第一篇：當好主人翁

當好主人翁，我與企業共生存

企業的發展從何而來？是職工的力量推動了企業的發展。職工的發展從何而來？是企業給予了職工發展的平臺。職工既是企業發展的推動者，也是企業發展的受益者。職工與企業之間是榮辱與共、同舟共濟、唇齒相依的關系，職工只有通過為企業創造價值，才能實現自身的價值。

在當前經濟形勢嚴峻下，企業和職工要在這場激烈的競爭中謀發展就要在工作中敢于創新。只有創新，企業才有生生不息、興旺發達的不竭動力；只有創新，企業才能不斷提升其核心競爭力。企業創新發展為職工提供更好的發展平臺，職工的工作創新也為企業發展提供了巨大的推動力。身為鋁業公司一分子，我們在實際工作中深刻的認識到一個企業要走可持續發展的道路，就必須加大創新力度，以創新的思維使公司在市場競爭中，不斷發展壯大。

企業發展要按照“小機關、強項目”的組織模式不斷優化公司人員設置，做到人盡其才，科學合理安排。另外，完善、加強考核體制，不斷完善目標責任制,進一步強化績效考核的內容和措施是創新管理的另一個重要層面?？冃Э己藱C制的運行可以分清優勢，展示成績，找出問題。通過考核，讓績優者上，績劣者下，這樣既能激發干部職工隊伍謀事干事的積極性，形成人人爭先創優、奮發進取的生動局面，又能為客觀公正地選人用人提供真實依據。

人才是企業發展的第一資源，愛人才，就是愛企業；創新人才建設，就是創新企業發展。企業不僅僅是職工工作的地方，更是職工的一個家，職工的一個靠山。當今社會，職工在企業看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重學習機會、發展平臺、發展前景等軟待遇。企業要留住人才，讓人才為企業的發展做出更大的貢獻，就要先創新人才建設，為人才提供良好的發展氛圍。

首先，企業要加大職工的培訓力度，在自身發展壯大的同時，給職工提供更好的學習的平臺。在科技發展日新月異的時代，企業要發展就要緊跟時代的步伐，就要給職工提供更好的學習環境。企業可以針對不同的崗位開設專業性的培訓課程，進行全員、全系統、全過程的人員素質培訓，努力提高全員的能力和素質。企業在用人制度上要堅持唯才是舉的方針，建立健全科學的績效考評，搭建職工發展平臺，提供公平的發展機會，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，讓“金子”發出自身的光芒。再次是以人為本，調動員工積極性，完善企業的激勵和約束機制。對優秀人才和突出表現的職工進行重點獎勵。努力形成一個高中低級的人才梯形隊伍，這樣每個職工才會有努力工作的動力。

企業是職工賴以生存的土地，只有耕耘才能收獲，只有貢獻才能享有。“我是企業主人翁，我與企業共生存”是每個職工心中共同的信念。作為企業的一員，我們每個人都要充分認清企業當前在發展中的大好機遇與面臨的發展壓力，努力堅持創新，多一些辛勤，少一些牢騷；多一份貢獻，少一份索?。欢嘁稽c節約，少一點浪費，增強與企業同發展、共命運的使命感和責任感，以實際行動與企業一起攻克時堅，讓創新成為企業和職工共同發展的永恒主題和不竭動力。

檢修工段

第二篇：演講稿-當好主人翁建功新時代

當好主人翁

建功新時代

黨的十八大以來，習近平總書記始終高度重視工人階級和工會工作。2018年10月29日，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，當好主人翁、建功新時代。2019年11月30總經理在“***、***”主題教育現場會上提出，要引導全體員工樹立“上海郵政是我家，企業發展靠大家”的思想認識。要求全上海郵政干部員工要愛崗敬業甘于奉獻、要顧全大局主動作為、要迎難而上敢于斗爭、要堅韌不拔勤奮努力、要積極向上爭先創優，要以奉賢區分公司為先進典型榜樣，學習他們忠誠企業、愛企如家的主人翁精神。

