第一篇：新聞的判斷與選擇

第三講 新聞的判斷與選擇

記者作為一個社會人，在采訪和日常生活中，會接觸到大量的信息，能否從這些紛繁復(fù)雜的信息中準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和判斷新聞，是衡量一個記者是否優(yōu)秀的重要尺度之一。記者發(fā)現(xiàn)和判斷新聞的能力，是一種職業(yè)悟性，業(yè)界將其稱為新聞敏感性，它是一種綜合能力，是記者在長期的新聞實(shí)踐中培養(yǎng)起來的。

要準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和判斷新聞，前提是要了解判斷和選擇新聞的標(biāo)準(zhǔn)。這也是今天我要和大家交流的課題。

新聞的判斷和選擇，總的來講，主要依據(jù)三個標(biāo)準(zhǔn)：一是新聞價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；二是政治標(biāo)準(zhǔn)，三是媒體自身的編輯方針。客觀事實(shí)只有既具備新聞價(jià)值，又具備宣傳價(jià)值，又符合媒體自身特點(diǎn)，才能最后成為可供媒體傳播的新聞。

一、新聞價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

（一）新聞價(jià)值的定義

“新聞價(jià)值”的概念大約出現(xiàn)在19世紀(jì)20年代的美國，它是美國社會新聞商品化的產(chǎn)物，是在美國社會新聞商品化的客觀過程中應(yīng)運(yùn)而生的。但是西方的新聞學(xué)者并沒有給“新聞價(jià)值”規(guī)定一個明確的概念，只是在大量新聞傳播實(shí)踐的基礎(chǔ)之上，總結(jié)出新聞價(jià)值的構(gòu)成因素。

我國學(xué)者關(guān)于新聞價(jià)值的概念主要有四種學(xué)說：客觀說、主觀說、效果說和綜合說。

客觀說：新聞價(jià)值是指一個事實(shí)所包含的足以構(gòu)成新聞的特殊素質(zhì)或各種素質(zhì)的總和。

主觀說：新聞價(jià)值是傳播者用以衡量事實(shí)成否成為新聞的標(biāo)準(zhǔn)。

效果說：新聞價(jià)值是新聞傳播后最終所取得的社會效果。

綜合說是將以上的學(xué)說糅合在一起。

我比較認(rèn)同的是客觀說。余家慶主編的《新聞學(xué)辭典》采用的也是這一學(xué)說。它關(guān)于新聞價(jià)值的解釋是：新聞價(jià)值是選擇和衡量新聞事實(shí)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，即事實(shí)本身所具有的足以構(gòu)成新聞的特殊素質(zhì)的總和。素質(zhì)的級數(shù)越豐富越高，價(jià)值就越大。

（二）新聞價(jià)值的五要素

我國新聞學(xué)術(shù)界對于新聞價(jià)值的構(gòu)成要素進(jìn)行過很長時間的研究，認(rèn)為新聞價(jià)值包括時新性、接近性、顯著性、重要性、趣味性等五個要素。

一個事實(shí)有無新聞價(jià)值或價(jià)值大小，可以通過這幾個要素來判斷。

1.時新性

這是新聞價(jià)值的首要因素，根據(jù)陸定一的定義，“新聞是對新近發(fā)生的變動的事實(shí)的報(bào)道”。只有新鮮的事實(shí)，才有可能具有新聞價(jià)值。“世界上最沒有生命力的東西就是昨天的新聞”——這是在傳媒界廣泛流傳的一條真理。

也有的教科書將新聞價(jià)值的這一要素稱為時效性，我認(rèn)為是有失

偏頗的。時新性包括兩層意思，即內(nèi)容新、時間新，時效性指的只是時間新。

⑴內(nèi)容新。你傳播的新聞事實(shí)是鮮為人知的、新奇的。有人說記者，“惟恐天下不亂，惟恐政治平淡，惟恐國民懶散，惟恐沒有災(zāi)難，惟恐名人圈子不出倒霉蛋。”此話雖然不無貶義，但也指出了記者的職業(yè)特性。內(nèi)容新，說白了就是內(nèi)容具有反常性。如前段時間爆出的北京大學(xué)的一個保安考上了北大的研究生的新聞，內(nèi)容就具有反常性。

西方新聞界有學(xué)者提出了著名的“尖叫原理”，就是你報(bào)道的新聞要反常理，看了能讓人發(fā)出尖叫聲。在這種理論指導(dǎo)下，西方記者普遍認(rèn)為狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞，所以他們往往通過煽情的故事以及炒作名人和丑聞，抓住受眾的眼球。“尖叫原理”對我國一些媒體從業(yè)人員也有一定影響，當(dāng)然這種影響有正面的，也有負(fù)面的。

⑵時間新。也就是時效性。一條新聞，報(bào)道的時間距離事實(shí)發(fā)生（變動）的時間越近，就越有新聞價(jià)值。有些獲獎新聞，就是以快取勝的。如消息《我國選手獲得奧運(yùn)會第一塊金牌》，報(bào)道的是我國射擊選手許海峰獲第23屆奧運(yùn)會男子自選手槍冠軍、奪得第一塊金牌的事。這一成績是1984年7月29日上午11時10分創(chuàng)造的，新華社記者發(fā)稿比路透社、美聯(lián)社快了15-20分鐘，因此榮獲全國好新聞特等獎。另一則獲獎消息《金浦機(jī)場今天下午爆炸》，報(bào)道的是1986年9月14日下午3點(diǎn)12分漢城金浦機(jī)場候機(jī)樓一樓發(fā)生爆炸的情

況，當(dāng)時我國記者第一個趕到現(xiàn)場，目擊被炸毀情境，僅用48分鐘就發(fā)出了這條消息，比世界其他媒體都要快。

當(dāng)然，新聞的時效性除了受采編人員素質(zhì)、編采技術(shù)水平以及其他客觀因素影響外，與媒體自身的新聞周期也有一定的關(guān)系。以報(bào)紙為例，日報(bào)（早報(bào)）昨日新聞，24小時；晚報(bào)當(dāng)日新聞（12小時）；周報(bào)（本周新聞，一周，比如《視聽之友》。

新聞周期長這一特點(diǎn)，使周報(bào)在拼搶時效性上具有先天不足，所以在新聞的選題上，更應(yīng)該關(guān)注公眾的需求和對事件的全方位、多角度的解讀。）

▲▲ 有些重要事實(shí)，具有新聞價(jià)值，但事實(shí)發(fā)生的時間過去已久或跨度較大，要把事實(shí)報(bào)道出來，就得舊聞新作，這就需要尋找一個新聞由頭。

由頭，商務(wù)印書館出版的《現(xiàn)代漢語詞典》（修訂本）的解釋是：可作為借口的事。新聞由頭的概念，并不是“新聞”與“由頭”的釋義的簡單相加，它是指重要事實(shí)之所以成為新聞的引子。

新聞由頭通常可以是一次會議、演講、活動、展覽開幕、法律或政策的頒布、通過或否決，等等。大多數(shù)會議的召開，會議本身不應(yīng)該成為新聞報(bào)道的重心，但可作為報(bào)道另一條公眾更為關(guān)注事件或發(fā)展的新聞由頭，是為了說明為什么要今天報(bào)道這件事情。

