第一篇：宇龍計算機通信科技(深圳)有限公司

招聘時間：2011年10月24日18：30

招聘地點：游泳館B103

研發類碩士年薪12-14萬

現場抽獎送手機

公司簡介

宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司（簡稱“宇龍通信”）創立于1993年4月，注冊資本4.03億元，系中國無線科技有限公司（香港主板上市公司，股票代碼2369）的全資附屬子公司，是中國專業的智能手機終端、移動數據平臺系統、增值業務運營一體化解決方案提供商，專注于以智 能手機為核心的無線數據一體化解決方案，并致力發展成為全球無線數據一體化終端的領導者。

2006 年5月公司取得GSM和CDMA手機生產牌照，2006年下半年，GSM事業部成立，07年獲得信產部和國家發改委聯合頒發的TD-SCDMA手機牌照。同時，宇龍通信利用自主研發的手機操作系統進行二次開發, 致力于為核心、優質行業用戶提供最完善的信息終端移動解決方案，提供的無線智能終端產品及其解決方案已在全國二十多個行業廣泛使用，包括證券、工商、公安、交警、航空、氣象、物流以及政府移動辦公等。經過十多年的發展，宇龍通信在無線通信領域已具備雄厚的研發實力, 擁有14項國家級技術專利，多項技術打破國外公司的壟斷，全球獨創的雙網雙通的技術是手機行業唯一獲得國家科技進步二等獎的手機應用技術，擁有自主知識產權的領馳操作系統還入圍國家電子發展基金支持項目，在3G手機的研發中走在了行業的前列。宇龍通信在堅持自主開發的基礎上進行開放合作，現在已經與中國移動、中國電信、中國聯通、思科、高通、微軟及德州儀器（TI）等多家國際知名企業建立了長期戰略合作伙伴關系。憑借領先的技術和設計理念，宇龍通信獲得廣大海外電信運營商和經銷商的青睞，逐步成為領導全球高端智能手機消費的中堅力量。

公司總部座落于深圳高新科技園區—酷派信息港，“以人為本、共同發展”，宇龍通信擁有一支團結協作、不斷超越的核心團隊。公司目前共有員工近4000名，大專以上學歷比例超過90%，其中本科以上學歷超過70%。公司在全國近50個重點城市設有分支機構，業務網點遍布全國。

宇龍通信引入了國際管理咨詢顧問，借助企業資源計劃系統（ERP）等先進IT工具，規范業務流程管理，構建了規范化制度體系,企業總體管理水平得到提升。先后通過了ISO9001：2000質量管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證。科學規范的企業管理流程，為宇龍進一步騰飛打下了堅實的基礎。

宇龍通信是國家級重點軟件企業、深圳市政府認定的高新技術企業，并具備計算機信息系統集成一級資質，先后榮獲中國優秀民營企業、亞太區500強高科技企業、中國高科技企業50強、中國高科技高成長50強、2007年獲深圳市十大“知識產權優勢企業”、福田區納稅百強企業、深圳創新百強企業等稱號。

宇龍使命

讓每一位精英人士盡享酷派一體化終端的美好體驗

宇龍愿景

成為全球無線數據一體化終端的領導者

宇龍核心價值觀

以人為本 天道酬勤 引領市場 追求卓越

宇龍經營方略

聚焦高端 服務領先 產品致勝 贏在速度

第二篇：計算機科技有限公司規章制度

鄭州炎麟計算機科技有限公司

規章管理制度

目的無規矩不成方圓，無紀律不成團體！為了公司的良性發展和增加團隊凝聚力、增強公司的社會競爭力和提高各職員的工作效率，特制定本公司職員規章制度。本制度適用于公司全體員工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司實行上下班打卡考勤方式；打卡對像為所有職員包括主管，正常出勤應在早上上班到達公司及中班下、上班和下午下班離開公司時自覺打卡；不得代打、假打，不得擅自調換假期，若自己的假期需要與同事調換頂班的，需要事前與部門主管說明，無說明的，視為曠工。

二、上下班時間安排

1、國家法定工作時間為每天8小時，周休1天。正班時間是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因業務需要，部分部門上下班時間和周休時間可另行安排，由其部門經理定制。

