第一篇：企業文化-----東莞藍冠科技

企業文化-----東莞藍冠科技

藍冠人經過多年的感悟和理性思考的探索，堅持靠制度來管理，靠細節來體現，靠氛圍來烘托的原則，鑄造藍冠人的品質，使群體形成蓬勃向上、敬業樂群的風尚。公司通過企業經營理念的提升,企業價值觀認同感，使每一個員工都有強烈的歸屬感，時時受到企業文化的熏陶，從道德風尚、價值觀念到儀容儀表都被企業文化所感染，形成藍冠人獨特的文化理念和視角，增強企業的凝聚力。

核心理念

藍冠的宗旨：科技創新，服務社會

藍冠的人格：自信、自強、自立、自律

藍冠的目標：做精、做強、做大

藍冠的理念：以人為本，追求卓越

藍冠的哲學：立德服眾，義利合一

藍冠的戰略：構筑一流企業，打造一流品質

藍冠的方針：科技興企，與市場發展同步共贏

藍冠的定位：與時俱進，不斷創新，打造節能環保新產品

藍冠的精神：團結,進取,誠信,務實

藍冠的口號：為藍冠卓越而奮斗

藍冠的承諾：我辦事，你放心

藍冠的使命：節約能源，保護環境

藍冠的危機：憂患當自強，安逸圖奮進

藍冠的管理：講究實效，完善制度，提升品質，增創效益

藍冠的做人：信任，尊重，勤奮，務實

藍冠的作風：謙虛謹慎，務實進取，簡單有效，群策群力

藍冠的形象：平實，質樸，信賴，實在藍冠的產品：現代科技與一流工藝的完美結合藍冠的吉祥蜜蜂（寓意：對顧客溫柔可親，對工作兢兢業業，具有很強的團物：

隊合作精神和勤奮敬業 的態度）

藍冠十年的穩健發展，很大程度上離不開董事長申衛紅提倡的“兩條腿走路”。所謂的“兩條腿走路”，它的精準解讀正在于———“科技引領發展、文化鑄就品牌”。

在這樣的理念之下，“科技”與“文化”天然地合二為一，成為了一個藍冠品牌的應有之義。

藍冠人經過多年的感悟和理性思考的探索，堅持靠制度來管理，靠細節來體現，靠氛圍來烘托的原則，鑄造藍冠人的品質，使群體形成蓬勃向上、敬業樂群的風尚。公司通過企業經營理念的提升,企業價值觀認同感，使每一個員工都有強烈的歸屬感，時時受到企業文化的熏陶，從道德風尚、價值觀念到儀容儀表都被企業文化所感染，形成藍冠人獨特的文化理念和視角，增強企業的凝聚力。

