第一篇：財務管理 選擇判斷

1、單選（2010年）某公司董事會召開公司戰略發展討論會，擬將企業價值最大化作為財務管理目標，下列理由中，難以成立的是（）。

A有利于規避企業短期行為B有利于量化考核和評價

C有利于持續提升企業獲利能力D有利于均衡風險與報酬的關系

2、多選下列財務管理目標中，通常只適用于上市公司的是（）。

A利潤最大化B股東財富最大化C企業價值最大化D相關者利益最大化

3、單選（2009年）下列各項企業財務管理目標中，能夠同時考慮資金的時間價值和投資風險因素的是（）。A產值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業價值最大化

4、單選（2010年）某上市公司針對經常出現中小股東質詢管理層的情況，擬采取措施協調所有者與經營者的矛盾。下列各項中，不能實現上述目的的是（）。

A強化內部人控制B解聘總經理C加強對經營者的監督D將經營者的報酬與其績效掛鉤。

5、單選（2009年）下列各項中，能夠用于協調企業所有者與企業債權人矛盾的方法是（）。

A解聘B監督C激勵D停止借款

6、判斷（2001年）在協調所有者與經營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經營者的方法。（）

7、單選某公司正在討論財務管理體制建立的問題。一種觀點認為，公司應當在重大問題上采取集權方式統一處理，各所屬單位執行各項指令，他們只對生產經營活動具有較大的自主權。根據該種觀點建立的財務管理體制屬于（）。

A集權型B分權型C集權和分權結合型D以上都不是

8、單選 下列各項，不屬于集權型財務管理體制優點的是（）。

A有利于整個企業內部優化配置資源B有助于調動各所屬單位的主動性、積極性

C有助于實行內部調撥價格D有助于內部采取避稅措施

9、多選下列關于企業財務管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。

A實施縱向一體化戰略的企業，比較適合于采用相對集中的體制模式

B較高的管理者的管理水平，有助于企業更多地集中財權

C直接持有所屬單位50%以上的表決權股份，才有可能實施集權模式

D實施橫向一體化戰略的企業，比較適合于采用相對集中的體制模式。

10、多選關于集權與分權的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。

A集中的“成本”主要是各所屬單位財務決策目標及財務行為與企業整體目標的背離以及財務資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業財務目標協調和提高財務資源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財務決策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高財務決策效率和調動各所屬單位的積極性

11、單選M型組織由三個相互關聯的層次組成，其中不包括（）。

A由董事會和經理班子組成的總部B由職能和支持、服務部門組成的C圍繞企業的主導或核心業務，互相依存又相互獨立的各所屬單位D由監事會和董事會組成的總部

12、多選企業財務管理體制應遵循的原則有（）

A與現代個來制度的要求相適應的原則B明確企業對各所屬單位管理中的決策權、執行權與監督權三者分立的原則C明確財務綜合管理和分層管理思想的原則

D與企業組織體制相對立的原則

13、多選（2010年）某公司有A、B兩個公司，采用集權與分權相結合的財務管理體制，根據我國企業的實踐，公司總部一般應該集權的有（）

A融資權B擔保權C收益分配權D經營權

14、多選（2007年）在下列各項中，屬于財務管理經濟環境構成要素的有（）。

A經濟周期B經濟發展水平C宏觀經濟政策D公司治理結構

15、單選（2010年）下列應對通貨膨脹風險的各種策略中，不正確的是（）。

A進行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同

16、判斷（2010年）在經濟衰退初期，分司一般應當出售多余設備，停止長期采購。（）

17、多選（2010年）下列各項中，屬于衍生金融工具的有（）

A股票B互換C債券D掉期

18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）

A發行市場和流通市場B基礎性金融市場和金融衍生品市場

C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場

一、單項選擇題

1、不屬于企業財務管理目標代表性理論的是（）。

A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業價值最大化D.每股收益最大化

2、下列各項中，不屬于財務管理環節的是（）。

A.計劃與預算B.評價與調整C.決策與控制D.分析與考核

3、M型企業組織體制由三個相互關聯的層次組成，其中不包括（）。

A.董事會和經理班子B.職能和支持、服務部門

C.圍繞企業的主導或核心業務，互相依存又相互獨立的各所屬單位D.監事會和董事會

4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。

A.發行市場和流通市場B.基礎性金融市場和金融衍生品市場

C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場

二、多項選擇題

1、對上市公司來說，決定股東財富的因素包括（）。

A.股票數量B.股票市場價格C.股票價值D.每股收益

2、分權型財務管理體制的優點包括（）。

A.有利于分散經營風險B.有利于做出有效決策

C.有利于實行內部調撥價格D.有利于培養企業的整體意識

3、企業對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。

A.效益性B.分散風險性C.安全性D.合理性

4、法律環境對企業的影響范圍包括（）。

A.企業組織形式B.公司治理結構C.日常經營D.投資活動

三、判斷題

1、為了減輕通貨膨脹對企業造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業可以采用比較嚴格的信用條件，減少企業債權。（）

2、按照現代企業制度的要求，企業財務管理體制必須以資金籌集為核心。（）

3、集權與分權相結合型財務管理體制的核心內容是企業總部應做到制度統一，資金集中，信息集成和人員委派。（）

一、單項選擇題

1、從聚合資源優勢，貫徹實施企業發展戰略和經營目標的角度，最具保障力的財務管理體制是（）。

A.集權型財務管理體制B.分權型財務管理體制

C.集權與分權結合型財務管理體制D.民主型財務管理體制

2、以下關于企業價值的表述，不正確的是（）。

A.企業價值可以理解為企業所有者權益的市場價值

B.企業價值可以理解為企業所能創造的預計未來現金流量的現值

C.對于非上市公司，企業價值評估很難客觀和準確

D.對于上市企業來說，股票價格的變動可以完全揭示企業價值的變化

3、以企業利潤最大化作為財務管理目標，不屬于其主要原因的是（）。

A.反映創造的利潤與投入資本之間的關系

B.剩余產品的多少可用利潤衡量

C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權最終屬于獲利最多的企業

D.只有每個企業都最大限度地創造利潤，整個社會的財富才能實現最大化

4、下列方法中，屬于財務決策方法的是（）。

A.定量預測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優選對比法

5、下列關于集權型財務管理體制的表述中，錯誤的是（）。

A.采用該體制，企業總部財務部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執行過程

B.采用該體制，有利于在整個企業內部優化配置資源，有利于實行內部調撥價格

C.采用該體制，可能導致缺乏主動性、資金成本增大、費用失控、利潤分配無序

D.采用該體制，集權過度會使各所屬單位缺乏主動性、積極性，喪失市場機會

6、下列關于利益沖突協調的說法正確的是（）。

A.所有者與經營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協調相關者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業相關者的利益分配在數量上和時間上達到動態的協調平衡

C.企業被其他企業強行吞并，是一種解決所有者和債權人的利益沖突的方式

D.所有者和債權人的利益沖突的解決方式是激勵和規定借債信用條件

7、集權與分權相結合型財務管理體制的核心內容是企業總部應做到制度統一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項不屬于應集中的權利是（）。

A.籌資、融資權B.業務定價權C.財務機構設置權D.收益分配權

8、以下關于股東財富最大化財務管理目標存在問題的說法不正確的是（）。

A.股價不能完全準確反映企業財務管理狀況B.通常只適用于非上市公司

C.股價受眾多因素影響D.強調股東利益

9、實質上是企業集團的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨立的利潤中心的企業組織體制是（）。

