第一篇：安徽比達光電科技有限公司企業文化

企業文化

一、企業文化核心

1、比達的宗旨：全心全意為全人類的食品安全和工業分類提供卓越的數字分揀設備！

2、比達的愿景：成為全球分揀產業No.13、比達的使命：讓比達產品進入全球的每個角落，讓不同國家、不同民族的人們享受比達科技帶來的成果

4、比達的核心價值觀：共贏是我們生存和發展的基礎

二、企業理念

1.核心理念

1.1人才理念

誠信為本，公私分明；五湖四海，人盡其才；業績導向，共享成長。

比達相信誠信是做人的基礎，誠信是選拔人才的重要因素。比達人來自五湖四海，同樣也能四海為家，同是比達人，只要有才能，就有適合的地方盡其才。

比達人的選拔和晉升是完全的業績導向，任人唯賢是比達不變的人才選拔原則。同樣的崗位，業績優秀者永遠都不會被忽視。讓員工與企業共享成長是企業的責任。員工為企業發展作出了貢獻，就應該獲得應得的獎賞與發展。只要對企業發展有貢獻，個人就一定能夠得到發展。

1.2創新理念

持續不斷地改進，永不停頓地創新。

創新是比達的靈魂，沒有創新，就沒有比達，更沒有比達的未來。

1.3學習理念

好好學習，學用結合。

比達要基業長青，但我們沒有現成的路可以走，我們必須不斷學習和成長。比達是一個學習型組織，學習是每個比達人必須終生要做的事，在“做中學，學中用”。

1.4 痛苦理念

作為比達人要了解自己的幸福、收入、事業的發展都要靠自己的奮斗。奮斗的過程是痛苦的，只有具備長期吃苦思想，能經歷痛苦的人才能經受住任何打擊，并獲得成功。

1.5 成功理念

因為難，所以成功。

沒有哪一種成功可以輕輕松松獲得，“難”才是成功的原因。只有做到別人認為難和不可能的事，才叫做成功。不能挑戰困難的人，不會獲得成功。

2.經營理念

2.1徹底的產品主義者

比達倡導做徹底的產品主義者。我們的一切經營理念和行為都要體現在產品上，質量優、成本低、技術高、功能多是我們對每一件比達產品的要求。

2.2勤儉節約，艱苦奮斗

勤儉節約、艱苦奮斗是比達一直秉承的優良傳統。我們拒絕鋪張浪費，不搞華而不實的形式和排場。

2.3 價值源于優質服務

在比達人人都是服務員，人人都在被服務。工作的價值就來源于彼此之間的優質服務。不僅要讓使用比達產品的消費者感受到優質服務，也要讓我們的內部客戶享受到優質服務。工作是否有價值，就看是否能為你的客戶提供優質服務。

2.4 穩健經營，效益優先

企業承擔著比達人的夢想、追求和未來。在激烈的市場競爭中，我們必須堅持穩健的經營。我們的每一分付出都要以企業效益為目標，凡事都要做細致的分析和研究，不能盲目的追求高利潤而忽視了高風險。

3.管理理念

3.1 管理簡單化

真理永遠是最簡單的，管理的原則也要簡單。簡單的說，用一句話就能讓所有人都明白。

3.2 關注細節，注重成效

比達相信。真正解決企業危機的，是一件件細微的小事——危機在細節里，利潤就在每一位員工的手縫里。涓涓細流匯聚成海，身邊的細節決定了我們的成敗。

3.3 團結協作，系統制勝

如今的時代早已經不是單打獨斗，靠個人英雄主義取勝的時代了。比達各成員單位之間都要團結協作，提升系統效率，才能在競爭中贏得優勢。

3.4 質量為本，人人有責

質量是產品的生命，產品質量的好壞取決于我們每一個人。在企業中，無論你是在哪一個崗位，都會對產品質量有影響。

第二篇：安徽達馳電力建設有限公司企業文化學習

《什么叫執行力》學習心得體會

近期，公司利用一周業余時間對《有多少員工懂得與老板共進退》、《寧可公司倒閉，也要辭退負面的員工》、《什么叫執行力》進行自學和半天的集中學習，并于周六首次建立的民主生活學習會上采取了測評和交流，這次活動讓我們受益匪淺，感觸良多。