2、部分職位需要輪班，將由部門經理決定，若需要加班日，加班費計算方式：月底薪/30/天。

三、遲到、曠工、早退

遲到：超過30分鐘還未到崗且未說明原因的，扣除50元/次，一個月內超過3次遲到的，將不計其當月全勤和其它獎金，只保留底薪。遲到超過2小時的，扣半天基本工資；超過3小時還未到崗的，且無法提供有效理由的，將按曠工計，且當天不計工薪。

曠工：曠工按100元/天扣除當月底薪，若一個月內累計曠工超過2天（含）的，將視為其自離職，公司不予結算任何薪資。

早退：未到下班時間不得擅離崗位，若有急事，須經得部門主管同意后方能離開。早退超過1小時，按每次30元進行處罰，1個月內超過3次的，按200元進行處罰，且當月無全勤獎。

四、請假

請假1-2天的，需要提前1天向部門主管提出申請并辦理相關手續。超過2天的，需要提前2天向部門主管提出申請并辦理相關手續。請假不計當天薪資，也不扣薪，但當月不再享有全勤獎。若有急事需要急請假的，必須經得部門主管同意后才能離崗，且從底薪中扣除50元/天。個別急請假類，如親人病故、自身疾病、關系到自身或經認同確實要緊的事情，經部門主管同意后，可以按普通請假計。請假3小時以內的，經部門經理或主管同意后方可離崗。未經批準擅自離崗的扣50元/次，且當天不計薪資。請假超過規定時間還未回工作崗位的，當天則將按急請假算！

請假扣發工資的計算方法：月工資/30*假期天數，即為扣發工資數（請假人員必須寫請假條，并由部門經理審批，電話請假的上班后補寫請假條，沒寫請假條按曠工處理）。

五、警告

即為違反公司規章制度，被部門主管進行口頭警告的，若口頭警告超過3次不改者，則部門主管對當事職員進行書面警告，并從當月底薪中扣除50元/次，月超過5次不改者，公司將予以辭退且只發放基本底薪。

六、記過

即為違反公司規章制度，給公司造成損失的，將按所造成的損失大小予以處罰。記小過將從當月底薪中扣除每次100元，月超過2次，公司將予以辭退且只發放基本底薪。一年之中超過4次(含)，公司有權無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節嚴重者，需要按法律視情況進行追究責任并賠償損失。

記大過的，將按每次最低200元處罰，一年之中超過2次(含)，公司有權無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節嚴重者，需要按法律視情況進行追究責任并賠償損失。

七、辭職

公司員工（主管級別以下）需提前30天提出書面申請，特殊情況提前15天提出書面申請（需提供相關證明）。經公司領導批準后，方可正式離職。員工離職前，應辦理工作交接手續和財物的清理移交手續，否則公司有權扣留其工資，直至手續完善后再補發。如本人經管使用的財物有丟失或人為損壞的，應向公司作相應的賠償。

公司職員正常離職后，則計薪至離職到期前一日止（只計基本薪資）。為了提高職員守信度，若因職員自身在沒有到離職期之前就離開，則公司有權扣除后15天的基本薪資。

公司員工因本身過錯而被公司辭退的，公司除將按員工自動申請辭職對待外，還可根據其過錯的性質、情節給予相應的處理。

公司部門主管、經理職位以上辭職的，需提前60天向總經理提出申請。

八、自離、被開除

新進員工未工作滿30天需要辭職將只給予實際有效工作天數的一半薪資，計算方法：底薪/30*有效工作天數/2。試用期和正式員工自動離職的，公司不予發放任何薪資，視其自動放棄并自動解除勞動關系。因觸犯重大錯誤，被公司開除的，只結算其有效工作天數基本底薪，并視觸犯情節嚴重性來賠償公司損失。

