，這才是一個優秀員工必不可少的素質。”而要做到這一點，就必須弘揚先模精神，恪守職業道德，知道自己應該做什么，不應該做什么，知榮棄恥、褒榮貶恥。

弘揚先摸精神，恪守職業道德，就要愛崗敬業、忠于職守。在社會主義社會，任何職業都是社會生活所離不開的，所以總要有人去干。如果誰都不愿意當教師，那么誰去培養下一代？如果誰都不想從醫，那么誰去治病救人？如果沒人當兵，誰來保家衛國？如果沒有人愿意去下井挖煤，那么我們的煤炭事業如何發展，我們如何才能用這些資源去煉鋼、發電？李時珍經過二十多年辛勞，才完成《本草綱目》這部華夏藥學巨著，華羅庚七十多歲還在解決數學難題，他們是愛崗敬業的典范。有人會說，偉大的科學發現和重要的崗位，容易調動敬業精神，而一些普普通通的工作，想敬業也敬不起來。道理并非如此。在這些人眼里，房屋維修工作、公共汽車售票員和塔吊司機等工作再普通平凡不過了，但徐虎、李素麗、許振超同志并沒有看不起這份工作，他們發揚敬業精神，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，感召了成千上萬人投身到現代化建設中，有誰能小看他們的成就，小看他們的人生意義呢？因此，我們要在自己的工作崗位上，盡心竭力，無論遇到任何困難，都要鍥而不舍，執著追求，銳意創新，一絲不茍，出色地完成本職工作，真正做到干一行愛一行。

時代呼喚英雄，時代造就楷模，時代更需要我們弘揚先模精神、恪守職業道德。讓我們攜手共進，在平凡的崗位上，弘揚先模精神、恪守職業道德，共同抒寫燦爛人生。

第二篇：恪守職業道德

恪守職業道德選擇無悔人生

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫xx，來自管城區人民檢察院。今天我演講的題目是《恪守職業道德，選擇無悔人生》

古人云：“重莫如國，棟莫如德”。德即為道德感！道德感是什么？我們是執掌達摩克力斯之劍的正義衛士，肩負著監督法律，維護公平正義的重任。對于我們來說，道德感就要忠于祖國人民，牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候都要把群眾利益放在第一位，嚴格、公正、文明執法監督。這是時代對我們的呼喚，是我們做為檢查人所必須遵循的信條，只有忠誠、盡責才能鑄就頭頂上的正義之徽！

今天，我在檢察機關工作已經十幾個春秋，我也越來越深刻地體會到富蘭克林話語背后的深刻含義。自從選擇了檢察官這個崗位，我們就選擇了這種責任，選擇了一種付出。我們會為了復核一個細小的證據而翻遍了幾尺高的案卷，我們會為了完成一次追逃而跋山涉水幾千里幾萬里；我們會為了還當事人一個公正而幾天幾夜不能休息??這些平凡與瑣碎，卻構成了和諧社會的脊梁，映射出 “忠誠、公正、清廉、嚴明”這一熠熠生輝的檢察職業道德！

在我的身邊，有著這么一群可親可敬的檢察官，他們沒有多少驚心動魄的瞬間，沒有多少轟轟烈烈的故事。卻用勤勤懇懇的工作、無私奉獻的精神書寫了忠誠，維護著公正，堅守著清廉，樹立著嚴明，以具體的行動共同鑄就了檢察之魂，撐起了檢察事業不斷發展的脊梁！管城區檢察院黨組成員、反貪局局長王風鳴，虎年除夕夜，他顧不上自己三天三夜沒有休息的身體，更顧不得回家看看妻兒老小，馬上帶領幾位干警前往三門峽進行追捕犯罪嫌疑人。除夕之夜，別人在吃餃子、看春晚，他們卻蹲角落，忍嚴寒。王局長卻輕松地說：“年三十大家伙兒都要守夜，今年這個年三十兒，咱們也得守夜。是為咱們的老百姓守上一個平安歡樂的除夕夜！

在我們管城區檢察院還有這樣一位英姿颯爽的女檢察官---公訴科科長趙曉瑜，這位微笑與熱淚交流的母親。她把未成年的犯罪嫌疑人當作自己的孩子一樣對待，把一顆檢察官之心、一顆慈母之心，捧在了燦爛的陽光之下！曾經引起社會轟動的“弟弟偷錢給哥哥交學費，哥哥含淚把弟弟送上被告席”一案，就是趙曉瑜辦理的。當時，趙曉瑜發現被告已滿18歲的認定存有疑點。面對一個即將一失足成千古恨的少年，她夜不能寐。她想，一歲之差，既可以毀掉一個孩子，也可以拯救一個孩子。于是，她和同事們，不辭辛苦，遠赴被告家鄉查找證據，最終認定了被告不滿18周歲的事實，如今，得以重返校園的小張已經考上了影視學院。一個檢查官的執著和責任，從此改變了一個孩子的一生走向。我很欣慰-憑著執法為民的信念，憑著職業責任感，她用關愛給了一個少年重新做人的機會，履行了 1