藍冠遵循“以人為本，追求卓越”的文化理念，以“團結,進取,誠信,務實”為企業精神。藍冠“以人為本，追求卓越”的文化理

念，使其在十年的發展中不斷壯大。

發生在藍冠的點點滴滴的小事，讓我們更直接、更真實地感受藍冠文化的魅力。

細致入微的企業文化令人如沐春

風 藍冠公司前臺文員——鄧海琴

追求卓越 以人為本 藍冠公司工程部——鄭萍 定位新的人生價值藍冠產品研發部——周冬明

第二篇：藍海企業文化答案

藍海企業文化模擬題

姓名：分數：

一． 選擇題（10分，每題2分）得分：

1.以下描述中，那些是“讓客戶生意更容易”的內容？（ABD）

A,通過我們的產品和服務，為企業引入移動信息化。

B,讓企業做到隨時、隨地、隨身的獲取所需信息。

C,通過我們的產品和服務，為企業解決各種問題。

D,通過我們的工作，為企業在營銷、溝通、經營和管理中建立新的競爭優勢。

2.對于團隊的一個中心，以下描述正確的是（C）

A, 超越，執行，責任，快樂

B, 責任，超越，執行，快樂

C, 責任，執行，超越，快樂

D, 責任，勤奮，超越，感恩

3.以下對于個人資金描述中正確的有（ABD）

A, 通過工作，獲得日常生活的個人所需資金。

B, 逐漸能買車、買房。

C, 積累資金，能做自己想做的事。

D, 逐漸出現更多的十萬、百萬、千萬富翁，實現相對財務自由，心無旁騖地為共同的事業發展而戰。

4.以下對于“三個特別”的內容描述中不正確的有（CD）

A, 逆商：承受壓力與困境的能力

B, 一個人越是成功，所遭受的委屈就越多

C, 總結，反省自己，思考。

D, 將帥好強，戰士勇猛：狹路相逢勇者勝。

5.以下哪些描述不是“客戶”這一支柱的內容（A）

A, 三流企業做事，二流企業做市，一流企業領勢。

B, 行業話語權的一個重要來源在于客戶的積累。

C, 資金是經營客戶的保障（研發、客服、團隊）。

D, 價值在于應用；通過學習和應用實現。

二． 填空題（10分，每題2分）得分：

1.我們所從事的是一個全新的行業，是一個巨大的2.公司四大作風是：，，3.我們的行業策略(品牌)是，依托，通過我們的，經營我們的，形成領

先的品牌。

4.四大支柱中，客戶支柱包括：1）；2）；3）；4）就客戶。

5.列舉團隊的8個觀點：1），2），3)，4)，5)，6），7），事業觀 8)，財富觀

三． 解答題（19分）得分：

1.請列舉企業文化四大支柱中的團隊的三個特別和細節（8分）

三個特別：

1),特別能戰斗：A, 業務能力專業強悍，B,一定要的決心（任務與目標）。

C, 敢打硬仗，敢于挑戰。

2),特別能吃苦：A,勤奮，忍受折磨與摧殘。B, 天將降大任，苦心志。。

C, 逆商：承受壓力與困境的能力。

3),特別有胸懷：A,志存高遠。

B,容人，容事，方能成海。

C,一個人越是成功，所遭受的委屈就越多。

2.請問企業文化中的能力觀的內容是什么？（6分）

能力觀：

A,結果是檢驗能力的最好標準。

B,能力是實現人生價值的基本條件

C,一個人想掙多少，取決于自己值多少。

D , 能力是實干中，承受壓力，歷經打磨，沉淀下來的精華。

E,現階段我們需要什么樣的能力？

F,發現問題，分析問題，解決問題。

G木桶理論：發現短板，彌補短板。

3.請列舉企業文化中，公司的愿景是什么？包含哪些內容？（5分）

公司的愿景是：中國領先的IT移動應用服務提供商

A, 我們所在的行業是移動互聯網行業，我們提供的是IT移動應用服務。

B, 我們的版圖和視野不應該僅僅是西部，而是整個中國。

C, 我們要做移動互聯網行業中領先的企業，是領航員，要做NO.1。

D,我們作為IT移動應用服務提供商，要成為一家受人尊敬的公眾公司。

四． 論述題（30分）得分：

1.請論述企業文化中，有關企業資金的相關內容以及對企業資金的認識（10分）

【企業資金的相關內容】

A,團隊的發展和擴充，客戶的積累與經營，行業資源的整合，哪一項離得開資金的支持。

B,積累資金，公司才有能力抓住更大的發展機遇。

C,該省的一分不花，該花的一分不省。

【個人認識】

企業文化告訴我們：公司的發展需要資金的支持，公司得到了發展，個人才可以有更大的發展機會。對于資金的使用，有利于公司發展的，公司毫不吝嗇，但絕對拒絕浪費。在工作中，支持公司積累資金，學會勤儉節約，為公司節約成本。

2.請論述企業文化中，什么是“人才”？怎么才能夠成為“人才”？（10分）

【人才觀的內容】

A,認同藍海文化。

B,唯才是用，唯德重用

有德有才，破格重用

有德無才，培訓任用

有才無德，限制錄用

無才無德，堅決不用。

C,普通平凡但力求上進的人是公司需要的人，經過磨練，即為人才。

D,人才（干部）是折磨出來的！

【如何成為人才】

企業文化告訴我們，要成為藍海基業合格的人才，就要認同藍海文化，踐行藍海文化。努力做到德才兼備，經過個人努力，在工作中經得起各種考驗，和公司風雨兼程，一起發展，共度難關，共同成功。