A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業部制組織結構

10、在下列各項中，不屬于企業財務管理的金融環境內容的是（）。

A.金融市場B.金融機構C.金融工具D.企業財務通則

11、下列說法不正確的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場

C.金融市場按功能分為發行市場和流通市場

D.資本市場所交易的金融工具具有較強的貨幣性

二、多項選擇題

1、現代企業要做到管理科學，決策權、執行權與監督權三權分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。

A.加強決策的科學性與民主性B.以制度管理代替個人的行為管理

C.強化決策執行的剛性和可考核性D.強化監督的獨立性和公正性

2、以企業價值最大化為財務管理目標的優點包括（）。

A.考慮了風險和時間價值因素B.體現了合作共贏的價值理念

C.用價值代替價格，有效地規避了企業的短期行為D.體現了前瞻性和現實性的統一

3、經營者和所有者的主要利益沖突，是經營者希望在創造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價實現更多的財富。協調這一利益沖突的方式有（）。

A.解聘經營者B.向企業派遣財務總監

C.被其他企業吞并D.給經營者以“績效股”

4、下列說法中正確的有（）。

A.財務考核是構建激勵與約束機制的關鍵環節

B.財務分析系統只是分析和評價企業現在的財務狀況、經營成果

C.財務控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制

D.財務預測為決策提供可靠的依據，為編制計劃、分解計劃指標服務

5、財務管理體制的集權與分權，需要考慮的因素包括（）。

A.集權與分權的“成本”和“利益”

B.環境、規模和管理者的管理水平

C.企業與各所屬單位之間的資本關系和業務關系的具體特征

D.明確財務管理的綜合管理與分層管理思想

6、以下屬于財務決策中經驗判斷法的有（）。

A.淘汰法B.排隊法C.數學微分法D.歸類法

7、下列關于財務管理環節的說法錯誤的有（）。

A.企業財務管理的工作步驟就是財務管理環節

B.根據變量之間存在的數量關系建立模型來預測的方法是定性預測法

C.企業財務管理環節包括計劃與預算、決策與控制、分析與考核

D.財務決策是財務計劃的分解和落實，定量分析法是財務決策的方法之一

8、集權與分權相結合型財務管理體制將企業內重大決策權集中于企業總部，而賦予各所屬單位自主經營權。下列關于該體制特點的說法正確的有（）。

A.在管理上，利用企業的各項優勢，對全部權限集中管理

B.在管理上，利用企業的各項優勢，對部分權限集中管理

C.在經營上，不能調動各所屬單位的生產經營積極性

D.在經營上，充分調動各所屬單位的生產經營積極性

9、下列各財務管理目標中，考慮了風險因素的有（）。

A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業價值最大化D.相關者利益最大化

10、在下列各項中，屬于企業財務管理的法律環境內容的有（）。

A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規

三、判斷題

1、根據分散人員管理權的規定，各所屬單位負責人有權任免財務主管人員，不必報經企業總部批準，企業總部原則上不予干預。（）

2、股東財富最大化指是指企業財務管理以實現股東財富最大為目標。在已上市的股份公司中，股票數量一定時，股價越高，股東財富越高。（）

3、不同的利益相關者有不同的評價指標，即使企業做到合理合法、互利互惠、相互協調，所有相關者利益最大化還是無法實現。（）

4、在協調所有者和經營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經營者的方法，而接收是一種通過市場約束經營者的方法。（）

5、財務控制是利用有關信息和特定手段，對企業的財務活動施加影響或調節，以便實現計劃所規定的財務目標的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）

6、財務考核是指將報告期實際完成數與規定的考核指標進行對比。通常只能使用絕對指標和完成百分比來考核。（）

7、企業對外投資必須遵守的原則有：效益性、時效性和合理性。（）

8、如果說各所屬單位之間業務聯系的必要程度是企業有無必要實施相對集中的財務管理體制的一個基本因素，那么，企業與各所屬單位之間的資本關系則是企業能否采取相對集中的財務管理體制的一個基本條件。（）

9、企業價值最大化體現了合作共贏的價值理念，有利于實現企業經濟效益和社會效益的統一。（）

10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎性金融市場和金融衍生品市場。（）

第二篇：《企業集團財務管理》-判斷

判斷題

1“負債”是公司將在履行的責任與權利。（×）

2“投入資本總額”是指某一時點對企業資產具有利益索取權的各類投資者（如債權人和股東）為企業所提供的資本總額。（√）3“先有子公司、后有母公司”是中國國有企業集團產生的主要特征。（√）4“戰略決定結構、結構追隨戰略”，也就是說，影響集團組織結構的最主要因素是公司環境與公司戰略。（√）

5“資本結構”是負債與資產額之間的比例關系，它大體反映了企業財務風險。（√）

6“資產”是公司作為一個獨立法人所擁有、控制的完整資產，具有不可分割性。（√）

7“集團”內部縱向財務組織體系,是為落實集團內部各級組織的財務管理責任,而對其各級次財務組織或機構的一種細劃與設計。（×）

8“自上而下”預算編制模式是被預算管理實務界所普遍接受的模式。（×）

9“自下而上”預算編制模式不利于下屬成員單位的預算參與、預算溝通與預算認同。（×）

A 按照集團不同發展階段及其戰略側重點的不同，在預算目標規劃的切入點上，也有著差異的模式。（√）

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

標準式的公司分立將導致被分立出去的公司的股權和控制權轉移到了原母公司及其股東之外的第三者手中。（×）

標準式公司分立是指母公司將其在某子公司中所擁有的股份，按母公司股東在母公司中的持股比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。（√）

并購目標是實施整個購并過程必須始終遵循的基本思路和方向指引?（√）

并購標準中最重要的是財務標準，即目標公司規模與價格水平。（×）并購的第一步就是搜尋合適的并購對象(√)

并購戰略的首要任務是確定并購投資方向及產業領域。（√）

并購支付方式各有優劣，可單獨使用，也可以組合使用。在支付方式的選擇上，必須審慎地考慮并購價格及不同的支付方式對未來資本結構與財務風險的影響。（√）

并購中對目標公司價值評估方法中的市盈率法，一般適合于主并或目標公司為上市公司的情況。（√）

不論是直接融資還是間接融資，其目的都是實現資本在社會上合理流動和配置。（√）

不同方法,甚至同一方法由不同人使用時,對目標公司的估值都會存在差異。(√)

CCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC

財務報表分析是單純的財務數據分析，它不應被當作一種“數字游戲”。（×）

財務決策管理權限歷來是企業集團各方面所關注的首要問題。（√）財務危機預警系統就是通過設置并觀察一些敏感性財務指標的變化，而對企業集團可能或將要面臨的財務危機事先進行監測預報的財務分析系統。（√）

財務業績指標是指除財務業績以外的、反映企業運營、管理效果及財務業績形成過程的指標。（×）

財務業績指標主要包括三方面，即顧客、內部流程、員工學習與成長。（×）

財務戰略與經營戰略之間存在“天然”互補性，經營上的高風險性也要求財務上的高杠桿化。（√）

財務主管委派制同時賦予財務總監代表母公司對子公司實施財務監督與財務決策的雙重職能。（×）

財務資本更主要的是為知識資本價值功能的發揮提供媒體和物質基礎。（√）

測算目標公司的增量現金流量有兩種方法:一是倒擠法,二是相加法。一般來說,在收購的情況下宜采用倒擠法。（×）

產業型企業集團在選擇成員企業時，主要依據母公司戰略定位、產業布局等因素。（√）

長期負債是指償還期在一年以內的債務總額。（×）

持續改善法所確定的預算目標是過去式的,在考慮環境變化和管理要求等多種因素的條件下,具有可實現性和挑戰性。(√)