監督職責，增加了的公訴的準確性，彰顯了法律的公平正義。然而，就是這樣一位挽救了眾多孩子靈魂的優秀檢察官，卻被醫生評價為“不稱職的媽媽”，她的孩子曾經先后發生三次骨折，她都沒有及時發現。直到有一天，孩子對她說：“媽媽，我的腿疼，太難受了！”她急忙抱孩子到醫院檢查，才發現骨折已經自然結痂了??面對醫生的責問，她抱著小的孩子禁不住熱淚長流。凡是為人子女，為人父母的人都應當知道：母愛最偉大、最溫柔、最細膩，她又何嘗不疼愛自己的孩子呢！她為自己是一個不稱職的母親而愧疚，但她更為自己是一個稱職的檢察官而無悔。因為正是有了這樣的好檢察官，正是我們全體干警心懷“立檢為公，執法為民”的堅強信念，齊心協力，奮力拼搏，使得我院今年各項工作取得了跨越式發展，各項工作均創歷史最好水平！

總有一種愛讓人淚流滿面，總有一種愛激勵我們不斷前行！那又是什么讓他們忘記了自己，使錚錚鐵骨的七尺男兒，累倒在工作崗位上？是什么讓他們帶著對親人的歉疚，繼續奮戰在第一線？是道德感之下的正義感、是公理心、是我們的良心，是胸前熠熠閃光的檢徵，是千百萬人殷切的目光，是心中對人民的無限熱愛與赤誠！

親愛的檢察官們，讓我們用道德熔鑄頭頂的檢徽，讓這正義之徽，向人民詮釋什么是“公平、正義和責任”，什么是“立檢為公，執法為民”！也許我們沒有鮮花，沒有掌聲，但是我們每達成群眾的一個意愿，胸口的國徽就增加了一抹亮色；我們每完成群眾的一個囑托，胸口的國徽就增加了一抹鮮艷！讓我們用一顆平凡的心，一種求實的精神，來恪守職業道德，做一名國家信任、群眾愛戴的檢察官，讓我們伴隨2010的和諧腳步，共同沐浴那一縷春暉，共同打造檢察事業的美好明天！我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：弘揚企業精神

弘揚企業精神、促進企業發展

企業精神是企業之魂，是企業資源和價值的重要組成部分，是企業生存發展的精神支柱和力量源泉。

企業精神是企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業價值取向的集中體現，它是企業文化的基石。一個企業有了企業精神，才能激發員工的積極性，創造性，增強企業的凝聚力、向心力和企業活力。企業精神也是企業生產經營活動的精神動力，它一方面把廣大職工的潛力發掘出來，使之服務于該企業的共同事業，另一方面它使企業目標和個人目標得到了統一，成為企業活力的源泉。

齊星公司的企業精神是什么？沒有總結；我個人認為：“是特別能吃苦，特別能戰斗，咬準目標不放松，不泄氣、不放氣，不達目標誓不罷休的精神，開拓創新、無私奉獻的精神”。

南通港口集團是一個百年的老企業，他們經過兩個月的總結和篩選，總結出他們這一新時期企業精神是，“誠信、務實、高效、卓越”。

一、企業精神要在與時俱進中體現其精髓

在確立企業精神的初期，我們對企業精神的認識是極其有限的，總認為企業精神猶如一種宣傳口號，給人一種目標、一種信心、一種鼓動。隨著學習的深入，對企業精神的認識也逐步深化，從理論上認識了企業精神在企業中的地位和作 用后，就嘗試在企業實踐中確立自己的企業精神，發揮其應有的作用。

在實踐中我們發現，確立企業精神在企業中的地位和發揮它的作用，需要長期的精心培育和建設，尤其在企業形勢發生了一定的變化后，企業精神就必須不斷更新，使它具有鮮明的時代特征。新的企業精神體現了公司上下團結一心、勇往直前、同舟共濟的團隊精神：體現了奮發有為、與時俱進、腳踏實地的進取精神；體現了勇于開拓、敢于創新、精益求精的時代精神。由于新的企業精神是集中了廣大員工的聰明才智而提煉出來的，充分體現了員工的思想意志和愿望，振奮了廣大員工愛企業、愛集體、愛崗位的主人翁責任感和自豪感，從而激發了廣大員工積極進取、奮發向上的工作熱情。在新的企業精神感召下，全體員工努力拚搏、無私奉獻，使企業較好的完成了各項生產和工作任務，使企業的發展上了一個新的臺階。