3.請論述如何樹立自己的個人品牌？（10分）

答：

【什么是個人品牌】個人品牌是由專業水準、服務方式、價值取向和文化修養等各方面組成的綜合體，是由技能、經歷、誠信、個性、知名度等粘合而成的一種概念。

【個人品牌有哪些影響】良好的個人品牌能夠人一個人源源不斷的獲得個人發展的機會，能夠順利的【如何樹立個人品牌】為人光明正大，言行一致；做事認真負責，注重工作效率，以結果為導向，堅促使個人事業目標的實現。守承諾，絕不找借口。

五． 案例分析（31分）得分：

1.某一天，市場銷售部的部門經理甲，在沒有和公司做任何報告的前提下，突然提出辭職，強行離開，并挑撥離間其部門所屬員工辭職，帶領其所屬員工成立了一家新的公司。給原公司帶來了嚴重的經濟損失和很壞的影響，擾亂了公司正常的經營秩序。

結合企業文化相關內容，對該經理甲以及所屬員工的行為加以分析。（16分）

【觀點】

1.經理甲的行為是一種“偷盜”行為，是對公司以及對下屬員工都不負責任的，這種行為有損于個

人品牌，個人沒有誠信。

2.所屬員工沒有追隨事業，選擇了跟隨個人，是對事業對自己不負責任。是一種盲目、錯誤的行為。

【分析】

企業文化中告訴我們：

A, 共同創業，共同享有,正確理解創業觀，“抱團打天下”！（聯想）

B, 寧為鳳尾，不為雞頭;“不做小老板”！

C, 光明正大，言行一致，樹立個人品牌。

D, 反對小幫派，小團伙。

E,追隨事業大于跟隨個人，反對將部屬作為私有財產，離間引誘，據為私有。

很明顯，本經理把員工當做了私有財產，對員工加以離間引誘，據為私有，為自己謀私利，而坑害了公司的利益，也誤導了員工的發展機會。

對于該部門的員工，沒有把握住事業的關鍵。一個人的事業，需要建立在一個大的發展平臺之上方可以取得成就。更不能依靠某個人或者一些沒有意義的承諾。

2.小李是一家公司的銷售人員，該企業的產品在市場上很有發展前景，公司也在不斷的發展中，公司不

斷的投入新產品的研發、市場宣傳的力度和銷售網絡的擴充，未來的發展空間很大。小李的銷售做的很好，業績每月都在增加，但小李總是高興不起來，因為他總認為公司剝削了他，公司制定的提成和底薪，小于他為公司創造的利潤。如果你是這家企業的培訓師，請問你如何幫助小李？（15）

【企業文化之公司資金】

A,團隊的發展和擴充，客戶的積累與經營，行業資源的整合，哪一項離得開資金的支持。

B,積累資金，公司才有能力抓住更大的發展機遇。

C,該省的一分不花，該花的一分不省。

【相關分析】

小李沒有真正的理解公司的發展資金和個人資金之間的關系。小李所取得的成績離不開公司的資金投入，有了公司的資金投入后，小李方可以在公司這個平臺之上正常的開展業務，獲得客戶的認可，有了個人的成績，前提是公司需要有充足的資金投入。公司如同一艘航空母艦，小李是一個艦載機，公司的資金相當于母艦的動力，母艦有了充裕的動力作為保證，小李這架飛機才可以遠行，才可以一起達到目的地。

爭取個人資金是沒有錯的，因為個人也需要獲得資金來充實自己的能力，改善生活，心無旁騖的為公司而工作，但企業也需要積累發展資金，抓住發展機遇。兩個相輔相成，有內在的聯系，相比之下，公司所需要的資金要高于個人的資金所占的比例，是公司和個人發展所必須的，也說明公司有更大的發展空間和愿景，個人也就有更大的發展機會。所以小李應該感到欣慰，因為他可以做的更好，有更多的收入。