籌資活動是指導致企業股本及債務規模、構成變化的項活動，如吸收投資和取得借款收到現金、償還債務本息等支出現金、分配股利等。（√）處于發展期的企業集團，由于資本需求遠大于資本供給，所以首選的籌資方式是負債籌資。（×）

從財務管控角度，集團總部與集團下屬單位之間不存在“上--下”級間的財務管理互動關系。（×）

從財務上來講，只要賬面收入大于賬面成本即可確認賬面收益，是實際的現金流入量與企業集團及其所有者的真實財富。（×）

從風險的承擔角度來看，財務資本面臨的風險要比知識資本大得多。（×）

從集團管理角度，母公司自身業績評價其實并不重要，重要的是集團總部作為戰略管理中心、管理控制中心等，接受集團股東對其集團整體業績的全面評價。（√）

從母公司的角度，金融控股型企業集團的優勢之一是具有高杠桿性。（×）

從企業集團發展歷程看，U型組織結構主要適合于處于初創期、規模較大或業務繁多的企業集團。（×）

從企業集團戰略管理角度，任何企業集團的投資決策權都集中于集團總部。(×)

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 短期償債能力通常與流動資產、流動負債的結構相關。（√）

對母公司而言，充分發揮資本杠桿效應與確保對子公司的有效控制是一對矛盾。（√）

對企業集團來說，獲得商業銀行的集團統一授信有利于成員企業借助集團資信取得銀行授信支持，提高融資能力。（√）對企業來講，滿足股利支付優先于經營活動和納稅的現金需要。（×）

對于產業型企業集團，并購目標公司的動機是獲得更大的資本利得。（×）

對于產業型企業集團而言，資產剝離或子公司出售的動機與集團戰略、產業布局等的調整無關。（×）

對企業來講，滿足股利支付優先于經營活動和納稅的現金需要。（×）對于產業型企業集團，并購目標公司的動機是獲得更大的資本利得。（×）

對于產業型企業集團而言,資產剝離或子公司出售的動機與集團戰略、產業布局等的調整無關。（×）

對于巨額并購的交易，現金支付的比率一般都比較高。(×)對于企業集團來說，核心競爭力要比核心控制力更重要。（×）

對于資本型企業集團，如何最大限度地實現資本利得是母公司關注的核心點。（√）

FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF 反向經營策略同專利戰略一樣屬于無形資產的營造戰略。（×）

分權式財務管理體制下，集團大部分的財務決策權下沉在子公司或事業部。（√）

GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG

根據國資委相關規則，國有企業平均資本成本率統一為6.5%（×）杠桿收購是指企業集團（主并方）通過借款方式購買目標公司的股權，取得控制權后，再以目標公司未來創造的現金流量償付借款的收購方式。（√）

公司戰略是預算管理的前提、依據，預算管理是落實公司戰略的工具、手段。（√）

公司治理面臨的一個首要基礎問題是產權制度的安排。（√）

貢獻毛益是銷售收入減去所有變動費用后的凈額，也稱邊際貢獻。（√）股東與經營者之間激勵不兼容以及由此而導致的代理成本、道德風險、效率損失等，是委托代理制面臨的一個核心問題。（√）

股利政策屬于集團重大財務決策，因此，股利類型、分配比率、支付方式等財務決策權都應高度集中于集團總部。（√）

股權現金流量體現了普通股投資者對公司營業現金流量的要求權。（√）固定資產折舊，一般認為屬于外源性融資。（×）管理層收購中多采用杠桿收購方式。（√）

管理激勵，即通過管理業績評價，將業績評價結果與薪酬計劃掛鉤，從而激勵管理者。（√）

H 混合型財務總監制的核心定位在決策、管理，而不在于代表總部對子公司進行監督。（×）

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集團成立財務公司的目的在于為集團資金管理、內部資本市場運作提供有效平臺，因此，財務公司注冊資本金只能從成員單位中募集。（×）集團的經營者（含總會計師）可以在股東大會授權之下行使決策權。（×）集團的業務經營環境屬于集團財務戰略制定依據的內部因素。（×）集團擴張速度可分為超常增長、適度平衡增長、低速增長等三種不同類

集團內部成員單位的互保業務必須由總部統一審批。（√）

集團內部縱向財務組織體系，是為落實集團內部各級組織的財務管理責任，而對其各級次財務組織或機構的一種細劃與設計。（×）

集團內部資本市場的交易主體是財務資源的提供者及需求者。在這里,有剩余現金流但是沒有投資機會或資源使用效率較低者就成為了內部資源的需求者。（×）

集團融資決策權限的界定取決于集團財務管理體制。(√)

集團投資戰略有兩層涵義,一是從導向層面理解,二是從操作層面理解。投資項目財務決策標準是從導向層面理解的內容。（×）集團選擇“做大”、“做強”路徑時，會直接影響預算指標的選擇。“做大”導向下，預算指標會側重利潤總額、凈資產收益率、息稅前利潤及其增長率等指標。(×)

集團預算工作組成員一般由總部經營團隊、集團總部相關職能機構負責人及下屬主要子公司總經理等組成。作為常設機構，工作組應該單獨設立。(×)

集團資金集中管理模式中的總部財務統收統支模式，有利于調動成員企業開源節流的積極性。（×）

集團總部在集團預算管理體系中具有主導地位，擁有集團預算決策權。（√）

集團總部在選擇并利用會計折舊政策及稅法折舊政策時，需要考慮的首要問題是怎樣更有利于實現市場價值最大化和納稅現金流出最小化。（√）

交易成本理論認為,“市場”與“企業”是相同并可相互替代或互補的機制。（×）

交易成本是把貨物和服務從一個經營單位轉移到另一個單位所發生的成本。（√）

較之傳統的籌資概念，融資的著眼點在于為企業集團提供與創造出更多的可以運用的“活性”資金，而不僅僅是資金來源外延規模的增大。（√）節約交易成本是橫向一體化企業集團的主要動因（×）

解散式公司分立是指將子公司的控制權移交給它的股東，但原母公司還繼續存在。（×）

經濟增加值的核心理念是“資本獲得的收益至少要能補償投資者承擔的風險”。（√）

經營活動產生的現金流量，它是指由于管理活動而產生的現金流量凈變化額。（×）

經營業績是對企業一定時期內全部經營與管理活動產生結果的客觀、綜合反映。（√）

經營者的薪金水平，主要取決于經營者風險管理的成敗。（×）

經營者各項管理績效考核指標值較之市場或行業最好水平的比較劣勢越大，股東財務資本要求的剩余貢獻分享比例就會越高。（√）就本質而言，集權與分權的差別主要在“權”的集中或分散上。（×）就財務角度而言，主并公司最為關心的是對目標公司直接支付的購并價格的多少。（×）一樣，主要都是基于資本保值與增值目的。（×）