二、企業精神要在注重激勵中增強精神動力

要使企業精神成為企業生產經營活動的精神動力，還需要運用不斷激勵的方法，使企業精神化為每一個員工的自覺行動。

首先，用遠景激勵的方法與企業精神結合起來。我們把公司各階段的奮斗目標與企業精神的教育緊緊地結合起來。通過領導下基層宣講形勢任務、月度生產會、每月簡報等形 式，在布置生產任務和經營目標的同時宣傳公司的企業精神，激勵全體員工弘揚企業精神，實現公司新目標。

其次，用自我激勵的方法與企業精神結合起來。我們通過學習、推進、營造、實踐，使我公司的企業精神的內涵不斷豐富，通過公司上下共同討論，正式確立有自己企業特點的企業精神。

再次，用外部激勵的方法與企業精神結合起來。為進一步弘揚企業精神，我們找到了自己的差距，要團結奮進，追求能夠開創事業的人品，我們要開拓創新，能夠制造開拓市場的精品。這樣的激勵，對于我們進一步弘揚企業精神，鼓舞我們企業素質和員工隊伍素質的不斷提高，無疑是不小的幫助。

三、弘揚企業精神對企業發展的巨大影響

在激烈的市場競爭中，我們認為：只有重視企業精神對企業發展戰略的巨大影響，上下一心，統一目標，發揚上海路橋的優勢，從而形成強大的競爭力，才能求得生存和發展。

1、樹立“五種意識”、形成“兩個依靠”。

企業要做大做強，上下必須統一思想，不斷更新自身的經營理念，應當樹立五種意識：“改革意識、創新意識、競爭意識、效益意識、發展意識”，形成兩個依靠：“企業依靠員工發展，員工依靠企業生存的良性循環”。我們只有具備“五種意識”，“兩個依靠”，以此為基礎，才能使上海 路橋整體發展水平有所提高，資金、人員、材料、設備才能在復雜的外部環境中最大效率的發揮作用，從而實現企業的可持續發展。

2、信守企業道德，塑造企業形象。

必須注重對自己企業形象的塑造，遵守自己的企業道德，誠信創業，誠信守業。員工應該具備良好的道德素養和社會責任感，以良好的企業道德規范員工和企業的行為，維護上海路橋信譽和形象。

一個公司的企業形象是企業精神的載體。塑造企業自身的形象，必須改變原有計劃經濟體制上的各種弊端，改變以往“粗放管理、效率不高、觀念落后”等固有的思維模式，塑造精細化管理的現代企業形象。

企業精神是“企業宗旨、企業追求、企業經營理念、企業風氣”的具體表現，是提高企業競爭力的重要源泉。我們只有注意全體員工思想觀念的培養，樹立正確價值觀，不斷宣傳企業內部先進人物、典型事例，樹立榜樣，教育員工；公司的各級領導者以身作則，積極維護企業形象，弘揚企業精神，“桃李不言，下自成蹊”，以自身的工作魄力和人格魅力，贏得員工的敬佩和支持，才能進一步推動企業健康、快速、持續地發展。

黃 正 雄

二〇一〇年三月六日

第四篇：企業精神.企業宗旨.職業道德

企業精神.企業宗旨.職業道德匯編

企業理念及其內涵

1、企業精神——求實進取

“求實”，反映了探索、向往、追求；體現了解放思想，實事求是和企業的誠實、信譽、質量，講究實效。

“進取”，反映了企業不斷發展進步，克服困難，實現目標，追求變革的境界和付諸實踐。

2、企業宗旨——想電廠所想，急電建所急，干電業所需。企業宗旨反映了我們的市場定位、服務意識和經營思想。市場定位：電力生產和電力建設，“電廠、電建、電業”。服務意識：信譽第一，用戶至上。