第三篇：東莞新能源科技有限公司

東莞新能源科技有限公司

東莞新能源科技有限公司

DongGuan Amperex Technology Co.,Ltd.ATL(Amperex 廠房外貌 TechnologyLimited)新能源科技有限公司成立于1999年，是國家認可的高新科技企業。總部位于香港，工廠座落于中國東莞。其屬下的兩家全資子公司分別位于東莞市南城和松山湖高科技產業園。公司以“為移動設備提供一流的能源解決方案”為已任，重點設計和制造聚合物鋰離子電池。

目前，ATL在全球聚合物鋰離子電池市場中，銷量達到全球第二位，在全球藍牙耳機、MP3電池市場占有率達

全球首位，重要的客戶包

括西門子、諾基亞、東芝、飛得浦、日立——萬勝、湯姆遜、新科、海爾等國

內知名企業。

我們的工作團

隊出類拔萃，成員10000

余人，分別來自于中國大

陸、香港、臺灣、美國等

國家地區。

第四篇：東莞冠泰電子絕緣材料有限公司

東莞冠泰電子絕緣材料有限公司是一家集研發、生產及銷售於一體的公司。冠泰電子絕緣材料有限公司是一家集研發、生產及銷售於一體的公司。創立于2003年，公司占地面積2000m2，有大型生產車間6個，員工50多人，廠房位於中國工業核心地-東莞、寮步。本公司致力於高技術、高效益、零污染、專業生產各類型的膠貼、遮蔽、電絕和壓鑄矽橡膠等系列精密配件，產品暢銷于珠三角及國內外各地區。

主要産品簡介：

◆導熱、電布等介面材料（CHOMERICS，SARCON，SKC，PMP，國產等）◆進口雙面膠帶（3M、Nitto、Sony、TESA、DIC--），金手指膠帶。

◆麥拉片PET（MYLAR），反射膜，PC，PP，塑膠片、防刮花材料，遮光材料等。◆品牌表面保護膜、靜電膜等。

◆導熱矽膠片。

◆紙類製品：快巴紙、調音紙、回力紙，青稞紙等。

◆防火不織布，醋酸布。

◆過濾泡棉，壓縮棉、CR泡棉、PORON、EVA、海棉等。

◆尼龍網（熱切），防塵網，進口防水網。

◆銅箔，鋁箔，錫箔。

◆矽膠、橡膠製品。

◆導電泡綿，吸波材等。

産品適用範圍：

電腦周邊、電源，散熱器，CPU，LED，手提電腦、家用電器、變壓器、DVD、CD-R、PDA、數碼相機、塑膠殼、光學玻璃、鏡片、壓克力板、MP3、MP4、行動電話、充電器、音箱、音響、喇叭、揚聲器、受話器、燈飾、電話機、傢俱用品；機械、鐵軌、五金、防震產品、電子銘板、包裝盒、禮品等。根據客戶的要求及幫客戶研發。

本公司以提供最合理的價格、最優質的產品、最貼心的服務、竭誠為每個客戶提供最好的一切，歡迎新老顧客的來電！

阿里巴巴網店：http://sbatj.cn.alibaba.com/

第五篇：藍之島企業文化理念體系 - DOC

藍之島企業文化理念體系

一、企業愿景：

創新制勝，把藍之島品牌推向全國！

二、企業使命：

使人類生活得更有味道！

三、企業精神：

好的產品+完善的服務+先進的經營理念+持續創新=卓越

四、質量方針：

用對待自己生命的態度對待顧客的安全

五、經營理念：

寧靜致遠薄利明志

六、管理理念：

戰略清晰細節明了

七、人力資源理念：

人成其才人盡其才公平公正共同進步

八、服務理念：

樸實嫻熟真誠細致快樂服務驚喜顧客

九、客戶關系理念：

與顧客做永久的戀人

十、市場理念：

市場無處不在機會在于創造

十一、危機理念：

危險與機遇并存競爭與創新并進

十二、成本理念：

對顧客十二分的慷慨對自己十二分的節約

十二、總括：

持續創新驚喜顧客人盡其才公平公正