如我采寫的一篇消息：《萬里長城三分之一湮滅》。

本報(bào)訊（記者宋麗葉）由于生態(tài)環(huán)境的影響和人為破壞，象征中華民族偉大精神的萬里長城目前已有三分之一不復(fù)存在。8月3日，中國長城學(xué)會秘書長董耀會率“長城綠色工程萬里行”考察團(tuán)在秦皇島宣傳時透露的這一信息，頗令人震驚。

這篇消息就是以中國長城學(xué)會秘書長董耀會率“長城綠色工程萬里行”考察團(tuán)在秦皇島宣傳這一活動為由頭，報(bào)道了一個更加重要的信息——萬里長城目前已有三分之一不復(fù)存在。

此外，社會發(fā)展趨勢性報(bào)道、社會問題報(bào)道等解釋性或趨勢性新聞報(bào)道，也需要一個時效性較強(qiáng)的新聞由頭。

值得注意的是：“記者昨日獲悉”不能作為新聞由頭。因?yàn)樾侣動深^應(yīng)該是事實(shí)本身所具有的特性，是客觀存在的，而“記者昨日獲悉”所傳達(dá)的卻是記者獲悉事實(shí)的時間，而非事實(shí)發(fā)生的時間。記者必須回到事實(shí)中去，密切關(guān)注事實(shí)新的變化，從中去尋找新的由頭。

2.重要性

重要性是指事實(shí)所具有的為多數(shù)人所關(guān)心的社會意義。意義也是多方面的,如政治意義、經(jīng)濟(jì)意義、對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義，對讀者的教育意義、認(rèn)識意義、娛樂意義等等。一般來說，新聞事實(shí)與受眾及其現(xiàn)實(shí)生活的關(guān)系(包括廣度與深度)越密切，這條新聞事實(shí)的重要性就越突出，新聞價(jià)值就越大。重要性可以從兩方面來衡量：

A對人的影響程度和受影響的人的數(shù)量的多少； B對社會影響時間的長短、影響空間的大小。3.顯著性

這是指新聞事實(shí)具有不同一般、超出一般的性質(zhì)。顯著性通常表現(xiàn)在人物或地點(diǎn)或事件著名。

新聞事件中的人物，名氣越大，新聞價(jià)值越大。這種名人包括政要、富豪、明星（楊瀾來燕山大學(xué)演講）、專家、學(xué)者（哈佛神學(xué)院院長辭職）等等。

雖然美國憲法說，人生而平等，但是新聞報(bào)道中，美國總統(tǒng)的曝光率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他普通人。山區(qū)辦小水電的事情，早已不是新聞，但在威虎山區(qū)辦起小水電的報(bào)道，卻由于“智取威虎山”的故事幾乎家喻戶曉而引人關(guān)注。

關(guān)于顯著性，西方新聞界曾流行這樣一個“新聞數(shù)學(xué)公式”： 1.平常人＋平常事＝0 譬如以游泳為例。平常人下水游泳，即平常人加上平常事，算不上有價(jià)值的新聞。

2.不平常人＋平常事＝新聞 同樣是游泳，如果游泳者的身份比較特殊，如毛澤東、鄧小平暢游長江，就構(gòu)成了有價(jià)值的新聞。

3.平常人＋不平常事＝新聞 這意味著普通人也能成為新聞人物。例如，我報(bào)道過的山海關(guān)一位小學(xué)教師，到冰河中救人。

另外，我再附加一個：不平常人+不平常事=大新聞。比如奧巴馬訪華。4.接近性

這是指受眾因?yàn)楹褪聦?shí)有某種關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的親近感。現(xiàn)在，傳媒界出現(xiàn)了一種向著區(qū)域化、專業(yè)化發(fā)展的趨勢，其重要原因就是受接近性這個新聞價(jià)值要素的影響。又比如我曾經(jīng)供職的燕趙都市報(bào)，繼在唐秦地區(qū)創(chuàng)立冀東版后，目前又要在保定、滄州、衡水一帶地區(qū)創(chuàng)立冀中版。

接近性主要包括地理、職業(yè)、年齡和心理上的接近等。地理上的接近：讀者一般最關(guān)心的總是自己周圍發(fā)生的事情，因?yàn)楸镜匕l(fā)生的事情對他的影響更加直接。這就是為什么有了全國性的報(bào)紙和電臺、電視臺，還要有各級地方報(bào)臺的原因之一。

職業(yè)上的接近：受眾的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)感情，使得他們對有關(guān)本行業(yè)的新聞報(bào)道尤感興趣。農(nóng)民和農(nóng)村干部，必然會更加注意農(nóng)業(yè)報(bào)道；有關(guān)企業(yè)改革的新聞，則更容易引起工廠職工的注意。這幾年各種行業(yè)報(bào)紙興旺發(fā)展，也就是為了滿足不同職業(yè)、專業(yè)讀者對新聞的不同需求。

年齡上的接近：讀者的年齡層次不同，在追求、愛好、要求上，也是不大相同的。人們對自己同一年齡層次所發(fā)生的事情，自然就更加關(guān)心。《中國青年報(bào)》和其他青年報(bào)刊，大量報(bào)道的是青年人的活動和青年人關(guān)心的事情。《中國少年報(bào)》和其他少年報(bào)刊，《中國老年報(bào)》和其他老年報(bào)刊，也都是分別圍繞少年、老年的年齡層次去采訪新聞的。

心理上的接近：心理屬于人的內(nèi)心世界，心理上的接近，主要是在感情上接近，也包括好奇心理的接近。這就要求新聞所報(bào)道的事實(shí)，要能夠同廣大受眾的喜怒哀樂共鳴，能夠適應(yīng)受眾的需要和興趣。上述地理、職業(yè)、年齡上的接近，往往都和心理上的接近相聯(lián)系。

心理上接近，往往能產(chǎn)生一種特有的魅力和吸引力，以至突破某些客觀條件的限制。比如，1996年在美國亞特蘭大舉行的第26屆奧運(yùn)會，雖然這個比賽遠(yuǎn)在萬里之遙，但是，我國的受眾卻非常關(guān)注，因?yàn)槟且粚梦覈沙隽她嫶蟮捏w育代表團(tuán)參加這次世界體育盛會。又如，上海市的蔬菜供應(yīng)問題，雖然對外地的一般讀者沒有什么新聞價(jià)值，但是對遠(yuǎn)在新疆塔里木盆地的不少讀者，卻有新聞價(jià)值，因?yàn)槟抢镉泻脦兹f上海支邊青年，他們自然關(guān)心上海的情況。

再比如，中國人在獲悉日本核輻射事件新聞時，最關(guān)注的是這件事對中國有多大的影響；

又比如911事件，不同國家的人獲悉這一新聞時感受也截然不同。美國人把911比作六十年前的珍珠港事件，俄國人把911比作德國法西斯二戰(zhàn)期間的閃電戰(zhàn)，日本人則說，“911在人類歷史中投下了比原子彈更具破壞性的后果??” 5.趣味性