經營思想：盡最大努力滿足用戶的產品需要。

3、企業形象——我們的朋友遍天下。

包括產品形象：質量可靠，爭創名牌。

員工形象：衣著整潔，舉止文明，技能優秀，態度良好。

企業形象的內涵反映了我們的產品到哪里，朋友就到哪里；我們的產品遍天下，我們的朋友就遍天下。

4、企業目標——文明的家園，美麗的花園，幸福的樂園。“三園”目標明確了企業兩個文明建設的任務和目標，體現了企業（社區）追求的美好前景。

質 量 方 針

以人為本 尊重科學

健全體系 強化職責

電力設備 可靠精良

服務用戶 信譽第一

質 量 目 標

設計求精益

運行保可靠

合同重履約

服務講誠意

企業道德規范

（十講十不）

講贏利，不唯利是圖；

講競爭，不爾虞我詐；

講信譽，不弄虛作假；

講質量，不粗制濫造；

講開拓，不墨守成規；

講發展，不急功近利；

講廉政，不鋪張浪費；

講實效，不盲目攀比；

講政策，不自行其是；

講全局，不本位至上。

（針對決策性的企業經濟活動，規范的對象為總廠各獨立單

位、事業部）

全體職工職業道德規范

發揚主人精神，愛國愛廠愛崗；

自覺遵章守紀，憎惡揚善分明;

認真履行職責，提倡高效合作；

勤學充實提高，工作講求質量。

生產工人職業道德規范

遵章守紀安全第一

嚴格工藝文明施工

盡職盡責用戶至上

場地設備潔凈保養

成本意識牢記心中

提高效率保質保量

輔助工人職業道德規范

面向一線服務至上

認真負責配合協作

遵守規程不忘安全

講求信譽保證質量

后勤工作人員職業道德規范

立足崗位心系全廠

按章辦事盡職盡責

優質服務積極主動

誠實守信周到熱情

干部職業道德規范

貫徹制度執行政策

遵紀守法以身作則

勤奮工作愛崗敬業

嚴格管理協作配合謙虛謹慎依靠群眾

胸懷全局思想開拓

科技人員職業道德規范

優質設計作風嚴細

產品創新不斷進取

勇于探索刻苦勤奮

面向市場服務為本

深入實際團結協作

振興發展科技興企

醫務人員職業道德規范

忠于職守講究醫德

愛護病人禮貌文明

優質服務精益求精

患者至上救死扶傷

教師職業道德規范

依法執教敬業愛崗

愛護學生滿腔熱忱

正面教育循循善誘

以身作則言傳身教

嚴謹治學團結協作

鉆研業務教學相長

職 工 守 則

（修 改 稿）

一、堅持黨的基本路線，愛黨、愛國、愛廠。發揚主人翁精神，愛崗敬業，求實進取，努力工作。

二、自覺遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

三、堅持企業宗旨，樹立市場觀念，恪守職業道德，維護社會公德。

四、遵守安全生產總則和安全生產技術規程，做到文明生產。

五、強化質量意識，執行崗位工作標準，嚴格遵守工藝紀律，保證產品質量和工作質量。

六、樹立成本觀念，厲行節約，杜絕浪費，愛護公共財產。

七、堅持原則，奉公守法，廉潔自律，嚴守國家和企業秘密。敢于同各種損害國家和企業利益的行為作斗爭。

八、積極參加政治、文化、技術業務學習，不斷提高綜合素質。

第五篇：恪守職業道德

恪守職業道德

[日期：2010-10-29]

來源： 作者：

[字體：大 中 小]

恪守職業道德 長一中張磊

所謂職業道德，就是對自己所從事的職業持有的道德準則和規范。作為一名人民教師，我覺得我應該做到對黨無限忠誠，對教育事業無限熱愛，要有與時俱進的精神和飽滿的工作熱情，要有奉獻精神。

教師這個職業是高尚的，是美好的。人們形容教師是辛勤的園丁，是人類靈魂的工程師，是燃燒自己照亮別人的蠟燭，是護花的春泥，我還聽到一個最美的比喻，如果說學生是翅膀受傷的天使，那教師就是治愈翅膀受傷的天使的人。雨果曾說過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我做葉的事業吧，因為葉的事業是謙遜而平凡的。”

我認為教育就是教書和育人。我理解教師的職業道德應該包括兩方面的內容：兢兢業業教書，用新的教育理念傳道授業解惑；踏踏實實做人，言傳身教以身作則培養四有新人。教師的職業是神圣的，擔負著培養、教育下一代人的艱巨繁重的任務，他們用知識的力量去激勵學生求知的欲望，以嚴愛之心架起師生間友誼的橋梁。由此可見，教師的地位舉足輕重，提高教師的素質，重視師德修養，具有極其深遠的意義。“育苗有志閑逸少，潤物無聲辛勞多。”從教十載，我品嘗了甜酸苦辣，各種的味兒，讓我深深的感受到恪守職業道德是最重要的，有良好的職業道德是教書育人的保障。一． 師德的核心就是“師愛”。