就企業集團整體而言，多元化戰略與一元化戰略并非是一對不可調和的矛盾。（√）

K可持續增長率表明，任何企業的發展速度都不是任意而定。集團發展速度受制于現有資產的周轉能力。（√）

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL 利潤留存資本成本情況有顯性的支付成本，但無有機會成本。（×）利用EVA進行評價，其核心是確定△EVA是否小于零，也就是“當年EVA-上年EVA”是否小于零，小于零則表明公司在創造價值，反之則相反。（×）

利用貢獻毛益法對分部及非獨立法人單位進行財務業績評價，具有一定的主觀性。（×）

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賣方融資是指作為主并方的企業集團暫不向目標公司支付全額價款，而是作為對目標公司所有者的負債，承諾在未來一定期限內分期、分批支付并購價款的方式。（√）

面對激烈的市場競爭，必須關注產品的質量功能。因此，產品的質量功能應該越高越好。（×）

母公司要對子公司實施有效的控制，就必須采取絕對控股的方式。（×）母公司制定集團股利政策的宗旨是為了協調處理好集團內部以及與外部各方面的利益關系。（×）

N內、外部資本市場之間的對接與互補交易,不屬于內部資本市場交易。（×）

P 判斷企業財務是否處于安全運營狀態，分析研究的著眼點是考察企業現金流入與現金流出彼此間在時間、數量及其結構上的協調對稱程度。（√）

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企業集團財務管理分析是集團整體分析與分部分析的統一，兩者缺一不可。（√）

企業集團財務能力越強，財務戰略導向就可能越激進；財務能力弱，財務戰略就越可能穩健保守。（√）

企業集團成立的財務公司，其服務對象既可以為企業集團內部成員企業服務，也可以向社會提供金融服務。（×）

企業集團的發展空間是否需要向其他新的領域拓展，是并購目標規劃過程必須考慮的基本因素之一。（√）

企業集團的內部折舊政策不受會計和稅法折舊政策的約束，是企業集團基于強化內部管理與控制功能而自行確定的。（√）

企業集團的組織結構大體分為三種類型,即U型結構、H型結構和M型結構。(√)

企業集團公司治理的宗旨在于謀求更大的、持續性的市場競爭優勢。（√）

企業集團融資決策的核心問題主要是融資決策權配置。（√）

企業集團融資戰略的核心是要在追求可持續增長的理念下，明確企業融債能力下降。（√）

企業集團實施公司分立必須爭取債權人和股東的支持。（√）企業集團事業部本身并不具備法人資格。（√）

企業集團是一個多級法人聯合體，企業集團本身具有法人地位。（×）企業集團是由多個法人構成的企業聯合體，其本身并不是法人，從而不具備獨立的法人資格以及相應的民事權。（×）

企業集團是由母公司、子公司和其他成員企業等法人組成的企業群體。所以，“企業集團”本身也具有法人資格。（×）

企業集團投資管理體制的核心是合理分配投資決策權。（√）

企業集團外部融資需要量完全等同于集團下屬各單一企業外部融資需要量的簡單加總。（×）

企業集團擁有的主導產業或業務以及未來發展趨勢，是購并目標規劃過程必須考慮的基本因素之一。（√）

企業集團預算不包括集團下屬成員單位預算。（×）企業集團預算考核只考評預算目標執行質量。（×）

企業集團戰略管理以企業集團全局為管理對象,追求集團整體效益。這符合企業集團戰略管理的高層導向的特點。（×）企業集團戰略是實現企業集團目標的根本。（√）

企業集團總部有權對母公司絕對控股的子公司下達預算目標。（×）企業集團最大優勢體現在涉及的經營領域比較繁多、復雜。（×）企業集團作為一個族群，協同運營是維系其生成與發展的紐帶紐帶。(√)企業通過資本市場融資功能及其企業間并購重組等做大企業屬于內源性發展。（×）

企業應否發放較多的現金股利，完全取決于企業是否具有較強的現金融通能力。（×）

企業總資產由流動資產和無形資產兩大部分構成。（×）

強大的核心競爭力與高效率的核心控制力依存互動，構成了企業集團生命力的保障與成功的基礎。（√）

確定并下發企業集團預算編制大綱是集團預算編制的起點與核心。（√）RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR

人們可以將“營業收入-營業成本-營業稅金及附加”定義為營業毛利額,而將“營業毛利額-銷售費用-管理費用”的差額定義為息稅前利潤。(√)任何企業集團，無論采取何種管理體制或管理政策，子公司資本預算的決策權都將掌握于控股母公司手中。（√）

任何一個集團的投資戰略及業務方向選擇，都是企業集團戰略規劃的核心。（√）

融資幫助是指管理總部利用集團的資源一體化整合優勢與融通調劑便利而對管理總部或成員企業的融資活動提供支持的財務安排。（√）融資方式大體分為“股權融資”和“內源融資”兩類。（×）融資決策制度安排指的是總部與成員企業融資決策權力的劃分。（×）融資是為了投資，沒有投資需求也就無須融資。因此，企業集團融資規劃應與集團總體投資需求相匹配。（√）

如果集團下屬子公司屬于集團總部全資控股，則總部有權直接下達預算

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

實施預算控制有利于實現資源整合配置的高效率，為風險抗御機能的提高奠定了強大的基礎。（√）

事業部財務機構是強化事業部管理與控制的核心部門，具有雙重身份。（√）

是否繼續擁有對被分立或分拆出去的公司的控制權，是公司分立與分拆上市的一個重要區別。（√）

是否完成企業集團的融資目標是對融資完成效果評價的依據。（×）稅法折舊政策的目標在于統一對全社會財務報告的口徑，體現對外會計報告信息的通用性原則。（×）

稅收籌劃作用于收益實現的基礎與實現的過程。（√）

所謂分權是指集團管理中將決策權授予給分部,如財務上的投融資決策權、分紅決策權等。（√）

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提高母公司的未來融資能力，既是母公司成立集團初衷，也是母公司有能力吸引其他企業并入集團的前提，這兩者互為因果。（√）

通常意義上，投資方向涉及兩方面問題：一是業務方向，二是地域方向。但從集團戰略看，投資方向主要針對地域方向選擇而言。(×)

通過審慎性調查可以在一定程度上減少并購風險，但并不能消除風險。（√）

同樣的產權比率，如果其中長期債務所占比重較大，企業實際的財務風險將會相對減少。（√）

投入資本總額，它是指投資者（包括有息負債的債權人和股東）投入企業的資本總額，計算上它與“投入資本報酬率”所確定的口徑不一樣。（×）

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為適應市場競爭，企業集團必須選擇一個完全隨機變動的投資方式。（×）

維持性資本支出是指當年所發生的為使企業未來現金流量能力至少保持當前水平所必需的各種資資本性支出。（√）

我國現有財務公司屬于大型企業集團的附屬機構，不具有獨立的法人資格和權力。（×）

無論是就效用性還是質量性、風險性等方面而言，收益貼現模式是整個貼現式價值評估模式中最為合理的一種。（×）

無論是站在企業集團整體的角度，還是成員企業的立場，都必須以實現市場價值與所有者財富最大化作為財務的基本目標。（√）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

西方國家經濟發展經驗表明，單一企業組織向企業集團化演進，既是內源性發展的產物，但更是并購性增長的結果。（√）

西方企業集團管理中，一般認為出售資產或子公司的動因是相同的。（√）

項目法人負責制是在項目責任人負責制基礎上衍生發展而來的，其目的在于明確投資風險與管理責任的主體。（√）再生產的需要，又能為擴大再生產的提供保障。（×）

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嚴格的質量標準，對于企業集團市場競爭優勢的確立發揮著至關重要的作用，因此，企業集團必須無限加大資金投入，提高產品的質量水平。（×）

