第一篇：網(wǎng)站優(yōu)化專員需要具備哪些能力？

隨著SEO（搜索引擎優(yōu)化）知識的普及，以及SEO行業(yè)入門的門檻較低，越來越多朋友入紛紛這個隊伍當中，或者出于個人的興趣去學習，或者想在單位里從事企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化的職位。然而要想成為一名專業(yè)的網(wǎng)站優(yōu)化員，應該要具備哪些能力？

步驟/方法

一、具備基本的網(wǎng)頁制作能力從事網(wǎng)站優(yōu)化的工作，那么我們所做的工作肯定是圍繞網(wǎng)站來展開，因此能夠看得懂HTML語言以及能夠制作網(wǎng)頁是最基本的要求。假如不具備這些能力，那如何改進網(wǎng)頁不合理的地方便于搜索引擎抓取內容呢？

二、具備撰寫軟文的能力寫軟文，是我們做網(wǎng)站優(yōu)化(尤其是企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化)必需具備的能力，因為搜索引擎青睞那些原創(chuàng)內容多的網(wǎng)站。而新手剛入門，或者在軟文寫作這方面的能力有所欠缺，但是可能通過長期的實踐來提高。當然，筆者在這方面也是有待提高的說。

三、具備分析數(shù)據(jù)的能力網(wǎng)站優(yōu)化并不是說只要會寫軟文、制作網(wǎng)頁、做內部優(yōu)化、外部優(yōu)化就足夠了，分析數(shù)據(jù)的能力同樣要具備。如果你想了解競爭對手的優(yōu)化策略，并且要超過競爭對手，那么絕對不能忽視對競爭對手的分析，包括流量來源，關鍵詞排名等。

四、擁有統(tǒng)籌全局的能力當你一個人做網(wǎng)站優(yōu)化的時候，工作量或者多而繁瑣，然而一個緊密有序的工作安排將會提高你的工作效率，因此工作時間統(tǒng)籌和安排很重要。

五、擁有良好的溝通能力;網(wǎng)站優(yōu)化專員，需要具備良好的溝通能力，因為假如您有一個很優(yōu)秀的SEO方案，但您無法與各個部門溝通好如何執(zhí)行您的方案，那么，這個SEO策劃方案就意味著失敗。故，擁有一個良好的溝通能力非常重要。

六、擁有良好的執(zhí)行力SEO，并不是策劃好就可以，我們還需要擁有良好的執(zhí)行力去完成，確保當天的任務，當天完成，不能有半點的打折，否則優(yōu)化效果并不能達到您想要的結果。

七、能夠及時獲取最新消息每天在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)生那么多的大事，您是否有關注過？您可別忽視它的力量，因為您可以利用這些熱門資源來增加品牌的曝光率。

第二篇：網(wǎng)站推廣培訓：網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的品質

文呈國際·品牌傳播 網(wǎng)站優(yōu)化 網(wǎng)絡推廣 網(wǎng)站推廣 品牌策劃

網(wǎng)站推廣培訓：網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的品質

網(wǎng)站推廣培訓：網(wǎng)站優(yōu)化人員需要具備眾多品質，才能真正做好！網(wǎng)站優(yōu)化需要長期大量的堅持，沒有一定的自律、積極態(tài)度、有條不紊等等精神是做不好的！下面詳細的揭示下網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的一些品質：

1、網(wǎng)站推廣培訓：需要積極的態(tài)度——積極的態(tài)度能夠樂于承擔一切事情，面對壓力不會抱天怨地。因為負面情緒會影響你所有網(wǎng)站優(yōu)化工作的進展。

2、網(wǎng)站推廣培訓：需要自律精神——每個成功的網(wǎng)站優(yōu)化者都必須高度自律。

3、網(wǎng)站推廣培訓：需要設定網(wǎng)站優(yōu)化目標——需要設定網(wǎng)站優(yōu)化目標以實現(xiàn)網(wǎng)站的排名提升。否則，永遠不清楚路在何方，網(wǎng)站優(yōu)化目標何時能夠實現(xiàn)。

4、網(wǎng)站推廣培訓：需要身體鍛煉和心理的鍛煉——日常的鍛煉可以緩解壓力，強身壯體，也能改善自我感覺。

5、網(wǎng)站推廣培訓：需要自己把握思想——網(wǎng)站優(yōu)化所有工作的開展必須自己有清晰的思路，自我把握，不要受到外來各種因素的影響，朝令夕改。

6、網(wǎng)站推廣培訓：需要不斷學習——網(wǎng)站優(yōu)化不是一成不變的工作，時時刻刻網(wǎng)絡大環(huán)境的變化都會影響網(wǎng)站優(yōu)化的進度和效果，一定時常關注網(wǎng)站優(yōu)化最前線發(fā)生的重大改變！

7、網(wǎng)站推廣培訓：需要接觸積極向上的生活圈——一個積極的生活環(huán)境會逐步增強網(wǎng)站優(yōu)化者的自信心！時刻保持最佳的戰(zhàn)斗狀態(tài)！

8、網(wǎng)站推廣培訓：需要長期實踐——沒有實踐的網(wǎng)站優(yōu)化技巧是沒有保障的，在網(wǎng)站優(yōu)化中一定經(jīng)常實踐、總結分析，自主把握網(wǎng)站優(yōu)化進度！

9、網(wǎng)站推廣培訓：需要具備的品質還有很多，這里只是介紹了一些基礎品質，在這里希望每一個網(wǎng)站優(yōu)化者能夠取得豐碩成果!