工作制度管理

1、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效，任何人不得將信息載體帶出辦公室。

2、員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

3、在正常工作時間內禁止玩與工作無關的游戲、看無關電影、小說等，不準做和工作無關事情，如胡亂下載文件。發現一次扣30元底薪；屢教不改者予以除名。

4、因個人非法操作，造成設備損壞的應照價賠償。

5、禁止向任何人透露公司項目的任何信息，一旦發現立刻除名，并追究責任，同時歡迎舉報。關于薪酬

1、公司采用每月發薪制，發薪日和發放形式：

發薪日為每月的15日—18日（如遇節假日、休息日，原則上提前發放）結算上月自然月的工資。新進職員若在自然月的20日之后入職，在此期間薪資將累計到下一月薪資里。

2、發放形式：發薪日將員工工資直接存入對應銀行賬戶或現金形式發放。

3、薪酬核定：職員的薪資定制由其部門經理進行定薪后，交由人事審核（薪酬=基本工資+生活補助+交通補助+績效獎金）。

4、新進職員：新進職員試用期為1個月（新進職員前3個工作日為適應期，若自身有效工作時間沒達到3天以上的或達不到公司的要求，公司有權不予發放薪酬并可以無薪辭退，試用期間只有基本底薪）。在試用期間，只發放底薪的90%，試用期過后薪水恢復正常或根據本員工的具體表現增加10%—20%，且享有補助和獎金。

公司在薪資調整政策上，對員工薪資數據實行保密，每位員工請勿透露本人或打聽、議論他人工資，如有發現，對其記小過一次！每位職員的工資實行季度、動態管理，同時根據個人能力表現、共享值給予調整。

關于福利和獎金

1、全勤獎：當月少于2次遲到記錄、未出現任何早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元。

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，試用期員工無全勤獎）

2、生活補助：當月請假次數不超過2天、遲到不超過3次、無曠工記錄的，均可以獲得150元（經

理300元）的生活補助金。

3、交通補貼：當月無請假、曠工記錄、遲到不超過3次的，均可以獲得每人50元的交通補貼金。

4、績效獎勵：公司根據實際情況定制部門業績指標，并對指標完成績效給予相應獎勵。

5、部門獎勵：總結時，根據其部門或團隊對公司的貢獻百分比計算，對其部門給予一定的現

金獎勵。（注：任何個人、團隊、組、部門均有機會）

6、年終獎金：折算方法：基本工資 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表現和公司總利潤獎勵

（由公司根據實際情況決定）（一年總計請假數超過15個工作日的，扣發全年年終獎）。

7、年假：職員在職滿1年以上時，均可享有年假，時間為10-15天，年假期間基本工資照算。

8、婚假：婚假時間為5天，婚假期間的基本工資照發，外加相應禮金。

9、喪假：公司員工的直系親屬死亡時，公司應該根據具體情況，酌情給予職工l～3天的喪假時間，期間基本工資照發。

10、便民設施：爽口的礦泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪樣才是你的最愛？公司

將會在茶水間中供應一些常用沖飲品或食品，供大家選擇。

11、旅游及活動：在公司成立一年后，每應統一組織1-2次戶外游活動，所有在職員工均可參

加，同時工作滿2年含2年以上員工歡迎攜帶家屬，其家屬費用公司承擔50%。

12、其它福利：公司可視情況給予職員更好的福利和保障，界時將另外通知。

本制度從頒發之日起開始執行，公司所有職員均需嚴格按以上規章制度執行。

鄭州炎麟計算機科技有限公司

第三篇：深圳科技有限公司合作協議

深圳市科技有限公司合作協議

甲方：深圳市科技有限公司（以下簡稱甲方）

地址:

乙方：）（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

地址：______________________________________________

甲乙雙方經過友好協商，共同拓展中國地區甲方公司所有代理產品業務，以及其他經過雙方確認的業務，為保證甲乙雙方的共同權益，擬定此合作協議，雙方共同簽字后生效。

1.客戶開發、報備、管理：

1.在開發客戶前，乙方必須向甲方報備將要開發的客戶資料（格式見附件），甲方確認是否與甲方的合作供應商協議沖突，或是否與甲方現有的客戶或客戶報備沖突，甲方書面確認無沖突并同意后乙方才可開發；

2.雙方當中任意一方若獲得對方的潛在客戶或已成交客戶，必須先與另一方溝通，雙方達成一致書面協議后，再決定是否跟進。（如：有一方獲得對方的已報備客戶或公司潛在客戶或已成交客戶的有利信息不與對方溝通，而以種種理由去跟進，所獲利益應無償歸還給對方）；