什么是主人翁精神呢？“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小本褪且⒆銔徫?，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作所要求的任務，體現自身價值?！皭垡恍小本褪且獙徫坏呢熑胃修D變為發自肺腑的熱愛，時刻保持激情，不斷完善自己，適應崗位不斷增長的要求。“鉆一行”就是要深入挖掘本崗位所需的知識和技能，通過學習不斷充實自己?！熬恍小本褪且谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳氖虑?，做到360行行行出狀元，能成為行家里手！

郵政作為一家百年老店，作為一家服務老百姓，服務大眾民生的國有企業，一直以來承擔著普遍服務的義務，彰顯了央企的責任和擔當。近幾年來在我們郵政系統內陸陸續續也涌現出了許多的勞動模范和先進人物，如王順友、尼瑪拉木、其美多吉等，他們所創造的一個個感人的事跡的背后，其實就是把郵政當成了自己的家，在郵政這個大家庭中，他們積極主動作為，以無私的工作態度和忘我的敬業精神，在不同的工作崗位上發光發熱，將“人民郵政為人民”的服務宗旨發揮的淋漓精致，贏得了用戶的高度認可和贊譽，他們真正把工作當成了自己的事業來做！

反觀在我們的周圍也有這樣一些干部或員工，缺乏集體榮譽感和歸屬感，沒有主人翁意識，沒有將企業當成自己的家去經營和管理，遇到事不關己的事情高高掛起。如親眼看到周圍的同事在作業場地吸煙，沒有從安全的角度及時去提醒和勸阻；自身工作場地周邊環境衛生臟亂差，沒有及時主動去打掃，等待清潔工去打掃；工畢后離開未及時關閉電源設備，存在一定安全隱患；打印非正式文件時沒有正反面重復利用紙張，存在耗材的浪費；單位內開展的一些勞動競賽，從來不積極主動參與。如何調動這些干部和員工的積極性，讓他們融入郵政這個大家庭，站在企業發展的潮頭，真正以主人翁的姿態參與企業的各項工作，發揮自身優勢和作用。我覺得要從以下幾方面入手：

一、發揮工會優勢，關心關愛員工。

一是要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入員工群眾中去。

關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為員工辦實事，辦好事。關心困難員工，使困難員工感受到組織的關懷和溫暖。工會主席和干事要經常深入到一線的困難員工家中走訪，了解情況，盡心盡力為他們解決實際困難，免去他們的后顧之憂。二是要傾聽員工訴求，維護員工合法權益。要認真探索建立員工訴求表達機制，努力維護好員工合法權益，確保員工隊伍的穩定。凡員工到工會表達意愿、意見和要求時，做到熱情、周到接待，對員工合理的訴求，要積極主動與有關部室溝通和聯系，協助解決好員工關注的熱點問題。三是要廣泛開展多種形式的全員文化娛樂和體育健身活動，活躍員工的業余文化生活，關心員工身心健康。通過積極組織開展文體娛樂活動，讓更多的員工運動起來，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

二、堅定理想信念，不忘初心使命。

領導干部一是要始終做到對黨忠誠，要忠誠干凈擔當，對黨忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是要牢記為全心全意為人民服務根本宗旨，將為人民謀幸福的理想信念牢牢置于心中。要堅持立黨為公、執政為民，按照“***、***”***的要求，不斷錘煉黨性修養，堅定理想信念，永不脫離群眾，把人民放在主體地位，以人民為中心，為人民謀幸福，實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益，使人民更具有獲得感、幸福感、安全感。三是團結帶領廣大員工圓滿完成各項目標任務。各級領導干部要敢于站在新時代企業發展的潮頭，勇當郵政排頭兵，要在困難面前永不低頭，永不服輸，以勇往直前的工作熱情和勁頭，發揚偉大的創造精神、奮斗精神、團結精神、夢想精神，以時不我待、舍我其誰、迎難而上的奮斗精神和奮斗姿態，敢于善于調動員工的積極性，讓更多的員工參與企業發展，在企業發展過程中善于傾聽員工的意見和建議，培養員工的主人翁精神，使員工視企業發展為己任，與企業同命運、共患難。