第三篇：人事專員和人事主管需要具備的能力和職責[模版]

人事專員和人事主管需要具備的能力和職責 人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

一、主要職責

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

二、任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力

人事主管任職要求及崗位職責

一、任職要求:

1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

二、崗位職責:

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資

測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

第四篇：美容師需要具備哪些能力

美容師需要具備哪些能力

美容師是美容院的最重要的銷售人員，要想成為一個名合格的美容師需要具備哪些能力呢?下面都由我們普麗緹莎小編為大家詳細的分享。

做為美容師可以說是美容院非常重要的一員，對美容院來說，美容院90%的業(yè)績都是來之美容師，所以說美容師這個崗位是非常重要的，美容師的好壞會直接影響到美容院的業(yè)績。

做為美容院的經(jīng)營者在選擇用人的時候，普麗緹莎小編可以給幾條簡單的建議。只是建議，大家都知道想招聘各方面非常優(yōu)秀的人才不是那么容易找的到的，人才的簡單定義都是:有才識學問的人，德才兼?zhèn)涞娜恕Ｋ悦廊菰涸谡衅钢羞x擇人的時候一定要選擇有德的人，知道感恩的人。那怕不具備才能，做為美容院經(jīng)營者來說我們可以培養(yǎng)，你大可以放心的培養(yǎng)，懂得感恩的人，不會說你培養(yǎng)后都會離你而去，而是會留在你身邊。

如果一個人在有能力，在多么的厲害，可人品非常的差，那怕當你招聘來的時候總有一天公司會吃大虧的。所以做為普麗緹莎小編只是建議美容院經(jīng)營者在招聘人的時候可以適當?shù)倪x擇可培養(yǎng)的人，懂得感恩的人。

那么做為美容院的重要銷售人員應該具備哪些能力呢?我們可以分為兩類能力。第一類既是美容院的專業(yè)知識能力。第二類則為人處事的基本能力。那么我們都從先第類能力說起吧!

對美容院的美師而言，想要獲得高工資、想要獲得更多的能力，想要獲得向上的職位、除了要在技術上、服務上過關外，還需要擁有扎實的知識基礎，和專業(yè)的技能技術，才能隨時準備著迎接顧客的疑難問題。

從另外一方面來說，美容師的知識越廣博，跟美容院的顧客交流的越多，也能使美容院顧客產生對你的敬佩，從機電產生依賴。除此之外，扎實的專業(yè)技能也能為美容院的美容師迅速提高自己的技能奠定牢靠的基礎。因此，做為美容師需要即時補充自己的專業(yè)知識完善自己價值等。

從美容院專業(yè)知識來講美容師需要具備以下幾點能力

第一、面部護理的專業(yè)知識

俗話說“人三分長相七分打扮”人的三分長有兩分都是在面部上，所以對女士來說面部護理是非常重要的，掌握了基本的面部護理知識和相關的皮膚知識，可以快速的幫助美容師們能夠迅速的了解顧客面部和皮膚狀況，從而進行分析面部皮膚問題，進而選擇有效的科學護理方法和專業(yè)的面部護理專業(yè)知識和皮膚結構等。可以多方面了解到皮膚的分類、皮膚的保養(yǎng)方法、皮膚的生理結構和功能、皮膚的保養(yǎng)注意事項等等。

第二、需要中醫(yī)養(yǎng)生相關的專業(yè)知識

中醫(yī)養(yǎng)生也是通過多個渠道來達到養(yǎng)生的目的，有經(jīng)絡養(yǎng)生，艾灸養(yǎng)生、活血養(yǎng)生等等，從而增強體質，預防各種疾病，從而達到生、心、體為一體。減少各種不適。中醫(yī)養(yǎng)生在現(xiàn)在的這個社會已經(jīng)為成了一種趨勢，也是為了一種時尚，所以美容師如果能在美容院的同時為顧客帶來了健康的養(yǎng)生專業(yè)知識，肯定會吸引顧客，那么做為美容師的你是不是又多了一項業(yè)績呢?

