第一篇：關于深圳XX科技有限公司企業文化調查報告

關于深圳XX科技有限公司企業文化調

查報告

隨著世界經濟的不斷發展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業文化呢？很多企業干部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的墻報、廣播和業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那什么是企業文化呢？

為了更好的了解企業文化的本質及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對深圳XX科技有限公司進行調查。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。

一、深圳市XX科技有限公司概況

深圳xx科技有限公司成立于2001年，位于深圳市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經營范圍：興辦實業（具體項目另行申報）；服

裝設計，國內商業、物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷售（不含限制項目）。

二、公司企業文化的簡要介紹

（一）以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：“優秀人才、優秀品質、優秀服務”。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。

（二）以創意為發展

勇于創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。

（三）以成果分享為共同目標

一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。

一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：

三、深圳xx科技有限公司企業文化管理問題及其原因

（一）企業的管理制度不夠健全

企業文化中可以看出，對于企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太小。現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

（二）公司員工對企業文化認識不足

很多公司員工認為企業文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好，那么企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。

（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的了解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常

表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。

三、完善深圳市xx科技有限公司的企業文化管理的建議

（一）企業管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。

（三）加強對于企業文化的宣傳

首先明確企業的奮斗目標，召集員工對于企業文化的共同學習，使其對于企業文化有深入的了解。不定期詢問

員工意見，還可以同時創業企業文化特色如: 人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業文化深入人心。

（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通

企業對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業有較強的歸屬感，企業對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。以上是我通過對于深圳xx科技有限公司在企業文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化

管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立于不敗之地

第二篇：關于XX科技有限公司企業文化調查報告

關于XX科技有限公司企業文化調查報告

隨著世界經濟的不斷發展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業文化呢？很多企業干部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的墻報、廣播和業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那什么是企業文化呢？ 為了更好的了解企業文化的本質及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對XXXX科技有限公司進行調查。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。

一、XX市XX科技有限公司概況

XXxx科技有限公司成立于2001年，位于XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經營范圍：興辦實業（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業、物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷售（不含限制項目）。

二、公司企業文化的簡要介紹

（一）以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：“優秀人才、優秀品質、優秀服務”。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。

（二）以創意為發展

勇于創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。

（三）以成果分享為共同目標

一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。

一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：

三、XXxx科技有限公司企業文化管理問題及其原因

（一）企業的管理制度不夠健全

企業文化中可以看出，對于企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太小。現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

（二）公司員工對企業文化認識不足

很多公司員工認為企業文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好，那么企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。

（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的了解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。

三、完善XX市xx科技有限公司的企業文化管理的建議

（一）企業管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。

（三）加強對于企業文化的宣傳

首先明確企業的奮斗目標，召集員工對于企業文化的共同學習，使其對于企業文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如: 人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業文化深入人心。

（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通

企業對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業有較強的歸屬感，企業對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。

以上是我通過對于XXxx科技有限公司在企業文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立于不敗之地

第三篇：深圳科技有限公司合作協議

深圳市科技有限公司合作協議

甲方：深圳市科技有限公司（以下簡稱甲方）

地址:

乙方：）（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

地址：______________________________________________

甲乙雙方經過友好協商，共同拓展中國地區甲方公司所有代理產品業務，以及其他經過雙方確認的業務，為保證甲乙雙方的共同權益，擬定此合作協議，雙方共同簽字后生效。

1.客戶開發、報備、管理：

1.在開發客戶前，乙方必須向甲方報備將要開發的客戶資料（格式見附件），甲方確認是否與甲方的合作供應商協議沖突，或是否與甲方現有的客戶或客戶報備沖突，甲方書面確認無沖突并同意后乙方才可開發；

2.雙方當中任意一方若獲得對方的潛在客戶或已成交客戶，必須先與另一方溝通，雙方達成一致書面協議后，再決定是否跟進。（如：有一方獲得對方的已報備客戶或公司潛在客戶或已成交客戶的有利信息不與對方溝通，而以種種理由去跟進，所獲利益應無償歸還給對方）；