不找借口找方法體現的是“什么叫執行力”這篇短文中的一位退伍軍人的形象寫照，其中的觀點讓我倍受啟發。作為一名木材公司的新職員來說，這位退伍軍人在對待公司副總裁的開玩笑似的給他安排一份“不可能完成的任務”應付他的應聘時，他沒有灰心，沒有感到無助，而是毅然的接受了工作，并“保證完成任務”。在對待公司總裁安排的一項信息有誤、甚至故意刁難的任務時，他沒有找任何借口，時刻秉承著自己“保證完成任務”的堅定信念，時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。依我們個人來說，我所匱乏的就是這種不折不扣的執行力，常常在自己心血來潮時就給自己制定了一些目標和計劃，可是往往執行力隨著時間的推移和進展難度的增大，自己就會慢慢放松、甚至慢慢放棄。學了《什么叫執行力》，讓我們明白：成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。要像《有多少員工懂得與老板共進退》文中的鸕鶿與漁翁故事啟發一樣“用老板的標準要求自己，像經營企業那樣經營自己”，更直白地講“別指望別人幫你，要指望別人需要你”，如同馬云的一篇語錄《寧可公司倒閉，也要辭

1退負面的員工》中的寓意就很明確地告知“機會是給有準備的人準備的”只有不斷提升自己，掌握更多的專業知識，才能被企業和社會所認可，才能有立足之地。

如何提高個人執行力呢？我們認為執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度。能力是基礎，態度是關鍵。在提高個人能力上首先就是行動力，沒有行動一切都是空談。所以上級（老板）布置的任務就得第一時間行動，不要拖拉。堅決執行，馬上行動。這就要求我們一方面要通過加強努力學習和實踐鍛煉來增強自身素質；第二方面更重要的是要端正工作態度。而如何端正工作態度？我認為要積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。立足本職以良好的工作態度做好每件事、每樣工作，把小事做好，做細，做得讓人們信服，讓自己滿意。

通過這次學習交流，我們的思想認識得到了進一步的提高，特別是讓我們明白了做一個有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性，一個企業要想在競爭中脫穎而出，立于不敗之地，就必須具備較高的執行力，一句話概括即為：個人執行力決定個人的成敗，企業執行力決定企業的興亡。

今后我們會加強學習，不斷提高自身素質，不斷增強服從意識、執行意識；加強與公司各部門人員溝通協調，加強團結，比貢獻不比待遇；認真負責地做好本職工作，同時要帶領物資成本部的人員以公

2司發展大局為重，以企業利益為重，任勞任怨，樹立“服務是第一位的”理念，在成本核算上做細做透、精益求精，做提升執行力的表率，并自覺接受大家監督。

“困難需要你去解決，公司不缺少干大事的人，缺少的是把小事做細做好的人，更不需要只說空話好話、不做實事的員工，要敢于批評上級及提合理化建議的員工”這是宿州江蘇商會會長單位--安徽達馳電力建設有限公司董事長王衛宏在民主生活會上的感言讓我們牢記并深刻領會。

我們知道，無數的人都擁有智慧，但是僅僅少部分懂得執行的人獲得了成功，無數的公司都擁有宏偉的戰略，但是只有少數把戰略貫徹到底的公司獲得了成功。究意是什么造成了這一種差別？答案只有一個：那就是——贏在執行力。

企業高效靠管理，競爭日益比執行，一個企業，沒有執行力就沒有競爭力。在有效執行的前提條件具備的情況下，各級執行人是關鍵。公司的快速發展和成功實現計劃目標，離不開每位員工的辛苦努力。所以我們要不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好，在激烈的競爭市場中讓我們的心中的這棵“大樹”--安徽達馳電力建設有限公司事業明天會更加輝煌...！

安徽達馳電力建設有限公司

物資成本部撰稿

26014.6.23

第三篇：南昌恒眾光電科技有限公司的企業文化;