教師應該有一顆慈愛之心。贊可夫說：“當教師必不可少的甚至幾乎是最主要的品質，就是要熱愛兒童。”英國教育家羅素指出：“凡是教師缺乏愛的地方，無論是品格還是智慧，都不能充分地或自由地發展。”可見熱愛學生是師德的核心。如果我們深層次地思考一下，教師勞動職業的特殊性決定了熱愛學生是教師的天職。教師職業的最大特點是造就新一代。教師的勞動就是教育人、塑造人，教師才因此獲得“人類靈魂的工程師”的美譽。教師這種勞動的特殊性決定了教師必須熱愛自己的教育對象，熱愛學生。同時，教師勞動的特殊性也規定了師生關系是學校里最主要的人際關系的特殊性，由于教師在整個教育教學過程中處于主導的地位，這就決定了在師生關系中，教師對學生的愛是主導方面，熱愛學生成為建立和諧師生關系的前提，也就自然的成為調整師生關系的教師的職業道德規范。如果我們再深層次的思考一下，教師勞動職業的特殊性決定了熱愛學生是全部教學活動的基礎。在教與學的雙邊活動過程中，實際上是師生之間感情交流的過程，由于教的主體是教師，客體是學生，學的主體是學生，客體是老師，只有主客體感情和諧一致的時候，教與學的任務才能很好的完成，才能形成課堂上的教與學的良好的互動佳境。所以，只有教師熱愛學生，才能建立起和諧的師生關系，也只有健全在和諧師生關系上的教育，才能增強教育的有效性。

二． 師德的關鍵是“育人”。

教師要想把自己的學生培養成為全面發展的有用人才，就必須把書教好，這就要求教師要具有淵博知識。在知識的海洋里，宇宙間的任何事物都只是其中的一朵浪花，一粒泥沙，而教師如同一葉扁舟，常年累月航行于其中，將一批又一批渴望成才的求知者送達理想的彼岸，風雨無阻，無怨無悔。選擇了教師職業就意味著選擇了艱辛和挑戰。我們的教育對象是活生生的人，他們有自己的主觀能動性，因此在教學過程中時常會碰到意想不到的問題，使教師無所適從。這使我想到“教師要給學生一杯水，自己就要有一桶水”的名言。在如今課改大環境中，要求學生主體地位的回歸，這給我們教師的“一桶水”提出了更高的要求：教師的“一桶水”應該是新鮮的活水源。教師不僅要對教學內容做到“取之左右皆逢源”，而且還要閱讀與本學科有關的專業和科普知識，捕捉新的科學教育信息。保持源源不斷的長流水，做一位與時俱進的新型教師。教師還應具備多方面的愛好和才能。因為正在成長中的學生具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感興趣。這種好奇心加求知欲是發展智力的動力，教師應珍惜它，而不能扼殺它。這就要求教師要多才多藝，和學生打成一片，指導學生開展豐富多彩的活動。所以，教師要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識。正如加里寧所概括出的辯證過程：教師一方面要奉獻出自己的東西，另一方面又要像海洋一樣，從人民中、生活中吸收一切優良的東西，然后把這些優良的東西貢獻給學生。

三． 要做學生的良師益友。

著名的教育家魏書生曾經講過：教師應具備進入學生心靈世界的本領，不是站在這個世界的對面發牢騷、嘆息，而應該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘，流連忘返。與學生以心換心是作為一位教師能得到學生信任的關鍵。教師不能把自己凌駕于學生之上，更不能滿口教訓口吻，而要用朋友的道義去規勸學生，用親人的情懷去關愛學生，用教師的嚴厲去要求學生，這樣才能走向學生的心靈世界。這個世界是廣闊而迷人的，遠離這個心靈世界你會覺得離學生很遠，工作茫然；走進這個心靈世界，許多百思不得其解的教育難題都會找到答案。

一個優秀的教師應該樹立“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”的新的學生觀和人才觀。改變教育方式，貼心的交流代替批評說教，慈愛的眼神鼓舞激勵學生，不僅是老師還是學生的知心朋友。這樣才能使自己的工作不再是生硬的控制，盲目的說教，而是體貼入微的關懷和真誠的教誨。曾有人這樣給教育下定義：教育主是給無助的心靈帶來希望；給稚嫩的雙手帶來力量，給迷蒙的雙眼帶來澄明，給彎曲的脊梁帶來挺拔，給卑微的念頭帶來自信。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”熱愛教師這一陽光下最燦爛的職業吧，恪守職業道德，無愧于黨，無愧于人民，無愧于自己。