三、弘揚工匠精神，強化責任擔當。

“誠實做人，用心做事”，無論在哪個崗位，無論從事哪一種工作，都應該遵守這最基本的準則。只要立足本職，堅持自己所選，干自己所愛，在工作中不斷的精益求精，就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韌勁。事業千古，非一朝一夕之功；成就一項工作，必須善始善終地堅持到底。黨員干部在履職盡責的過程中，難免會遇到困難、挫折、痛苦與誘惑。只有像工匠求藝那樣，做到經得住困難，受得住挫折，忍得住痛苦，頂得住誘惑，執著地堅持下去，才能推動工作的落實，才能取得驕人的成績。二要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威。黨員干部要帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，要自覺培養和弘揚“工匠精神”，在嚴峻的形勢和繁重的任務面前，既要有迎難而上的勇氣，又要有百折不撓的毅力和堅持不懈的韌性，不達目標，決不言棄。

新時代是奮斗者的時代，是擔當者的時代。員工是企業的主人、責任是成功的鑰匙，我們要努力當好一流企業的守護神，把責任澆注在奮斗的足跡中，當好主人翁，建功新時代，唱響新時代的主旋律！

第三篇：當好主人翁與企業同呼吸

當好主人翁 與企業同呼吸

——讀《企業就是你的船》有感

張港11號

隨著拖輪市場競爭的日益激烈，那么，我們靠什么去占有一席之地呢？讀完《企業就是你的船》一書，我找到了答案。作為企業的一名員工要具有主人翁精神，把工作當事業，與企業同呼吸，共命運。這樣，我們的企業才會永遠處于不敗之地，才會在激烈的市場競爭中占有一席之地。

《企業就是你的船》一書把企業比喻成船，我們作為在船上工作的職工，對這個比喻感受更加深切。常言說在一條船上，其意是大家要團結，船危人險，安危共系。那么就要求我們要具有主人公的意識，把船當成自己家，時時刻刻的關心和愛護它。有了主人翁精神，我們在工作中才能擺正自己的位置，不記自己個人得失，而更關心企業的得與失。我們在平時工作中才能分清主次，才會合理的安排自己工作的輕重緩急，那些事該做，那些事不可做，就不必猶豫徘徊，這樣能夠把崗位工作更加出色的完成。

有了主人翁精神，我們在工作中才能積極主動，變被動為主動，主動出擊，實現“要我做”和“我要做”的根本轉變，工作效率是可想而知的。我們在平時工作中就不會發生推諉扯皮的事，在工作中遇到困難就會主動想辦法解決，而不是等領導催了一遍又一遍，工作效率低下，就不會抱著盡量少做事就少惹麻煩的心態工作。

有了主人翁精神，我們在工作中才能盡職盡責，把企業當成家，以“家”為中心，才會全身心投入工作，忠于職守。在工作中才會認真對待崗位職責，時常梳理自己的崗位工作，那些工作做得好，那些做得不足需要改進提高。才會善于總結和積累自己的崗位經驗，才能在自己的崗位上越來越出色，而不是原地踏步，固步自封。

有了主人翁精神，我們在工作中才能擔當重任，你處處為企業著想，以主人自居，領導才能把重擔讓你挑，交給“家里人”，準放心。為企業考慮，企業的事就是你的事，你才會把企業當成家，領導才會信任你。領導信任你，他才會給平臺與機會錘煉你，等時機成熟，他就會把重任交給你，你才會有機會展示你的才能，你是有才華的人才不會被埋沒，才能充分為企業奉獻你的聰明才智。

有了主人翁精神，我們在工作中才能愛崗敬業，把工作當事業做，才會把自己的人生理想融入工作，讓工作造就自己的夢想。我們的理想可能都曾很大，但它始終是我們的理想。我們應該有一些更加實際的理想，并融入我們的工作，我們因為把企業當成家，“家”是我們實現理想的好地方，它不僅可以使我們的物質生活越來越好，還能夠成為我們實現事業理想的地方。

扮演好作為企業的主人角色，坐在企業這艘船上，要讓船乘風破浪，敢于迎接復雜而激烈的市場環境挑戰！我們要做一名勇敢的、主動的、盡責的、愛崗的、有夢的船務人！

第四篇：“當好主人翁,建設新白河”主題實踐活動方案

“當好主人翁 建設新白河”