3.一方已報備的客戶自報備日期起3個月內沒有任何進展的；另一方可要求跟進此客戶。（但必須經相關負責人書面確認，如有矛盾，最后由雙方協商決定后才可跟進，如不經雙方確認跟進者，所成交的訂單，全部歸原來的一方所有，并且給對方予以警告）；

4.雙方中任意一方已成交的客戶中，銷售有限但是存在潛力的客戶，若另一方有意跟進，需和對方確認，經對方書面確認同意后才可跟進；否則，所有成交的訂單均歸原來一方所有；

5.如客戶有其它分公司，但財務是獨立計算，則其它分公司可以跟蹤和報備。（如偉創力深圳、偉創力珠海）；如客戶有幾個事業部，但采購或財務單獨計劃，其它事業部可跟蹤報備（如比亞迪富士康）；

6.甲方根據乙方需要定期派出技術人員，或者是供應商原廠人員上門支持乙方的業務開展業務工作，同時甲方也有權利不定期要求乙方提供客戶給甲方拜訪并了解客戶的真實需求情況。

2.合作方式：

1.甲方不承擔乙方拓展業務所產生的任何費用（如：工資、交通費、應酬費、房租費用等），所有費用均由乙方自行承擔；

2.乙方以深圳市科技名義，結合自身能力在中國地區開拓業務；乙方不得以甲方的名義在外做任何違法、違紀的事情，否則產生的所有后果由乙方獨自承擔；

3.甲方承擔資金風險，與乙方建立合作關系。乙方承擔收款壓力，甲方無條件配合乙方收款；

4.乙方的客戶信息納入甲方統一管理，并由甲方負責向甲方的供應商原廠進行報備管理，所有的開票資料和賬務往來均對應甲方公司；對客戶的放款及信用控制均由甲方管理；

5.乙方有遇到重大重要投標，有權要求甲方提供技術和商務全力支持，相關費用由甲方自行承擔；

6.乙方用自身的關系和能力在中國區域開發的客戶，所有商務事項由乙方處理，技術支持甲方無條件的協助及配合，甲方不得以任何理由來直接介入乙方的客戶關系，除非乙方主動放棄客戶的持有權；

7.甲方每月月底按照乙方的客戶的上月的回收貨款金額進行支付乙方應有的提成，乙方負責所有貨款的收款工作；

8.在甲乙雙方的合作期間，乙方在中國區域應以甲方公司的有代理銷售的產品為主；

9.甲方應對乙方的客戶資料進行保密，乙方應對甲方所銷售的產品的價格、供應商原廠、技術等商業秘密進行保密，否則，任何一方均有權追究另一方的相關責任；

3.利潤分配：

1.若銷售產品是甲方的產品（請見附件一）：現金收款客戶，甲方按照凈利潤的30%進行平均分配給乙方；月結付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

2.若是其他的產品（不屬于甲方公司產品）：現金收款客戶，甲方按照凈利潤的40%進行平均分配；月結付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

3.所有由乙方介紹帶來的其他地區公司（含個人）的銷售，按照凈利潤的1%支付

給乙方；

4.所有客戶收款，貨款到期六個月內不能收回貨款，按照成本核算，甲方承擔95%風險，乙方承擔5%風險；若貨款在雙方風險承擔后收回，則按實際收回的成本及利潤按約定分配。

5.甲方應提供實際成本給乙方，進行利潤核算，乙方若對成本核算有異議，有權要求甲方提出相關票據資料。

4.協議有效期限：

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期一年。有效期到后，乙方有優先權同甲方申請續約，但須提前一個月向乙方提出書面申請；同時甲方也有權利根據乙方的業績表現情況，決定是否再續約。若甲乙雙方不再續約，乙方不得以任何理由，利用甲方的名義開展業務。