企業文化

南昌恒眾光電有限公司成立于1997年，從最初的生產LED模組、器件，發展到2000年開始研發制造LED全彩顯示屏，直至2009年進軍LED照明，銳拓專注于服務一系列的專業化市場－廣告與品牌、體育場館、大型活動與娛樂、LED照明與裝飾，為之提供形態各異的LED應用產品解決方案。今天，南昌恒眾光電有限公司的LED視頻產品，被廣泛運用于全球數十個國家，不斷在國際知名賽事和場合中嶄露頭角，捕捉和聚焦著千百萬觀眾的想象力。

隨著持續的技術創新和制造體系的完善，南昌恒眾光電在國際市場樹立了眾多經過時間證明的經典案例，成為國際上LED應用產品“中國創造”和“中國制造”的代表之一。作為上市集團德豪潤達（股票代碼：002005）專注于LED事業的子公司，銳拓在2008年以后進入了全新的加速發展期。依托上市公司的資本平臺，銳拓專注于上下游的產業鏈整合、研發力量的加強、大規模的標準化量產、軟硬件的創新、服務體系的不斷完善。銳拓定位于成為全球LED一體化解決方案的提供商。

作為2010年上海世博會顯示屏指定供應商，南昌恒眾光電有限公司在4月30日世博會開幕式當晚以10,000平米的超大LED顯示屏亮相，又一次震驚了世界。該巨型屏是迄今為止世界面積最大的LED顯示屏，實現了多個技術結構上的創新，成為當晚戶外表演當之無愧的焦點。

想知道恒眾光電可以為您做些什么，請今天立刻聯系我們，讓恒眾光電把您的期望通過LED變成現實！！

第四篇：安徽達馳電力建設有限公司企業文化學習心得

安徽達馳電力建設有限公司企業文化學習心得2014年6月21日公司舉行了企業文化學習和民主生活會，公司領導和同事一起學習了三篇文章，每一篇都對我產生了很大的啟發，讓我獲益匪淺。

第一篇《有多少員工懂得與老板共進退》，通過這篇文章讓我明白在一個企業中老板是承擔責任最大的人，老板就像一棵樹的樹干，員工就是樹枝和樹葉。老板給員工指明了前進的方向和動力，在員工遇到風雨時呵護著我們。所以我們員工要理解老板、回報老板。文章中講述的主人在休漁期養活了鸕鶿，鸕鶿抓更多的魚回報主人的故事啟示我們：為企業創造價值和利潤是我們每一位員工的義務和責任，只有企業發展好了，員工才能實現個人的價值和追求。

第二篇文章《寧可公司倒閉，也要辭退負面的員工》把員工分為五類人：人渣、人員、人手、人才、人物。現實世界中大部分人都是很普通的人，我們可能做不了人才和人物，但是我覺得一個人最關鍵的還是他的態度，工作有分工，能力有大小，關鍵是看一個人在工作中是否以高度的責任心和堅定的執行力去完成老板交代的任務。就像一個垃圾工干的活又臟又累，但是他以頑強的意志和刻苦精神，把在這個社會看上去很卑微卻無比重要的工作做好，他就是對社會有貢獻的人，他也能贏得社會的尊重。

第三篇文章《什么叫執行力》講述的是一個殘疾的退役美國軍人，為了完成老板交代的任務，克服重重困難，順利完成任務的故事。文中軍人“承諾了就要做到，不找任何借口”的精神深深的打動了我。

我也是一名退伍軍人，在今后的工作中我要向這位美國軍人學習，少談空話，多做實事。我堅信在安徽達馳電力建設有限公司這樣一個充滿生機和活力的企業，“有目標、沉住氣、踏實干”的我一定能做出一番成績。

安徽達馳電力建設有限公司物資成本部王勇2014年6月24日

第五篇：寧波億華光電科技有限公司規章制度

寧波億華光電科技有限公司規章制度

第一章

總則

第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章

員工招用與培訓教育

第5條

公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第6條

公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條

員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條

員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第10條

公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條

公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過三個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第13條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條

公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失5000 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條

員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條

公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。第22條

有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條

員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第24條

勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條

公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章

工作時間與休息休假

第26條

公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第27條

員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第28條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第29條

員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第30條

員工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪

假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）、產

假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五章

工資福利與勞動保險

第31條

員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第32條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第33條

員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第34條

按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第35條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第36條

公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第37條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第38條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第39條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第40條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第41條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第42條

因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第43條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第44條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第45條

公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的．