主題實踐活動方案

為進一步加強職工思想政治教育，全面提高職工思想道德素質，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，加快和諧林區的建設步伐，局工會決定在全局職工中廣泛開展“當好主人翁，建設新白河”主題實踐活動。具體方案如下：

一、目的和意義。

在全局職工中廣泛開展“當好主人翁，建設新白河”主題實踐活動，就是教育引導廣大職工在思想上牢固樹立主人翁意識，使職工真正意識到企業和職工是一個共生體，企業的成長要依靠職工的努力來實現；企業的發展又為職工的成長創造基礎條件。作為企業的主人翁，既享受權利，也承擔責任。首先是責任，承擔責任才享有權利。教育引導職工對企業當前面臨的形勢有一個正確的判斷和分析，明確目前林業面臨二次天保工程的實施，木材產量削減，人往哪里去，錢從哪里來？我們只有解放思想，增強使命感、責任感，以主人翁的姿態投入到企業的建設和發展中，在挑戰與考驗面前和企業同呼吸、共命運、齊發展，自覺地把個人的命運和企業的發展融為一體，盡職盡責地做好本職工作，企業才能長足發展，職工收入才能大幅提高，白河林區才能長治久安，職工群眾才能安居樂業，才能實現在全州社會主義新林區建

設中爭當領頭雁的總體目標。

二、主要內容

1、明確形勢任務，形成統一意志。面對國家實施二期天保工程，木材產量逐年下調、企業收入減少、富余職工增多的實際困難，讓職工認清企業面臨的嚴峻形勢和任務是當前開展職工思想教育工作的重中之重。全局各級工會組織要圍繞企業發展戰略和方針目標，廣泛開展群眾性的教育活動。要使職工明局情、明場情，明確越是形勢嚴峻，我們的職工越是要與企業同心同德，為企業渡過難關分擔責任。

2、堅定理想信念，提高思想政治素質。應該看到，近年來理想信念教育有所忽視，有個別職工在理想信念上發生了動搖，不問政治，不講理想，見利忘義，貪圖享樂，缺乏強烈的責任意識和無私奉獻的精神。究其根源都是因為理想信念不堅定，世界觀、人生觀、價值觀偏離正確軌道。因此，要緊密結合職工群眾的思想實際，把理想信念教育作為我們主題教育的重點，加強“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）和“三個主義”（愛國主義、集體主義、社會主義）教育，引導職工自覺把個人的價值取向和理想追求統一到改革發展目標上來，克服信心不足，干勁不大，工作不努力等不良思想傾向，增強對企業、對實現目標的信心。

3、推動企業文化建設，提升職工文化素質。全面落實“白河林業局“十二五”文化發展規劃綱要”。堅持文化發

展為了職工群眾、文化發展依靠職工群眾、文化發展成果由職工群眾共享的原則，努力打造“七種文化”(精神文化、和諧文化、學習文化、管理文化、創業文化、生態文化、品牌文化)，形成人人參與、上下同心、共建共享的文化氛圍。開展緊貼職工生產生活、職工喜聞樂見的文體活動，為廣大職工提供更多更好的精神食糧，使廣大職工文化生活更加豐富多彩。大力加強文化陣地建設，充分發揮圖書館、職工書屋、職工文化活動室、職工文化小家等各類文化陣地在活躍職工文化、引導職工思想方面的積極作用，全面提升職工科學文化素質和技術技能素質，促進勞動關系和諧、企業和諧、社會和諧。

4、增強主人翁意識，保持傳統本色。全局各級工會組織要從企業發展和穩定大局的高度出發，認真落實依靠職工辦企業的根本工作方針，充分調動職工干好本職的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工主人翁精神。引導職工要始終保持工人階級的傳統、本色和使命，培樹愛崗敬業的職業道德，自覺把個人置于企業之中，把自己的榮辱與企業的興衰緊緊相聯，想企業之所想，急企業之所急，和企業同生死共命運；以企業發展為己任，認真履行各自的職業責任和義務，在本職崗位上真正體現主人的地位和作用。