所謂趣味性，是事實(shí)本身所具有的能夠引起讀者的興趣或足以動人情感的素質(zhì)。它主要是從事實(shí)對讀者的心理產(chǎn)生的影響與作用來判斷其價(jià)值的。

新聞事實(shí)中的趣味性主要表現(xiàn)在兩個方面，即奇異現(xiàn)象和人情味。各種奇異的現(xiàn)象是有趣味的。因?yàn)楹闷嬷模私杂兄o論是自然還是社會生活中的種種奇特現(xiàn)象或異常變動，都會對人產(chǎn)生一種吸引力，引起人們的興趣。我們采寫的新聞中的趣味性，應(yīng)該滿足讀者心理上的健康的合理的需要，有助于改善他們的心理狀態(tài)、增長知識、培養(yǎng)他們心中美好的感情，調(diào)節(jié)社會生活中的人際關(guān)系。

比如，1997年，撫寧洋河大橋曾發(fā)生“蛾滿為患”奇事。成千上萬只蛾子聚集在橋面上，使過往車輛無法行駛。我在報(bào)道這個奇異 的現(xiàn)象時，查閱了大量資料，引用了有關(guān)專家的看法，揭示這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，使《撫寧洋河大橋出現(xiàn)“蛾滿為患”奇事》這條的新聞，既有趣味性，又有知識性，獲得了全國晚報(bào)好新聞獎。

各種富有人情味和生活情趣的事情也是有趣味性的。我們的新聞報(bào)道要讓讀者喜聞樂見，就不能不重視新聞中的人情味這個重要因素。實(shí)際上只要在正確人生觀的指導(dǎo)下，那些人世間的種種悲歡離合、天災(zāi)人禍，那些人生歷程中的種種曲折、坎坷、磨難，那些人際間的交往、友情、愛情，以及家庭生活。子女教育、生老病死、婚喪嫁娶、文化娛樂、風(fēng)俗民情等等，往往都會成為富有人情味的報(bào)道內(nèi)容。浙江金華以撿破爛為生的張洪斌夫婦收養(yǎng)二十多個棄兒的報(bào)道，一經(jīng)出現(xiàn)于當(dāng)?shù)貍髅剑珖从?5家報(bào)刊轉(zhuǎn)載，在社會上引起轟動。我至今還記得張洪斌夫婦的一句話：“我們連破爛都要揀，更別說這些活生生的孩子了??”正是這種淳樸、圣潔的人間真情，撥動著無數(shù)讀者的心弦。很短時間內(nèi)，數(shù)以千計(jì)的信件和捐款，從全國各地既往報(bào)社，寄往張洪斌所在的五里亭。這個報(bào)道為什么能帶給人們一種強(qiáng)烈的沖擊波？

剛才我們講了新聞價(jià)值的幾個要素：重要性、時效性、接近性、顯著性、趣味性。一個事實(shí)對這幾項(xiàng)因素包含的越多，其新聞價(jià)值就越高，越值得報(bào)道。

二、政治標(biāo)準(zhǔn)

這是記者選擇新聞事實(shí)的又一個標(biāo)準(zhǔn)。新聞?wù)呤钦螛?biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)。

1.新聞?wù)?/p>

新聞?wù)撸褪菄液驼h對新聞傳播內(nèi)容的強(qiáng)制性規(guī)定。它包括黨和政府就新聞宣傳工作作出的決定、決議、指示，黨中央領(lǐng)導(dǎo)同志和宣傳部門負(fù)責(zé)人的有關(guān)講話、專文、批示等。

這是首先從政治上來衡量新聞事實(shí)，判斷某個事實(shí)在政治上的利害關(guān)系怎樣。我們刊播的新聞，必須符合政治標(biāo)準(zhǔn)，這是最基本的條件。如果不符合政治標(biāo)準(zhǔn)，那就是大的原則性的問題。

在我國，新聞選擇的政治標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括：

1.堅(jiān)持黨性和四項(xiàng)基本原則，在政治上同黨中央保持一致。比如前段時間的***事件，2.遵守國家的憲法、法律、法令以及有關(guān)條例。比如藍(lán)印戶口。3.合乎風(fēng)俗人情、民族習(xí)慣和文化傳統(tǒng)。如《關(guān)于切實(shí)把握民族宗教宣傳正確導(dǎo)向的通知 》規(guī)定，廣播影視民族宗教宣傳要特別注意的7個方面的問題，其中:必須尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰。對容易引發(fā)少數(shù)民族和信教群眾反感的問題，要慎重把握。如伊斯蘭教視豬為不潔之物并禁食豬肉。4.維護(hù)共產(chǎn)主義理想和道德。

江澤民同志對此也曾有過精辟的論述，既 “五個有利于”： 有利于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，有利于調(diào)動廣大人民群眾的積極性，有利于維護(hù)國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。2.宣傳價(jià)值

隨著形勢的發(fā)展變化，新聞宣傳思想會有不同的內(nèi)容和要求。這種新聞宣傳思想最終體現(xiàn)在宣傳的社會效果上，就是宣傳價(jià)值。

所謂宣傳價(jià)值，即新聞事實(shí)本身所包含的有利于傳播者，并且能夠體現(xiàn)傳播者的主觀意圖（思想、觀點(diǎn)、主張）的素質(zhì)。不同時期的宣傳思想，決定不同的宣傳價(jià)值。

新聞的宣傳價(jià)值一般包括以下幾個因素：

一致性——這是指新聞報(bào)道與黨的政策、主張和中心工作保持一致。在一個時期，黨和政府實(shí)行一定的政策，都有一個中心工作或工作的側(cè)重點(diǎn)。自然，黨的政策和中心工作就是全黨的大事，是一個時期需要解決的突出矛盾，也是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。記者采寫的新聞，只能有利于黨的政策的貫徹執(zhí)行，有利于黨的中心工作的完成，促進(jìn)黨和政府的工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，而決不能干擾、妨礙黨的政策和中心工作。

前蘇聯(lián)著名記者鮑里斯·波列伏依曾經(jīng)在《永志不忘》一書里，談過他的記者生涯中的一件事情。那是衛(wèi)國戰(zhàn)爭期間，在采訪庫爾斯克戰(zhàn)役的過程中，他意外地發(fā)現(xiàn)了一位“無腳飛行員”。就在他采訪的當(dāng)天，這位“無腳飛行員”擊落了兩架敵機(jī)。經(jīng)過深入采訪，波列伏依掌握到大量生動感人的材料，并很快寫出了一片特寫。正巧，當(dāng)時有位記者要回莫斯科，波列伏依便托他將稿件帶回《真理報(bào)》編輯部。幾天以后，這位飛行員榮獲了蘇聯(lián)英雄的光榮稱號，而“內(nèi)容豐富，引人入勝”的特寫卻沒有發(fā)表。這是為什么呢？《真理報(bào)》主編的批語是：“這篇特點(diǎn)‘很有意思，但現(xiàn)在發(fā)表不適時’。”主編進(jìn)一步向波列伏依解釋說；德軍在庫爾斯克戰(zhàn)役中遭到了毀滅性的失敗，為了轉(zhuǎn)移視線，戈培爾（當(dāng)時希特勒的宣傳部長）現(xiàn)在大肆叫嚷，說什么俄國軍隊(duì)已一蹶不振，俄國人已奄奄一息，已經(jīng)將最后的預(yù)備隊(duì)投入戰(zhàn)場，老人、小孩、未治愈的傷員，統(tǒng)統(tǒng)被投入戰(zhàn)場。在敵人這樣的鼓噪下，我們發(fā)表介紹“無腳飛行員”事跡，顯然是“不適時”的。波列伏依聽了這些情況，也認(rèn)識到確實(shí)是“不適時”。