5.爭議及糾紛解決：

雙方應對出現的各種問題、爭議友好協商解決。不能解決的，由深圳仲裁委員會進行仲裁。

6.其他：

本協議一式兩份，雙方各執一份，均具同等法律效力。所有甲乙雙方無關的業務均不受此約束，甲方且不承擔任何法律責任。

甲方：深圳市科技有限公司乙方：

（蓋章）身份證號碼：

地址：

簽字代表：簽字：

日 期：日 期：

第四篇：深圳唯是聲學科技有限公司

深圳市唯是聲學科技有限公司

簡介

深圳市唯是聲學科技有限公司為香港佳禾集團旗下子公司，主要從事設計、生產、發展及分銷高端聲學產品。香港佳禾集團作為國際耳機領先企業，擁有同行業最優秀的技術開發人才、多項視聽產品的技術專利，集藍牙、2.4G、防噪、USB、震動、無線、7.1聲道等行業先進技術于一身，是一家生產與行銷的大型現代化科技公司，富于創新性的理念，致力于為客戶提供專業的娛樂產品解決方案。

深圳市唯是聲學科技有限公司總部位于深圳，在深圳及東莞設有產品研發中心，依托于香港佳禾集團20多年在聲學行業的技術和人才的積累，唯是聲學一直致力于為大眾提供高品質的聲學產品，用科技和品質帶給客戶超強的聽覺享受，把聲學產品“藝術與科技的完美結合”理念傳遞給每一個消費者，讓人們真正享受完美的音樂和高尚的生活品質。

唯是聲學旗下擁有“VOTS唯是”、“WYLL唯耳”兩個高端耳機品牌。

VOTS是Voice of the soul的簡稱，意為“靈魂之音”，VOTS唯是耳機追求創新、時尚和品質，使用高科技金屬材質及先進的加工工藝，甄選上等線材，加上高級調音師的精準調音，打造出高品質的靈魂之音，成為音樂發燒友和時尚一族的絕佳伴侶。VOTS唯是耳機是時尚金屬耳機領先品牌。

WYLL是With you luxe listening的簡稱，意為“珍貴之音”，WYLL唯耳耳機追求高清音色，注重聲音的真實性和還原度，WYLL唯耳耳機所有產品均采用純白磁喇叭，運用先進的釹鐵硼加工工藝，加上高級調音師的精準調音，還原聲音本色，滿足客戶對聲音至真至純的需求，WYLL唯耳耳機是高還原度耳機第一品牌。

企業理念

創新，時尚，品質，藝術與科技的完美結合。

企業愿景

把聲學產品“藝術與科技的完美結合”理念傳遞給每一個消費者，讓人們真正享受完美的音樂和高尚的生活品質。

企業文化

公司努力營造良好的工作和生活氛圍，激勵每一位員工在實現自我價值的愉快奮斗中。讓每位員工擁有廣闊的發展空間，體現良好的企業整體形象。

“誠信、協作、拼搏、創新”—— 我們的信念！

以機制穩定人，以愛心團結人，以創新吸引人，以事業凝聚人！

第五篇：深圳碩日新能源科技有限公司

碩日新能源

企業簡介深圳碩日新能源科技有限公司是專注于太陽能光伏控制器及系統研發、生產、銷售為一體的高新技術企業。

公司主要從事太陽能智能控制器、LED專用控制器，市電互補控制器，路燈控制器，家用系統控制器，逆變控制器及其他太陽能相關產品的研制、開發、生產及銷售。同時，提供各種應用系統及工程服務，主要包括：太陽能路燈系統、太陽能照明系統、太陽能通訊電源系統、太陽能發電站、風-光互補發電系統、太陽能戶用電源系統、太陽能景觀燈、太陽能廣告燈箱、太陽能交通標志燈/牌等。并針對不同客戶的使用要求設計性能良好、價格合理的最優系統方案，并為客戶的方案需求量身打造專業可靠的太陽能光伏控制器。

碩日新能源自2009年成立以來，始終以技術創新作為企業發展的動力源。公司擁有一支由教授、高級工程師和專業技術人員組成的研發隊伍，擁有雄厚的技術實力和豐富的工程設計、施工經驗，并與西安交通大學、西安科技大學等高校的教授、專家開展廣泛而深入的合作，共同為客戶提供最優質的產品。

碩日新能源秉承“誠信合作、共同發展”的宗旨，遵循“以市場為導向、以客戶為中心”的經營理念，持續創新，積極參與競爭，不斷提升客戶滿意度，努力把公司打造成為對社會有貢獻、一流的可再生能源設備及系統的供應商。同時也將以領先的技術、雄厚的實力、良好的信譽、優質的產品，竭誠為客戶提供專業、高效的服務。企業文化核心價值觀