一般而言，初創期的企業集團應以股權資本型籌資戰略為主導。（√）一般而言，低股利支付率較之高股利支付率對企業更為有利。（×）一般情況下,集團內部各級財務組織的細劃或設置主要受集團公司規模大小、財務管理活動或事項的多少、集團財務管理體制(尤其指權力劃分)的影響。（√）

一般認為,企業集團財務管理體制按其集權化的程度可分為集權式財務管理體制、分權制式財務管理體制和混合制式財務管理體制。（√）依據“會計意義的控制權”的定義標準,母公司對被投資企業擁有控制權,即稱兩者關系為母子公司(√)

業績評價是財務業績評價與非財務業績評價兩者的結合。(√)

一般認為，企業集團財務管理體制按其集權化的程度可分為集權式財務管理體制、分權制式財務管理體制和混合制式財務管理體制。（√）以目前對企業集團的認識，協同運營應成為維系企業集團的紐帶。（×）盈利水平反映公司管理能力，同時也反映了公司滿足利益相關者（股東、債權人、員工等）利益訴求的程度。（√）

營業利潤反映反映了企業在一定時期間的經營性收益，它是企業利潤的根本來源。（√）

營業利潤它反映了企業在一個時點上的經營性收益，它是企業利潤的根本來源。（×）

由于經營者及其知識產權完全融入了企業價值及其增值的創造過程，所以知識資本是與財務資本同等重要、甚至更為重要的一種資本要素。（√）

與單一企業組織相比，集團預算管理的構成更為復雜、戰略導向與總部主導更為明顯。（√）

預算工作組是對集團及各層次、各環節預算組織的日常活動所實施的全面、系統的監督與控制活動。（×）

預算管理組織是指負責企業集團預算編制、審定、監督、協調、控制與信息反饋、業績考核的組織機構。（√）

預算控制就是將企業集團的決策管理目標及其資源配置規劃加以量化并使之得以實現的內部管理活動或過程。（√）預算執行要強調預算的剛性控制以維護預算權威。沒有剛性約束,預算管理不會達到預期效果。但預算剛性并不等于預算固化。（√）ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 在集團治理框架中，董事會是最高權力機關。（×）

在兼并活動中,被兼并企業不再具有法人資格,兼并企業成為其新的所有者和債權債務承擔著（√）

在企業集團的組建中，管理優勢則是企業集團健康發展的保障。（√）在企業集團管控模式中，最集權、組織與管理成本最昂貴的是戰略規劃

在企業集團中,母公司作為企業集團的核心,具有資本、資產、產品、技術、管理、人才、市場網絡、品牌等各方面優勢。（√）

在企業集團組織形式的選擇中，影響集團組織結構的最主要因素是公司環境與公司戰略。（√）在實際操作中，財務公司適用于集權體制，而財務中心適用于分權體制。（×）

在投資項目的決策分析過程中，最重要同時也是最困難的環節之一就是評估項目的現金流量。（√）

在現代企業制度下，所有者、董事會、經營者構成了企業治理結構的三個基本層面。其中居于核心地位的是所有者。（×）

站在戰略與策略不同的角度，并購目標分為兩種：一種是長遠性的戰略目標；一種是支持性的策略目標。（√）折舊是企業集團內部集中融資的唯一來源。（×）整體上市就是集團公司將其全部資產證券化的過程。（√）

主并公司實現了對目標公司的接管后，接下來的工作便是制定購并的一體化整合計劃。（×）

資本預算分配方法中的直接分配資本額度方法，集團總部（母公司）扮演資本直接提供者的角色，直接撥付資本進行項目直接投資。(×)

資產負債表反映了企業在某一特定時段的財務狀況，如資產總額及其資本來源（負債和股東權益），資產結構與資本結構等。（×）

總部財務組織是代表母公司管理集團某一產業或某一市場區域業務的中間組織。（×）

總部對集團財務資源實施一體化整合配置是財務集權制的特征。（×）遵循激勵與約束的互動原則，要求企業必須以塑造約束機制為立足點，不斷強化激勵機制的功能。（×）

作為并購投資活動的指引性方針，并購標準一旦制定，必須嚴格遵循，絕不能改變。（×）

作為集團最高決策機構的母公司居于整個預算組織的核心領導地位。（√）

第三篇：電子政務選擇判斷

電子政務

單選

1、關于信息資源交換共享平臺，哪個是正確的？B、電子政務基礎設施

2、下面關于電子政務說法不正確的是？D電子政務不能對政務起到公開的影響。

3、北京市電子政務門戶主要包括（D、首都之窗）政務專網門戶兩類。

4、關于北京市電子政務項目建設，下列哪個論述是正確的（A：必須加強前期研究、項目管理和驗收）

5、（B：管理體系）是確保電子政務應用系統得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。

6、關于國家電子政務總體框架，哪個是正確的（B，是電子政務業務、服務、數據和技術的總體框架）

7、北京市電子政務門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政務專網）門戶兩類。

8、不是決策支持辦公自動化系統新特點的是（B、高效化）

9、“OA”代表的中文意思是（A、辦公自動化）

10（C、信息資源層）構建于網絡基礎設施層之上，并為上層的應用基礎支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業務信息資源。

11、政府機關內部事務處理系統，俗稱（B、辦公自動化系統），是將辦公和計算機網絡功能結合起來的一種新型的辦公方式

12、北京市電子政務總體框架模型中承擔著承上啟下的關鍵作用層是（C、應用基礎支撐平臺層）

13、決策支持系統的簡稱是（A、DSS）

14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時任北京市長劉淇同志在“數字地球”國際會議上 , 正式提出啟動（A、數字北京）工程。