上面這種“不適時”的思考，就是一種政治上的權(quán)衡。就這篇介紹“無腳飛行員”事跡的特寫來說，無疑是頗具新聞價(jià)值的；對于正在抗擊德國法西斯的蘇聯(lián)人民，這樣的報(bào)道將會起到極大的鼓舞、激勵作用。然而，這只是問題的一個方面。另一方面就是必須考慮報(bào)道之后的效果，要權(quán)衡政治上的利與弊。如果當(dāng)時不作這種政治上的權(quán)衡，輕易地發(fā)表了這片特寫，那就必然給德國法西斯提供輿論上的“炮彈”，以致造成對蘇聯(lián)人民非常不利的后果。

典型性——所謂典型性，就是新聞事實(shí)既具有代表性和普遍意義，又具有較強(qiáng)的個性和說服力。典型的力量是無窮的，一個時期的新聞宣傳思想，往往也體現(xiàn)在典型性的報(bào)道上。例如1994年我在電臺曾經(jīng)采寫的見義勇為英雄王占山的報(bào)道，之所以能夠受到市委的重視，就是因?yàn)槠鹾狭耸形诋?dāng)時那一個時期所要著重強(qiáng)調(diào)的一種思想、一種精神。

針對性——我們的新聞宣傳思想，既是根據(jù)黨的政策和中心工作制定的，也是根據(jù)社會實(shí)際和群眾的思想實(shí)際制定的。記者選擇的新聞事實(shí)，越是能夠回答社會生活中的出現(xiàn)的問題，越是能夠觸及讀者的思想實(shí)際，就越是能夠表達(dá)新聞宣傳思想的實(shí)質(zhì)。

時宜性——新聞要講實(shí)效性這是肯定的，不過，新聞的時效性也要從政治上考慮，要講究時宜。這也就是為什么新聞有搶有壓，該搶則搶、該壓則壓。

所謂時宜性，是指新聞要適合時勢的需要。這主要是兩種情況：一種是如何選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)道時機(jī)，爭取獲得更大的宣傳效益；再一種是出于宣傳策略上的考慮，即如何使新聞報(bào)道對自己有利的問題。前面我們談到的波列伏依采寫的關(guān)于“無腳飛行員”的報(bào)道，也正是由于不合時宜而未予發(fā)表。波列伏依后來以這位“無腳飛行員”為原型，創(chuàng)作了一部著名的小說，名叫《真正的人》。

三、媒體自身的編輯方針

我國的媒體，都在黨和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，新聞報(bào)道的政治方向和基本原則都是一致的。但是，由于各個新聞傳播機(jī)構(gòu)各有自己的特色和優(yōu)勢，有著不同的受眾對象、報(bào)道側(cè)重點(diǎn)或地方特點(diǎn)，并且承擔(dān)著不盡相同的工作任務(wù)，這樣，在具體的工作原則與編輯方針上，各個新聞機(jī)構(gòu)又有一些不同的規(guī)定和做法。

這里，我們僅以幾家報(bào)紙為例，看看對于同一個新聞事實(shí)不同媒體的不同處理方式。198年在印度舉行的“尼赫魯杯”足球邀請賽中，中國足球隊(duì)以1：0戰(zhàn)勝了阿根廷隊(duì)。這是中國足球隊(duì)第一次在國際比賽中戰(zhàn)勝世界強(qiáng)隊(duì)，因此在報(bào)道這場比賽時，《足球》報(bào)第一版上套紅刊登長篇通訊，并且配發(fā)了評論；《體育報(bào)》也在第一版上作了重點(diǎn)報(bào)道；《人民日報(bào)》則發(fā)了一條短新聞；《健康報(bào)》卻只字未作報(bào)道。

為什么幾家報(bào)紙會有這么大的差別呢？主要原因就是由于它們的編輯方針不同。對于《足球》報(bào)來說，它是專門報(bào)道足球運(yùn)動和足球界的其他各種活動的，讀者對象又是足球愛好者、足球運(yùn)動員等。中國足球隊(duì)第一次在大型國際比賽中戰(zhàn)勝世界強(qiáng)隊(duì)，這在我國足球界無疑是一件大事，讀者也很希望詳細(xì)了解這場比賽的幕前幕后的情況，因此，《足球》報(bào)理所當(dāng)然地把這場比賽的勝利作為一條重大的新聞來報(bào)道。對于《體育報(bào)》來說，它要報(bào)道各類各項(xiàng)的體育運(yùn)動，而足球只是其中的一項(xiàng)，雖然足球是比較的重要的一項(xiàng)，但它只是全局中的一個部分。這樣，《體育報(bào)》就作為比較重要的新聞發(fā)表了。至于《健康報(bào)》，它是面向醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的，其基本編輯方針是為提高讀者的健康水平服務(wù)，一場足球比賽的情況，和它沒有多少直接關(guān)系。

從上面的分析中可以看出，由于各個新聞傳播機(jī)構(gòu)的編輯方針不同，它們選擇新聞的具體標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。各媒體記者采寫新聞，只有緊緊把握自己的新聞傳播機(jī)構(gòu)的編輯方針，才能做到產(chǎn)品對路。

四、新聞選擇標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用

記者明確和掌握新聞選擇標(biāo)準(zhǔn)的目的，在于運(yùn)用它來正確而有效地選擇新聞事實(shí)，從而采寫出既具有新聞價(jià)值，又具有宣傳價(jià)值的新聞來。這是提高新聞報(bào)道質(zhì)量的關(guān)鍵性的一步。

實(shí)踐表明：如果一條新聞能夠達(dá)到新聞價(jià)值和宣傳價(jià)值的和諧統(tǒng)一，即實(shí)現(xiàn)“雙重價(jià)值”，那就能夠獲得最佳的社會效益。1.要綜合衡量新聞價(jià)值要素

新聞價(jià)值的新鮮性、重要性、顯著性、接近性、趣味性，這些要素是互相聯(lián)系的，而不是彼此割裂的；這些要素之間的相互作用，可以使新聞產(chǎn)生增值的效果，而不是各個要素的價(jià)值簡單相加的關(guān)系。我們在判斷某個事實(shí)的新聞價(jià)值時，不應(yīng)當(dāng)孤立地看待每個要素的作用，而要綜合地看待各個要素相互作用的結(jié)果。當(dāng)然，一個事實(shí)包含的新聞價(jià)值要素越多越好。可以說，一條新聞的價(jià)值大小，是隨著新聞價(jià)值要素的增加而增加，隨著新聞價(jià)值要素的減少而減少的。2.要全面權(quán)衡新聞?wù)邩?biāo)準(zhǔn)