第三、相關的化妝專業(yè)知識

做為美容師，一定要知道相關的化妝品相關的專業(yè)的知識，列如：一些簡單的，常見的化妝的基本作用、用法、效果、日常價格等等。

對天下所有人來說：愛美之心，人皆有之。男女不分，不光只是女士愛美，男士也非常重視自己容貌，對女士而言去美容院的顧客一定對讓自己更加的漂亮才會去的。所以這種顧客對能帶來美麗的化妝品非常關注。所以美容師可以從化妝品這一方面切入，了解化妝品的含義定義，功能，效果。價格。使用時間和方法等。

多要和顧客交流顧客感興趣的話題。只有這樣才能使用你和顧客越來越熟悉，越來越離不開你。第四、相關的減肥豐胸方面的知識

減肥豐胸永遠是女性的焦點，所以做為美容師的你，如果你能夠懂一些這方面的專業(yè)知識，從新近一步拉近和顧客之間的距離了，也使顧客和你的關系更近了，從而你的銷售更加一步的好做了。

第五、稍微要懂得一些形象搭配知識

女性的美麗不只是三分長相，而外在的裝飾也非常重要，做為女性從整體由內而外散發(fā)出來的美麗那才叫做真真的美麗，從某一方面講，美容、時尚和色彩本來就是一體的。色彩的成功搭配、形象的良好設計可以讓一個人精神煥發(fā)，展現(xiàn)完美身材，魅力無限。所以說做為美容師你可以稍微懂得一些形象管理方面的專業(yè)知識。

第六、則是美容師們的為人處事能力

做為美容師需要每天都微笑的面對顧客和同事，每天要向你的同事們問候下，碰面后需要打招呼。做為美容師特別是不可以在被后說同事們的壞話。

和同事顧客聊天時盡量要用我們，表示尊重對方。和自己的直屬領導或者公司領導見面時要主動問好，要懂得感恩、感謝你的老板給你這份工作、讓你成長。首先要學會為他人鼓掌，而后才是為自己鼓掌。做為美容師多自我批語，少自我表揚、更不要為自己的錯誤做任何解釋。

做為美容師更要做到誠實守信，直率、坦誠、真誠待人、不虛偽，不欺騙等等。

第五篇：網(wǎng)站運營總監(jiān)COO需要具備的五大能力

今天在瀏覽友人們的博客時，莫國仲無意間發(fā)現(xiàn)一篇關于網(wǎng)站運營總監(jiān)的定義文章，這里基于其觀點的基礎上做一些補充，愿與大家共勉。所謂COO，即首席營運官 chief Operation officer。對于基于互聯(lián)網(wǎng)的COO則稱為網(wǎng)站運營總監(jiān)，在百度百科上的定義是指負責企業(yè)網(wǎng)站運營管理、網(wǎng)站戰(zhàn)略決策及網(wǎng)站運營計劃監(jiān)控的網(wǎng)站運營管理崗位，其主要職責在于網(wǎng)站戰(zhàn)略目標決策及監(jiān)控，協(xié)調運營團隊整體工作。網(wǎng)站運營總監(jiān)屬于公司高層管理人員，其職務一般高于其他同級別工作人員。

很多成功的站長，在運營、推廣方面往往具有自己獨到的方式方法，倘若以COO的角色進行定位的話，以下幾方面的能力值得考慮。網(wǎng)站運營總監(jiān)的五大能力要求：

（一）針對網(wǎng)站方面的能力

整體布局方面需要做到：分析過至少30個經(jīng)典網(wǎng)站的布局結構，主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯(lián)系。而對于整個網(wǎng)站的UI：界面設計，要求分析過20個以上網(wǎng)頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網(wǎng)頁。網(wǎng)站結構能力：能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯(lián)系和內容。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系。

要達到一個非常不錯的層次的話，就要做到能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在URL就能分析網(wǎng)站結構，并知道其設計優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少。

（二）在網(wǎng)站技術方面的能力

作為一個COO，要了解各方面的技術對于網(wǎng)站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用的系統(tǒng)，三大操作系統(tǒng)平臺（windows, Linux, UNIX）及其應用。對于網(wǎng)站實現(xiàn)的語言ASP，PHP，JSP，要了解其各種優(yōu)劣，并知道其如何應用。另外，對于網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫應用，包括access, sqlserver, mysql，要了解每個數(shù)據(jù)結構及特點。

當然，如果做到對任何網(wǎng)站設計一目了然，對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題的話，就更好了。

（三）在網(wǎng)站運營方面的能力

網(wǎng)站運營方面要了解市場的價格變化，包括供給方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。關注產品結構。隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格。并預備設計新產品；這個要列出自己網(wǎng)站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。另外，關注客戶需求，了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。能夠列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

對于COO的要求是，在面對任何一個人，都能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產品，并直接報價。

（四）COO在戰(zhàn)略市場的能力

需要熟知怎么樣把網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產生出新的內容（這個能力對于目前國內傳統(tǒng)的中小型企業(yè)來說都可能涉及）。可以設計出三個新的產品或服務活動模式，才算合格。對常用的營銷和銷售模式要了解，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要能做出兩三次營銷活動。知道在什么地方出現(xiàn)，去熟悉什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要能列出這方面三個不同的活動聚會。

一名優(yōu)秀運營總監(jiān)要知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，甚至比自己的客戶都知道他們自己的公司。

（五）團隊治理的能力

了解自己所領導和治理的人，業(yè)務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。可以寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。能夠設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注重實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。要至少寫出三份工作實施計劃，然后以主管角色保證兩個計劃的實施，保持團隊活力，隨時注重成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，可以為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境。好的運營總監(jiān)能夠隨時隨地治理，隨時隨地溝通，隨時隨地的解決問題，隨時隨地的了解情況，隨時隨地的激勵。