15、數字認證是以（d密碼技術）為核心，通過數字證書和認證技術實現對網絡傳輸的信息進行加密和解密、數字簽名和身份認證的信息安全技術。

16、（b電子認證服務機構）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認證服務的第三方機構

17、關于電子政務總體框架的主要任務，下列哪個論述是正確的（A、加強政務部門核心業務信息化支撐，構建電子政務業務體系和應用體系）

18、關于國家電子政務建設存在的主要問題，下列哪個論述是錯誤的（c、目前采用的技術非常落后）

19、關于視頻會議系統，下列哪個論述是錯誤的（A、公鑰基礎設施（PKI）不能用于網絡通信保密）

20、關于NGN，哪個是正確的（B、NGN支持通用移動性）

21、關于公文處理，哪個是正確的（b）b就是對公文創建處置和管理

22、關于電子政務需求分析，哪個是正確的（d）d網絡基礎設施的水平

多選

1、電子公文的功能主要有？abc

A收文管理B發文管理C會議管理

2、數字北京建設的三大應用計劃？bcd

B信息惠民、C信息強政D、信息興業

3、電子政務主要內容包括？abcd

A辦公自動化、B網上信息發布、C網上交互式辦公、D部門資源共享和協同工作。

4、到 2010 年，北京市信息化發展的總體目標是ABCD

（A:公共服務信息化水平顯著提升B:政務信息化水平顯著提升C:國民經濟信息化水平顯著提升。D:信息化對自主創新的帶動作用顯著增強）

5、電子政務發展經歷了幾個發展階段（ABCd）

A政府網上發布，b政府和用戶單向互動，c，政府和用戶雙向互動，d，應該是網上事物處理，此題出的不好。

6、互聯網內容包括多個方面，如（abc）。

A，互聯網是一個通信工具，b，學習工具，c管理工具。

7、（B、通州、C、順義D、亦莊）三個新城以及重點城鎮信息基礎設施建設要堅持“統一規劃、統一建設、統 一管理”的原則，高標準高起點建設，避免重復投資。

8、社情民生領域應用系統的基礎數據是人口基礎數據，主要的服務范圍是abcd a城市b 街道c鄉鎮d農村。這題不會。

9、當前電子政務網絡由（A、政務內網C、政務外網）網組成。

10、數字北京建設的二大基礎工作是（A．信息安全保障體系建設工作；D．信息基礎設施完善工作。）

11、北京市電子政務的網絡基礎設施包括（B、有線政務專網C無線政務專網 D、公眾網絡。）

12、北京電子政務應用基礎支撐平臺的核心服務層是由以下基礎性服務構成（A、安全服務B、目錄服務C、導航服務D、數據獲取服務）

13、政府必須順應時代潮流，深化改革，轉變自身職能，使政府向（A、服務性C、回應性 D、效率性）等方 面轉變。

13、電子政務總體框架建設的保障內容包括多個方面，如（abc）

A、加強領導，b創新機制，c培訓人才

14、從電子政務的服務對象看，電子政務分為（acd）

A、對企業c政府間 d對公民

15、關于電子政務決策支持系統包含哪一些（abcd）不會

16、通過開展電子政務，實現政府部門的（ac）的網絡化，為企業和公眾提供便利。A信息發布c公務處理

17、傳統政務實際上是一種粗放的政務，而電子政務則是注重（ab）A質量b效能

18、體系架構的設計內容包括多個方面，如（abcd）不會

19、廣義的或完整的辦公自動化系統構成中的三個功能層次為abd

A、信息管理級辦公自動化系統B、決策支持級辦公自動化系統D、辦公自動化系統

判斷

1、視頻會議系統是一種集寬帶網技術、分布式處理及多媒體信息處理技術等為 一體的遠程異地通信方式。（對）

2、電子政務本質是利用信息化手段改進政府管理、提高政府公共服務能力。（對）

3、數字北京建設的最終目標是建設首都信息社會（對）

4、北京市電子政務應用基礎支撐平臺由基礎組件層與核心服務層構成（對）

5、北京市電子政務的網絡基礎設施包括有線政務專網、無線政務專網和公眾網絡等（對）

6、根據北京市電子政務業務應用系統總體情況，結合北京政府各部門業務特 點，將業務應用系統分為 7類（錯，應6類）

7、北京市電子政務是數字北京的重要組成部分（錯，應為有機組成部分）

8、當今世界，隨著信息技術的快速發展，社會生產力達到一個新的高度。（對）

9、十六大報告在論述發展社會主義民主政治時，明確提出要“推進決策科學化、民主化，完善決策信息和智力支持系統”，增強決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務，強化社會管理和公共服務”。（錯，應十七大）

10、構建“數字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標。（對）

11、電子政務是指利用信息和通信技術，實現政府管理和服務的電子化、數字化 和網絡化。（對）

12、管理體系是確保電子政務應用系統得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。（對）

13、有線政務專網的 IP 地址必須實現統一管理、規劃和使用，減少因地址轉換引起的網絡傳輸瓶頸。（對）

14、北京市電子政務的網絡基礎設施包括有線政務專網、無線政務專網和互聯網絡等（錯，應公眾網絡）

15、全市公務員數據庫應統一建設和維護，通過統一的身份認證和授權機制 實現公務員在政務專網門戶的單點登錄。（對）

16、中國從中央到地方的全國范圍內的政府信息網絡已經建成。（錯）基本建成

17、信息安全總體技術框架包括等級保護框架和分域保護框架（對）

18、北京市電子政務總體框架模型中應用層在整個模型中承擔著承上啟下的關鍵作用（錯、應為應用基礎支撐平臺層）

19、北京市電子政務是數字北京的有機組成部分（對）

是信息化與政府履 20、電子政務是信息技術發展成果和政府改革相結合的結果，行職能的有機結合（對）

21、經濟領域應用系統的基礎數據是社會和經濟基礎數據。主要服務對象是財政、稅務、工商等主管部門，還有企業，投資者等社會用戶。（對）這題不會

22、政府通過網絡可以提供在線互動服務，使企事業單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務。（對）

23、國家電子政務總體框架的內涵不會隨著經濟社會發展而動態變化（錯）與

時俱進才對

24、NGN的特性是基于分組的網絡，能夠提供包括多媒體業務在內的所有業務（對）

25、服務是電子政務的出發點和落腳點（對）

26、電子政務框架包括服務與應用、信息資源、基礎設施、法律法規與標準化、管理體制。在框架中，服務是宗旨，應用是關鍵，信息資源開發利用是主線，基礎設施是支持，法律法規、標準化、管理體制是保障。（錯）標準化應為標準化體系

26、公鑰密碼技術是一種非對稱密碼技術（對）

27、NGN用戶不能自由接入到不同的業務提供（錯）

28、電子政務應用不涉及政府業務優化（錯）

29、政府對公眾的電子政務就是通過電子網絡系統為公民提供各種公眾服務（對）

30、電子政務總體框架建設的重點是加強監督管理。（錯）提高應用水平是重點

31、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術以達到項目的目標和要求（對）

32、電子政務全流程管理只涉及技術人員（錯）

33、北京市電子政務規則體系涉及建設類規則、應用類規則、發展環境類規則三大類規則（對）

34、政府部門信息化建設不需要規劃（錯）

35、信息化規劃分為國家級規劃、省市級規劃、區縣級規劃和行業規劃等四個層次（錯）不會，國家、省級，市級，區縣級四級

36、北京市電子政務總體框架要逐步構建覆蓋市、區（縣）、街道（鄉鎮）、社區（村）的電子政務服務體系（對）

37、建設電子政務應該重視整個政府的頂層設計（對）

38、公共產品和數據是體系結構產品的基本組成部分（錯）不會

39、政府是信息資源最大的擁有者（對）

40、電子政務業務、技術、軟件的服務構件，數據結構等標準已經統一

41、IT運維管理只涉及技術人員（錯）

41、北京已經從政府上網、單一部門單一應用的系統建設進入到跨部門、跨層級、跨系統的整合建設新階段（對）好事啊，當然對

42、電子政務的關鍵是業務系統的應用（錯）關鍵是應用，但未必是業務系統的應用

43、業務應用系統開發完成后需要進行測試和發布（對）

44、政府管理創新不涉及轉變政府職能（錯）

45、北京還沒有建設服務電子政務的信息資源交換共享平臺（錯）肯定建成了

46、可行性研究實質上是在較高層次上以較抽象的方式進行系統分析和設計的過程，目的是以最小的代價，在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決（對）

47、信息化要求管理制度創新，信息化促使政府管理創新（對）

48、需求管理大體分為五大控制（對）不會

49、IT系統建設的目的是應用，電子政務運維的目標是保證信息安全和業務可持續（對）不會

50、政府管理創新樹立以人為本的管理思想（對）

第四篇：人力資源選擇判斷

一、單項選擇題

1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內容性激勵理

2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）B、勞動價值 3、1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產量定額