由于新聞?wù)邩?biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵通常體現(xiàn)在多方面，我們要判斷某個事實(shí)是否符合新聞?wù)撸鸵獜亩喾矫媛?lián)系起來進(jìn)行權(quán)衡。全面權(quán)衡的過程，實(shí)際上是對新聞不斷篩選的過程。

首先，要看是否對黨和人民有利，這是最基本的一步，事關(guān)重大。只有符合政治標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)，才能成為新聞媒介公開傳播的新聞。如果某個事實(shí)不符合政治標(biāo)準(zhǔn)，即使它的新聞價(jià)值再大，那也不能報(bào)道。

再者，要看是否能體現(xiàn)當(dāng)前新聞宣傳思想，看看在發(fā)表后將會產(chǎn)生怎樣的社會效果，這是相當(dāng)重要的一步。記者要做到這一步，既要對新聞宣傳思想有比較深入的理解，又要對社會狀態(tài)和受眾心理有比較清楚的了解。只有社會效果是積極的，這才是我們所需要的新聞；相反，如果對社會可能產(chǎn)生消極的影響，這樣的事實(shí)即不能成為新聞。

3.要看是否合乎自身的編輯方針。編輯方針與辦報(bào)宗旨密切關(guān)聯(lián)，各種不同類型、不同層次的報(bào)紙，要著眼各自的讀者對象，按不同的編輯方針取舍新聞。這關(guān)系到宣傳效果，是不可忽視的。

4.要正確處理新聞價(jià)值與宣傳價(jià)值的關(guān)系

如前所述，某個新近發(fā)生的事實(shí)，能不能成為新聞，一要看它是否具有新聞價(jià)值，二要看它是否具有宣傳價(jià)值。這就是說，通過新聞媒介公開傳播的新聞，新聞價(jià)值和新聞?wù)弑仨毤鎮(zhèn)洌币徊豢伞Ｈ绻硞€事實(shí)沒有什么新聞價(jià)值，那就根本不成其為新聞；如果具有新聞價(jià)值的事實(shí)不符合新聞?wù)撸且踩匀徊荒芄_報(bào)道。因此，新聞價(jià)值與新聞?wù)叩年P(guān)系，既是互相依存的，又是彼此制約的。

在我們國家，新聞報(bào)道的根本目的是為了促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展，推動社會的進(jìn)步；而新聞?wù)叩母咀饔茫菫榱吮ＷC新聞報(bào)道的社會效益。因此，從總體來說，我們的新聞?wù)吲c新聞價(jià)值觀念是基本一致的，新聞?wù)哂欣谛侣剝r(jià)值的實(shí)現(xiàn)。不過，新聞?wù)吲c新聞價(jià)值也有不一致的情況，就是某個事實(shí)具有新聞價(jià)值，卻不符合新聞?wù)摺Ｓ龅竭@種發(fā)生矛盾的情況，那就必須服從新聞?wù)摺Ｒ驗(yàn)槲覀兊男侣務(wù)呤蔷S護(hù)黨和人民的根本利益，維護(hù)國家的根本利益的。如果公開報(bào)道了違背新聞?wù)叩男侣劊蔷椭粫p害黨和人民的利益，只會對國家不利。作為一個有社會責(zé)任感和使命感的記者，也是不愿意看到出現(xiàn)這種狀況的。

在實(shí)際工作中，有兩種傾向值得我們注意。一種傾向是只看到新聞價(jià)值，不考慮新聞?wù)摺＿@種傾向主要是因政策觀念淡薄而造成的。前些年，我國的河蚌育珠業(yè)有了很大的發(fā)展，有些記者著眼于大好形勢，比較集中地報(bào)道了珍珠豐收的消息。應(yīng)當(dāng)說，珍珠豐收是叫人高興的好事，是有新聞價(jià)值的。但是，一些外商根據(jù)這些珍珠豐收的報(bào)

道，就推測我國會急于出口，于是在珍珠貿(mào)易談判中就大大壓低價(jià)格，弄得我國外貿(mào)部門相當(dāng)被動，結(jié)果，使得國家遭受重大的經(jīng)濟(jì)損失。類似這樣的教訓(xùn)還有不少。

另一種傾向是只強(qiáng)調(diào)新聞?wù)撸恢v究新聞價(jià)值。造成這種傾向的主要原因是，對新聞工作的規(guī)律性缺乏認(rèn)識。比如，有些單純?yōu)榱伺浜现行墓ぷ鞯膱?bào)道，有些解釋現(xiàn)行政策的報(bào)道，以及工作經(jīng)驗(yàn)的介紹等，非常一般化，沒有什么新聞價(jià)值，只是為了宣傳上的需要。

第二篇：價(jià)值判斷與價(jià)值選擇教案

《價(jià)值判斷與價(jià)值選擇教案》

【課標(biāo)解讀】

剖析生活實(shí)例，說明人們的社會地位不同、認(rèn)識問題的角度不同，時間、地點(diǎn)、條件不同，會形成不同的價(jià)值判斷；領(lǐng)悟社會存在決定社會意識。

【教學(xué)目標(biāo)】

知識目標(biāo)：

識記：什么叫事實(shí)判斷和價(jià)值判斷； 理解：價(jià)值判斷的獨(dú)特作用；社會存在決定社會意識；價(jià)值判斷和價(jià)值選擇的社會歷史性；階級社會中，價(jià)值判斷和價(jià)值選擇具有階級性；人民群眾的利益是最高價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；價(jià)值沖突和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。能力目標(biāo)：

聯(lián)系實(shí)際，分析人們的價(jià)值選擇是在價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上作出的。透過現(xiàn)象認(rèn)識本質(zhì)，領(lǐng)悟社會存在決定社會意識。通過事例總結(jié)概括人民群眾的利益是最高價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

情感、態(tài)度、價(jià)值觀目標(biāo)：

通過本課的學(xué)習(xí)，理解價(jià)值選擇是在價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上作出的，理解社會存在決定社會意識，正確認(rèn)識價(jià)值判斷和價(jià)值選擇的社會歷史性，從而正確地作出自己的價(jià)值判斷，當(dāng)個人利益與集體利益，他人利益發(fā)生沖突時，把人民群眾的利益作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，自覺地站在最廣大人民的立場上。把個人、集體、社會三者的統(tǒng)一作為自己選擇的標(biāo)準(zhǔn)，兩利相權(quán)取其重，兩弊相衡取其輕。

【教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)】

理解作出正確的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇需要遵循社會發(fā)展的客觀規(guī)律，領(lǐng)悟社會存在決定社會意識；理解最大多數(shù)人的利益是最緊要和最具有決定性的因素。

【教學(xué)過程】：

<一>新課導(dǎo)入：

播放視頻《杭州最美司機(jī)——吳斌》的事跡，學(xué)生思考討論吳斌司機(jī)的精神體現(xiàn)了什么的價(jià)值觀，學(xué)生思考討論。

<二>講授新課

老師總結(jié)，引入新課，上節(jié)課我們學(xué)習(xí)了人的真正價(jià)值，這節(jié)課我們在深入探討一下價(jià)值觀問題。其實(shí)，每個人都想得到社會對自己的承認(rèn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。人受意識的支配，首先要樹立正確的價(jià)值觀，這樣我們才能理性的做出價(jià)值判斷，更好的做出人生的選擇，這就是我們這節(jié)課所要探討的問題：價(jià)值判斷與價(jià)值選擇。