5、珍惜崗位共發展，立足本職做貢獻?！敖ㄔO新白河”是全局性的戰略目標，“當好主人翁”是職工實現各自崗位

目標的具體行動。實現崗位目標最基本的就是干好本職，崗位建功立業。廣大職工要站在全局看本職，從高處著眼，從實處著手，提高崗位技能，精通本職業務，腳踏實地，求真務實；要在全局各層面、各行業、各崗位倡導和形成“比工作、比實績、比貢獻”的良好風氣。

三、主要措施

1、編印宣傳資料，開展宣講活動。組織人員編印“局情教育讀本”下發至各基層單位。利用班組學習、舉辦培訓班等方式，對職工進行深入宣講和輔導。重點宣傳局“十二五”規劃目標、大政方針或施政綱要、企業宗旨、企業精神、改革發展的新成就、企業面臨的新形勢和新任務等方面的內容，使廣大職工明確企業的目標規劃，做到胸中有目標，努力有方向；舉辦“當好主人翁，建設新白河”演講賽。通過演講比賽，進一步引領廣大職工樹立主人翁形象，立足崗位多做貢獻。

2、開展“當好主人翁，建設新白河”大討論活動。各基層工會要圍繞“如何樹立正確主人翁責任觀；我靠企業生存，企業靠我發展；企業發展職工劃槳，職工成長企業架梯；我與企業休戚與共，實現人企共贏；假如我在你的崗位上；企業發展人人有責，奮力爭先從我做起”等討論提綱，組織職工進行討論，要求從管理人員到普通職工均要參與，每位參加人員要認真撰寫感想認識和心得體會。局工會將通過職

工問卷調查，了解廣大職工的思想狀況，檢驗主題實踐活動成果。

3、舉辦豐富多彩的文化體育活動。適時舉辦“同心唱和諧，歡樂賀新春”游藝活動、“創業者杯”職工球類賽、“共建和諧新白河”廣場文化活動、“職工文化小家”創建活動等，寓教于各項活動之中，活躍氣氛、凝聚力量、提氣揚神，營造全局上下和諧奮進的良好氛圍。

4、開展“共享閱讀快樂、共建書香白河”職工讀書活動。以建設“書香白河”為宗旨，以培育知識型職工為目標，以標準化職工書屋建設為抓手，組織廣大林區職工積極投身到讀書活動中來。通過組織開展“讀書求知、諫言獻策”交流會、建立流動圖書站和流動圖書箱等多種形式，在全林區大興讀書學習之風，激勵更多的職工學習求知、建功立業。

5、舉辦職業道德知識競賽。競賽內容涉及到《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、職業道德規范、企業規章制度、員工獎懲規定等內容。各基層工會要在組織全體職工學習的基礎上進行選拔賽，選拔優秀的選手參加局級比賽。通過競賽，使全體職工明確當前企業的形勢和任務，加深對法律法規和企業制度的了解，使職業道德素質進一步得到提高。在全林區形成愛崗敬業、誠實守信的良好職業道德風尚。

6、評選“感動白河杰出人物”?！案袆影缀咏艹鋈宋铩笔侵赴l生在本在全局引起廣泛關注的人物事件。評選以

感動社會、感動企業、感動家庭為主題，推選在社會公德、職業道德、家庭美德的某個方面具有杰出表現的先進人物。人物事跡應能夠充分體現社會主義核心價值觀，體現企業先進文化，體現職工的追求、真情和責任，能帶來感人至深的心靈沖擊。各單位要注意發現、培育和宣傳涌現出的典型人物，做好“感動白河杰出人物”的推薦工作。

四、實施步驟

“當好主人翁，建設新白河”主題實踐活動，原則上貫穿全年，活動分三個階段，具體安排如下：

第一階段：（1--3月）宣傳發動階段。制定印發活動方案，對全局各級工會干部進行集中培訓部署動員，各單位召開專門會議宣傳開展活動的重要意義，統一思想，提高認識；利用宣傳陣地營造輿論氛圍，懸掛宣傳標語，出1—2期宣傳櫥窗，讓廣大職工深入了解活動意義、內容和要求。舉辦“同心唱和諧，歡樂賀新春”游藝活動。