4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A）A、招聘和選拔

5、我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。A、養老保險

6、通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實分析法

7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？ B、員工培訓

8．在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型(B)B．組織內部環境

9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B)B．過程型激勵理論

10．具有內耗性特征的資源是(B．人力資源

11．下面哪一項不是人本管理的基本要素(D)D．產品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析

13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素

14．通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人

力資源規劃工作的哪項活動(D)控制與評價 15．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用(C)C．崗位工資

16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法

17．人與職業相匹配的職業選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學教授帕森斯

18、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A．成年人口觀

19、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C經驗

21、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（A）A過程揭示論

22、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在（B）B觀念上

23、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A）A.經濟人

24、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D）D.霍桑試驗

25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工

26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論

27、通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？（B）B.組織內部環境

28、某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，講課到實習共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ B.開發成本

29、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（B）B.預測未來的人力資源需求

30、從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源

32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理

33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團隊管理

34、每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？B．開放式的悅納表現

35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A）A．“經濟人”假設

36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B）B．“社會人”假設

37、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）D．產品

38、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D）培育和發揮團隊精神

39、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B．壓力機制

40、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃系統的哪項活動？（D）控制與評價

41、在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A）A．績效

42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內容性激勵理論

43、人力資源管理科學化的基礎是（AB）A工作評價B工作分析

44、適合于流水作業崗位的任務分析方法A決策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析

45、管理人員定員的方法是C職責定員法

46、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C排序法

47、影響招聘的內部因素是_A企事業組織形象

48、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是___B_______B．公文處理

49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做--------A崗前培訓

51、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是------B------B.研討法

52、崗位培訓成本屬哪種成本？ B．開發成本

53、推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×10054、各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗

55、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（BB．構成技術

56、檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為（A）A．信度

57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務

58、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（B）職務評價

59、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？C．人員的選拔與使用

60、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為A 人力資源的獲得成本

61、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準備階段 62、擬定招工簡章，進行“安民告示”。是企業每年一次招聘錄用工作哪個階段？B．宣傳與報名階段

63、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？B．按細節說明的工作

64、按照考評范圍與內容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標設計分為（C）個階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）B標度劃分

68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法

69、基本工資計量形式有 B．計時工資和計件工資 70、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資C．產品數量主要取決于機械設備的性能71、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是 C．工齡或技術熟練程度 73、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用A．崗位工資、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結構工資制

75、下列獎金哪些屬于長期獎金C．員工持股計劃

76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配

A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B．勞動價值

78、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度？ A．技術等級工資制

79、我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。A.養老保險80、失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則

81、中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；2保護員工在勞動過程中的安全與健康；3 B.管生產必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過 B6個 83、人與職業相匹配的職業選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學教授帕森斯

84、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現金補償。這是哪種社會保險制度？ D．工傷保險 85、根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法？ A．自行設計法

86．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?A．經濟人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團隊管理

88．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工

90．管理人員定員的方法是C．職責定員法

91．“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容?(C．人員的甄選與使用、92．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)A．崗前培訓

93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標度劃分、94．基本工資的計量式有(B．計時工資和計件工資

95．人與職業相匹配的職業選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學教授帕森斯

96．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團隊管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責定員法

101．“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容，C.人員的甄選與使用

102．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 A．崗前培訓

103.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 B．標度劃分、104．基本工資的計量形式有定額工資和提成工資

105．人與職業相匹配的職業選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C．待業人口

108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?(B．“社會人”假設、110．各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?(D)．內部變動 112．某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用從人力源成本的哪個項目中列支?(B)開發成本、113．學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統仿真

114．工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?(B)按細節說明的工作

115．巡視企業和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B)正式診斷階段

121．為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估井加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？B.職務評價、122．通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活D.控制與評價

123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產能力，而在這90天中的工資都是按標準生產能力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（A）在職培訓成本、124．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）？ B.宣傳與報名階段、125．勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（D）工傷保險

126.從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容 C.思想127.每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點?(B)

B.開放式的悅納表現、128.在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型B.組織內部環境、129.檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為(A)信度

130.描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容?(A)職務概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務、132.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？ B.預測未來的人力資源需求

133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準備階段 135.根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是種什么工資制度? A.技術等級工資制

136．下面哪項不是人力資源的特點?D．一次性資源

137．對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務

142．預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資 源規劃時哪一個步驟?(B)預測未來的人力資源需求

143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D)人力資源成本報表

144．通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準備階段145．根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標

準。這是種什么工資制度? A.技術等級工資制

二、多項選擇題：

1、雙因素理論的主要內容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素

2、整個工作分析過程，一般包括哪些環節？（ABCDE）

A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類

4、通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權力需要C、交往需要D、成就需要

7、依據對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析

8、優選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優、C、把流向圖調整為最優

9、人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂

10、一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。A.管理效能B.管理質量11．關于人力源解釋有三種代表性觀點，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質觀

12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關注的收益問題D．存在人力資源之中

13．從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發展經歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨立綜合階段B.專業技術管理段C.專業人性化管理階段

14．人本管理運作系統工程包括：(AB)A．人本管理系統工程 B.．人本管理機制15．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（ACD）這些規則人們構建了整個人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態 D風俗習慣

17、制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。

A 權威 B公平C正義D 民主

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發 D人力資源紀律與懲戒

19、根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

20、影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況B 人口的年齡構成狀況C 勞動力的參與率

21、人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態度D體質

22、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質D心理功能素質

23、公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續投資損耗

24、員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓 B教育 C激勵 D管理

25、理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A公益企業 B 公共事業 C非政府公共機構 D國有企業

32、由于公共部門人力資本產權是一種“特

27、各國公共人事制度的發展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發展的力資本產權的更為復雜的特殊性質即方向上都指向現代的功績制 B 在發展的路（ABCD）。A 產權交易的非最優性 B 產權收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相的開放制C 在對公務人員的素質要求上，由對殘缺性 傳統的通才模式向專才模式過渡D 在人事

33、在市場經濟條件下，公共部門人力資本價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對產權的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機事不對人的平等價值觀過制 B競爭機制 C契約機制D保障機制 渡

34、公共部門人力在制定人力資源規劃時，28、《中華人民共和國公務員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實現，回答（ABCD）公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環境怎么樣B 我們的使命代謝機制B競爭擇優機制C權益保障機制和目標是什么C 我們怎樣才能實現目標 DD監督約束機制 我們做得如何

29、微觀的人力群體生態環境具體可以表現

35、從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃為（ABCD）。A人力政策法規環境 B人力管（ABCD）。理環境 C 人力市場環境 D人力戰略環境 A 全國性人力資源規劃 B地區性人力資源30、20世紀80年代，尤其是80年代后期，規劃 C 部門人力資源規劃 D 某項任務或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規劃 代表有ABC）A 羅默的經濟增長—收益遞增

36、從規劃性質看公共部門人力源規劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業化人力資本AB）A戰略性人力資源規劃B 戰術性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式

37、根據規劃的內容，公共部門人力資源規

31、人力資本的性質主要體現在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規劃 B 培訓開發人力資本的生產性 B 人力資本的稀缺性 C規劃C 使用規劃 D績效評估與激勵規劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性

38、人力資源數量層次規劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協調人力資 源供需缺口

55、、一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。A 權威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時原則

56、公共部門人力資源培訓和常規教育的區

16、工作分析與工作評估既相互聯系，又有別主要體現在（ABCD）。所區別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質不同 B目的不同 C內容不同 D形基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進一步延伸。（√）