一、價(jià)值判斷和價(jià)值選擇的含義、關(guān)系

多媒體課件展示：食堂食物的浪費(fèi)現(xiàn)象，引入同學(xué)們的實(shí)際生活，是否有過這樣的行為，是基于什么的原因。

同學(xué)們思考、討論、回答

老師總結(jié)：之所以會浪費(fèi)食物，在此之前，要做一番思想斗爭，覺得糧食珍貴，就會吃掉；覺得食物不好吃，那就倒掉；其中的糧食珍貴、食物不好吃這是

做出的價(jià)值判斷，而吃掉和倒掉，則是做出的價(jià)值選擇。所以：

價(jià)值判斷含義：事物能否滿足主體的需要以及滿足的程度做出的判斷； 價(jià)值選擇含義：在價(jià)值判斷的基礎(chǔ)上做出的價(jià)值取向。

同學(xué)總結(jié)回答出價(jià)值判斷與價(jià)值選擇之間的關(guān)系。即：價(jià)值判斷是價(jià)值選擇的基礎(chǔ)，價(jià)值選擇是價(jià)值判斷的表現(xiàn)。

吳斌事例填空，學(xué)以致用，檢測這部分知識的運(yùn)用。

二、價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的基本特征（影響因素）

1、學(xué)生看書思考問題：人們的同樣價(jià)值判斷與價(jià)值選擇是否一直是正確的呢？為什么？

學(xué)生討論回答，老師總結(jié)，比如武松打虎，在宋代就是打虎英雄，而在當(dāng)今則是捕殺國家級野生保護(hù)動物，是一種犯罪

老師播放林業(yè)勞動模范馬永順的視頻，提出思考問題，馬永順從砍樹勞模到栽樹英雄的轉(zhuǎn)變說明了價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的什么特征？

學(xué)生思考討論回答，老師總結(jié)：價(jià)值判斷和價(jià)值選擇具有社會歷史性特征，是主觀與客觀具體的歷史的統(tǒng)一。即價(jià)值判斷與價(jià)值選擇具有社會歷史性，并把握其意義。

2、以《觀祈雨》這首詩作為引導(dǎo)。提出思考問題，為什么同時同地的人會有不同的價(jià)值判斷與價(jià)值選擇？

學(xué)生思考討論回答，老師總結(jié)，這是由于社會地位不同，需要不同，價(jià)值判斷與價(jià)值選擇不同。

以醫(yī)生、藝術(shù)家、老學(xué)究對于《斷臂的維納斯》這個雕塑的不同見解的漫畫為例，引出問題，老師總結(jié)，認(rèn)識事物的角度不同，價(jià)值判斷與價(jià)值選擇也就不同。

對于關(guān)閉非法小煤窯，不同的人卻有不同的的看法，以小煤窯主、礦工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、礦工家屬、國家安全管理局等對于煤礦安全事故的不同看法，得出結(jié)論：人們站在不同的立場上，就會有不同的價(jià)值觀，就會作出不同的價(jià)值判斷與價(jià)值選擇。

這三點(diǎn)總結(jié)為一點(diǎn)就是主體差異性。

進(jìn)行一下小結(jié)：價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的特征或者是影響價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的因素。

三、（1）人們進(jìn)行價(jià)值判斷與價(jià)值選擇最高價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和最高的價(jià)值追求是什么？

讓學(xué)生看課本P101，找學(xué)生回答問題，人們進(jìn)行價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的最高價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和最高價(jià)值追求分別是什么

提出思考問題，怎樣才能做出正確的價(jià)值判斷與價(jià)值選擇？找學(xué)生回答問題

（2）如何處理個人利益與他人、集體、社會利益的關(guān)系

讓學(xué)生看課本P102，回答這個問題，老師總結(jié)

四、本課小結(jié)

1、價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的含義、關(guān)系

2、價(jià)值判斷與價(jià)值選擇的特征

3、如何做出正確的價(jià)值判斷與價(jià)值選擇

4、要正確處理個人利益與他人、集體、社會利益的關(guān)系

五、課后精練

練習(xí)幾個選擇題和大題，對本課的知識進(jìn)行鞏固練習(xí)。做完學(xué)案上的題。

第三篇：電子政務(wù)選擇判斷

電子政務(wù)

單選

1、關(guān)于信息資源交換共享平臺，哪個是正確的？B、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施

2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？D電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。

3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（D、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。

4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個論述是正確的（A：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）

5、（B：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。

6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個是正確的（B，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）

7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。

8、不是決策支持辦公自動化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（B、高效化）

9、“OA”代表的中文意思是（A、辦公自動化）

10（C、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。

11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（B、辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式

12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（C、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（A、DSS）

14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會議上 , 正式提出啟動（A、數(shù)字北京）工程。

15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。

16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)

17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個論述是正確的（A、加強(qiáng)政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）

18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個論述是錯誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）

19、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（A、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）

20、關(guān)于NGN，哪個是正確的（B、NGN支持通用移動性）

21、關(guān)于公文處理，哪個是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理

22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平

多選

1、電子公文的功能主要有？abc

A收文管理B發(fā)文管理C會議管理

2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd

B信息惠民、C信息強(qiáng)政D、信息興業(yè)

3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd

A辦公自動化、B網(wǎng)上信息發(fā)布、C網(wǎng)上交互式辦公、D部門資源共享和協(xié)同工作。

4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是ABCD

（A:公共服務(wù)信息化水平顯著提升B:政務(wù)信息化水平顯著提升C:國民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。D:信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強(qiáng)）

5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段（ABCd）

A政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動，c，政府和用戶雙向互動，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。

6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個方面，如（abc）。

A，互聯(lián)網(wǎng)是一個通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。

7、（B、通州、C、順義D、亦莊）三個新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。

8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會。

9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（A、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)C、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。

10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（A．信息安全保障體系建設(shè)工作；D．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）

11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（B、有線政務(wù)專網(wǎng)C無線政務(wù)專網(wǎng) D、公眾網(wǎng)絡(luò)。）

12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（A、安全服務(wù)B、目錄服務(wù)C、導(dǎo)航服務(wù)D、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）

13、政府必須順應(yīng)時代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（A、服務(wù)性C、回應(yīng)性 D、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。

13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個方面，如（abc）

A、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才

14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）

A、對企業(yè)c政府間 d對公民

15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會

16、通過開展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。A信息發(fā)布c公務(wù)處理

17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）A質(zhì)量b效能

18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個方面，如（abcd）不會

19、廣義的或完整的辦公自動化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個功能層次為abd

A、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)B、決策支持級辦公自動化系統(tǒng)D、辦公自動化系統(tǒng)

判斷

1、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）

2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）

3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會（對）

4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）

5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）

6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯，應(yīng)6類）

7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯，應(yīng)為有機(jī)組成部分）

8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個新的高度。（對）

9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會主義民主政治時，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)”。（錯，應(yīng)十七大）

10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）

11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）

12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。（對）

13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 IP 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）