第二階段：（4--8月）全面實施階段。編寫印發宣傳資料，開展宣講活動，學習2012年全局工作會議（局職代會）精神；開展“當好主人翁，建設新白河”大討論活動；開展“當好主人翁，建設新白河”演講比賽；舉辦“創業者杯”職工球類賽；開展“共建和諧新白河”廣場文化活動；開展“讀書求知、諫言獻策”交流會；職業道德知識競賽；評比標準化職工書屋。

第三階段：（9--12月）總結提高階段。對主題教育進行全面檢查。召開交流座談會，開展問卷調查，認真總結經驗，推薦活動開展好的單位，上報主題實踐活動領導小組進行表彰；評選感動白河杰出人物。

五、基本要求

1、加強領導，落實責任。在全局職工中開展主題實踐活動，是局工會根據當前企業實際和職工思想狀況作出的一項重要決定，各基層工會組織要按照局工會的統一部署，制定相應的具體工作措施，集中精力，扎實有效地開展工作。局工會主題實踐活動領導組要指導、督查聯系單位的主題實踐活動。

2、精心組織，務求實效。各單位在活動的開展過程中，要圍繞教育主題，根據工作實際選擇更具特色的具體內容。在提高廣大職工責任意識上下功夫，力戒形式主義?；顒有问娇啥喾N多樣，但活動內容要按實施方案要求開展，不能自行減少。

3、加強宣傳，營造氛圍。要充分利用局域網、黑板報、櫥窗、懸掛標語等形式，積極營造活動的宣傳氛圍。各單位要把主題實踐活動作為培養職工講責任、比技能、爭佳績的重要載體，充分展示本單位職工的主人翁風采。

4、認真總結，促進工作。各單位開展“當好主人翁，建設新白河”主題實踐活動應與其它中心工作有機結合起

來，促進各項工作的有效開展?；顒咏Y束后，要認真總結經驗和工作成果，將有關情況形成專題報告，上報局工會主題實踐活動領導組辦公室。

五、組織領導

為切實將主題實踐活動抓緊抓好，抓出成效，局工會決定成立主題實踐活動領導小組。

組 長：于 龍

成 員：丁文雙 任彥華 侯海鷗

劉忠林 郭亞東 邊麗梅

領導小組下設辦公室，辦公室設在局工會宣教部。辦公室主任：任彥華（兼）領導小組成員包保聯系單位：

任彥華：兩江林場 春雷林場 寶馬林場 宏森種苗花卉中心 丁文雙：黃松蒲林場 東方紅林場 光明林場 職工醫院 侯海鷗：離退休管理處 洪泰木業綜合廠 美人松賓館 福利廠 劉忠林：貯木場 局機關 木材檢查總站 物資供應處 郭亞東：興隆林場 紅石林場 勁松林場 集體企業總公司 邊麗梅：規劃設計處 公安局 法 院 檢察院 領導小組成員職責：

1、對所聯系單位主題實踐活動的開展情況進行指導和督促檢查，做好信息溝通，及時了解和掌握活動進展情況。

2、對所聯系單位的職工進行形勢任務的宣講和專題輔

導，參加所聯系單位召開的學習座談、大討論活動、知識競賽、慶新春等活動，保證活動健康有序開展。

3、及時發現總結和推廣基層創造的好經驗、好做法，推動主題實踐活動深入開展。

第五篇：主人翁演講稿

尊敬的領導同事們：

大家好，我是來自一所的XX，是今年剛剛考入上我去國稅的一名新人，很高興能有機會參加區局XXXXXXX，在這里我想談談自己的一些體會和想法，不到之處，請各位多多指教。