持續創新、尊重規則、和諧共贏。

企業精神（誠信、學習、團隊、創新）

誠信：誠信是碩日的靈魂，是公司生存的基礎和信念的支柱。碩日將努力建立誠信機制，使員工滿意，使客戶滿意，使投資者滿意，使合作伙伴滿意。

學習：學習是力量之源，唯有通過學習才能使自己更新換代，使能力不斷提升。做好本職工作是最好的學習過程；同事、同行的經驗是最好的培訓教材。碩日提倡終身學習，鼓勵員工積累分享經驗與知識，不斷提高企業內部競爭力和團結力。

團隊：碩日倡導內部協作與配合，營造和諧健康的工作環境。員工不僅要對自己的工作負責，也要對集體的工作負責，對整個企業負責。公司崇尚團隊作戰，個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現，團隊的失敗就是個人的失敗。

創新：創新使碩日贏得了過去的成就，創新將創造碩日未來的輝煌。碩日的創新不僅體現在技術創新、產品創新，也包括管理創新、經營創新、生產創新、服務創新等各個方面。碩日倡導創新精神，碩日鼓勵全員創新。

員工觀念

競爭觀念：碩日注重培養員工的競爭意識，完善內部競爭機制，不斷增強經營動力。通過公平競爭，使優秀人才脫穎而出。公司崇尚合法、守則的競爭行為，以理性和規范贏得市場競爭的勝利。

節約觀念：節約首先要提高工作效率，節約人力和時間；其次應通過科學、有效的管理，降低物料消耗，避免浪費；同時在經營過程中充分考慮各種投入要素的綜合效益，提高資源利用效率。

職業觀念：碩日要求每一名員工都具有職業素養，講究職業道德。只有首先成為合格的職業人，才能成為合格的碩日人。碩日員工就是職業人，碩日員工的職業精神體現為盡職、盡力、盡心地履行責任和義務，忠實企業，主動勤勞。

員工之責

堅守誠信品質，嚴格履行職責，高效完成任務，持續做出貢獻。碩日始終相信：成功來自合作，合作來自理解，理解來自溝通，溝通來自誠信。

公司之責

不斷提供優質產品，及時滿足客戶需求，遵守市場競爭規則，保護員工正當權益。

碩日莊嚴承諾：對客戶負責，對員工負責，對社會負責，對投資者負責。

家文化

碩日是所有員工的工作家園，是溫情和規矩并存的家。成為碩日大家庭的合格成員，首先必須遵守職業道德，忠實企業；其次必須有能力不斷為企業做出貢獻。享受家庭溫馨的前提是為家庭做出貢獻，享受家庭關愛的前提是不做損害家庭利益的事情。

碩日提倡員工與企業共同成長。公司將以客觀、公正的態度對待所有員工，但也必須承認，絕對的公平是不現實的，公司希望所有碩日員工都能用足夠寬廣的胸襟包容可能存在的疏忽、誤解和不公。只要堅持努力為企業作出貢獻，最終將會得到應有的回報。實文化

誠實、踏實、求實、務實是碩日文化的重要特點，碩日的實文化源自企業對于誠信的忠誠。做人誠實、做事踏實，先做人后做事。對待問題要有求實的精神，對待工作要有務實的態度。結束語經過多年的發展，我們培養鍛煉了一支朝氣蓬勃、實力雄厚的八零后研發團隊和勤勉團結的員工隊伍，碩日新能源的發展壯大，得益于各界朋友一直以來的關心和支持。感謝那些曾經和正在為碩日新能源的發展貢獻力量的社會各界人士和每一位辛勤付出的公司員工。

未來，我們將繼續持續創新，不斷提升客戶滿意度。力爭用數年時間將公司發展成為國內一流的太陽能光伏控制器供應商，為人類可再生能源的開發利用不斷做出新的貢獻！

朋友們，讓我們攜起手來，迎著新能源事業的朝霞，為共創人類的“低碳”生活、共同締造生態和諧的地球環境，一起奉獻我們的智慧和愛心！