3.一方已報備的客戶自報備日期起3個月內沒有任何進展的；另一方可要求跟進此客戶。（但必須經相關負責人書面確認，如有矛盾，最后由雙方協商決定后才可跟進，如不經雙方確認跟進者，所成交的訂單，全部歸原來的一方所有，并且給對方予以警告）；

4.雙方中任意一方已成交的客戶中，銷售有限但是存在潛力的客戶，若另一方有意跟進，需和對方確認，經對方書面確認同意后才可跟進；否則，所有成交的訂單均歸原來一方所有；

5.如客戶有其它分公司，但財務是獨立計算，則其它分公司可以跟蹤和報備。（如偉創力深圳、偉創力珠海）；如客戶有幾個事業部，但采購或財務單獨計劃，其它事業部可跟蹤報備（如比亞迪富士康）；

6.甲方根據乙方需要定期派出技術人員，或者是供應商原廠人員上門支持乙方的業務開展業務工作，同時甲方也有權利不定期要求乙方提供客戶給甲方拜訪并了解客戶的真實需求情況。

2.合作方式：

1.甲方不承擔乙方拓展業務所產生的任何費用（如：工資、交通費、應酬費、房租費用等），所有費用均由乙方自行承擔；

2.乙方以深圳市科技名義，結合自身能力在中國地區開拓業務；乙方不得以甲方的名義在外做任何違法、違紀的事情，否則產生的所有后果由乙方獨自承擔；

3.甲方承擔資金風險，與乙方建立合作關系。乙方承擔收款壓力，甲方無條件配合乙方收款；

4.乙方的客戶信息納入甲方統一管理，并由甲方負責向甲方的供應商原廠進行報備管理，所有的開票資料和賬務往來均對應甲方公司；對客戶的放款及信用控制均由甲方管理；

5.乙方有遇到重大重要投標，有權要求甲方提供技術和商務全力支持，相關費用由甲方自行承擔；

6.乙方用自身的關系和能力在中國區域開發的客戶，所有商務事項由乙方處理，技術支持甲方無條件的協助及配合，甲方不得以任何理由來直接介入乙方的客戶關系，除非乙方主動放棄客戶的持有權；

7.甲方每月月底按照乙方的客戶的上月的回收貨款金額進行支付乙方應有的提成，乙方負責所有貨款的收款工作；

8.在甲乙雙方的合作期間，乙方在中國區域應以甲方公司的有代理銷售的產品為主；

9.甲方應對乙方的客戶資料進行保密，乙方應對甲方所銷售的產品的價格、供應商原廠、技術等商業秘密進行保密，否則，任何一方均有權追究另一方的相關責任；

3.利潤分配：

1.若銷售產品是甲方的產品（請見附件一）：現金收款客戶，甲方按照凈利潤的30%進行平均分配給乙方；月結付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

2.若是其他的產品（不屬于甲方公司產品）：現金收款客戶，甲方按照凈利潤的40%進行平均分配；月結付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

3.所有由乙方介紹帶來的其他地區公司（含個人）的銷售，按照凈利潤的1%支付

給乙方；

4.所有客戶收款，貨款到期六個月內不能收回貨款，按照成本核算，甲方承擔95%風險，乙方承擔5%風險；若貨款在雙方風險承擔后收回，則按實際收回的成本及利潤按約定分配。

5.甲方應提供實際成本給乙方，進行利潤核算，乙方若對成本核算有異議，有權要求甲方提出相關票據資料。

4.協議有效期限：

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期一年。有效期到后，乙方有優先權同甲方申請續約，但須提前一個月向乙方提出書面申請；同時甲方也有權利根據乙方的業績表現情況，決定是否再續約。若甲乙雙方不再續約，乙方不得以任何理由，利用甲方的名義開展業務。