我想說的第一點是轉變角色、應對全新的挑戰。從走出大學校門的學生到一名走向崗位的“社會人”，從一名90后的年輕人到一名身負重責的人民稅官，我的角色正在發生轉變，是一個從個體到團隊的量轉變，更是一個從為己學習到為民奉獻的質的轉變。記得我剛參加稅收工作的時候，在國旗下舉起右手，莊嚴宣誓：為國稅事業奮斗終生!但是，由于對稅收工作的不熟悉，我困惑了，“奮斗”的概念似乎很空泛。為國稅事業奮斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像雄鷹愛著藍天，蜜蜂愛著花朵一樣。這就是嚴格執法，為國聚財;就是加班加點，迎難而上;就是熱情周到，服務到位!就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都將不再僅僅關乎我個人，而是直接影響到整個稅務團隊。我將做好充分的準備，快速進入角色，接收全新的挑戰，以飽滿的精神和嶄新的面貌繼承和維護好我們國稅隊伍的良好形象。

第二，樹立理念、追逐年輕的夢想。我現在的崗位是辦稅大廳的XX崗，通過之前的實習過程，我對大廳的工作以及本崗位的流程有了一個初步的了解。大廳工作比較繁雜、業務量大，所以在工作中既要細心又要有耐心，既要做好本職工作更要注重團隊配合。大廳直接面對的是納稅人，做好納稅服務是我們工作的重中之重，因此不僅要求我們要有超強的業務能力，更要對納稅人保持著誠心和熱心。通過短短的幾個月崗前工作實踐，我明白了，要想做好本職工作，首先是要樹立起正確的服務理念，那就是服務大局、服務納稅人。

第三，學習榜樣、傳遞積極的能量。奮斗的青春需要勤于學習。國稅興衰，系于人才。青年興則國稅興，青年強則國稅強。青年人精力旺盛，思維活躍，就應當干一行，愛一行，學一行，精一行。要堅持在實踐中學習，把工作舞臺當作學習的大課堂，在解決問題中創造出新的成績。我們區局大廳中一個“XX”的專欄非常吸引我，里面記錄了我區國稅很多優秀稅官的先進事跡。比如：XXXXXXXXXX，他們的事跡都深深的感染了我。在這樣的團隊里，我身感有一股積極向上的熱流正在推動著我們以他們為目標，不斷向前追逐，并時刻謹記年輕人的職責和使命，在工作中吃苦耐勞、甘于奉獻，主動挑起責任重擔，承接和發揚我區國稅團隊的優良作風，在年輕人之中繼續傳遞積極的正能量。

第四、堅持不懈、腳踏實地的前行。“空談誤國，實干興邦”。實現夢想，關鍵是堅持不懈、是腳踏實地?，F在大廳人員比較緊缺，我不僅要掌握好自己的本職工作，更要站在大局的角度上，努力學習其他崗位的業務，不斷提升業務能力，從而為納稅人提供更好的服務。其次是對于再熟悉的業務，再繁瑣的小事，我都會認真仔細的做好，將嚴謹滲透在工作的每個細節。最后我希望通過自己的努力，在平凡的崗位發出不平凡的色彩，用自己的努力讓夢想照進現實!實現自己的國稅夢，實現自我的價值!第五、奮斗的青春需要勇于創新。創新是一個民族的靈魂，創新是國稅發展的不竭動力。中國改革開放的總設計師鄧小平同志曾經指出：“干革命、搞建設，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。”我局XX（例百度地圖定位），在繁忙的工作中也要注意細節之處，不斷把創新運用到我們的工作當中，就像一股新鮮的血液注入武清國稅。

1957年，毛澤東訪問蘇聯期間在莫斯科大學接見中國留學生、實習生時說：世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。在武清國稅，源源不斷涌入的青年人又何嘗不是這八、九點鐘的太陽，又何嘗不是國稅未來發展的希望。既然，我們是國稅未來的主人翁，那么就要行主人翁之職，做主人翁之事。我們要在崗位上刻苦學習，扎實提升自我的業務水平和綜合能力。我們要引領風氣之先，勇于敢于樂于沖在急難險重的任務面前。

青年朋友們，“花有重開日，人無再少年”，“一萬年太久，只爭朝夕”!我們既然生在這個偉大的時代，既然投身國稅事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。讓我們把有限的青春投入到無限的為國稅事業奮斗中去吧，創造一段激情燃燒的歲月!

謝謝大家!