14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）

15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。（對）

16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯）基本建成

17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對）

18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對）

是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對）

21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會用戶。（對）這題不會

22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）

23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而動態(tài)變化（錯）與

時俱進(jìn)才對

24、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）

25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對）

26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系

26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）

27、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯）

28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯）

29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）

30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)

31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對）

32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯）

33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）

34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯）

35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個層次（錯）不會，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級

36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）

37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個政府的頂層設(shè)計(jì)（對）

38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯）不會

39、政府是信息資源最大的擁有者（對）

40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一

41、IT運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯）

41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對

42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用

43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）

44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯）

45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺（錯）肯定建成了

46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）

47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）

48、需求管理大體分為五大控制（對）不會

49、IT系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會

50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）

第四篇：財(cái)務(wù)管理 選擇判斷

1、單選（2010年）某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（）。

A有利于規(guī)避企業(yè)短期行為B有利于量化考核和評價(jià)

C有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力D有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

2、多選下列財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，通常只適用于上市公司的是（）。

A利潤最大化B股東財(cái)富最大化C企業(yè)價(jià)值最大化D相關(guān)者利益最大化

3、單選（2009年）下列各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，能夠同時考慮資金的時間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素的是（）。A產(chǎn)值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業(yè)價(jià)值最大化

4、單選（2010年）某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是（）。

A強(qiáng)化內(nèi)部人控制B解聘總經(jīng)理C加強(qiáng)對經(jīng)營者的監(jiān)督D將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤。

5、單選（2009年）下列各項(xiàng)中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是（）。

A解聘B監(jiān)督C激勵D停止借款

6、判斷（2001年）在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。（）

7、單選某公司正在討論財(cái)務(wù)管理體制建立的問題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)在重大問題上采取集權(quán)方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項(xiàng)指令，他們只對生產(chǎn)經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)。根據(jù)該種觀點(diǎn)建立的財(cái)務(wù)管理體制屬于（）。

A集權(quán)型B分權(quán)型C集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型D以上都不是

8、單選 下列各項(xiàng)，不屬于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A有利于整個企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源B有助于調(diào)動各所屬單位的主動性、積極性

C有助于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D有助于內(nèi)部采取避稅措施

9、多選下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。

A實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式

B較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)

C直接持有所屬單位50%以上的表決權(quán)股份，才有可能實(shí)施集權(quán)模式

D實(shí)施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式。

10、多選關(guān)于集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。

A集中的“成本”主要是各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)及財(cái)務(wù)行為與企業(yè)整體目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動各所屬單位的積極性

11、單選M型組織由三個相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A由董事會和經(jīng)理班子組成的總部B由職能和支持、服務(wù)部門組成的C圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D由監(jiān)事會和董事會組成的總部

12、多選企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)遵循的原則有（）

A與現(xiàn)代個來制度的要求相適應(yīng)的原則B明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立的原則C明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則

D與企業(yè)組織體制相對立的原則

13、多選（2010年）某公司有A、B兩個公司，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)踐，公司總部一般應(yīng)該集權(quán)的有（）

A融資權(quán)B擔(dān)保權(quán)C收益分配權(quán)D經(jīng)營權(quán)

14、多選（2007年）在下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有（）。

A經(jīng)濟(jì)周期B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C宏觀經(jīng)濟(jì)政策D公司治理結(jié)構(gòu)

15、單選（2010年）下列應(yīng)對通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的各種策略中，不正確的是（）。

A進(jìn)行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同

16、判斷（2010年）在經(jīng)濟(jì)衰退初期，分司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長期采購。（）

17、多選（2010年）下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）

A股票B互換C債券D掉期

18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）

A發(fā)行市場和流通市場B基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場

一、單項(xiàng)選擇題

1、不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)代表性理論的是（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.每股收益最大化

2、下列各項(xiàng)中，不屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.計(jì)劃與預(yù)算B.評價(jià)與調(diào)整C.決策與控制D.分析與考核

3、M型企業(yè)組織體制由三個相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A.董事會和經(jīng)理班子B.職能和支持、服務(wù)部門

C.圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D.監(jiān)事會和董事會

4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。

A.發(fā)行市場和流通市場B.基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場

二、多項(xiàng)選擇題

1、對上市公司來說，決定股東財(cái)富的因素包括（）。

A.股票數(shù)量B.股票市場價(jià)格C.股票價(jià)值D.每股收益

2、分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.有利于分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.有利于做出有效決策

C.有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識

3、企業(yè)對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。

A.效益性B.分散風(fēng)險(xiǎn)性C.安全性D.合理性

4、法律環(huán)境對企業(yè)的影響范圍包括（）。

A.企業(yè)組織形式B.公司治理結(jié)構(gòu)C.日常經(jīng)營D.投資活動

三、判斷題

1、為了減輕通貨膨脹對企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán)。（）

2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制必須以資金籌集為核心。（）

3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）

一、單項(xiàng)選擇題

1、從聚合資源優(yōu)勢，貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的角度，最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是（）。

A.集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制B.分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制

C.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制D.民主型財(cái)務(wù)管理體制

2、以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述，不正確的是（）。

A.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場價(jià)值

B.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值

C.對于非上市公司，企業(yè)價(jià)值評估很難客觀和準(zhǔn)確

D.對于上市企業(yè)來說，股票價(jià)格的變動可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化

3、以企業(yè)利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不屬于其主要原因的是（）。

A.反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

B.剩余產(chǎn)品的多少可用利潤衡量

C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)

D.只有每個企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個社會的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化

4、下列方法中，屬于財(cái)務(wù)決策方法的是（）。

A.定量預(yù)測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優(yōu)選對比法

5、下列關(guān)于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的表述中，錯誤的是（）。

A.采用該體制，企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程

B.采用該體制，有利于在整個企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源，有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格

C.采用該體制，可能導(dǎo)致缺乏主動性、資金成本增大、費(fèi)用失控、利潤分配無序

D.采用該體制，集權(quán)過度會使各所屬單位缺乏主動性、積極性，喪失市場機(jī)會

6、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法正確的是（）。

A.所有者與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

C.企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并，是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式

D.所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵和規(guī)定借債信用條件

7、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項(xiàng)不屬于應(yīng)集中的權(quán)利是（）。

A.籌資、融資權(quán)B.業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)C.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)D.收益分配權(quán)

8、以下關(guān)于股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在問題的說法不正確的是（）。

A.股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況B.通常只適用于非上市公司

C.股價(jià)受眾多因素影響D.強(qiáng)調(diào)股東利益

9、實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨(dú)立的利潤中心的企業(yè)組織體制是（）。

A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

10、在下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境內(nèi)容的是（）。

A.金融市場B.金融機(jī)構(gòu)C.金融工具D.企業(yè)財(cái)務(wù)通則

11、下列說法不正確的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場

C.金融市場按功能分為發(fā)行市場和流通市場

D.資本市場所交易的金融工具具有較強(qiáng)的貨幣性

二、多項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學(xué)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。

A.加強(qiáng)決策的科學(xué)性與民主性B.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理

C.強(qiáng)化決策執(zhí)行的剛性和可考核性D.強(qiáng)化監(jiān)督的獨(dú)立性和公正性

2、以企業(yè)價(jià)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)和時間價(jià)值因素B.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念