5.爭議及糾紛解決：

雙方應對出現的各種問題、爭議友好協商解決。不能解決的，由深圳仲裁委員會進行仲裁。

6.其他：

本協議一式兩份，雙方各執一份，均具同等法律效力。所有甲乙雙方無關的業務均不受此約束，甲方且不承擔任何法律責任。

甲方：深圳市科技有限公司乙方：

（蓋章）身份證號碼：

地址：

簽字代表：簽字：

日 期：日 期：

第四篇：合肥宇博環保科技有限公司

合肥宇博環保科技有限公司是一家專業從事室內空氣檢測，室內空氣治理，裝修污染檢測，檢測儀器、治理設備、甲醛、苯、TVOC等治理產品銷售的專業 化公司，宇博環保作為裝修后空氣治理服務的專業公司，已成功為合肥市多處工程項目提供綜合環保治理服務，得到了社會各界的好評，宇博環保在治理效果、服務 質量、客戶回訪等方面已經得到許多著名裝潢、房地產、物業公司的認可。公司擁有一支專業經驗豐富，訓練有素的施工隊伍，可以針對室內空氣污染的不同情況，統一的服務流程和規范操作，完善的跟蹤回訪服務更能體現宇博的實力所在。

宇博環保充分借鑒目前國際上室內空氣凈化治理同行的經驗，應用“催化、分解、吸附、絡合”等高新技術綜合凈化治理室內污染空氣，能快速、徹底、安全的去除 室內污染空氣、病菌對人體的危害。經凈化治理后的室內空氣質量完全達到GB/T18883-2002《室內空氣質量標準》要求。解決了單一使用“化學型或 生物型”除味劑治標不治本和“納米光觸媒”治理費用高、周期長的缺陷。從根本上解決室內空氣污染，不僅效果顯著、施工簡便、不影響正常運營，而且對人體絕 對安全，具有無毒、長效、全面.公司銷售檢測產品有：甲醛檢測儀、進口美國分光、臺產電磁泵、室內空氣質量八合一分光打印儀等；室內環境治理方面產品有：室內空氣治理機、光觸媒專用噴涂 機，臭氧治理設備、光觸媒、甲醛去除劑、甲醛強效溶解酶、甲醛地板護理蠟、裝修除味劑、苯氨去除劑、TVOC去除劑、負離子發生劑、高效活性碳等一系列凈 化治理產品。

宇博科技專注于科技人才戰略，與中國礦業大學，安徽大學有著緊密合作關系，自主研發，生產室內空氣檢測儀器、治理設備、治理生物產品，我們的“JC-宜 家”、“好宜家”等產品收到廣大各界人士好評，2011年與徐州錦程環保設備有限公司合作，對環保設備開發有著跟進一步認識。被中國中輕產品質量保障中心 授予質量、信譽雙保障示范單位，榮獲中國行業十大影響力品牌，國家環境保護部環境科學學會環保型人居工程重點摧薦產品，中國室內裝飾協會會員單位。

第五篇：福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司(國營八四00廠)創建于1958年，位于環境雅宜人、交通便捷的福建省馬尾經濟技術開發區高科技園區，是福建省最早創建的電子整機生產企業,是信息產業部科研生產定點公司，國有控股企業，隸屬于福建省電子信息集團.我公司已通過雙質量體系認證，是福建省科委認定的高新技術企業.企業現擁有資產3900萬元，占地面積8千多平方米，專業生產通訊導航衛星定位產品，產品廣泛用于航空航海系統。現由于企業發展的需要，急需各類優秀人才加盟(含應屆畢業生)。

我們將為您提供人性的工作環境,完善的保險福利以及住房公積金實用前瞻的培訓體系以及良好的發展機會.一、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術、通信、計算機相關專業，本科以上學歷；

2、具備C、C++、VB等軟件編程知識；

3、熟悉嵌入式或工控機系統軟件開發；

4、有嵌入式LINUX應用軟件編程經驗者優先；

5、良好的團隊合作精神，責任心強，善于溝通。

二、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術、無線電、通信工程專業，本科以上學歷；

2、具備模擬電路、數字電路設計及數字信號處理知識；

3、熟悉單片機應用及嵌入式系統設計；、4、有微波電路設計和無線通信產品開發經驗者優先；

5、良好的團隊合作精神，責任心強，善于溝通。

聯系電話：0591-83988400-821

聯系人：許經理，林小姐；

公司地址：福州經濟技術開發區（馬尾）星達路16號郵編：350015應聘資料寄送電子郵件：fj8400@vip.163.com