57、公共部門人力資源通用的培訓形式包括

17、排序法的優點在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評A 部內培訓 B 交流培訓 c工作培訓 D學估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模校培訓較小的組織。（√）

58、當今各國公職人員的任用形式各種各

18、職位分類的最大特點是“因事設人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務員本人。（√）

59、從激勵內容角度，可以將激勵劃分為

19、無領導小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（ABCD）度高、而又能為多數參加者所接受的一種面

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱

21、能崗匹配原則是任何組織進行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標的復雜性 B 公共部

22、在我國，根據規定公共部門每人每年參門績效形態的特殊性 加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，C 公共部門績效的評價機制不健全 D公共以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統主要由（ABC）構成。

23、《中華人民共和國公務員法》規定，公A工作數量 B 工作質量 C 工作適應能力 務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關D 工作效益 機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或

24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發，得的經濟收入，包括（ABCD）。出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

A 工資 B 獎金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優勝劣汰。（√）是（ABC）。

26、公務員降職的目的是為了合理地使用國

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低資源監控與約束呈現出（BCD）的特征。公務員的職務，一般一次只降低一級。（√）

A 約束與監督以“道德人”假設為前

27、傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結合B 注神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的重法律建設，規范行政行為 C 監督與約束工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形的主體獨立性強D約束與監督以“經濟式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工人”假設為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關，只是作為對于員工付益相結合 出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√）

28、《公務員法》要求對公務員的考核內容

三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構重點是工作勝任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大

2、公共部門人力資源管理發展需要強有力部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機制來推動，而價值就是這種動力機分。（√）制的內核。（√）30、我國行政機關有權對公共部門及其工作

3、人力資源規劃是現代公共部門人事管理人員進行監督，這種監督是監督體系中最重的重點和核心。（×）要、最經常、最全面的監督。（×）

4、勞動者的文化技術素質是是人力資源質

31、公共部門人力資源管理中的監控與約束量的核心部分。（√）是互為補充，約束是手段，監控室目的。（×）

5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務院發布并開始實施《中華理方法與私營機構是沒有質的區別的。（×）人民共和國公務員法》，成為中國推行公務

6、理性官僚制的弊端在企業組織比在行政員制度的起點。（√）組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業組織中發揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）

7、南京國民政府時期的公務員系統結構基

34、舒爾茨被譽為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）

35、公務員的福利津貼一般以各種形式提

8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現代意義的經濟學創始之前。（√）存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。

9、人力資本思想在英國古典政治經濟學創（×）始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他

36、柯克帕特里克的培訓效果模型主要從受提出的“土地是財富之母，勞動是財富之訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。四個方面來評估培訓效果。（√）（×）

37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解資源的數量和質量，但提高人口質量是關員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導鍵。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力資源需求預測是組織人力資源戰略

38、新公共管理理論認為人是生產力諸多要和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進行人力資源開發管理的基礎。（√）素，是經濟增長的真正源泉。（×）

12、調配功能是人力資源市場的基本功能。

39、精神獎勵是最古老的傳統的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經常使用這種獎勵

13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織方式。（×）管理的基礎。（√）

14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√）

15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√）

39、用于人力資源需求預測的定性預測法有

（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預測法

40、根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

41、公共部門人力資源流動內在動因是（ABC）。

A物質生活環境的需求 B社會關系的需求 C發展的需求

42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力 B 合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系

43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結合的原則

44、轉任的主要特點是（ABCD）。A是公務員在機關系統內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題

C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育

培訓功能 D 管理功能

46、工作設計是對組織內的（BCD）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。B 工作內容 C 工作職責D工作關系

47、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩定 B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚B準確C專門化

49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點數法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法

51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國

52、人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗 C面試 D 評價中心技術

53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點。A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點。

A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性

第五篇：軟件工程選擇判斷

1.Which question no longer concerns the modern software engineer? a.Why does computer hardware cost so much?

2.Software deteriorates rather than wears out because

c.Multiple change requests introduce errors in component interactions

3.Which of the items listed below is not one of the software engineering layers? b.Manufacturing

4.Which of these are the 5 generic software engineering framework activities? a.communication, planning, modeling, construction, deployment

5.The waterfall model of software development is

a.A reasonable approach when requirements are well defined.6.The incremental model of software development is

b.A good approach when a working core product is required quickly

7.Evolutionary software process models

d.All of the above

8.The prototyping model of software development is

b.A useful approach when a customer cannot define requirements clearly.9.The spiral model of software development

c.Includes project risks evaluation during each iteration

10.The component-based development model is

Dependent on object technologies for support.11.The formal methods model of software development makes use of mathematical methods to

All of the above

12.Which of these is not one of the phase names defined by the Unified Process model for software development?

Validation phase

13.Which of these is not a characteristic of Personal Software Process?

Practitioner requires careful supervision by the project manager

14.Which of the following is not one of the context-free questions that would be used during project inception?

c.Who will pay for the work?

15.In collaborative requirements gathering the facilitator

c.controls the meeting

16.Which of the following is not one of the requirement classifications used in Quality Function Deployment(QFD)?

c.mandatory

17.The work products produced during requirement elicitation will vary depending on the

b.size of the product being built

18.The result of the requirements engineering task is an analysis model that defines which of the following problem domain(s)?

d.all of the above

1.Which of these is not an element of a requirements model?

c.Data elements

2.Which of the following is not an objective for building a requirements model?

c.develop an abbreviated solution for the problem

3.UML activity diagrams are useful in representing which analysis model elements?

d.Scenario-based elements

4.The entity rlationship diagram

a.depicts relationships between data objects

5.Which of the following should be considered as candidate objects in a problem space?

d.all of the above

6.Which of the following is not one of the broad categories used to classify operations?

d.transformers

7.Which of the following items does not appear on a CRC card?

c.class reliability

8.Class responsibilities are defined by

d.both its attributes and operations

9.Control flow diagrams are

a.needed to model event driven systems.10.For purposes of behavior modeling an event occurs wheneverb.the system an actor exchange information.11.For purposes of behavior modeling a state is any

c.observable mode of behavior.12.The state transition diagram

d.indicates system reactions to external events

13.Which is not one of the analysis activities that is used to create a complete analysis model?

d.Market analysis

6.What are the elements of a WebApp interaction model?

c.use-cases, sequence diagrams, state diagrams, interface prototype

1.Which of the following are characteristics of testable software?

d.all of the above

2.The testing techniqe that requires devising test cases to demonstrate that each program function is operational is called

a.black-box testing

3.The testing technique that requires devising test cases to exercise the internal logic of a software module is called

d.white-box testing

4.The cyclomatic complexity metric provides the designer with information regarding the number of

c.independent logic paths in the program

5.Condition testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

b.exercise the logical conditions in a program module

6.Data flow testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

c.select test paths based on the locations and uses of variables

7.Loop testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

d.focus on testing the validity of loop constructs

8.Test derived from behavioral class models should be based on the

state transition diagram

9.Real-time applications add a new and potentially difficult element to the testing mix

d.time

1.To determine the architectural style or combination of styles that best fits the proposed system, requirements engineering is used to uncoverb.characteristics and constraints

2.Which of the following is not an example of infrastructure components that may need to be integrated into the software architecture?

c.Interface components

3.When the overall flow in a segment of a data flow diagram is largely sequential and follows straight-line paths _________ is present.d.transform flow

4.When a single item that triggers other data flow along one of many paths ________ characterizes the information flow in a segment of a data flow diagram is present.c.transaction flow