C.用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一

3、經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方式有（）。

A.解聘經(jīng)營者B.向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)

C.被其他企業(yè)吞并D.給經(jīng)營者以“績效股”

4、下列說法中正確的有（）。

A.財(cái)務(wù)考核是構(gòu)建激勵與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

B.財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)只是分析和評價(jià)企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果

C.財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制

D.財(cái)務(wù)預(yù)測為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計(jì)劃、分解計(jì)劃指標(biāo)服務(wù)

5、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)與分權(quán)，需要考慮的因素包括（）。

A.集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”

B.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平

C.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征

D.明確財(cái)務(wù)管理的綜合管理與分層管理思想

6、以下屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有（）。

A.淘汰法B.排隊(duì)法C.數(shù)學(xué)微分法D.歸類法

7、下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的說法錯誤的有（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作步驟就是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

B.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立模型來預(yù)測的方法是定性預(yù)測法

C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括計(jì)劃與預(yù)算、決策與控制、分析與考核

D.財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)，定量分析法是財(cái)務(wù)決策的方法之一

8、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制將企業(yè)內(nèi)重大決策權(quán)集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經(jīng)營權(quán)。下列關(guān)于該體制特點(diǎn)的說法正確的有（）。

A.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對全部權(quán)限集中管理

B.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對部分權(quán)限集中管理

C.在經(jīng)營上，不能調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

D.在經(jīng)營上，充分調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

9、下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的有（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.相關(guān)者利益最大化

10、在下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境內(nèi)容的有（）。

A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規(guī)

三、判斷題

1、根據(jù)分散人員管理權(quán)的規(guī)定，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免財(cái)務(wù)主管人員，不必報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。（）

2、股東財(cái)富最大化指是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大為目標(biāo)。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時，股價(jià)越高，股東財(cái)富越高。（）

3、不同的利益相關(guān)者有不同的評價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無法實(shí)現(xiàn)。（）

4、在協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經(jīng)營者的方法，而接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的方法。（）

5、財(cái)務(wù)控制是利用有關(guān)信息和特定手段，對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）

6、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比。通常只能使用絕對指標(biāo)和完成百分比來考核。（）

7、企業(yè)對外投資必須遵守的原則有：效益性、時效性和合理性。（）

8、如果說各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無必要實(shí)施相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系則是企業(yè)能否采取相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個基本條件。（）

9、企業(yè)價(jià)值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。（）

10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場。（）

第五篇：人力資源選擇判斷

一、單項(xiàng)選擇題

1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內(nèi)容性激勵理

2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）B、勞動價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產(chǎn)量定額

4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（A）A、招聘和選拔

5、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法

7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ B、員工培訓(xùn)

8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境

9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B)B．過程型激勵理論

10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源

11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析

13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素

14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人

力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(D)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(C)C．崗位工資

16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法

17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

18、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A．成年人口觀

19、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)

21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（A）A過程揭示論

22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B觀念上

23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人

24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.霍桑試驗(yàn)

25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工

26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論

27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境

28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？ B.開發(fā)成本

29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）B.預(yù)測未來的人力資源需求

30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源

32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理

33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

34、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？B．開放式的悅納表現(xiàn)

35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B．“社會人”假設(shè)

37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）D．產(chǎn)品

38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B．壓力機(jī)制

40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（D）控制與評價(jià)

41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A．績效

42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內(nèi)容性激勵理論

43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A工作評價(jià)B工作分析

44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法A決策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析

45、管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法

46、依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）C排序法

47、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象

48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___B_______B．公文處理

49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------A崗前培訓(xùn)

51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------B------B.研討法

52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ B．開發(fā)成本

53、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗(yàn)

55、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（BB．構(gòu)成技術(shù)

56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A．信度

57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務(wù)

58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）職務(wù)評價(jià)

59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C．人員的選拔與使用

60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A 人力資源的獲得成本

61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個階段？B．宣傳與報(bào)名階段

63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？B．按細(xì)節(jié)說明的工作

64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）B標(biāo)度劃分

68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法

69、基本工資計(jì)量形式有 B．計(jì)時工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 C．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A．崗位工資、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結(jié)構(gòu)工資制

75、下列獎金哪些屬于長期獎金C．員工持股計(jì)劃

76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配

A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B．勞動價(jià)值

78、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ A．技術(shù)等級工資制

79、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則

81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；3 B.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 B6個 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

84、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ D．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ A．自行設(shè)計(jì)法

86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工

90．管理人員定員的方法是C．職責(zé)定員法

91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)A．崗前培訓(xùn)

93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(B．計(jì)時工資和計(jì)件工資

95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責(zé)定員法

101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，C.人員的甄選與使用

102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A．崗前培訓(xùn)

103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資

105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C．待業(yè)人口

108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?(B．“社會人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(D)．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(B)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統(tǒng)仿真

114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(B)按細(xì)節(jié)說明的工作

115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B)正式診斷階段

121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？B.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活D.控制與評價(jià)

123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）？ B.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？（D）工傷保險(xiǎn)

126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 C.思想127.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(B)

B.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)信度

130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(A)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ B.預(yù)測未來的人力資源需求

133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?D．一次性資源

137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務(wù)

142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)預(yù)測未來的人力資源需求

143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源成本報(bào)表

144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)

準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

二、多項(xiàng)選擇題：

1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素

2、整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）

A、計(jì)劃B、設(shè)計(jì)C、信息分析D、結(jié)果表述E、運(yùn)用指導(dǎo)

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調(diào)查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類

4、通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價(jià)津貼等

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權(quán)力需要C、交往需要D、成就需要

7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析

8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂

10、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質(zhì)觀

12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的收益問題D．存在人力資源之中

13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨(dú)立綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理段C.專業(yè)人性化管理階段

14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣

17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。

A 權(quán)威 B公平C正義D 民主

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒

19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率

21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)

22、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)

23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗

24、員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn) B教育 C激勵 D管理

25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè)

32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特

27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相的開放制C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 在人事

33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制D保障機(jī)制 渡

34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) DD監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何

29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)

35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管（ABCD）。理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有ABC）A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增

36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式

37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)

31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C規(guī)劃C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性

38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口

55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（BCD）。A 權(quán)威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時原則

56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)

16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（ABCD）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進(jìn)一步延伸。（√）

57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括

17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）

58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各

18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）

59、從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為

19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質(zhì)激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內(nèi)的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（ABCD）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱

21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部

22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時間累計(jì)不得少于10天，C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 D公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。

23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)D 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或

24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

A 工資 B 獎金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（ABC）。

26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前

27、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。（√）

28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容

三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大

2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機(jī)制來推動，而價(jià)值就是這種動力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作

3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）

4、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)

31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）

5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)

6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）

7、南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基

34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）

35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提

8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他

36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）

37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略

38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）

12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。

39、精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵

13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）

14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）

15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）

39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有

（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法

40、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

41、公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是（ABC）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求

42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系

43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則

44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務(wù)員身份問題

C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育

培訓(xùn)功能 D 管理功能

46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系

47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化

49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法

51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國

52、人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D 評價(jià)中心技術(shù)

53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。

A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性